黨的十八大以來，xx非公企業得到了快速而顯著的發展，現已成為推動和影響xx經濟、社會、文化發展的重要力量。加強非公企業黨建工作標準化、規範化建設，就是通過建立比較科學的黨建工作標準和合理的評價體系，對黨組織和黨員的主要職責任務、活動方式和內容、作用發揮途徑等進行初步界定，使黨組織和黨員規範有序開展工作、發揮作用，實現了黨建工作常態化、制度化、系統化。特別是20xx年以來，xx堅持問題導向與創新驅動並重、組建發展與規範提升同力，探索出一條符合xx實際的非公企業黨建工作標準化、規範化建設體系，xx非公黨建工作在追趕超越中全面提升、整體推進。
一、基本情況
近年來，xx把非公企業黨建作為推動非公企業轉型發展、做大總量、做優質量的重要抓手，按照“擴大覆蓋、規範提升、夯實基礎、引領發展”的思路，以建立健全機構、普查複核底數、擴大兩個覆蓋、強化教育培訓、發揮兩個作用為重點，整合“四方”（黨委、工會、共青團、婦聯）資源擴大黨的工作覆蓋，堅持“四法”培訓（黨建培訓、觀摩培訓、專題培訓、管理培訓）建強“三支隊伍”（黨員、黨組織書記和黨建工作指導員），推行“四融”（把非公企業黨建工作與目標定位融合、與科學決策融合、與過程管理融合、與科技創新融合）工作法促進“兩個作用”（在企業發展中發揮政治引領作用，在職工羣眾中發揮政治核心作用）發揮，圓滿完成了“兩個全覆蓋”（黨的組織全覆蓋和黨的工作全覆蓋）目標任務，初步實現非公黨建工作常態化、制度化、標準化、規範化。截至目前，全縣共有非公經濟組織148户，職工1570人，黨員308名，培養入黨積極分子43名。在非公經濟組織中建立黨組織57個（其中單獨組建31個、聯合組建26個），覆蓋非公企業120個（其中規模以上非公企業2個），覆蓋率81.1%，選派黨建指導員85名，黨的工作覆蓋率100%。同時，建立工會組織43個、青婦組織12個，實現了黨建帶羣建、羣建促黨建，同頻共振促發展。
二、主要做法
1、着眼於築牢非公企業黨建“保障網”，健全完善工作機制。一是聯繫會議制度。建立由縣“兩新”黨工委統籌謀劃，縣非公黨委指導協調，各鎮黨委和縣級相關部門黨組（黨委）具體落實的聯繫會議制度，堅持檢查、通報、排名、問責的辦法，及時跟蹤問效，形成了縣委統一領導，組織部牽頭抓總，非公企業黨委、各鎮黨委和縣級主管部門黨組織具體負責的領導體制和工作機制。二是領導聯繫點制度。按照“聯點包抓做示範、一崗雙責抓黨建”要求，選派9名縣級黨員領導幹部、57名縣級部門和鎮領導班子成員、8名縣委組織部科級領導幹部、85名縣鎮機關幹部聯點包抓非公黨建聯繫點，加強工作督查指導，着力打造黨建工作示範點、樣板田。三是建立月自檢、季檢修、年評估制度。按照“五個清” 和“三同步”要求，每月初對所屬非公企業進行一次信息核查，每季度末月對組建工作進行回頭看，開展組建難題集體“會診”、集中攻堅，年終對各鎮、縣級有關部門“兩個覆蓋”率提升情況進行評估，其結果計入年度考核，推動全縣非公企業黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。四是落實激勵保障制度。制定出台xx非公企業黨建指導員考核辦法，將縣“兩新”黨工委、縣非公黨委黨建工作經費和黨建指導員工作補貼納入財政預算，每年落實黨建工作經費20萬元，按每人每月50元的標準兑現黨建指導員工作補貼。同時全額返還非公企業黨員交納黨費1.96萬元，並從縣管黨費下撥非公企業黨組織規範化建設及活動經費等以獎代補資金11.7萬元，助推非公黨建追趕超越。
