第一篇：在縣人社局領導班子民主生活會上的講話
今天參加人社局領導班子的民主生活會，我感到非常高興。今天是縣人社局成立以來的第一次局領導班子民主生活會，人社局班子老中青結合，結構合理，聽了大家的剖析發言，我感覺班子很好，大家認真負責，藉此機會，講兩個方面的意見：
一、組織準備充分。
認真聽了你們班子的分析檢查材料和個人發言，我感覺不管是分析問題還是查找原因，既非常準確，也非常客觀，有些問題説得比較到位，説明同志們在事前作了充分的準備。按照這次學習實踐活動的有關要求，開門納諫，走出去，請進來，廣泛聽取意見，為圓滿地開好這次民主生活會奠定了比較好的基礎，因而感覺形成了質量比較高的分析檢查材料。
二、剖析檢查到位。
具體來講，劉書記代表黨組對班子的剖析，查擺的問題比較準確，既體現了黨管人才、黨管幹部的指導思想，同時又從人力資源和勞動保障自身如何適應經濟社會發展的大環境來思考，談了一些認識，所以感覺你們的剖析是認真的，而且各位同志相互之間開展批評與自我批評的態度也是非常誠懇的。
第一從縣情出發，看待人社局工作。以及由這一縣情而產生目前存在的根本問題，發展不足，發展緩慢，發展滯後，確實是非常突出，縣委分析利辛的縣情非常準確，利辛最大的瓶頸就是農業大業、產業層次低、社會服務能力不強，針對這一縣情和狀況如何來謀劃我們未來的工作，需要大家在進一步深化認識上去研究。從而真正為落實縣委提出發展利辛，培育產業，爭取政策，促進和諧的戰略去研究我們人力資源和勞動保障自身的辦法、措施。要做好這些工作，需要我們不斷加強學習、不斷解放思想、不斷提升認識。
第二，要進一步查找問題，在整改落實上要有新的成效。在今天的剖析以及各位成員的批評與自我批評的過程當中，相互之間提出了很多很好的問題和建議，既體現出了班子和諧，大家正確面對、正確對待的這麼一種導向，同時也為下一步在整改落實上找到了一些切入點。雖然現在是分析檢查階段，還不是整改落實階段，但是有些問題的處理和解決不應等到整改落實階段才去研究，因此希望借這次剖析檢查，大家進一步來查找這方面的問題。要解決這方面的問題最重要的一條，就是要處理好兩個基本關係。一是堅持政策與服務發展的關係。這是我們人力資源和勞動保障部門特別不容易把握好的一個問題。人力資源和勞動保障工作政策性原則性紀律性強，必須堅定不移地執行，執行政策不走樣，履行程序不變通。同時，人力資源和勞動保障工作要放在經濟發展大局中去謀劃，要圍繞中心，服務大局，促進發展。二是局部利益與全局利益的關係。這也是要注意把握的問題，下一步整改落實要清理這方面的問題。政府職能部門有沒有局部利益？肯定有，但是局部利益要服從於全局利益，如果局部利益和全局利益發生衝突時，必須服從全局利益。怎麼處理其中的關係，把關係把握好，也是需要我們下一步在整改落實中增添措施的一些問題。如果妥善處理好了，才能很好地承擔好縣委縣政府的參謀助手作用，才能很好地代表政府，履行好人力資源和勞動保障工作管理職責。
第三，要進一步加強班子建設，在服務效果上要有新的績效。從局成立以業的情況看，人社局的班子總體是一個和諧的班子，也是一個具有戰鬥力的班子。首先班子建設好了，才能把隊伍帶好，任何一個地方，一個部門，一個單位，只要班子扯皮，隊伍肯定亂套，人社部門已有一個好的基礎，應該更好的在加強隊伍建設方面下功夫，出辦法，把整個隊伍帶好，就是要按照提出的在全縣建一流的班子，帶一流的隊伍，要達到這個目的，確實要增強一些觀念，增強一些意識，包括增強我們創新的觀念，服務的意識。人社部門不能高高在上，隨着市場經濟體制的建立完善，過去有些構架和思維方式就要發生改變，就要適應經濟發展的要求，我們已不再是高高在上的部門，更重要的是要通過我們高效率、紮實的工作為他們服務，為服務對象服務好，所以大家一定要在這個方面增強服務意識。凡屬該我們辦的事，凡是有求於我們的，要把情況弄清楚，問題弄準確，為他們提供高效的服務。當然，要做到這點，還要不斷加強學習，提高執行力，注重細節問題。特別是要注意抓細節、抓環節，很多都是細節問題，有一本書叫《細節決定成敗》，那也是有效管理的方式。只有狠抓細節，才能提高我們的服務水平，這樣才能樹立良好的對外形象，從而使整個人社隊伍自身的形象得到提升。
借這麼一個機會，談了一下個人的看法，有不妥之處，還請領導和同志們指正。總之，今天來參加縣人社局班子的民主生活會對我個人來講也是受啟發、受教育的過程，應該説聽了今天的情況介紹和互相之間的批評，大家敢於面對，以正確的心態對待都是值得與會同志借鑑的。人事局、勞動局過去都是我們聯繫的單位，兩個單位的工作有很好的基礎和條件，現在合在一起，有了很好的開端，希望通過這次民主生活會的召開，按照縣委的要求，圍繞人社工作政策法規的要求，在全縣經濟社會發展大局中更好地去思考，去推進、去落實，相信通過大家的努力，人社工作能夠更好地服務於全縣的經濟社會發展，真正為利辛下一步發展大框架、產業大發展、社會大和諧提供更好的人才支撐和服務。
