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正文
第一篇：幹部作風建設年查擺整改工作方案
一、鄉黨委、鄉政府領導班子作風建設方面存在的主要問題
（一）思想觀念解放不夠
1、觀念更新還有些跟不上形勢的發展，還存在着思想解放不夠，有思維打不開，視野放不遠的問題，平時習慣性做法多，開拓性做法較少，考慮眼前工作多，長遠打算還較少。
2、結合鄉情充分發揮自身優勢不夠。在一些事情的處理上，習慣照搬別人或以往的經驗，深入分析不夠，沒能把xx鄉情和工作實際較好的結合，沒發揮出xx自身的優勢。
3、全面創建和諧社會的認識還不到位。抓經濟建設的同時，沒有很好地處理物質文明和政治文明、精神文明共同發展的關係，社會事業發展過程還存在不少遺留問題。
（二）執政能力有待加強
1、班子上下交流溝通不夠。一是班子成員間相互通氣還比較少，在政策的制定和問題的協調上，對各自分管的工作考慮較多；二是政府班子於下級機關間交流溝通較少，沒能充分調動基層單位的積極性，影響了行政效率。
2、工作執行力不強。一是缺乏大局意識，對已有的事爭着幹，與已無利的有時推給別人；二是溝通協作的能力弱，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅定性；三是工作落實不夠好，上有政策，下有對策，政令不暢、執行不力的現象還在一定範圍內存在。
3、依法行政意識還不夠強。一是個別領導、少數幹部傳統行政觀念、習慣行政做法依然存在；二是少數領導幹部、工作人員法制意識不強，與依法行政的要求還有一定差距。
（三）關心機關幹部不夠
主要表現在對重點工作、重點項目傾注的精力和時間較多，對基層面上的工作考慮的時間較少；給幹部提要求、交任務的時候多，關心基層幹部思想、工作、生活的時候較少；談工作的時候多，交流思想的時候少；批評教育的時候多，激勵獎勵的時候少；對村主要領導幹部溝通的時候較多，與副職和一般幹部交流溝通的時候少。
（四）黨員先進性體現不突出
面對問題時，部分領導幹部存在畏難情緒；開展工作時，直接面對羣眾深入基層調查研究少；接人待客時，艱苦奮鬥、勤儉意識不夠強；端正思想時，開展批評與自我批評少；履行職責時，解決羣眾關心的熱點、難點問題還不夠好。
二、存在問題的主要原因
（一）對理論學習的重要性和必要性認識還不夠深入
主要是認為平時班子成員都按時參加了鄉黨委組織的集體學習，且大家都是經過長期鍛鍊而成長起來的幹部，參加各種培訓、學習的時候也比較多，理論水平、修養是比較高的了。加之鄉政府工作本身就十分繁雜，班子成員抽出時間來學習的時候非常有限。有時也認為學習這個東西不能解決當前鄉鎮經濟快速發展這個難題，因而有意無意的放鬆了理論的學習，漸漸地對深入學習理論的重要性認識不夠，出現了把學習當作軟任務，把業務工作作為硬指標的情況。
（二）思想觀念與新形勢的發展要求還不相適應
x鄉所處的地理位置相對偏僻，對外獲取新思想、新觀念的途徑相對較少，加之長期受老思想，老形勢，老思維辦法的習慣影響，致使班子成員思想解放不夠，缺乏強烈的發展慾望、開闊的工作視野、合乎時代的觀念以及與時俱進的精神。加之當前各種矛盾突現，開展工作難度加大，沉重的包袱更加束縛了大膽開展工作手腳。
（三）全心全意為人民服務的公僕意識還不夠強
隨着經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲於應付各種會議、檢查、突發事件等全心全意為人民服務的思想樹得不夠牢，公僕意識和羣眾觀念有所淡化。主動與村級幹部羣眾的溝通聯繫有所減少，關心他們的工作、生活不夠。對羣眾想什麼，需要什麼瞭解不夠，為羣眾辦實事，辦好事還不夠多。
（四）班子自身建設還
一是思想上對班子建設重視不夠，把之當作一件大事來抓得還不力；二是有針對性地提出一定時間內班子自身建設的重點還做得不夠好；三是抓班子工作與作風建設的融合上做得還不好，長效工作機制還沒真正建立起來。
