第一篇：國税分局文明創建自查報告
近年來，我局在縣國税局和各級黨委政府的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，各項工作都取得了新的成績，年年被縣局評為“先進單位”，xx年被評為省級“文明建設先進單位”，xx年又通過了省級“青年文明號”的驗收。
我們按照縣有關通知精神，對單位xx年的文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、組織領導堅強有力，創建活動紮實有效
組建了由分局長任組長的精神文明建設領導小組，骨幹人員為組員，作到層層有人管，事事有人抓，齊抓共管。並把精神文明創建工作納入了年度的總體工作計劃和年終考核項目。
二、思想教育深入，道德風尚良好
我們堅持學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六屆四中、五中全會精神和《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策;同時把文明創建工作同保持共產黨員先進性教育活動緊密結合起來，在幹部職工中開展理想信念教育、職業道德教育和形勢任務教育，有利地推動了先進性教育活動的開展，同時也提高了幹部職工的綜合素質，強化了幹部職工的黨性和法律、道德意識，增強了社會責任感。
三、提高業務素質、業務實績
以縣局提出的創建“學習型組織”為契機，加大學習力度，以滿足税收形式不斷創新的需要。分局組織廣大職工學習計算機和税收業務知識，先後有三名幹部參加市局組織的十佳業務能手比賽，其中兩名獲得全市十佳徵管能手稱號，一名獲得全縣十佳科技能手稱號。
四、結合工作實際，將創建工作落到實處
以辦税服務廳為陣地、窗口，做到文明服務、承諾服務。為了為納税人提供優質服務，我們在辦税廳內設置了納税人茶座和辦税桌，擺放了印製的納税指南手冊等宣傳材料，便於納税人更好的瞭解自己的權利和義務。
五、民主管理，遵紀守法
對重大事項依照政策，進行民主協商，不搞一言堂。民主法制教育經常化，完善工作秩序，規範工作紀律，全體幹部無任何違法違紀現象。強化依法行政、依法治税的觀念，在xx年10月份的省局的執法檢查中，取得了優秀的成績，提升了執法水平，受到了廣大納税人的好評。
六、創造優美環境，開展文化活動
制定衞生管理制度，定期進行衞生清理活動，保持潔淨、優雅的辦公環境。用好“五小”，小食堂搞得紅紅火火，解決了吃飯難問題，使分局的小食堂成了放心灶、廉政灶。還利用活動室定期開展象棋、書法、乒乓球等活動，豐富了職工的業餘生活。職工之間互相關心、幫助，使職工感受到分局大家庭的温暖，增強了向心力。
另外，還積極參加扶貧濟困活動，開展與困難青工“一助一”活動，與一名下崗工人結成幫扶對子，通過扶持資金、提供信息、拓寬銷售渠道等方式幫助這名工人開了一家茶葉生產廠;還開展了與寒門學子一助一活動，通過提供勤工儉學崗位、捐款等形式，幫助這名學子順利完成學業。
第二篇：文明創建自查報告
盤龍嶺隧道管理所
縣級文明單位創建自查報告
根據你辦《關於開展縣級文明單位複評工作的通知》，按照縣文明委《文明單位考評實施細則及自查評分表》之內容，我所於近期對本所文明創建工作進行了認真檢查，自查得分95分。現將有關情況報告於後：
一、創建目標明確，措施紮實有效，自查得分29分。 盤龍嶺隧道管理所自2014年創建並授予為縣級文明單位以來，每年都嚴格按照縣文明委要求做好各項創建工作，制訂工作計劃並落實創建活動。一是成立了以黨組書記、所長為組長，全體員工19人為成員的領導小組，確保人人蔘與創建，並設管理所內勤室為領導小組辦公室，由辦公室具體分管，對每年的創建工作做到年初有計劃，有實施方案;年底有自查報告，有工作總結，把全年的創建工作納入了工作議事日程。二是我所針對管理所工作實際，制訂了創建的長效機制，並適時開展符合本所各項工作的創建活動，充分利用簡報、網絡、宣傳窗等為載體進行宣傳，確保員工參與率100%。使文明創建工作深入全體員工心中，起到了廣泛的輻射作用。
