公務員面試

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第一篇：2014公務員面試

組織一個關於幸福廣東的論壇，邀請廣大農民參加，請問如何做好前期籌備工作。

【參考答案】

汪洋書記提出幸福廣東的概念：就是“讓民眾幸福更給力更持久。”汪洋書記指出：“每個人都要為幸福廣東盡職履責，幸福廣東是共建共享的過程。”廣州市以實際行動作出了表率。廣州市的經驗告訴我們，堅持以人為本，增強人民羣眾幸福感，不是空洞抽象的命題，而是具體實在的事業。因此，開辦一個有關於“幸福廣東”的論壇，我認為意義十分重大，對於前期籌備工作，我打算從以下幾個方面展開：第一、根據領導的指示，成立籌備小組，明確目的和意義。並確定論壇的指導思想和原則。借鑑以前開展類似活動的經驗，明確本次活動開展的進度、活動開展采取的方式，資金來源等問題，形成詳細的書面報告，向單位領導彙報自己的工作計劃，並根據領導的指示做出適當的調整。

第二，確定論壇形式，如打破傳統，讓農民工代表講話等，而不是以往的由政府領導為主導讓百姓聽的形式。真正體現出政府以人為本的執政理念，將活動的真正地貫徹落實到位。

第三，確定論壇舉辦規模，舉辦場次及舉辦地區，與各級政府部門積極溝通協調，爭取得到廣大部門對這次活動的支持，並整合多方意見，做出合理的籌劃方案。第四，擴大宣傳，利用網絡、媒體以及宣傳欄，並通過郵箱等多種方式讓大家對本次活動有一個清楚的、正確的認識，必要時可以通過新聞發佈會來引起大家的對這次活動的關注。

第五，通過網絡等多種方式，讓人民羣眾民主投票，選出羣眾最關注的一些“草根人物”，讓更多的有着先進事蹟，和能起到模範帶頭作用的農民工參與其中，並且可以通過自願報名的方式，讓廣大農民工階層都能有機會參與活動，真正地體現出我們活動的實質和內涵，而不要流於形式。

最後，我會把形成的前期籌備方案和眾位領導與同事商議，看是否有需調整，以便使方案進一步完善，更好地拉近和羣眾之間的距離。同時，我也相信，“幸福廣東”的論壇是一個和人民羣眾對話的嶄新方式，通過這一平台，一定會更好地將科學發展以人為本的核心落到實處。

你和老李共同完成一項工作，你是新人，請求老李將之前的工作內容給你看，老李拒絕了，你怎麼辦?

【參考答案】

作為一名新人，到了一個新的崗位，應該抱着求上進求進步的心態來面對工作，在追求進步的過程中和同事協作及向老同志請教是作為新人的必備功課之一。但是在工作中，老李拒絕將之前的工作內容給我看，我個人認為這種方式我是可以理解的，畢竟每個人都有自己獨特的工作方式和內容，但是我想擁有良好人際關係對於我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到這樣的情況我不會選擇逃避，而是會心平氣和地用以下方式來處理：

首先，凡事總有其存在的原因。我會從自身入手，認真查找原因。經過認真分析，我認為可能存在以下幾個原因：

其一，可能是因為自己在新崗位上的一些工作方式和工作態度不恰當，在和老李合作中使老李對我有意見，不願意將之前的工作內容給我看;

其二，可能因為我是新人，剛步入單位，老李對我不熟悉，不瞭解我的性格和工作特點，從而不願意將其工作內容展示於我;

其三，可能是老李的工作內容屬於單位的機密，不便將其交給我閲讀，所以他拒絕了我。

其次，對症方可下藥。找到了老李拒絕我的原因，我會針對性地予以解決，如果是因為我的工作方式和工作態度不恰當，我會盡快調整自己的心態，端正自己的工作態度，和老李及其他同事學習請教，改善自己的工作方式，使之更好地和老李的工作方式有機結合;如果是因為老李對我不熟悉，那麼我會爭取利用更多的休息時間加強老李對我的瞭解，比如我會選擇在週末約老李一起喝茶聚會，通過生活化的相處使老李更加了解我的性格，而在工作中我會盡力配合老李及同事們，多給同事們打下手爭取使同事們更好地瞭解我的工作能力，並在自己的工作崗位上，踏踏實實工作，一步一個腳印地進步;如果是老李的工作內容不便交於我閲讀，那麼我應該尊重老李，尊重單位，不應該我看的內容我絕不看，但是我會請教老李有沒有其他的方式和途徑讓我瞭解項目的信息和資料，以方便我更好更快地開展工作。

總之，作為一名新人，我會始終保持一種虛心的學習態度，積極主動地向其他同志學習，儘快瞭解新崗位上的工作內容和工作職責，學習新崗位的業務知識，快速提升自己的工作能力，並和大家建立良好的工作關係。我相信通過努力，我會快速融入到新環境、新工作中，並逐步得到大家的認可。

你負責低保發放工作，有人大叫説制度不公平，同時有媒體記者在場，領導讓你處理此事，你會怎麼做?

