作風整改措施

目錄

正文

第一篇：教師作風整改措施

教師作風整改措施

通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、嚴於剖析自己。認識自己不是一件容易的事，人們常常是誇大自己好的一面，對於自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受同事和領導的意見和建議，解決問題。

2、樹立自強理念，不斷學習，轉變工作作風。我要更深入地學習理論，採用報刊，網絡，聽報告會，聽專家點評等各種手段，豐富自己，武裝頭腦。堅持每期學兩本業務書籍，並作好要點筆錄。吸取先進的教學經驗、方法，轉變觀念，自覺、積極、主動參予教學研究，根據本班實際，選定一個教研課題，制定教研方案，認真進行研究，求真務實，力爭一期解決一個教學中的實際問題。

3、堅持每天晨會十分鐘的總結，堅持每個周班會的召開。及時對學生當天的學習、生活及在校表現進行總結，以表揚鼓勵為主，及時對學生進行思想品德教育。

4、加強時間觀念，力爭做到一事一畢，不拖拉，不散漫，提前做好計劃，白天的事情不拖到晚上，第一天能完成的任務不拖到第二天，鐘點撥快10分鐘，早點到校，不遲到不早退，按時下課，按時放學。

5、隨時注意自己的言語、儀表、行為，給學生一種潛移默化的影響。

在今後的教學中，我要從小事做起，點滴做起，率先垂範，做出表率。以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。我要強化奉獻精神，牢記“為羣眾造福謀利，讓人民舒心滿意”，牢固樹立大有可為、大有作為的堅定信念，進一步增強責任感和使命感，為教育的發展而盡職，為師生的幸福而盡責，為人民的滿意而盡心，努力創造出無愧於歷史、無愧於時代、無愧於人民的新業績。

第二篇：機關作風整改措施

整 改 措 施

開展保持共產黨員先進性教育活動，就是要使全體共產黨員認真學習，全面掌握，堅持實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自身素質，始終與共產黨的先進性相適應，一言一行與先進性相合拍，真正把先進性的要求體現在行動上，落實到工作中。

通過前一階段時間的學習，對照《中國共產黨章程》《共產黨員先進性的標準》結合自身的思想、工作和作風，自我剖析、深查細找、挖根尋源，我認為還不同程度的存在一些問題和不足，具體表現以下幾個方面：

1、不注重政治學習，認識不足，學習積極性主動性不高。

2、宗旨觀念淡薄，考慮個人利益多，自覺履行黨員義務不夠。

3、工作上還缺乏主觀能動性，就事論事，責任心不強。

4、專業業務知識水平還有待提高，支持企業改革改制的力度不大。

5、紀律要求不嚴，大錯不犯，不錯不斷。

6、與領導和幹部交心談心少，密切聯繫羣眾不夠。

針對以上存在問題，特制定整改措施如下：

一、積極參加各項政治活動。堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”以及保持共產黨員先進性教育堅定信念，不斷提高自己的政治素質和理論水平，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析問題或解決問題。除參加各

級部門組織的政治學習外，自己將利用業餘時間加強學習政治理論、法律知識，五月份將着重學習《財務管理法律制度》和《國有資產管理法律制度》並認真做好學習筆記。

二、牢固樹立全心全意為人民服務的思想。樹立為基層企業服務的思想，努力轉變觀念，共產黨員就是人民的公僕，為了人民的利益應該吃苦在前，享樂在後，是我們每個共產黨員必須履行的義務。堅決抵制拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級的腐朽思想。作為一名共產黨員時時刻刻都應該嚴格要求自己，提倡的是奉獻大、索取小。今年在對農民進行直接補貼的工作中，要經常到鄉鎮進行宣傳直補政策，到農户調查補貼文件，確保十月份將補貼獎金髮到農户手中。

三、不斷加強工作的責任心和責任感，努力克服就事論事的思想觀念。這是按時保質完成各項工作，提高工作效率的根本保證，在工作中遇到了困難和問題，就會變壓力為動力，變阻力為活力，在今後的工作中，特別是面向基層企業，要經常深入到基層企業為他們排憂解難，出謀劃策，幫他們加強財務管理，最大力度地支持企業的改革改制，做到每月幫助一個企業解決在財務管理上存在的實質性問題，使基層財務管理工作再上新台階。

