第一篇：單位領導幹部民主生活會發言材料
根據黨委關於召開本年度民主生活會的有關精神，全面總結和查找自己在思想、作風、工作等方面的情況。下面，我簡要地談一談自己今年以來的思想、工作等方面的情況作彙報如下，有不對的地方，請大家批評幫助。
一、主要問題和不足：
第一、檢查自身存在的問題，我認為自己黨性不強，在工作較累的時候也有過鬆弛思想，這些問題產生的根源歸根到一點，還是自己政治素質不高，世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。
第二、在黨建、精神文明建設工作，總的情況比較好，抓出了成效，黨員幹部、職工的思想覺悟、精神面貌、敬業奉獻精神有了很大提高，但也存在一些問題和不足，如黨建、精神文明建設工作發展不平衡，抓“雙目標”責任書落實不全面等，針對存在上述問題和不足，本人準備採取措施，扭轉被動局面，把黨建、精神文明建設工作的各項任務落到實處，防止走形勢。
第三、在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和人民的期望，自我感到還有一定差距。我決心以黨的xx大、xx屆五中全會精神為指針，更加廉潔從政、克己奉公，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決鬥爭，並虛心聽取人民羣眾的批評意見，自覺接受黨和人民羣眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣，為企業的全面發展而努力奮鬥。
第四、理論學習抓得不緊，自身素質有待提高。對理論論學習重視不夠，其主要原因是隻顧忙於工作，自覺主動地擠時間學習不夠。即使學習，也存在閒時學一陣，忙時就丟掉的問題。
二、整改措施
1、提高對政治理論重要性的認識，做勤於學習的表率。一是要充分認識理論、實踐、自身素質與工作的關係。帶領大家自動自發的學習上級的指示精神，學習黨的xx大和xx屆五中全會精神，做到理論上堅定，政治上清醒。
2、增強紀律觀念，做清正廉潔的表率。一是加強反腐倡廉學習，以此為切入點，充分體現黨員的先進性，領導幹部的組織性。二是在工作中加強人和事的管理，自覺地接受組織和職工羣眾的監督，形成清正廉潔、勤政務實、開拓進取的良好氛圍。三是認真檢查和督促管理制度、組織紀律的落實情況，正確運用團結武器，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢於同不良現象作鬥爭，又要注意批評方式，本着與人為善的態度，堅持“懲前毖後、治病救人”，通過批評與自我批評，實現隊伍的團結和統一。
三、今後努力方向
1、努力學習，提高素質，為公司經濟發展作出更大貢獻；
2、自覺地嚴格要求自己，努力塑造廉潔奉公形象，堅持立足本職，勤奮敬業，腳踏實地，埋頭苦幹，不計名利，不謀私利。進一步增強廉政意識，防微杜漸，自覺抵制各種歪風邪氣，當好反腐倡廉帶頭人。自覺地遵守黨員領導幹部廉潔自律的各項規定，做到要求別人做的，自己首先做，要求別人不做的，自己首先不做。管好自己的家屬和身邊人，不該做的堅決不做。
在今後的工作生活當中，我一定要按照共產黨員標準嚴格要求自己，廉潔自律，一定要清清白白做人，堂堂正正辦事，同時對社會上的各種歪風邪氣敢於反對，敢於抵制，勇當反腐倡廉帶頭人。
以上是我的發言，請同志們多提意見，我一定誠懇接受，勇於改進。
第二篇：2014年度黨員領導幹部專題民主生活會發言材料
2014年度黨員領導幹部專題民主生活會發言材料
市城管局黨委副書記、紀委書記王正華
按照市紀委、市委組織部對這次民主生活會的總體安排和要求，現對照本次民主生活會主題，簡單回顧上半年分管工作，並就自身認識和下階段工作開展情況作一簡要彙報，請同志們予以批評指正。
2014年以來，我們認真對照局黨委提出的“打造最優秀的城管隊伍”工作目標要求，以提升隊伍素質、營造爭先氛圍，強化績效比拼、推進創先爭優為重點，創新思路，上半年主要工作為：
