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第一篇：公司黨委書記自我檢查對照材料(羣眾路線)
公司黨委書記自我檢查對照材料(羣眾路線)
按照《中共中央關於在全黨深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的意見》（中發〔2014〕4號）、習總書記在中央黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神、保監會領導、總公司關於開展黨的羣眾路線教育實踐活動的總體安排，為着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不斷加強公司黨風廉政建設，從今年9月份以來，公司黨委認真安排部署黨的羣眾路線教育實踐活動。在教育實踐活動的兩個階段中，我認真學習文件，積極領會開展羣眾路線教育實踐活動的重大意義，並根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺開展自我對照檢查，主動查找和反思在羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作教育等方面存在的突出問題，現將個人檢查對照情況彙報如下，不足之處，請大家批評指正：
一、基本情況
我於2014年4月主持公司全面工作，兩年多來，我認真學習黨在社會主義初級階段的基本理論，積極貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅持以人為本、堅持為人民服務的宗旨，積極保持與廣大員工和密切聯繫。組織全體幹部職工深入實際、深入基層、深入羣眾，做到在感情上貼近羣眾，順應民意，提升了服務水平。自覺維護黨的紀律，努力深化人事制度、財務制度和銷售渠道改革，較好地轉變了發展方式。合規經營，真抓實幹，務求實效，保持了隊伍的穩定，促進了業務的發展。目前，我公司已提前超額完成了上級公司下達的2014年經營收入計劃，市場佔有率位列當地市場第二，一舉改變了公司連續多年徘徊不前的局面，各項業務指標創歷史最好水平。
二、遵守黨的政治紀律和貫徹八項規定情況
1、能夠自覺遵守黨的政治紀律
在政治思想上，我始終與黨中央保持高度一致。在重大原則問題上旗幟鮮明，在貫徹黨的路線方針政策時堅定不移。嚴格遵守《黨章》和黨內各項法規制度，切實增強政治敏鋭性，在思想、政治和行動上自覺與黨中央保持一致。無論説話做事，都自覺講政治、講黨性、講原則，與黨組織保持一致。我能夠嚴格落實民主集中制。既充分發揮班長的帶頭作用，又堅持對重大問題集體討論決定，保證決策的科學性。同時，始終把維護黨的政治紀律作為重要工作，加大對執行紀律的檢查監督力度，決不容忍違法違規現象。
2、能夠積極貫徹貫徹“八項規定”和公司實施細則、努力轉變工作作風
首先，我認真組織學習中央“八項規定”，結合實際制定了工作方案，明確了責任分工、任務指標分解等工作措施。形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制。從自己做起，從班子成員做起，要求全市系統幹部職工從每一項工作做起，從每一個細節入手，切實把厲行節約反對鋪張浪費工作落到實處。嚴格控制一般性費用支出，節約用電、用水。儘量減少計算機、打印機、複印機等辦公設備的待機電耗。在招待客户和迎來送往中，嚴格控制公務接待費用支出，嚴格控制公務接待標準，堅持工作餐不提供酒水，堅決杜絕鋪張浪費。嚴格執行公務用車管理，降低車輛運行成本。強化管理，措施得力。加強辦公設備的保養和維護。堅持修舊利廢，計劃維修保養，合理降低設施設備維修費和材料費，牢固樹立了艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風。堅持早上班，晚下班，帶頭遵守機關紀律。凡要求員工做的，自己堅持帶頭做好。對於基層提出的重要事項，能第一時間研究解決，較好地轉變了工作作風。
三、自我對照檢查分析
根據黨的羣眾路線教育實踐活動的安排，對照《黨章》，我對自己的政治、思想、工作、作風表現進行了認真剖析，主要存在以下問題。