三、整改措施和努力方向
（一）加強理論學習，提高班子理論素養
一是堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦；二是以此次保持共產黨員先進性教育活動為契機，進一步加深對黨的根本性質、宗旨的認識，真正樹立執政為民的理念；三是堅持解放思想，實事求事，堅持理論聯繫實際的學風，切實解決涉及人民羣眾根本利益的熱點、難點問題；四是樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立科學的發展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場經濟的能力；五是完善學習制度，繼續堅持參加鄉黨委的集體學習，並通過自學、互相學和黨組會議、辦公會等多種方式和形式集中學習，努力提高班子成員的理論功底和素養。
（二）堅持以人為本，切實為人民謀利益
一要堅持為人民服務的宗旨，發揚羣眾路線的優良傳統，努力為人民羣眾辦好事，切實創造優良的人居環境；二要堅持以項目建設增強經濟發展後勁，狠抓項目開工、項目建設、項目儲備和項目管理，加大投資力度，拉動鄉鎮經濟發展；三要堅持科學發展觀和以人為本理念，大力實施可持續發展戰略，加快社會事業發展，切實維護社會穩定，努力建設和諧社會。
（三）狠抓依法行政，創建民主法制政府
一要堅持依法行政，切實解決好政府缺位、錯位和越位的問題，履行好經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務四大職能；二要加強行政執法隊伍建設，提高執法人員素質和依法能力；三要全面推行行政執法責任制、過錯追究制和評議考核制，做到有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法要追究；四要改進行政方式，深入清理、壓減行政審批和收費項目，逐步實現政府職能由行政命令向引導服務轉變；五要搞好政務公開，主動接受人民羣眾的監督；六要自學接受鄉人大的法律監督、工作監督，加強建立與各機關單位的橋樑紐帶作用，努力創建民主法制政府。
（四）加強政府自身建設，增強政府能力
一是繼續堅持羣眾路線和民主集中制，堅決維護班子團結和權威，充分發揮班子成員的積極性、主動性，特別是繼續完善重大事項、重點工作的集體研究、集體決策制度，努力創造一個寬鬆和諧的工作環境。二是進一步建章立制，提高政府的科學執政水平。特別是進一步健全政府工作的決策機制、執行機制和督查檢查制度、考核獎懲等制度。三是進一步樹立過緊日子的思想，勤儉節約，齊心協力，共度難關。四是堅持求真務實的作風，政府班子帶頭落實，講實話，辦實事，求實效。
（五）認真落實黨風廉政建設責任制，做好表率
一是進一步提高認識，提高政府班子成員拒腐防變的能力。班子成員要帶頭常修為政之德，常思貪慾之害，常棄非分之想，自覺加強黨紀條規的學習，努力成為清正廉潔的表率。同時加強政府部分以及各級幹部監督管理，加強對分管對象、家屬和身邊工作人員的教育、管理、監督，決不能失之於寬，使之於軟。二是進一步推進政務公開，從實際出發，靈活多樣，及時公開政務工作，強化對行政權力的監督，規範行政行為，遏制消極腐敗現象。三是實施對全鄉行政事業單位國有資產的集中管理。四是着眼於提高黨的執政能力，深化幹部從事制度改革，建立健全科學用人機制。五是嚴格履行廉政承諾，堅持開展廉政建設和專項治理工作，認證查找執行廉潔自律規定的薄弱環節，制定建立預防措施和管理制度，努力構建預防和治理各級領導幹部收送現金、有價證券、支付憑證的貴重禮品問題的長效機制。
第二篇：2014作風建設鎮黨委政府整改方案
南委發?2014?82號
中共蓬南鎮委員會
關於“講黨性、守紀律、強素質”作風建設自
查報告暨整改方案
