設計研究院精神文明建設事蹟材料

第一篇：設計研究院精神文明建設事蹟材料

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建築設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿於生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。2014年完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37％和30％，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70％，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先後獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模範職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模範青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大幹部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是着力進行了以下幾方面的工作：

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署並結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，並將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示範作用，在一定意義上決定着精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，並列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十週年大會上的重要講話、十六大會議精神、胡錦濤總書記“七一” 重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，並落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員幹部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在羣眾中有較高的威信。

三、羣策羣力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，並設立意見箱，隨時徵集職工意見。院工會還專門設立了職工提案徵集委員會，瞭解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔幹部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，並經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規範》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層幹部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神；“職工為本，科技興院”的管理理念；“追求雙贏，講究誠信”的經營理念；“生產用户所需，滿足用户所求，體諒用户所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，並利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮鬥目標和行為準則。3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事蹟，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做(感謝訪問本站：)貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平台，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的羣體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.着力打造企業形象。一個企業的外部形象是企業精神和團隊素質的寫照，良好的企業形象可以提升品牌價值，激發職工的愛院熱情，鼓舞士氣。因此我們對此十分重視，下力氣抓了企業視覺標識系統的設計（cis），對各類紙張、稿件、宣傳印刷品和成果包裝得形式和使用要求都進行統一的設計和規定。還投入大量的資金進行院容院貌的整治，改善了辦公環境，並統一製作了工作裝，樹立了良好的外部形象。6. 狠抓綜合治理工作。制定了嚴格的安全例會制度和檢查制度以及幹部值班制度，認真落實防火、防災等安全保衞措施，並加強外來人員管理，有效抑制了偷盜、鬥毆和“黃、賭、毒”等社會醜惡現象的發生，為經營生產活動提供了穩定的環境。

五、以人為本，關心職工生活

職工是企業最大的財富，領導班子對這一點的認識並沒有僅僅停留在口頭上，而是實實在在地落實到行動中。在工作和生活上，時時處處都體現了尊重人，關心人，愛護人，幫助人。每到酷暑嚴寒，領導班子都要到工地慰問，並投入資金購置活動房屋，改善了野外作業職工的生活和工作條件。到長期在外施工的職工和生活困難的職工的家中探望，幫助解決實際困難，也是每任領導班子的必修課。節假日期間，還要組織家在外地的單身職工進行聯歡，讓大家感受到設計研究院這個大家庭的温暖。在“非典”肆虐期間，院裏還為每個職工購買了營養品和消毒藥品。這一切都充分體現了對職工的尊重和關心，也進一步增強了職工的凝聚力。

以十六大的勝利閉幕為標誌，我國已全面進入建設小康社會的新的歷史時期，面對新形勢、新任務，設計研究院的領導班子有信心在上級黨委的正確領導下，以十六大精神為指導，不斷深化我院的精神文明建設活動，為我國的建設事業貢獻力量。

第二篇：設計研究院精神文明建設事蹟材料

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建築設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩

手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿於生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。2014年完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37％和30％，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70％，同比利潤比去年提高了66。近年來，我院還先後獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模範職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模範青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大幹部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是着力進行了以下幾方面的工作：一、領導重視，統籌規劃設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署並結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，並將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。二、以身作則，抓好班子建設領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示範作用，在一定意義上決定着精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，並列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十週年大會上的重要講話、十六大會議精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，並落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員幹部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在羣眾中有較高的威信。三、羣策羣力，加強民主管理領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，並設立意見箱，隨時徵集職工意見。院工會還專門設立了職工提案徵集委員會，瞭解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔幹部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，並經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。四、加強企業文化建設企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規範》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層幹部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神；“職工為本，科技興院”的管理理念；“追求雙贏，講究誠信”的經營理念；“生產用户所需，滿足用户所求，體諒用户所難，不提供不合格產品”的服