(一)查擺出的問題
1、形式主義方面。部署工作照抄照轉分公司的多，結合實際運用的少；習慣於用會議落實工作，對分解責任督促不夠、跟蹤推進不力；市場競爭激烈，但辦法陳舊，手段單一，應對市場水平需要提升；公司機關的協調不夠，聯動不到位，力量整合有待加強；組織黨委中心組學習少，部門周計劃、月總結不夠；總認為員工工作辛苦，在執行制度時有時不夠嚴格、對一般性問題輕描淡寫或視而不見、有好人主義問題。
2、官僚主義方面。雖然加強了調查研究，但對待四級機構的訴求缺乏耐心、總認為是客觀環境限制；對公司大事過問得多，對基層關心的問題了解不全面，對一些員工困難重視不夠。習慣於管事、通過制度管人不夠。組織機關深入一線調研、檢查不夠，存在“蜻蜓點水”的問題。
3、享樂主義方面。認為當前市場環境不好，工作幹起來費勁，遇到棘手問題時，創業激情不足，進取心不強，精神不飽滿，“自轉”能力不強。
4、奢靡之風方面。在發展業務中，認為不讓客户喝酒就辦不成保險，執行廉政自律規定不夠嚴格。
(二）產生問題的原因分析
1、放鬆了嚴格的政治理論學習。由於對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放鬆了政治理論學習，自以為憑已有的社會知識和近30年的工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈願望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的，不是理論工作者，沒有必要去深鑽細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
2、放鬆了嚴格的黨性修養鍛鍊。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛鍊上所下的力氣不夠多，世界觀的改造抓得不夠緊，為人民服務宗旨觀和艱苦奮鬥精神有所淡薄。隨着年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對基層員工的呼聲、困難瞭解不夠，解決得也不及時。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得不夠持續。
3、放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己是老保險，工作實踐多，加之工作忙和身體不好，以致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民羣眾的利益少了一些。
三、今後的努力方向和改進措施
（一）努力方向。針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，本人決心按照黨員領導幹部標準要求，堅持為民，務實清廉，始終把基層和員工的利益放在第一位，實實在在為廣大員工辦實事，辦好事，帶領公司實現更大的發展。
（二）整改措施。
1、突出學習重點：認真學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，習總書記關於羣眾的路線的重要論述等，堅定共產主義信仰，提高政治敏鋭性和鑑別力，嚴格遵守黨的政治紀律，始終與黨中央保持高度一致。
2、堅持“四個帶頭”：黨委中心組帶頭學習，為建立學習型工作做出榜樣；帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷於事務；帶頭向實踐學習、向羣眾學習，以增強解決實際問題的能力；帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。
3、做到“三個轉變”：從應付性學習轉變為主動鑽研學習、從主要着眼於改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。
4、要進一步增強站穩羣眾立場、貫徹羣眾路線的自覺性和堅定性，增強奮勇拼搏、開拓進取的信心和勇氣，進一步煥發創業激情，紮紮實實做好各項工作，當前尤其要做好“調優增效”工作，切實為推進公司轉型升級提供有力保障。