遵照縣作風建設領導小組《關於在“講黨性、守紀律、強素質”作風建設中開展“查找問題、整改提高”專題活動的通知》蓬作風小組（2014）4號等文件要求，結合蓬南實際情況，通過召開民主生活會、談心談話會，填寫徵求意見表，開設徵求意見箱等方式，按照上級指明的查改方向，鎮黨委堅持從“精神懈怠、無所作為”，“能力不足、學習不夠”，“脱離羣眾、作風漂浮”，“消極腐敗、律己不嚴”，“思想僵化、創新不足”等方面認真查擺黨員幹部隊伍和鎮領導班子存在的問題，深刻剖析存在問題的原因，結合我鎮實際情況，制定切實可行的作風建設整改方案。
一、存在的突出問題及原因
（一）是黨性修養不夠。主要表現為少數黨員幹部宗旨觀念淡薄，責任意識不強，履行職責不力，利益觀偏差，精神懈怠，缺乏創業激情，“慵懶散”，團結協作意識、大局意識不強。究其原因主要是宣傳教育學習不夠，制度紀律堅持執行不到位。
（二）是工作效能不高。主要表現為部分黨員幹部工作缺乏主動性，不注重能力素質提高，看問題眼界不開闊，工作思路單一，在產業結構調整促發展、調解糾紛安全維穩、環境整治等實踐工作中，缺乏針對性措施和辦法。主要原因是部分黨員幹部學習不夠，能力不強，管理考核有待加強。
（三）是服務意識不強。主要表現為少數黨員幹部作風漂浮，不安要求籤到，不按時上下班，不遵守工作紀律，有章不循，政策法規知之甚少，社情民意不熟悉，對羣眾關心關注的熱點難點問題不上心，缺乏解決辦法。主要是本位主義思想突出，出現問題時維護自己利益的時候多，解釋推脱的時候多，站在服務對象立場上思考問題的時候少。
（四）是廉潔勤政不到位。表現為個別黨員幹部在工作中存在吃、拿、卡、要，在工作中講排場、比闊氣、奢侈浪費，用公款大吃大喝影響黨員幹部整體形象等。農村基層黨風廉政建設制度執行不到位。
（五）是工作缺乏創新。主要表現為少數黨員幹部不求無功但求無過，習慣於憑主觀拿主意，靠經驗幹事，習慣於應對問題，工作缺乏預見性，缺乏主動發現問題、缺乏主動解決問題的意識和能力。習慣於等待條件辦事，不善於創造創優條件幹事。主要原因在於思想僵化、小富即安，缺乏工作激情。
二、整改措施
（一）着力學習型黨組織建設，營造勤奮好學、學以致用的好學風。要在全鎮牢固樹立終身學習的觀念，將工作學習化、學習工作化落實在行動上，形成良好的學習風氣，認真學習政治、法律、經濟、科技等各方面新知識。擠出時間學習，增強運用理論、運用知識解決實際問題的能力，努力把學習的成果轉化為推動蓬南發展，促進蓬南安全穩定和諧的實效。切實做到學以致用、學有成效。着力解決不重知識提升和學習膚淺不紮實等問題。在提高黨員幹部素質和能力上下真功夫。1、強化中心組理論學習。中心小組學習要採取多種學習形式和學習載體，通過領導班子自身的學習，激發黨員幹部學習熱情，形成良好學習風氣。2、抓好黨員幹部的教育培訓。充分發揮參加上級培訓、鎮黨校、遠程教育等教育培訓平台的作用，按照“缺什麼，補什麼；需要什麼，培訓什麼”的原則，不斷提升黨員幹部的思想政治、工作能力、工作作風等綜合素質。
（二）不斷提高工作效能，倡導開拓進取、求真務實的好作風。克服安於現狀、不思進取、浮躁膚淺，保持勇於開拓、奮發進取、真抓實幹，提高執行力和落實力，提高工作效能，形成謀事、幹事、成事的良好氛圍。按照創先爭優、“講黨性、守紀律、強素質”作風建設和效能建設的要求，認真開展雙深入、“1+9”等主題實踐活動，着重在提高工作效率方面下功夫，加強工作（服務）流程管理，科學配置資源，最大限度地縮短辦事期限。嚴格按照工作要求，提高執行力，防止工作上敷衍和拖拉，講求工作效率，精益求精的做實工作。積極開展民主評議活動，嚴格執行
效能責任追究制。在新農村建設、安全維穩、招大引強、環境整治等工作實踐中不斷提高黨員幹部隊伍綜合素質和工作能力。
