按照省院要求，我所在廣泛徵求羣眾意見，開展交心談心的基礎上，於11月17日召開了班子民主生活會，班子成員深刻剖析、認真查擺問題，開展批評與自我批評，主要存在以下問題：
一、學習氛圍還不夠濃厚，學習不夠系統深入。
二、是宗旨意識還需進一步增強，加強與用户的聯繫，提升服務效能。
三、是檢測裝備和勞保用品要配新配全，努力提升檢測準確率和檢驗安全係數。
四、是要重視檢測人員的素質和資質培養，特別是機電類檢驗人員的資質還需進一步加強。
針對以上的意見和建議，特制定以下整改措施：
（一）加強政治業務學習。
一要健全學習制度。
今後每年初要制定學習計劃，進一步細化任務，明確職責，認真落實，使全體幹部職工的政治理論和業務學習步入正規化、制度化軌道。
二要豐富學習內容。
在進一步加強政治理論學習的同時，突出現代業務知識和法律法規知識的學習，不斷提高幹部職工的思想政治素質和業務工作能力。
三要創新學習形式。
採取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導、觀看錄像相結合等多種形式，充分利用網絡、媒體等現代化手段，提高學習的針對性和實效性。
同時，積極創造條件鼓勵和推薦幹部職工參加上級舉辦的各類政治業務培訓、參觀學習及高層次學歷教育和職稱考試。
四要注重學習效果。
堅持理論聯繫實際，在精學、深學上下工夫，在指導實踐上做文章，努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的思路和方法。
（二）加強領導班子建設
一是建立領導班子理論學習制度。
每月安排半天時間集中學習，倡導班子成員擠時間自學，學習要理論聯繫實際，突出重點，有的放矢，形式多樣，在自覺性、經常性、實效性上狠下工夫。
二是認真貫徹落實民主集中制原則。
班子成員要努力提高綜合素質。
健全理順各種會議制度，定期及時召開班子會議、所務會議、中層幹部會議，重大問題集體研究決定，充分調動和發揮班子成員的主觀能動性，增強班子的凝聚力和戰鬥力。
三是進一步改進工作作風。
牢記黨的宗旨，密切聯繫羣眾，帶頭深入基層調查研究，虛心聽取基層和羣眾的意見，克服官僚主義和形式主義。
牢固樹立全心全意為人民服務的思想，切實幫助基層和羣眾解決實際困難和問題，多為羣眾着想，多關心幹部職工的工作、生活，多為基層幹部羣眾辦好事、辦實事。
四是加強黨風廉政建設。
認真遵守廉政承諾，自覺改造主觀世界，正確行使手中的權利，帶頭執行廉潔自律的各項規定。
加強防範教育，從腐敗案例中認真吸取教訓，做到警鐘長鳴，自覺接受社會和羣眾監督，為普通黨員幹部樹立榜樣。
（三）加強幹部隊伍建設
一要加強對幹部職工的思想教育。
重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育，引導廣大幹部職工端正權力觀、地位觀、利益觀。
二要不斷加強培訓工作。
除了繼續加強職工外出培訓以外，還要加強單位內部的培訓工作，通過傳、幫、帶的方式，努力提高全體職工的綜合素質。
三要加強對幹部的監督。
建立幹部監督責任制，分管領導負責對分管室主任的監督管理，室主任負責對本室幹部職工的監督管理。
實行誡勉談話制度，及時嚴肅的批評和抑制幹部職工中出現的不良現象，防止違法違紀行為的發生。
（四）加強規範化建設
進一步完善各項規章制度。
對現有的制度進行梳理檢查，根據實際需要進行修訂和完善，逐步建立起涵蓋內部管理各個方面、各個環節的制度體系，做到有章可循、違章必究，促進內部管理的制度化、標準化。
（五）加大調研力度。
堅持執政為民，加強與羣眾的密切聯繫，深入基層，傾聽羣眾呼聲，瞭解特種設備使用單位的想法和對我單位的要求，對合理的部分予以解決，並制度化，提高工作效能和服務能力。
在這次“改作風、抓落實、促發展”學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深入反思，更進一步地查找出了自己存在的題目及其緣由，現對比檢查於後。
一、存在的主要題目
1、理論學習抓得不緊，學得不透。
對理論學習，固然能按單位的同一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙於事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺少學習的緣由。二是學習存在隨便性，有愛好就學一下，工作忙時常常又把學習忘了。三是理論聯繫實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的題目結合起來，不能很好地應用正確的理論來指導自已的一切。
2、聯繫羣眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由於在思想改造上有所放鬆，以為自己在工作上、作風上好過他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正建立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深進基層，瞭解基層工作方面的困難，羣眾疾苦方面的題目不夠。
3、工作方面，主動性和創造性有待進步。
今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由於剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做平常性事務多，一時沒有甚麼新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性展開工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
4、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，碰到題目等領導唆使多，不積極通過進步本身能力來解決題目，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺少敬業精神，對領導交代的工作，只滿足於一般的完成，只求過得往，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同事們的溝通交換還不夠。