【參考答案】

低保發放工作是我黨和政府關注民生、改善民生、發展民生的重要舉措，如果在低保發放現場出現此類事件，我會保持冷靜沉着的心態，有條不紊地完成領導交代的任務，妥善處理這個問題。

在低保發放現場，有人大喊制度不公平，勢必會擾亂會場的秩序，容易引發混亂，我會第一時間尋求同事及其它工作人員的幫助，安撫該名同志的情緒，希望他能夠安靜下來，通過其它合理有效的途徑反映相關問題。同時，我會盡量保證發放現場秩序井然，活動可以按照既定計劃進行。

另外，我會盡快與媒體進行良好溝通，希望媒體能夠給予我們時間處理此事，待事情妥善處理完畢後，給予報道，以免造成不必要的負面影響，相信媒體會理解低保發放工作的意義，接受我單位的正當要求。

事後，我會組織專門的調查組，邀請相關媒體進行監督，就此事進行深入細緻客觀全面地調查，看是否在低保發放的過程中確實存在問題。如果調查結果顯示我們的低保發放無論是政策本身還是操作上都符合相關規定，而是該名同志理解有誤，不明白低保發放的標準等，那我們會耐心溝通和講解，消除該同志的誤會，並把調查結果向社會公佈，消除不良影響;如果經過調查，確實在低保發放的過程中存在不公平不透明不合規定的問題，則一定在第一時間嚴肅處理，追究相關工作人員的責任，對利益受到侵害的人民羣眾進行合理賠償。並在事後將事實真相、調查結果、處理措施都如實告知媒體及羣眾，真誠向社會道歉，給羣眾一個交代。

在妥善處理完此事之後，我會對此事進行反省與總結，並及時上報領導，彙報此事的處理情況。在今後的工作中也要以此為鑑，提高應變能力，更加認真負責地工作，始終把人民羣眾的利益放在工作首位，避免類似事情再次發生。

你發現其他單位的財務室的工作上有問題，就向其領導提出改進意見，他很生氣，向你領導反映，領導批評了你，你怎麼辦?

【參考要點】

與別的單位打交道是我們工作中必不可少的環節。這關乎到單位的形象，同時，也關乎到個人的榮譽。我們在處理這件事情上要首先做好本職工作，本職工作是做好其他一切工作的基礎。

要主動承認錯誤，表示以後在遇到這種情況之前要積極地和領導進行彙報，而不是是私自和對方財務交流。

要積極地反思工作的態度和方法是不是有問題，提出的意見是否得當，是不是在提意見的時候沒有及時爭取其他人的意見，在這種情況下如何理解問題。

對這種問題要積極用書面的形式向領導説明情況，因為是財務出現了問題，可能有更大的問題在這裏，我要本着對羣眾負責任的態度。積極想辦法解決這個問題。和本單位領導請示，對問題的的處理意見。找到對方主管領導賠禮道歉，並爭取對方自己的諒解。

在求得對方諒解的情況下，對反映的問題予以説明和有效的核實，積極的瞭解相關的內容進行分析和聯繫。針對具體的問題進行有效解決。

對此項事件引起高度重視，在工作中本着，先彙報，在請示的原則，對問題要不斷的分析和理解。針對具體的問題，以(收藏好 範 文，請便下次訪問)後注意辦理事物的程序。

一位老師上課時引用數據不準確，作為一名學生，你將採取哪種方式進行糾正?

【參考答案】

師生關係是我們每個人都會經歷的關係，在我們這樣一個具備儒學傳統的國度，尊師重教是我們從幼兒園時期就已經樹立的觀念。所謂“人非聖賢，孰能無過”，因此，面對老師在上課時出現的失誤，我們應該給予理解，不應苛求老師完美。

老師上課時出現引用數據的不準確時，我要複核自己數據的準確性。老師畢竟是老師，有着多年的教學經驗，對課件有良好的把握、對課程的內容很精通。因此，老師出現失誤的情況還是很少的。

如果經過核實確實是老師引用數據有誤，這時要分清出錯數據的重要程度，如果是引用數據無傷大雅，僅僅是一個數據的參考，給學生們一個直觀的概念，比如在文科課堂上，關於人數多少的統計，這種情況就不用向老師提出引用數據不準確的問題;如果出錯數據直接影響了對結果性質的判斷，比如在理工科課堂上的實驗數據，這時很有必要對失誤的數據予以糾正。

在需要糾正不準確數據的情況下，我要根據自己的身份確定合適的方式進行糾正。在我是選課同學的情況下：如果這次課是必修課，老師和同學們的關係很熟，我會舉手請教問題，委婉的提出引用數據可能有問題，相信老師一定能夠覺察並適時的改正。如果這次課是我的選修課，並且選課人數眾多，老師和同學們之間不熟，

我會在課間把正確的數據以假設性的方式向老師提出，並請老師驗證，相信老師一定可以覺察和改正。在我不是選課同學的情況下：如果這次課是一個講座，聽眾人數眾多，把正確數據寫到小紙條上，傳給老師，相信老師一定會根據情況改正。如果課堂上的小紙條沒有送給老師或者老師沒有改正，我會在課下給老師發郵件説明情況，把正確的數據提出，並請求驗證。如果我是在培訓班上，老師出現了失誤，我會舉手委婉提出數據的失誤。

