近年來，信豐縣****公司在縣委縣政府的大力支持下，在縣各部門領導的關懷與指導下，始終堅持“以人為本、共同發展”的企業管理理念，以“維護職工合法權益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業減本增效為宗旨”，積極開展創建和諧企業活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關係，實現了員工與企業共同發展的“雙贏”局面。
一、嚴格執行勞動保障法律法規
嚴格執行國家《勞動法》、《勞動合同法》及涉及職工福利的有關政策規定，着力通過制度來規範企業勞動關係。公司與所有員工都簽訂了勞動合同，合同內容全面、合法，程序到位，公司辦公室專職負責勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止等相關事宜。公司與員工的勞動合同簽訂率為100%。
二、積極發揮工會作用，切實保障員工合法權益
公司為中國****集團的控股子公司，嚴格按照《工會法》及國有控股上市公司要求，建立了工會委員會，每年都要召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大職工更好地參與企業管理提供了平台，同時為了增加企業管理的透明度，工會成立了廠務公開領導小組，建立起了集體合同制度和工資平等協商機制。
關心職工工作生活和身心健康。每年給所有員工安排一次免費健康體檢，夏天給員工準備綠豆湯和解暑涼茶，三八婦女節、五一勞動節、國慶節組織文體活動，廠內設有籃球場、乒乓球室、健身房、職工書屋、多媒體培訓室，便於職工鍛鍊身體和學習知識，全面提升個人綜合素質和業務水平。
工資福利待遇優厚。每年端午節、中秋節、春節全員發放價值500-800元的豐厚禮品，讓員工捎回家，感謝員工家屬對公司的大力支持。每月18-22日準時發放職工工資，從未發生過拖欠或延發工資的現象；職工工資隨着企業的發展不斷增長，除工資外，公司每月給每個職工補貼110元就餐費、早晚班補貼費等。此外，公司統一為職工購買了養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。幾年來，****公司的工資福利待遇一直在工業企業中位居前列。
三、落實了職業安全衞生設施與主體工程“三同時” 制度
按規定每月8-10日發放個人勞動防護用品，並由現場管理員對勞動防護用品的穿戴進行監督考核，以確保職工生產過程中的健康和安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經理任安委會主任，負責管理安全事務；工會設立了勞動保護監督委員會，工會主席同時任職安委員副主任，負責監督考核各種安全規章的執行情況及對安全防護設施提出改進意見；公司安委會下設安全辦公室，由專職安全員處理日常安全事務。公司制定了事故應急預案並進行多次演練，防患於未然，公司安委會每月定期組織安全生產大檢查，切實保障職工生產安全。同時，公司通過了第二輪安全生產標準化評價、第二輪職業衞生現狀評價、第三輪清潔生產審核，取得了OHSAS18001:2007職業健康安全管理體系認證證書。
四、倡導合理化建議與技術創新
公司從2013年開始推行合理化建議活動，通過幾年來的不斷探索和完善，已經建立起了一套從公司到班組的有效合理化建議管理機制，出台了詳細的合理化建議管理辦法，規定了合理化建議的提交程序、評定辦法和激勵措施，不定期組織合理化建議成果發佈會，積極鼓勵員工為企業發展建議獻策，大力倡導創新活動。通過重獎勞動創新成果，促進了各部門開展全員創新競賽活動的熱情。在創新競賽活動中，發現了一大批技術骨幹和創新能人。通過創新項目的實施，幫助企業取得了良好的經濟效益，對公司“節能降耗、減本增效”發揮了重要作用。同時，員工個人通過創新活動，提升了勞動技能，領悟了創新方式方法，提高了工資收入，達到員工與企業“雙贏”的新局面。
2019年是實現“十三五”規劃目標的關鍵之年，公司將緊扣時代發展主旋律，充分調動全體職工的工作熱情與積極性，勠力同心，紮實工作，開拓奮進，營造一個和諧的企業氛圍，讓職工“以廠為家、愛廠如家”，幫助企業以良好的 經營業績回饋社會，為信豐經濟建設的快速發展做出更大的貢獻。
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