二、題目產生的緣由及本源
通過展開轉變幹部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深入反思，以為個人存在的題目的緣由和本源是：
1、主觀上的宗旨意識不強。由於在思想改造上有所放鬆，有時以為自己在工作上、作風上好過他人，所以放鬆了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正建立起想羣眾之所想，急羣眾之所急的公僕意識，放鬆了對自己的束縛和要求。究其本源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係題目。
2、工作上缺少機關幹部應有的工作能力的鍛鍊和培養。工作角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進進角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新情勢、新時期機關工作研究探討的不深進，不主動。
三、下一步努力方向
1、加強學習，進步素質。依照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，建立良好的學風，以進步學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分熟悉理論成熟是政治成熟的條件；其次認真學習各項專業知識，以適應新情勢對我們的挑戰，力求自己的政治理論水平和專業知識水平有較大進步。在學習態度上，做到變不自覺為自覺學。在學習方法上，做到理論聯繫實際。要善於把所學科學理論應用於現代化建設的新實踐，要應用馬克思主義的態度、觀點、方法，緊密結合本單位本地工作實際，深進分析新的實際情況，創造性地貫徹執行黨委政府的要求，展開好我鎮的各項工作。再就是要把學習知識的進步作為競爭意識，自立意識增強的基礎，積極面對和參與競爭社會的強烈競爭，以競爭意識的增強促使學習的緊急感、壓力感不斷昇華。
2、更新觀念，開闢創新，消除不思進取，內動力不強的不良思惟。創新是一個民族的靈魂。只有建立創新思想才能擺脱陳腐觀念的束縛，要牢固建立科學的發展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具有勇於創新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現黨委政府年初提出的奮鬥目標作出自己最大的貢獻。
3、牢記宗旨，勤政為民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深進，作風不踏實，勤政為民服務意識不濃的表現。通過學習，熟悉要大大進步，完全改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，給廣大幹部職工做好榜樣，充分發揮老先輩的良好傳統，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。一是做到多調查研究，多為羣眾辦事，多瞭解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，依照科學發展觀的要求，多為羣眾研究發展門路，嚴格執行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我束縛，始終承受住權利和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模範遵守黨的各項紀律，自覺接受黨的紀律和羣眾監督，增強拒腐防變能力，為我鎮經濟騰飛和人民富裕作出自己最大的努力。
為認真貫徹落實省、市、縣脱貧攻堅工作會議精神，深入查擺全鎮脱貧攻堅工作中存在的突出問題，着力抓好問題整改落實，進一步加強脱貧攻堅工作，確保高標準、高質量完成脱貧攻堅任務，特制定本整改方案。
一、指導思想
認真落實中央、省、市、縣提出的整改要求，按照“堅持攻堅目標、確保責任落實，堅持精準方略、確保脱貧質量，堅持問題導向、確保整改到位”的原則，深入開展脱貧攻堅突出問題集中整治。嚴格對照各項考核指標、改進完善各項扶貧措施，高標準、嚴要求，不斷提升脱貧攻堅工作水平，確保圓滿完成脱貧攻堅工作任務。
二、組織領導
成立集兵鎮脱貧攻堅突出問題集中整改工作領導小組，鎮委書記劉耀華任組長，鎮長蔡旭輝任第一副組長，副鎮長吳陸軍任常務副組長，相關單位主要負責人、扶貧工作隊全體隊員為成員。扶貧辦配備3名工作人員，各村設立脱貧攻堅突出問題集中整改工作檔案櫃，並明確專人管理。
三、整改內容
對照省、市、縣督查巡查小組對脱貧攻堅工作的考核驗收指標，我鎮扶貧攻堅工作主要存在以下六個方面的問題：
（一）脱貧質量不高。主要表現在：幫扶成效不明顯的扶貧對象就認定脱貧；“兩不愁、三保障”沒有真正落實的扶貧對象就確定脱貧；驗收人員不上門、貧困農户沒簽字等退出程序不到位的扶貧對象也認定脱貧。
（二）對象識別不準。主要表現在：“四類人員”清理不徹底；低保對象和建檔立卡扶貧對象人為劃線；少數符合條件真正貧困的對象未納入；數據信息更新不及時，動態調整不到位。
（三）資金項目監管不嚴。主要表現在：資金撥付不及時，存在滯留閒置情況；涉農資金整合進展緩慢、比例不高；公告公示流於形式。
（四）幫扶工作不實。主要表現在：結對幫扶掛虛名，幫扶工作流於形式；幫扶措施不精準，以發錢發物代替幫扶，脱貧措施千篇一律，針對性不強；幫扶管理不精準，考勤制度未落實，幫扶台賬未建立，扶貧手冊未及時填寫。
（五）內生動力不足。主要表現在：宣傳發動不到位，羣眾知曉扶貧政策不多；組織引導不到位，羣眾對脱貧攻堅的參與度不高；基層組織作用發揮不強，帶領羣眾自主脱貧動力不足，“等靠要”思想嚴重。
（六）工作落實不力。主要表現在：方案制定不夠精準，工作督促不夠到位，政策執行不夠落地，沒有打通“最後一公里”；產業扶貧龍頭帶動作用不強、與貧困農户利益聯結不夠緊密，教育扶貧政策措施不夠落實，健康扶貧配套措施不夠健全；貧困村基礎設施和公共服務建設有待非貧困村的貧困户幫扶力量薄弱。
四、整改措施
