第一篇：民主生活會領導講話
**同志關於開展2014年度領導
幹部民主生活會的發言提綱
根據區機關工委《關於開好2014年度縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的通知》（*直機工發【2014】**）精神，我中心支部一班人於今日召開了民主生活會，會議由我主持，與會黨員要暢所欲言，認真開展批評和自我批評，主動檢查班子及個人思想、工作和作風方面的問題。
本次會議的中心議題是：貫徹以人為本執政為民理念、堅持黨的羣眾路線和羣眾工作紀律，維護人民利益，發揚密切聯繫羣眾優良作風的情況；遵守領導幹部廉潔從政有關制度規定的情況；以及在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養等方面存在的問題進行認真的分析，虛心接受其他黨員的批評和意見，並提出具體詳細的整改措施。
本次會議分三步走：首先，支部成員自查自糾，結合自己的工作、學習、生活、廉政自律等情況，分別從自身存在問題、思想根源、整改措施和今後努力的方向等方面進行深刻剖析，查找問題；其次，針對問題，認真撰寫提綱；最後，積極開展互相監督，互相改進，幫助其他人員查找問題，互幫互進。
最後，我希望這次生活會開得好，氣氛民主，態度坦誠，提出的問題中肯，原因分析到位，整改措施具體實在，同時下一步就是在新的工作實踐中抓落實，真正發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，爭取把中心的各項服務工作再邁上一個新的台階。
201年
日月
第二篇：2014年度民主生活會領導動員講話
在基層單位領導班子和領導幹部民主生活會暨
創先爭優領導點評會議上的動員講話
同志們：
根據**黨委的統一部署，我們今天召開基層單位領導班子和領導幹部民主生活會暨創先爭優活動領導點評會，目的是圍繞“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”這一主題，牢固樹立羣眾觀點，不斷加強黨員幹部黨性修養和作風養成，為**經濟跨越式發展和社會長治久安奠定堅實的組織基礎。下面，我就開好此次民主生活會和創先爭優領導點評會講幾點意見：
一、要深刻認識開展民主生活會的意義
開展民主生活會是我們黨的一項光榮傳統和走向勝利的法寶。通過民主生活會，開展批評與自我批評，可以找出班子成員在工作中的不足和差距，可以使班子成員相互之間更加溝通、更加了解、更加團結和協作。開展民主生活會對促進班子廉潔從政、團結協作、開拓進取、高效務實，認真貫徹好黨的路線方針政策、國家法律法規，落實好上級黨委工作部署、貫徹好**黨委工作決策，完成好本職工作任務都具有十分重要的意義。
二、要切實理解本次民主生活會的主題
近年來，**根據中央及兵師黨委的總體安排部署和要求，深入貫徹落實科學發展觀，深化“三化”建設，**黨員幹部和職工羣眾同心同德、頑強拼搏，各項工作都取得了令
人矚目的成績，有效地促進了**黨員幹部思想、紀律、作風建設。但是，時代發展和社會進步對我們各級黨員領導幹部又不斷提出更新、更高、更全面的要求，迫使我們必須立足自身、開展自省、提高自我，更好地為職工羣眾服務。要想持續、穩定、快速發展，我們就必須居安思危、時刻警醒、警鐘長鳴，時刻保持憂患意識，充分認識羣眾工作及先進性建設的重要性和必要性。
本次民主生活會以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯繫羣眾優良作風”為主題，並與正在開展的創先爭優活動領導點評相結合，就是旨在進一步加強基層黨組織建設，切實增強基層黨組織的戰鬥力、創造力和凝聚力，充分發揮黨員幹部先鋒模範帶頭作用，進一步增強服務職工羣眾的意識，切實提高工作的主動性和積極性，為實現**經濟跨越式發展和社長長治久安奠定思想和組織基礎。
三、要按照會議內容逐項進行
**o黨委高度重視本次基層單位領導班子和領導幹部民主生活會和創先爭優活動領導點評工作，先後下發了兩個文件及一個補充通知，對會議的重要環節、要求、步驟及議程均做了詳細規定，我們要認真按照會議內容和程序開好本次民主生活會和創先爭優活動領導點評會議，並切實做好乾部作風建設年活動滿意度測評工作。
一是要將民主生活會徵求意見中對單位黨支部及班子成員個人提出的存在問題和意見及建議整改情況作出彙報。
二是支委要認真結合各自一年來的學習、思想、工作及
