目錄
正文
第一篇：公務員錄用考試的方法
公務員錄用考試的方法
國家公務員錄用考試的方法多種多樣，但經常被採用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測試法這四種形式。
一、筆試法
筆試法是讓考生在規定的時間內運用文字解答試卷中預先擬好的試題，然後通過試卷評判來測試學生掌握基本知識和專業知識的程度、寫作能力、閲讀理解能力、對於知識的綜合運用能力以及邏輯思維能力的一種較為普遍的測試方法。其特點是題量大、內容分佈範圍廣、評分客觀公正、考試的可信度也較高，因而經常被人們所採用。但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現為對於考生的政治態度、思想品德以及實際工作能力等方面的情況很難測定，而且，考生有時還可以任意作答、猜測、作弊等不正當的手段都會對考試成績產生影響，因而不能準確地反映出考生掌握知識的程度。
筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。這種測試法採用應試者依據題目寫論文的形式進行答題，闡述自己對於某一問題的主張和見解。其優點在於能夠較真實地反映出應試者的文字水平和綜合運用知識的能力、邏輯思維能力以及材料整理分析能力等。但是，這種測試方法的命題內容的分佈面較窄、選擇程度較低，而且評分標準也不易統一，主動性較大，容易受各種外界因素的干擾和影響。另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。其做法是讓考生在規定的時間內通過填空、選擇和判斷等方式，用簡明的文字或符號來回答很多問題。它具有試題量大、測試範圍較寬、評分標準明確以及選擇性強等特點，可以比較全面地檢驗考生對於基礎知識和專業知識的掌握程度，而且能夠確保試卷評分客觀、公允。不足之處在於過分強調機械記憶，不適用於深層次運用知識能力的考察。
二、口試法
口試法是指考生以口述方式當面回答主考人所提出的問題，主考人通過對考生的觀察以及考生回答問題的準確程度來考察應試者的語言表達能力、應變能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。其優點是測試範圍較廣、內容豐富而靈活、形式也較直觀、能夠準確地瞭解考生掌握和運用知識的能力與程度以及應變、語言表達等方面的能力。此外，它還可以對考生的性格、工作態度等作出評價。可是，它的缺陷也非常明顯，主要是規模有限，不能大規模地進行考試，而且耗費時間較長，效率低下，主考人員在評分過程中的主觀隨意性較大，從而導致考試的可信度不高。此外，考生在考試過程中往往會產生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發揮受到影響。
口試法可以依據不同的標準進行分類。如依據參試者的人數，可分為個別口試和集體口試兩種，而按照問題的結構則可分為結構式口試與非結構式口試。後面的內容將會有所涉及，在此不再一一贅述。
三、模擬操作法
模擬操作法是指根據職位的具體要求，主考人為考生設計一種模擬真實工作環境的情景，如起草公文、主持會議、發表演講，或進行實際調查等，讓考生進行實際處理的演示，主考人通過對考生行為的觀察來評考生的口頭表達能力、領導組織能力、解決問題的能力等有關職位所必需具備的素質。模擬操作法將考試與實際應用有機地結合起來，能夠較為客觀、科學地考查出應試者是否具備擬任職位工作所需要的知識和技能，它特別適應於高級管理人員以及特殊職位任職人員的選拔。只是其組織和設計工作較為複雜，費時費力，因而難以大規模進行。四、心理測試
心理測試是指通過科學的心理測試手段,對考生的智能、氣質、性格、情感等個性特徵進行測量。運用心理測試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質，主要包括記憶力、反應速度、注意力以及邏輯推理能力等內容。個性傾向測試與能力傾向測試是常被採用的兩種方法.近年來，我國一些地區和部門嘗試着將心理測試方法運用到幹部錄用考試的面試中來，並且取得了很好的效果
第二篇：我國公務員錄用考試的方法
公務員錄用考試的方法
國家公務員錄用考試的方法多種多樣，但經常被採用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測試法這四種形式。
一、筆試法
筆試法是讓考生在規定的時間內運用文字解答試卷中預先擬好的試題，識和專業知識的程度、寫作能力、閲讀理解能力、但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現為對於考生的政治態度、難測定，而且，考生有時還可以任意作答、猜測、作弊等不正當的手段都會對考試成績產生影響，因而不能準確地反映出考生掌握知識的程度。
筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。形式進行答題，闡述自己對於某一問題的主張和見解。程度較低，而且評分標準也不易統一，主動性較大，另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。用簡明的文字或符號來回答於深層次運用知識能力的考察。
二、口試法
主考人通過對考生的觀察以及考生回答問題的準確程度來考察應試者的語言表達能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。其優點是測言表達等方面的能力。此外，它還可以對考生的性格、工作態度等作出評價。可是，它的缺陷也非常明顯，主要是規模有限，效率低下，主考人員在評分過程中的主觀隨意性較大，考生在考試過程中往往會產生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發揮受到影響。如依據參試者的人數，可分為個別口試和集體口試兩種，而按照問題的結