（一）嚴格標準程序，切實解決脱貧質量不高的問題，嚴格退出標準，對“沒有實現吃穿不愁的，沒有安全飲水的，沒有義務教育保障的，沒有基本醫療保障的，沒有安全住房保障的，雖然享受了扶貧政策，但當年扶貧成效不明顯的，建檔立卡‘回頭看’後當年新納入的貧困户，地區低保標準未超過國家扶貧標準‘低保兜底一批’的貧困户等八種情形，一律不得退出；嚴格退出程序，驗收人員必須實地驗收通過，貧困農户必須簽字，一個環節一個環節地抓好落實；建立穩定性脱貧長效機制，對已經脱貧的對象，要開展“回頭看”“回查”“回頭幫”，對返貧的對象要繼續納入幫扶範圍。”
（二）嚴格排查甄別，切實解決對象識別不準的問題。開展全覆蓋摸排甄別，重點將不符合條件的“四類人員”清理出去，對符合條件的低保户、殘疾人户、重災户、移民户、大病重病户等幾類人羣按照標準和程序應納盡納，及時進行信息錄入和數據更新，做實建檔立卡數據系統。
（三）嚴格資金項目監管，堅決杜絕違規違紀問題。對扶貧重點項目實行拉網式排查，堅決堵塞漏洞，嚴防圍標串標、領導幹部插手干預項目等問題發生。進一步完善專項扶貧資金管理辦法，規範專項扶貧金的使用管理，提高資金使用效益。健全完善公示公開制度，實行陽光運行；深入開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治，加大懲治力度，用鐵的紀律堅決防止違規違紀現象發生。
（四）嚴格落實幫扶責任，切實解決幫扶不實的問題，加強駐村工作管理，切實解決“走讀”、掛虛名、幫扶工作流於形式等問題。落實結對幫扶責任，每個結對幫扶幹部幫扶對象最多不超過5户，每月必須走訪幫扶對象1次以上，幫扶情況要有詳細的記錄，貧困户要簽字確認。加強幫扶幹部培訓，提升履職能力。堅持因地制宜、因户施策，提高幫扶工作針對性和有效性，防止千篇一律。
（五）切實加強教育引導，着力解決內生動力不足的問題。加強政策宣傳，讓羣眾知曉政策，確保扶貧政策進村入户、深入人心；加強身邊先進典型人物宣傳，傳導正能量，激發貧困羣眾自力更生、勤勞致富的內生動力；制定激勵政策，變“要我脱貧”為“我要脱貧”；提高羣眾參與脱貧攻堅的組織化程度，強化貧困羣眾主體意識，堅決避免大包大攬。
（六）嚴格壓實工作責任，着力解決工作落實不力的問題。堅持“縣負總責、鄉鎮抓落實、鄉村實施”的管理體制，強化各村主體責任，強化各部門責任擔當意識，要把脱貧攻堅當作自己分內之事來抓，教育扶貧、健康扶貧、危房改造等要出台可操作的工作方案；強化督查巡查，堅持暗訪為主，傳導工作壓力、倒逼工作落實；嚴格追責問責，紀檢部門儘快出台脱貧攻堅追責問責辦法，做到干與不幹不一樣、幹多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣；建立工作調度機制，實行月彙總、季調度、半年講評。
五、工作步驟
（一）全面部署動員階段（4月22日-23日）。各村、鎮屬各單位、扶貧工作隊要迅速傳達、落實上級脱貧攻堅工作會議精神。在認真分析研究的基礎上，結合實際，制定整改方案，及時召開脱貧攻堅突出問題集中整改工作動員部署會，落實領導責任，明確工作職責，全力抓好整改落實。
（二）全面排查整改階段（4月24日一5月20日）。集中力量對脱貧攻堅突出問題開展全面摸底排查，建立工作台賬，做到底子清、情況明。堅持邊排查邊整改，對摸底排查出來的問題進行認真梳理，逐條逐項形成問題清單，對症下藥制定切實可行的整改措施。健全完善工作機制，把集中整改與推進工作結合起來，建立脱貧攻堅長效機制。
（三）全面督查巡查階段。5月1日開始，鎮黨委政府將抽調專門力量組建督查組、採取電話抽查、雙向驗證和現場暗訪等形式，對各村集中整改情況進行全面督查巡查，所有督查巡查活動不提前通知。各村要在自查自糾的基礎上，及時發現問題、及時整改問題、重點是否逐一開展排查核實，突出問題是否排查到位；看自查整改情況是否屬實，是否有虛報、瞞報、漏報現象；看整改工作是否達到預期目標，突出問題是否整改到位。
六、工作要求
（一）強化整改效果。堅持“問題不查清不放過、整改不到位不放過、成效不符合要求不放過、羣眾對整改不滿意不放過”，實行台賬管理、督辦落實、辦結銷號，確保在5月20日之前全面完成整改工作。
（二）強化責任追究。由紀委和組織部門牽頭建立脱貧攻堅突出問題集中整改責任追究機制。在整改期滿後通過鎮本級或上級部門督查巡查暗訪，仍然出現識貧不準、台賬不全、幫扶不力的，所在村黨委書記要停職檢查，並利用3個月的時間專門抓脱貧攻堅工作。對出現弄虛作假、違法違紀等重大問題的，對相關責任人按照法律法規報任免機關予以免職，並移交紀檢監察部門。
（三）強化制度建設。結合具體問題整改，注重建章立制，鞏固整改成果，放大整改效應。進一步完善一督查機制，做到對駐村幫扶、項目實施、脱貧管理、資金監管等工作實行月月督查、月月通報。進一步完善考核機制，細化、量化考核標準，加大考核力度，確保整改工作取得實效。進一步完善後續幫扶機制，定期回訪，幫助解決實際問題和困難，確保已脱貧人員不返貧。
（四）強化輿論引導。加強對整改工作的政策解讀及輿論引導，突出正面宣傳、傳播正能量，堅持主動發聲、適時發聲，以適當方式公佈工作進展，主動接受社會積極迴應社會關切，加強輿情監測，強化媒體責任，引導社會各界合理合法反映訴求，為整改工作營造良好的輿論環境。
按照《中共xx市紀委中共xx市委組織部關於認真開好2016年度民主生活會的通知》（x委組〔20xx〕x號）精神，市審計局領導班子經過集中學習、廣泛徵求意見，對照《準則》、《條例》，深入查找存在的問題，並結合廣大黨員幹部羣眾的意見建議，認真研究，制定以下整改方案。
一、總體要求
堅持問題導向，對照《準則》、《條例》查擺出來的問題，逐項細化整改落實措施，明確責任單位、責任人，注重增強整改落實的系統性、整體性、協同性，一個一個加以整改，帶動加強和改進各項作風建設，進一步增強局領導班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。
二、整改任務和落實措施
根據20xx年民主生活會會前徵求的意見和2017年1月16日市審計局黨組民主生活會精神，從以下幾個方面抓好整改工作。
（一）理想信念方面
理論學習不夠重視，黨性修養不夠深入