廉潔自律情況進行彙報發言。
三是要認真開展批評與自我批評，特別是在工作和班子成員配合上，要談出自已的真實思想和想法，胸懷坦蕩、開誠佈公地進行交心談心。要抱着有什麼、談什麼，抱着對組織負責、對同志負責的態度，抱着有利於促進班子整體的戰鬥力、凝聚力來談，把平時不好講的話全部放在民主生活會上來講，進一步促進班子團結。
四是要認真抓好領導點評工作，要結合黨員工作崗位實事求是地對黨員進行點評，重點點評踐行公開承諾情況。
五是要做好羣眾評議和幹部作風建設年活動滿意度測評工作。
四、要嚴格把握工作要求
此次民主生活會要重點圍繞會議主題進行批評與自我批評，要按照“團結—批評—團結”的方式，講真理不講面子，講原則不講關係，講黨性不講私情；不迴避矛盾和問題，不摻雜私心雜念，不糾纏細枝末節，不搞無原則糾紛；將生活會開成民主、共進、和諧的會議，真正起到“開誠佈公、推心置腹、相互幫助、共同提高”的目的。
首先是做好自我批評，要克服只講成績，不講缺點，或只講存在的問題，不講存在問題的思想根源，要通過存在的問題，舉一反三，認真進行思想剖析。原則上別人已講過的缺點和不足，其他人不再重複，但要求每個人都必須進行批評。開展相互批評，要本着善意的、一分為二的態度，既要講存在的問題，又要幫助別人查找存在的問題的思想根源；
批評意見要符合實際情況，不捕風捉影，不主觀臆斷，不搞人身攻擊，絕不允許藉機打擊報復。班子成員要正確對待批評意見，要本着“有則改之，無則加勉”的態度，對符合事實的意見進行認真檢查。
五、要注重整改提高
民主生活會後，要結合民主生活會前、徵求意見中和民主生活會上對單位及個人提出的意見和建議進行認真分析，提出整改措施，並在今後工作中加以改進。
一是整改方案要具體。單位黨支部及每個黨員都要根據批評與自我批評、領導點評及羣眾評議查找出來的問題，認真制定整改方案，明確整改內容、整改時間、整改措施和目標要求。
二是整改措施要有力。整改要從單位和個人的實際出發，有什麼問題就解決什麼問題，什麼問題突出就重點解決什麼問題。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對於職工羣眾反映強烈，通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對那些應該解決但由於受客觀條件限制一時無法解決的，要向職工羣眾説明情況。要通過紮紮實實地抓整改、辦實事、解難題、促發展，讓職工羣眾進一步感受到黨組織和黨員幹部在民主生活會後發生的新變化。
三是要將整改與建章立制結合起來。在整改過程中，各單位一定要把落實整改措施與建章立制結合起來，把“黨員幹部受教育、職工羣眾得實惠”的要求經常化、制度化。對此次活動中查找出來的問題，要從制度上找原因；反映現有
制度不完善的，就要對相關制度進行修改完善；反映沒有制度規範的，就要建立健全制度進行約束、規範；做到黨員幹部的教育管理和監督有章可循、有制可依，引導黨員幹部學先進、趕先進、爭先進。
在整改提高的同時，更要注重總結工作中的好經驗、好做法，完善工作方式方法，不斷提高工作水平。
我的講話結束，謝謝大家！
第三篇：在領導民主生活會講話
在學習實踐科學發展觀活動 校級領導民主生活會上的講話 (2014年12月4日) 陳泉
尊敬的各位領導、各位學校領導：
根據温泉縣中國小校學習實踐活動領導小組辦公室對我校第二階段工作詳細的安排，學校在在學習實踐科學發展觀活動第二階段進行了一系列相關的學習實踐科學發展觀活動，有緊緊圍繞貫徹中央、自治區、自治州、縣黨委的重大決策部署，緊密聯繫本單位實際，開展的科學發展大討論。有深入開展了維護民族團結、維護社會穩定集中學習的延續性教育活動。同時採取發放徵求意見表、召開座談會、個別談話等方式，充分徵求各方面對領導班子和領導幹部個人的意見建議，在專題民主生活會、組織生活會召開前，學校的領導和班子成員、班子成員之間都切實以學習實踐科學發展觀為主線，以加強團結穩定為重點，圍繞發展中的理論與實踐，相互談心、交換看法、溝通思想，切實達到統一思想、增進團結、互相監督、共同提高的目的，為今天開好組織生活會、領導班子專題民主生活會打下了良好基礎。