5、主動增強責任意識。在以後的工作中，要樹立具有強烈的事業心、責任感和緊迫感，不怕困難，敢於為公司負責，為客户負責，把困難想在前面，把工作做在前面，把幹事創業放在心上，不斷化解工作中的矛盾和難題，正確處理單位利益與全局利益的關係，正確處理“調優增效”與加快發展的關係，依法合規，轉變作風，增強幹事創業的整體合力。
第二篇：黨委書記 羣眾路線對照檢查材料
敬愛的黨支部：
黨的羣眾路線教育實踐活動主要任務就是加強和改進黨員幹部的作風建設，集中解決官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。“四風”問題違背了黨的性質和宗旨，也是損害黨羣幹羣關係的重要根源，“四風”問題解決好了，才能更加堅定中國共 產黨的核心領導地位，緊緊圍繞在以習總書記為領導的黨中央周圍，築力實現國家富強、民族振興、人民幸福的民族復興中國夢。
為積極地參與到黨的羣眾路線教育實踐活動當中去，我教育部門針對上級部門的指示和安排，對“四風”問題進行了對照檢查，現將檢查材料總結匯報如下：
一、形式主義。
1.會議多、文件多。存在文山會海問題、以會議落實會議、以文件落實文件，會議和文件重複，內容空洞、照抄照搬、照轉照發現象普遍。要精簡會議數量，提高會議質量和會議決策效率。進一步加強各類文件、簡報統籌和精簡合併。文風應更為務實，增強可操作性。
2.檢查多、評估多。達標驗收、檢查評估過多，干擾學校正常工作。有的項目前期、中期、完成都要評審，學校忙於填表彙報、跑專家。評估方式單一，建議不僅要注重對標誌性結果的評價，還應該以學術為基礎，建立量化指標體系，對高校進行定期監測評估。要進一步減少專項評審和檢查評估。對“985”高校實行免檢制度或自查制度，充分相信和授權重點高校。
3.項目多、評審多。人才計劃項目、競爭性科研項目、評獎評優項目、示範性學校項目、工程項目繁多，學校和教師跟着項目跑，導致學校風氣浮躁。有的高校反映，去年僅差旅費就1.41億元，大部分是跑北京。建議精簡整合項目，對大學實行預算制管理，將“211”、“985”經費轉變為經常性經費，改變項目指揮大學的現象。
4.狠抓工作落實不夠。花了很多精力，開了很多會、發了不少文，但是抓落實力度不夠，缺乏具體檢查指導，抓而不緊、抓而不實、抓而不細，沒有達到預期效果。如高教三十條規定的鼓勵高校利用自己土地資源解決教師住房問題，幾乎沒有進展。
二、官僚主義。
1.缺乏與基層羣眾的密切聯繫。深入一線、深入學校、深入課堂、深入師生不夠，聽座談彙報多、看媒體反映多，多為接受二手信息，缺乏與基層幹部、師生員工、學生家長面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。部領導和機關幹部要定點聯繫省市、高校、直屬單位等基層單位，定期與師生、基層幹部羣眾面對面聽取意見建議，增進與基層羣眾的直接感情、直接體驗。有機關幹部反映，司局級幹部和處級以下幹部不應劃分兩個餐廳就餐。
2.深入調查研究不夠。存在深入基層調研少，調研不深入、不細緻、不全面、不科學的問題。要減少一般性活動安排，更多深入一線蹲點調研、
專題調研、現場推進，切實幫助解決實際問題。加強重大決策出台前的調研，科學論證政策可行性。對社會關注的熱點難點問題主動開展調研。調研中要適當增加專家學者、新聞媒體記者參加。改進國外調研方式，將組團短期國外調研、駐外教育處組調研、國內研究機構的課題式調研結合起來。
3.職能轉變、簡政放權不到位。存在管得過多、過細、過死，重審批、輕監管等問題。要加快取消和下放不必要的行政審批事項。加快落實部領導在中管高校書記校長培訓班報告中提出的十個方面的放權內容，進一步落實和擴大高校辦學自主權。加強省級政府教育統籌，讓地方政府承擔更多責任，在中高職銜接上給地方更大的自主權。大力推進管辦評分離，儘快建立教育質量監測體系，完善教育督導制度。扶持相關社會團體，建立購買教育服務的機制。