二、管理科學民主，經營績效突出，自查得分15分。 自創建以來，管理所每年被管理處評為先進管理所或安 1
全生產先進單位以及設備管理先進單位。在公司或管理處舉行的各項體育活動和技術比武中多次獲得第一名的好成績，管理所每年都要通過各種考核和評議，對全體員工工作績效進行年度考核，並按考核分值實施獎懲措施，經檢查，近幾年來，員工對單位領導班子的工作滿意率達95%以上；單位設有政務公開欄和意見箱，接受員工的意見和評議，充他發揮了民主監督作用。
三、加強思想道德建設，員工素質文明，自查得分9分。 一是堅持黨風廉政和思想道德教育為先、警鐘長鳴，落實廉政責任制，明確所主要領導為“第一責任人”，簽訂“《黨建工作責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《安全生產管理暨社會治安綜合治理目標責任書》等，對所管轄範圍的幹部職工負教育、監督、管理的責任。二是以社會主義思想道德建設為核心，加強對職工的“三德”、“四有”教育，學習和貫徹執行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養成和規範，逐步養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德。
四、重視文化建設，學習風氣濃厚，自查得分16分。 幾年來，我所紮實開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，根據“安康杯”競賽活動要求，結合本單位工作實際，制訂出“創爭”活動計劃，強調樹立全員學習和終身學習理念，形成全員學習的良好氛圍。遵循目標明確、全員參與、與時俱進的原則，強化學習，用科學理論武裝頭腦，用法律
法規規範行為，用現代科技專業知識提升工作水平和業務能力。採用個人自學、集中學習、建立網絡交流平台等方法，把“創爭”工作落到實處。
五、環境整潔優美，衞生環保達標，自查得分14分。 創建以來，我所在深入開展創建縣級文明單位的同時，組織開展了“市級愛國衞生單位”創建活動。管理所對開展“市級愛國衞生單位”創建活動非常重視，多次在所工作會議上專題研究這項工作，並制訂出台了具體的創建工作計劃和實施方案。創建活動從健全組織機構出發，成立了愛國衞生運動領導組織機構，全面落實各項愛國衞生工作任務，一是開展以“講衞生，促健康，講文明，樹新風”為主題的健康衞生教育活動，確保全員身心健康；二是綠化園區，美化環境，做到辦公區域“綠化、美化、亮化” ，以整潔、優美、協調的人文環境為職工創造賞心悦目的工作氛圍。
六、熱心公益事業，示範作用明顯，自查得分11分。 創建以來，我所每年都要組織開展各種扶貧幫困獻愛心活動：在管理處組織的“愛心基金”捐款活動中，發動員工共捐款2014元，用於幫助困難員工；組織參加“新昌義工衣物義捐”活動，共計捐贈各類衣物、被子等50餘件次；發動員工通過新昌縣慈善總會，向困難地區及災區捐贈“愛心捐款”1000元……此外，我所團支部聯繫鏡嶺鎮建國村1户困難家庭提供資助結對助學活動，為鏡嶺中學一名八年級學生
提供助學款630元，以幫助其完成學業。
七、存在的問題及整改措施
一、社會處於轉型期，各類矛盾凸顯，各種思想文化相互激盪，員工意識形態控制力有待加強。與職工切身利益相關的福利待遇、考核考評存在牴觸情緒，企業管理模式不斷創新，正逐步與國際化接軌，因此，少數員工不能適應時下現代化企業創新的管理模式，使企業在轉型及創新的路上困難重重，也對推進文明創建工作帶來了壓力。
二、員工素質有待進一步提升，不良行為習慣依然存在，還有其生存的土壤。