第三篇：設計研究院精神文明建設事蹟材料

設計研究院是一個集巖土工程勘察、建築設計、工程測試和巖土施工等多種專業為一體的綜合性勘察設計單位，擁有國家工程勘察綜合甲級資質、基樁檢測甲級資質和巖土設計專項資質，是全國勘察設計行業綜合實力百強單位之一。目前擁有在崗職工295人，有共產黨員87名，共青團員46名。近年來，院黨委始終按照“三個代表”重要思想的要求，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設貫穿於生產經營、企業管理的各個方面，為生產和經濟的快速發展提供了有力的思想保證，收到了增強凝聚力，發展生產力的良好效果。2014年完成產值1.5億元，實現收入1.1億元，分別比上一年提高37％和30％，取得了建院以來的歷史性突破。今年，截至目前，已完成全年計劃產值的70％，同比利潤比去年提高了66%。近年來，我院還先後獲得了天津市委、市政府頒發的“九五”和“十五”立功先進單位，“重合同，守信譽”單位，模範職工之家，黨員電化教育先進單位，市級模範青年突擊隊，交通安全先進單位等榮譽稱號。這些成績和榮譽的取得既是全院廣大幹部職工的團結拼搏、開拓創新的見證，也是院黨委堅持兩個文明一起抓的成果。總結近幾年來精神文明建設的實踐經驗，我們主要是着力進行了以下幾方面的工作：so100

一、領導重視，統籌規劃

設計研究院的領導班子在工作中始終堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實“三個代表”重要思想，不斷加強班子的思想作風建設和理論學習，努力在工作中爭做先進文化的的實踐者，以“三個代表”的高度來認識精神文明建設的重要性，因此歷屆的領導班子都十分重視企業文化和精神文明建設。在不斷的學習、實踐和總結過程中，領導班子認識到精神文明建設活動是一項系統工程，必須依靠強有力的制度保障，有組織有計劃地來推進，這樣才能收到實際效果，因此每年都要按照中央和上級黨委的部署並結合本單位的實際情況制定精神文明建設的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查。黨委還要求各單位從“一把手”到班組長都要有較強的創建精神文明的意識，並將精神文明建設工作納入年終考核。通過幾年來的努力，形成了“一把手”親自抓，黨政工團協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機制，使精神文明建設有了組織保障。

二、以身作則，抓好班子建設

領導班子的言行是企業形象和企業精神的集中體現，他們的言行舉止具有強烈的示範作用，在一定意義上決定着精神文明建設的成敗，因此領導班子在學習和工作的各個方面都對自己提出了高標準的要求。近幾年來，院黨委嚴格堅持中心組學習制度，始終把理論學習當作一件大事來抓，並列入重要的議事日程，有計劃、有組織地系統學習了鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，特別是在“三講”、三個代表”、江總書記在建黨八十週年大會上的重要講話、十六大會議精神、胡錦濤總書記“七一”重要講話等專題學習中，都召開了專門會議認真學習領會，並落實到實際工作當中。院黨委還始終把搞好班子廉潔自律作為加強思想作風建設的重要工作來抓，通過“創先爭優”、“五比五看”黨性實踐活動，使黨員幹部牢記“兩個務必”，正確行使人民賦予的權利，廉潔奉公，團結協作，作風民主，在羣眾中有較高的威信。

三、羣策羣力，加強民主管理

領導班子在工作中，始終堅持發揚民主，充分調動廣大職工的參政意識，制定了《設計研究院民主管理實施細則》。各部門均成立了民主管理小組，部門領導定期向民管小組報告生產情況和經濟運行狀況，並設立意見箱，隨時徵集職工意見。院工會還專門設立了職工提案徵集委員會，瞭解職工需求。在涉及職工切身利益的醫療改革、住房分配和獎金分配的問題以及企業大型設備購置和選拔幹部等問題上，充分尊重職工權利，發揮職工代表參政議政的作用，由職工代表投票表決。領導班子成員還經常到一線職工中進行走訪和談心，並經常召開各種座談會，與職工進行面對面的交流，使全院上下形成了濃郁的民主氣氛，調動了職工的積極性，增強了企業的活力和職工的向心力。