作為學生遇到老師在課堂上出現失誤的時候，我們要根據情況選擇合適的方式方法進行糾正，既要顧及老師的尊嚴，又要達到改正的目的。同時，我們要在力所能及的範圍內保證提供給老師的所有數據準確、完整和有效，杜絕和防止從自己給出的數據出現失誤的情況出現。

最後，無論我以什麼方式向老師提出數據的不準確情況，相信老師都不會怪罪於我，並適時的予以改正，達到上好課，和維持良好的師生關係的結果。

第二篇：公務員面試的基本要求

面試的一些基本要求

公務員考試日益規範化，作為公務員測查的重要形式——面試，在進入公務員隊伍的門檻中，在考試總分當中的比重基本佔到一半，在測評方法上越來越科學，必須引起考生足夠的重視。筆試從結果看，只是獲得了一個機會，面試才最終定乾坤。從測評要素來看，公務員測評要素有綜合分析能力、言語表達能力、禮儀修養、組織協調能力、應急反映能力、心理素質以及對公務員的職業認同度。考試形式目前通行的考察模式是結構化面試和無領導小組討論。在中央國家機關公務員考試中，上述兩種形式都有，地方公務員考試以結構化面試為主。面試的本質是通過面對面的交流對考生做出評價，加以區分，核心是區分考生的素質差異。與筆試相比，面試考察得更加客觀全面，對考生的綜合素質要求更高。瞭解自己，發現自己的不足，針對公務員面試的測評要素，在原有基礎上完善自己，認真準備，是獲勝的前提。在面試當中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張，另一方面是無話可説。前者説明自己信心不足，後者説明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺，對公務員的面試還缺乏瞭解。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對公務員面試的理解存在誤區。通過以下提示，相信會對考生的面試有較大的幫助。一、公務員在考官面前應懷有四種心態

首先，考生要有信心。信心的背後，第一要求考生對公務員具有強烈的職業認同感。這是在考試中積極心態的來源，只有你真正想得到它，才會在關鍵時刻扼住命運的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認真思考自己的未來，在職業選擇中清晰定位。第二考生要學會欣賞自己。在與其他考生的比較中，要能夠客觀評價自己。在發現別人的美的同時要能夠發現自己的美，能夠客觀評價自己也是成熟的表現。把真實的自己表現出來，本身就是一種勝利。從考生走進考場的那一刻起，舉止儀表，無不表現出自己的信心。有了信心，緊張感會被戰勝。比如某省公務員考試中有這樣一道題目：“你到新單位半年了，工作很努力，羣眾對你評價也不錯。但是領導對你不滿意，經常批評你，你怎麼辦？”回答這樣的題目，沒有堅定的信心，在壓迫之下便會有逃離的想法。從題目的考察來看，側重考察考生在壓力之下的反映，背後是考察考生對自己公務員素質的信心。

其次，要有愛心。公務員職業，權責一致的背後，還要有一種服務意識。在幹羣關係中，面對羣眾的困難，要從羣眾的角度考慮他們的實際困難，增加理解與同情，設身處地地為百姓着想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務的執政宗旨。只有這樣才能正確處理好與羣眾的關係。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學會換位思考，關係他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關愛他人的心，自然可以建立良好的同事關係。比如這樣的題目：“你和你的同事有矛盾，他生病了，領導派你去照顧他，你怎麼辦？”這道題目，從人際溝通來講，你要利用這次機會消除彼此的誤解，關心同事，就自然會有這樣的做法。那如何在照顧期間進行溝通呢，自然是從自己身上找原因，最終消除誤解。還有比如“在政府徵地拆遷過程中，有一釘子户，領導派你去處理，你怎麼辦？”這道題目的回答，首先在態度上要想到拆遷户的困難，抱着解決困難的態度去處理事情，自然是公務員應當擁有的工作出發點。可見，自己的心態其實決定了方法。

再次，要有責任心。首先看一道揭示社會現象的題目：“現在社會上吃動物怕激素，吃植物怕毒素，喝飲料怕××素，你怎麼看？”作為一名公務員，要有對工作負責，對人民負責的精神。體現在工作中，要能夠嚴格履行法律賦予的職責，嚴格履行法定義務，對於題目中出現的現象，要嚴格履行監督職責，引導企業重視產品質量，把人民的生命和健康放到第一位。作為政府工作人員，盡職盡責做好本職工作，是樹立良好政府形象，建立良好人際關係的要求，也是依法行政的要求。只有強烈的責任心，才能夠正確看待不同層級、不同崗位的工作，只要把工作做好了，就會得到領導的肯定，也是建立良好人際關係的基礎。