整改措施：一是豐富學習形式，充分利用每週例會、“週二夜學”，系統學習黨章、《準則》、《條例》和習近平總書記系列重要講話精神，堅持周必學、月必談，做到學習教育常態化；領導班子成員每年至少要為審計幹部上一堂課，並參加其他審計幹部的講課，適時邀請其他行業（部門）老師授課，增強領導幹部政治敏感性。二是系統學習業務知識，堅持每天看報，通過報刊雜誌、互聯網、財經法規選編、審計專刊、審計專網等學習政治理論、審計業務、法律法規、計算機輔助審計等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平；加強對分管工作的指導，對其他審計機關好的思路、好的做法，及時指導相關股室人員。
（牽頭領導：張xx，責任股室：各股、直屬事業單位，整改時限：立即整改，長期堅持）
（二）政治紀律和政治規矩方面
政治敏感性缺乏，黨內關係不夠正常化
整改措施：一是加強學習，黨內生活，加大批評與自我批評的力度，將“兩學一做”學習教育落到實處。二是充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用，提高黨員參與度，從而提高他們參與黨內生活事務的熱情，不斷增強組織觀念、紀律觀念。
（牽頭領導：陳xx，責任對象：全體黨員，整改時限：立即整改，長期堅持）
（三）作風方面
1、工作不夠紮實
整改措施：強化工作作風建設，提高執行力，加強對審計一線工作的瞭解與指導，在每個項目審前、審中、審後深入審計一線，表現為：審前1次，審中5次，審後2次，審前掌握情況，審中指導審計一線，幫助解決實際困難和問題，審後徵求被審單位意見及整改落實情況。指導的同時，對審計幹部的工作紀律、言行舉止、廉潔紀律等方面也要及時掌握，讓審計幹部時時繃緊廉潔紀律這根弦。
（牽頭領導：各分管領導，責任股室：各業務股室，整改時限：立即整改，長期堅持）
2、聯繫服務羣眾不夠主動
整改措施：首先，深入開展掛鈎幫扶工作，帶頭深入基層調查研究，多聽取羣眾意見，多瞭解羣眾的需要，讓審計幹部更加貼近 羣眾，更明白羣眾的呼聲與需求。其次，每個月班子成員要走村入户至少1次，與村幹部、村民座談，聊家常、聽情況、記心裏，帶着思考回來，帶着辦法去，把“聯鄉掛村幫户”活動、“精準扶貧”工作貫穿到審計工作中，強化審計為民服務意識，推動審計整體工作上新水平；此外，加強政治思想工作，經常與幹部職工交心談心，關心和解決職工工作和生活中的實際困難，激發幹部隊伍幹事創業的熱情和活力，營造團結協作、奮發向上的工作氛圍。
（牽頭領導：陳xx，責任股室：各股、直屬事業單位，整改時限：立即整改，長期堅持）
（四）擔當作為方面
1、開拓創新精神不夠
整改措施：一是提高思想認識，面對新形勢下審計工作的新要求和羣眾的需求，堅持改革創新，認真學習黨的路線、方針、政策和決議，通過提高政治覺悟，從思想上提高為民服務的宗旨意識。二是加強班子建設，不斷提升班子分析問題、解決問題的能力。創新工作思路，提高工作的統籌兼顧和協調能力，加強對工作的研究和分析。三是堅持抓點帶面的原則，在樹立典型的同時，注重推廣好的經驗和做法。
（牽頭領導：張xx，責任領導：各分管領導，整改時限：立即整改，長期堅持）
2、大局意識有所缺乏
整改措施：所有班子成員要增強大局觀念和全局意識，堅持率先垂範，帶頭保持良好的精神狀態和工作熱情，履職盡責，敢於擔當，善於用發展的眼光解決工作中出現的新情況、新問題，充分發揮主觀能動性，加強對重大事務的協調處置和對重點難點問題的研究破解，提升統攬全局、協調各方面能力，創造性開展工作。
（牽頭領導：張xx，責任領導：各分管領導，整改時限：立即整改，長期堅持）
（五）組織生活方面
1、組織生活剖析不夠
整改措施：班子成員按規定報告個人有關事項問題，自覺交納黨費，在民主生活會和組織生活會上班子成員之間應敢於亮劍，深刻開展批評與自我批評，不搞一團和氣。
（牽頭領導：張xx，責任領導：各分管領導，整改時限：立即整改，長期堅持）
2、黨內生活制度執行不夠到位
整改措施：嚴格執行“三會一課”制度，召開黨員大會時營造“大家講，大家評”的氛圍，引導黨員發表意見建議和心得體會。
（牽頭領導：陳xx，責任股室：各股、直屬事業單位，整改時限：立即整改，長期堅持）
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
1、黨風廉政建設主體責任落實不夠到位
整改措施：一是堅持率先垂範，增強擔當意識，落實“一崗雙責”，加強對分管領域工作人員的紀律管理。二是堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，上班時間不做與工作無關的事，外出辦事要執行請假報批手續，對一些急難險重工作，要帶頭落實，為幹部職工做好表率。三是結合業務工作，常抓廉政建設，除了會上講話、簽訂責任狀外，切實把黨風廉政建設主體責任落實到具體工作中，結合審計工作具體研究和推進黨風廉政建設相關工作的指導和檢查。
（牽頭領導：陳xx，責任股室：各股、直屬事業單位，整改時限：立即整改，長期堅持）
2、履行監督責任意識不夠強
整改措施：嚴格按照《黨章》和《準則》辦事，模範遵守嚴格執行中央八項規定和審計“八不準”等制度，加強對黨員幹部工作紀律、行政效能建設、黨風廉政建設和制度執行情況的監督問責，對存在一般性作風問題的幹部，立足於教育提高，促其改進，對長期不起作用甚至起負作用的黨員，進行嚴肅教育，對不合格的要嚴肅黨紀、給予組織處理。
（牽頭領導：林xx，責任股室：各股、直屬事業單位，整改時限：立即整改，長期堅持）
三、加強領導和保障措施
（一）堅持領導帶頭，落實整改責任
黨組書記為整改第一責任人，負總責。其他班子成員高度重視，按照本《方案》的部署，做好分工，任務到人。按照邊整邊改原則，立行立改，能夠做到的，要馬上就改；需要統籌協調逐步解決的，要創造條件積極推進，促進整改工作的全面落實。
（二）堅持開門整改，自覺接受監督
局黨組、領導成員個人要針對查找出的問題，高度重視，積極認真逐條逐項整改。要立説立改、要廣納意見建議，實行開門整改，自覺接受單位、幹部職工和社會各界的廣泛監督。整改落實進展情況要按規定報送市紀委、組織部，並在一定範圍內進行公開。
（三）嚴格落實問責，確保整改實效
堅持以整風精神抓整改，嚴格落實問責制，對專項整治工作不認真、不負責，態度消極，簡單應付，整改不力，嚴肅追究責任。
根據區委學習實踐科學發展觀活動領導小組要求，我局在制定整改落實方案的基礎上，做出如下公開承諾：
一、完善各種活動設施與場地
整改措施：完善老幹部活動中心設施。
責任人：xx
責任科室：活動中心
整改時限：8月7日前
二、落實好各項制度，確保離休幹部政治生活待遇落實到位
