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正文
第一篇：作風建設民主生活會
作風建設民主生活會
胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上鮮明地提出領導幹部要不斷加強作風建設，樹立八個方面的良好風氣，高屋建瓴，寓意深遠，具有很強的指導性和針對性。黨員領導幹部的作風，既是堅持教育和嚴格的制度約束結果，更是對一個黨員幹部嚴格自律、堅持自我培育和不懈修煉的結果。領導幹部的作風應該包括思想作風、工作作風。 我作為播控部門的一位前沿同志，多年以來，無論是推動工作，還是抓班子帶隊伍，從作風方面來講，我所堅持的核心理念是：專注、堅持、安全。
技術播出部在電視台內主要是配合節目部門，提供設備、器材，具體進行節目製作和負責電視節目信號的播出與發射。作為技術播出部主任，我的主要工作是配合參與對機器設備、演播室和工作人員的管理，協調節目部門與技術部門以及技術部門各工種間的工作，確保電視節目優質安全的製作與播出。
播出部是一個需要高度責任心、奉獻精神的崗位,工作在這個崗位,需要放棄節假日和家人朋友團聚的機會,堅守崗位,同志們每每過年過節不能按時回家,節日都是在播出崗位上度過的,因此,我們的集體大力弘揚奉獻精神,每個人都把奉獻放在自己的職業道德首位。
一、機房的日常管理工作。播出機房是電視播出系統的核心，是電視信號的最後出口。作為電視系統的最後環節，它不僅關係到電視台的整體形象，還直接影響到千家萬户收看電視的效果。因此，做好技術保障，提高播出質量尤為重要。對播出部門而言會有許多影響播出安全的因素，如節目臨時調整、設備的故障、現場直播錄播活動的未知因素等等，這都是經常會遇到的。所以保障設備的正常運轉，無人為責任事故是保證安全播出的必要條件。這就要求，從以下四個方面做好安全播出工作。
1、帶領部室全體成員嚴格遵守機房管理制度、值班制度。嚴格播出程序、播出紀律，對播出崗位進行合理分工。
2、合理設置播出流程，播出流程中各個環節的合理設置是保證安全、優質播出的前提。科學設置節目單及播控人員的交接等環節，就能保證播出工作有條不紊地進行。
3、不定期地組織播出值班人員進行相關業務的學習，熟悉設備的技術資料、設備配置和系統連接。播出是節目的最後防線，任何的差錯都有可能造成不良影響。因此時時要求播出值班人員要有高度的工作責任心和榮譽感，要牢固樹立喉舌意識、大局意識、把關意識、責任意識。要有默默無聞、無私奉獻的精神；必須具有“無過即功，功不補過”的認識，安全播出意識常抓不懈。
4、積極組織人員對機房內的機器設備進行定期保養，
確保機器設備的安全運轉。
二、重大節日活動及會議的安全保障工作
今年也是不平凡的一年，重大活動及會議較多，為保障安全播出，我們堅持落實重大活動、會議雙人雙崗制度，做到責任到人。定期組織部室人員進行政治學習，增強大家的工作責任心，提高大家的安全意識，安全播出工作。我要把共產黨員羣策羣力、敢拼敢搏、不怕困難、頑強進取精神作為楷模，更好地領導播控人員。
第二篇：作風建設專題民主生活會發言稿
中壩中學作風建設專題民主生活會發言稿
今天我們召開這次專題民主生活會，中心議題是貫徹中紀委第七次全會精神，從鞏固黨的執政能力和先進性建設高度，加強領導幹部的作風建設。
作風建設是一個常講常新的課題，必須與時俱進，長抓不懈。一直以來，我堅持認真學習黨的作風建設的有關文件，特別是今年初胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的講話精神，更加深刻的感覺到加強領導幹部的作風建設的重要性和必要性。通過學習並結合自身思想工作和生活實際，對照胡錦濤總書記提出的加強作風建設“八個方面”的要求，我對自身進行了認真剖析，發現自己還存在的一些問題和不足，主要表現在以下三個方面：