主考人為考生設計一種模擬真實工作環境的情景，如起草公文、主持會議、發表演講，或進行實際調查等，讓考生進行實際處理的演示，主考人通過對考生行為的觀察來評考生的口頭表達能力、領導組織能力、解決問題的能力等有關職位所必需具備的素質。模擬操作法將考試與實際應用有機地結合起來，能夠較為客觀、科學地考查出應試者是否具備擬任職位工作所需要的知識和技能，它特別適應於高級管理人員以及特殊職位任職人員的選拔。只是其組織和設計工作較為複雜，費時費力，因而難以大規模進行。四、心理測試
心理測試是指通過科學的心理測試手段,對考生的智能、氣質、性格、情感等個性特徵進行測量。運用心理測試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質，主要包括記憶力、反應速度、注意
【】――恩點公務員考試論壇恩點公務員考試論壇專用模板第1頁
力以及邏輯推理能力等內容。個性傾向測試與能力傾向測試是常被採用的兩種方法.近年來，我國一些地區和部門嘗試着將心理測試方法運用到幹部錄用考試的面試中來，並且取得了很好的效果
【】――恩點公務員考試論壇恩點公務員考試論壇專用模板第2頁
第三篇：關於做好全省2014年考試錄用公務員體檢
關於做好全省2014年考試錄用公務員體檢、考察、審批錄用等工作的通知
皖人社明電[2014]126號
各市委組織部，各市人力資源(內容來源好 範文網)和社會保障局、公務員局，省直有關單位：
根據《安徽省2014年考試錄用公務員工作實施方案》（皖人社發〔2014〕31號）等規定，現就做好全省2014年考試錄用公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜通知如下：
一、體檢和考察人選的確定
面試工作結束後，省、市公務員主管部門須按規定及時對面試人員的筆試、面試成績進行審核，合成考生總成績並排序，分別在指定的網站上公佈。成績公佈後，按照規定確定體檢和考察人選，及時在指定的網站上公佈。
二、體檢和考察工作的組織
在同級公務員考錄工作領導小組領導下，省直機關的體檢、考察工作由省直各招錄機關負責具體組織實施；市以下機關（包括省以下垂直管理系統）的體檢、考察工作由各市公務員主管部門負責部署和組織實施，省以下垂直管理部門應參與本部門考察對象的考察工作。各市和省直各招錄機關須制定具體的體檢、考察工作實施細則。
體檢、考察工作要遵循公平、公正、迴避、監督等原則，嚴格按照皖人社發〔2014〕31號文件等規定的程序進行，切實做到職責分明、規範操作、組織有序。先進行體檢後進行考察，體檢合格的進行考察。因各種原因出現招考職位體檢或考察人選缺額的，按規定時間在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。
三、體檢工作的具體實施
1．體檢工作按照原人事部、衞生部印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2014〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2014〕25號），人力資源和社會保障部、衞生部印發的《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2014〕19號）等規定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、原省人事廳、省衞生廳印發的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準（暫行）》（皖人發〔2014〕4號）、《關於錄用人民警察體檢中“肝炎”項目檢測有關問題的通知》（皖人社明電〔2014〕55號）和招考公告的有關規定進行。
2．各地公務員主管部門或招錄機關應與承擔體檢任務的醫院簽訂合同，明確各自的責任。承擔體檢任務的醫院要選拔業務精湛、作風過硬的醫務人員組成專門的體檢組。主檢醫生須具有副主任醫師以上專業技術職稱，負責作出考生是否合格的體檢結論。遇有疑難問題應組織會診，做到合格有理、淘汰有據。
在體檢工作開始前，承擔體檢任務的醫院要對體檢組成員進行培訓，正確掌握體檢操作規程、體檢標準和檢查內容，嚴格按規定操作使用體檢器材（如血壓計等），規範管理體檢環境，做到統一標準、統一方法、統一管理，統一要求。
3．體檢前，各地公務員主管部門或招錄機關要認真核對考生資格，如有資格不符者按公務員錄用考試作弊有關規定處理。考生應逐項填寫《公務員錄用體檢表》中要求由考生本人填寫的有關內容，並須按照體檢工作的規定和《體檢須知》參加體檢。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
4．體檢完畢，主檢醫生須根據體檢標準對考生作出是否合格的體檢結論，簽名後加蓋體檢醫療機構公章，並對考生的體檢結果保密。體檢不合格者，由組織體檢工作的公務員主管部門或招錄機關及時以一定形式告知本人。
5．招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。複檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，複檢只能進行一次，體檢結果以複檢結論為準。
其中，對身高、視力、體重、血壓四個項目的檢查結果，由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生本人當場簽字確認；考生對以上四個項目要求複檢的，當場進行復檢，複檢結果由現場紀檢監察人員、體檢醫生和考生本人當場簽字確認。考生拒絕簽字的，由現場紀檢監察人員和複查醫生註明情況，並視為考生認可檢查和複檢結果。對體檢結束後考生提出身高、視力、體重、血壓四個項目複查申請的，不予受理。
