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幹部作風整頓專題民主生活會主要內容和要求(精選多篇)

欄目: 民主生活會發言 / 發佈於: / 人氣:3.27W

第一篇:幹部作風整頓專題民主生活會主要內容和要求

幹部作風整頓專題民主生活會主要內容和要求(精選多篇)
文章標題:幹部作風整頓專題民主生活會主要內容和要求

根據資陽公司黨委要求,我局於4月16日召開了黨總支委員會和中心組學習會,對幹部作風整頓建設專題民主生活會做出佈置、安排,並確定了會議主題。此次會議的主要內容是:

按照中央關於加強領導幹部作風建設的要求,緊密聯繫領導班子成員思想和工作實際,認真總結自身在思想作風、學習風氣、工作作風、領導作風、生活作風方面的情況,針對作風建設十個方面的重點以及收集到的意見,對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風氣的要求,認真剖析自己,深入查找在作風方面存在的不良表現和突出問題,並就存在的問題深刻剖析思想根源,提出整改措施,通過開展批評與自我批評,以達到交流思想、增進團結、改進作風、促進工作的目的。

開好作風整頓專題民主生活會的幾點要求:

1、認真做好專題學習階段的自我總結,深刻認識到開展幹部作風集中整頓建設活動的重要性和緊迫性,明確作風建設活動對領導幹部的新任務和新要求,把認識提高到一個新的高度。

2、認真分析和思考徵求到的意見和建議,對照自身實事求是地查找問題,提出相應的整改措施。

3、認真對待,高度重視此次民主生活會,以對自己負責,對同志負責,對組織負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評。

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4(更多文章請關注)、保持與上級黨委的密切聯繫,及時彙報活動開展情況,取得上級領導和督導組的支持和幫助。

同時,領導班子成員在發言時處理好三個關係:

一要嚴於律己,襟懷坦白,聯繫自己的思想、工作實績和廉潔自律情況,認真對照檢查。防止只談工作、不談思想,只講成績、不講問題;只講集體,不講個人的現象。

二要正視自己的缺點、不足,反映情況要真實,要暴露真實的思想。

三開展批評時要打開情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧,互相批評要緊緊抓住事關全局的重大問題,從團結的願望出發,堅持實事求是,以理服人,不鬧無原則的糾紛。

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第二篇:幹部作風整頓專題民主生活會發言材料

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多,掌握瞭解深度不夠。開展幹部作風整頓活動以來,我認真學習了黨的有關方針政策,通讀了《中國共產黨員章程》,熟記了《兩個條例》,但由於自己理論功底不夠紮實,因此對所學內容理解不夠,對很多問題都只是知其然而不知其所以然,對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵,理解和把握不夠完整,不能領會其精髓,有的只是一知半解,沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少,業務水平提高不快。在學習的進程中,我只求對問題的理解掌握,很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究,條分縷析,弄清其中的深刻內涵和廣博外延,致使在使用時常感覺不得心應手,總有那麼一點彆扭。隨着時間的推移和事物的變遷,自己的理論水平還在原地踏步,停滯不前,導致農村工作業務水平提高不快,難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差,學以致用不活。由於自己理論功底不深厚,業務水平提高慢,所以在理論與實踐相結合上出現了不足,很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時,常有理論與實踐脱節的現象發生,總認為從理論上這樣做是可行的,但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就説明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點,沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的醜惡現象時,見慣不怪,沒有一種切膚之痛的感覺,誤認為這些不良風氣已積重難返了,全然忘記自己也是共產黨員,因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了,不思進取的意識也就潛滋暗長了,覺得實現共產主義的目標太遙遠,太渺茫了,宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由於自己的理想信念出現了淡化,導致在開拓創新、鋭意進取方面就有所弱化。創新需要膽識,需要魄力,尤其是更新觀念有時需要自我否定,這樣自己為了穩妥,在思想觀念上就難以創新求變,難以打破常規,難以敢為人先,漸漸地原來有的那股鋭氣也就減弱了,辦法也就不多了,局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村社不細心。作為駐村工作組長,應經常深入村社,細心調研基層的問題,解決基層幹部的困難。自己以工作忙、開會多為藉口,到村社的時間少,偶爾下去一兩次,也是來去匆匆,只抓要解決的事,沒有細心地瞭解基層的情況,認真分析出現問題的原因,仔細研究解決問題的辦法,只注重如何完成任務,沒有注重細節的處理。