2、着眼於壯大非公企業黨建“生力軍”，建強隊伍凝聚力量。一是選優配強黨羣組織“帶頭人”。按照應專則專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，採取“自然過渡、交叉任職、黨委委派”等方式，着力打造“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的黨羣組織負責人隊伍；同時提倡黨羣領導班子交叉任職，黨組織書記可擔任羣團組織負責人，羣團組織負責人是黨員的，進入黨組織領導班子，實現人力資源最大程度調配和共享。目前，全縣57個非公企業黨組織已全部配備了黨羣負責人，黨羣領導班子交叉任職的16人；評定非公黨組織書記黨建職業水平中級1名、初級10名。二是充實黨建工作指導力量。把“政治素質高、文化素質高、熟悉經濟工作、組織協調能力強、熟悉黨羣工作、工作作風紮實” 作為選派標準，按照“未建黨組織一對一、已建黨組織一對多”的原則，採取重點企業重點派、小型企業連片派、特色企業行業派等方式，從縣、鎮機關選派85名優秀黨員幹部擔任黨建工作指導員，負責指導黨羣組織組建、組織活動開展及服務企業發展等工作，受到了企業普遍歡迎和擁護。三是不斷壯大黨員隊伍。堅持“造血”和“輸血”相結合，採取尋找、輸入、選派、發展、培養“五個一批”辦法，積極把非公企業負責人、青年骨幹和政治素質好、業務能力強、羣眾基礎好的職工培養成黨員，把優秀黨員培養成非公企業中的業務骨幹和負責人，今年以來先後培養業務骨幹53人、入黨積極分子43名、發展對象19名。四是組織流動黨員過雙重組織生活。按照“一方隸屬、參加多重組織生活”的原則，積極引導流動黨員在非公企業和社會組織黨組織及原單位（或居住地）黨組織參加“雙重”組織生活，確保黨員流動不流失，離鄉不離黨、“兩地”當先鋒。
3、着眼於增強非公企業黨建“活力源”，創新載體豐富活動。一是實施“升級晉檔”工程。以開展“評星晉級、爭創雙強”活動為契機，健全完善縣、鎮、企業三級工作台賬，細化“黨組織班子、黨員隊伍、生產經營、企業文化、勞動關係、社會評價”7類18項指標和評分標準，對全縣非公企業黨組織進行綜合評估。目前，全縣已創建“五星級”非公企業黨組織1個、“四星級”3個、“三星級”4個、“二星級”12個、“一星級”26個，累計創建星級黨組織46個，創建率達80.7%。二是實施“示範帶動”工程。圍繞“資源共享、優勢互補、共同提高”目標，通過“六個一”（共強一個基礎，共抓一支隊伍，共上一堂黨課，共創一項主題活動，共推一大工程，共破一個難題）工作方式，進行橫向交流、觀摩學習、經驗分享，做活做實“1+n”結對共建活動，同步實現黨組織晉位升級。目前已打造示範點、樣板田20個，傳幫帶非公黨組織21個。三是實施“同心聚力”工程。採取靈活多樣、務求實效的方式方法，創新開展黨支部“主題黨日”和“黨員教育周”、“幫扶互助周”、“黨員關愛周”等主題活動，充分發揮黨組織的幫助促進、引導監督、團結凝聚和黨員的模範帶頭作用，為黨旗增輝、為企業增效。2022年創新開展“主題黨日+”活動456場次、講黨課228場次。四是實施“載體聯動”工程。以“星光增輝”行動為統攬，通過開展“雙培養”、“黨員積分制”、“黨員活動日”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等實踐活動，教育引導廣大黨員和職工愛崗敬業，做好本職工作，注重發揮黨員個體的先鋒模範作用，增強黨員職工對羣眾的感召力、影響力。同時充分發揮工會、婦代會、共青團作用，在不同崗位中開展推優活動，選出骨幹力量和核心人物，根據個人特長，發揮他們在各自崗位上的示範互動作用。