（三）加強黨員幹部教育管理，養成廉潔自律、情趣高尚的好品行。加強職業道德和工作紀律教育，倡導作風正派、情趣健康、廉潔工作，追求一身正氣，保持高尚精神追求。黨政領導成員及各部門負責人要充分履行一崗雙責、加強分管方面黨員幹部教育管理，逗硬執行黨規黨紀和工作制度工作紀律、嚴格考評考核，促進廉潔辦事。加強廉政文化建設，讓廉政文化陶冶黨員幹部情操，引領黨員幹部的行動，實現零違紀、有效減少上訪和投訴。始終將黨風廉政建設作為工作的大事緊抓不放，將反腐倡廉學習教育活動貫穿於實際工作和隊伍建設之中。針對發現的部分黨員幹部宗旨意識淡薄、奉獻精神不強、講福利待遇多、講貢獻的少、頑強拼搏的意志衰退、進取心不強、安於現狀的問題，深入落實黨風廉政建設責任，加強黨員幹部的教育監督工作，發現問題及時予以糾正。堅持塑造基層黨員幹部良好形象。
（四）規範機關內務管理，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的好傳統。把厲行節約作為加強黨委政府自身發展的前提來抓，提倡艱苦奮鬥、務實工作。針對存在的講排場、奢侈浪費，對公共財產不愛惜、不愛護等現象，採取以下措施：一是規範公車、租車的使用和調配管理。嚴格執行車輛維修制度，加大監管力度。二是狠剎浪費之風。從小事點滴抓起，壓縮行政辦公經費開支，對辦公用品實行統一採購並進行限額消耗。三是狠剎吃喝風。嚴格控制接待費用標準，嚴格執行公務接待經辦人請示、主要領導審批、辦公室備案程序和堅持經辦人註明、分管領導審核、鎮長審批等
接待審批制度。
（五）大力開展班子建設，倡導團結共事，共謀發展的好風氣。唱響和諧主旋律，把加強作風建設與蓬南和諧發展結合起來，大力倡導求真務實、真抓實幹、體諒包容、廣納諍言、民主決策、關係融洽，形成分工不分家，協調配合支持、團結友愛關心、淡薄名利講奉獻的和諧共事氛圍。黨政領導班子成員要帶頭，做到在決策上不搞一言堂、在處理問題上達成共識、在缺點不足上指正建議，既講黨性、講政治，又重人格、重名節，團結做(更多精彩文章請關注好 範文網：)模範，廉政當表率，以德立身，以德樹威。注意發揮羣體智慧，提倡知無不言、言無不盡，求大同、存小異，積極調動黨員幹部隊伍積極性，激發黨員幹部的主人翁意識，營造團結、友愛、敬業、奉獻的精神面貌。在對待涉及全局的大事上，要堅持講原則，對關涉個人利益的事情，彼此講風格，形成和諧共事的良好氛圍。以真誠的服務意識為幹部職工，排憂解難辦實事，以公開、公正、公平的用人機制，努力為優秀幹部提供鍛鍊和施展才華的機會，做到人盡其才、事得其人，實現人事相宜的和諧局面。形成全院“一盤棋”，既合理分工，又密切配合，在法律許可的範圍內，只要為蓬南事業而工作就不分份內份外，樂意去做，甘於奉獻。
三、整改工作的具體要求
（一）加強政治理論學習，不斷提高黨員幹部隊伍的政治思想素質。今後在工作中更要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想和科學發展觀等科學理論的學習，及時學習領會黨的會議、文件精神，提高全鎮黨員幹部的政治理論修養。進一步增強紀律觀念、紀律意識，增強創新意識、
克服“思想僵化，不思進取”的思想；以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、紮紮實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。
（二）要積極開拓進取，強化工作的責任心，不斷提高工作質量。工作中多動腦筋，講究方法，注重實效，努力提高辦事效率，不斷加強對自己工作能力、修養方面的培養，克服以前工作中的毛病，把各項工作提高到一個新的水平。
（三）突出重點，確保整改工作有的放矢、取信於民。要把影響蓬南發展的重點、難點問題以及人民羣眾反映大，涉及人民羣眾切身根本利益的熱點問題作為整改的主攻方向，集中精力、集中力量狠抓落實，切實加以解決，保證整改取得實效。
中共蓬南鎮委員會
2014年9月13日
主題詞：作風建設自查報告整改方案
抄送：存檔。
蓬南鎮黨政辦制2014年9月13日印（共印55 份）
第三篇：ao3900186關於幹部思想紀律作風建設年活動查擺問題整改...