四、加強企業文化建設

企業文化建設是是精神文明建設的需要，也是企業發展的需要。近幾年，我院在企業文化建設方面做了大量的工作。主要包括：1.進行全方位的培訓教育，全面提高職工素質。我院不僅利用自身和社會的力量，舉辦各種技術講座、技能培訓班和派出學習深造，以此提高職工的業務水平，而且還注重對職工進行思想道德方面的教育，積極開展公民道德建設活動，制定了《天勘職業道德規範》和《天勘文明職工守則》。每年還要舉辦青年科技論文的評比和中層幹部管理論文評比活動，檢驗培訓成果。2.培育企業精神，塑造企業靈魂。一個企業如果沒有一個好的企業精神就不會有好的形象，就不會有持續穩定的發展。我院根據自身的工作性質，通過職工的廣泛討論，提煉出“團結、拼搏、求實、創新”的企業精神；“職工為本，科技興院”的管理理念；“追求雙贏，講究誠信”的經營理念；“生產用户所需，滿足用户所求，體諒用户所難，不提供不合格產品”的服務觀念等等，並利用櫥窗、內部刊物和局域網等多種媒介進行廣泛深入的宣傳，使企業精神深入人心，成為了全體職工的奮鬥目標和行為準則。3.加強宣傳，營造積極向上的氛圍。我們通過開展“十佳青年”、“敬業標兵”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“三八紅旗手”、“文明職工”和“文明家庭”等評比表彰活動，弘揚先進人物和事蹟，激勵職工學先進趕先進，立足本崗踏實工作，為企業發展做貢獻。我們還自辦了《天勘文苑》和《天勘信息》等報刊，既報道了好人好事，也為職工展現才藝提供了平台，提升了企業的文化氛圍。4.開展多姿多彩的羣體活動，活躍職工氣氛。我院每年都要舉辦職工喜聞樂見的文體活動，如青年足球對抗賽，老年籃球賽，“三八”婦女趣味運動會，乒乓球和羽毛球比賽和各類棋牌比賽，倡導科學、文明、健康的生活方式。5.着力打造企業形象

第四篇：精神文明建設個人先進事蹟材料

唐，男，1970年3月出生，1986年8月參加工作，現利川市供電公司南坪供電所所長、支部書記職務。近年來，該同志在利川供電公司、南坪鄉精神文明建設領導小組的領導下，不斷加強精神文明建設理論的學習，模範遵守各項規章制度，積極履行一名精神文明推動者的職責，在精神文明建設中發揮了應有作用，較好完成了各項工作任務。

近年來，該同志在上級領導的熱心指導和幫助下，積極開展精神精神文明工作。組織上高度重視，成立精神文明領導小組，堅持一手抓安全生產、一手抓精神文明建設，兩手都要硬的原則，制定和完善各項制度，確保精神文明工作順利展開。積極參與愛心幫扶活動，為社會盡心盡責，在南坪工作的一年多時間來，先後為花屋國小建橋、花屋酒廠、花屋、大田、野茶等多個村辦公室建設、看望貧困家庭、五保老人用電等捐款捐物，南坪供電所在唐友軍同志的帶領下，精神文明建設工作取得一定成績，實現了健康發展。在所務管理方面，堅持以人為本、科學管理，以制度約束工作行為，用嚴肅的責任心服務用户，用高尚的事業心服務地方建設。號召全所職工迎難而上，以不怕吃苦的精神完成高路電源建設工程、高路農户用電搬遷、配網升級改造、路網建設遷移電力線路、新農村建設建房遷移電力線路、烤煙房用電及各類農村合作社電源建設任務。窗口建設按照市公司要求實行標準化管理，上班人員堅持統一着裝，熱情接待，按時辦結各類業務，及時處理各類故障和羣眾來訪，竭力滿足用户合理要求，今年來，爭取項目為解決低電壓新增變壓器2台，改造台區5個。義務捐款為集鎮安裝路燈60盞，深受到用户好評。