4、着眼於增強非公企業黨建“影響力”，突出重點規範提高。一是堅持標準好中選優。嚴格執行“六有”標準，從已建黨組織的非公企業中篩選出示範點，指導健全完善非公企業黨羣工作制度體系，做到活動有內容、學習有陣地，推動全縣非公企業黨羣共建工作步入良性發展軌道。同時，採取以獎代補的形式，加大對非公黨建示範點項目資金扶持力度，助推非公企業黨建全面提升、全面過硬。二是分企施策建強陣地。採取企業自籌、上級黨組織支持相結合方式，幫助黨員、團員、婦女數量較多、條件具備的企業建設相對固定的活動場所25個。在非公企業集聚的城區，依託xx市監局城區工商所科學規劃、合理佈局，高標準建設開放性、綜合性的黨羣活動服務中心1個；在辦公活動用房緊張的企業，採取“一室多用”的方式予以解決，確保每個企業黨組織都有場所議事。三是注重方法規範提升。強化政治引領，聚焦轉型發展，全面推行“1312” “四融”工作法，把非公企業黨建工作與目標定位融合、與科學決策融合、與過程管理融合、與科技創新融合，助推非公企業追趕超越。xx聲威建材有限公司黨支部的xx餘名黨員職工組成了技術小組，每遇到技術難題時，都是這個小組率先衝鋒，發揮團隊精神，運用集體智慧，幫助企業解決了一個又一個技術難題。目前全縣由黨員技術人才牽頭開發和擁有的“小技改、小革新、小創造”項目9個，其中xx銀湘公司黨支部在安全生產管理過程中的研發的小技改榮，2022年度全市非公黨建創新項目二等獎，黨建強、發展強效應充分彰顯。四是全力助推脱貧攻堅。以實施脱貧攻堅“1221”黨建聚力工程為統攬，把黨建工作與企業生產經營、履行社會責任共融互促，通過產業、商貿、就業、智力扶貧等手段，對內抓管理，對外樹形象。xx安信建材市場聯合黨支部積極開展“黨建領航產業脱貧”共同行動，為xx鎮xx户貧困户送去蜂箱xx個、雞苗xx只、化肥xx袋共計10萬餘元產業扶貧物資。去年以來，全縣非公企業黨組織採取一幫多的形式先後與48個貧困村黨組織開展結對共建，落實基礎建設項目21個、產業扶持項目xx個、支持創業項目5個，吸納就業xx人，結對幫扶貧困户xx户，累計投入幫扶資金xx萬元，開啟“非公黨建+”模式。
三、存在問題
在調查中也發現一些困難和問題，主要表現在以下三個方面：一是黨員隊伍教育管理難。非公企業黨組織，尤其是聯合黨組織普遍存在黨員分佈零散，流動性大，這給黨員隊伍的教育管理和培養髮展黨員帶來較大困難。二是黨建工作基礎不夠堅實。我縣非公企業多數為中小型企業，而且以礦山企業為主，職工流動性大，不少黨組織開展活動必備的陣地還沒有解決、經費缺乏保障；非公企業黨務工作者人才缺乏，真正“願幹、會幹、能幹”的黨務工作者人才比較少。三是黨組織和黨員作用發揮較難。非公企業黨組織書記、企業職工中的黨員與非公企業主客觀上存在着僱傭關係，加之職工黨員工作不穩定等因素，在一定程度上影響和制約了黨組織和黨員作用的發揮。四是抓黨建促發展融合上不夠緊密。一些非公企業主思想認識上還存在誤區，認為企業的核心任務是生產經營，開展黨建工作是“添麻煩”、增加“負擔”，存在“重經濟、輕黨建”的現象，二者在有效融合上還有差距。
四、對策建議
1、找準“切入點”，在夯實領導責任上實現新突破。要堅持“誰主管、誰負責”原則，健全抓非公企業黨建工作責任制。各級黨委書記是第一責任人，組織部長和“兩新”黨工委書記是關鍵責任人，非公黨委書記是直接責任人，必須靠實責任，履行職責，着力解決非公黨建工作體制、人員、經費等方面存在的困難和問題。要建立健全聯繫工作機制，各級黨委書記、組織部長和業務主管單位主要領導要包抓聯繫非公企業，帶頭落實組織建設各項任務。要把非公黨建工作情況納入各級黨組織書記履行管黨責任述職評議範圍，作為年終考核重要內容。要加大督促檢查力度，通過定期調研、明察暗訪、實地檢查等形式，推動工作紮實開展。