一、在狠抓落實中夯實隊伍廉政根基。一是強化日常監管。切實發揮局紀委職能優勢，嚴格依法辦事，規範辦事程序，在人事調整、基礎建設、項目招投標等重大問題上，按照事前及時介入、事中加強監督、事後嚴格檢查的工作方式，進行全程監控，確保不違紀、不違法、公開透明。二是完善懲防體系。在2014年出台城管懲防體系制度彙編的基礎上，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。三是注重廉政教育。組織黨員幹部瞻仰先烈紀念碑；以廉政短信常敲警鐘；嚴厲查處違紀現象，曝光清理3名違紀鄉鎮協管員。
二、在強化培訓中增強隊伍整體素質。開展崗位集訓。2014年2月下旬，組織全市城管系統500餘名幹部職工，在鳳凰民兵訓練基地開展了為期9天的封閉集訓。創新培訓方式。不斷優化教育培訓和人才培養機制，從3月15日至6月15日，我局39名城管隊員調換部門及崗位，進行了首批為期三個月的內部交流培訓活動。
三、在優化機制中提升隊伍工作實效。合理調整資源向一線傾斜，進一步理順局機關及執法大隊管理體制，明確了局機關、執法大隊內設科室的職責；實現執法大隊與數字化城管“一盤棋”運作，合理人員配臵，分流局機關人員充實
基層一線，以鼓勁加壓促進工作提速增效。
四、在績效比拼中激發隊伍爭先活力。對照“績效比拼年”活動要求，緊密結合市委九屆十四次全會提出的三條工作主線，紮實部署並推進“績效比拼年”工作取得實效。明確績效比拼工作目標，品牌創建工作有序推進，上半年各部門申報服務品牌創建項目25個。
五、在創先爭優中凸顯隊伍黨建優勢。以紀念建黨90週年，以創先爭優、區域共建等主題活動為載體，狠抓活動開展，切實推進城管黨建責任目標管理提檔升級。一是紮實開展紀念建黨90週年活動。開展《中國共產黨光輝歷程九十年》專題講座及“我為黨旗添光彩”徵文比賽，實施“暢談輝煌九十年，愛崗建功十二五”的專題教育，表彰“先進基層黨組織、優秀共產黨員”、舉行“紅歌嘹亮頌黨恩”等系列活動，並取得良好效果。二是深入開展創先爭優活動。推進新一輪的黨員公開承諾，將通過座談交流、上門走訪、專題調研徵集到的羣眾的意見和建議進行系統歸納整理，集中解決市民關心熱點、難點問題。三是有效開展區域共建活動。切實履行楊舍泗港第一區域聯合黨委牽頭單位責任，不斷強化“區域共建”重要性認識，結合實際，建立健全目標責任、績效考評、黨建聯建機制，完善黨員雙向考核、評優制度，
對照當前社會各界對城市管理標準的更高要求，廣大羣眾日益增強的環境衞生意識，以及對城市管理隊伍的關注程度看，我們城市管理工作在隊伍管理、行政執法、思想教育等方面還需進一步強化，下階段我們將主要做好以下幾方面工作。
一、以“文明執法，理性執法”專題活動為契機，深化城市管理“以為人本”理念。我們深入貫徹胡錦濤同志建黨九十週年講話精神，注重保障和改善社會民生，緊密圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯繫羣眾優良作風”主題開展工作，增強服務意識，切實轉變工作作風。城管部門在執法管理中與個人、門店、攤點、及其它單位交涉，依法
行政更現直接、尖鋭，進一步需要執法人員具備一定的執法藝術，文明執法，理性執法凸顯其必要性，我們按照蘇州市局《在全市城管執法隊伍中開展“文明執法、理性執法”專題教育活動的方案》相關要求，設法從思想浸染、轉化入手，着力解決執法隊伍在思想作風、執法理念、管理實效、工作方式等方面存在的問題，努力實現從“管理員”到“服務員”的身份轉變，認真聽取民意，把握當前社會民意動向，傾聽羣眾呼聲，做到執法有維，查處有度，牢抓執法與管理切合點，淘汰粗暴執法、野蠻執法，着力提升羣眾滿意度，推動社會經濟與城市環境的協調發展。