整改措施：老幹局為區部分離休幹部統一辦理醫藥費報銷；做好老幹部“四就近”試點工作；建立信息檔案；定期組織老幹部開展活動；創新老年大學教學方式。
責任人：xx
責任科室：辦公室
整改時限：開始實施
三、貫徹落實科學發展觀要求，發揮老幹部作用
整改措施：定期收集老幹部意見建議，積極向區委、區政府獻言獻策。
責任人：xx
責任科室：活動中心
整改時限：長期堅持
四、加大促進老幹部工作全面科學發展的工作力度
整改措施：加強學習、調研，創新工作方式和機制體制，解放思想；挖掘典型事蹟；爭取領導支持；加強與其它部門及兄弟單位間的聯繫協調。
責任人：xx
責任科室：辦公室
整改時限：長期堅持
六、進一步加強老幹部工作隊伍自身建設
整改措施：修訂完善制度；建立健全科學考評體系；進一步強化工作督促檢查；領導帶頭，抓好廉潔自律建設。
責任人：xx
責任科室：辦公室
整改時限：長期整改
為鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步明確貫徹落實科學發展觀的思路舉措與目標責任，着力解決影響和制約東港學院科學發展以及師生反映集中的突出問題，建立推動科學發展的長效機制，推進“做大做強東港”和“構建和諧東港”，實現學院事業新一輪加快發展、科學發展，特制定本整改落實方案。
一、總體要求：
（一）整改思路：
堅持以科學發展觀為指導，以院領導班子分析檢查報告為依據，針對在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題，緊密聯繫“實施四海戰略，促進三大提升”的主題和“做大做強東港”和“構建和諧東港”的目標任務，制定切實可行的整改措施，明晰整改重點，明確整改時限，落實整改責任，堅持高標準、嚴要求，做到邊整邊改、早改快改，把集中整改與日常整改結合起來，進一步制完善相關工作制度，切實解決制約科學發展問題，促進學院新一輪快速發展、科學發展。
（二）整改目標：
近期目標：20xx年底前，通過整改，集中力量解決一些突出問題，辦成一些師生員工普遍期待的實事好事。使黨員領導幹部貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性明顯增強，領導科學發展的能力進一步提高，管理與發展成效更加顯著，推進學院事業又好又快發展。
中長期目標：通過2-3年左右努力，使保障學院改革發展和科學發展的機制更趨完善，把學院建成省內具有鮮明的辦學特色、較高的辦學水平和良好社會聲譽的民辦二級學院，學院改革創新“試驗田”和事業發展“豐產田”的作用進一步彰顯，成為學校事業發展的重要一極。
二、近期整改任務
20xx年，重點抓好以下整改工作：
（一）改善校園文化活動設施，豐富師生校園文化生活。
1、立足學院辦學實際，積極爭取學校和相關單位的支持，加強師生文化活動活動場所建設。新建室內乒乓球室、羽毛球場地，改善大禮堂舞台音響設施，推進網絡進公寓。
責任領導：周清華；責任部門（單位）：團委、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
2、加大師生員工文化體育活動經費投入，充分發揮工會、共青團和學生社團的作用，開展多種形式的校園文體活動，濃郁校園文化氛圍。
責任領導：楊文、周清華、賈長雲；責任部門（單位）：工會分會、教學辦、團委。
整改時限：20xx年底前。
（二）採取多種措施，做好學分制和書院制改革相關配套跟進工作。
1、加強學生自主創新學分認定工作，加強宣傳引導，培養學生的創新精神和實踐能力；支持各類大學生學科競賽活動，開發和培養大學生的研究能力。
責任領導：賈長雲；責任部門（單位）：教學辦。
整改時限：20xx年底前。
2、建設LED户外顯示屏，增強信息發佈時效性，擴大覆蓋面。
責任領導：紀延光；責任部門（單位）：綜合辦。
整改時限：20xx年8月底前。
3、進一步改善書院辦公條件和學工人員值班條件。
責任領導：周清華；責任部門（單位）：學生辦。
整改時限：20xx年底前。
4、加強學生社區管委會組織建設，建立工作章程，認真研究和制訂工作計劃，加強經常性的指導、督促與考核；採取措施，大力推進學生思想教育進公寓、教育管理進公寓、文體活動進公寓，提升宿舍的綜合育人功能；建立社區參與公寓管理與服務機制，實現書院活動的有效運作和作用發揮。
責任領導：周清華；責任部門（單位）：學生辦、各書院。
整改時限：20xx年底前。
（三）加強培訓交流，推進管理人員隊伍建設。
1、加強幹部隊伍作風建設。繼續深入貫徹執行《院領導“六個一”制度》和《關於加強和學生聯繫與溝通的意見》，建立配套考核機制，促進工作的深入開展。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：綜合辦、學生辦、後勤辦。
整改時限：20xx年底前。
2、組織輔導員和管理人員到兄弟高校考察學習，開拓視野，拓寬思路。積極爭取落實部分管理幹部職級待遇，調動他們的工作積極性。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：綜合辦、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
3、舉辦輔導員培訓班，組織輔導員參加相關專業培訓，提高教育管理水平。
責任領導：周清華；責任部門（單位）：學生辦、各書院。
整改時限：20xx年底。
（四）積極創造條件，改善辦學條件。
1、新建多媒體教室，更新公共機房計算機，改善教學條件。
責任領導：賈長雲；責任部門（單位）：教學辦。
整改時限：20xx年10月。
2、添置一批冷藏櫃、蒸飯車、灶台、不鏽鋼炊具等炊事器械，對餐廳操作間進行裝修改造，改善食堂服務設施條件，增強服務保障能力。
責任領導：楊文；責任部門（單位）：後勤辦。
整改時限：20xx年底前。
（五）加強制度建設，提升管理效能和服務水平。
1、根據新的管理模式和運行機制，進一步明確各部門工作職能和人員崗位職責，完善和規範工作流程。加強日常檢查、考核工作力度，着力提高管理與服務水平。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：綜合辦。
整改時限：20xx年底前。