最好，要談到平常心。面試是自己綜合素質的體現，不要指望奇蹟的出現。過高的要求自己，不僅會使心理緊張，也會在回答問題過程中，不斷地停頓，而停頓會讓考官覺得你不自信，這其實是對自己要求過高所導致。從人生長遠來看，公務員只是自己職業的選擇，體現的是自己的人生價值，事實上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報，也都會體現自己的人生價值。記得劉歡曾經唱過一首歌，歌名是《在路上》，建議考生們聽一聽。在人生的路上，我們要做一個懂得珍惜生活、熱愛生活的人，剋制自己的慾望，要知道寧靜致遠。比如這道題目：“你在單位中工作中工作很出色，同事對你評價也很高，但在這次幹部提拔中你卻落選了。你怎麼辦？”如何面對？除了找自身的不足之外，抱一顆平常心很重要。還有這道題目：“作為一名大學生，你被派到大山深處的一所學校去工作，山裏的老鄉自發地來歡迎你，請你講一段話。”這道題目考查的是考生的語言表達能力和應變能力。講話的主題一定是安心工作，為鄉親們做貢獻。但是作為

一名大學生到底該如何面對即將開始的生活呢？要有一顆平常心。相信無論在哪裏都會實現人生價值，在工作中一定要把工作幹好。抱着這樣的心態去回答問題，一定會有感染力。二、考生須走出三個誤區

根據考生在面試中出現的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區：

第一，要走出追求完美的誤區。在很短的時間內，結構化面試是二十分鐘左右，無導小組討論是一個小時左右，想把問題想得很周到全面是不現實的。只要能夠真實地把自己的想法説出來，把自己最好的一面呈現給考官就是勝利。在考試中出現的過度緊張情緒，語言混亂、反覆，都與此有關。殘缺本身也是一種美，這種美的價值在於坦誠與自尊的力量。第二，要走出幻想，相信有萬能套路、可以應對一切的誤區。在考生考前培訓中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應對問題的回答模式。想通過學習，學會應對一切的辦法。其實這同樣是不切實際的。培訓當中，我們着眼於提大學聯考生對面試的理解，突破心理障礙，應答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。當然也會總結規律和方法，但是可以肯定，具體問題具體分析，針對自己的問題努力提高才是根本。第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區。公務員的工作當然要以法律為依據，以政策為指導，並且要時刻想着黨和政府的執政理念，考生在回答問題時也要體現一定的理論水平。所以遇到“怎麼看？”、“怎麼辦？”時，考生在回答問題時往往先把大道理説一段，其實與題目聯繫並不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內容。考生應着眼於問題設定的條件，實事求是地考慮問題，才體現考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價。

公務員承擔着管理社會事物，為百姓排憂解難的職能。做一名合格公務員的前提是要端正的態度。幹實事，實實在在地開展工作，處處要體現以人為本的理念。在面試的選拔中，所選擇的對象，評價的標準，是能夠勝任此項工作的年輕人。所以在準備的過程中一定要着眼於自己能力的提高，端正心態走出誤區，相信在考試中一定會取得好成績。

一、思維清晰思維清晰包含三個層次的意思，即思維清晰=套路熟悉+要點齊全+簡潔明瞭

一是看到題能迅速反應出這是什麼類型的題，應該應用哪個套路，明確知道這個套路有哪些要點是必須要答的，要點務必要全。套路就是基本思路，是處事的原則、程序、要點，是對生活經驗的抽象總結，很有指導意義。

二是要點答到稍微展開一兩句話即可，切忌長篇大論，一定要掌握時間。我前兩次面試都是差不多用足了時間，又過於囉嗦，這次相當注意，5道題25分鐘的只用了16-18分鐘。

三是必備題型一定要熟記，如自我認知類（自我介紹、報考動機、入職打算等），計劃組織題（會議、調研、宣傳、比賽等），每類至少背一道完整的題。備考的考友在平時學習時，首先要做的就是快速熟悉公務員面試中的基本知識，瞭解答題思路，在平時的練習中熟記那些慣用的套路語言。然後就要每天進行大量的練習，讓自己敢於大膽説話。同時，在練習時及時發現自己的不足，然後不斷地進行總結。我們要把套路用於實踐，再用實踐豐富套路，而後再用完善後的套路指導實踐，不斷重複，不斷進步。最後能達到跳出套路，有針對性、能切合實際地回答問題，這也是面試回答的亮點所在。

二、針對性強

再積累了大量的基本知識後，考友就要增加自己的複習強度，務必記得經常積累，經常總結，總結思路，總結亮點，最終做到脱口而出。

我選擇針對性強作為自己的亮點，這就要求我們一定要聽清題目，學會應對，學會同義變換（尤其人際關係題），如人際關係題中領導非常固執，經常批評你，這個我們就可以説領導原則性強，更有利於我們開展工作，批評我是對我的高標準、嚴要求。這個一定要靠自己總結積累，可以準備一個筆記本，每天練習結束後把自己的思路進行總結，做到天天總結，日日成長。到最後一兩個星期時，準備幾張紙，把一類題的基本套路，答題亮點都總結到一張紙上，在最後備考階段，這張紙上所包含的內容就是要集中提高複習的內容。

這個階段考友可以參考下中公教育出版的面試專項訓練，一共7本，我覺得其中人際關係專項、計劃組織專項、情景專項和知識理解專項（這本是考海關的同學必備），這四本針對性很強，一天一本專項練習書，一天通過一個類型的題目，兼摘錄、總結、積累和練習能幫助考友複習時提升自己的專業能力。