2、瞭解同志不耐心。我很少和村社幹部交心談心,瞭解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感,對他們做耐心細緻的思想工作。因此,在涉及到他們的一些切身利益的事情上,有時就可能出現偏差,態度有失謙和的情況偶有發生,沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究,多方平衡,因此,只把工作佈置下去了,便覺得萬事大吉了,任務完成了,對事後督促、檢查工作考慮不多,以致於使有些工作十分被動。

(四)廉政方面

自己能過好權力關、名利關、人情關、美色關、金錢關,能經受住改革開放的考驗,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自幹部作風整頓以來,本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的31個不準,《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關於黨政機關厲行節約制止奢侈浪費八條規定》等,在學習的基礎上,認真對照檢查,本着自查自糾,自覺接受黨內外以及羣眾監督,從嚴遵守上級的各項規定,做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經濟實體等“五股歪風”等行為。

二、產生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的,我覺得把大量時間花在這上面不值得,再加上進一步深入研究學習內容難度大,要求高,於是就不想認真查資料,不虛心請教,不主動與別人探討,沒有利用空閒時間來使自己的理論水平提高,業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合,達到學以致用的最佳效果,是要靠持之以恆的精神。我對理論與實踐的關係看得很隨意,認為它們之間有很多不想吻合的地方,因此,就懶於對它們進行研究,這樣日久天長,學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成,致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現實生活中,無數的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用,也激動過,憤慨過,但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心裏非常憂慮,憂什麼呢?憂黨的最高目標難以實現,憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲,憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致,這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質上就是“害怕”,由於害怕在下派期間出問題,不能回城,於是在工作的指導思想上就求穩,謹小慎微,不敢標新立異,努力創新,致使工作局面難以打開,難以獲得,優異的成績。

(三)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的,而且也是從農村出來的,又從事辦公室工作多年,對基層的情況也有了解,因而在佈置工作時,覺得不需要到村社調查、聽取意見,由於“滿”字作怪,因此出現了深入村社較少、瞭解村社幹部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

(四)“怕”字佔先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份,在工中出現點失誤是在所難免的,因此對村社幹部的政治思想教育抓得不是很緊,對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出,以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩出亂。鄉村工作千頭萬緒,各種關係錯綜複雜,自己認為稍有不慎,便會出現不穩定的因素,出現混亂的局面,導致分管、駐村工作陷於被動。

三怕做錯事。總怕一招不慎,滿盤皆輸,因此,做事就瞻前顧後,思左想右,缺乏創新意識。

三、改進措施

1、持之以恆,刻苦學習。作為鄉上領導幹部,面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技,有很多新情況、新問題需要我們去探索,去研究和解決,如果自己停留在原來的水平上,就如“逆水行舟,不進則退”,很難適應形勢的需要。江總書記多次指示:“無論對黨還是黨的幹部來説,理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此,不論今後工作多忙,一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想,特別是小平同志的特色理論,江澤民同志的“三個代表”,並在工作中運用這些理論去研究新情況,解決新問題。帶頭參加培訓,做到學深、學透,在真學真用上下功夫。理論聯繫實際,學以致用,用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨,勤政為民。身為鄉上一名黨員幹部,應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨,用好手中的權利,帶頭聯繫實際,傾聽人民的呼聲,為人民羣眾解難事、辦實事、做好事,堅持求實、務實、謀實的作風,在實踐中堅持實幹苦幹加巧幹,增強本領,提高領導能力,真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。一是要勤説話,堅持做好過細的思想政治工作。二是要勤察實情,經常深入村社調查解決羣眾疾苦,為他們多辦實事。三是要勤思索,理清思路。四是勤抓分管工作,一抓到底,抓出成效。五是要勤總結,找出差距,積累經驗,以便揚長避短,更好地促進工作。

3、弘揚正氣,清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”,一是修身養性,精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收,有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益,大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則,執行黨風廉政建設的有關制度和規定,嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利,生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定,不搞特殊,不打擦邊球,不優親厚友,不慷國家之慨,潔身自好,不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則,小節上“慎微”。時刻注意把住小節,防微杜漸。

4、完善自我,永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想,忠實地實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高領導藝術,改進工作方法,更新執政理念,公正廉明,始終不忘自己入黨時的誓言,充分發揮一個黨員幹部先鋒作用,帶頭創新,帶頭求實,帶頭苦幹。