2、強化“支撐點”，在形成推動合力上實現新突破。要充分發揮非公企業黨建工作聯席會議制度，由組織、統戰、市監、財政、工會、税務等相關部門參加，形成各司其職、齊抓共管的工作協調機制。“兩新”黨工委、非公黨委要切實擔負起統籌謀劃、組織協調、具體指導、督促檢查的職責，確保上級各項要求落到實處。各成員單位要認真按照職責分工，充分發揮各自優勢，主動把黨建工作要求與本單位本系統中心工作、政策措施有機銜接起來，切實履行職責，在人才引進、校企合作、金融服務、法律服務等方面積極為企業提供支持，減輕企業負擔，服務企業發展；非公企業黨組織既要團結凝聚黨員職工積極參與和支持非公企業發展，又要依照憲法、黨章和黨的路線、方針、政策，深入紮實開展黨建工作，保證非公企業始終在中國特色社會主義旗幟下健康發展。
3、把握“關鍵點”，在引導企業主全力支持上實現新突破。從xx當前非公企業黨建工作開展情況看，凡是企業黨建工作抓得好的，業主對黨組織的認同感就強，對企業黨組織開展活動就能夠大力支持。因此，要注重對企業業主的教育引導，爭取他們對企業黨建工作的理解和支持。要通過集中培訓、召開座談會、專家授課、外出觀摩等方式，對企業業主進行理想信念、社會責任、民主法制和經營管理等方面教育，實現思想上認同、工作上重視、落實上給力。同時，要對支持黨建工作的業主，在選舉黨代表、人大代表、政協委員和“七一”評選表彰時優先考慮，使企業主尤其是非黨員企業主增強對黨組織和黨建工作的瞭解認同，樹立“黨建工作也是企業發展的資源”理念，引導非公企業主積極向黨組織靠攏。
4、緊扣“着力點”，在豐富載體發揮作用上實現新突破。豐富非公黨建工作載體，有助於給黨組織和黨員活動提供有效發揮作用、體現先進性的平台，讓非公企業和黨員先鋒模範作用發揮起來，成為助推非公企業快速發展的強大動力。在活動方式上，要堅持“小型、業餘、分散、務實”的原則；在工作方法上，要做到原則性和靈活性相結合；在時間安排上，堅持工作時間與業餘時間相結合，以業餘為主。如推行“主題黨日”制度，通過統一主題、統一內容、統一流程、統一時間等形成，進一步嚴格組織生活，抓實黨員教育管理；建立學習載體，通過文化閲覽室建設促進黨務知識和業務知識學習；建立文體活動載體，通過文體活動活躍身心交流感情；組織技術比武，通過技術比武提高生產技術水平，提高技術攻關能力；建立交流載體，通過有效的談心交流，瞭解黨員、職工心理狀況，及時做出心理疏導和情緒上的引導。
5、夯實“標準點”，在推進活動陣地規範化建設上實現新突破。要繼續實施非公企業黨組織規範化建設工程，以單獨建立的黨組織為重點，按照“八有”標準（有堅強的黨組織領導班子、有優良的黨員隊伍、有清晰的工作思路、有規範的活動場所、有健全的規章制度、有鮮明的活動載體、有穩定的經費保障、有完備的檔案資料），堅持高起點謀劃、高標準建設，通過“五送”（送黨組織標牌、送黨旗、送黨刊、送黨務工具用書、送制度掛圖），發揮好“四兩撥千斤”作用，加快推進規範化建設步伐。要加大配套投入，抓好所轄非公企業黨建示範點創建工作，樹立典型、以點帶面、全面推進。同時，要通過聯合辦班、代培代訓，聯建共享、一室多用等形式，進一步激活和拓展現有活動陣地的服務功能，使之成為廣大黨員和職工羣眾教育、活動的綜合陣地和平台。
6、加固“基礎點”，在加大宣傳營造氛圍上實現新突破。要把提高宣傳工作實效作為推進非公企業黨建工作科學化、提升滿意度、增強影響力的重要途徑，從“‘濃’氛圍、‘廣’宣傳、‘強’引導”入手，以重點突破、全面提升為思路，匯聚推動非公企業黨建工作的正能量。要營造良好輿論環境，充分利用已有的新聞媒體，大力宣傳在非公企業中開展黨建工作的重要意義，宣傳企業黨組織對於改進管理、凝聚人心、促進企業發展的積極作用，宣傳工作中湧現出來的先進典型和事蹟，形成全社會共同關心和支持非公企業黨建工作的良好局面，增強非公黨建追趕超越動力。
黨建標準化述職報告
尊敬的領導：