2、進一步加強和改進後勤管理與服務。以開展省文明食堂、文明宿舍創建活動為契機，加強和規範食堂和公寓的管理。認真貫徹執行院領導、學工人員定期到學生食堂就餐制度。建立以伙食委員會為主幹的學生食堂評價監督機制。加大對物業公司和承租單位服務工作經常性的督促檢查和考核，提高師生滿意率。
責任領導：楊文、周清華；責任部門（單位）：後勤辦、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
3、重視和加強辦學檔案建設。按照國家對獨立學院、民辦二級學院辦學評估工作相關要求，規範辦學檔案建設與管理，修訂檔案分類目錄體系，加強辦學過程中各類檔案資料的收集、整理和建檔工作。做好畢業生信息收集、數據統計和歸檔工作。
責任領導：紀延光；責任部門（單位）：綜合辦、教學辦、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
4、修訂《東港學院黨支部目標工作考核辦法》，突出目標工作考核的針對性和實效性，進一步明確支部黨建工作導向，規範黨建基礎管理；堅持一年一度的黨支部目標工作考評，以評促建，以評促管，提高黨建工作水平。
責任領導：劉平昌；責任部門（單位）：綜合辦。
整改時限：20xx年7月。
5、修訂《東港學院分散採購招投標管理辦法》，進一步規範採購、工程發包管理。
責任領導：劉平昌；責任部門（單位）：綜合辦。
整改時限：20xx年9月。
（六）關心職工，積極為職工辦實事。
1、建立教職工生日慰問制度，開展為教職工送温暖活動，增強教職工的向心力和凝聚力。
責任領導：楊文；責任部門（單位）：院工會分會。
整改時限：20xx年7月。
2、合理調整值班人員值班待遇，及時發放值班費用，調動他們的工作積極性。
責任領導：紀延光；責任部門（單位）：綜合辦、學生辦。
整改時限：20xx年9月底前。
三、中長期整改任務
（一）加強學院發展戰略研究，增強可持續發展的能力。
按照科學發展觀的要求，認真謀劃好“做大做強東港”和“構建和諧東港”，在始終堅持把發展作為主題的進程中，正確判斷和把握高等教育特別民辦高等教育改革的形勢，深入進行學院的發展戰略研究進一步謀劃學院宏觀事業發展，形成既科學發展又特色顯明的發展新思路。在學校事業發展總體構架下，研究修訂《東港學院事業發展規劃》，進一步明確辦學的指導思想、辦學定位和校區定位，科學制定各階段的工作目標與任務，為實現學院事業可持續發展進一步指明方向。把握高校獨立學院和民辦二級學院改革發展的新趨勢和新要求，加強學院發展戰略研究，推動學院的可持續發展。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：綜合辦、教學辦、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
（二）進一步完善體制機制，推進學分制書院制改革。
1、採取切實措施，抓好學分制和書院制改革各項規章制度體系的配套跟進工作，積極穩妥地推進兩項重大改革，提高人才培養質量，打造辦學特色品牌。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：教學辦、學生辦。
整改時限：20xx年底前。
2、配合學校教務處和相關教學單位，修訂和完善相關的教學管理制度，探索和建立學分制條件下的教學質量評價體系與監控機制，構建科學合理的課程管理體制、教學模式與個性化的學習模式。進一步完善教學管理軟件的應用，推進教學管理的現代化與信息化。
責任領導：賈長雲；責任部門（單位）：教學辦。
整改時限：20xx年底前。
3、理順學區管理體系，建立“雙導師制”，形成學業導師和生活導師密切配合、分工協作的工作機制，構築學業指導和教育與生活引導相結合的教育管理格局。
責任領導：周清華、賈長雲；責任部門（單位）：教學辦、學生辦。
整改時限：20xx年6月。
4、加快信息傳送處理平台、學生學習進步平台、學生道德培育平台、學生能力提升平台和學生工作評價平台的建設，構建適應書院制改革需要的學生教育管理機制和學生工作考核評價體系，強化考核激勵機制，激發書院和學工人員改革、創新的積極性、主動性和創造性，規範書院管理，增強書院活力，推進書院制改革向縱深發展。
責任領導：周清華；責任部門（單位）：學生辦。
整改時限：20xx年6月。
5、加強學分制和書院制改革研究。開展專項科研立項，定期召開學分制和書院制改革專題研討會，總結和交流經驗，分析運行中難點和熱點問題，研討推進工作的思路和舉措；加強對外專題學習與交流，開闊眼界，拓展思路，推進改革。
責任領導：周清華、賈長雲；責任部門（單位）：教學辦、學生辦。
整改時限：長期。
（三）強化工作機制，推進學風建設。
1、建立學風建設“一把手”負責制，院黨政主要領導負總責，各書院負責人為第一責任人，強化責任，推進落實，使學風建設形成長態。
責任領導：劉平昌、紀延光；責任部門（單位）：教學辦、學生辦、各書院。
整改時限：20xx年6月。
2、加強導學工作，根據教學工作進程，合理編排導師導學計劃，建立導師工作手冊，力爭啟動專職導師制，提高導師工作效果。啟動學生個人學業規劃，加強系統引導、選課指導和過程督導，着力培養學生的自主學業能力。
責任領導：賈長雲；責任部門（單位）：教學辦。
整改時限：20xx年底前。
3、堅持開展一年二次的學風建設促進月活動，結合學分制改革和學生的學風和思想狀況，確定學風建設活動月主題，精心設計活動內容，精細組織實施，切實增強活動效果。圍繞學校品牌專業和特色專業，舉辦一系列專業知識講座，培養學生的專業意識，濃厚校園學術文化氛圍。
責任領導：周清華、賈長雲；責任部門（單位）：教學辦、學生辦、各書院。
整改時限：長期。
（四）加強和改進黨的建設，着力實踐“三個作用”。
1、緊密聯繫學院改革和發展的中心工作，緊密聯繫學分制和書院制改革，開展黨的工作，找準切入點，把握着力點，同時，積極探索和創新基層黨建工作的`新思路、新載體、新舉措，推動黨員教育與管理機制的創新，不斷取得新的成效。
責任領導：劉平昌；責任部門（單位）：各黨支部。
整改時限：長期。
2、組織黨支部和廣大黨員深入學習實踐科學發展觀，激發黨員的主體意識，發揮先鋒模範作用。積極探索和推廣黨的工作進學生公寓、進學生會、進學生社團，引導和組織學生黨員做學生思想教育工作，實現黨的工作全覆蓋。
責任領導：劉平昌、周清華；責任部門（單位）：各黨支部。
整改時限：長期。
（五）加強領導班子自身建設，提高實現科學發展的能力。