我們將一是開展法制教育。採取普法教育、法律講座、專題研討等形式，加強對法律、法規等業務知識的學習，熟練掌握執法技能，嚴格遵守執法程序。二是規範執法行為。圍繞文明行為規範，加強隊員對行為規範、規章制度的學習，正確處理文明執法與嚴格執法的關係，教育執法人員遵守紀律，嚴格程序，真正成為自覺學法、真正懂法、模範守法、正確用法、知行合一的執法者。三是理論聯繫實踐。梳理排摸城管執法中易發生衝突的情況，把典型案例的經驗和教訓運用、拓展到管理實踐中，為解決實際問題提供方法和思路。四是開展交流培訓。今年八月份舉行第二批內部交流培訓活動，推進崗位培訓，促使隊員見賢思齊，拓寬思路，獲取先進經驗。
二、以廉政建設為工作重點，實行“防微杜漸”的全方位管理。一是完善制度建設。着力推進腐敗風險預警防控體系建設，建立完善配套的監督制度，深入推進權力運行程序化和透明化，加強對城管執法人員、協管員、採辦人員等重點人員、重點崗位、重要活動的全方位監督。二是落實《廉政準則》。嚴督中層幹部觸碰“八個禁止”、“五十二個不準”，要求黨員幹部自覺遵守廉政準則，從小處着眼，從細微處着手，養成好的作風，自覺做到不接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、娛樂等活動安排；不以借用為名規避廉潔自律要求；不以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；不為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦
企業提供便利條件等。三是吸取經驗教訓。從正反面事例中汲取經驗教訓，深化廉政思想教育，督促全局幹部職工在工作崗位上常懷謹慎之心，面對權錢誘惑要如履薄冰，如臨深淵，貫徹落實胡錦濤書記關於學習楊善洲同志的重要指示，學習雲南省原保山地委書記楊善洲一生無求，兩袖清風，把終身事業託付給鄉親、羣眾和黨的高潔(本文 來自本站：)品質。要以市容管理處違紀人員事例為反面典型，高築思想保壘，堅心守性，抵住誘惑，把好錢財關、採購關、執法關，切實把精力用到幹好本職工作、服務人民羣眾上來。
三、以狠抓思想建設為重點，不斷提升隊伍整體素質。我們把隊伍團隊意識與思想建設放在隊伍管理的突出位臵，致力打造一支富有戰鬥力、凝聚力的隊伍。一是重視思想，積極溝通。要建立起有效的上下溝通機制，建立健全教思想教育、定期交流、領導談心制度，要從思想源頭上拉近與隊員距離，把摸隊員思想中的灰色情緒，隨時把脈問診，對症下藥，振奮隊員精神，堅定勇於挑戰的信心和決心。二是注重引導，選賢任能。要深入基層，發現、培養和宣傳不斷湧現的先進集體和個人；提拔、遴選有能力、有水平的優秀人員充實幹部領導班子，激發隊員工作主動性與積極性，促使城管隊伍整體素質全面提高。三是突破束縛,勇於創新。要有“敢闖、敢冒”的膽識魄力，不斷強化革新求變意識，在城管隊伍機制體制，城鄉協管員一體化管理等方面有所創新、有所創造、有所突破。以破解城管隊伍管理難題為突破口，積極探求解決問題的突破口，以新思路、新辦法化解城管隊伍建設中難點熱點問題。要大膽發揚“拿來主義”精神，要積極吸收、消化先進地區的工作經驗，取人之長，補已之短，創新城管隊伍建設和管理手段和方法，努力開創城市管理工作的新局面。
第三篇：領導幹部民主生活會發言材料
領導幹部民主生活會發言材料
（張建偉）
2014年6月23日
根據作風建設年”暨“樹新形象、創新業績”主題實踐活動
第二階段要求，我按照“五對照五檢查”的要求，結合開展談心談話活動，廣泛徵求意見建議，找出了自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面存在的不足，對其產生的原因作了深入的分析，並制訂了個人整改方案。現向大會彙報如下：
一、存在的問題
1、理論學習還不夠深廣。雖然平時也一直在堅持學習理論，但學習的內容不繫統，不廣泛。學習業務知識佔用時間較多，學習政治理論佔用時間相對較少，學習有實用主義思想，急用才學，不注意全面系統。有時只顧忙於一些具體的工作，自覺主動擠時間學習的勁頭不夠，閒時學一陣子，忙時學的少或乾脆不學。同時由於對馬克思主義黨建理論研究不夠，還不能得很好得運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析和解決問題。