要切實改進作風,在營造幹事氛圍上狠抓落實。幹部作風問題,關係黨的形象和生命,關係人心向背和執政基礎。目前,我縣幹部隊伍的作風總的來講是好的,但也有不太令人滿意的地方,主要存在“僵、怕、浮、假、阻”等現象,這些現象不僅在各級領導班子有,在我們縣委常委班子成員中也不同程度地存在。對此,我們務必採取過硬措施,下大力氣改進,切實解決影響發展的人為因素和環境問題。具體講:一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數領導班子和黨員幹部中存在的思想僵化,觀念陳舊,墨守陳規,不思進取,進取創新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數黨員幹部中存在怕冒風險,怕擔責任,怕丟烏紗帽,縮手縮腳,不敢大膽探索,不敢越出前人的框框,工作只求過得去,不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數黨員幹部中存在的工作飄浮,沉不下去,上自由班,想來就來,想走就走,心思和精力放在拉幫結派、編織關係網上,工作落實不力,不能一抓到底,特別是幹部打牌賭博現象嚴重、鄉鎮幹部走讀“通學”成風的問題。四是要解決一個“假”字。就是要解決少數領導幹部中存在的弄虛作假,做表面文章,欺上瞞下,誇大成績,迴避矛盾,形式主義嚴重的問題。五是要解決一個“阻”字。就是要解決少數領導班子及其成員存在的大局意識不強,服從意識不濃,只顧部門利益,不顧全局利益,你卡我,我卡你,對上級的決策,合意的就執行,不合意的就不執行,或搞上有政策,下有對策,相互推諉,政令不暢,“中梗阻”現象嚴重的問題。總之,要通過改進作風,在全縣努力營造“埋頭苦幹、少説多幹、真抓實幹”的幹事創業氛圍,把全縣幹部羣眾的智慧和力量凝聚到加快發展上來,推進ⅹⅹ經濟社會又快又好發展。

第三篇:幹部作風整頓專題民主生活會發言材料

幹部作風整頓專題民主生活會發言材料

一、存在的問題

(一)學習方面

1、理論學習多,掌握瞭解深度不夠。開展幹部作風整頓活動以來,我認真學習了黨的有關方針政策,通讀了《中國共產黨員章程》,熟記了《兩個條例》,但由於自己理論功底不夠紮實,因此對所學內容理解不夠,對很多問題都只是知其然而不知其所以然,對黨和國家領導人的講話內容的精神實質和科學內涵,理解和把握不夠完整,不能領會其精髓,有的只是一知半解,沒有從深度和高度上下功夫。

2、理論研究少,業務水平提高不快。在學習的進程中,我只求對問題的理解掌握,很少對所學內容上升到理論的高度進行深入研究,條分縷析,弄清其中的深刻內涵和廣博外延,致使在使用時常感覺不得心應手,總有那麼一點彆扭。隨着時間的推移和事物的變遷,自己的理論水平還在原地踏步,停滯不前,導致農村工作業務水平提高不快,難以合上時代的節拍。

3、理論與實踐結合差,學以致用不活。由於自己理論功底不深厚,業務水平提高慢,所以在理論與實踐相結合上出現了不足,很難做到自如地學以致用。在處理業務工作時,常有理論與實踐脱節的現象發生,總認為從理論上這樣做是可行的,但在實際工作中卻出現很多意想不到的問題。這就説明自己沒有找準理論與實踐的切入點和結合點,沒有靈活運用理論來指導實踐。

(二)思想方面

1、理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何處工作,總覺得社會風氣不如人意,特別是看到社會上很多與黨和人民的要求相差甚遠的醜惡現象時,見慣不怪,沒有一種切膚之痛的感覺,誤認為這些不良風氣已積重難返了,全然忘記自己也是共產黨員,因此自己腦海中美好的理想和堅定的信念就有不同程度的淡化了,不思進取的意識也就潛滋暗長了,覺得實現共產主義的目標太遙遠,太渺茫了,宗旨意識有所淡薄。

2、創新觀念弱化。思想決定行動。由於自己的理想信念出現了淡化,導致在開拓創新、鋭意進取方面就有所弱化。創新需要膽識,需要魄力,尤其是更新觀念有時需要自我否定,這樣自己為了穩妥,在思想觀念上就難以創新求變,難以打破常規,難以敢為人先,漸漸地原來有的那股鋭氣也就減弱了,辦法也就不多了,局面也就僵持了。