1、進一步加強學習。一是堅持黨委學習中心組集中學習制度，每位領導成員都積極參加中心組理論學習，同時以普通黨員的身份參加所在支部的政治學習。院領導要主動擠出時間抓好業餘自學，帶動黨員幹部的學習積極性。二是堅持學用結合，發揚理論聯繫實際的學風，帶着問題學習和思考，努力提高研究解決具體問題的能力。
2、進一步加強黨風廉政建設。院領導班子要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和自覺遵守關於廉潔自律的規定，自覺接受監督。真正做到一身正氣、一塵不染。慎重對待手中的權力，做到不徇私情，不謀私利。深入貫徹《東港學院院務公開實施意見》，加大院務公開工作力度，推進“三個公開”：決策公開、過程公開和結果公開，尊重和維護師生員工的知情權，主動接受羣眾監督。
3、進一步加強黨性修養。院領導班子成員要加強黨性修養，勤於學習，善於思考，努力培養良好的道德情操。做到求真務實、真抓實幹作表率，解放思想、改革創新作表率，嚴於律己、勤政廉政作表率，抓好班子、帶好隊伍作表率。通過領導班子的表率作用，帶領全院黨員幹部認真履行職責，紮實開展工作，力爭事業邁出新步。
責任領導：劉平昌、紀延光、楊文、周清華、賈長雲；責任部門（單位）：綜合辦。
整改時限：長期。
四、保障措施
為使整改措施得到有效落實，切實抓出成效，必須抓好以下幾點工作：
（一）加強領導，狠抓落實
堅持一級抓一級、一級帶一級，確保責任到位、措施到位、落實到位。院領導班子成員要經常檢查過問分管部門及分管單位整改措施落實情況，對需要多個部門配合整改的，要加強協調，推動落實，確保整改工作取得實效，使我院學習實踐活動真正成為師生滿意的工程。
（二）明確責任，細化措施
院領導班子成員務必高度重視整改工作，要按照本方案確定的整改工作分工，儘快牽頭組織有關部門和單位制定整改的具體辦法，按照整改工作的具體責任單位、責任人和整改期限要求做好整改工作。凡是具備整改條件的，要馬上整改；通過努力能夠解決的，要限期整改；受客觀條件限制一時解決不了的，要在一定範圍説明情況，並積極創造條件，採取得力措施逐步解決。
（三）強化督查，定期通報
要加強對整改工作的督促檢查，對部門與單位的整改工作要加強檢查，跟蹤督辦。同時，要建立長期有效的督查機制和定期通報制度，對整改工作成效明顯的進行通報表揚，對整改工作措施不力、效果較差或影響較大的，要追究責任。
根據xxx字[20XX]4號關於對先進性教育活動鞏固擴大整改成果和“回頭看”工作進行檢查的通知精神，現就整改落實情況進行自查。
一、整改措施落實情況
在先進性教育活動中，通過多種方式共收集到各種意見98條，彙總梳理成40條。其中對黨總支和領導班子的意見15條，對黨支部的意見9條，對黨員領導幹部個人意見3條，涉及部室及其他方面的13條。梳理後及時反饋到班子、支部、部室及個人進行整改。在整改提高階段就已整改了的16條，待整改的24條，集中教育活動告一段落之後，館總支、行政及各部室又根據存在的問題進行整改，現已整改並納入長效機制的7條，正在整改並納入長效機制的21條，還有1條待整改（兩校區圖書館所借圖書的通還問題）。下面主要就班子存在問題的整改落實情況彙報如下。
（一）關於進一步加強黨總支和領導班子建設，不斷提高決策能力和領導水平問題。
1、完善理論學習制度
制訂了學期集體學習計劃，堅持每月一次的黨總支中心理論學習小組的學習制度，把理論學習和解決工作中的實際問題緊密結合起來，與時俱進、開拓進取推進圖書館的發展。
2、關於不斷提高黨總支和領導班子決策的科學化、民主化水平問題。
逐步建立和完善保證科學執政的各項工作制度，嚴格執行有關制度，為科學決策提供依據及保障。
1）加強調查研究，嚴格執行班子定期調研製度。班子成員除每週分別在新老校區館輪流值班調查研究外，還堅持每人每月下去一到二次，深入部室調查走訪、解決實際問題。分管業務的領導更多深入一線調研，每週至少保證了半天到一天的時間，定期聽取部門負責人的工作彙報，多傾聽和採納一線職工的要求和建議。進行重大任務安排前，必須聽取部室主任和工作人員意見。
2）定期召開館務會制度。每月一次（重大事情及時召開）。堅持集體討論、決策的原則。
3）定期召開黨政聯席會制度。每月一次（重大事情及時召開）。重大事情館黨、政領導要及時通氣，並做到分工明確，各盡其責。
4）堅持民主辦館。充分發揮二級教代會和工會在辦館中的作用，進一步增強圖書館黨務和館務工作的透明度，自覺接受黨員和職工的監督。
5）充分發揮館文獻資源建設小組的作用，建立合理的採訪制度和讀者薦購網絡平台。加強對大型文獻數據庫的調研論證，實行圖書採購招標，按中標書商資質分散限量採購，嚴把圖書採購質量關，切實使有限的經費發揮最大的效益，為學校的教學科研和人才培養提供更好的資源保障。
6）對館及學校的重大事項、中心工作，明確責任領導、責任部室、責任人、目標要求，並定期通報工作進度。
7）關於加強督促檢查問題。黨總支委員要進一步明確工作職責，充分發揮監督保障作用。強化館中層幹部的領導意識和責任意識，加大館中層幹部責、權、利的管理力度，強化部室幹部在《圖書館工作考核指標體系》實施中的主體地位。出台了《部（室）主任實施考核體系暫行辦法》（館一屆三次職工大會討論通過）。制訂“部（室）主任實施考核體系責任評分表”，量化目標、明確項目內容和考評標準，保證《圖書館工作考核指標體系》的有效落實。
（二）關於深入一線的思想工作顯得較薄弱，關注職工心理變化及承受能力不夠的問題。
1、加強一線的思想工作，切實解決好保證圖書館改革、穩定、發展以及職工和讀者關心的主要問題。
1）關心職工。對職工因病住院等其他影響思想情緒和生活的有關事情，總支、支部、工會、部室負責人應按規定及時探望、關心和問候。
2）支部書記、部主任要定期對所在部室人員思想、工作、生活狀況進行分析，並將情況報總支，每學期二次。
3）總支每學期召開一次思想動態分析會，針對職工關注的熱點、難點問題，及時研究解決方案，必要時提交職工（代表）大會討論通過。
2、充分利用圖書館網站等渠道，廣開言路，充分聽取讀者和職工的意見，做好職工的思想工作，為職工排憂解難。
（三）關於加強黨的先進性建設，充分發揮黨組織的政治核心、支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用問題
1、加強黨的基層組織建設。
1）每學期一次黨課教育。