濱城區廣播電視局
關於幹部思想紀律作風建設年活動查擺問題整改落實情況的報告
按照區委、區政府《關於在全區開展“幹部思想紀律作風建設年”活動實施意見》的部署和要求，區廣電局在深入學習深化調研的基礎上，通過召開各種形式的座談會、設置意見箱、問卷調查、網絡調查等方式，廣泛徵求了意見和建議；區廣播電視局今年圍繞全區開展的幹部思想紀律作風建設年活動和學習實踐科學發展觀活動，結合廣電實際，提出“全力打造全省一流的區級廣電”口號。各班子成員結合各自思想和工作實際以及徵求到的意見和建議，對近年來貫徹落實科學發展觀方面的各項工作進行了深刻分析，認真查找影響廣電發展的問題及原因，集思廣益，提出新的奮鬥目標，明確瞭解決問題的思路和措施。
一、廣電局開展查擺問題徵求意見情況
近年來，通過認真踐行科學發展觀，我局各項工作有了長足的進步，取得了豐碩成果。特別是近兩年，區廣電局在區委、區政府的堅強領導下，在歷屆局班子和全局幹部職工的共同努力下，各項工作取得了較快發展，宣傳工作緊緊圍繞中心，服務大局，密切聯繫濱城實際，深入挖掘新時期濱城經濟社會發展的新經驗新做法，不斷拓展節目空間，目前電視台開辦有《濱城新聞》、《感受濱城》等新聞類節目以及《蒲湖風》、《新經濟新生活》、《濱城全方位》等社教專題節目，還開辦了一檔大型綜藝節目《歡樂大家庭》，其中《濱城新聞》節目在全市各縣區率先實現了周七播出（每期15分鐘）。濱城人民廣播電台 - 1 -
全天播音15個小時，節目全部實現直播。同時我們還開辦了《濱城廣電》期刊（雙月刊）和“濱城廣電”網站，並在全國縣區廣電中率先實現了自辦新聞網上播出。通過開辦專題欄目、掛牌欄目、系列報道、深度報道等形式，在全區營造了科學發展、和諧發展、又好又快發展的濃厚輿論氛圍，為全區經濟社會的持續健康穩定發展提供了強大的輿論支持和精神動力。對外宣傳成績喜人，濱城人民廣播電台連續16年榮獲省台先進集體記者，有線電視台連續6年奪得全市第一和山東電視台先進集體一等獎，2014年3月，被省人事廳、省廣電局聯合授予全省廣播電視系統先進單位（全市唯一的縣區），2014年，對外宣傳在中央、省、市電視台發稿總計1459.5條，列全市第一。今年1-4月份對外宣傳繼續名列全市第一。在全區開展的幹部思想紀律作風建設年活動中，我局結合廣電發展實際，圍繞如何全力打造全省一流的區級廣電，認真查擺問題，積極向廣大幹部職工徵求意見和建議，我們通過發放徵求意見表、召開座談會、設置意見箱等方式向廣大職工徵求意見，同時各班子成員深入各自分管的中心（室）徵求意見，主要領導也採取每月分別參加各中心（室）一次例會，聽取各中心（室）及廣大職工意見。
二、存在的問題和不足
近年來，廣電事業雖然取得了積極的進展，但是，與區委、區政府的要求，與廣大人民羣眾的期望，還存在不少差距，用科學發展觀的要求來審視，用更高的標準來衡量，還存在不少問題。
（一）是思想解放還有待於進一步拓展。對科學發展觀學習不夠
紮實、理解不夠全面、領會不夠深刻，傳統思維模式沒有打破，改革意識不強，缺乏敢為天下先、勇於創新的精神；存在官本位思想，想個人利益、部門利益多；對上負責多，對下負責少；存在重眼前輕長遠、重利益輕效益等問題，工作缺乏前瞻性、全局性的考慮。
（二）是電視畫面、廣播節目在整體內容和質量上達不到上乘的要求。
（三）是創新意識淡薄，缺乏出各主持人、各欄目、各節目的膽識與魅力；
（四）是管理上存在薄弱環節，有的同志思想不夠統一，大局意識不強，存有無原則的好人主義。
（五）是政治和業務理論方面學習不夠。
（六）是改革的步子不大、效率不高。
（七）經營收入單一，創收能力有待增強。
（八）是廣電中心的整體管理和運營有待進一步規範和完善。
三、今後工作思路和措施
今後，我們要按照科學發展觀的要求，全力打造全省一流區級廣電，進一步完善措施，加大工作力度，主要抓好以下幾方面工作：
（一）用科學發展觀統一思想、推動工作。
堅持以科學發展觀為指導，進一步解放思想，更新觀念，在新的思想高度上審視工作、謀劃發展，確立起符合科學發展的思想觀念、發展方式、體制機制。進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，形成推動科學發展的堅強意志、謀劃科學發展的正確思路、領導科學發展的實際能力、促進科學發展的政策措施，進一步凝聚全系