第二篇：縣領導在某局班子民主生活會上的講話
很早就想來審計局看望大家，工作太忙了，因為身處在核心的位置，借今天民主生活會這個機會，來認識大家、接觸大家、瞭解大家、鼓舞大家。審計工作太重要了，同志們工作十分辛苦，也取得了非常顯著的成效，藉此機會，也通過班子成員向全體審計人員表示慰問，你們辛苦了。縣政府對審計工作是放心和滿意的。
剛才本全局長介紹了今年的審計工作，審計工作那一世小説網 穿越小説網 言情小説網 免費小説網是政府的抓手，是政府的耳目，財政用錢，審計管錢，用李金華審計長的話説審計是看家的。前任縣長只管幾個部門，包括審計，我雖不直接管審計，但我很關注。
來了以後，感到審計局班子很團結、很有戰鬥力，藉此機會寄語大家：
一、關於廉潔自律問題。大的問題、原則性問題一定要把握住，做人的底線要把握好。審計工作是有權的，要慎用權；審計工作是得罪人的，更要自身廉潔、正派、正氣，一旦和稀泥，這項工作就幹不成、幹不了、更幹不好。凡是找到審計局，凡是找到領導的，總是有要求的，須知天上不會掉下餡餅，天上只會掉下陷井。時代在發展，跟過去不一樣了，大家生活上不缺什麼，人的追求是無限度的，同志們保護自己最重要、很重要。
一個人要形成一個習慣，經常靜下來，思考一下，心裏平衡、心態健康；心理上出問題，工作就可能會出問題；一個人心理失衡，心態不健康，家庭不和美，就會出問題。
二、關於團結問題。一個人生活在兩種環境中，即工作和家庭，工作中大家是同事，沒有什麼好爭的，搞好本職工作是本份；在家中服侍好老婆和孩子是天職。在機關工作、在審計局工作，即便是普通的辦事員，也讓很多人嫉妒，很多人望塵莫及。俗話説，退一步海闊天空；換位思考，一通百通，希望同志們珍惜。
三、繼續保持艱苦奮鬥的精神，強烈的進取精神。對工作要有激情。**縣現在發展的還不錯，但跟周邊比、跟發達地區比，幹部在工作、作風、思想觀念上還有很大差距。近兩年，**縣的投資非常大，2014年、2014年、2014年財政收入將分別達到7個億、8個億、10個億。發展的勢頭很好，我相信未來的3—5年，**縣經濟肯定會有更大的發展，需要同志們全身心地投入到這火熱的發展中。
我的美女大小姐 仙界修仙 名門 惡漢 一劍驚仙 重生之官道
第三篇：在局領導班子民主生活會上的講話
在局領導班子民主生活會上的講話
同志們：
根據區紀委和區委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導幹部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是?以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設?。希望每位同志，都要本着對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作幹勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全區城市管理工作的深入開展，取得更大的成績。
下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要彙報，懇請同志們對我多提寶貴意見。
一、全局工作的總體情況
我局一直以來都十分注重幹部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合?特區幹部好作風?、?三有一好?、?機關排頭兵實踐活動?等，大力開展幹部紀律整頓月、思想大解放學習討論等活動，廣大領導幹部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 ?民主、團結、廉潔、開拓?的特點，形成幹事創業的良好局面。全局幹部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風紮實， 1
宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作幹勁足，敢於突破，幹部隊伍執行力、戰鬥力進一步提高，推動全區城市管理工作上了新台階。2014年，我局的各項工作成績顯著，特別是城中村整治、户外廣告整治、垃圾中轉站建設、社區公園建設等工作都超額完成任務，並受到市的表彰。
二、存在問題及整改方向
總的説來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局黨委集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大幹部職工共同奮鬥的結果。但是，與市、區領導對我們的要求相比，拿我們面臨的歷史使命和責任來衡量，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：