今天參加我們學校民主生活會的有教育局的李冬梅書記、哈鎮黨委副書記李桂江同志，以及我校的所有校級領導。我想學校領導成員都會以“科學發展、提高教育質量、建設和諧温泉”為主題，突出維護民族團結、維護社會穩定，緊扣黨的十七大特別是近年來發展與穩定的實踐，深入查找班子在維護祖國統一、反對民族分裂，加強黨性修養、弘揚優良作風等方面存在的突出問題，深刻分析班子和個人存在問題的原因特別是主觀原因，開展批評與自我批評。也請各位 - 1 -
領導給予批評指正。為學校的進一步發展打下堅實的基礎。
- 2 -
第四篇：銀行領導民主生活會講話
銀行領導民主生活會講話
各位領導：
大家好！
首先，感謝市行×××在百忙之中前來參加我行的民主生活會。民主生活會在基層黨建方面起着非常重要的作用，對加強領導班子思想、作風建設，依靠自身力量解決矛盾，有效地進行黨內監督，增強團結，改進作風，保證黨的路線、方針、政策和決議的正確貫徹執行等方面，都是至關重要的。為了開好這次會議，我們精心準備，廣泛徵求了黨內外羣眾的意見和建議，在支部成員之間開展了談心交流活動，並召開了專題會議集中組織學習了民主生活會的學習材料，認真分析了前一段工作中取得的成績和不足，下面我就年初以來我行的主要工作情況和本人思想情況彙報如下，請各位領導批評指正。
（一）主要工作情況
上半年，我行在市行黨委的正確領導下，認真貫徹落實市行年初工作會議精神，以打造具有核心競爭力的現代商業銀行營業機構為目標，以強化基礎管理、防範經營風險、提升服務質量和加強市場營銷、加快業務發展、提高經營效益為工作重點，牢固樹立以人為本的經營理念和科學的發展觀，認真推進“雙貫標”工作，充分調動全體員工的工作積極性和主動性，各項業務呈現出快速發展的良好勢頭，成熟
的經營理念初步形成，可持續發展的潛力初步顯現。
1資產、負債和中間業務均呈現良好的發展勢頭，客户羣體不斷擴大。截至6月末，我行全口徑存款餘額為41245萬元，比年初增15678萬元，完成市行核定全年新增計劃的15631%，人均存款餘額達到1398萬元。目前，我部的業務呈現出以下特點：一是穩定的優質客户羣體初步形成。教育、通信、財政、供電、煤炭、金融同業等一大批客户羣體得到鞏固；二是存貸款結構趨於合理，經營效益不斷提高。截至六月底，我部扣除貼現後的存貸比為8334%，實現了資金的自求平衡。三是中間業務收入大幅增長，收入渠道進一步拓寬。財務顧問收入、委託貸款手續費收入、代簽銀行承兑匯票手續費收入、銀行卡收入等所佔份額大幅度提高。四是電子銀行業務快速發展。自年初以來，完成貸記卡髮卡量300張，交易額總量210萬元，開通個人網上銀行320户，開通電話銀行420户，計劃完成情況均居全行前列。
2深化激勵約束機制改革，建立新型收入分配機制和客户服務機制，調動了全體員工的工作積極性、主動性。一是層層簽訂目標責任書，細分目標、明確責任。二是制定了績效工資考核分配辦法，全面推行績效工資買單分配，以業績論英雄、按貢獻取報酬的收入分配機制初步建立；三是推行了全員客户經理制度，變“在家等客户上門”的被動服務為“走出門去營銷”的主動服務。本着“誰營銷、誰維護、
誰受益”的原則，對原有賬户進行了細分，對每個賬户均確定了客户經理，對重點客户成立客户經理小組，目前在營業部，人人關心業務，人人營銷存款，員工的積極性、主動性得到較好發揮。
3以質量和內控體系貫標為契機，加強內控制度建設，基礎管理工作得到提高。在貫標工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了體系文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。
4注重黨風廉政建設，做好基層黨組織建設。一是突出基層黨組織和共產黨員的主體地位，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和先鋒模範作用;再是開展各種形式的學習、培訓和交流活動，把黨風廉政建設與加強黨員的先進性教育結合起來，與行業作風建設結合起來，與發揮黨員模範示範作用結合起來。三是大力倡導團隊精神、創新精神和奉獻精神，不斷增強全部上下的凝聚力、向心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。
（二）自我剖析方面
根據民主生活會的要求，在認真聽取各方意見和建議的基礎上，本着批評與自我批評的態度，挖掘問題，分析原因，對本人思想進行了深層次的剖析。