三、語言感染力

有很多有過實戰經驗的前輩總結過這一樣一句話：與人溝通=語言+聲音+表情 ，也就是説與人溝通光有語言交流是不夠的，還有很多因素影響着我們的表達。

一是語言流暢。考友可以通過無限答題，總結後答題，逐漸提升自己的朗讀能力。考友可以利用讀報紙、讀故事等練習

語言的流程。二是自信。聲音洪亮、堅定能讓傾聽者感受到説話者的自信，考友在練習時可以儘量使用短句，不要太長；每天清晨考友可以對着鏡子裏的自己説：““我是最棒的，我一定能行！”，增強自己的自信心。

三是表情。説話時的表情變化也能帶動傾聽者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨着自己所講述的內容有點變化，尤其是在講述你自己的經歷的時候，不要讓考官感覺只是在背答案。

最後，保持一個良好的心態，不管最終的結果怎樣，享受當中的學習樂趣，增長自己的知識才是最重要的。這也是三次面試經歷給我帶來得最珍貴的經驗。希望面試帶給我們的，不僅僅是一個職位，而是更多的人生感悟，更多的為人處事的經驗，並用來指導自己以後的人生道路。希望我的經驗能幫助成功備考，祝大家好運！首先就要注意調整好自己的心態，樹立一些良好的觀念： (一)不要對自己要求過高不要説過於追求完美，只要對自己要求過高，就很容易患得患失，一般太在意別人對自己的看法，一心想要得到別人的承認，很容易因此而迷失自己。接受自己的現況，不要去管別人怎麼看待自己，你越擔心出錯，就越會感到手足無措。(二)不要太在意自己的身體反應

緊張總是伴隨着一系列的生理上的不適，根據“強化理論”，如果緊張時，我們太過注意某些部位的緊張反應，就相當於是在加重自己的緊張行為。而當我們不去管自己的緊張反應後，由於緊張得不到注意和強化，緊張反應就會隨着時間的推移而逐漸消退。(三)勇敢地去面對有緊張現象的人，在人多或者社交場合下，往往會表現出逃避心理，害怕自己會出醜而不去面對，反而躲在角落裏裝作若無其事。其實，逃避只能暫時的消除緊張，相反事後它會使你感覺到自己的懦弱，使你責備自己，以致下一次更會重蹈覆轍。我們也不可能逃避一輩子的，我們生活在這個社會上，是必須與人交往的，早晚有一天，我們都必須去面對。 克服緊張的最好辦法就是勇敢地去面對緊張！就像一位心理學專家指出的那樣：“我們害怕的其實並不是事物的本身，而是我們自己！”關鍵就是看你能不能戰勝自己，勇敢地邁出第一步！勇敢地去面對！其次，在平常中，我們要以行動，多加鍛鍊自己的自信心：1. 積極的自我暗示：每天晚上睡覺前和早上起牀後，對自己説20遍“我接納自己，我相信自己！”通過這種積極的自我心理暗示，逐步改變我們心裏以前對自己的否定觀念，學會悦納自己。2. 系統脱敏練習：我們不可能一下就能改變我們的心理，它是一個漸進的過程，需要一步一步地來戰勝自己的緊張心理。 參加面試的考生，在學習間隙，閉上眼鏡，想象一下自己怎麼養去面試的情景。比如，你可以想象你是如何進入考場，自己與主管官的位置；如何與主考官打招呼；可能會被問到的問題，怎樣愉快地、滿懷信心地回答問題；遇到沒有準備的問題時應該如何應對；嘗試以考官的角度來思考現場情況；想到別人比自己可能更緊張，或者大家都是一樣的心情。通過一遍一遍想象面試、考試時的情景，達到系統脱敏目的。經過多次反覆訓練後，你的神經就不會那麼敏感。3. 鏡子技巧：每天拿10分鐘左右的時間，站到鏡子前面，注視鏡中自己的眼睛，對自己大聲説道：“我相信自己可以輕鬆自如地與別人交往！”“我相信自己一定能成功地改變！” 如此反覆多遍，要細細地體驗自己內心所發生的變化，感覺一下自己是否相信這句話。4. 放鬆入靜訓練：找一個安靜沒有人打擾的地方，舒適地坐下來，閉上眼睛，想象自己來到一個青山環繞、綠樹成蔭的幽靜地方，心境變得平和起來。現在開始放鬆，從頭部、頸部、手臂、胸部、腹部、背部、臀部、大腿、小腿、腳部依次想象變鬆變軟……每天至少一次，通過經常這樣的練習，能幫助我們控制自己的身體，有助於克服緊張的反應。5. 學習人際交往技巧：蒐集一些關於人際交往和口才技巧方面的雜誌和書籍，多學習別人的人際交往的經驗，來提高自己的交際能力，從而產生潛移默化的效果。要克服自己“欲説不能”的恐懼症，重要的是先戰勝自己。要知道，金無足赤，人無完人，誰都會有不足的地方。不要無限誇大別人的優點，擴大自己的缺點。更不必仰望別人，只要努力，你也可以很優秀；只要克服了自卑心理，你也會象那位企業家一樣，讓信心與交流成為自己的一種慾望！