4.司局職責關係不清，工作協調難。存在司局職責不清、職能交叉重疊問題，跨司局的政策很難協調，司局間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。例如碩博連讀好協調，本碩連讀由於涉及兩個司難協調;試點學院改革政策沒有落地，具體事宜司局分工不清晰;在醫學教育八年制後三年的補貼問題上，幾個司局意見也不一致;高校教師人事工作不知道哪個司局歸口負責。要進一步明確司局職責，理順司局關係，加強司局間業務銜接部分的統籌協調，強化綜合研究、管理和服務職能。教育部內部機構改革時，要注意聽取高校意見。
5.直屬單位作用發揮不夠。對直屬單位重視不夠、信任不夠、作用發揮不夠。要統籌處理好司局和直屬單位的職責關係，儘可能把機關某些工作交給直屬單位去做，充分依託和發揮直屬單位的專業諮詢、支撐服務作用。進一步關心支持直屬單位事業發展。加強教育社團建設。希望有綜合司局統籌做好司局和直屬單位的溝通工作。
6.領導親自動手撰寫文稿較少。一些同志反映，部領導和司局領導很少自己直接動手撰寫講話稿和署名文章，要提倡領導幹部深入思考，自己動手、親自撰寫。
7.辦事辦文服務效率低。對基層請示事項存在回覆不及時，甚至長期擱置、不解釋不批覆的問題。個別司局和窗口服務單位，服務態度和服務水平亟待提高。門户網站“政策諮詢”欄目意見不及時回覆。要建立限時辦理、批覆制度，對高校提出的要求要給予明確答覆，對不能批覆的問題要及時解釋、作出迴應。要進一步優化管理，減少不必要的報備環節。建立首問負責制，加強督辦落實。
8.佈置工作不注意給基層留出合理工作時間。佈置工作時間要求過急，基層剛收到通知就要求上報情況和材料，疲於應付。建議給予基層單位留出合理的辦理時間。部裏派出的訪問團組，應儘量較早地確定具體行程，以便教育處組對外聯繫。
9.有些現行政策標準陳舊過時。現在仍在沿用計劃經濟時期陳舊過時的政策標準，比如高校辦學基建標準、修繕經費申報審批程序、高校編制標準、高校生師比計算口徑等。建議要抓緊修訂完善。
10.需要進一步加大與其它部委溝通協調力度。存在許多制約教育改革發展的體制性機制性障礙，教育部雖然做了許多努力爭取有關部委支持，但力度仍顯不夠。希望進一步加強與有關部委聯繫合作、溝通協調，為教育和基層單位創造更好的政策支持。例如高校科研經費預算問題、教師人事制度問題、教育電視台的發展問題、傳媒集團的税金等問題。
11.與新聞媒體及社會的溝通聯繫不夠密切。與新聞媒體溝通的機制不夠完善，主動發聲不夠，迴應媒體反映的問題不夠及時。要加強信息交互、定期溝通。建立教育宣傳專家庫，並與新聞媒體共享，讓專家主動發聲宣傳。建立教育媒體記者行業組織，以團隊力量加大教育宣傳力度。要加強信息公開，構建與羣眾溝通的平台。要重視家庭教育和社會教育，協調好與家庭、社會之間的關係。
12.民意反映渠道不夠通暢。建議設置部長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部領導和司局長親自接待來信來訪羣眾。有的建議將巡視組巡視工作常態化，
直接傾聽黨員幹部意見。老幹部建議建立定期同老幹部座談聽取意見的制度。
三、享樂主義。
1.缺乏苦幹實幹精神。有些幹部工作拈輕怕重、不思進取、安於現狀、爭功諉過，不願意吃苦受累、出力動腦，不願意深入思考謀劃重大問題，工作重點不突出，缺乏方向性、計劃性。
2.擔當精神需要進一步增強。存在老好人思想，怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望教育部大膽一點，敢試敢闖，勇於突破一些政策規定。
3.改革勇氣不足、動力不夠。教育改革還需要深化，力度還需要加大。希望教育部抓住即將召開的十八屆三中全會機遇，加強改革頂層設計，加大教育綜合改革力度。
4.攻堅克難力度不夠大。對羣眾普遍反映的一些教育熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。要進一步增強緊迫感、責任感、使命感，敢於攻堅克難，採取有效措施，取得實質性重大突破。
四、奢靡之風。
1.鋪張浪費比較嚴重。工作講排場，追求高規格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華。開會不注重節儉，濫發公文包、筆、本、標牌，甚至送禮品。機關公文印刷發送存在浪費現象，應儘量通過電子政務系統、網絡等形式傳遞文件簡報，減少紙質公文。有幹部反映機關幹部辦公室很擁擠，但部領導辦公室過大。