1在理想信念和政治思想學習方面。本人十分注重加強主觀世界的改造，合理解決好權力觀、地位觀、利益觀政績觀和羣眾觀問題，在各項工作中處處樹立科學的發展觀和成熟的經營理念。通過學習胡錦濤、温家寶有關講話精神和《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，使自己對“三個代表”有了更深刻的認識，更加堅定了共產主義理想信念，自身的政治意識、責任意識、大局意識進一步增強，政策水平、理論水平、決策水平進一步提高。
2在黨性原則和黨性修養方面，牢固堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；堅持解放思想、實事求是、與時俱進；牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；堅持民主集中制，遵守黨的紀律，維護班子的團結統一。
3在工作作風和生活作風方面
在工作中堅持實事求是，堅決反對形式主義和官僚主義，把心思用在工作上。作為“一班之長”，時刻保持清醒的頭腦，特別是在建行股份制改造時期，要求自己緊跟時代脈搏，充分發揮模範帶頭作用和主觀能動作用，以高度的責任感和踏實的工作作風，投身到開創建行大業的熱潮中來。同時，在工作中進一步嚴格要求自己，要求別人做到(本站隆重推薦好範 文網)的，自己必須首先做到，處處嚴格要求自己，以自己的實際行動為員工作出榜樣，切實樹立在員工隊伍中的威信。
4在堅持羣眾路線方面，我始終堅持把羣眾和員工的利益放在首位，為員工辦實事，解決實際問題，儘量多地與員工交流與溝通，激發員工的積極性與創造性，努力使員工在為建行事業奉獻的同時實現自身價值的輝煌。
5在廉潔自律方面，我嚴格按《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》要求自已，克己奉公，率先垂範，大事講原則，小事講風格，處處以一名模範共產黨員的標準要求自己，做到自重、自省、自警、自勵。
（三）存在的不足和改進的措施
雖然我在工作中取得了一定的成績，但離市行黨委的要求還有一定差距，還存在着一些問題和不足，主要表現在：
1、新業務、新知識的學習還需要進一步加強。現在是知識經濟的時代，各種新政策、新知識、新理論、新業務日新月異，只有不斷的學習，才能適應改革的形勢發展的要求，才能適應我行股份制改革的要求。
2、對職工的思想狀態關心不夠。從這次徵求的意見和建議可以看出，在日常工作中，過多的注重了業務的發展，忽視了員工思想的變化；過多的制訂各項任務目標，忽略了對員工心理和生活的關心。今後，應積極開展豐富多彩的業餘活動，廣泛開展家園文化建設活動，及時掌握員工的思想動態和普遍要求，密切黨羣關係，增進領導與員工之間、員工與員工之間的感情交流，不斷增強全部上下的凝聚力、向
心力和整體競爭力，在全部上下形成一種團結向上、和諧信任的新型人際關係和濃厚的文化氛圍，為各項業務的可持續發展注入生機和活力。
3、理論學習不夠深入。深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的自覺性、系統性不夠，往往是被動地、膚淺地學，淺嘗輒止。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視。存在實用主義，要用什麼才去學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不相關的少學或不學。有時學習的主題不突出，針對性不強，缺少層次。一般通讀多，重點精讀少，做讀書筆記更少。有時學用脱節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯繫起來。
4、調查研究還需進一步加強。平時大部分精力用於公關和客户營銷上，沒能抽出足夠的時間和精力深入羣眾調查研究，一定程度上影響了決策水平的提高。今後應多傾聽羣眾意見，多搞調查研究，多收集好的意見和建議，並在工作和業務發展中加以運用。
謝謝大家！
第五篇：人民醫院領導班子民主生活會講話
人民醫院領導班子民主生活會講話
市人民醫院領導班子民主生活會上的講話
各位領導、同志們：
今天，我們楚雄市人民醫院在這裏召開民主生活會，首先，我們大家複習幾個概念性的知識：
一、民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度
民主集中