四、努力提高專業技術水平。企業的財務管理，不同於其他方面的管理，有其自身的特點，它主要利用價值形式來組織財務活動，為實現企業的生產經營任務服務。隨着市場經濟的深入發展和當家理財、服務為先的工作要求，就現在所掌握的業務技能和理論水平與形勢發展的客觀要求還有一定差距，因

此在6-7月份將系統學習《小型企業會計制度》和外商投資企業財務管理辦法等知識，不斷提高自身的業務素質，增強為基層企業服好務的過硬本領。

五、以身作則，廉潔自律。黨的十六大報告指出“領導幹部特別是高級幹部，必須以身作則，真正行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作鬥爭”，我們談不上什麼領導幹部，更談不上高級幹部，但我們仍要堅持以身作則，廉潔自律，決不能利用自己手中的小權來向我們本應該服務的對象“吃、卡、拿、要”，要樹立良好的財政幹部形象，向一切腐敗現象作堅決鬥爭。堅持講學習、講政治、講政氣，經得起各種風浪的考驗，堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，把黨的方針、政策同本部門的實際結合起來，卓有成效地開展工作。

六、密切聯繫羣眾，虛心聽取羣眾意見。為了保持黨和廣大人民羣眾的密切聯繫，防止黨的領導幹部和黨員由人民的公僕變成騎在人民頭上的老爺，必須與羣眾打成一片，經常與他們交心談心，虛心聽取他們的意見。作為一個黨員或一個科室負責人，有權利和義務幫助非黨員和一般幹部要求進步，帶動他們與之共同進步，要主動找入黨積極分子交心談心，對科室幹部要嚴格要求，經常開展批評與自我批評。

以上是我定下的6條整改措施，我將以實際行動努力去實現它，從而真正做到言行一致，表裏如一，使自己在共產黨員先進性教育活動中，思想認識得到昇華，各方面的素質得到提高，時時處處都要保持我們共產黨員的先進性。

第三篇：作風整改措施

作風整頓活動具體整改方案
為認真貫徹落實市社保局《關於開展作風整頓活動的安排意見》，進一步加強和改進經濟技術開發區分局作風建設，樹立良好的社保服務形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，提高社保經辦業務能力和水平，保證各項工作任務目標的實現，我分局在廣泛徵求意見、深入討論的基礎上，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，決定成立作風整頓活動領導小組，並確定了在分局全體工作人員（含協管員）範圍內開展此次整頓作風活動。

通過組織開展政策法規知識集中學習、考試，“對照檢查，不斷提高”為主題的座談會等階段性活動，查找出在幹部職工作風方面主要存在以下問題和不足。

一是思想作風和勞動紀律方面。部分存在作風浮躁、自由散漫、缺乏敬業思想和負責精神，工作中務虛多、務實少等現象；存在遲到早退，工作期間隨意串崗、脱崗或干與工作無關的事等問題，服務觀念、自覺性、責任意識等有待進一步強化。

二是組織領導和內部監督方面。對出現的上述問題，有時調查瞭解不夠及時，處理過程和結果不夠紮實有效。內部監督制度有待進一步完善，獎懲制度執行力度有待進一步加強。

三是對外服務形象和效率方面。有時工作中言行有些過激，對待參保單位和羣眾不夠主動熱情、文明禮貌,給工作帶來一些不必要的麻煩；工作精神狀態有時不到位，工作效率有待進一步提高。

四是理論學習聯繫實際工作方面。首先，個別人員對宗旨觀念、法律法規和黨紀國法、規章制度、社保業務知識等的學習不夠全面和主動，理解不夠深入；存在有敷衍的心態，存在有“實用主義”的思想，經常是遇到問題，為了解決此類問題而學習，缺乏系統全面的學習，缺乏對科學體系和精神實質的把握。其次，部分新進人員在具體工作中，一方面理論聯繫實際、指導工作不夠，存在有時忙於應付，方法簡單，安於表面，不夠主動問題；另一方面工作主動性和創新性還不夠強，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必須要對業務進行鑽研，同時又沒有制定一系列學習業務知識的具體計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

為了深入開展這次作風整頓活動，進一步提高廣大幹部職工的綜合素質和工作能力，針對分局內部存在的上述問題，擬採取從點滴上抓小落實，從具體上抓細落實，從效果上抓實落實的方式加以整改。