1、在思想解放的程度上還有很大差距。深圳叫板世界一流城市，龍崗要打造代表深圳21世紀水平的新城區，就是要通過進一步解放思想和改革開放來實現。但我們當中的個別幹部對解放思想認識不夠，認為這是中央的事、是領導的事，還有一些同志對解放思想往往説在嘴上，遇到問題還是採取老眼光、老觀念、老辦法，或者等着領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。
2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。
3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。一是有些幹部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自
己幹工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。二是有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對羣眾反映的問題，不是深入一線，紮紮實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。
4、個別同志工作幹勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、幹大事的決心和魄力；個別幹部職工精神鬆懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。
5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，對於新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。
6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。
存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來説都有責任，特別是我個人作為?一把手?應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在於整改。為此，在今後的工作中，應努力做到以下幾點：
一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大幹部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。
二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，
求真務實，真抓實幹。時時處處堅持重實際、説實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦幹的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。
三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名幹部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，紮紮實實地幹好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。
四是鼓足幹勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足幹勁，以高昂的鬥志，幹事創業，有所作為。
五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是幹出來的，要敢於攻克堡壘，敢於跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。
六是發揚艱苦奮鬥的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。
三、個人存在問題及整改方向
根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：
1、思想解放不夠徹底。面對特區內外一體化、以後現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命和責任，對城市管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。
2、工作責任心不夠強。在舉辦大運會、農村城市化、特區內外一體化等新形式下，城市管理任務繁重，對基層的檢查督促不到位。
