我認為治理“不擔當、不作為”現象，要從以下幾方面着手，一是要查找自身存在的問題，找準查深自身存在問題，同時還要在黨員幹部中利用好批評與自我批評的武器，這樣才能把問題找準，才能確保專項治理有的放矢、取得實效。
二是要突出正反兩方面的典型，做到用正面典型示範引領，用反面典型教育警醒。找出身邊“敢擔當、有作為”的先進人物，大力弘揚，增強黨員幹部幹事創業、爭先創優的動力。還要加大對那些不作為、亂作為的典型人物進行揭發曝光，真正讓廣大黨員幹部受到警醒、吸取教訓，形成爭當先進的濃厚氛圍。
三是要強化日常管理。使正風肅紀與調動積極性相互促進，以專項整治促各項工作的開展，真正使上級的決策部署落實落地。四是要在建立長效機制，杜絕走過場。運用好黨員民主評議，民主生活會形式，把批評與自我批評常態化。把鼓勵擔當作為、幹事創業與落實全面從嚴治黨要求統一起來，把保廉政與促勤政統一起來，把懲戒問責與保護激勵統一起來，做到真管真嚴真擔當，真查真糾真問責，鐵腕整治不作為、不擔當問題，旗幟鮮明地保護作風正派、敢作敢為的幹部，引導黨員幹部講政治、敢擔當、合力幹，始終保持積極向上的精神面貌和苦幹實幹的競進態勢。
在其位就要謀其政，任其職就要盡其責，少數黨員幹部同志在工作中存在的“慵懶散”、“拖浮諉”問題，説到底是擔當意識不強的問題。深剖擔當意識不強現象，其原因主要有：工作標準不高，甘於平庸，缺乏“幹精品、爭第一、創一流”的膽識和氣魄，做事情不求過得硬、只求過得去；工作節奏不快，執行力不夠，不善於抓落實，抓而不緊，抓而不實，推一下動一下，不推就不動；工作作風不實，害怕吃苦受累，當甩手掌櫃的多，當“店小二”的少，有的遇到困難，“難”字當頭，“避”字當先；大局意識不強，在崗不在狀態，有利的事情爭着幹，沒利的事情相互推；業務學習不足，能力素質跟不上，不求新知、不學新業、不悟新政，不注重對新情況、新矛盾的研究和思考，導致迎接新形勢、新任務的挑戰時沒有能力而“不為”，缺乏思路而“無為”。
當前，天津發展面臨重要的歷史性窗口期，得之如寶、失之不再。“作為綜合經濟部門，發展改革委將紮實推進專項治理，做到敢擔當、善作為、在狀態，以我們的擔當為天津之進做出貢獻。”市發展改革委黨組書記、主任薛新立説，市發展改革委將努力做到凡是履行審批職能的，要爭取比規定時間提前20%以上完成；凡是履行服務職能的，要深入現場調研服務；凡是履行協調職能的，要努力讓相關各方滿意；凡是履行推動職能的，要使各項戰略舉措高標準落地；凡是出現問題的，要依規依紀進行嚴肅處理。南開區委書記姚來英表示，南開區突出抓好三個關鍵，確保專項治理取得實效：
一是“準”，圍繞專項治理12個重點，逐項制定整改目標、落實整改責任；二是“狠”，開啟全方位、全天候監督“探照燈”，通過巡視巡察、明察暗訪、審計信訪、公開舉報等途徑，深挖細查嚴糾不作為不擔當問題；三是“韌”，在抓經常、抓細緻、抓長效上下功夫，建立完善教育培訓、選人用人、考核獎懲等機制，以南開之為為天津之進做貢獻。
3月2日，安順市組織部長會議召開要求，要以更高的標準，更嚴的要求加強自身建設，持續砥礪對黨忠誠的政治品格，持續涵養公道正派的鮮明特質，持續提升履職盡責的專業素養，持續強化嚴以律己的過硬作風，圍繞市第四次黨代會確定的各項目標任務，穩中求進、改革創新，聚焦主業、真抓實幹，不斷提高組織工作的科學化水平，切實增強組織工作的保障能力，以優異的成績迎接黨的十九大和省第十二次黨代會勝利召開。
“常思貪慾之害、常懷律己之心、常修為政之德。”把黨性修養作為終身的課題。在新的形勢面前，黨員領導特別是領導幹部一定要以高度的政治擔當，保持清醒的政治頭腦，加強自身建設，確保方向不偏，靈魂不染。
不斷加強理論學習，學會用馬克思主義立場觀點方法真正準確把握中央的新精神、新思想，透過現象看本質，提高運用科學理論解決複雜問題的能力，做到政治上敢於擔當，進一步堅定對中國特色社會主義的理論自信、道路自信和制度自信。
領導幹部敢於擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點，領導幹部應當敢於站出來説話，敢於表明自己的態度，並給予有理有據的正面迴應，絕不能沉默失語。如果在重大原則問題上無動於衷、避退三舍，甚至牆頭草隨風倒，那就不配做共產黨的領導幹部。面對困難和挑戰，黨員領導幹部一定做到要迎難而上絲毫不退縮，挺身而出絲毫不逃避，全力以赴絲毫不懈怠。