一、面試會考生常見問題

現象一：進入考場，考生面對考官會不自覺的説出令自己都發笑的話：“各位考生大家好！！”或進入到答題時思考片刻説“各位考官，考生答題完畢，現在開始答題！” 現象二：有的考生因為是第一次參加面試，在思考的過程中，出現自言自語或小動作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動作；有的考生因為思考和答題的時間安排不好，而沒有答完題的現象也是存在的，當然也出現過因為面試題不會，而在考場上痛哭流涕的考生。著名的心理學者貝克博士説：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具説服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們呆着這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。”中公教育專家認為，考生一方面要學習一些技巧，盡力爭取好的第一印象；另一方面，要調整自己的狀態，讓自己自然放鬆地展現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。二、言談舉止應對策略下面針對上述考生在面試中出現的舉止儀表方面的問題，中公教育專家簡單地談一談應對技巧。首先，考生在考場上出現詞不達意甚至語無倫次的現象，一方面是由於考試現場的緊張氣氛帶給考生心

理上的變化，通俗一點説就是“怯場”。中公教育專家認為，面試前， 考生的心理調節必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平台，在這裏考生可以盡情地展現自己的才能，讓考官直觀地瞭解自己，而考官也是通過面試可以全面地瞭解考生的能力，判斷考生是否適合公務員崗位。在這個平台上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關係，讓自己的面試心態儘量平和，放下心中的包袱。同時，在面試場上遇到的對手，雖然存在着競爭關係，但是中公教育專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等於説又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場上答題完美，仍可能在公務員考試中脱穎而出，成功翻盤，在這個時候比的不全是能力、知識儲備、更多地就是心態，有人心態好，那麼可能在臨場發揮的時候就表現得好，所以，面對對手，也不要緊張，坦然地面對考試，做好自己該做的就好。另一方面，詞不達意，不會張口説話，這方面是需要考生在備考時多加練習的，所謂“熟能生巧”，並且在練習時多總結方法和經驗，結合自己的經歷形成自己個性的回答最好。第二，對於第一次參加公務員面試的考生，要對面試有一定的瞭解和做好充分的準備，對於自身的缺點，要勇於改正；對於時間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃，統籌安排好思考與答題的時間。第三，在面試中出現自己不會的試題，不要表現得情緒過於激動，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務員面試當中，考官所設置的題目並不是天馬行空，讓考生一點思路都沒有的怪題、難題，題目的設置都是圍繞公務員日常工作所進行的，這個時候考生如果找不到突破點，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢必會影響考官對考生的印象。考生要做到“寵辱不驚”。

當然，在紛繁複雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，並不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質和過硬的知識水平的，加上面試前不斷地練習，掌握並熟練運用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會一舉成功！面試禮儀之——儀容儀容能給人造成直接而敏感的“ 第一印象” ， 美好的儀容總能令人敬慕和青睞。化粧應該與形體、膚色、服飾、髮型、年齡、性格、身份相協調， 而且要與面試的目的和要求有機結合起來， 應以淡粧為宜， 以自然真實為度， 以協調、高雅、精神、舒適為美， 以清潔健康為旨， 塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和諧、富有個性的容貌， 使你煥發出青春的光彩， 增強自信心， 在面試的過程中增加魅力。同時化粧也是參加面試的重要禮儀要求。

恰當的髮型會使人容光煥發， 風度翩翩。

首先， 選擇髮型要與自己的風度、氣質相一致。舉止端莊、穩重的人要選擇樸素、沉穩的髮型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的髮型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的髮型。

其次， 選擇髮型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型， 可任選髮式長臉型的髮式應該稍大些， 設計的髮型應該兩側蓬鬆， 頂部頭髮遮住前額， 即採用闊輪廓的髮型圓臉型的髮式不宜過大， 設計的髮型額角和頂角部分要隆起， 採取高輪廓的髮型方臉型的髮式宜採取弧輪廓的髮型菱形臉型的髮式兩側要厚些， 設計的髮型兩側隆起呈橢圓型。總之， 髮型的設計只有與你的風度、氣質、臉型相一致、相協調， 才能達到和諧的美。

另外， 面試前一定要精心梳理、洗淨梳齊， 不必塗抹得過於油膩， 要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。女性一般不留披肩發， 男士不燙髮、不捲髮。如果戴有眼鏡， 應擦乾淨眼鏡片。男士應剃去鬍鬚。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一， 面試時服裝的選擇在自我表現中起舉足輕重的作用。美國行為學專家邁克?阿蓋爾曾經做過這樣一個實驗他本人以不同的衣着打扮出現在某市的同一地點， 當他手執文明棍， 頭戴禮帽， 西裝革履， 風度翩翩地出現時， 很多人向他點頭致意、打招呼， 而且大多是穿着講究的紳士階層。但是， 當他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現在同一地點時， 接近他的多是流浪漢和無業遊民。這個實驗表明， 同一個人穿着不同的服裝會產生不同的社會效果和禮儀效果。所以， 日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術中説“ 服飾雖然不能造出完人， 但是， 初次見面給人印象的產生於服裝。” 因為， 服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養， 而且反映了你的道德和禮儀修養水平。在面試中， 你的服飾可以讓主考官瞭解你諸多方面的情況是否成熟， 審美能力如何， 鑑賞能力如何， 對工作環境的理解能力等。所以面試着裝， 一定要三思而後行。“ 為獲勝而着裝”是你穿着的準則。參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不願在朋友面前丟醜。從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當着一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

