關於《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求貫徹落實情況自查報告

關於《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求貫徹落實情況自查報告

2021年上半年，我區全面貫徹《市委重點工作部署會會議紀要》具體部署要求，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，加快人才引進步伐，加大南昌“人才10條”落實力度，吸引更多大學畢業生來青山湖就業創業，為奮力建設現代產城融合新城、美麗幸福青山湖提供了強有力的人才支撐、智力支撐。現將有關情況彙報如下：

一、具體舉措

1.多措並舉開展人才招聘，為基層引進人才

今年以來，青山湖區先後在江西財經大學、華東交通大學理工學院開展一系列以“智薈青山湖 築夢新未來”為主題的大學畢業生招聘活動，並舉辦民營企業招聘周活動。同時，積極開闢線上招聘平台，在江西人才網等專業人才招聘網站發佈崗位需求。截止目前，青山湖區通過線上和線下的各類招聘活動已累計招錄大學畢業生和技能人才5225人。認真組織做好2021年度“三支一扶”大學生招募前期工作，計劃為我區鄉鎮招收“三支一扶”人員3名。積極參與全市“青英歸巢”見習活動，為青年人才提供村社暑期見習崗位27個，並全力做好見習人才的崗位安排和物資保障。

2.強力開展人才宣傳，提升人才政策宣傳效果

我區以大學生、技能人才為重點，通過深入機關事業單位、企業、村社進行專場宣傳活動，共發放南昌人才“10條”宣傳摺頁共計38680份，張貼宣傳海報10350份，在全區公共場所的2000餘塊電子大屏、電梯電視、移動電視等陣地播放宣傳視頻進行政策宣傳。實現了對全區106個社區，60個村、2700家大中小企業、100餘家機關事業單位實現了南昌“人才10條”宣傳全覆蓋。組織區鎮兩級召開12場南昌人才10條政策宣講會，為全區新錄用公務員、事業編人員、黨建宣傳員、企業高管和技能人才等各類人才1200餘人，進行政策講解，並進行了現場答疑。打造人才政策融媒體宣傳平台，南昌二套江西品牌報道欄目以青山湖區引育青年人才情況為重點，對青山湖區人才招聘和宣傳南昌“人才10條”政策的情況進行了專題新聞報道。開通人才活動微信公眾信息平台，通過南昌青山湖公眾號、黨建優等聲、政企直通車平台發佈人才活動的信息和進行南昌人才10條政策宣傳。

3.加大人才政策兑現力度，激勵人才幹事創業活力

做好各類人才認定、青年人才生活補貼、購房補貼等受理髮放工作。上半年，我區共有1000餘人享受南昌人才10條政策在生活補貼、購房補貼方面的優惠達2000餘萬元，除享受市級人才獎勵政策外，我區為青年人才500餘人，發放生活補貼、購房補貼等各類補助共計1200餘萬元。對我區高新技術企業、市級工程技術研究中心等人才培育主體進兑現人才獎補資金達565萬元。

二、意見建議

1.加大人才招聘活動進校園的開展力度。為進一步加強南昌“人才10條”政策的宣傳效果，建議通過加大人才招聘活動走進大學高校、走進職工技校的開展力度，持續開展以“春風、夏雨、秋實、冬暖”為主題的“春風行動”、“民營企業招聘周”、“送崗、送服務進社區”、“大學生服務月”、“赴外招聘會”等公共就業活動，同時有針對性地對部分企業人力資源部門負責人進行政策內容培訓，以宣傳惠企利民政策、現場互動解答等形式，幫助更多的應屆大學畢業生和技能人才瞭解政策、熟悉政策，為實現政策宣傳“全”覆蓋、優惠條款“入”人心的目標而不懈努力。

2.用活第三方人力資源機構的中介角色。根據近年來我區招聘活動的問卷調研結果得知，當前應屆大學畢業生及技能人才較多通過線上線下第三方人力資源機構等渠道擇業就業。建議由組織部門統籌協調人社等部門，通過政府購買的形式，藉助全市及轄區內有影響力的第三方人力資源機構，對有意向進入我區企業就業的應屆大學畢業生、技能人才進行就業崗前培訓，幫助其結合自身特點優勢，尋找相適應的崗位，增強應對企業面試等基本能力，促進企業與人才之間就業意向雙向達成。

3.加強企業重視引育青年、技能人才的用人理念。當前，雖然大部分企業始終將“人才是否能最快帶來經濟效益”為用人的第一考慮要素，但是站在產業發展和經濟社會發展的角度來看，青年人才和技能人才力量始終是長久持續發展不可欠缺的力量。建議今後組織部門應聯合人社、投促、科工、營商環境建設等部門，深入企業調研指導，不斷加強企業重視引育青年人才和技能人才的用人理念，培養企業將青年人才和技能人才作為產業發展強有力支撐的發展思路，適當對應屆大學畢業生、技能人才的崗位匹配要求放寬標準，增加企業用人包容性。