1、學習方面。理論學習上還不夠深入。在長期的工作實踐中，作為一名黨員，我深深體會到，要做到堅定理想，牢記黨的宗旨，廉潔自律，必須堅持學習，築牢根基。自己平時雖然能夠堅持利用業餘時間，學習作風建設方面的相關規定，並努力落實到實際工作中。但由於日常事務性工作較多，有時還存在着以工作代替學習，或對學習採取適用主義態度，需要時就多學點，不需要時則很少主動學習的情況。一些理論知識學的內容膚淺不深，學的不透，只求讀過，不求讀精，運用理論指導實際工作的能力還不能完全適應新形勢下工作的需要。業務知識不夠鑽研。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識和教育理論可以適應目前的工作了，不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，塗個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再説，對問題採取逃避的方法，認為“車到山前必有路”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
2、工作作風方面。求真務實的工作作風有待進一步加強。由於分管的工作內容多、範圍廣，牽涉精力較大，自己平時工作上安排部署偏多。雖然工作中取得了一定的成績，但是樹立為教書育人服務意識不夠深刻，自我思想時有存在，工作作風不夠深入、不夠紮實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，只安於表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。
3、領導作風方面。處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧後、患得患失。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。民主集中制的執行還要進一步完善，如民主生活會的數量和質量還有待進一步提高，存在以碰頭代會的情況。
針對以上不足，今後我決定從以下幾個方面加以改進和完善，以發揮好自己作為“一把手”在作風建設方面的表率示範作用。
1、改進思想作風。堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，始終保持高度的政治敏鋭性、堅定性和鑑別力，在思想上、行動上與黨中心保持高度一致，把實現人民的願望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點。
2、改進學習。想方設法擠時間，深入系統地學習政治理論知識和作風建設的相關文件精神，並堅持把理論學習和實際工作結合起來，把學習的成果轉化為分析問題、解決問題的能力，轉化為推動工作的思路和辦法，轉化為不斷開闢科學發展新境界的本領和能力。加強業務知識的學習，特別是新課改知識的瞭解掌握理解，打牢基礎，熱愛本職工作，無論組織上叫我幹什麼樣的工作，都要力爭幹好、
眾中的威信。為此，我將嚴格遵守中心關於廉政建設的各項規定，強化自律意識，牢記“兩個務必”，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，果斷抵制腐朽沒落思想觀念和奢侈淫逸的生活方式的侵蝕，堅持清清白白做人，堂堂正正為官，按照胡錦濤總書記提出的作風建設的八個方面嚴格要求自己，始終保持共產黨員的政治本色。一是率先垂範。要從樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為幹部職工奉獻的精神，堅持羣眾利益高於一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模範帶頭作用。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強自尊、自重、自警、自律意識，構築反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。
以上剖析有不妥之處，歡迎大家指正，我將以積極的態度虛心接受並認真整改。
第三篇：作風建設專題民主生活會報告
中油甘肅張掖銷售分公司
關於黨員領導幹部民主生活會召開情況的報告 中國石油甘肅銷售公司紀委：
根據集團公司和甘肅銷售公司開展“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮鬥、清廉奉獻”主題教育中，關於開好領導班子民主生活會的要求，張掖公司黨委高度重視，為了做好會議準備工作，確保民主生活會的質量，公司黨委通過徵求意見、召開會議、個別訪談等形式。經過充分準備、積極醖釀和規範運作，民主生活 1