6．組織體檢的工作人員、體檢醫務人員，凡與受檢人之間有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親及近姻親關係的，必須迴避。對體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良後果的人員，按照相關規定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕複檢或專項檢查，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，均按規定給予體檢不合格等處理。
四、考察工作的具體實施
考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責，考察小組應由2名以上工作人員組成，抽調政治素質好、具有一定考察工作經驗的人員參加。考察小組要查閲被考察對象的檔案，聽取有關方面的意見，對各方面的情況和意見進行彙總、分析，採取實事求是的態度，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察後，考察小組應據實寫出書面考察材料。經考察不合格的，不予錄用。
考察工作按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位要求，採取多種形式，全面瞭解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，並對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．不符合招錄職位資格條件的；
2．有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3．受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4．曾受過勞動教養的；
5．散佈有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動；
6．組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7．玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8．弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
9．貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
10．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
11．泄露國家祕密或者工作祕密；
12．參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13．違反職業道德、社會公德；
14．有不宜錄用為公務員的其他情形的。
其中，報考人民警察職位（含法院、檢察院系統的司法警察職位）的，除以上情況外，有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．曾受過少年管教或近兩年內受過治安拘留處罰的；
2．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；
3．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的，或有邪教組織的骨幹分子且頑固不化、繼續堅持錯誤立場的；
4．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國（境）外從事顛覆我國政權活動的，或在國（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；
5．有不宜錄用為人民警察的其他情形的。
五、擬錄用人選確定和審批錄用
1．體檢、考察工作結束後，省、市公務員主管部門和各招錄機關須及時按規定確定擬錄用人選，並按規定辦法、程序、權限進行公示和辦理審批錄用手續。
2．新錄用的公務員實行一年的試用期，試用期從報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試。新錄用公務員上崗前，須按規定進行初任培訓，初任培訓不合格的，可延長試用期半年並安排繼續培訓，仍不合格的取消錄用。處於產假和哺乳期間的女性新錄用公務員，根據其產假和哺乳期佔用試用期的時間，相應延長試用期。
六、從優秀村幹部會考錄鄉鎮機關公務員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜，按照《安徽省2014年從優秀村幹部會考試錄用鄉鎮機關公務員工作實施方案》的有關規定進行。
七、有關要求
1．全省各地、各單位原則上須於9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結。
2．公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細緻的實施方案，對每一個環節特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規範運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發生，遇有重要情況，要迅速採取措施，並及時向省公務員主管部門報告，確保全省2014年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩妥、順利進行。