3、工作作風不夠深入。由於忙於應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入羣眾開展調查研究。作為主管部門，對13個街道怎樣建立好監管機制，創新管理方法等，沒有進行更深入的研究。
4、幹部隊伍管理不夠嚴格。一是幹部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規章制度，採取了開展廉政學習教育活動、邀請檢察院的專家講課、組織副科以上幹部到區看守所接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格，制度落實不到位，導致去年有3名同志出了問題，雖然有些是以前的事情，但還是有2名同志是去年發生的事情。三是對幹部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮鬥方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。
下一步整改措施和努力方向
在今後的工作中，我會對照不足和缺點，採取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底藴和理論修養，促進本人各方面的長足發展。
一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，牢記特區內外一體化、以後現代理念建設新龍崗、深圳叫板國際一流城市等歷史使命進一步解放思想，加強對全區城市管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全區城市管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。
二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格幹部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。
三是切實轉變工作作風。今後本人將緊緊抓住影響我區城市管理髮展的突出矛盾和熱點、難點問題，如行政執法、行政審批、對13個街道的監管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取羣眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。
四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員幹部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大幹部羣眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。
第四篇：在局領導班子民主生活會上的講話
在局領導班子民主生活會上的講話
同志們：
根據縣紀委和縣委組織部的有關要求，今天我們利用半天時間召開這次領導幹部專題民主生活會。這次民主生活會的主題是“以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，進一步解放思想，切實加強作風建設”。希望每位同志，都要本着對黨的事業高度負責的態度，實事求是，查擺自身問題，積極開展批評與自我批評，切實找準在思想作風、工作作風、工作責任心、工作幹勁等方面存在的突出問題，深入剖析思想根源，明確努力方向。要通過這次民主生活會，努力把各項工作部署落到實處，實現思想的大解放，推動全局房產管理工作的深入開展，取得更大的成績。
下面我代表班子成員就全局工作總體情況、工作中存在的問題和本人學習、思想、工作中存在的問題，以及整改措施和努力方向向大家作個簡要彙報，懇請同志們對我多提寶貴意見。
一、全局工作的總體情況
我局一直以來都十分注重幹部隊伍思想作風、工作作風建設。一年來，我局結合工作落實年、績效攻堅年活動等，大力開展機關幹部作風建設和共產黨員創先爭優等活動，廣大領導幹部職工的精神面貌煥然一新。領導班子團結協作、顧全大局、廉潔自律，整個班子呈現 “民主、團結、廉潔、開拓”的特點，形成幹事創業的良好局面。全局幹部職工政治思想覺悟高，思想作風正派；工作作風紮實，宗旨意識強；工作認真負責，敢抓敢管，責任心強；工作幹勁足，敢於突破，幹部隊伍執行力、戰鬥力進一步提高，推動全局房產管理工作上了新台階。今年，我 1
局的各項工作成績顯著，特別是房地產開發、房產登記、住房保障、白蟻防治、公房公地管理等工作都基本完成任務。
二、存在問題及整改方向
總的説來，我局的總體形勢是好的，各項工作都取得了不錯成績。這既是局行政集體領導和正確決策的結果，也是全局廣大幹部職工共同奮鬥的結果。但是，與縣委、縣政府對我們的要求相比，我們還存在一定的差距和不足。主要表現在：
