1.確定面試對象 由人事考試機構按照錄取1:3或1:5的比例，參照調劑因素、資格複核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分並列的，比較《行測》和《申論》合計分數，進行成績排名，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公佈，接受考生和社會各界的監督。進行資格複審之後，人事考試機構確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
面試報到抽籤一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和麪試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤。
2.候考 考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督。
3.進入考場 按照順序，考生依次進入考場。
4.答題 考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座，開始答題。
5.退場 考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈請考生退場，到候分室等候分數。
1、面試的考生是如何分組的?考官是如何分組的?
答：考生進入侯考室後抽籤決定分組和進場順序。一般有三種情況：一是先抽分組籤，再抽順序籤。二是一次抽取確定分組和順序。三是個別地區採用事先將考生分組和安排好順序和考場號。各地將根據具體情況採取不同方式。
考官也像考生一樣抵達考場後抽籤決定在哪一考場對考生進行面試。
2、考官是否瞭解考生的個人信息和報考崗位?
答：在規範化操作下，為保證公務員錄用程序的公平公正性，面試考官一般是不瞭解考生具體個人信息的(國考除外)。考官瞭解的是，今天要面試的這些考生是報考相同崗位的，考官會結合考生言行舉止和答題內容，判斷考生與崗位的匹配程度。
3、在考場上能否透露自己的專業與報考崗位非常適合?
答：在答題過程中可以説出自己的專業，如果自己的專業與包括崗位非常適合，可以取得一定的優勢。但是考生一定要注意保護好個人信息，比如，可以説出專業名稱，但不能説出學校的名稱，可以説出自己以前從事的工作性質，但不能説出自己以前單位的名字。
4、報考同一職位的考生是在同一考場面試嗎?
答：報考同一職位的考生會安排在同一考場接受同一組考官的面試，以保證面試結果的公平。
5、面試時考官會給讀題嗎?
答：在考場上，一般會採用以下形式：一是給考生題本，考生自己看題，考官不給讀題，考生在規定時間內答題即可;二是不給考生題本，考官讀題，考生會有草稿紙和筆來記錄。從湖南省近三年的考試情況看，基本是給題本，有草稿紙和筆，10分鐘時間考生自己安排，但是思考時間過長(如5分鐘)考官會提醒考生。有些考場會根據實際情況靈活變化，縱觀全國曆年公務員面試實際情況，有些地區考場不僅給題本，考官也會讀題，並且有草稿紙和筆做記錄;有些考場只給題本，沒有草稿紙和筆;有些考場不給題本，也不給草稿紙和筆，考官讀題，考生思考後即作答。所以建議考生在平時練習時多種形式都要熟悉，考場才能靈活應變。
6、如果考官給讀題，是一道題一道題讀嗎?如果沒聽清楚可以讓考官重新念題嗎?
答：在考場上，如果是考官讀題的形式，一般考官讀一道題就會讓考生回答一道，考生略做思考後即可答題。考生如果沒聽清楚問題，可以禮貌的讓考官再讀一遍題目，但不要每道題都要求重複，以免留下不好的印象。
7、考官是否會追加問題?
答：《國家公務員錄用面試暫行辦法》對公務員面試試題的編制中規定，允許考官追問以給考官發揮的餘地。從近年各省公務員面試組織的實際情況來看，有個別省份在面試中有考官追問的出現，不過考生需要認識到，其實從實質上來講，追問的題目和其他題目一樣，都是事先已經制定好的，並不是考官臨場隨意出的，對每一個考生追問的題目都是相同的，這樣做也是為了保證面試程序和結果公平公正。所以，追問的題目也是面試題目之一，並無特殊。
8、考官會問非常專業(與報考崗位相關)的問題嗎?
答：面試中不會出現專業性很強的題目。如果相關崗位有專業性或特殊要求，一般會加專業考試來考察。考生在接到面試通知後要查閲面試公示或諮詢招考單位確認。(深圳除外，深圳按照行政執法和綜合管理命制試題)。
9、考官是一道題一道題打分的嗎?
答：原則上考官不是按照題目打分，而是按照考生在回答問題中反映出的各種能力也就是測評要素打分。例如：面試會考生會回答幾個問題，第一題可能側重於測查考生的綜合分析能力，第二題可能側重於測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素，考官根據考生在回答問題時的表現給每個測評要素打出分數，最後把所有測評要素的得分相加得出總分。實際操作中，根據考官的反饋情況，考官一般會在考生答題結束打出總分，再填寫評分表。
10、總成績是怎樣計算的?面試會佔多少?
答：總成績由筆試總成績和麪試總成績加權相加組成。筆試總成績等於筆試各科分數之和除以筆試科目數;面試總成績即考生面試結束後的最後得分。全國大部分省份在計算總成績時筆試和麪試各佔50%，即總成績=筆試總成績*50% 面試總成績*50%。
自我暗示，克服害怕心理
第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、説不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來説，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。
第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因為對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因為評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。
第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上説，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關係，使面試順利進行。
克服害怕 懂得四大技巧
第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，才能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。
第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。
第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。
第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。
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