一是進一步加強組織建設，加強領導、認真落實，充分發揮共產黨員、骨幹分子和團員青年的先鋒模範作用，為切實轉變幹部職工工作作風提供組織保證。堅持和健全黨內、

分局內部民主集中制，完善內部議事決策機制、情況通報制度、情況反饋制度，提倡加強內部監督，提倡開展批評與自我批評，突出解決個別同志黨性、組織紀律性不強的問題。

二是進一步加強思想政治教育，加強理論政策學習，做好會議學習筆記。要把此次作風整頓的實質內容傳達到位，提高對整頓作風重要性的認識，引導和組織全體工作人員深入學習黨的理論政策和社保局各項規章制度，糾正日常實際工作中存在的不適應、不適合科學發展的突出問題。每位工作人員要認真對待，積極開展自查。要把提高自身素質、端正服務態度、依法為民辦事、文明開展服務、廉潔勤奮工作做為主要內容，增強崗位意識、責任意識、公僕意識、服務意識，確保服務到位、工作到位，要以羣眾的滿意程度檢驗整改效果。

三是加強對社保經辦業務新政策，新知識的學習，進一步理順各崗位業務工作之間獨立與協調的關係，強化崗位責任制、請銷假制度等。繼續堅持每週學習日，把集中學習與自學相結合，把學理論與學業務相結合，把自學與交流學相結合，把學習與實踐相結合，端正工作態度，恪守工作職責，激發工作動力，使全體幹部職工有較強的政策、業務水平，真正樹立為參保單位和羣眾服務的思想。

四是進一步提高對外服務能力和辦事效率，健全高效辦事機制。着力抓好作風建設投訴工作，設置投訴箱，公佈投

訴電話，加強對投訴的查處與反饋，確保社會監督得到落實；進一步完善首問責任制，健全限時辦結制度，急事一日內、一般事五日內辦結，不能按時辦結的必須及時作出明確説明，對緊急問題必須快速及時辦理，否則追究其不作為責任。

五是建章立制，建立作風建設長效機制，重點加強對市局各項規章制度的落實，堅持不定期開展批評與自我批評。要繼續強化黨員崗位責任區制度，建立嚴格的考核獎懲機制，對違反規章制度行為要嚴肅處理，責令限期整改。同時，從便於操作、便於考核，有利於幹部作風轉變，有利於工作效率的提高，有利於服務質量的提高，有利於廉政建設出發，建立組織監督、內部監督、羣眾社會監督三位一體制度監督機制，讓幹部職工工作有標準，努力有方向，日常行為有約束，切實促進幹部作風轉變。

六是在整改重點措施上，一抓日常行為，“小中見大”問題，克服不拘小節的思想。從上下班紀律、請銷假、儀表、環境衞生、接人待物以及接聽電話等平常行為開始，使全體人員養成良好的行為習慣。在日常工作中，如果態度不冷靜，説話不注意方式，就會引起羣眾反感，甚至激化矛盾。二抓區別對待，分別整改。個人之間，崗位之間存在的問題不盡相同，要查擺問題、對號入座，單獨整改；三抓“四比四看”活動，即：比思想，看誰態度好，覺悟高，轉變快；比作風，看誰服務好，行動快，效率高；比紀律，看誰執行嚴，言行

一，帶頭好；比工作，看誰進步快，創新多，成績大。

總之，通過開展此次作風整頓活動，對分局工作作風方面存在的突出問題進行有針對性整改，要讓全體工作人員在思想觀念、責任意識、工作作風、勞動紀律等方面有明顯進步，思想上認識到位，行動上做法到位，工作上落實到位，從而達到“思想真觸動、問題真解決、作風真改變、工作真落實”的目的，不斷開拓分局服務工作的新局面。

第四篇：xx税務局思想作風整改措施

xx市國家税務局思想作風整改措施

xx市市國家税務局：

按照上級局的要求，結合我局開展的思想作風整頓活動、保廉促廉活動，着力查找兩權運行的風險點和加強對一把手的監督，增強制度的執行力，規範管理，為加強黨風廉政建設，築牢拒腐防變的思想防線，整改措施如下：