(三)工作作風方面

1、深入村社不細心。作為駐村工作組長,應經常深入村社,細心調研基層的問題,解決基層幹部的困難。自己以工作忙、開會多為藉口,到村社的時間少,偶爾下去一兩次,也是來去匆匆,只抓要解決的事,沒有細心地瞭解基層的情況,認真分析出現問題的原因,仔細研究解決問題的辦法,只注重如何完成任務,沒有注重細節的處理。

2、瞭解同志不耐心。我很少和村社幹部交心談心,瞭解他們的生活、工作、思想、所想、所思、所感,對他們做耐心細緻的思想工作。因此,在涉及到他們的一些切身利益的事情上,有時就可能出現偏差,態度有失謙和的情況偶有發生,沒有成為他們的貼心人、知心人。

3、安排工作不精心。對工作中的一些細節問題沒有進行精心的研究,多方平衡,因此,只把工作佈置下去了,便覺得萬事大吉了,任務完成了,對事後督促、檢查工作考慮不多,以致於使有些工作十分被動。

(四)廉政方面

自己能過好權力關、名利關、人情關、美色關、金錢關,能經受住改革開放的考驗,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,增強了廉潔自律、拒腐防變的能力。自幹部作風整頓以來,本人認真學習了中紀委二次全會以來制定的31個不準,《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《黨員處分條例》以及中共中央制定的《關於黨政機關厲行節約制止奢侈浪費八條規定》等,在學習的基礎上,認真對照檢查,本着自查自糾,自覺接受黨內外以及羣眾監督,從嚴遵守上級的各項規定,做到了自重、自省、自警、自勵,絕沒有投資入股辦煤礦、辦經濟實體等“五股歪風”等行為。

二、產生的原因

(一)“懶”字掛帥

1、在理論研究上“懶想”。學習是要花很多時間的,我覺得把大量時間花在這上面不值得,再加上進一步深入研究學習內容難度大,要求高,於是就不想認真查資料,不虛心請教,不主動與別人探討,沒有利用空閒時間來使自己的理論水平提高,業務能力增強。

2、在學以致用上“懶動”。理論要與實踐相結合,達到學以致用的最佳效果,是要靠持之以恆的精神。我對理論與實踐的關係看得很隨意,認為它們之間有很多不想吻合的地方,因此,就懶於對它們進行研究,這樣日久天長,學習上的懶動手、懶動腦的壞學風便形成,致使學習上存在一些問題。

(二)“憂”字當頭

在現實生活中,無數的反面典型事例雖然對自己有極大的警示作用,也激動過,憤慨過,但過不了多久所有的激動、憤慨就灰飛煙滅了。心裏非常憂慮,憂什麼呢?憂黨的最高目標難以實現,憂黨員的宗旨意識和理想信念會變得虛無縹緲,憂自己的世界觀、人生觀、價值觀能否與黨的要求保持高度一致,這樣就使自己理想信念有所淡化。“憂”實質上就是“害怕”,由於害怕在下派期間出問題,不能回城,於是在工作的指導思想上就求穩,謹小慎微,不敢標新立異,努力創新,致使工作局面難以打開,難以獲得,優異的成績。

(三)“滿”字作怪

自滿是工作大敵。我自認為自己是縣級部門下派的,而且也是從農村出來的,又從事辦公室工作多年,對基層的情況也有了解,因而在佈置工作時,覺得不需要到村社調查、聽取意見,由於“滿”字作怪,因此出現了深入村社較少、瞭解村社幹部不夠、檢查工作不力等工作作風問題。

(四)“怕”字佔先

一怕得罪人。我總覺得大家能在一個單位共事是一種緣份,在工中出現點失誤是在所難免的,因此對村社幹部的政治思想教育抓得不是很緊,對有些同志的不良行為沒有及時有效的制止和指出,以求一個和諧的工作氛圍。

二怕不穩出亂。鄉村工作千頭萬緒,各種關係錯綜複雜,自己認為稍有不慎,便會出現不穩定的因素,出現混亂的局面,導致分管、駐村工作陷於被動。

三怕做錯事。總怕一招不慎,滿盤皆輸,因此,做事就瞻前顧後,思左想右,缺乏創新意識。

三、改進措施

1、持之以恆,刻苦學習。作為鄉上領導幹部,面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技,有很多新情況、新問題需要我們去探索,去研究和解決,如果自己停留在原來的水平上,就如“逆水行舟,不進則退”,很難適應形勢的需要。江總書記多次指示:“無論對黨還是黨的幹部來説,理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此,不論今後工作多忙,一定要擠出時間系統地學習馬列主義、毛澤東思想,特別是小平同志的特色理論,江澤民同志的“三個代表”,並在工作中運用這些理論去研究新情況,解決新問題。帶頭參加培訓,做到學深、學透,在真學真用上下功夫。理論聯繫實際,學以致用,用淵博的知識和精湛的技術來武裝自己。