因此，必須加強思想教育力度，創新宣傳方法，改變創建活動形式單一、內容淺顯、與工作生活脱節、職工主動參與不夠和積極性不高的局面，從正面引導員工思想意識的轉變，形成大宣傳、大教育、大服務的格局。
盤龍嶺隧道管理所
二o一二年四月八日
第三篇：文明創建自查報告
黃岡市交通物流發展局創建省級文明單位
市文明辦、市直機關工委：
在市文明辦、市直工委、市交通局的高度重視和具體指導下, 近兩年來，我局圍繞改革抓創建，抓好創建促發展，在不斷鞏固文明單位創建成果的基礎上，再加力度，再上措施，突出創建工作重點，抓好改革中維穩工作，改革攻堅推動物流發展。
我局繼續以創建省級“文明單位”為目標，以“固本超越年”為主題，以學習推廣“王靜工作法”為抓手，以“九大專項活動”和創優爭先活動、行風評選活動為載體，以 “五個基本”“七個體系”建設為契機，進一步推動精神文明創建向縱橫延伸，對內抓好文明職工、文明家庭、文明科室等文明細胞工程的創建，對外創優物流環境，着力提高徵物流伍整體素質和文明程度，切實提升物流部門的形象，力爭把我市物流系統建設成為人民滿意的塑造誠信、責任、服務、法制、和諧的大物流。
為使文明創建工作取得成效，我們對照《黃岡市省級文明單位考核驗收細則》,進行了嚴格認真的總結和自查，在總結成績的基礎上找出自身存在的不足，積極整改。現將自查情況彙報如下：
一、領導班子團結務實、廉潔高效，堅持三個文明一起抓的方針，強化全心全意為人民服務的宗旨。兩年來，市處黨組堅持三個文明建設同步發展，齊頭並進，提出爭創“省級最佳文明單位”的目標，制訂了《全市徵稽系統文明創建工作要點》和《黃岡市徵稽處精神文明建設管理辦法》，明確了創建工作的指導思想、保障措施、管理辦法和專項經費，並與開展各項活動和物流調研工作同部署同檢查同落實，做到了領導親自抓，專班具體抓，分工負責抓。同時，市處黨組一班人認真貫徹落實“為民、務實、高效、清廉”的要求，強化領導班子建設。一是狠抓理論學習不間斷，努力提高領導班子的理論水平和思想水平；二是狠抓廉政建設不放鬆，努力提高領導班子的良好形象，解決重大問題，堅持民主集中制，廣泛徵求意見，實行民主決策，班子成員顧大局、識大體，作風民主，辦事公道，在幹部職工中受到了一致好評；三是互信互助，不斷髮揮班子整體效能，班子成員之間形成了工作總攬不包攬、決策果斷不武斷、相互配合、相互支持的良好局面。繼續開展創“五好班子”活動，不斷提高班子的整體素質，加強班子中心組的理論學習和各支部班子的學習，購買了黨員學習讀本，由各支部組織學習，寫學習心得，領導帶頭做好表率，不斷提高班子的理論素養；四是按照“五個基本”“七個體系”的目標要求，重視加強黨的基層組織建設以及羣團組織建設，組織健全、目標明確，有方案，有活動，充分發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用。我局“五個基本”“七個體系”建設工作經市直工委檢查組檢查後，獲得了99分的高分，得到了上級各部門的充分肯定。在年初簽訂了《領導班子成員黨風廉政建設責任狀》和《科室負責人黨風廉政建設責任狀》，制定了我局班子加強和改進黨的作風建設公開廉政承諾。主要領導帶頭堅持理論學習，堅持民主集中制，密切聯繫羣眾，深入調查研究，帶頭加強紀律性，做清正廉潔的模範。
該項總分10分，自查10分。
二、着力破解物流工作開局之難，業務工作成績顯著。物流是新興產業，我局的工作如何開展，如何破解開局之難，是我們重要的研究課題。兩年來，我局認真履行國家的有關規定，積極進取，不等不靠，深入開展物流調研工作，制定了物流發展“十二五” 規劃，為今後物流發展工作提供了科學的依據，打下了堅實的基礎。建章立制，各項規章制度健全、規範、科學、透明，並實行政務公開，建立了投訴機構，公佈投訴電話，投訴處理及時。打造“廉政機關”，注重誠信建設，組織座談會2次，認真聽取社會各界對我局工作的看法、建議和意見，並及時總結，出台整改措施。教育幹部職工自覺遵守和執行國家法律法規，使幹部職工警鐘長鳴，兩年來，我局無違法違紀案件發生，無“黃賭毒”等醜惡現象。建立了完善的