崇尚實幹、注重落實，是我們黨的優良傳統；幹在實處、走在前列，是新時期共產黨人的價值追求。黨員幹部要樹立“別人在跑，我們要奔”的追趕意識，要有説了就算、定了就幹，立説立行、雷厲風行的果敢作風。要着力改進政府作風，切實解決會議多、文件多、講話多和不作為、不擔當、不落實等問題，把更多精力放在抓落實、促發展上。要擼起袖子加油幹，尊重規律提能力，敢於擔當破難題，撲下身子抓落實，只要是應該解決的問題就盯住辦、馬上辦，重點難點問題就會落實到位、推向深入、見到成效。
部分領導幹部在“不為官”和其他思想和行為中不僅浪費國家資源，拖延改革和發展戰略機遇，危害幹部，危害社會，破壞政治和生態環境和黨與人民，黨和國家事務的和諧關係。因此，我們必須建立長期機制，在大力整頓的問題不是官方。
一是加強政治意識。官員不表示，表面上只有工作態度和工作作風，本質上是一個嚴重的政治問題。為此，我們需要關注以下幾點：一是要加強理想信念教育，切實解決幹部思想理解“總轉”問題。
第二是突出能力建設，努力提高企業家的技能。
三要做好特殊教育，做好“三嚴三實”正常長期。
第四，必須加強積極引導，加快建設良好的政治生態。有效加強黨員幹部“為官”的緊迫感，以實際行動反對官員不為這種隱藏的腐敗。
二，明確功能定位。職責沒有嚴格的義務，導致難以有效地承擔官員的官方責任。為此，需要注重以下幾點：
第一，明確工作職責；
二是落實責任清單；第三是太陽出去一個負面的名單。同時，為進一步提高公共運營過程的力量，平穩公開渠道，鼓勵羣眾，媒體等社會力量進行廣泛，全面的監督。
三是完善政策制度。補救不是問題的根源或依靠系統。為此，需要重點關注以下幾個方面
：第一，完善評估制度。治理官員不是為了問題，我們必須使用這根根“指揮棒”的真正評估，這樣有一點，讓人們不能坐下，不能承受損失。
二是要改進幹部選拔機制。堅持“承諾有一點，有一定必須，為官方將為人”，以就業為導向，使有一個真正的人。
三是完善幹部退出機制。並逐步打開現有幹部脱離渠道，建立非合格幹部脱離正常機制。
第四，要提高幹部激勵機制。形成“乾旱少不同，做好與壞不一樣”積極的激勵效應。
四，注重責任。不是“隱藏”和“弊端”，一些地區和部門沒有説明問責制，評估沒有明確界定，沒有具體的行動措施。針對這些問題，我們必須在三個方面努力：
一是負責官員。真的讓官員不受貶損。
二是加強問責制。關於無效，懶惰的工作，注意批評，調整崗位，辭職和辭退形式，嚴肅責任。
三是要建立嚴格的監督制度。發揮黨委，紀委，工作委員會，考績等部門的作用，領導幹部不作為監事，嚴格管理。
五，培養優良作風。首先，我們必須繼承和培養勤奮和友好的人民的風格。
二是繼承和培養勇於發揮風格的勇氣。
三是繼承和培養紮實工作的作風。
習總書記説：“看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。
從大處講，黨的事業需要幹部擔當作為。實現中國夢，都需要每一個幹部去作為去擔當。從切身講，每年單位都要對幹部進行年終考核，考核結果與收入掛鈎，無論為了單位榮譽還是羣體利益，必須擔當作為。從小處講，每一位黨的幹部，都有自己的理想和追求，為了自己的理想，成就自己的美好人生，必須去擔當去作為。
一是要有擔當的胸懷。擔當體現在別人存有畏難情緒、不願意做的工作，我們去接受、去落實。古人説:大事難事看擔當。幹部的擔當，體現在大事難事面前勇挑重擔、敢於負責，在急事危事面前挺身而出、衝鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。
二是要有擔當的能力。能者方可當之，有了過硬本領才能真負責、真擔當、有作為。企業發展的新形勢下，對幹部的要求與日俱增，幹部們適應的一面正在減少，不適應的一面正在增加。要擔當作為，必須加強學習實踐，錘鍊自己的基本功，努力提高在生產經營管理、履職盡責、開拓市場、信訪維穩等急難險重工作上的能力。
三是要有擔當的拼勁。定了目標任務，具備了能力，能不能幹好，拼勁很重要。這種拼勁表現在：以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感和“爭一流”的使命感，咬緊牙關，守必堅，攻必克。
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