2.黨員幹部理想信念不夠牢固。受社會風氣影響，部分黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，黨性觀念不強，自我約束不嚴。應加強黨員幹部的理想信念教育，重視幹部的基層鍛鍊，進行精神“補鈣”。
彙報人：haoword
2014年8月25日
第三篇：公司黨委書記自我檢查對照材料
敬愛的黨組織：
按照《中共中央關於在全黨深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動的意見》(中發〔2014〕4號)、習總書記在中央黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神、保監會領導、總公司關於開展黨的羣眾路線教育實踐活動的總體安排，為着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，不斷加強公司黨風廉政建設，從今年9月份以來，公司黨委認真安排部署黨的羣眾路線教育實踐活動。
在教育實踐活動的兩個階段中，我認真學習文件，積極領會開展羣眾路線教育實踐活動的重大意義，並根據“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺開展自我對照檢查，主動查找和反思在羣眾觀點、羣眾路線、羣眾利益、羣眾工作教育等方面存在的突出問題，現將個人檢查對照情況彙報如下，不足之處，請大家批評指正：
一、基本情況
我主持公司全面工作，兩年多來，我認真學習黨在社會主義初級階段的基本理論，積極貫徹黨的基本路線、方針、政策，堅持以人為本、堅持為人民服務的宗旨，積極保持與廣大員工和密切聯繫。組織全體幹部職工深入實際、深入基層、深入羣眾，做到在感情上貼近羣眾，順應民意，提升了服務水平。
自覺維護黨的紀律，努力深化人事制度、財務制度和銷售渠道改革，較好地轉變了發展方式。合規經營，真抓實幹，務求實效，保持了隊伍的穩定，促進了業務的發展。目前，我公司已提前超額完成了上級公司下達的2014年經營收入計劃，市場佔有率位列當地市場第二，一舉改變了公司連續多年徘徊不前的局面，各項業務指標創歷史最好水平。
二、遵守黨的政治紀律和貫徹八項規定情況
1、能夠自覺遵守黨的政治紀律
在政治思想上，我始終與黨中央保持高度一致。在重大原則問題上旗幟鮮明，在貫徹黨的路線方針政策時堅定不移。嚴格遵守《黨章》和黨內各項法規制度，切實增強政治敏鋭性，在思想、政治和行動上自覺與黨中央保持一致。無論説話做事，都自覺講政治、講黨性、講原則，與黨組織保持一致。
我能夠嚴格落實民主集中制。既充分發揮班長的帶頭作用，又堅持對重大問題集體討論決定，保證決策的科學性。同時，始終把維護黨的政治紀律作為重要工作，加大對執行紀律的檢查監督力度，決不容忍違法違規現象。
2、能夠積極貫徹貫徹“八項規定”和公司實施細則、努力轉變工作作風
首先，我認真組織學習中央“八項規定”，結合實際制定了工作方案，明確了責任分工、任務指標分解等工作措施。形成了一級抓一級，
實事求是、羣眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得不夠持續。
3、放鬆了嚴格的主觀世界改造。認為自己是老保險，工作實踐多，加之工作忙和身體不好，以致學習理論的勁頭小了，深入基層解決實際問題的時間少了，精神狀態和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮人民羣眾的利益少了一些。
三、今後的努力方向和改進措施
(一)努力方向。針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，本人決心按照黨員領導幹部標準要求，堅持為民，務實清廉，始終把基層和員工的利益放在第一位，實實在在為廣大員工辦實事，辦好事，帶領公司實現更大的發展。
(二)整改措施。
1、突出學習重點：認真學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，習總書記關於羣眾的路線的重要論述等，堅定共產主義信仰，提高政治敏鋭性和鑑別力，嚴格遵守黨的政治紀律，始終與黨中央保持高度一致。