附件：1．安徽省2014年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）
2．體檢須知
附件下載
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省公務員局
2014年8月16日
第四篇：2014年度國家公務員錄用考試
2014年度國家公務員錄用考試 《行政職業能力測驗》試卷參考答案
1．【答案】c2．【答案】b3．【答案】c4．【答案】c5．【答案】a6．【答案】a7．【答案】a8．【答案】c9．【答案】a10．【答案】b11．【答案】c12．【答案】b13．【答案】b14．【答案】b15．【答案】a16．【答案】c17．【答案】c18．【答案】a19．【答案】c20．【答案】b21．【答案】d22．【答案】a23．【答案】a24．【答案】c25．【答案】c26 29．【答案】b30 33．【答案】b34 37．【答案】c38 41．【答案】d42 45．【答案】a46 49．【答案】d50 53．【答案】d54 57．【答案】a58 61．【答案】d62 65．【答案】c66 69．【答案】a70 73．【答案】c74 77．【答案】a78 81．【答案】a82 85．【答案】a86 89．【答案】d90 93．【答案】d94 97．【答案】d98101．【答案】d102105．【答案】d106109．【答案】b110113．【答案】d114117．【答案】b118121．【答案】b122125．【答案】b126129．【答案】c130133．【答案】a134137．【答案】d138．【答案】d27．【答案】b31．【答案】c35．【答案】d39．【答案】c43．【答案】a47．【答案】a51．【答案】c55．【答案】a59．【答案】d63．【答案】a67．【答案】b71．【答案】a75．【答案】b79．【答案】a83．【答案】b87．【答案】a91．【答案】a95．【答案】c99．【答案】c103．【答案】a107．【答案】a111．【答案】c115．【答案】a119．【答案】a123．【答案】a127．【答案】a131．【答案】a135．【答案】b139．【答案】a28．【答案】c32．【答案】a36．【答案】b40．【答案】a44．【答案】d48．【答案】c52．【答案】a56．【答案】d60．【答案】d64．【答案】d68．【答案】a72．【答案】c76．【答案】a80．【答案】b84．【答案】d88．【答案】b92．【答案】c96．【答案】b100．【答案】b104．【答案】b108．【答案】d112．【答案】b116．【答案】a120．【答案】c124．【答案】c128．【答案】b132．【答案】d136．【答案】b140．【答案】b ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d
第五篇：棗莊市關於2014年全市考試錄用公務員有關問題的通知
關於2014年全市考試錄用公務員有關問題的通知 各區（市）黨委組織部、區（市）人力資源和社會保障局，市直有關部門：根據工作需要，按照《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規定（試行）》和省裏的部署要求，經市委、市政府同意，確定採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法，組織實施2014年全市各級機關考試錄用擔任主任科員以下非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同）的工作，並從在基層工作的選調生會考選部分工作人員。為了確保本次考錄工作的順利進行，現將有關問題通知如下:
一、招考對象條件
報考公務員應當具備公務員法第十一條規定的條件，同時具備下列條件：
（一）年齡為18週歲至35週歲（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40週歲以下（1971年3月1日以後出生）；（二）大學本科畢業以上文化程度，或具有山東常住户口的大學專科畢業生（含山東生源全日制普通高等院校2014年應屆專科畢業生）；（三）符合擬任職位所要求的資格條件。
報考人員不能報考與本人有應迴避親屬關係的公務員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿5年的，現役軍人，在讀非應屆畢業生，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
在我省縣（市、區）及以下機關工作滿5年（含試用期）或工作滿2年並獲得過年度考核優秀等次的縣（市、區）及以下機關公務員可以報考上級機關公務員職位，其他公務員不能報考。
根據國家有關規定，由我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志願服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格、3年內（指2014年、2014年、2014年招募和選派的服務基層項目人員）報考公務員的，實行定向考錄。已享受優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再享受定向考錄公務員政策。