製作為無產階級政黨的根本組織原則,是伴隨着無產階級政黨的出現和發展逐步形成起來的。無產階級的力量在於組織。而要嚴密地組織起來,
靠的是民主集中制。中國共產黨對民主集中制在中國的運用,經過長期黨內生活實踐經驗的積累和總結,凝結着老一輩無產階級革命家的智慧與創造。黨的十四屆四中全會指出,黨創造性地運用民主集中制原則,制定正確規範黨內政治生活、處理黨內關
系的基本準則和具體制度,形成了黨在組織建設上的鮮明特徵。正如鄧小平多次所説的,“民主集中制是黨和國家最根本的制度,也
是我們的傳統制度”。“民主集中制是我們的優越性。”民主集中制之所以是我們黨的根本制度,在於它規範了黨內生活的基本
準則,
是黨賴以建立和發展的最基本的制度保證。它貫穿於黨內各種組織制度之中,規定和制約着其他制度。實踐已經證明,只有堅持民主集中制,
才能把黨組織成為一個統一的整體,才能正確處理黨內各種關係和矛盾,才能使黨的決策正確和有效執衍,不斷提高黨的領導水平和執政水平。黨在全國執政以後,把這種制度運用於政權建設,在國家機構中實行民主集中制的原則。現在民主集中制不僅僅是黨的根本組織原則
,而且是國家的領導制度。
二、領導幹部民主生活會制度是黨內生活重要制度
1990年5月25日，中共中央發出《關於縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會的若干規定》,1997年1月14日,中共中央紀委、中共中央組織部發出《關於提高縣以上黨和國家機關領導幹部民主生活會質量的意見》。自此,在全國縣以上黨和國家機關中逐步形
成並不斷得到充實提高的領導幹部民主生活會制度。這是實現黨的正確領導,保證黨的路線、方針、政策和決議貫徹執行的重要保證,
是建設高素質幹部隊伍,解決領導班子自身矛盾、加強黨內監督、提高領導幹部思想水平和黨性修養的有效途徑。經驗證明,堅持民主生活會制度,
—2—
有利於黨組織對幹部的嚴格要求,嚴格管理,嚴格監督,有利於領導幹部自重、自省、自警、自勵,廉潔自律,有利於統一思想,改進作風
,增強團結,提高領導班子的戰鬥力。
按照規定,民主生活會的基本內容,主要是就以下問題進行檢查、總結,統一認識,開展批評和自我批評。(1)貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議的情況；(2)加強領導班子自身建設,實行民主集中制的情況；(3)艱苦奮鬥,清正廉潔,遵紀守法的情況；
(4)
堅持羣眾路線,改進領導作風,深入調查研究,密切聯繫羣眾的情況；(5)其他重要問題。
縣以上黨和國家機關黨員領導幹部的民主生活會,每半年召開一次,根據實際需要,也可以隨時召開。
民主生活會不同於一般的工作會、總結會,應以講學習、講政治、講正氣,增強黨性鍛鍊為重點,按照“三嚴”、“四自”的要求,圍繞學習、思想、作風、廉潔白律、遵紀守法等方面的問題彙報思想狀況,進行對照檢查,開展批評和自我批評。不能把民主生活會開成研究工作的會議
,不能迴避矛盾,脱離實際空泛議論。
開好民主生活會,必須運用批評和自我批評的武器,開展積極的思想鬥爭。這是提高民主生活會質量,搞好黨內監督的關鍵。每
個領導成員都要以對黨的事業、對同志高度負責的態度,嚴肅認真地開展批評和自我批評,分清是非,團結同志,堅持真理,修正錯
誤。相互批評要打破情面,講黨性、講原則,不能遷就照顧。要緊緊抓住貫徹執行黨的基本路線和事關全局的重大問題,從團結的願望出發,
堅持實事求是,以理服人。要抓好整改措施的制定和落實。對羣眾反映的突出問題和會上檢查出來的主要問題,要一個一個研究,
制定相應的整改措施。整改措施要明確具體,責任到人,狠抓落實。
三、風雨同舟和諧互動共創醫院美好明天
領導班子團結協調,是班子成員的共同願望,也是共同責任,需要各個成員的共同努力,尤其需要領導班子之間的和諧互動。互信——領導班子團結協調的黏合劑。在一個班子裏,如果領導班子是互相信任的,大家處事處人就都容易,即使相互間有什麼誤解,也可以包涵
;如果領導班子之間信任程度不高,班子成員也就很容易互相猜忌,就難以團結協調。古人云,人無信不立。誠實可信是做人的基本道德,也
,做到可信、可親。要真正在思想上坦誠相見,消除戒備心理,實現和衷共濟；感情上充分尊重,互相理解,實現“情感認同—4—
”；工作上協調一致,密切配合,實現風雨同舟。這樣就會產生巨大的誠信效應
,即“你放心,我實心”(副職對正職),“你實心文祕114版權所有，全國文祕工作者的114!