會達到了交流思想、轉變作風、廉潔自律、共同提高的預期目的。
一、積極做好會前各項準備工作
為了開好此次民主生活會，公司黨委積極部署，做好民主生活會前的各項準備工作。
一是下發通知明確會議主題，認真制訂方案。對民主生活會前期準備工作進行周密安排，確定了組織學習、徵求意見、基層召開會議、個別訪談四個階段的時間進度。圍繞民主生活會確定的主要議題進行安排，下發了《關於做好黨員領導幹部民主生活會相關準備工作的通知》。
二是認真組織學習，夯實理論基礎。採用集中學習和自學相結合的方式，重點學習了胡錦濤總書記在中央紀委十七屆五次全會上的重要講話和《中共中央關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》；《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》等黨紀條規； 張掖公司所屬各黨支部、部門、油庫、加油站通過召開會議、個別談話等方式進行了對公司領導班子和班子成員意見建議的徵集。領導班子成員在聽取意見和建議，深入談心溝通思想的基礎上，認真撰寫發言材深刻進行自我剖析，為開好民主生活會做了精細準備。
三是充分發揚民主，廣泛徵求意見。公司黨委下發文件，要求各科室、各黨支部通過座談會、支部大會等形式，廣泛徵求黨員、員工對領導班子和班子成員廉潔自律、作風建設方面的意見、建議，共徵得建議6條，對公司領導班子及班子成員均沒有2
意見。同時，在班子成員之間開展了談心活動。黨委主要領導分別與班子成員進行了交心談心。領導班子成員之間也相互開展了交心談心活動，大家講真話、講實話、開誠佈公，真誠相待，把談心活動作為進一步徵求意見、找準問題、增進友誼的重要渠道。
四是對徵求到的6條建議進行歸納、整理，並在民主生活上進行了通報。班子成員認真討論研究，按照部門職責劃分，逐條明確負責人，並研究制定了整改措施。
五是撰寫發言提綱，認真剖析思想根源。公司黨委班子成員緊緊圍繞民主生活會的主題，緊密結合班子和自身實際，對照工作作風廉潔自律相關規定進行了深刻剖析，認真撰寫了發言材料。
二、開展相互批評，切實查擺問題
在民主生活會上，公司黨委成員對照公司整體經營情況，認真查找，深入挖掘，積極健康地開展批評與自我批評，剖析和查找了在工作作風、廉潔自律方面存在的差距和不足，深刻剖析了產生根源，交流了思想認識，明確了努力方向，提出整改措施。班子成員敞開心懷、暢所欲言、推心置腹、坦誠相見地開展批評與自我批評，收到了良好的效果。
三、對領導班子成員的評價情況
根據徵求到的員工意見和班子的民主評議情況看，廣大員工對公司領導班子和班子成員的總體評價較高。大家普遍反映，新一屆公司領導班子求真務實，開拓進取，能認真貫徹落實上級公司的各項方針政策，帶領公司全體員工較好地完成了各項工作任務，近一年來 3
工作業績突出。尤其是在加油站經營管理方面做了較多工作，使公司成品油銷售有了新的突破和提高。 安全工作邁上了新台階，一大批安全隱患得到了治理。創建“服務型”機關活動取得了階段性成果，進一步推動了和諧企業建設進程。形式多樣的文體娛樂活動豐富了員工文化生活，企業的凝聚力、向心力進一步增強。總體來講，領導班子是團結協作、富有創造力的班子，也是張掖公司全體員工信任、信賴、信服的領導班子。
公司黨委認真分析了班子及個人存在的問題和不足，主要有：一是圍繞“四好班子”建設方面，重視政策理論知識學習不夠，政治理論素養與新形勢、新任務的要求有差距。二是在學習貫徹落實各項方針政策方面亦然存在薄弱環節，需進一步深入學習，進一步聯繫實際解決實際問題，進一步提高班子決策能力和駕馭複雜局面的能力。三是艱苦樸素、勤儉節約作風需要進一步加強。
對存在的問題，班子成員都進行了深刻反思。大家深刻認識到，只所以存在這些問題，主要原因是學習得不夠系統深入，在融入思想、融入靈魂、切入實際上有差距；在繼承和發揚黨的優良傳統和作風上有差距，缺乏敢於碰硬、敢打硬仗精神。大家認為，員工對領導班子的評議和方方面面的意見建議非常客觀、中肯，反映了員工對領導班子的信任。公司黨委要求各位成員一定不辜負上級黨委和廣大員工的期望，切實發揮班子的核心作用，鞏固成績，整改不足，力求在短期內促進各項工作邁上新台階。