面試禮儀之——言談篇交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去幹好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環節，考官可以通過它考察你的口才和氣質。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以後的間答，關係到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩定情緒，準確把握自己的特長和優勢，並用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業學校、專業、學習成績、擔任職務、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的説話或搶話頭，這種急躁的態

度很容易打斷或干擾考官説話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對於考官的提間應予以重視，聽清楚問什麼再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對於每一個考?言的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應調整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取後你願意做什麼工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都願意從事與所學專業相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應範圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什麼性質的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應變能力，最容易留下的不良印象莫過於你以尷尬的表情無以應對或坐着發呆。應抓住間題的癥結所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現一點小差錯，也關係不大。面試禮儀之——神情舉止篇面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的“睛雨表”，人的內心世界的複雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。 狄德羅在《繪畫論中指出“每一個人心靈的每一個活動都表現在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯。”由於面部表情能反映出人的喜、怒、 哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察考官的面部表情，洞察他的情緒變化。面試者應保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時極力伸展，而後一邊由鼻中呼氣，一邊放鬆眼輪肌，眼神傳達出温柔、誠實的感覺。這種表情適用於各種年齡，不論性別，也不論面對什麼樣的考官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關鍵是笑容適度，要面帶微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可温暖考官的心，引起他對你的注意和好感。微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含着自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應調整你的情緒，設法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然後再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕鬆、愉快的笑容。面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，並根據他的表情變化來及時調整自己的面試內容。當他對你的談話心不在焉時，你應立即中止談論，採用提間形式，讓他講解當他對你所談論的某一話題不感興趣時，你應轉換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應起身告退，再約時間？？總之，要善於觀察，仔細“閲讀”考官的面部表情，洞悉他的內心情感，迎合他的情緒變化，順應他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。

面試禮儀之——行為舉止篇面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應該這樣做1、如果是登門造訪的不速之客，則應將右手握成半拳狀，用中指輕輕釦門，得到許可後方可進入。如果是約定好面試時間，則應提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應答。2、走進辦公室時，應抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧後，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉着、穩重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悦、柔和之感。走到考官面前，應親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然後站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳並齊，雙臂自然下垂或交叉於體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脱、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。3、當主考官示意坐下時，方可落座。就坐後，可適當調整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉於腹前，雙腿自然變曲併攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發靠椅，也儘量控制自__己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。4、需遞個人資料時，應站起身雙手捧上，表現出大方、謙遜和尊敬。面試結束時，應道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。

第三篇：各地公務員面試

吉林省檢察院面試題

1、請簡要的描述你所報考單位的工作性質和特點。如果你被錄用，你希望有一個什麼樣的工作環境？

2、近年來，各級政府對安全問題十分重視，但礦難、火災等重大安全事故時有發生，請你就如何有效防範公共安全事故，談談你的看法。

3、小李和王科長是牌友，兩個人關係密切，儘管小李工作不踏實，王科長還是經常在張局長面前説小李的好話，張局長也常表揚小李。而你工作踏實，王科長卻視而不見，張局長不明真相，小李也有些輕視你，你該如何協調好與他們三人的關係？

4、在行風評議中，羣眾對你單位不太瞭解，評價不高，領導要你組織一次展示你單位形象的宣傳活動，你將如何籌劃並組織實施？

5、在招商引資現場簽約會上，你的領導馬上要與外商簽約，而你卻一時找不到由你保管的合同文本，你將怎麼辦？

6、我們知道你今天回答的內容有些不真實的地方，請你作出合理的解釋。

貴州2014年7月22日檢察院面試題目

1、關於成功具備的素質等等 問你如果錄取 將怎樣提升素質，或者具備怎樣的素質（大意是這樣的）

2、要整治髒車市場，政府決定買一批自行車免費提供給市民使用 把這個事情交給你 要求要一個月之內完成 你將怎樣做？政府的這一利民政策是否存在一些問題 怎樣解決？

3、聽材料 a 有人説做人難 做好人更難 ；b 有個歌詞這樣説 朋友多了路好走 ；c 雷峯同志説過 一滴水容易乾涸 但把他放如大海就不會乾涸

問：請分別就以上三點發表你的看法 ？ 你認為人與人之間的相處 最重要的是什麼？ 2014年8月吉林省檢察院面試試題

1、關於外國人在中國英譯漢拿第一，你怎麼看？

2、關於賭博的危害會議的組織。

3、恩師給你送紅包説情，你怎麼辦？

4、和你一起出差的老王有病了，你怎麼辦？

2014年上海市檢察院公務員考試面試試題

1.請問你對檢察院的工作性質和福利情況瞭解多少？

2.現在是依法治國，但在一些地方還存在着“以言代法”、“以權壓法”的現象，你怎麼看待這些問題？

3.大學畢業後，你的第一次就業是否真的那麼重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規定“檢察院接受人大監督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎麼處理？