2、堅持“四個帶頭”：黨委中心組帶頭學習，為建立學習型工作做出榜樣;帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷於事務;帶頭向實踐學習、向羣眾學習，以增強解決實際問題的能力;帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。
3、做到“三個轉變”：從應付性學習轉變為主動鑽研學習、從主要着眼於改造客觀世界轉變為改造客觀世界與主觀世界相結合、從為了工作的“要我學”轉變為提升自己理論素養的“我要學”。
4、要進一步增強站穩羣眾立場、貫徹羣眾路線的自覺性和堅定性，增強奮勇拼搏、開拓進取的信心和勇氣，進一步煥發創業激情，紮紮實實做好各項工作，當前尤其要做好“調優增效”工作，切實為推進公司轉型升級提供有力保障。
5、主動增強責任意識。在以後的工作中，要樹立具有強烈的事業心、責任感和緊迫感，不怕困難，敢於為公司負責，為客户負責，把困難想在前面，把工作做在前面，把幹事創業放在心上，不斷化解工作中的矛盾和難題，正確處理單位利益與全局利益的關係，正確處理“調優增效”與加快發展的關係，依法合規，轉變作風，增強幹事創業的整體合力。
彙報人：haoword
二〇一四年八月十一日
第四篇：社區黨委書記羣眾路線對照檢查材料
社區書記黨的羣眾路線教育實踐活動對照
檢查簡要材料
在黨的羣眾路線教育實踐活動中，本人認真學習有關文件、會議精神，通過交心談心，廣泛徵求意見等，認真從工作中的一些不足來查找自己在“四風”等方面存在的問題，並擬定了整改措施。
一、存在的問題
1、黨建理論水平欠缺，學習不夠紮實。社區書記、主任“一肩挑”，平時忙於事務性工作，疏於提高黨性修養。認為社區黨建有專職的副書記在抓，放鬆了對黨建理論和業務知識的積累，有些黨建工作停留在一知半解、得過且過的表層。
2、工作安排上有不切實際的情況。憑經驗主義、主觀主義辦事，工作佈置上調查研究不夠，不遵循客觀實際，安排上有脱離實際、想當然的情況。比如，在社區之前開展的徵兵工作中，存在將任務強壓給各個居民小組，規定強硬指標的行為。現在想來，這是典型的官僚主義作風。
3、有當“二傳手”、“甩手掌櫃”的情況。工作佈置多，跟蹤督導少，深入檢查不嚴，對個別重點工作關注不夠。比如今年的生態創建工作，認為主要是安全環保員在負責，在督促、協調安全環保員落實各項工作中存在不務實、走過場
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現象，導致上次來督導時社區受到了嚴厲批評。
4、性格急躁、脾氣較大。在解決居民的問題時，容易生氣，有時候控制不住自己會説一些不妥當的言語。例如租地工作中，xx開始不同意租地，在第三次做他工作時，忍不住發了脾氣，説了粗話，結果造成本已經動搖的他再次反對租地。當然，最後我認識到了自己的錯誤，經補救，xx轉變了態度，不但自己同意租地，而且還主動配合我去做其他户的工作。
5、服務羣眾不夠主動。坐等羣眾上門辦事的情況多，主動深入基層瞭解情況少。比如，徵地拆遷後，部分居民新的居住地只知道個地址，還沒有主動上門走訪瞭解情況。
6、與社區班子成員之間思想溝通不夠。在班子成員彙報工作困難的客觀原因時，存在不聽完就冒火現象，沒有靜下心來與他們一起深入溝通、交流，研究解決辦法。比如，去年整治問題，綜治專幹中午一點給我打電話，我前晚三點鐘才整治完河坎回來，當時剛睡着被電話吵醒，心裏覺得不舒服，所以還沒有等他把情況説完時我就不高興了，在電話中語氣很不好，把他吵了一通。
7、工作積極性減退，缺乏激情。隨着工作環境、條件的變化和年齡的增長，產生了“差不多”的感覺，對上級的新決策理解掌握得不快，思想惰性拖延了工作進度，進入“新角色”較慢。比如，現在我社區的果樹發展較好，梨子、葡萄、櫻桃銷路都不錯，作為帶頭人的我就安於現狀，沒有追- 2 -
求新的發展思路。
8、對纏訪鬧訪心生厭倦，化解矛盾方式方法簡單。在撤村設居前，轄區內有個別人員纏訪鬧訪，不符實際地不斷向上級告我的狀，對此，我認為不必要去太在意和理會，沒有認真地去想辦法化解。