四、整改措施及努力方向
一是要加強對黨中央、集團公司黨組、甘肅公司相關政策、制度、規定的學習，努力建設學習型班子。二是加強反腐倡廉建設，落實好廉潔從業的各項規定，落實好集團公司黨組紀檢組提出的“5條禁令、20個不準”，按照一崗雙責的要求，抓好中層幹部和重點崗位員工的管理，推進各級幹部隊伍建設。三是嚴格執行“三重一大”制度，從工作細節上、程序規範上改進不足，提高領導班子民主決策、科學決策的能力。四是進一步嚴格落實各項管理制度，提高執行力。五是繼續抓好領導幹部“忠誠事業、承擔責任、艱苦奮鬥、清廉奉獻”主題教育，並以此為契機，進一步轉變領導幹部作風。六是認真履行職責，勤勉敬業，完成甘肅公司賦予的經營任務，為甘肅公司科學發展再做貢獻。
附件：
1、關於領導幹部專題民主生活會相關事項的通知
2、中油甘肅張掖銷售分公司2014年領導班子民主生活會學習安排表；
3、民主生活會原始記錄複印件
4、領導班子民主生活會意見、建議表；
5、黨委委員作風建設專題民主生活發言提綱。
二〇一四年十一月十八日
主題詞：黨建組織活動報告
中油甘肅張掖銷售分公司綜合部2014年11月1日 6
第四篇：在作風建設專題民主生活會發言
在作風建設專題民主生活會發言
2014年9月27日
各位領導：
按照區紀委、組織部民主生活會的要求和發改委黨委的具體安排意見，我認真學習了《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度。通過學習使我認識到，《廉政準則》是規範黨員領導幹部從政行為的重要基礎性黨內法規，對於保證黨員領導幹部廉潔從政具有重要的促進作用。四項監督制度對於提高選人用人公信度，進一步提高幹部選拔任用工作的科學化、規範化、制度化水平，切實加強各級領導班子和幹部隊伍建設，具有十分重要的意義。結合本人實際情況，圍繞“廉潔從政若干準則和四項監督制度”的學習進行對照檢查，現彙報如下：
一、個人作風建設情況
在學習作風上比較紮實，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，及時學習掌握區委、區政府的各項文件精神，努力學以致用，推動工作。在工作作風上比較緊湊，努力堅持“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的標準，工作這多年來對組織、紀委、人事、宣傳、工會、老幹部等各口要求的工作從未有過延誤，基本上能保質保量。在民主作風上比較求實， 1
能夠堅持民主集中制原則，在會議上主動發表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，不犯個人主義，不品頭論足，不説三道四，一心埋頭抓好工作落實。在廉潔作風上比較嚴謹，能夠按照《廉政準則》和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度等有關黨風廉政規定嚴格自律、時刻提醒自己慎微、慎獨，保持良好的黨務工作者形象。
二、存在的問題的根源
1、學習不夠經常。政治理論方面內容看得多，宏觀經濟理論、法律知識、電腦知識、科學文化知識等鑽研得少，知識面不夠廣；有時只顧忙於材料撰寫而陷入“文山會海”，自覺主動擠時間學習不夠，閒時學一陣子，忙時學得少，有時看報紙也只是看看大標題，對一些新問題新知識鑽研還不深。
2、思想解放不夠到位。總以為自己只是一個分管黨務工作的負責人，做好分內工作就行，處理和考慮工作有求穩怕亂思想，而且有時仍固守傳統的思維方式去思考問題，用傳統的經驗去開展工作，安於現狀，滿足於穩步發展。
3、工作開拓進取不夠強。主要在思想上還存在一定的惰性，對上級指示經常是處於奉命行事、落實任務；看企業工作往往滿足於聽彙報、看資料.缺乏工作的主動性、進取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前
的思路，先人一着的思維大膽工作。