2、幹勁、闖勁與開發區的發展要求還有差距。一是還沒很好得發揮主觀能動性。對於如何抓好自己分管的工作，協助主任開展工作，沒有積極主動的去思考，去研究，在主觀上有安於現狀、小進則滿的思想意識。在具體抓工作、抓管理時，有時比較機械的貫徹落實，沒有很好地發揮自己的主觀能動性和創造性，造成在遇到困難時有畏難情緒。特別是針對徵遷中的釘子户問題，方法還不過多，進展還不夠快。二是幹事創業的激情還不夠。對照走在前列要求，自己缺乏一股朝氣和鋭氣，總覺得大事有上
級領導、有主任拿主意，自己只要貫徹落實好了就行，對自己不具體分管的工作了解、掌握不夠，對分管工作的要求不夠嚴格，安於工作一般化，工作的效率不夠高，習慣於按部就班，缺乏創新。
3、工作作風不夠紮實。“有求必應”，這是本人近年來在服務基層方面給自己立下的一條原則，在日常工作中，也努力做到了這一點。但我深感，在深入基層調研方面做得還很不夠，還沒有能做到經常深入窗口、深入實際；即使深入基層，也是“來也匆匆、去也匆匆”。因而，對基層情況的掌握還不夠細、不夠實、不夠多，直接影響了自己的工作效果。服務意識也不夠強。服務的方式方法過於形式簡單，對外來辦事的幹部、上訪的羣眾不夠熱情，有時不夠注意服務態度，被動服務多，主動服務少，特別是對一些一時難於解決的問題，未能主動提供跟蹤服務，盡力幫助羣眾解決好實際困難。
4、在工作藝術上仍有欠缺。一是在一些重大工程項目的決推進方面，協調工作做得還不夠，而當工作成效達不到預期效果時，往往容易出現急躁情緒；二是在平時對部門的要求上，注重了“做事”，放鬆了“管人”。三是平時比較注重維護班子團結，以全局利益為重，回在日常工作和生活中，雖能維護班子權威，與班子成員、部門領導團結共事，齊心協力推進各項工作開展。但是有時候與其他分管領導的配合上做得還不夠。
5、廉潔自律方面有差距。對照貫徹落實“兩個條例”，《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，自己在執行領導幹部廉潔自律規定方面還有差距，比如：由於工作關係，在對外交往
中和來人接待方面，有時礙於面子，不夠勤儉節約；有時過不了人情關，接受一些單位、個人的宴請。
二、分析原因：
以上在思想認識、工作作風等方面存在的問題，分析其原因，儘管是多方面的，但歸根結底，還是自己在黨性觀念和思想政治修養方面與作風建設年活動的要求還存在差距。具體來説：
1、理論學習重視性認識不足。由於對理論學習存在認識上的誤區，在學習上滿足於一知半解，不求進取，缺乏學習的自覺性和系統性，導致理想信念的不夠堅定。一是有淺薄的滿足感。自認為多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產生自我滿足感。二是有作用不大的念頭。認為自己我們搞經濟，主要是抓抓生產、抓具體事，學習理論對我們實際工作作用不大。這兩種思想作怪，造成了自己思想水平不夠高。
2、宗旨觀念不夠牢固。平時深入羣眾、深入工地不夠多，工作繁忙時處理羣眾的事情不夠及時。究其原因，這是對黨的羣眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，羣眾觀念淡薄，密切聯繫羣眾不夠，缺乏虛心向人民羣眾學習的思想。正是這樣，對工作存在對付了事的思想，業務功底不紮實，工作被動落實多，主動超前少。
三、整改措施
針對自己存在的問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思主義的羣眾觀點，全心全意為人民服務，求真務實，真抓實幹，從自身做起。紮實做好每一項工作，具體做到以下幾點：