2、牢記宗旨,勤政為民。身為鄉上一名黨員幹部,應該率先牢記全心全意為人民服務的宗旨,用好手中的權利,帶頭聯繫實際,傾聽人民的呼聲,為人民羣眾解難事、辦實事、做好事,堅持求實、務實、謀實的作風,在實踐中堅持實幹苦幹加巧幹,增強本領,提高領導能力,真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。一是要勤説話,堅持做好過

細的思想政治工作。二是要勤察實情,經常深入村社調查解決羣眾疾苦,為他們多辦實事。三是要勤思索,理清思路。四是勤抓分管工作,一抓到底,抓出成效。五是要勤總結,找出差距,積累經驗,以便揚長避短,更好地促進工作。

3、弘揚正氣,清正廉潔。始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”,一是修身養性,精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持思想健康的“營養品”來吸收,有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益,大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則,執行黨風廉政建設的有關制度和規定,嚴格執行各項工作制度和紀律。三是淡泊名利,生活上“慎欲”。嚴格遵守上級規定,不搞特殊,不打擦邊球,不優親厚友,不慷國家之慨,潔身自好,不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則,小節上“慎微”。時刻注意把住小節,防微杜漸。

4、完善自我,永葆先進。牢記馬列主義、毛澤東思想,忠實地實踐“三個代表”重要思想,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,提高領導藝術,改進工作方法,更新執政理念,公正廉明,始終不忘自己入黨時的誓言,充分發揮一個黨員幹部先鋒作用,帶頭創新,帶頭求實,帶頭苦幹。

要切實改進作風,在營造幹事氛圍上狠抓落實。幹部作風問題,關係黨的形象和生命,關係人心向背和執政基礎。目前,我縣幹部隊伍的作風總的來講是好的,但也有不太令人滿意的地方,主要存在“僵、怕、浮、假、阻”等現象,這些現象不僅在各級領導班子有,在我們縣委常委班子成員中也不同程度地存在。對此,我們務必採取過硬措施,下大力氣改進,切實解決影響發展的人為因素和環境問題。具體講:一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數領導班子和黨員幹部中存在的思想僵化,觀念陳舊,墨守陳規,不思進取,進取創新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數黨員幹部中存在怕冒風險,怕擔責任,怕丟烏紗帽,縮手縮腳,不敢大膽探索,不敢越出前人的框框,工作只求過得去,不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數黨員幹部中存在的工作飄浮,沉不下去,上自由班,想來就來,想走就走,心思和精力放在拉幫結派、編織關係

網上,工作落實不力,不能一抓到底,特別是幹部打牌賭博現象嚴重、鄉鎮幹部走讀“通學”成風的問題。四是要解決一個“假”字。就是要解決少數領導幹部中存在的弄虛作假,做表面文章,欺上瞞下,誇大成績,迴避矛盾,形式主義嚴重的問題。五是要解決一個“阻”字。就是要解決少數領導班子及其成員存在的大局意識不強,服從意識不濃,只顧部門利益,不顧全局利益,你卡我,我卡你,對上級的決策,合意的就執行,不合意的就不執行,或搞上有政策,下有對策,相互推諉,政令不暢,“中梗阻”現象嚴重的問題。總之,要通過改進作風,在全縣努力營造“埋頭苦幹、少説多幹、真抓實幹”的幹事創業氛圍,把全縣幹部羣眾的智慧和力量凝聚到加快發展上來,推進ⅹⅹ經濟社會又快又好發展

第四篇:幹部作風整頓專題民主生活會主持詞

各位領導、同志們:

州委、州政府決定利用今年年底到明年年初這一段時間在全州範圍內集中開展“幹部作風、公共秩序、學校校風”三項整頓活動,這是學習貫徹黨的十六屆四中全會、省委十屆六次全會精神,落實州委九屆三次全委會議精神的一次實際行動,不但對於加強黨的執政能力建設,促進經濟社會快速發展具有重要意義,而且就我局而言,對於轉變幹部作風,營造良好的工作環境也具有十分重要的現實意義。局黨組對這次整頓工作非常重視,在第一階段對有關理論認真學習和深刻領會的基礎上,廣泛徵求了建設系統各基層單位和各企業及州直有關部門等各方面對我局領導班子和成員在幹部作風建設方面的意見和建議,經過精心準備,召開這次幹部作風整頓專題民主生活會,其主要目的是:按照“三各代表”重要思想和加強執政能力建設以及“八個堅持、八個反對”的要求,結合各自實際,認真查找班子和個人在思想作風方面存在的突出問題,深入剖析根源,深刻進行反思,認真開展批評和自我批評,為下一步的整改打好基礎。參加今天會議的有局黨組各成員、局機關負責人和部分建築企業代表,***局長因公出差,向黨組提交了自查報告。*委*書記、州紀委***主任一行特地出席我們的會議,幫助指導工作,我們表示熱烈歡。

今天的會議共有四項議題。下面進行第一項,請紀檢組***同志宣讀徵求到的對局領導班子和成員以及其他幹部的意見和建議;

第二項,領導班子和個人自查,首先請局黨組書記、局長***同志代表局黨組和個人進行自查……。

(本文權屬文祕之音所有,更多文章請登陸www.網絡查看)請***局長進行自查……。

請***主任進行自查。

第三項,進行民主測評,請大家對班子和成員的自查進行民主評議。

第四項,請*委*書記講話。

同志們,剛才*書記就我局幹部作風整頓專題民主生活會發表了重要講話,充分肯定了我局以往的工作成績,衷懇的指出了我們工作中存在的問題和不足,對今後的建設工作提出了寶貴的意見。下去後,我們一定迅速向廣大幹部職工進行傳達,深刻領會精神實質,認真分析工作中存在的差距,紮實進行整改,決不辜負州上領導和全州190萬各族羣眾對我們的熱切期望,在新的一年中努力做到思想有大的進步,作風有明顯改變,工作有新的起色,為我局建設工作再立新功。散會。

第五篇:“幹部作風集中整頓”民主生活會發言提綱

幹部作風集中整頓和建設活動專題

民主生活會發言提綱

2014年11月18日

各位領導、同志們:

作風是一個人在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格。思想作風有的實事求是,有的一廂情願;有的崇拜個人,有的依靠羣眾;有的好高騖遠,有的腳踏實地等等。工作作風有的大膽潑辣,有的穩健平實;有的粗枝大葉,有的嚴謹細緻;有的舉重若輕,有的舉輕若重等等。生活作風有的浪漫,有的踏實;有的熱情,有的冷淡;有的親切,有的孤僻;有的愛乾淨,有的比較邋遢,有的打扮時尚,有的衣着樸實。我們黨自建黨以來,就十分注意作風建設。作風建設是我黨自我完善、永保先進性必然選擇。幹部作風集中整頓是為了使黨的自身建設和執政能力建設在發展過程中實現質的飛躍,不斷鞏固和加強黨的執政地位,不斷提高為人民服務的能力。

我們黨曾在1942年、1950年、1957年進行過3次整風,每次都有其特殊的歷史背景,在黨的發展過程都有着歷史性的意義,對推進黨的建設、提高幹部隊伍素質發揮了重大作用。此次開展的幹部作風集中整頓和建設活動,對我個人來説,是進一步

提高思想認識、轉變工作作風、完善人生觀和價值觀的重要機遇。自活動開展以來,認真學習了相關文件和思想理論,深刻反思了自己的學習、工作和生活,對照同志們提出的批評和建議全面細緻地對自己進行了查找問題、分析原因、探索改進措施。

一、個人作風差距明顯

思想上存在矛盾心理。新中國成立以後,國民經濟快速發展,人民生活水平持續提高。特別是改革開放以來,中國經濟的發展速度一直處於世界前列,一大部分國民從滿足温飽快速進入了富裕羣體。同時,社會主義是在推翻半封建半殖民地社會的基礎上建設起來的,傳統思想文化的更替不可能像經濟發展那麼快速,社會上必然地出現了拜金主義、自由思潮、私慾氾濫等不良現象。個人臵身於這樣的社會中,對社會發展的自然規律缺乏充分的研究,對社會主流缺乏充分的認識,對社會現實與社會主義理想之間的差距逐步產生了矛盾思想。有時忘我工作,有時迷茫困惑;有時充滿信心,有時灰心喪氣;有時鬥志昂揚,有時頹廢不前。作為一名黨員領導幹部,出現這樣的思想既不利於自己的健康進步,更會通過具體的領導工作等途徑影響到相關的單位和個人,甚至局面地危害到一個地方的發展。