分析這些問題存在的原因，主要有以下幾個方面：一是在思想上放鬆了對《廉政準則》和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度的學習，對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠，思想上重工作輕學習，同時錯誤地認為只要學點對自己有用的東西，來指導本職工作就行了。二是我委所屬企業較多，業務量比較繁忙，而自己所在的科室雖然人員較少，但負責管理兩個黨委的日常黨政工作和工會工作，事務性工作、臨時工作和會議，以及基層黨員、職工來訪較多，有時忙起來，就沒時間深入基層瞭解具體情況，和基層的聯繫主要依靠電話方式。服務基層主要是被動式的服務。三是對上級的有關規定，總覺得只要按照領導的安排，只要按部就班，盡力完成任務就行了，所以在工作中有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題。四是堅持“兩個務必”的意識不強,在思想上放鬆了對自己的要求，尤其是在工作作風上，深入基層調查研究不夠，總原諒自己工作忙沒時間。
三、下一步整改措施
1、認真學習《廉政準則》和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度。通過學習，打牢自身的思想政治基礎，築牢反腐拒變防線，增強抵禦各種腐朽思想侵蝕的免疫力。牢
固樹立科學的發展觀、人生觀和價值觀。用科學的認識論和方法論來指導組織人事工作。不斷提高政治鑑別力和敏鋭性，做一個政治堅定、頭腦清醒、公道正派、清正廉潔的高素質黨員領導幹部。
2、發揚與時俱進精神，努力做到工作創新上的高素質。一個民族沒有創新，就看不到希望，一個國家沒有創新就不可能強大，作為一名黨員領導幹部沒有創新能力和素質，就難以應對目前新形勢、新情況、新問題的發展要求，我要加倍努力，刻苦鑽研業務，腳踏實地的工作，進一步解放思想，實事求是、與時俱進，不斷提高黨務管理水平，促進自身素質的全面發展。
3、認真貫徹“黨要管黨”、“從嚴治黨”的工作方針。下大決心，花大力氣，狠抓發改委黨委和新型黨工委“兩委”黨建工作和機關支部工作，引導推動兩委黨組織進一步強化大局意識、中心意識、責任意識，把區委、區政府工作部署落到實處。經常到企業調查研究，瞭解情況，解決問題，推動面上工作的開展。抓好機關、企業黨建工作和工會工作。積極開展評先創優活動，充分發揮黨員在機關、企業中的先鋒模範帶頭作用。
4、嚴格執行區委關於領導幹部廉潔自律的各項規定，嚴格遵守52個“不許”，時刻做到自重、自警、自省、自勵，永
葆黨員領導幹部的公僕本色。我要率先垂範，堅持原則，弘揚正氣，凡要求別人做到的，自己必須做到，凡要求別人不做的，自己堅決不做。
5、時時處處起模範帶頭作用，減少應酬。腳踏實地、埋頭苦幹。説實話、辦實事、求實效。要從一點一滴的小事做起，牢記使命，堅定信念，實現好、維護好、發展好最廣大人民羣眾的根本利益。按照規定程序推薦、考察、醖釀、討論決定任免幹部。不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，正確行使手中權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平辦事，公正做人。
總之，通過這次民主生活會我要發揚成績，努力改正工作中的不足。以學習《廉政準則》和黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度為契機和動力，努力使自己在思想覺悟、政治素質、業務技能，以及認識問題、分析問題和解決問題的能力有所提高，為建設新槐蔭貢獻自己的力量。
第五篇：作風建設專題民主生活會發言
近日，根據《關於以加強領導幹部作風建設為主題開好黨員領導幹部專題民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和作風建設的有關文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，藉此機會，對自己進行一次剖析，望得到領導班子各位成員的幫助、斧正。
一、存在的主要問題
（一）理論學習不夠，政治素質及政策水平亟待加強