從選調生會考選補充工作人員的報考條件為：思想政治素質好，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。工作紮實，肯於吃苦，甘於奉獻，工作創新意識強，幹事創業，實績突出。有較強的組織紀律觀念，清正廉潔，作風正派，羣眾威信高。具有大學本科畢業以上文化程度、年齡在32週歲以下（1979年3月1日以後出生），2014年以前（含2014年）選調到基層，現在區(市)以下機關單位工作，經區（市）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報考職位專業條件（其中，參與公開選拔領導幹部，職務得到提拔，在試用期內的，不得報考）或具有職位所在部門工作經歷，身體健康。
全市各級機關面向社會招考的職位，除經省公務員主管部門審核批准的特殊職位外，不得對報考人員的學歷性質、地域、户籍等加以限制。
法院、檢察院、公安、監獄勞教系統招考公務員的資格條件和報名辦法，按照有關規定執行，另行通知。
二、錄用計劃
各區（市）、各部門考錄公務員，必須嚴格按照省統一下達的錄用計劃組織實施（錄用計劃見附件1-7）。市委組織部和市人社局根據錄用計劃和有關規
定，擬定招考簡章，報省公務員主管部門審核同意後發佈。招考職位要求要明確、具體，易於操作和界定，並對是否允許相近專業人員報考作出規定。對最終確定的報考人數達不到計劃錄用人數3倍的招考職位或部門，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按１：３的比例相應核減錄用計劃。報考取消錄用計劃職位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報我市符合條件的其他職位。
各區（市）應安排不低於15%的考錄計劃用於定向考錄服務基層項目人員。定向考錄職位原則上為普通管理職位，對有專業要求的要適當放寬專業限制。
市直機關從選調生會考選工作人員，職位為普通管理職位，具體的錄用計劃、專業要求等，報市委組織部審定。
錄用計劃一經確定並向社會公佈，未經省公務員主管部門批准，不得變更。
三、報名與資格審查
報名與資格審查工作，按以下程序進行:
（一）報名
全市各級機關公務員招考的報名工作，採取統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。
市直機關從選調生會考選工作人員的報名工作，堅持個人申請與組織推薦相結合。符合報考條件的人員由本人提出申請，區（市）委組織部根據選調生在基層工作表現，擇優推薦人選，市委組織部負責審定彙總。人選確定後，市委組織部根據選調生所學專業和工作經歷，組織選調生參加網上報名。報名結束後，將人員統計表等材料報省委組織部。
報名時間：2014年3月1日9:00－3月5日16:00。
查詢時間：2014年3月2日9:00－3月6日16:00。
具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸棗莊人事考試信息網(），如實填寫、提交相關個人報考信息資料。每人限報一個部門和職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意註冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經查實，由省公務員主管部門給予其取消本次報考資格且5年內不得報考公務員的處理。在讀非應屆畢業生不得報考，也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。
2、報名初審：報名期間(含節假日)，由各級公務員主管部門負責統一組織資格初審工作。根據報考人員網上提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，並及時在網上公佈初審結果。符合報考資格條件的人員，不得以任何理由拒絕報名；未通過初審的人員，要説明理由；報考材料不符合要求的，應及時告知報考者補充。在2個工作日內（不含報名當天）未對報考人員信息進行初審，則視為自動通過。網上報名期間，應公佈諮詢電話，並安排專人值班，回答報考人員的諮詢。應留存通過資格初審人員的報名信息，以供資格審查時參考。
3、網上繳費：報考人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，於2014年3月2日9:00－3月7日16:00登錄棗莊人事考試信息網（網址同上）繳費，繳費成功後，下載打印《錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》（參
加面試時使用），並於2014年3月19日9:00-3月23日16:00登錄該網站下載、打印准考證。逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄其資格。
根據省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費每人每科40元。 擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，不實行網上繳費，報考人員應攜帶有關證明材料於2014年3月7日到市公務員辦公室（市政大廈207房間）辦理現場減免手續。
（二）資格審查
對報考人員的資格審查工作，貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之後，需向審核部門提交本人相關證明材料、《報考公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：應屆畢業生報考的，提交身份證、學校核發的就業推薦表。其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2014年3月1日之前取得）、身份證、户口簿，在職人員提交有用人管理權限部門或單位出具的介紹信（經審核部門同意，也可在體檢和考察前提供）。