1、在思想解放的程度上還有很大差距。但我局的個別幹部對解放思想認識不夠，對解放思想往往説在嘴上，遇到問題還是採取老眼光、老觀念、老辦法，或者等着領導拿主意，很少能主動出點子，想辦法。
2、工作作風還有待進一步改善。個別同志工作作風浮躁，官僚主義思想嚴重，工作不深入、不塌實，對自己的職責不明確，責任不明確；有些同志執行力差，工作懶散、拖拉，工作效率低下。
3、工作責任心和服務意識有待進一步加強。有些幹部職工全局觀念不夠強，缺乏事業心，缺乏主人翁精神，不是自己幹工作，是幫別人打工的心態，做一天和尚撞一天鐘。有的同志工作中不敢正視矛盾，逃避責任，遇到問題繞道走，不敢抓，不敢管，對羣眾反映的問題，不是深入一線，紮紮實實地幫助解決，而是被動工作，能拖則拖，得過且過。
4、個別同志工作幹勁不足。有些同志畏難怕硬，不敢正視工作中存在的問題，沒有思路、沒有辦法，提不起神，鼓不起勁，缺乏想大事、幹大事的決心和魄力；個別幹部職工精神鬆懈、工作懶散不思進去，在工作中推諉扯批、不講協調，不講整體，提踢皮球、耍太極，辦事效率低下。
5、創新意識不夠。有些同志思想保守，工作按部就班，因循守舊，
對於新情況、新問題，還是用舊框框、老規矩，不敢創新、不敢跨越。
6、艱苦創業精神不夠。有些同志追求享樂主義，吃喝玩樂，工作多一點就發牢騷，工作環境差一點就意見不斷。
存在上述問題，固然有客觀歷史環境因素，但對班子成員來説都有責任，特別是我個人作為“一把手”應承擔主要責任。現在問題找準了，關鍵在於整改。為此，在今後的工作中，應努力做到以下幾點：
一是大力解放思想，更新觀念。進一步強化廣大幹部職工的憂患意識、改革意識、開放意識和發展意識，堅決克服盲目自滿，夜郎自大的思想，樹立爭創一流工作的意識和思想，想大思路，求大發展，把解放思想最終體現在具體問題的解決上，體現在工作落實和實際效果上。
二是轉變作風，提高執行力。堅持實事求是的思想路線，求真務實，真抓實幹。時時處處堅持重實際、説實話、務實事、求實效，克服浮躁情緒和官僚主義思想，大力發揚腳踏實地，埋頭苦幹的工作作風，做到有令必行、有禁必止，狠抓各項工作的落實。
三是端正態度，強化事業心和責任感。看一個班子，一名幹部工作作風如何，很重要的是看他的事業心和責任感如何，看他的精神狀態如何。要增強全局觀念，以主人翁的精神，積極主動地履行職責，紮紮實實地幹好本職工作，管好自己的責任田，多考慮事業發展，少考慮個人得失。
四是鼓足幹勁，增強進取心。克服畏難發愁怕硬的思想，知難而進，樹立堅持不懈、長期作戰的意識；克服自我滿足的思想，增強居安思危意識，面對成績要有憂患意識，直視差距，要增強進取之心，鼓足幹勁，以高昂的鬥志，幹事創業，有所作為。
五是改革創新，強化敢闖敢試意識。發展是闖出來的，成績是幹出
來的，要敢於攻克堡壘，敢於跨越坎坷，以更大的膽識、更大的勇氣、更大的魄力，在自己的工作領域改革創新，解決發展中出現的新情況、新問題。
六是發揚艱苦奮鬥的精神。發揚部隊首戰用我、敢打必勝的精神，耐得住艱苦，頂得住誘惑、管得住小節，保持高尚的道德情操和思想境界。
三、個人存在問題及整改方向
根據座談及交流的情況，我自己查擺出的主要問題包括以下幾個方面：
1、思想解放不夠徹底。對房地產管理方面的認識還不到位，思想解放的程度不夠，改革創新的膽子不大、步子邁的不開。
2、工作責任心不夠強。在新形式下， 房地產管理任務繁重，對基層業務的檢查督促不到位。
3、工作作風不夠深入。由於忙於應付日常事務，平時會議又多，很少能抽出時間深入基層、深入羣眾開展調查研究。作為主管部門，對房地產公司怎樣建立好監管機制、創新管理方法等，沒有進行更深入的研究。
4、幹部隊伍管理不夠嚴格。一是幹部隊伍有時有拖拖拉拉現象，隊伍的執行力不夠強；二是廉政建設抓的不夠實，雖然也制訂了相關規章制度，採取了開展廉政學習教育活動、組織幹部職工接受警示教育等一系列措施，但管理還不夠嚴格。三是對幹部隊伍管理不夠嚴格，特別是對公務員勤儉節約、艱苦奮鬥方面的教育不夠，個別同志追求享受，吃不了苦。
下一步整改措施和努力方向
在今後的工作中，我會對照不足和缺點，採取有效措施，加強政治理論學習，不斷提高自己的文化底藴和理論修養，促進本人各方面的長足發展。
一是進一步解放思想。充分認識解放思想的重要性、必要性和緊迫性，進一步解放思想，加強對全縣房地產管理工作的發展戰略性的思考，突破條條框框，大膽改革，打破常規超前規劃全縣房地產管理工作，力爭做每項工作、每個任務、每次活動都富有創造力、創新性和創意感。
二是進一步增強工作責任心。加強對工作的檢查督促，及時幫助協調解決工作中的困難和問題，同時，嚴格幹部隊伍管理，提高隊伍的執行力，確保各項任務的落實。
三是切實轉變工作作風。今後本人將緊緊抓住影響我縣房地產管理髮展的突出矛盾和熱點、難點問題，如我縣房地產的監管長效機制等重大課題深入基層開展調查研究，鋪下身子，廣泛聽取羣眾意見，研究對策，切實幫助基層解決工作中的困難，為老百姓多辦實事好事。