今年以來，我局黨總支以建設服務型黨組織為載體，切實履行服務“xx”，自覺服務發展“第一要務”，充分發揮財政職能，不斷改進部門作風，努力提高服務質量，為全縣經濟和社會事業又好又快開展提供了堅實的財政保證。
一、深入開展三問三治，進一步改進部門作風
1、創新教育形式，不斷提高服務水平。
一是拓寬學習形式。安排84名財務專管員赴xx師範大學進行x天的脱產培訓，系統接受財政專題、領導素養和紅色教育三個版塊的教育，進一步拓寬視野。在新四軍江南指揮部舊址上了一堂生動的黨課，增強了黨員幹部黨性修養和做好本職工作的使命感。加強《廉政準則》等黨紀條規的學習，進一步約束自身行為，一名同志榮獲縣級機關廉政文化知識書面閉卷答題競賽一等獎。組織12名財政所所長參加省廳舉辦的法制培訓班，不斷增強基層財政所依法行政能力。
二是提高學習成效。鼓勵幹部職工在職參加財經類職稱考試、學習，實行強制繼續教育，幹部職工綜合素質不斷提高，全系統高級會計師職稱人員達22名，佔工作人員總數的12.1%。注重學習成果的轉化和利用，xxx縣市財政部門開展國庫集中支付等業務工作調研，並及時對本部門工作進行完善。局業務科室人員放棄節假日休息時間，調研全縣15個鎮區税源經濟發展，指導企業申報專項資金。
2、打造服務載體，不斷提高工作成效。
一是豐富“財政宣傳月”活動品牌。各業務科室認真梳理財政惠民政策，並編印1000份宣傳手冊下發到各服務對象手中;深入各鎮園區、規模企業車間、農村田頭，積極開展財政宣傳，使各類惠企、惠民、惠農政策家喻户曉;積極參加縣統一舉辦的政風行風熱線活動，彙報強農惠農富農政策落實情況，現場解答羣眾政策諮詢;業務科室利用退税業務辦理時機，及時宣傳財税政策。
二是加大“科長講壇”頻率。針對今年財政改革頻繁、國庫集中支付工作要求高的實際情況，我們加大了“科長講壇”力度，先後三次對各單位會計開展了會計基礎工作、財xx律法規、財政改革等方面的培訓，進一步提高部門單位會計基礎規範化水平。“科長講壇”還加強對本部門科、所長和業務骨幹財政改革、財政監督等方面的培訓，促使他們成為業務上的多面手，便於進一步開展工作。組織12名新進人員財政業務知識、法律法規學習，讓他們儘快熟悉財政工作。
三是推進“黨員示範崗”活動。結合財政工作實際，在國庫集中支付中心服務窗口和各業務科室深入開展“黨員示範崗”活動，要求各崗位幹部職工“政策一口清”，即熟練掌握職責範圍內國家和省、市、縣的政策要求，及時解答服務對象諮詢;“流程最小化”，即在不影響資金安全的前提下，進一步縮短資金撥付流程，對能辦的事情及時辦，該撥的款及時撥;“政策透明化”，即將人代會預算報告、惠民政策、民生支出及相關管理辦法、規範性文件等事項在xxx予以公開，積極回覆“xxx網”公眾監督、縣委書記信箱、“xxxx”網寄語市長等欄目關於我局的政策諮詢、建議，設立舉報電話、舉報信箱，提高廣大公眾的知情權。
3、實施問責機制，不斷提高制度權威。
對照省廳法治財政建設考核中提出的13個方面不足，要求辦公室、預算科、國庫科、會計科等相關科室進行整改完善，不斷提升財政管理規範化、法治化水平。加大對窗口部門和財政所創建“羣眾滿意基層站所”的督查力度，促進創建工作和服務水平整體提高。繼續組織學習“雙十”規定，及時轉發學習縣優化辦相關通報精神，進一步嚴明工作紀律。嚴肅處理一起服務對象投訴，責令當事人反省整改。開展科室、財政所上班紀律執行情況突擊檢查，對存在的問題及時在全系統進行通報，要求大家嚴格執行幹部管理規定。取消上班遲到和會計基礎工作評比最後三名同志先進個人資格，進一步傳遞了獎優罰劣的導向。
二、發揮政策資金作用，進一步推進税源經濟
1、心貼企業，“三首歌”唱出一片新天地。