,我放心”(正職對副職)。
互諒一一領導班子團結協調的潤滑劑。班子產生內耗的原因,從實踐上看,主要有以下幾點：一是角色上的差異性。班子由於分工不同,
看問題的角度也常常不一樣,如果只相信自己不理解他人,各執一端,互不相讓,而且還自以為是,那就很容易形成內耗。二是責任上的
差異性。正職負主要責任,副職負次要責任。因此,正職很自然地感到要以自己為中心,希望副職積極配合,如果副職配合不積極,
就會認為副職不支持自己的工作；而副職往往重視自己的“責任田”，如果感到正職對他的“責任田”不夠重視,就難以做到對正職“傾囊相
助”。三是方法上的差異性。正副職在實踐中養成的工作習慣和工作方法各不相同,有的注重理性,有的偏重感性;有的擅長表揚鼓勵,
有的着重於批評鞭策；有的善於宏觀指導,有的則重視具體
操作等。這些本來可以互補的東西,一旦彼此不願適應,就會變得互相掣肘。四是
作風上的差異性。在正副職中,有的講究實際,不太注重形式;有的要求嚴格,雷厲風行;有的比較寬容,提倡自覺；有的比較坦率,直來直去；有的比較含蓄,只説三分話等。在實際工作中,如果正副職之間工作作風差異太大,彼此之間就會產生矛盾。因此,正副職都要善於換位思考,做到互相尊重、互相容忍,各先敬一分,互相體諒、互相支持,各先讓一分,共同營造和諧共進的良好氛圍。
互補一一領導班子團結協調的營養劑。客觀上講,領導班子由於學識水平、知識結構、性格情趣、人生經歷、實踐經驗各不相同,
必定各有其長短優劣。討論和處理同一問題時,往往是有的展所長,有的顯所短,如果不能實現知識互補、性格互補、經驗互補,就很難集聚合力。因此,正職不可恃權,靠權力控制決定一切,無視副職的地位,而要真正把副職當做左膀右臂；不可傲才,
藐視副職的能耐，而要善於集思廣益，藉助副職的智慧和才能；不可“落寡”，要有羣體意識,重視眾人拾柴的功效,與副職同船共渡。對副職而言,
要充分發揮參謀助於作用,履行好自己的職責,體現自身的價值,做到決策上積極獻策,為正職的思考作有益補充,工作上積極補位,
—6—
為正職分擔任務和責任。副職要勇於承擔起正職不願幹、不便幹、不能幹的事務,為正職分憂解難,從而實現彼此間的相輔相成。
互贏——領導班子團結協調的助燃劑。在一個班子中,班子既有共同的整體利益,也有個人的局部利益,
處理好了往往是一榮俱榮，處理不好則會一損俱損。班子惟有在共同的事業追求中團結一心，在各自的價值取向上協調一致,
才能實現互贏。對正職而言，個人的提高和進步要以副職的提高和進步為前提,全力支持副職的工作,充分肯定副職的實績和貢獻，以甘為人梯的精
神為副職的進步搭橋鋪路。從實踐上看,副職功高未必就能震主，一般來講，一個成功的正職不必擔憂或多慮副職對自身地位的威脅，
而是你高我高、相得益彰。對副職來講,促成正職的成功,是個人成功的基礎。因此,副職要勤於搭台,勤勤懇懇地為正職服務；樂於捧場，真心
實意地為正職喝彩；甘於奉獻，紮紮實實地做好本職工作。總之，正副職要實現個人價值和既得利益,都必須以推動班子整體利益的取得為基礎。
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