過分把自己的精力用於日常工作，放鬆了對理論素養的加強。主要表現在：一是用於學習的時間越來越少，既使學了一些理論也不夠系統，少有做讀書筆記、寫心得體會；二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確，有時當着完成任務去應付，自己主管的督查工作也少有有組織地、有針對性地開展學習討論；三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上脱節；四是內容單一，沒有下意識地去鑽研一些新知識、新理論，在經濟、文化、科學技術、法律、法規等方面表現出一知半解，似懂非懂。
（二）黨性觀念有時不強，工作中創新力度不夠
一是在貫徹和執行黨的路線方針政策上處於一般化水平，存在思想不夠解放，缺少創新主動性等問題，面對當前的改革局面，存在畏難情緒，缺乏迎難而上，創造性開展工作的精神。二是在自身黨性修養上缺乏高質量、高標準的要求，對自己要求不夠嚴，有隨波逐流思想，作為黨員領導幹部的表率作用還不夠突出，工作中習慣於經驗管理。三是處理問題、履行職責不夠大膽，怕影響關係。當前單位處於改革後的磨合期間，工作忙，任務壓力大，領導班子成員間還不很瞭解，注重以和為貴，擔心剛開始就把關係搞僵，今後難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我批評。特別是面對複雜的矛盾和嚴峻的問題時，勇於開拓、敢於突破不夠，在一些問題的處理上有瞻前顧後、畏首畏尾的現象。
（三）工作作風還不夠紮實，工作方法有待提高
一是抓幹部管理責任落實不夠嚴。對落實崗位責任制和逐級負責制嘴上強調多，抓落實考核不夠嚴，存在好人主義，導致現場作業控制不嚴，幹部管理責任不到位，違章違紀現象時有發生。二是工作作風不夠深入。對段經營管理和安全生產，有時依賴於副職主管，親自指導不夠，存在佈置要求多，具體檢查督促少的現象，對生產一線深層次的問題掌握不夠。三是“安全第一”的思想不夠牢固。抓安全管理存在時緊時鬆現象，有畏難情緒和厭倦心理。擔任黨委書記圍繞安全生產抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產的作風還不夠實。
（四）密切聯繫羣眾不夠，離職工的要求有差距
雖然自己也為職工解決了一些實際問題，但距離“三個代表”重要思想和職工羣眾的要求還有差距。一是深入現場少，與職工羣眾談心少。由於我段管轄增寬，下到施工現場往往是來去匆匆，很少在工程隊住上幾天；到現場多與分隊負責人交流，找幹部多，找職工少，聽彙報多，深入調查少，到班組與職工談心和思想交流少。二是對職工的疾苦關心不夠。下到車間檢查時，怕少數職工提的要求難以滿足，怕惹麻煩，怕糾纏不清，不敢正面接觸“困難户”，對職工羣眾的疾苦、願望、要求等情況瞭解不多，密切黨羣關係、幹羣關係做得不夠。三是對下屬關心愛護不夠。有時性情急躁，工作方法簡單，批評下屬過於嚴厲，沒有及時做好過細的思想工作。
（五）組織紀律觀念不強，廉潔自律力度不夠
擔任基層站段領導工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發生違反黨風廉政建設的問題，但是作為一名黨員領導幹部，與黨組織和羣眾的要求還有差距。主要表現在：一是對幹部隊伍建設的工作抓得不夠緊。擔任黨委書記之後，作為黨委中心組學習的組長，對黨委中心組學習抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學習計劃的落實，本人負主要責任。二是貫徹落實黨風廉政建設責任制有差距。對上級黨風廉政建設法律、法規系統學習不夠，領會不深，抓黨風廉政建設責任制落實不夠嚴。三是廉潔自律的自覺性還不夠高。對中央關於廉潔自律若干規定執行不嚴，沒有按準則條款嚴格規範自己的行為。參與了一些公款吃喝，到分隊檢查工作時，沒有堅持做到每次在分隊食堂吃飯，有時也在外面消費，給分隊增加了負擔。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的車子給自己辦事，思想上放鬆了對自我的約束。
二、產生以上問題的根本原因