一是唱好“國歌”，推進國企改革和國有資產保值增值。積極參與平安駕校、電纜輔助材料廠的改制工作，嚴格按照有關文件要求，履行規定程序和手續，做到社會穩定與國有資產保值增值兩不鬆，社會效益和經濟效益兩增長。嚴格按照我縣縣級行政事業單位資產處置管理辦法，先後處置了城管局、檢察院、一、二招待所等單位的國有資產，其中一、二招待所的資產評估值為xx萬多，經過公開拍賣等程序後，資產處置收入為xx多萬元，確保了國有資產保值增值。對檢察院等單位的門市房進行了公開招租，年租金較上年同期有較大幅度的增長。帶頭公開公平公正處置我局公有資產，4間248平方米市房拍得xxx萬元高價。認真組織xx資產評估情況核查，xx資產評估核查核減評估值xxx多萬元。
二是唱好“民歌”，大力支持民營企業發展。印製並下發有關指導、服務企業發展的政策彙編，既包括國家和省、市出台的資金扶持規定，又含我縣出台的鼓勵民營企業的具體意見，讓企業知曉政策，懂得利用政策，先後幫助企業申報了科技貸款獎勵資金、中小科技型企業發展專項引導資金等扶持企業發展專項資金xxxx萬元。免費舉辦兩期民營企業會計培訓班，講解最新財税政策法規，不斷提高會計人員知識水平和管理能力。繼續對具有一定規模的工業企業實行規範收費管理，納入20xx-20xx年規範收費企業共140家，全年收費總額xxx萬元，進一步減輕了企業負擔。
三是唱好“國際歌”，支持企業走向國際市場。針對今年外貿發展形勢不穩、企業發展不景氣的現狀，局主要領導深入相關外貿企業開展專題調研，及時瞭解企業困難和問題，積極宣傳國家扶持外經貿發展政策，與商務局聯合幫助企業申報了出口信用保險扶持資金、商務發展專項資金等專項發展資金xxxx多萬元，兑付税收優惠政策xxxx萬元，促進了企業科技創新，擺脱了發展困境。外資企業財政登記做到“即到即登，即時發證、免費辦理”。免費舉辦一期外貿企業財務人員培訓班，並贈送《外金財税法規選編》、《外資企業適用會計制度》和《支持企業發展政策》等書籍，進一步提高了企業財務管理水平。
2、情繫農民，“加乘”運算推進農業產業化。
一是在支農資金上做“加法”。加大“三農”投入力度，財政支農年初預算安排xxx萬元，比當年財政一般預算增幅高14.81%，比上年增加xxx萬元，增長32.11%。投資xxx萬元，積極興建農橋，狠抓農橋建設質量，確保農橋建設符合省市標準和質量要求，今年預計完成105座農橋建設任務。投入財政獎補資金xxxx萬元，實施99個一事一議財政獎補項目建設，有效地改善了鄉村公共設施和農民生產生活條件。
二是在科技興農上做“乘法”。會同農業主管部門成功申報各類農業項目22個，爭取財政補助資金xxxx萬元。積極開展農業綜合開發工作，分別爭取1個土地治理項目。1個高標準農田項目和2個產業化經營財政補助項目，總投資xxx萬元。間接的槓桿手段起到了直接的倍增效應，真正發揮了“四兩撥千金”的作用。
三、深化結對共建活動，進一步服務社會大眾
1、結對xx鎮工作注重項目和實事。明確局主要負責人為結對聯繫第一責任人，局一名分管領導具體負責此項工作，一名業務水平高、責任心強的職能科室科長擔任聯絡員，並將結對聯繫活動列入該科室今年的重點工作。利用部門優勢，幫助xx開展項目申報，為xx經濟開發有限公司申報江蘇省體育發展引導資金，預計申報xxx萬元，支持xx文體用品體驗與展示中心建設;幫助xxx電纜材料有限公司和xxxx有限公司申報xxx科技成果轉化風險補償專項資金，預計各申報xxx萬元，支持企業科技創新;配合縣開發局為xx設施蔬菜產銷專業合作社申報農業綜合開發增量資金項目，計劃爭取財政資金xxx萬元，支持農田基礎設施建設;督促xx抓緊實施20xx年財政支持現代農業發展項目，不斷強化財政資金四兩撥千斤作用。積極支持xx農橋建設，今年建設7座農橋，預計投資xxx多萬元。幫助xx開展一事一議財政獎補項目建設，將8個村9條路納入獎補項目，撥付財政獎補資金xxx萬元。撥付資金xx萬元，支持xx村莊環境整治。