1、加強理論學習，提高政治素質。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話，要求領導幹部要倡導八個方面的良好風氣之一就是勤奮好學，學以致用，這充分説明了學習的重要性和必要性。學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。還要認真學習法律法規知識和各業務知識。進一步增強法紀觀念，增強法紀意識。樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，在工作過程中，肯定會面臨很多問題，遇到很多困難。在今後的工作中，我要牢固樹立開拓創新的精神，大膽實踐和探索，不因循守舊，固步自封，不安於現狀，停滯不前，要不斷總結和完善已有的經驗，提
出新思想、新方案，拿出新舉措，努力開創開發區徵遷和環境建設工作新局面。一是精心策劃、合理把握、努力推動徵遷工作的開展。特別是要想出行之有效的辦法解決拆遷過程中的釘子户問題。二是要積極打造精品過程，在如何優化開發區投資環境上下功夫。探索完善招標投標資格審查辦法和科學合理的評標辦法；創新施工管理方式，加大施工管理力度，提高建設管理水平。
3、轉變工作作風，密切聯繫羣眾。大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。每月堅持1/3時間深入工地現場，注重調查研究，深入到現場傾聽羣眾呼聲，想羣眾之所想，急羣眾之所急。不斷改進工作方法，掌握現場工作實情，切實提高工作的針對性和有效性，減小一線工作負擔。養成嚴謹、細緻的工作作風。自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，廉潔自律，依法辦事，真正做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，克服過去聯繫羣眾不夠廣泛，怕羣眾給自己“添麻煩”的思想，自覺為職工羣眾辦實事好事。
第四篇：黨員領導幹部民主生活會發言材料
通過近段時間對省委提出的“四承諾、三樹立、兩禁止”以及市委關於加強“兩風”建設要求的學習，特別是聽了以上各位領導的發言，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。按照這次民主生活會的要求，聯繫自己的思想和工作實際，感到在許多方面做的還不夠，需要作出自我批評，也請各位領導和同志們給予批評幫助。
一、存在的差距和不足
1、學習不夠積極主動，刻苦鑽研精神不強。這雖然是個老問題，在某種程度上也帶有共性特徵，但在我身上表現的較為突出。一是缺乏“擠”、“鑽”精神和“韌”勁。我也和大家一樣，總感到工作忙忙碌碌，也深知要適應新形勢下高效、快捷的工作任務必須努力加強學習，但在實際中，卻總以工作忙為理由和藉口，很難靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閲一下報刊雜誌，瀏覽一些政治理論書籍及有關業務知識書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強；二是理論聯繫實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的的對照改造還不深刻。
2、深入基層不夠，在工作作風上需要進一步加強。在具體工作時間安排上，往往是日常工作多，深入基層調查研究少。在具體工作指導上，要求還不夠嚴格，尤其是對某些具體業務環節和深層次問題的探究需要深思。
3、廉潔自律方面需要進一步加強。雖然能夠始終按照廉政準則和廉潔自律的有關規定嚴格要求自己，但在日常生活上，在堅持原則、防微杜漸方面，距“四承諾”的要求還有一定差距，具體表現在公車私用上，還沒能嚴格區分開來；下基層檢查指導工作，基層同志超標準招待也沒好意思拒絕他們的盛情。通過這次學習，我認識到這是自我約束不嚴的表現。真誠希望各位領導和同志們在今後的工作中提醒我、督促我，以使我儘快加以改正。
二、整改措施