報考定向考錄職位的服務基層項目人員進入面試的，除出具國家承認的學歷證書、身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證等相關證明材料外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學生志願服務西部計劃”項目的人員要出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統一製作的服務證和大學生志願服務西部計劃鑑定表。
取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向審核部門提交有關材料的，視為棄權。經審查不具備報考條件的人員，報公務員主管部門批准後，取消面試資格。因棄權或取消資格出現的職位空缺，按筆試成績依次遞補。
（三）其他
市以下人民法院和人民檢察院，以及省垂直管理系統市以下基層單位報名及其他考務組織工作，由市公務員主管部門按公務員招考的規定程序組織實施；其招考計劃、招考職位、具體資格條件等由省級主管部門彙總報省公務員主管部門審核後公佈，並同時納入我市招考簡章。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷，並需提供相應的工作經歷證明。基層和生產一線工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。基層工作經歷年限按足年足月累計，以2014年3月1日報名開始之日為截止日期。
四、考試內容和方法
考試分為筆試和麪試。
（一）筆試
筆試科目為申論和行政職業能力測驗。為適應鄉鎮（不含街道辦事處，下同）機關工作需要，今年報考鄉鎮機關人員申論試題單獨命制，行政職業能力測驗試題與報考其他機關人員相同。各級機關（含從選調生會考選工作人員）的筆
試同步進行。全省統一考試時間、統一考試內容、統一評分標準，統一閲卷。所有報考者均須參加申論和行政職業能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
全省統一筆試時間為3月24日。
上午 9：00－11：00行政職業能力測驗
下午14：00－16：30申論
筆試結束後，報考鄉鎮機關人員按申論、行政職業能力測驗各佔70%和30%的比例，報考其他機關人員按申論、行政職業能力測驗各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員的筆試成績。
錄用公務員的筆試成績合格分數線，由市公務員主管部門確定，報省公務員主管部門備案後公佈。從選調生會考選工作人員的筆試成績合格分數線單獨劃定。面試人員從達到筆試合格分數線的報考人員中，根據錄用計劃和報考職位由高分到低分依次確定。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統一確定為28人）。筆試合格人數出現空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員。面試人員名單按照規定程序向社會公佈。
根據省物價部門核定的標準，面試人員應繳納考務費70元。
（二）面試
面試採用結構化面試方式。時間與省級機關同步進行，試題由省公務員主管部門統一命制。招考職位有特殊要求的，另行規定。面試採用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，採取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分後綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束後向面試人員宣佈。每個面試考評組設面試考官7人，面試採取考官、考生雙抽籤的辦法。
為了加強對面試工作的監督，除每個面試考場按規定配備1名由紀檢監察部門選派的考場監督人員外，市公務員主管部門將邀請一定數量的社會監督人員，對面試全過程進行監督。
全市各級機關的面試工作，由市公務員主管部門統一組織。面試考官全部從外地聘請。
面試暫定5月18日開始，具體時間和地點另行通知。
面試結束後，按筆試、面試成績各佔50%的比例，採用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低於60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低於其所在市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。面試人員考試總成績按規定程序向社會公佈。
面試的其他具體事宜，另行通知。
五、體檢和考察
體檢考察人員確定後，由各級公務員主管部門會同用人部門，根據公務員錄用的有關規定進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業能力測驗成績確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。全市各級機關的體檢考察工作，由市公務員主管部門根據有關規定，確定具體實施辦法。
(一)體檢