2）每學期開展一次總支全體黨員參加的集體活動；
3）開展支部書記及支委的培訓工作，提高總支、支部班子的黨務工作能力。
4）每學期一次年輕黨員、新黨員及入黨積極分子的教育活動；在工作中為年輕黨員多提供學習、鍛鍊提高的機會；加強對入黨積極分子的培養，嚴格按黨章規定成熟一個發展一個，把好“入口”關。
（四）關於科學制定宣傳工作計劃問題。
進一步加強對全館宣傳工作的指導與規劃，年初根據學校黨政工作要點，館黨總支、支部、行政、工會、共青團分別制訂年度工作計劃（包括宣傳工作計劃）及實施方案（包括使用經費）等，由總支彙總統籌考慮確定全年工作的宣傳類型、方式、基本內容，列出計劃表、實施方案及經費預算。並分別由分管館領導把關實施。
二、關於先進性教育長效機制的建立。總支將以《黨章》為依據，着眼於先進性教育四大目標，圍繞“黨員幹部長期受教育，羣眾長期得實惠”的活動定位，建立保持共產黨員先進性教育的長效機制。
1、建立總支、支部分級負責的領導機制。健全黨建工作的目標管理機制，根據基層黨組織建設的目標和任務，提出“關於加強黨支部建設工作的有關意見”。
2、建立黨員“長期受教育、永葆先進性”的學習機制。
一是建立健全學習制度，加強黨員先進性持續教育。開展多種形式的教育活動，加強實踐鍛鍊，進一步增強黨員的理想信念，宗旨觀念，大局意識，服務意識。按照胡錦濤同志提出的新時期共產黨員先進性六條要求及圖書館黨員先進性標準，“立足崗位、優化服務、讀者第一、樂於奉獻”，充分發揮先鋒模範作用，提高學習實效。
二是堅持抓好支部及黨員自身建設、加強自身修養。嚴格支部黨員大會、支部委員會；嚴格黨的組織生活、強化黨員思想教育；堅持黨員學習、黨員定期彙報思想、黨員聯繫羣眾工作制度。
定期請領導幹部講黨課；黨員、黨員幹部定期參加黨內生活，強化黨員意識；強化圖書館中層黨員幹部既要抓業務工作，也要注意抓黨的建設和思想政治工作的責任意識。
4、發揚黨內民主，抓好反腐倡廉工作。
積極探索新時期發揮黨總支作用的辦法和途徑，認真貫徹《中國共產黨黨員權利保障條例》，落實黨內組織生活制度，保障黨員的民主權利，擴大黨員的知情權。
堅持貫徹執行《建立健全教育、制度、監督並重的懲罰和預防腐敗體系實施綱要》精神，落實廉政責任分解，把反腐倡廉教育作為館中心學習小組的學習內容和領導班子民主生活會的重要內容。按照“四大紀律，八項要求”全面落實黨風廉政建設責任制，堅持領導幹部述職述廉制度，從思想上、制度上保證反腐倡廉落到實處。20XX年落實黨風廉政建設責任制檢查考核中，經各單位自查、羣眾測評、校檢查考核組考核，校紀委審核，報校黨委批准，全校42個單位參加考核，圖書館被評為優秀。20XX年，館班子將從近期全省高校清查教材、圖書採購工作中進一步探索新時期黨風廉政建設責任制工作模式，更好地保證黨風廉政建設責任制的落實。
三、取得的成效
1、探索了新形勢下加強黨員教育管理的新途徑，黨員素質得到新的提高。廣大黨員通過學習增強了黨性觀念，提高了學習實踐“三個代表”的自覺性。廣大黨員通過先進性教育，思想、作風有了新的好轉。
2、基層組織建設得到加強，支部工作有了新的起色。
3、解決了羣眾反映的熱點難點問題，黨羣幹羣關係得到新的改善。先進性教育活動中，通過誠心誠意徵求意見，邊學邊改，解決了一些職工羣眾反映較為集中的問題，較好地與羣眾進行了溝通，密切了黨羣幹羣關係。
4、找到了黨的建設與館建設的結合點，各項工作得到新的促進。先進性教育活動中支部堅持把教育活動與其它各項工作緊密結合起來，注重把黨員在教育活動中煥發出來的政治熱情和幹勁引導到工作上，引導到加快圖書館的建設發展上，有力促進了各項工作。
四、基本經驗
1、加強領導，不斷提高對先進性教育活動的認識。
2、領導帶頭，保證先進性教育活動的開展和先進性教育成果的鞏固。
3、強化宣傳，為先進性教育活動營造濃厚氛圍。一是大會動員；二是利用黑板報、標語、專欄等多種形式宣傳；三是開展活動進行宣傳，如參加學校舉辦的和總支組織的保持共產黨員先進性理論研討會、座談會；開展以“重温入黨誓詞，看紅色影片、參觀傳統教育基地”為主題的實踐活動，為開展先進性教育營造濃厚的氛圍。
4、堅持標準，嚴格要求，確保先進性教育工作紮實開展。
5、抓緊整改，切實解決問題。總支組織支部、部室和全體黨員認真制定整改方案，明確整改責任，確定整改時限，並採取限時承諾、追蹤問效、定期檢查、逐條銷號等辦法，抓好整改措施的落實。
今年是學院作風建設年，為進一步加強保衞處工作作風建設，根據學院作風建設整改階段的要求，針對保衞處的實際存在的問題，特作如下整改方案：
一、查找問題根源
1、部分人員本身文化程度不高，工作後也沒有學習的習慣，對從事本職工作必需的理論知識、業務技能學習、研究和掌握得不夠。
2、不能與時俱進，主動服務的意識不夠強。
3、少數人缺乏工作的熱情，存在過得且過的思想。
4、理想不高，對自己缺乏要求。
二、整改措施
1、加強學習，充分認識加強學習、提高自身素養對作風建設的重要性。堅持學習制度，組織好政治理論學習和業務學習，認真做好考勤和記錄，既講形式，更注重效果。
2、改進作風，強化服務意識，努力為師生員工服務。深入系、部門調查研究，認真聽取師生對校園管理和安全保衞工作的意見和建議，不斷改進工作。及時發現各單位存在的安全問題和隱患，提出完善和改進工作的建議，並對落實情況給予督查。
3、認真落實崗位工作責任制和保衞人員工作守則，做到用制度管事、用紀律管人。凡屬於職責範圍內的工作任務必須依照法紀和辦事程序儘快處理，不得推諉和拖延。
4、加強勞動紀律，嚴格考勤制度。
三、整改時間安排
1、12月2日前全處個人提交整改方案。
2、12月10日前組織一次全處的作風建設整改動員會，重申作風建設的重要性和長期性，指出存在的問題，提出整改要求。特別要加強對巡邏隊員、門衞隊員的教育管理和考核，提高他們的政治素質和法律意識，切實做到從嚴值勤、依法值勤、文明值勤、服務師生，樹立保衞隊伍的良好形象。
3、12月20日前根據整改動員會的成效，開展個別談心活動，做好深入細緻的思想政治工作，加強團結，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。力爭校園管理和安全保衞工作年年有新意，年年有提高，努力確保校園平安穩定。
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