1、理論學習認識上有差距。由於對理論學習存在認識上的誤區，在學習上滿足於一知半解，不求進取，缺乏學習的自覺性和系統性，導致理想信念的不夠堅定。一是有淺薄的滿足感。認為自己擔任領導幹部有一段時間，多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產生自我滿足感。二是有作用不大的念頭。總認為現在抓安全生產是中心工作，企業是經濟實體，提高經濟效益才是重中之重，安全、效益都是幹出來的，不是學出來的。這兩種思想作怪，造成自己思想水平不夠高，理想信念的動搖。
2、中流思想影響，缺乏進取精神。在認識上有一種誤區，認為當先進太累，身邊工作人員辛苦多埋怨；當後進屁股捱打受批評，當中流最好。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標準，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮鬥的作風上都有所放鬆了，在自身黨性修養上有隨波逐流思想，缺乏進取精神，缺乏高質量、高標準的要求。因此，工作中有時出現厭倦心理，只求過得去，不求過得硬，這與中央提出保持共產黨員先進性教育要求有一定的差距。
3、對作風建設長期性認識不足。雖然這幾年在作風建設上做了一些努力，但是，對於作風建設的長期性、艱鉅性，缺乏足夠的認識和理解，特別是對黨員領導幹部的作風問題危害性認識不足，認為經過“三講”、“三個代表”、先進性教育等多次的思想教育活動，自己在轉變作風上也作了不少的努力，在指導思想上產生了偏差，放鬆了自身作風建設的嚴格要求；同時，由於對當前改革大局和鐵路跨越式發展的重大意義認識不足，對新階段面臨的新情況、新任務、新特點缺乏深入的調查研究，對改革中存在的問題了解不夠透徹，產生了畏難情緒，缺乏工作的主動性和創造性，這與把“三個代表”重要思想、與時俱進的要求貫徹落實到各項具體工作中，適應鐵路跨越式發展、發揮領導幹部帶頭作用是相背離的。
4、公僕意識淡化。在履行職責的工作實踐中，對黨的羣眾路線認識不深，全心全意為人民服務的公僕意識有所淡化，沒有把轉變作風，真抓實幹，密切聯繫羣眾上升到“三個代表”的高度來認識，沒有認真落實立黨為公、執政為民的要求，特別是沒有把“領導就是服務”的觀念和“為人民服務”的宗旨真正貫徹落實到(推薦打開本站：)實際工作中，以致於在工作中存在密切聯繫職工不夠的問題，缺少深入實際，腳踏實地的嚴謹工作作風，羣眾對班子的一些意見，我有責任，也與我的工作作風有密切的聯繫。作為一名領導幹部，一名組織培養的黨員幹部，沒有以人民公僕的標準嚴格要求自己，一定範圍內、某些事情上等同於普通羣眾。
三、今後努力的方向
1、切實加強理論學習，努力提高政治素養。一是堅持按規定組織中心組學習，抓好學習時間、內容、人員的“三落實”，組織班子成員深入紮實、系統地學好理論，注意學習質量，切實提高自己和領導班子的理論素養。二是堅持學以致用。要以胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話和加強領導幹部作風建設相關要求為指導，聯繫鐵路跨越式發展的實際，深入進行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發展不相適應的問題，積極帶領全段幹部職工投身到工務機械段發展進程中。三是堅持不懈改造主觀世界。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，着重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學習的過程成為自己提高思想素質，不斷改造世界觀的過程，進而不斷提高自己的認識水平和工作實踐能力。
2、進一步加強黨性修養，堅定共產主義理想信念。“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。作為一名黨員領導幹部，我要以比普通黨員更高的標準來要求自己，要經得住改革發展新時期、新階段的各種考驗和誘惑。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。堅持把立黨為公，執政為民，廉潔自律，公道正派的要求落實到思想和行動上，要把職工的利益放在第一位，全心全意為職工羣眾謀利益。二是帶頭執行民主集中制。認真落實好民主集中制的各項制度，規範決策程序，完善監督體系，強化督辦職能，落實決策責任，努力實現決策民主化和科學化。三是抓好領導班子建設。提高班子的戰鬥力和解決自身問題的能力，帶頭搞好班子團結，充分發揮黨組織的政治核心作用，參與重大問題的決策，堅持黨管幹部的原則，做到“六多”：多商量、多通氣、多尊重、多理解、多支持、多開展批評和自我批評，充分調動班子成員的積極性，增強整體合力。四是堅持民主生活會制度。認真開展批評和自我批評，努力提高民主生活會質量，自覺接受黨組織和羣眾的監督。