來訪接待制度，政務公佈及時，並加強羣眾監督，認真對待來信來訪，在年度評議機關工作中，我局的滿意率為100%。
該項總分18分，自查得分18分。
三、創建工作深入紮實開展，取得實效。兩年來，我局成立了創建工作領導小組，制定了創建規劃，落實創建工作要點，加大創建投入，以“學剛毅精神，做剛毅標兵”、“創文明單位，塑誠信行業”、“固本超越年九大專項活動”等載體活動為抓手，加快辦公自動化和網絡信息化建設、加強物流調研、加強庭院建設和文化宣傳設施建設，促進機關面貌煥然一新，社會形象日益提升。組織的棋類、球類、健身類等文體活動，“五好家庭”、與社區結對共建，幫扶特困職工、到扶貧地區駐點等活動。
該項總分12分，自查12分。
四、注重思想道德教育，樹立良好的職業道德和行業風氣。兩年來，市處黨總支注重對職工的思想道德教育，組織職工學習理論基礎知識，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想和科學發展觀。深入開展以社會主義榮辱觀教育為核心的思想道德建設。按照重在實際行動、重在持之以恆、重在形成機制的要求，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規範，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，繼續推進社會主義榮辱觀教育進機關、進科室、進家庭等“三進”活動。組織開展“尋找身邊的榜樣”活動，挖掘普通人羣中的道德楷模和羣眾身邊的好人好事，大力宣傳一批踐行社會主義榮辱觀(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)的先進典型，形成“知榮辱、講文明、促和諧”的濃厚氛圍。以市處文明市民學校為基地，廣泛開展以為人民服務為核心，以職業責任、職業道德、職業紀律為主要內容的教育活動，號召全處幹部職工恪盡職守，無私奉獻，勤勉敬業，充分調動了幹部的創新精神和奉獻精神。借今年“雙評”工作的東風，進一步規範徵稽行政執法人員行政行為，加強黨風、行風建設，整肅行業風氣。積極開展文明禮儀、勤儉節約教育活動，成立專班加強對未成年人思想道德建設，落實考學獎勵制度，鼓勵未成年人積極參與到淨化社會文化環境的工作中，取得了良好的成效。開展“安全知識進萬家”活動，加強幹部職工的安全教育，督促幹部職工自覺遵守交通規則，兩年來，我局無酒後駕車行為和交通事故發生。
該項總分15分，自查15分。
五、加大科教文化建設的投入，注重提高幹部羣眾的科學文化素質，豐富職工活動。兩年來，我局立足物流工作實際，結合個人崗位特點，要求物流人員練就一副好口才，製作一套好文書，書寫一篇好文章，熟悉一手好業務，精通一門好技能，組織了各類業務知識培訓班，職前培訓和考試，計算機操作實用知識學習等，鼓勵參加黨校、業餘自修本科、研究生的學習，形成了人心思學、人心向上的良好學習工作氛圍。市處黨總支帶領徵稽幹部職工團結緊張工作，豐富多彩娛樂，機關作風團結嚴謹，具有生機活力。2014年，我局利用“七一”建黨節日，舉辦黨員唱紅歌頌黨恩演唱會，在交通系統取得了第一名的好成績，激發了黨員幹部的幹事創業的熱情。
該項10分，自查10分。
六、民主管理規範，遵紀守法，安定團結，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好。廣泛 “綜合治理人人有責”、“四城聯創”、“維穩安保”等活動，加強法制教育，確保了全市物流（徵稽）系統無稽查安全事故、無重大羣體性上訪事件、無人蔘與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經濟案件和刑事案件發生，工作生活秩序井然有序。加強民主管理，充分發揮職工代表的作用，使職工的利益得到充分保障，無重大幹羣糾紛和勞資糾紛發生，幹部職工之間人際關係和諧。