2、“1+1”結對共建注重發展集體經濟。加強同xx鎮xx村的“1+1”結對共建工作，邀請村班子集體到我局共商結對共建工作。深入瞭解該村發展現狀，資助1萬元、為該村上爭項目資金xx萬元，支持該村發展集體經濟。利用春節時機開展訪貧問苦活動，慰問特困户、困難黨員。
3、結對xx社區注重構建和諧社區。加強與安宜社區的結成共建關係，節日期間深入社區走訪慰問困難羣眾。安排經費，支持社區街巷保潔和巡視、開展建黨91週年活動。定期組織黨員幹部到社區開展義務勞動，促進了社區環境整潔。每季度同社區黨支部召開座談會，瞭解社區存在的困難和問題。安排經費4萬元，支持社區提高辦公水平，積極服務社區羣眾。
4、結對企業注重破解要素制約。把掛鈎培育企業作為服務經濟工作的重中之重，針對xxx精密電子(xx)有限公司因一期廠房需提前竣工投產，而工程消防手續因時間關係不能及時審批的問題，我們積極聯繫縣消防大隊，通過縣消防大隊與省、市消防主管部門溝通，及時解決了消防審批問題，確保一期工程提前竣工;與縣勞動就業主管部門聯繫，通過招工市場招錄33名職工解決了用工問題;主動聯繫縣職業教育集團，幫助協調明年畢業的兩個班學生來該公司實習，以緩解勞動力緊缺問題;針對公司涉税問題，及時向地税局瞭解情況，在國家政策允許的範圍內，處理了以前年度部分税收問題，同時也及時宣傳了國家相關税法，促進了企業規避税收風險。
黨建標準化自查報告
為全面貫徹落實黨的xx大以及國有企業黨建工作會議精神，着力解決基層黨組織建設存在的工作標準不高、工作成效不明顯問題，強化黨的一切工作到支部的鮮明導向，進一步提升黨支部工作規範化、標準化和科學化水平，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰鬥力，我支部認真組織實施，嚴格按照國有企業黨支部建設標準化手冊6個方面、26個標準對照檢查。現將自查情況報告如下：
一、基層支部規範建設情況：
（一）加強思想政治建設，築牢支部學習陣地。支部堅決維護政治核心，緊密結合“兩學一做”和“”專題教育活動，採取集中學習和黨員幹部自學相結合的形式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會黨的xx大的精神內涵，堅決維護習總書記核心地位，嚴肅黨內政治生活，認真開展各項組織生活活動，嚴格執行組織紀律，依法決策，堅持把黨的政治建設放在首位，增強政治功能，發揮政治優勢，努力把企業黨支部建設成為堅強戰鬥堡壘。
（二）強化組織建設，支部現有黨員10名，支委會3人，相關選舉工作嚴格按照程序組織實施，支部班子結構合理，分工明確，支部班子成員素質較好，團結協作，工作正常。支部基本能完成各項組織工作，能有效的開展組織宣傳凝聚服務職工羣眾活動，提高羣眾參與度，強化職工羣眾對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同，積極宣傳黨的xx大精神，舉辦宣講會，知識競賽等活動，引導黨員和職工羣眾把握正確的政治方向，強化意識形態宣傳教育，培養正確價值取向。合法保障黨員民主權利，落實黨員知情權，部分黨務按規公開，自覺維護職工羣眾的合法權益。
（三）嚴格組織生活，增強拒腐防變能力。認真貫徹落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》精神，黨內組織生活執行良好，落實“三會一課”制度，18年截止目前，召開黨員大會3次，支委會4次，黨課6次，落實主題黨日活動，制定年度主題黨日活動計劃，每月按計劃制定活動方案，年初積極開展談心談話活動，徵求羣眾意見，認真開展黨員民主評議和組織生活會，查找問題，剖析自我。