統的智慧和力量，把幹部職工的思想統一到實現科學發展、推動，廣電事業大繁榮大發展、努力打造全省一流區級廣電的奮鬥目標上來。
（二）宣傳再突破，進一步增強廣播電視的輿論影響力。
堅持以十七屆三中全會精神為統領，緊緊圍繞區委、區政府的工作中心，牢牢把握正確的的輿論導向。在宣傳形式、報道方式、播出質量、對外宣傳方面實現突破。切實增強廣播電視宣傳的輿論影響力。
在保持新聞節目傳統形式和優勢風格的基礎上，力求再創新和突破，使之角度新穎、內容充實、個性鮮明，更具影響力，要繼續改進新聞的報道方式，調整會議報道和行業工作報道的角度，進一步加強民生類新聞報道，加大對一線崗位和基層百姓關切關注的熱點難點報道的力度，積累經驗，把握規律，為今後擴大新聞信息量奠定基礎。要鞏固和創新原有欄目的宣傳，穩定收視率，提高報道質量，在此基礎上，論證充分，操作可行，鼓勵開辦新欄目。要着力提高專題、文藝、廣告的宣傳質量，打造精品。專題宣傳選題要準、策劃要細，製作要精，思想性、藝術性要統一。文藝宣傳要擴大聯辦活動的路子，以市場化為手段，加強成本核算和控制。廣告宣傳要立足於短、精、美，多形式製作，並不斷加大公益廣告的製作、播出，提高觀賞性和藝術性。對外宣傳要再突破，加大對中央省市台新聞聯播的上稿力度，繼續保持全市第一，保持全省先進集體一等獎七連冠。
（三）經營再創新，進一步提高廣播電視創收能力。
經營觀念要創新，探索人力經營、節目經營、資源經營、品牌經營等觀念更新的新思路。要建立一套“唯才是舉”“以業績論獎懲”的用人機制和激勵機制。經營工作要創新，加大經營工作的創新力度，
要靠羣策羣力，要有強烈的事業和責任感，要從傳統的經營模式中走出新路子。09年我們要在廣告創收、專題創收、廣告創收、物業創收中實現新的突破。
（四）管理再加強，進一步提升落實各項工作的執行力。
要增強做好廣播電視管理工作的責任感和緊迫感，加強廣播電視制度建設，嚴格按制度辦事。提高管理水平和執行力，加強廣播電視播出管理，進一步完善應急預案，細化對廣播電視節目的全方位監控，確保安全播出。加強廣播電視的宣傳管理，排查宣傳工作中可能存在的問題和原因，並加以改正。加強廣播電視節目的監聽，監看和審查把關，切實保正宣傳質量，確保導向正確。加強經營管理，創收要實現穩步較快增長，要開拓新業，增育新的增長點，形成多元化產業發展格局。同時，要開源節流，樹立勤檢辦事業的思想。要加強內部管理和技術物業維護管理，實現由粗放型向科學型管理轉變。建立建全目標責任制，重點開展水、電、演播室設備、消防等操作的技術演練。
（五）人才再培養，進一步打造廣電隊伍的戰鬥力。
建立長效學習機制，開展多種形式的政治、業務、法規學習，全面提升思想素質和業務水平，完善用人機制，繼續推行聘用制和全員競爭上崗，建立以能力、業績為導向的目標化考核責任制，充分發揮人才資源在事業發展中的作用，培養選拔拔尖人才和複合型人才，培養名記者、名播音員和名主持人，進一步推動隊伍的整體素質的提高。
在做好以上工作的基礎上，還要做好以下的工作：
1、全力做好廣電中心的啟用後的日常管理工作。2、選派人員到中央電視台、山東電視台掛職鍛鍊，實現在中央電視台發稿的新突破。
3、實現自辦新聞、專題節目全部網上播出。4、全面做好安全生產，確保全局安全生產形勢持續穩定。全面做好計劃生育等工作，順利通過各級考核。5、加強對口幫扶企業、村工作，盡最大努力幫其解決實際問題，完成區委、區政府交辦的其它任務。6、全面完成區下達的招商引資任務。7、全力做好本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。
2014年6月5日 濱城區廣播電視局
第四篇：幹部作風整頓查擺問題及整改方案
幹部職工思想作風整頓查擺問題及整改方案