工作上存在履職不力。每個領導崗位都有它應盡的職能職責,每一項工作都有它既定的目標。領導幹部是否盡心履職、履職到位,決定着工作目標的實現程度,影響着整體工作的全面推進。面對新的環境和新的崗位,一方面,個人的職能意識尚未全

面轉變到位,沒有全面意識到自己面對的是全縣幹部羣眾,對個人的履職能力缺乏足夠的信心,對所肩負的責任缺乏系統的認識。另一方面,新的環境要求樹立全面快速適應的意識,具備認識、分析和處理複雜問題的能力,新的崗位要求學習新的知識,錘鍊新的工作方式,我個人面對這些考驗依然任重道遠。對照自己所負責的工作,在履行職能方面存在着工作不到位、深度不到底的現象。

生活上存在大流意識。回想自己剛工作的時候,清高自傲、潔身自愛、憤世嫉俗,課堂上學的馬列主義、毛澤東思想常記於心,加之自己愛好哲學、法學和政治理論,一顆年輕幼稚的心、一張毫無戒備的口常常對不軌之舉、不良之人評頭論足、橫眉冷對,招致領導討厭、同事厭恨,奮發工作卻不容於人,自己的人生處於一種極幼稚的端頭。工作多年後,吃過了多少苦頭、嘗試了更多滋味,終有一天,突然覺得生存才是大事,自己應該隨大流了。於是乎別人喝酒和喝酒,別人唱歌我唱歌,有人吹捧我吹捧,有人虛偽我虛偽,終於把自己“溶入”了社會。然而,年輕時雖難於溶於人卻安於生計、悠然自得,現在溶於大流卻處於深淵的邊緣、疲於奔命,一不留神就會被魔鬼般的漩渦卷得無影無蹤。

二、領導能力急需提高

領導素養存在後天不足。作為一名領導幹部,決定性因素是領導素養,而不是具體工作能力,只有意識到這一點,才能保證領導素質不斷提高,適應崗位的需要。我自參加工作以來,長期

從事具體業務,雖然也在綜合部門從事宏觀管理工作,但畢竟只是充當操作員的角色。走上領導崗位兩年多以來,自己一直在努力學習,但離工作崗位的要求相差甚遠。從思維決策能力上看,缺乏系統性和全面性,過分着重於具體事務,對整個和個體的關係分析研究不夠,存在按下葫蘆浮起瓢的現象。從判斷能力上看,對相關信息缺乏全面掌握,對事物的現象和本質之間的辯證關係分析不透徹,存在偏聽偏信的現象。從培養能力上看,看待分管部門的幹部缺乏全面認識和了解,大部分時候憑少數具體工作的成果辯是非,難於實現對業務能力和綜合能力的培養。

領導意識存在層次不高。領導是一種凝聚力,只有團結眾人、依靠眾人、帶領眾人,我們的社會主義事業才能不斷繁榮昌盛。如果領導沒有凝聚力,大家就會自顧自、各管各,單槍匹馬乾事業,成功的希望將不復存在。領導幹部要求有高度的自覺性,而我自己在控制個人偏好等方面自制力不高,有時只考慮個人和分管部門的願望和近期要求,對整體和長遠目標着想不夠;領導幹部要讓下屬有歸屬感,而我自己面對下屬時還沒有全面樹立起這樣的意識並使之貫穿於言行舉止之中,有時存在過於誇大自己的作用而輕視下屬部門的羣體力量等驕傲心態;領導工作要充分發揮整體配合效能,而我自己在工作中過多地關注自己分管的工作而對其他方面考慮不周,雖然實施羣體責任目標的責任心很強,但卻只是一味地追求幹好自己任務工作,而不能與他人很好地協同配合。