通過這次學習，認真查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今後我將按照省委開展的“四承諾”、“三樹立”、“兩禁止”活動的要求，加強自身建設，抓好政法綜治工作，為我區經濟發展作出更大的貢獻。
（一）加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。通過學習，進一步增強立黨為公、執政為民的公僕意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，發揚艱苦奮鬥的優良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義等腐朽思想的侵蝕，努力為政法系統和全體政法幹警做好表率。
（二）強化責任意識，促進求真務實、廉潔從政責任制的落實。要把對上負責和對下負責結合起來，把對同志負責和對自己負責結合起來，把對黨和人民的事業高度負責精神和實事求是的科學態度結合起來，時刻遵守“四承諾、三樹立、兩禁止”的要求，切實肩負起黨和人民賦予的工作使命。
（三）堅持從嚴治警，不斷提高政法隊伍廉政建設水平。認真履行“廉潔奉公、公平公正、執法為民”的準則，加強領導班子和隊伍建設，並狠抓工作落實。認真查處違法違紀問題，要堅決按照中央、省、市、區的要求，把政法隊伍的黨風廉政建設推向新階段。
《黨員領導幹部民主生活會發言材料》
第五篇：黨員領導幹部民主生活會發言材料
專題民主生活會發言材料
2014年新年前後，中央提出一系列新舉措，最吸引人眼球的是廉政建設。中央政治局會議對97年頒佈的《準則》重新修訂發佈，這是我們黨應對複雜多變的國際局勢、完成艱鉅繁重的國內改革發展任務的必然要求。當今世界正處在大發展大變革大調整的時期。如何把機遇從發展的可能性變為現實，實現發展，關鍵在於我們黨和黨的各級領導幹部，關鍵在於我們的領導幹部有沒有堅強的黨性和良好的作風，關鍵在於能否廉潔從政。當前，我國社會快速發展，總體上是和諧的，但也存在不少矛盾和問題：城鄉、區域、經濟社會發展很不平衡，就業、社會保障、收入分配、教育、醫療、住房、安全生產、社會治安等關係羣眾切身利益的問題比較突出；體制機制尚不完善，民主法制還不健全；一些社會成員誠信缺失、道德失範，一些領導幹部素質、能力和作風與新形勢新任務的要求還不適應；一些領域的腐敗現象比較嚴重，居安思危，保持社會穩定和諧，關鍵在黨，重點在領導幹部，從現實中看，許多不和諧因素都與黨風有直接關係，都與領導幹部的廉潔從政有關聯性，因此，這也是保持社會和諧穩定的必然要求。同時，從領導幹部個體來看，也是出於對領導幹部的關心和愛護，保證領導幹部健康成長。明確規定了領導幹部不能做什麼、禁止做什麼，共8個方面、52條禁令。這為領導幹部從政，架起了一條高壓線，築就了一道防火牆，樹立了一支新標尺。
作為一名黨員領導幹部，我認識到在當前新形勢下切實抓好《廉政準則》的貫徹落實對於自己做人幹事的重要意義。對照《廉政準則》，分析檢查自己在思想認識、工作思路、落實措施、工作成效等方面的表現，從總體上説，自己還能夠嚴格要求自己，能夠履行黨員義務，能夠遵守從政的各項規定，但也還存在着一些差距和不足：
一是廉潔從政的思想認識還不到位。時而認為自己不管錢物，沒有違反廉潔自律的條件；時而認為只要嚴格要求自己了，廉潔自律自 1
然沒有問題，在一定程度上，對廉潔從政和反腐敗鬥爭存在着片面的認識。
二是表現在工作上：思想不夠解放，創新意識不足。在能不能創新，敢不敢創新，怎麼樣創新方面的認識並不清晰，不敢突破常規，打破定式，在如何搶抓機遇、如何依靠科技創新支撐和引領全xx經濟社會發展方面辦法不多，工作缺少新的亮點。在主觀上“狹隘”地理解創新，對創新缺乏大膽地思考。在自己分管的工作中，雖然作了工作，取得了一定成效，但大多是由上級領導和局裏的安排下完成，主動提出建設性意見不多，創造性地開展工作不夠；基層調查研究不夠深入。