自開展思想作風整頓活動以來,招生辦嚴格按照《***教育局關於進一步加強局機關幹部職工思想作風整頓的實施意見》安排，積極參與，認真學習。緊緊圍繞思想作風整頓的具體內容，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習實施意見，積極貫徹落實《***》和****在全縣教育教學工作推進會上的講話。以徹底改變“八個突出問題”和實現“五個增強”為目標，對照股室平時的實際工作，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，並對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在的突出問題：
1.通過學習提高素質的自覺性與縣局 “學習型”機關創建要求有差距。不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閒和業餘時間學習也比較少。經常是局裏要求學什麼就學什麼，與工作關係密切的多學，與工作關係不大的少學，需要什麼學什麼，急用什麼學什麼，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些其他方面的知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，對於利用教育新理念全面指導招生工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。
2.工作創新精神與縣局 “創新型”機關創建要求有差距。工作
上往往是被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，經常是處於奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到工作多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲於應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有時會採取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研的精神。
3.工作作風與縣局“務實型”機關創建要求有差距。由於在工作中經常接觸的問題很多，但是依靠招辦本身很難解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。
4.服務社會、家長、考生的精神與縣局“服務型”機關創建要求有差距。
二、整改的方法措施：
招生辦的工作，責任大、政策性強、程序多、手續複雜、精準要求高，再加上各項工作都深受社會和家長關注，人民羣眾的維權意識越來越強，哪怕是百分之一、千分之一的失誤，都是無法彌補的，都有可能影響孩子的一生，都會影響教育乃至政府的形象，我們時刻牢記自己肩上的責任，認真學習有關招生政策，
不斷提高自身的能力，熱心為考生服務，努力做好各項工作。
一、在服務於民上下功夫，着力打造“服務型”招辦。堅持把幹部職工思想作風整頓活動作為推動招生工作的有效載體，在各類考試報名、考試、查詢等環節上為考生提供細緻、周到的服務，幫助解決實際困難，樹立招生辦服務於民的良好形象。充分利用各級新聞媒體，通過“靈台教育”電視節目以及“靈台教育天地”等信息發佈平台，及時公佈招生各階段工作的時間安排和流程，宣傳各類考試的招考政策和規定，方便考生及時瞭解報考程序；招生報名時，專門印製“温馨提示卡”發放給每位考生,對考生需要注意的事項進行提示；考試期間，免費為考生提供飲用水、考試用品、醫療服務等，及時為丟失準考證的考生補辦准考證；對異地參加考試的考生實行集中住宿、統一管理、專人帶隊，加強考生的住宿及飲食衞生安全管理；考試成績公示期間，免費提供查詢服務並及時為考生上報成績複核申請；熱情接待前來諮詢的考生和家長，耐心解答問題，做到“有接待，有處理，有反饋”。
二、在提升幹部素質上下功夫，着力打造“學習型”招辦。堅持把“業務精、作風正、素質好”作為提高招生工作人員的最高標
準，作為開展幹部職工思想作風整頓活動的切入點。以學習工作化、工作學習化為基本要求。引導大家爭做學習型幹部，激發幹部學理論、學業務的自覺性。