一、着力加強對權力運行監督，防止權力異化失控。

（一）紮實開展廉政回訪，發揮監督和規範作用。在已辦理的重要涉税事項，嚴格按照xx市市國家税務局關於印發《xx市市國家税務局系統廉政回訪工作辦法（試行）》的通知的精神開展好廉政回訪，強化執法監督，提高工作效率和執法水平，增進税收徵納雙方之間的溝通理解，促進徵納關係的和諧發展，有效防止違法違紀行為的發生。採用事前預防、事後監督的方式，在廉政回訪中發現的問題，嚴肅處理，發現一起解決一起，以點帶面，達到規範和預防的目的。

（二）設立局長接待日製度。設立局長接待日製度，局領導按照規定輪流排班，每週星期四上午為接待日，給納税人創造條件，對納税人遇到的合理訴求和符合辦理條件而我局工作人員弄權設卡情況能及時向我局監督和舉報，同時收集好的建議和意見，並完善舉報情況記錄，調查情況，辦結情況和處理意見等，及時向納税人反饋的全面、有效監督制度。

（三）執行重大事項決策制度。嚴格執行重大事項決策制度。對決策的科學性、規範性、進行分析評估，評估結果又指導和改進執行重大事項決策制度的措施。領導班子成員按照分權制衡的原則進行分工，主要負責人不直接分管人事、財務和基建工作，領導班子成員分管税務稽查工作的，不同時分管重大案件審理工作，分管財務工作的，不同時分管審計工作。領導班子成員的分工，不超過5年調整一次。

（四）實現崗位分權，幹部定期交流輪崗。全局幹部按照税源、税務稽查、行政、政工四類、業務部門與業務部門，業務部門內部管户、管理行業、管片之間，業務部門與政工部門、各權力制約崗位之間進行定期交流輪崗。股級幹部5年調整一次，一般幹部不超過3年調整一次，按照權力制衡的原則科學的制定人事調整計劃，防止滋生腐敗的土壤。

（五）嚴格按照制度和程序開展工作。嚴格制度和程序開展工作是實施有效監督的方式之一，通過嚴格按制度辦事、按程序辦事，形成人人按制度、人人按程序的良好監督氛圍。

二、強化幹部職工法治教育、監督意識、思想政治教育和宗旨意識教育。

（一）深入開展廉政教育。以身邊的典型案例開展剖析，查找兩權運行的風險點、薄弱環節、規範兩權運行中存在的問題、堵塞漏洞；到檢察院反腐倡廉教育基地開展警示教育；組織幹部職工到監獄聽犯人現身説法，開展廉政警示教育；

（二）開展《税務系統領導班子和領導幹部監督管理辦法》

專題學習活動。把《監督辦法》對領導幹部權力的監督落到實處，提高領導幹部自覺接受監督的意識，形成監督合力，班子與班子之間，主要負責人和分管領導之間、分管領導與分管部門、各部門負責人與部門工作人員之間既團結協作、又相互監督、監督作用發揮較好。

（三）召開思想作風整頓會。召開一次作風整頓會，讓全局幹部職工深刻認識思想作風整頓會重要意義，改變以往作風整頓會流於形式的弊端，並從制度、教育、加強監督方面的因素解決案件剖析出的我局存在各種問題，引導和促進我局的黨風廉政建設更加紮實，要求參會的各部門負責人結合自己崗位和本部門工作，就部門和個人存在的問題做了分析，提出改進措施，並在整頓會上作出公開廉政承諾。讓思想作風整頓成為解決我局黨風廉政建設的一項長效機制。

（四）圍繞思想作風整頓加強理論學習，增強做好反腐倡廉工作的信心和決心。我局黨組今年把胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上重要講話精神、黨的十七屆五中、六中全會精神、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《税務系統貫徹中央<關於實行黨風廉政建設責任制的規定>實施辦法》及總局配套措施等內容納入黨組中心組學習，學習由班子成員參加，全體中層幹部列席，制定具體措施要求各參學人員認真學習，領會精神，結合税收工作實際進行思考，抓好貫徹落實。