該項12分，自查12分。
七、環境創佳，衞生面貌良好，職工工作生活條件得到提高。兩年來，市處加大了機關軟硬
件的投入建設。檔案達到省一級標準，建成徵稽局域網，加強了消防設施，改造了機關食堂、餐廳、大中小會議室、榮譽室，開闢了籃球場、乒乓球室，安置了健身器材，建立了文明市民學校、黨員活動室、閲覽室、職工之家等活動場所，豐富了職工文化生活。機關庭院落實 “門前四包”責任制，開展大面積綠化、美化，淨化了機關庭院，使環境優美，整齊劃一。 該項10分。自查得分10分。
八、積極參加公益活動，社會責任感強。兩年來，我局積極開展抗震救災捐助活動，黨員幹部帶頭捐款3.8萬元，支援災區建設。組織開展志願者服務活動，到社區和企業幫助指導工作。黨員服務羣眾，每個黨員聯繫1-2户困難户，幫助他們解決實際困難。籌集2萬元支持建新社區建設，到扶貧地區駐點，與紅安縣姚八斗村城鄉互聯。兩年來，我局共投入幫扶資金近7萬元。
該項8分，自查8分。
八、近兩年來獲得的榮譽稱號。黃岡市物流局（原公路規費徵收稽查處）先後被省委、省政府授予省級最佳文明單位、被省交通主管部門評為先進單位、被市政府評為目標考核優勝單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織。全市11個徵稽所均被授予縣級或市級文明單位，文明單位覆蓋率達１００％。
該項按照考核標準，可增加3分。
根據以上自查，我局自查得分98分。
二〇一四年十月十六日
第四篇：國税分局個人廉報告
廉政總結
各位領導、同志們，大家好：
2014年來，在縣局的正確領導下，在分局同事的關心支持下，我緊緊圍繞省局和縣局確定的工作思路和工作重點，務實作風，創新工作，在政治思想和廉政建設等方面均取得了一定的成績。現將一年來的個人廉政情況彙報如下：
1、加強政治學習，提高理論水平。在實際工作中，我堅持採取多種形式，全面加強對政治理論和業務知識的學習。一是加強對政治理論的學習。一年來，我認真學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持開展學習實踐科學發展觀和創先爭優活動。在理論學習上，尤其加強了對十七大和十七屆五中全會相關文件的學習。在學習方法上，我採取集中學習和自學相結合的方法，並結合撰寫心得體會、加強交流溝通等形式，以強化學習效果。通過政治學習，提高了政治素養，增強了大局意識、整體意識和政治意識。
2、努力營造廉政文化氛圍，豐富國税廉政文化。在實際工作中，我堅持弘揚“誠信自強，團結拼搏，求實創新，廉政為民”的國税精神，把向周圍同志灌輸新的工作理念，改善精神面貌和轉變工作作風作為我的一項日常工作，營造良好的文化氛圍，豐富國税文化。把税收工作同國税精神有機結合在一起，在工作中體現，在工作中實踐，調動工作的 1
積極性和創造性，促進各項工作的順利開展。
3、能牢固樹立正確的權力觀和無私奉獻的意識，以身作則，廉潔自律，自覺遵守各項廉政制度。在工作中，我依法行使權力，堅持勤政廉政，公私分明，依法徵税管税，從不利用工作之便為自己和他人謀私利，嚴禁杜絕“吃拿卡要”行為，時刻保持税務工作者勤政廉潔的良好形象。
第五篇：分局文明創建總結
分局文明創建總結
2014年，在縣委、縣政府及縣局黨組的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，在創建文明單位工作中，我局深入實踐科學發展觀，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，緊緊圍繞“提高隊伍素質，提升部門形象”的創建思路，加強創建措施，拓寬創建領域，提升創建層次，在落實上狠下功夫，推動創建工作向縱深發展，取得了積極成效。現將工作總結如下：