由於多年從事同一工作，自認為對全市基本情況已大致掌握，下基層調研的次數越來越少，對全市各個行業各個層面情況的掌握往往止步於一些材料和一些數據上，停留在過去的一般化印象上，如對基層的科技需求，對開展的產學研合作情況、對科技型企業的涉及的領域、經營狀況等還不甚明瞭，沒有全面的掌握和吃透情況。在有限的調研活動中，缺乏“解剖麻雀”的精神，走馬觀花，深入不夠；工作成效還不夠顯著。雖然能夠堅決貫徹落實上級的重大決策和全局重要工作部署和重點工作任務，但還存在着被動落實任務多、主動謀劃創新少的問題，滿足於完成上級和局裏安排的工作任務，循規蹈矩，按部就班，常常忙於應付，只滿足於交差完任務，只求過得去、不求過得硬，不自覺地降低了工作標準和要求。對安排部署的工作，跟蹤督查不夠，調研指導不夠深，講求工作數量多，追求優質高效少，一定程度上影響了工作效果。
今後我要努力做到以下幾點：
一是加強學習，全面提高綜合素質。按照市委學習貫徹《廉政準則》的要求，做到知行統一。知是行之始，行是知之成。學習貫徹《廉政準則》，也是一個知行統一的過程。牢固樹立終生學習的理念，自覺把學習作為一種追求、一種修養、一種境界。要熟知《廉政準則》，真正做到入腦入耳入心。
二是要身體力行，爭做廉潔自律的模範。不僅要熟“知” 《廉政準則》，更要力“行” 《廉政準則》。要帶頭貫徹執行《廉政準則》明確提出的“八個禁止”和52個“不準”，始終做到講黨性、講操守、講品位，防微杜漸，潔身自好，遠離庸俗，遠離低級趣味，警鐘長鳴，正確處理好懲治和預防的關係。要求一般黨員幹部做到的，自己必須首先帶頭做到；要求別人不做的，自己必須首先帶頭不做。規範自己的廉潔從政行為，離不開自律與他律的共同作用。自律是內因，他律是外因；自律是廉政的根本，他律是廉政的條件，最更重要的還是自律。進一步強化“三種意識”：即廉潔從政意識，刻保持清醒的頭腦，經常給自己念念“緊箍咒”，守住道德底線，不越法紀紅線；強化自覺接受監督意識，把接受監督當做一種精神境界和自我需求，自覺接受黨組織和幹部羣眾的監督；化服務意識，基層最需要的事情做起，從羣眾最不滿意的地方改起。
三是要做到乾淨幹事。一方面要乾淨。乾淨是幹事的前提。一個幹部如果做不到乾淨，就失去了幹事的基礎。每個幹部都要堂堂正正做人、乾乾淨淨做事、清清白白從政。另一方面要幹事。説一千道一萬，幹部就要幹事。貪污受賄固然是腐敗，不幹事、不勤政同樣是腐敗，而且可以説是最大的腐敗。
在工作中自己要不斷創新觀念。在思維方式上，要把科技工作放在實現科學發展、促進社會和諧的大背景下來把握，把科技創新放在推動資源型城市轉型實現可持續發展的戰略高度上來思考。在工作思路上，要把xx工作與xx提出的“六個必須”結合起來，與建設xxxx經濟圈結合起來，與落實國務院支持甘肅發展的若干意見結合起來，始終把提升xx科技創新能力和創新體系建設作為重中之重。在精神狀態上，要保持共產黨員先進性，思想上高標準，工作上爭一流，振奮精神，鼓足幹勁，以創新的意識、創新的精神努力工作，自覺把自己的理想和奮鬥同具體的工作實踐緊密聯繫起來。
要把廉潔自律的若干準則落實與依法行政工作結合起來，認真履
行雙重職責，切實發揮好雙重作用，一方面要管好自己、當好表率、發揮示範帶頭作用；另一方面要管好下屬，抓好班子成員、帶好乾部隊伍，更重要的是要按照公平、公正、高效、透明的原則，整章建制，科學設置工作流程，從源頭上有效防止腐敗。
要進一步轉變作風，推動工作全面落實。當前，最重要的是各項任務的落實。我在今後的工作中，要堅持求真務實的工作作風，把貫徹科學發展觀與自身的工作實際緊密結合起來，腳踏實地，研究和掌握推動工作落實的科學方法，探索制定科學可行的工作措施，提高工作全面落實的能力，不斷適應形勢發展的要求，通過工作作風的轉變推動工作的突破，貫徹落實《廉政準則》紮紮實實推進每項工作，在工作質量和辦事效率上有新改進，在工作落實和工作效果上有新提高，為推動科技進步和創新、促進xxx經濟社會又好又快發展作出積極的努力。
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