3、努力轉變工作作風，密切聯繫羣眾。一是要增強宗旨意識和工作責任心。牢固樹立馬克思主義的羣眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務公開”，完善民主管理的制度。二是大力弘揚實事求是、真抓實幹的優良作風。每月堅持1/2時間深入現場，注重調查研究，深入到現場與職工談心，傾聽羣眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。不斷改進工作方法，掌握現場工作實情，切實提高工作的針對性和有效性，減小一線工作負擔。三是要養成嚴謹、細緻的工作作風。自覺遵守政治紀律、組織紀律和工作紀律，廉潔自律，依法辦事，真正做到“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”，克服過去聯繫羣眾不夠廣泛，怕職工給自己“添麻煩”的思想，自覺為職工羣眾辦實事好事。
4、全力加強黨組織建設，提升黨組織整體素質。
“一個黨員是一面旗”，黨的創造力、凝聚力和戰鬥力是靠其隊伍中每一個體的力量來組成的，無論是黨員領導幹部還是普通黨員，都要愛護和建設好我們的黨。作為黨委書記，更是義不容辭的責任。一是進一步解放思想，轉變觀念。必須以鐵路跨越式發展的目標為中心，以提高黨的執政能力的高度，着眼於“三個代表”理論的運用，着眼於對跨越式發展實際問題的理性思考，着眼於提高自己和班子的整體素質和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉變觀念的活動，增強廣大幹部職工的機遇意識、發展意識和責任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。二是認真抓好乾部隊伍建設。加大幹部管理科學化、制度化的力度，加強對幹部的教育、管理和監督，每年對幹部進行一次綜合考評，不斷提高幹部隊伍整體素質；加強後備幹部的選拔培養，堅持在實踐中選人、育人、用人。三是認真抓好黨組織的自身建設。積極探索新形勢下發揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風教育，積極開展“四好領導班子”和“五好黨支部”創建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發揮黨支部安全生產中的戰鬥堡壘作用。四是認真做好思想政治工作。緊貼實際，開展有特色、有實效的思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作的有效性
5、加強黨風廉政建設和廉潔自律，時刻體現共產黨員的先進性。一是率先垂範。要從樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為幹部職工奉獻的精神，堅持羣眾利益高於一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模範帶頭作用。二是要加強幹部黨風廉政建設教育。繼續認真學習貫徹中紀委七次全會精神，全面落實黨風廉政建設責任制，增強幹部職工自尊、自重、自警、自律意識，構築反腐倡廉的防線。三是積極開展批評和自我批評。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。四是自覺接受職工羣眾的監督。在重大問題決策上，要充分聽取職工羣眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的羣眾性、有效性和科學性。
以上剖析，不一定完全準確，若有沒有剖析到的地方，敬請各位領導批評指正，我一定虛心接受。
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