（四）加強黨員隊伍建設，提高黨員隊伍素質。支部嚴格按照發展黨員十六字方針，規範程序，嚴把黨員隊伍“入口”關，制定黨員發展計劃，目前，支部發展積極分子1人，確定發展對象1人，相關培養考察工作按程序規範實施，確報在源頭抓好黨員隊伍質量問題，黨員管理情況實施較好，組織關係轉移合理規範，按時收繳黨費，收繳基數和比例確定按規定執行。支部認真組織開展黨員學習教育活動，制定年度學習計劃，每個月採取網傳課件和集中學習的形式，開展學習活動。認真履行監督職責，嚴明黨的政治紀律，支部與領導班子成員簽訂廉政建設責任書，督促領導班子成員切實履行一崗雙責，充分發揮監督職能。保障黨員享有的各項權利，積極開展優秀黨員評選活動，樹立典型，號召學習，引導廣大黨員發揮模範作用，服務基層、服務羣眾，勇於擔當。
二、存在的問題
（一）思想認識不夠高。沒有切實將黨建工作抓監督、抓落實，部分工作前期規劃和組織實施都比較好，但在後續的執行過程中，缺乏有效監督，工作流於形式，沒有達到預期的效果，在思想上還是有了倦怠，對於黨組織建設的認識還是不夠達標。
（二）黨務業務知識欠缺。雖然黨支部的各項組織工作能有效完成，但從自查情況來看，部分程序化工作完成較好，基本流程符合規範，如黨員發展、黨費收繳等，部分組織工作與規範標準還是有一定的差距，包括各種會議的記錄，工作台賬的建立還是未能達到要求，主要的原因還是支部成員多數是兼職，黨務業務知識欠缺，對於部分組織工作流程缺乏深入的研究，導致工作的不規範。
（三）創新意識不夠。黨支部在以前的工作中存在的共性問題就是形式單一，缺乏足夠的創新思想，對於幹工作還是被條框所束縛，和實際工作結合不夠緊密，缺乏特色。
（四）機制運行不合理。作為施工企業基層黨組織，黨員流動性大，多數黨員常駐項目，部分黨務工作的開展利用網絡渠道進行，雖能確保工作的覆蓋面，但執行力和貫徹度有所降低，無法對工作的開展進行有效監督，如黨員的學習教育情況。
三、解決措施
（一）提高思想認識，增強責任意識。在標準化建設工作過程中，進一步明確崗位責任，增強責任意識，提高思想意識，充分調動黨支部標準化建設工作的自覺性和積極性。組織加強學習，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和xx大精神，領會吃透國有企業黨建精神，認真融入支部各項工作，確保支部工作嚴格按照標準化手冊執行，提高支部標準化建設工作的質量和效率。
（二）加強人員教育，提高業務素質。鑑於支部成員多數兼職，對具體業務知識較為缺乏，通過向其他支部交流探討、聽取網絡授課，學習相關書籍等形式，加強對支部成員業務知識和業務能力的培訓，明確各自工作職責，知道該做什麼，怎麼樣做，什麼時候做，做到什麼程度，真正提高黨務人員的工作能力和素質，確保黨務工作的規範性和實效性。
（三）創新內容形式，體現特色典型。結合新時代、新思想，優先利用網絡媒體，紮實開展思想宣傳工作。圍繞企業生產經營實際，不斷創新豐富黨支部活動形式與內容，多組織開展黨員樂意接受、職工羣眾普遍歡迎、企業切實需要的活動。積極與創先爭優相結合、與黨員先進性教育相結合、與企業中心工作相結合、與支部和黨員崗位特點相結合，積極發揮羣眾優勢，多吸納聽取羣眾意見，擴大職工羣眾參與黨建工作參與度，真正幹出有特色亮點的黨務工作。
（四）完善管理制度，細化操作流程。積極查找現有管理制度不合理的地方，按照標準手冊重新修訂完善，明確工作標準，優化工作流程。繼續加強監督檢查制度的執行，完善黨員學習教育效果的檢查，結合實際，制定黨員量化評優制度，全面完善各種台賬的建立，規範相應表格、記錄。
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