一年來，南坪供電所在唐友軍同志的帶領下，電力設施建設與保護工作被省領導小組授予“先進集體”，州“百佳基層站所(窗口)”通過驗收，社會治安綜合治理、組織建設授到市政府部門表彰。精神文明建設歷年被市人民政府授予“精神文明單位”。

第五篇：水利局精神文明建設事蹟材料

201*年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，堅持以"三個代表"重要思想和十八大精神為指導，以創建文明行業為目標，以提高職工文明素質為目的，加強對行業指導和引導，堅持圍繞中心、服務大局，開展各種形式的文明創建活動，加強水文文化建設，全面提升行業精神文明建設水平，職工隊伍素質不斷提高，行業凝聚力和創造力明顯增強，水文的社會形象和影響力進一步提升。我局連續多年榮獲"市級文明單位"、 "市級"三八"紅旗集體" 、"市水資源管理先進單位"、"市水利河道費徵繳先進單位"、" 市水利系統農村水電行業先進單位"、" 市水利移民工作先進單位"等榮譽稱號。現將近兩年來的創建工作情況彙報如下：

一、加強領導，把文明單位創建活動擺到突出的位置

創建文明單位工作，是加強精神文明建設、促進水利事業健康、協調、持續發展的有效載體。我局把創建文明單位工作列入重要的議事日程，始終作為全局的大事來抓。

及時進行調整，建立健全創建組織。 2014年因我局主要領導人事變動，局黨總支及時對創建領導小組進行了調整。成立了以局長任組長、書記為副組長的精神文明建設工作領導小組，辦公室主任兼任"文明辦"主任，黨羣科全體成員為組員的"文明辦"辦公室成員，加強了創建工作領導組織，確保了該項工作有人管、有人抓、有人做，做到了一級抓一級，層層抓落實。

充分思想發動，確保全員參與。我局提出了"爭創文明單位、爭創文明系統，爭做文明職工"的口號，組織全局幹部職工學習創建文明單位的各項條例、規定和文件，提高思想認識和創建意識，形成全局動員，自覺投入，積極參與的良好創建氛圍。

二、實現目標，精神文明創建工作成效顯著

兩年以來，我局幹部職工將創建精神轉化為工作動力，緊緊圍繞水利工作中心，真抓實幹，鋭意進取，較好地完成了各項工作任務。

1、開展各種幫扶活動。今年以來我局多次組織團員青年志願小分隊到各移民村看望留守老人和兒童，並送去慰問金及米、面、油等物資。同時，我局還開展了多項公益事業活動，我們號召全局向區紅十字會捐款2160元，在"3.8"婦女節到來之際，局工會組織巾幗志願者小分隊到東**村看望慰問孤寡老人，送去慰問金及生活物資，並幫助老人洗衣、做飯、打掃衞生，在母親節我局為兩名貧困兒童送去助學金各500元及學習用具等。幫助貧困學生圓"學習夢"，並鼓勵她們戰勝困難、好好學習、自食其力，做對社會對家庭有用的人。

2、基層建設年活動。在今年的基層建設年活動中，我局共向上爭取到300餘萬元資金投入到我區農村水利建設上;在今年的基層建設中局領導經常性的深入到中**村，面對面和羣眾座談，一線指導幫扶工作。除辦好十件實事外，僅謀劃實施自選幫扶就達10項，局駐村工作組在深入調研的基礎上，明確了以打造"特色養殖生態休閒"為主導產業的發展思路。先後建立了特色山羊養殖場和建設城郊生態觀光園，工作組結合中**的實際情況，幫助該村完成了街道路硬化、"四清四化"、電網改造、危房改造、標準化衞生室、通訊通郵等項目。