三、在科學規範管理上下功夫，着力打造“規範型”招辦。在招生考試管理中，堅持以人為本，開拓創新，總結經驗，不斷推出招生考試管理新舉措，着力打造制度完善、操作規範、公平公正、羣眾滿意的招考平台和服務窗口。使招考工作更加規範化、標準化。
四、在貫徹落實上下功夫，着力打造“務實型”招辦。始終堅持從細節入手，完善工作體制機制，以縣局“周工作計劃”為依據，細化工作任務，抓好貫徹落實。積極開展批評與自我批評教育，進一步增強幹部職工的紀律意識和法律意識，提高道德觀念和工作作風。
二〇一四年八月一日
第五篇：“幹部作風建設年”活動整改方案
為貫徹落實橋西教文體局關於“幹部作風建設年”活動的文件精神，在自查階段結束後進行有力整改，切實解決我校辦學行為師風建設中存在的問題，進一步提高教師職業素養，增強教師服務意識和敬業精神，樹立良好的教育形象。我校在完善自身辦學行為，提高師德師風建設標準的目標前提下，特制定此整改方案。
一、整改問題
（1）學校辦學行為中的“三亂”行為。
（2）個別教師體罰或變相體罰學生的行為。
（3）個別領導或教師以“教”謀私，不當得利的行為。
（4）個別教師在教學或科研中的不求實行為。
（5）學校陽光招生中的不正之風和違紀行為。
（6）個別教師金錢之上，不顧工作意義的拜金主義行為。
（7）個別教師不顧集體，責任感不強，工作狀態不佳的行為。
（8）個別黨員幹部隨波逐流，不能以身示範的行為
（9）學校管理中校務不及時公開的不和諧行為。
二、整改措施
學校中層以上領導和黨員在校民主生活會上自查自改，明確整改措施，讓全體教師監督。每位教師要書寫1500字的自評報告，找出自身自身存在的問題和原因，明確整改的措施。
我校計劃開展如下活動落實整改內容：
1、利用學校網站，建起幹部作風建設論壇，教師之間和家校形成互動，通過交流和探討，提高教師隊伍思想道德素質。督促整改的落實。
2、組織一場“作風建設看華金”演講比賽，樹立典範，讓教師在師德教育中學有榜樣。
3、評選一次“感動校園”師德先進人物，樹立身邊的先進模範。4、製作一期作風建設先進事蹟宣傳欄，宣傳他們的先進事蹟，營造積極的學習氛圍。
5、每名教師幫扶一名學生，走進一個家庭，用教師的愛關懷學生的進步，在奉獻中純淨自己的思想靈魂。
三、整改目標
1、繼續發揚“團結”、“奉獻”、“創新”、“爭先”的學校八字精神，堅持學校兩條主線一起抓，強化師資隊伍建設，規範常規管理，推進素質教育，為孩子一輩子負責，着力辦好人民滿意的學校。
2、進一步加強師德建設，規範學校管理，提高為民服務質量。抓好“十分鐘服務圈”工作，不斷提高服務意識和服務效率，增進與人民羣眾及廣大家長的溝通交流，對羣眾來人、來電等反映諮詢的問題，儘可能十分鐘給予答覆，當時答覆不了的，明確解決落實時間。通過多種渠道不斷架設家校溝通的堅固橋樑，服務意識已經深入全體教職工的思想。
3、始終堅持 “為孩子終身發展負責”的辦學宗旨，努力培養德、智、體、美、勞全面發展的一代新人。讓每個孩子在這裏都能得到全面健康的發展。杜絕歧視學生、體罰學生現象的發生。激勵引導學生在民主的氛圍中進步發展！
4、切實加強教師作風建設，使教師成為教育事業的奉獻者、實踐者、研究者。切實注意要求教師更新教育理念，關心後進生、學困生成長。嚴禁體罰和變相體罰學生，一經查實，學校將給予嚴肅處理。
5、規範收費行為，及時校務公開，辦人民放心的學校。
堅持“陽光收費”。嚴格按標準公開收費，認真執行國家、省、市的收費政策，規範收費行為，做到“一證一卡三統一”。
實行“陽光招生”，聘請家長、政協委員、人大代表監督的方法推進社會監督，增加招生工作的透明度。嚴格杜絕了關係生，公道正派。
嚴格治理“三亂”行為。針對教師辦班、補課、私自訂閲資料等不良行為，學校出台“八條禁令”。規範教師行為，杜絕三亂。
及時進行校務公開。不斷推行校務公開，及時、公正、真實地公示學校的有關工作情況，提高學校工作的透明度。增進家校溝通，切實把校務公開工作落到實處，讓人民放心。
6、抓好班子和黨員隊伍作風建設，帶動師資隊伍整體素質的提高。深入開展保持共產黨員先進性教育，帶動提高全體教職工的政治思想和業務素質。
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