（五）開展以領導幹部為重點、面向全體幹部的黨風廉政教

育。以“艱苦奮鬥、廉潔奉公”為主題開展領導幹部黨風廉政教育，把黨的三代中央領導集體反腐倡廉重要思想和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關於反腐倡廉的重要論述，黨的十七大對反腐倡廉建設提出的新任務和新要求作為學習內容，樹立領導幹部正確的權力觀，加強領導幹部黨性修養和優良作風，規範權力運行，教育引導我局領導幹部科學判斷國税系統反腐倡廉形勢，科學指導和推進黨風廉政建設和反腐敗工作；在一般幹部中開展崗位廉政教育，以“把握界限、守住底線”為主題，以《税務人員八禁止》《税務人員十五不準》等作為學習內容，針對崗位存在的風險點開展崗位廉政教育，查找兩權運行存在的問題，進一步夯實幹部職工的思想防線。

（六）以主題實踐活動開展為契機，深化反腐倡廉活動。繼續以開展“增強責任意識，科學認識風險”主題實踐活動。在總結開展主題實踐活動以來的寶貴經驗，指導2014年主題實踐活動實施，認真落實省市局相關要求深入組織開展主題實踐活動。繼續鞏固教育成果，繼續針對權力運行的異變環節，圍繞領導、部門、個人的崗位職責，進一步查清、論證和歸納主要風險點和薄弱環節。

（七）以保廉促廉活動為載體，紮實抓好2014年黨風廉政建設。

1.與全體中層幹部進行一次專題廉政談話。針對全體中層幹部崗位特點，制定廉政談話計劃、按照崗位進行專題廉政談話，提高拒腐防變的思想意識。

2.建設廉政文化長廊，以職工樂於接受形式，建立廉政文化長廊，塑造我局廉政氛圍，讓幹部職工廉潔自律的思想，潛移莫化得到提高。

3.開展讀廉政書（税務系統崗位廉政教育讀本）、觀廉政片（廉政中國）的學習活動，並要求撰寫讀書、觀看心得體會；

4.完善各項內控制度。嚴格執行各種制度，發揮制度監督權力的作用。

5.每半年至少對黨風廉政建設知識進行一次測試。測試以我局幹部的黨風廉政建設知識作為內容，督促幹部職工自覺加強學習黨風廉政知識。

6.手機醒廉。利用節假日，向幹部職工發放温馨廉政警示短信，時時提醒幹部職工牢固樹立廉政意識，築牢拒腐防變的思想防線。

7.家庭助廉。召開家庭助廉座談會，交心會，發揮家庭拒腐防變重要防線的作用，加強對家屬助廉廉政文化的建設，引導家庭成員共同樹立廉政意識，讓家庭成員常思貪慾之害，常懷律己之心，常戒非分之想，時刻提醒督促家人自重、自醒、自警、自勵，把幹部職工家庭建設為預防和抵制腐敗的重要陣地。

8.開廉政課堂。每年邀請市紀委、市人民檢察院的相關同志為我局的幹部職工上廉政課，使我局幹部職工做到常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，強化廉政意識。

（八）規範執行紀檢監察教育、監督制度

1.抓好“紀檢日”教育學習制度。規定好學習內容、各部門按季開展“紀檢日”學習，做到持之以恆。

2.紀檢組長、監察室下分局制度。在“紀檢日”教育學習時間，紀檢組長、監察室成員下到各分局，瞭解情況，掌握動態，幫助解決問題。3.監督檢查制度。定期或不定期地對幹部職工廉政紀律、工作作風等監督檢查，以監督規範廉政紀律執行、工作作風改進。

（九）加大懲治違紀違法行為的力度。對工作中弄權設卡、吃，拿、報等不廉潔行為加大查處力度，按xx市市局立項計劃和我局兩權運行的關鍵環節、重點崗位開展執法監察、發揮紀檢監察部門監督作用，構建懲防體系建設內容。

三、加強職務犯罪預防工作，防止違紀違法行為的發生。

(一)發揮我局預防職務犯罪領導小組的積極作用開展好預防職務犯罪工作。加強與xx市檢察院反瀆職侵權局的溝通和協調，建立聯席會議制度，每半年召開一次會議，在xx市預防職務犯罪工作委員會和反瀆職侵權局的業務指導下開展工作，加強預防職務犯罪信息收集，定期分析我局職務犯罪現狀、針對發案重點、預防難點，開展預防調研，尋找差距，探究誘發職務犯罪的根源；

(二)圍繞崗位職責落實廉政責任，進一步促進了反腐倡廉任務的落實。把建立職能部門內控機制作為切入點，從規範流程、排查風險、明確責任、健全制度等方面(請你支持：)整體推進。加強與相關部