全市公務員考錄的體檢工作，按照人事部、衞生部《關於印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部發〔2014〕1號），人事部辦公廳、衞生部辦公廳《關於印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發〔2014〕25號），人力資源和社會保障部、衞生部《關於修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2014〕19號），人力資源和社會保障部、衞生部、國家公務員局《關於印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發〔2014〕82號）等有關規定執行。體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。體檢醫生與體檢者有迴避關係的，應予迴避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良後果的工作人員，按照有關規定給予處理；報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關給予其不予錄用的處理；報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。除特殊情況經市以上公務員主管部門同意外，報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
各級公務員主管部門和相關部門要高度重視體檢工作，組織體檢要制定工作方案，確保程序規範、責任明確、適用規定合理，確保體檢工作公平公正；要分清一般招錄職位和特殊招錄職位的適用標準，不得隨意降低或提高體檢要求；體檢工作中，要對考生盡到告知義務，邀請紀檢監察部門全程監督，堅決杜絕作弊行為發生；對按照規定需要複檢的考生，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出複檢要求，複檢應在三級甲等醫院進行，不在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，且全部項目應重新檢查，體檢結果以複檢結論為準。
(二)考察
考察工作是確保新錄用公務員具備良好品行和履職素質的重要措施，各級公務員主管部門和用人部門一定要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。要根據擬錄用職位的要求，採取多種形式，全面瞭解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，並對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察小組必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。
六、錄用審批
經體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機關的擬錄用人員，由市公務員主管部門會同用人部門進行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對有嚴重問題並查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實並做出結論後再決定是否錄用。經批准錄用的人員，填寫《錄用公務員審批表》，按管理權限報市以上公務員主管部門審批，憑審批機關簽發的《錄用通知書》辦理相關手續。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規定進行管理。
市直機關從選調生會考選的擬錄取人員，由用人部門根據體檢、考察情況，確定錄取人選，報市委組織部審批，辦理工作調動手續。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務；不合格的，仍回原單位工作。
新錄用公務員報到後，應於當年辦理工資核發、户籍遷移等手續。
七、監督檢查
為保證考錄工作的公正性，各區（市）、各部門要最大限度地實行政務公開，將招考職位、報考條件、考試成績、擬錄用人員等情況向社會公開，接受羣眾監督。各級公務員主管部門要積極配合紀檢、監察部門，認真執行國家和省關於公務員錄用的紀律和制度規定，對違反考試紀律的工作人員和報考者，按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2014〕126號）的有關規定處理。
從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當迴避。
八、組織領導
公務員考錄工作政策性強、涉及面廣，時間緊、任務重。各區（市）、各部門要高度重視，在黨委、政府的領導下，加強協作，密切配合，準確把握政策，嚴格執行規定，積極穩妥地做好各項工作，確保考錄工作平穩順利完成。
九、其他
各級公務員主管部門不得指定考試輔導用書，不得舉辦也不得委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得以公務員管理機構、公務員考試命題組等名義舉辦輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等。否則，將按照有關規定給予處理或追究責任。對社會非法培訓機構舉辦的、以營利為目的各類公務員考錄培訓班，一旦發現有干擾公務員正常招錄工作違規行為的，各級公務員主管部門將會同公安、工商、物價、税務、新聞出版等部門堅決予以查處，以維護公務員考錄工作的嚴肅性和公信度。
本通知由市公務員主管部門負責解釋。
附件 ： 1、2014年市直黨政機關錄用公務員計劃
2、2014年全市政法機關錄用公務員計劃
3、2014年市直參照公務員法管理單位錄用工作人員計劃
4、2014年區（市）、鄉鎮機關錄用公務員計劃
5、2014年區（市）參照公務員法管理單位錄用工作人員計劃6、省垂直管理部門市以下機關2014年錄用公務員計劃
7、公務員招考職位統計表
二○一二年二月十七日
本站推薦更多精彩範文：
2014年國家公務員錄用考試
公務員錄用考試的基本程序
關於蚌埠市2014年考試錄用公務員
一,國家公務員考試錄用
公務員錄用考試的內容
蒙田範文網