一、領導重視，責任落實
我局高度重視文明創建工作，正確認識和處理業務與文明創建工作的關係，明確提出了“做文明公民，樹文明形象”的創建目標，成立了以局長為組長，副局長為副組長、各股室負責人為成員的文明創建工作領導小組，由專人負責各項具體的文明創建工作。領導小組制定創建規劃，明確實施方案，部署創建措施，督辦創建活動，確保了我局文明創建活動做到“四有”即有班子、有規劃、有措施、有督辦，確保創建工作循序漸進，不斷深入。
二、深入開展創建工作，爭創文明機關
（一）抓好乾部職工思想道德建設。深入組織開展了“保持共產黨員先進性教育”、“機關效能建設”和“反腐倡廉警示
教育”等活動，並將創建工作貫穿始終，努力從抓學習教育和組織開展實踐活動入手加強幹部職工思想道德建設，堅持週五學習制度，緊密聯繫自身實際，整合學習資料，精選了多項學習內容，有計劃地組織學習。一是制定計劃，重點組織學習了《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》、《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務員法》、胡錦濤總書記關於建設和諧社會的重要講話等法規和文獻，進一步增強了紀律觀念和廉潔自律意識；二是全面傳達學習貫徹了縣有關會議和文件精神，使幹部職工對縣委、縣政府以及縣局的工作部署和要求有了全面、深刻地瞭解，進一步增強了大局意識，增強了為全縣經濟建設服務的責任感和緊迫感。此外，開展了一系列實踐活動，如深入企業進行納税輔導、招商引資討論活動等。通過學習教育和系列活動，幹部職工增強了宗旨意識、大局意識、責任意識、創新意識、依法行政意識和廉政意識，精神面貌轉變了，工作的熱情更高了，奉獻精神更強了，為羣眾服務的意識更強了。由於思想建設工作紮實到位，幹部職工的思想認識提高，有力地促進了各項工作的開展和完成，營造了愛崗
敬業、健康向上、勤政廉潔的良好機關工作氛圍，樹立了良好的形象。
（二）加強效能建設，進一步轉變機關作風
努力優化納税評估工作為經濟建設服務環境，通過教育活動“工作就是服務、服務就要創優”的理念已經在全局形成，原不同程度存在的被動服務、方法簡單等實際問題得到較大的改進，幹部職工主動熱情服務，高效快捷辦理各項行政事務。進一步完善了機關工作人員崗位目標考核評價機制，將年度工作目標和責任細化到每一個部門，將作風建設列入考核評價體系，將獎懲考核措施落實到每一個人，強化工作督辦。完善了監督制約機制，設立了舉報信箱，公佈了舉報電話，認真聽取來自社會各方面的意見和建議。製作了崗位監督牌，公開工作人員姓名、職務、部門，實行亮牌辦公，主動接受社會監督。
（三）重視分局辦公基礎建設和環境美化。更換辦公電腦5台，增添移動u盤10只，辦公櫃1組等，使辦公條件得到進一步改善，辦公自動化水平明顯提高。嚴格執行了垃圾袋裝化，辦公室建立了衞生輪流值日打掃制度，每日定時打掃，並要求幹部職工儀表端莊，着裝上崗，辦公室整潔、乾淨、明亮，物品擺放整齊有序。 “五一”、“十一”等節假日組織開展了全局大掃除活動，對衞生死角進行清理，確保辦公環境整潔優美。
（四）抓好載體，注重特色。活動是文明創建的載體，我們以“豐富多彩，羣眾高興、特色鮮明”為宗旨，認真組織開展形式多樣的活動，推進文明創建活動向股室、向家庭、向社會延伸。要求幹部職工、家屬子女從小事做起，講衞生、講文明，遵守公民道德規範，引導幹部家屬養成良好地生活衞生習慣，不參與賭博，不參與封建迷信，不參與大吃大喝，倡導尊老愛幼、家庭和睦，互幫互助的文明新風。
文明創建工作是一個長期複雜的系統工程，今年我局的文明創建工作雖取得了一些成績，但與上級部門的要求還有一定的不足之處，我們將不斷努力，常抓不懈，爭創市級文明單位。
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