3、一幫一活動有效開展。區下發《**礦區深入開展機關幹部"1+1"結對幫扶貧困户活動實施方案》後，局領導高度重視此次活動，即時召開動員會，局長、書記在會上要求全體幫扶幹部要深入到幫扶對象家中，實實在在地幫，真心實意地扶，並製做了"五必須、五不準"幫扶工作紀律卡片發放到每一位幫扶幹部手中，要求幫扶幹部每月填寫結對幫扶貧困户活動信息反饋表，幫扶幹部利用節假日和休息時間看望幫扶羣眾，有的送去了慰問金、米、面、油、藥品以及養殖書籍等，有的還幫助貧困户聯繫了就業單位、跑辦經營手續、尋找經商場地、幫助就醫住院、解決子女就學等實際問題，切切實實為羣眾做了不少實事和好事，通過局幫扶幹部對幫扶對象的深入幫扶，使黨羣幹羣關係明顯改善。

4、各項重點工程效果明顯。一是滏陽河升級改造工程。今年我局共完成了兩項滏陽河升級改造工程：滏東橡膠配套整治工程和滏陽河上游段整治工程;二是農田水利基本建設。完成農田水利建設項目132項，新建及維護防滲渠道18.8公里，清淤渠道18.6公里，新建和維修蓄水工程5座，新建水池7座;新建及維修配套機井31眼;疏浚行洪溝渠9.5公里，新增節水灌溉面積0.84萬畝，恢復改善灌溉面積1.06萬畝。三是民心工程深得民心。解決了20個村 2.57萬人飲水安全問題。

5、抓安全保穩定。兩年來，我局開展了學"十八"、迎"兩會"迎"三中全會"維穩工作，在日常信訪和安全生產宣傳月及"打非治違"活動中，進一步落實安全責任主體，層層簽訂安全責任狀，完善各項管理制度，抓好安全隱患排查整改，有效地防範和遏制重特大事故發生，全局各項工程建設、農村飲水、水電站生產運行等都實現了安全生產無事故，確保了全局穩定發展。

三、強化學習，把精神文明創建工作不斷引向深入

水利隊伍的素質直接關係到各項水利工作能否取得好的成績。為此，我局把提高隊伍素質作為創建活動中的一項重要內容來抓。

1、開展形式多樣的組織活動。我局牢固樹立以人為本的創建理念，採取多種形式組織開展了學習宣傳貫徹黨的十八精神活動、舉辦了"黨的十八大、信仰在心中"、 "我身邊的好人好事"徵文比賽、學習黨的十八大精神知識競賽、水利建設成果展、詩歌朗誦比賽、廉政教育主題活動、水利普及大走訪活動、水利業務知識培訓及考試等特色活動，對全局員工進行水利專業知識、水法律和行政執法等方面的培訓。通過紮紮實實的創建活動，不斷提高全局黨員幹部職工的戰鬥力、凝聚力，真正打造了一支政治過硬、思想堅定、團結向上、開拓創新的水利建設隊伍，使我局的各項工作再上新台階。

2、做好思想政治教育工作。為了提高廣大幹部職工的整體素質。我局定於每週四組織全局幹部職工學習習近平一系列重要和黨的十八大精神，鄧小平理論及"三個代表"重要思想。我局按照時間節點，與全區"解放思想大討論"、"中國夢"等各項活動相結合，組織了一系列形式多樣、內容新穎的主題實踐活動，引導全局廣大幹部職工堅定理想信念，構築精神支柱，使每一名幹部職工的政治、業務素質明顯提高，面對新形勢、新任務，都能夠表現出較強的奉獻意識、進取意識、創業意識和大局意識。

3、加強反腐倡廉宣傳教育。兩年以來，我局認真貫徹落實中央"八項規定"文件精神以及區紀委四屆三次全會精神，深入學習黨的十八大精神，踐行科學發展觀，全面改進作風，密切聯繫羣眾，黨風廉政建設取得階段性成效。

申報單位(公章)