9、自我約束不嚴格。不注意培養健康向上的興趣愛好，影響到基層黨員幹部在老百姓心目中的形象。比如，有時下班後喜歡打地主，中午應酬有喝酒影響下午工作的情況。
二、原因分析
1、宗旨意識和羣眾觀點樹立不夠牢。直接聽取居民意見不夠多，沒有真正和羣眾打成一片。沒有真正拿羣眾當朋友，把政策和情況清楚地交給羣眾。
2、責任意識和創先爭優的意識不夠強。近年來,xx各項工作得到了國家、市、區有關領導的關懷和肯定，在不自覺中產生了自滿情緒，保持進取心和奮鬥精神不夠好。
三、努力方向和改進措施
1、要進一步加強理論學習，增強理論功底 。要做一個合格的社區書記，把工作做好，就必須注重學習。因此，無論工作多忙多累，我都要切實地把理論學習作為自己的第一需要，突破年齡較大和學歷較低的制約，做到活到老，學到老，改造到老。
2、加強黨性修養。作為社區書記兼主任，一定要有良好的黨性修養，優良的工作作風，才能做到真正的帶頭作用。
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今後工作中，時刻牢記黨的宗旨，時刻提醒自己是社區的“帶頭人”角色，從小事做起，加強黨性修養，在困難和挫折面前，保持平常心，心胸要寬闊，對事對人要有肚量，保持謙虛、文明，對羣眾和班子成員耐心細緻。
3、在社區工作安排上，做到充分了解實際情況，根據情況合理安排工作任務。
4、耐心聽取班子成員的工作彙報，與他們一起共同商量，探討幹好工作的方式方法，促進班子成員團結、協作，共同圓滿完成各項工作任務。
5、切實做實“雙聯雙幫雙促”活動，在此基礎上，主動走訪社區每家每户，真正做到家底清，為更好的為社區居民服務打牢基礎。
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第五篇：公司領導羣眾路線對照檢查材料
公司領導羣眾路線對照檢查材料
根據省公司黨委的統一安排,這次黨的羣眾路線教育實踐活動，通過學習重點圍繞自己在形式主義和官僚主義兩風上存在的突出問題，分析產生問題原因、改進措施和目標等方面，(本站推薦：)達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。通過檢查自己學習、工作、生活的各個方面對照查擺，自己深感有如下不足，主要表現在：
1、 存在的主要問題
一是思想解放不夠。五年來自己的工作方法、領導能力得到進一步鍛鍊和提高；但平時工作忙忙碌碌，持之以恆的學習不夠，特別是針對性的學習抓得不緊，在解放思想、創新求變觀念轉變方面還存在不到位的地方。五年來公司在業務發展、經營管理、隊伍建設、人員培養等方面取得了一些成效，但自己工作方法老套，工作缺乏新思維，發展沒有新措施，業務發展不快，業務結構不合理。在保險市場壽險主體增加，競爭加劇的情況下，公司的市場份額有所下降，充分暴露了自己應對不力、辦法不多，策略不夠靈活等問題。
二是工作作風不實。主要表現在深入基層不夠，有針對性地解決基層的問題和困難還不到位；對基層督導重形式多，特別是對基層督、擂的多，幫、導的少；重渠道維護要多一些，新渠道的開發要少一些，尤其在四級機構負責人培養、團險隊伍建設、團險渠道開拓上，有還有待進一步加強；公司業務工作抓得不細、不狠，還存在一些薄弱環節。主要原因是應付日常工作，沒有集中精力抓發展，有些工作走馬觀花，是形式主義思想作怪。
三是渠道拓展不強。有渠道為王的理念，沒有勝者為王，敗則為寇的危機感，迫於財務經營成本的壓力，渠道拓展財力投入有限，加之渠道拓展是一項長期的耗時、耗財力投入，面對陌生的渠道、陌生的客户，面對異常激烈的紅海市場，讓渠道接納我們去替代對手是屬不易，反思我們在銀保第二渠道的拓展、農村網點建設、團險渠道口子業務拓展上，作為負責人的我確實力度不夠、投入不夠、落實不夠，檢查督導不到位，沒有很好以身作則，及時排憂解難，在工作繁多、複雜、難度大的情況下，有些缺乏系統性和統籌安排，工作上有顧此失彼的情況，渠道的拓展和維護不強制約了公司業務的全面快速發展。