門的協作配合，規範工作流程，健全完善制度。並要求各部門認真排查税收工作中各個環節、各個崗位存在的風險點，健全防控措施，把源頭預防的責任落實到部門、崗位和人員。

xx市國家税務局

二〇一四年二月二十日

第五篇：機關工作作風整改措施

xxx月，我局召開了機關幹部職工大會，就本單位在自查自擺中存在的主要問題進行了通報，深入分析了問題存在的原因，並在此基礎上認真研究制訂整改方案，以推動房產管理工作實現新的發展。現就整改措施報告如下：

一、加強理論學習，構建學習型機關

完善學習制度。繼續堅持每週四的集中學習制度，並結合當前形勢及本單位工作實際，認真組織機關幹部學習黨的方針政策、時事政治、科學文化知識以及城市房地產管理的法律法規政策。不斷提高幹部隊伍的政治覺悟，綜合素質，依法行政的能力和工作水平。

嚴格學習紀律。制訂學習簽到和請假制度，凡機關組織的集體學習，參加人員簽到備案，將其作為年度考核的內容，並與年終獎金掛鈎。對每個機關幹部統一發學習筆記本用於個人撰寫學習心得和體會，半年進行一次集中點評，點評結果納入個人工作考核內容之一。

改進學習方式。一是尋找優勢資源，聘請專家講課，每年安排1—2次大型學習活動；二是有重點的到外地相關城市進行實地考察調研；三是各相關業務科室輪流進行相關業務政策交流培訓，使大家都能掌握當前國家相關政策要點。

二、增強服務意識，建設服務型機關

結合本單位工作實際，充分履行部門職能,力爭做到四個堅持：

一是堅持信訪接待制度。充分利用信訪接待平台，對來訪人員宣傳解釋房地產相關政策及法律法規，為老百姓排憂解難，增強機關服務意識。

二是堅持房地產市場信息披露制度。不定期在房產網站和媒體等及時披露房地產市場價格和商品房供需信息，正確引導居民消費。

三是堅持完善住房保障工作制度建設。對承租公有住房的低保家庭繼續實行租金減免；在現已竣工400套廉租住房的基礎上，每年力爭建設廉租住房50—100套，解決城鎮無房户家庭住房問題；擴大城鎮居民住房補貼對象。對人均建築面積低於15㎡以下低保家庭做到應保盡保， 解決低收入弱勢羣體的住房租賃問題。

四是堅持推行城市危舊房改造步伐，不斷提升城市品味，改善城市居民的居住環境和條件。

三、完善建章建制，努力改進機關工作作風

一是修改完善機關各項規章制度，強化求真務實，高效快捷的作風，力爭使房產管理行業服務水平有新的提高，工作作風有新的改進，工作面貌得到新的提升。同時要逐步探索建立目標責任落實獎懲激勵機制，做到獎勤罰懶、優勝劣汰，從抓制度建設入手，建立一種長效的管理模式。

二是規範工作程序，提高工作效率。要積極推行首問負責制，實行政策服務、政務公開制度，公開辦事程序，建立規範服務，內外監督的運行機制，真正使服務對象明白政策要求，明白辦事程序，明白工作時效，不斷提高機關工作水平和實效。

三是進一步完善行政效能監督機制，除繼續設立投訴舉報電話和意見箱外，要以荊州房產網站為平台，每半年在網站上開闢一次專欄，廣泛徵求社會各界對房產管理工作的意見和建議；同時機關每半年也要組織召開一次徵求意見座談會，把開門納諫和整頓機關工作作風有機結合起來，不斷改進工作方法，真正做到內強素質，外樹形象。

四、全力推進文明執法教育，樹立房產執法管理形象

全系統要每年組織1—2次法律法規知識講座，力爭做到三個結合，即把文明執法與“五五”普法教育的學習結合起來；把文明執法與本部門工作實際結合起來；把文明執法與行政執法違法責任追究制結合起來，不斷強化執法理念、執法能力和執法水平，樹立良好行業執法形象。

通過“兩項活動”的整改，使機關幹部作風更實，工作效率更高，全局觀念更強，服務質量更優，使之成為“勤政廉潔、文明執法、高效運轉”的服務型部門。

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