四是大力抓好廉政教育。加大對廣大黨員幹部的廉政教育力度，帶頭嚴格執行一切規章制度，確保制度入心入腦、落到實處；帶頭堅決杜絕以權謀私、以權行私；引導廣大幹部羣眾自覺加強思想道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀，踏踏實實做事，堂堂正正做人。
第五篇：縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文檔
縣人社局領導班子綜合研判報告辦公文檔
縣委考察組：
去年以來，縣人力資源和社會保障局一班人同心同德，在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的精心指導下，高度重視領導班子思想政治建設、黨風廉政建設和服務能力建設，以科學發展觀為指導，以穩定和擴大就業、完善社會保障體系、深化人事制度改革、開發人力資源、構建和諧勞動關係等工作為重點，求真務實，開拓創新，各項工作取得了長足發展，在推動經濟發展、保障改善民生、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。幹成了一批大事實事，引資創辦了莊浪金仕通製衣有限公司，建成了人力資源市場綜合樓，籌備召開了全省境外勞務輸出工作現場會，成功創建全國農村勞動力轉移就業工作示範縣，勞務經濟受到省政府表彰獎勵，多方爭取列入全省第二批新型農村社會養老保險試點縣，考錄安置高校畢業生708人，創歷史新高，為全縣經濟社會發展做出了積極的貢獻。
一、堅持理論武裝，不斷加強領導班子思想政治建設
一是堅持集體學習制度，不斷用黨的方針政策武裝頭腦。人社局領導班子提出了在全局上下開展學理論、學業務、學電腦、改進機關作風的“三學一改”活動。在學習時間上，始終堅持週一集體學習制度，要求每個職工書寫1.5萬字的讀書筆記，每人2篇以上心得體會或調研文章，並由辦公室定期不定期地檢查學習筆記，不斷督促職工形成自覺學習的習慣。
二是建立健全規章制度，堅持管人與管事相結合。進一步健全和完善機關工作制度和紀律制度，規範行政管理，簡化工作程序，努力提高工作水平。在繼修訂完善《工作制度、崗位職責彙編》共32項學習、工作制度的基礎上，又制定了《縣人社局工作人員差旅費報銷制度》、《縣人社局文檔管理制度》、《縣人社局印章管理制度》等制度。認真執行效能建設制度、首問責任制度、辦公會議制度、工作報告制度和服務承諾制度，進一步規範行政行為，提高工作效率和服務質量，推進機關工作制度化、規範化和法制化建設。牢固樹立羣眾觀點，密切聯繫羣眾，紮紮實實地為羣眾辦好事辦實事，以羣眾滿意不滿意作為檢驗工作的標準。加強思想政治工作，建立健全經常性的幹部職工談心溝通制度，領導班子成員之間、領導班子與幹部職工之間經常開展談心交流活動，建立健全了幹部交流機制和競爭激勵機制，從政治上、生活上關心羣眾。
二、加強自身建設，努力提高領導班子工作水平
去年以來，縣人社局領導班子認真貫徹落實科學發展觀，把貫徹落實縣委、縣政府和上級主管部門重大決策的自覺性和堅定性體現到人力資源和社會保障工作實踐中，用發展的理念，創新的方法，推動各項改革健康有序開展。進一步健全和完善集體領導下的個人分工負責制，領導班子成員帶頭自覺執行黨內政治生活的各項準則，樹立正氣，增強全局觀念，把提高領導班子戰鬥力、凝聚力作為貫徹落實黨的民主集中制的出發點和落腳點。堅持重大問題集體研究制度，落實班子成員的知情權和決策參與權。班子成員之間者能夠正確理解和擺正在領導集體中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包辦代替，加強團結與互相補台，密切聯繫與協調運作，發揮整體效能。規範貫徹執行民主集中制原則的各項規章制度，制定定期分析工作制度，及時發現和解決班子建設中的問題，推進了領導班子決策的正確性。同時，健全了黨員領導幹部雙重組織生活會制度，開展積極健康的黨內思想鬥爭，弘揚批評與自我批評的優良作風，分析查找存在問題和不足，不斷改進思想作風，提高領導班子的思想政治素質。局領導帶頭髮揚民主，自覺接受監督，善於集中正確意見,善於調動各方面的積極性，履行好職權範圍
內的責任。努力努力轉變工作作風，積極促進就業和再就業工作，加快人事人才制度改革步伐，開展社會保險擴面徵繳集中落實行動，為促進全縣經濟發展和維護社會穩定做出了積極貢獻。
三、堅持求真務實，不斷推進人力資源和社會保障工作