四是業務發展不快。總體上來説公司通過五年的發展，頭三年達到了三進五的目標，但要達到五進三的目標任務還十分艱鉅，主要是近二年業務發展增速放緩。銀保業務規模發展不夠，產品結構不合理；團險業務創費險種沒有形成規模業務，規模業務和渠道業務還沒有真正發展起來；個險業務創費創傭不足，期交業務規模增長不大。業務發展的結構、險種結構不合理，特別是在業務發展中潛在的存在一些與提升經營效益相矛盾的突出問題；主要是本人業務發展思路不廣，特別是應對市場競爭上辦法不多，創新不夠，尤其是在團險項目拓展上沒有大的突破，譬如學生保險、女性安康保險、小額貸款保險目前進展不是很理想。
五是宗旨意識不強。雖然也經常下基層指導，但主動性不強、不夠深入，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心員工想什麼、盼什麼、急什麼，缺乏全心全意為人民服
務的宗旨意識。如，對各層級人員下達任務的多，工作要求多，指責批評多，沒有很好的幫助他們解決自己解決不了的問題和困難。在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，與幹部員工談心交流少，對幹部思想狀況和基層員工生活情況瞭解不全面，關心他們的工作情況和辛苦不夠，特別是幫助基層解決實際困難不夠，對他們提出的經營費用、辦公設備、提高工資福利等問題，有的及時解決了，有的確實能力有限無力解決。這些都是宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。
二、存在問題的主要原因
一是思想觀念僵化。缺乏系統性、經常性的深入學習，造成分析問題存在片面性，缺乏對全局工作系統性的思考和研究，工作思想比較保守，有求穩的思想。
二是創業激情退化。忽視了工作的積極性、主動性、創造性，慢慢考慮自己的多了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮公司全局少了。滿足於工作任務的基本完成。
三是創新意識淡化。市場應變能力不足。工作中缺乏創新能力，沒有充分發揮主觀能動性，應對市場複雜環境變化和多主體競爭的能力不足，如今年上半年在銀保渠道的經營上，面對同業主體在產品和渠道經營策略上的新變化，加之市場客户對保險的不認同，應變能力不足，造成業務發展被動；在團險招標業務上對對手和競標對策和辦法研究不夠，自滿和自大作怪造成流標。
三、今後改進措施與努力方向
（一）認真學習，提高駕馭全局工作的水平。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，通過學習提高自己的品德修養，提高分析問題和解決問題的能力。
（二）創新工作，推進公司跨越式發展。解放思想、與時俱，通過實現工作觀念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作績效的不斷提高；要不斷研究市場，研究對手，拿出新舉措，始終圍繞發展大局推進公司規模效益化，盡心盡力做好各項工作。
（三）改進作風，增強宗旨意識。繼續發揚艱苦創業的精神，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，改進工作作風，多深入基層，多聯繫員工，傾聽員工意見，努力為基層業務發展創造寬鬆的環境。
（四）清正廉潔，增強拒腐防變能力。做到自重、自警、自省、自勵；要抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，追求積極向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，維護好黨員幹部的良好形象。
總之，這次黨的羣眾路線教育實踐活動，通過“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評的深入推進，自己受到了深刻的反省和教育，儘管自己還存在很多缺點和問題，但我一
定克服不足，**公司將在以劉總和省公司黨委的領導下，在同志們的幫助支持下，老當益壯、加倍努力，全力做好一件事，那就是推進湖北**公司又好又快的向前發展。
檢查人：肖立志
二〇一四年十月三十一日
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