領導能力存在結構失衡。領導素養和領導意識決定着領導能力,領導能力影響着工作區域的繁榮和發展。作為一名縣級領導,全面滿足工作要求的能力是遠遠不夠的。反思自己近年來的工作,我個人對自己肩負的職責的危機感認識不足,沒有全面認識到發展的壓力和落後的危機;對周圍的人際關係管理在求大同存小異方面理解不夠深刻,沒有真正調動各種力量支持工作;對分管部門的組織管理缺乏科學性和邏輯性,沒有最大程度上發揮應有的潛能;對分管工作的推動和影響措施不力,沒有最大程度上鼓勵他們創新工作,注重團隊精神,積極面對挑戰;對分管的工作沒有經常以高瞻遠矚的眼光來處理,主要着眼於完成眼前任務,對影響未來發展和宏觀和微觀環境沒有深入研究。

三、整頓作風志在必得

以提高思想修養整頓個人作風。為了切實整頓自己的作風,把自己培養成為一名合格的領導幹部,我將在提高思想修養上投入更多時間和精力,並持之以恆地堅持下去。一是勤學善思。努力提高學習能力,勤於學習、善於思考,抓住機會、抓緊時間向書本學、向他人學、向實踐學,通過學習,不斷改進思維方式。二是慎獨慎微。自己是羣眾中的一員,但不是普通的羣眾,必須身先士卒,率先垂範,時時處處想到自己是個領導,必須身體力行,不把自己等同於一個普通羣眾。三是自尊自重。尊重自己的人格,珍愛自己的榮譽,珍惜自己的形象,做到自尊自重自愛,常懷敬畏之心,常思貪慾之害,常修為政之德,常棄非分之想,

常積子孫之善,常念人民之恩,常有包容之度,常問使命之責,常有自省之勇。

以提高工作能力整頓領導作風。工作能力決定工作成敗,工作成敗決定黨和人民的事業興衰榮辱。為了不肩負黨和人民的培養,完成自己的歷史使命,我將努力提高自己的工作能力。一是總結經驗。對實踐中形成的好經驗、好做法進一步加強總結提煉,使之成為推動工作的有效抓手。二是學習借鑑。借鑑學習新知識、新方法,改進方式,提高效率。三是統籌兼顧。在工作中強化系統性、前瞻性思維,樹立聯繫的、動態的觀點。既依法行政,又不繁瑣複雜;既繼承傳統,又不因循守舊;既細緻嚴謹,又不忽略實效;既務實避虛,又理性思考。正確處理全局與局部、當前與長遠、提法與做法、口對上負責與對下負責、體制內和體制外的關係等,促進工作的各個方面都能夠互相協調,相得益彰。

四、推進工作義不容辭

端正工作指導思想。紮實的工作作風是一個科學態度問題,這種科學的態度,來源於正確的工作指導思想。領導幹部思想端正,就會自覺地把把工作的出發點和落腳點統一到推進經濟社會發展的整體水平上來。如果指導思想不端正,把領導工作當成表現“政績”的“舞台”,升官晉級的“台階”,方向就偏離正確的軌道。抓工作的科學態度,還集中表現為堅持對上負責與對下負責一致的高度自覺性。

弘揚求真務實精神。胡錦濤同志要求各級領導牢固樹立正確

的政績觀、正確的羣眾觀,是對我們黨長期實踐經驗的深刻總結,也是對弘揚求真務實精神的根本要求。只有大力弘揚求真務實的科學精神,大興求真務實之風,真正樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀,深入實際、調查研究、勤儉創業,才能有效地克服領導機關和領導幹部中的形式主義和官僚主義,解決浮躁、浮誇問題,防止貪大求全、急功近利,有效地調動廣大幹部羣眾的積極性、主動性和創造性。要堅持講實話、出實招、辦實事、務實效,把工作的着力點真正放在研究解決制約發展的重大問題上,把各項工作的立足點放在真抓實幹上,只有這樣才能夠一步一個腳印地做好工作。

大力創新工作方法。當前,一些工作中存在的一個突出問題,是效率不高。這與工作方法陳舊、行為方式老一套有直接關係。在新的形勢下,各種新情況、新問題接踵而至,迫切要求領導幹部與時俱進,改進和創新工作方式、手段、機制,使工作指導始終與時代前進的步伐合拍。領導工作是一項複雜的系統工程,看似日復一日,循環往復,其實這種循環不是簡單的重複,而是一種揚棄的上升過程。要適應社會發展,就要不斷研究新情況,解決新問題,依靠廣大幹部職工把基礎性、經常性工作做紮實。樹立科學精神,開展工作也必須適應新形勢,乘勢而上,順勢而為,不斷改進和創新。