一是拓寬渠道抓就業，緩解了城鄉就業壓力。積極開展對城鎮零就業家庭、殘疾人和失業失地困難羣眾的就業援助，狠抓就業再就業培訓，累計開發公益性崗位221個，安排大齡困難下崗失業人員80人，安置復退軍人19人，安置殘疾人12人，城鎮新增就業2916人，城鎮登記失業率控制在3.7%以內。將小額擔保貸款的扶持對象擴大到有創業意願的進城務工人員、大學生、復退軍人和殘疾人，啟動實施了婦女創業貸款項目，累計投入擔保基金1200萬元，發放小額擔保貸款1.7億元，帶動就業近3000人。累計發放《就業失業登記證》5089本，對開展就業再就業培訓2014名下崗失業人員組織開展就業培訓，對有創業意願的516名失業人員，通過舉辦“syb”培訓班，進行創業能力強化培訓，促進了就業。通過實施省列、縣列各類就業項目，選拔安置高校畢業生708名，錄用民辦教師14人，安置復轉軍人、退役士兵36人，穩定了就業局勢。五是項目拉動就業。建成了年加工能力達200萬件的金仕通盛達製衣有限公司、年產10萬平方米紙箱生產線和年產600萬塊免燒磚生產線等一批工業企業，安置城鄉困難羣眾1800人。輸轉勞務人員9.83萬人，勞務收入達到7.8億元。
二是創新機制抓擴面，健全了社會保險體系。不斷探索，創新機制，養老、失業、醫療、工傷、生育等覆蓋城鄉的社會保險體系逐步建立，日趨完善。將1789名未參保集體企業職工和493名計劃內臨時工納入了養老保險參保範圍；將1126名關閉破產企業退休人員全部納入了城鎮職工醫療保險；對原企業“老工傷”人員進行了清理，組織開展了勞動能力鑑定，妥善解決了他們的工傷待遇；對機關事業單位工傷情況開展了調查摸底，為擴大工傷保險覆蓋範圍奠定了基礎。養老、失業、醫療、工傷、生育保險擴面徵繳取得顯著成效。城鎮基本養老保險參保6605人，徵繳養老保險基金2682萬元，發放1342名企業離退休人員養老金1766萬元，社會化發放率達到100%；(本站：)失業保險參保8938人，徵繳失業保險基金162萬元，為299名城鎮失業人員發放失業金165.11萬元；城鎮職工基本醫療保險參保15109人，醫療基金收入534萬元，登記參保職工住院976人，登記住院醫療費835萬元；城鎮居民基本醫療保險參保13831人，基金收入87萬元，登記住院386人，住院醫療費176萬元，報銷98萬元。生育保險參保5987人，徵繳保險費15萬元，為38名生育女職工發放生育保險金12萬元；工傷保險參保4456人，徵繳基金25萬元，為3名工傷人員支付待遇31萬元。全面啟動新農保試點工作，完成了253107名參保農民的摸底工作，組織鄉、村、社幹部登記參保215548人，參保率達到了85.2%，收繳保費1658.97萬元，爭取中央和省財政補助資金4196萬元，陸續為48628名60週歲以上老人發放養老金796.4萬元。
三是強化監察抓執法，構建了和諧勞動關係。大力開展法律進企業活動，印製《勞動合同法》、《就業促進法》等法律政策宣傳資料1.5萬份，結合“春風行動”組織開展了社會保險擴面集中宣傳活動，對農民工參加養老保險、醫療保險、工傷保險以及《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》進行了廣泛宣傳。以勞動關係調整、勞動權益維護、薪金報酬發放、社會保險擴面徵繳為重點，組織開展了人力資源市場秩序專項整頓、農民工工資專項檢查、整治非法用工等專項執法檢查活動，共檢查建築施工單位12户533人，檢查餐飲企業
及其它用人單位22户359人。發放整改指令書33份，督促簽訂勞動合同4362份，稽查徵繳工傷保險費25萬元，受理調處拖欠農民工工資案件4起163人，補發拖欠工資112.82萬元，切實維護了勞動者的合法權益。
四是完善制度抓改革，推進了人事人才工作。完成了政府機構改革，對符合提前退休政策的科級以下42名公務員進行資格審查，辦理了退休、離崗手續。認真開展事業單位工作人員崗位等級認定工作。認定崗位等級7276個，其中管理崗位941個，兼崗154個，專業技術崗位5521個，工勤崗位968個，簽訂聘用合同5172份，晉升內部等級人員1208人，空缺崗位623個。加快工資福利和職稱改革工作。完成了各類學校績效工資總量核定，審批了8765名機關事業單位工作人員正常晉升工資檔次和178名機關公務員滾動晉升級別增資，完成了1326名工作人員職務晉升增資審批，確保了各項增資政策的落實。嚴格執行職稱評審條件。推薦評審高級30份，中級181份，初級436份。查出假學歷11份、假科技成果證書8份、假獲獎證書15份，不夠評審條件人員23人。會同縣委黨校和職教中心兩個教育基地對1492人組織參加了公修課《學習型社會與科學發展》的培訓，對1232人組織參加了《教師的教學技能》等專業課的培訓，督促完成了其餘專業技術人員公修課的自修學習和考試。中高級完成1634人，初級完成2800人（含基地培訓1492人）。加強公務員和幹部職工管理。全面完成了公務員、專業技術人員、職員和工人2014年年度考核工作，探索建立了公務員動態考察機制，對192名年度考核被評為優秀的公務員給予嘉獎和記功。加強對一般幹部職工考核管理工作，會同組織部、農牧局、人口局等單位對鄉鎮和縣直單位一般幹部進行了全面考察，並對2名測評為基本稱職等次的幹部進行了誡勉談話，限期就地整改。堅持凡進必考原則，按公開、公平、公正的原則，從鄉鎮為11個縣直單位公開選拔了49名優秀年輕幹部。
四、堅持勤政廉政，不斷加強黨風廉政建設
縣人社局領導班子堅決貫徹執行中央關於《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和領導幹部廉潔自律的各項規定，做到“政治上清清楚楚，經濟上清清白白”。要正確行使組織賦予的權力，不濫用職權，不以權謀私。局領導班子各成員者以身作則，做好表率，認真落實黨風廉政責任制，加強對權力運用的監督和制約，推動黨風廉政建設深入開展。堅持領導幹部述職述廉制度和重大事項報告制度，自覺接受上級組織的監督。帶頭自覺樹立公僕意識，弘揚黨的優良傳統，加大黨風廉政建設力度。從規範辦事行為，提高服務質量，強化民主監督入手，逐步建立制度完備、辦事公開、運轉協調、行為規範、職責明確的運行系統。多次召開班子會，職工會議，要求每個幹部職工對近幾年來工作、學習、生活中的不足深刻地進行自我剖析，對於成績給予了肯定，對於存在的問題和不足，能知能改，對今後工作都提出了各自的打算和努力方向。組織職工進行談心交流活動，每個職工對班子、對自己的工作得失進行了自我剖析，表態發言，大家都能服從大局的高度認識和要求自己，在此基礎上，制定了對內對外公開的各項制度和做法，通過整頓，機關秩序、辦事效率和工作作風也都明顯有所改進。對人事人才、社會保險、就業與勞務輸出等業務製作了流程圖和政務公開欄。同時，堅持依法行政，依法管理，教育職工規範辦事行為，做到職責明確，責任到人，一人一事或一人多事，該辦的事迅速辦，不推委；能辦的事堅決辦，不搪塞；難辦的事想法辦，不敷衍；違犯原則或規定的事堅決不辦；把權利和責任，依法行政與優質服務統一起來，把為人民服務的宗旨落實到具體行動中，自覺接受社會和羣眾監督。
五、存在的問題及今後努力方向
全縣人社事業在發展上還有許多困難，在工作上還有不少問題，羣眾還有一些不滿意的地方，多年積累的深層次矛盾從根本上解決還需要多方聯動、艱辛努力。突出表現是：就業壓力依然較大，待就業人數持續增加與就業崗位有限的矛盾十分突出。社會保險擴面和市級統籌推進較慢，靈活就業人員斷保現象嚴重，醫療保險基金財政預算不到位。緊缺人才短缺的問題近期內難以緩解，由於投入不足，人才培養和開發的項目較少，服務四大產業發展的人才相對匱乏，對經濟社會發展的支撐作用不夠突出。基層社會保障服務機構尚不健全，影響和制約了工作的開展。
今後，縣人社局領導班子將對這些矛盾和問題，將認真研究，逐步解決。以“整風紀、強隊伍、樹形象、促發展”為主題，着力解決幹部宗旨觀念不牢、責任意識不強、遵守紀律不嚴、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，全面加強黨支部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，切實提高幹部隊伍的整體素質，為推進民計民生集中突破、加快經濟社會又好又快發展提供堅強保證。重點突出“四抓”：
一是抓學習，提高幹部隊伍素質。結合實際，修改完善職工理論學習和學習交流制度，堅持每週一的政治理論學習制度。局領導班子成員帶頭學習政治理論，結合分管工作學習勞動保障工作業務知識，幹部職工熟讀一本政治理論讀本，立足崗位，學習熟練掌握勞動保障政策法規和業務知識，強化幹部職工的大局意識、責任意識、團結意識和宗旨意識，不斷提高幹部隊伍素質。
二是抓紀律，切實轉變幹部作風。加強幹部的紀律作風教育，制定首問責任制、限時辦結制、服務承諾制實施辦法。認真執行局領導班子成員輪流值班制度、幹部職工上班簽到制度和請銷假制度。適時對職工上班期間在崗守紀情況進行督查，並在職工大會上進行通報。進一步增強幹部職工紀律意識，切實轉變幹部作風。
三是抓管理，提高幹部工作效率。加強幹部管理，完善績效考核獎懲激勵機制，逐步形成“以績效評人、憑能力用人、靠感情留人”的工作氛圍，激活幹部職工工作熱情，挖掘潛能，充分調動幹部職工積極性，形成股室內互幫互學，股室間團結協作。緊緊圍繞市、縣年初下達的目標任務，建立擴面工作責任制。向各中心及局機關股室層層分解落實任務，明確職責任務和責任人。每月召開工作運行分析會，對重點難點問題，找準工作的着力點和突破口，採取有力措施，組織力量攻艱破難，對落實情況進行跟蹤問效，紮實推進各項目標任務的落實。
四是抓服務，樹立部門新形象。積極倡導講普通話，説文明語，做文明人，深入開展創建“優質服務窗口”活動，公開各項服務承諾，規範辦事程序，公開辦事流程，簡化辦事手續，提高辦事效率，做到説話暖心、解答耐心、辦事公心、服務熱心。進一步增強“從政須有為，無功就是過”和“有崗就有責，有責必有為”的意識。提高服務質量，改變“坐守窗口”的工作方法，主動開展上門服務，樹立親民、務實、廉潔、高效的部門新形象，真正為參保職工和羣眾提供高效、便捷、優質的服務。
蒙田範文網