湖南郴州市公考檢察院檢察業務面試題

1；人最難認識的是自己，對自己認識最清的也是自己，請你結合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己？

2；針對上海市交通協光員對違章人員拍照送交其單位的做法。請你從法治或道德或社會角度談談你的看法？

3；單位組織一次法律知識競賽；由你籌備

4；單位裏有的同事很忙。有的好象無所事事，一次領導交代你一件事，很繁重，你因為年輕氣盛，當面頂撞了領導。此後，你感覺領導只是安排你做些無關緊要的事，核心事一概不

讓你參與，你遇到這種情況怎麼辦？

陝西寶雞檢察院面試試題

1.對媒體宣傳謝延信孝敬老人的事，建立和諧社會，你的看法，是個時政題

2。領導叫你做一件違反原則的事，如何處理

3.進入新單位，於與你有矛盾的同事如何相處

2014年上海市檢察院公務員考試面試試題

.請問你對檢察院的工作性質和福利情況瞭解多少？

2.現在是依法治國，但在一些地方還存在着“以言代法”、“以權壓法”的現象，你怎麼看待這些問題？

3.大學畢業後，你的第一次就業是否真的那麼重要？

4.如何跟品行不端、性格怪異的人一起辦事？

5.憲法規定“檢察院接受人大監督”，在一次偵察過程中，有一名人大代表亮明身份，要求看你的偵察記錄，你怎麼處理？

2014年江西省法院檢察院公務員面試題

1.你覺得公務員最吸引你的是什麼?你是不是因為找不到工作而選擇了報考公務員?你認為自己有這個能力來當這個公務員嗎?

2.隨着行政問責制和公務員辭職辭退制度的建立,有人認為公務員是越來越具有風險的職業了,你是怎麼看的?

3.你工作很認真負責,對人也很好,可有個同事老是在一些小事上刁難你,你怎麼辦?

4,如果這次錄取,領導把你安排到一個你很不熟悉的崗位工作,你覺得很難適應,你如何開展工作,打開局面?

5.在工作中你的一位同事由於疏忽大意造成了一起事故,在向領導解釋彙報時他卻把責任推給了你,你怎麼辦?

6.有人向我們反映,你工作粗枝大葉,辦事毛手毛腳,對工作很不認真負責,你不適合你所報考的職位,你怎麼辦?

公務員考試湖南面試題集錦

１：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生的兒子會打洞”，你怎樣理解這句話？

2：組織安排你作一個有關於進城務工人員子女受教育的調查。

3：一名歹徒綁架了一個人質，上級指派你去處理此事，你怎麼做？

1據報道某鐵路公安與小偷勾結充當他們的保護傘分得贓款你對此有何看法

2如果你單位與其他幾個單位有矛盾領導叫你去解決你如何處理

3你答應了你的朋友辦事在辦事的過程中發現了有違道義的情況你如何對待

邵陽的面試題:

1、“一個好漢三個幫”和“求人不如求已”你是如何選擇的，如何理解的？

2、古時候，有一個人以為他的鄰居偷了他的斧子，然後怎麼看那個人怎麼像小偷，後來他找到了自己的斧子，又覺得他的鄰居是個好鄰居，怎麼看那人怎麼是個好人，你是如何理解這個故事的？

3、有個農民，有一次他出去打魚的時候看見有人落水，就上前救了他，那人救上來之後居然連謝謝都沒有説一句，你是怎麼想的？

4、單位新招了一批公務員，領導讓你組織帶隊去一家先進單位參觀學習，你要如何組織？郴州面試題目：

1/監督和腐敗的作用，用人不疑

2/還有一個是假如你當了領導，你的一個屬下比你有能力，資歷也比你深，對你很不服，你

會怎麼做

3/最後一個是假如你結婚了去朋友家送請貼，他們正沉浸在悲痛之中，你會怎麼辦

1、自我介紹

2、如果領導在一次會上公開批評了你，但錯誤不是你造成的，你會怎麼辦？

3、如果你考上了公務員，但單位給你安排的事情不是你想做的，你怎麼辦？

4、談談你對腐敗問題的看法

1、一個好漢三個幫講的是合作精神和團結互助精神，強調的是有領導下的團隊精神，在領導的領導下充分發揮成員的積極性，大家捻成一股繩，形成合力，利用集體的力量，克服困難，達成目的，這是我們必須發揚的一種精神。

2、求人不如求已指的是撇開其它因素，強調單打獨鬥，獨立自主，靠自己的力量去解決問題，它獨立自主的這種精神有值得學習的一面，但它對待一切皆採取單打獨鬥的方式則不可取，個人的力量畢意有限，有些需藉助集體力量去完成的事，單靠個人不僅影響工作進程而且會因時間延誤，失掉解決問題的最佳時機。

3、特別是在當今這個強調合作的社會，我們更是應該提倡團隊精神，但我們也不能在團隊中喪失了自我，我們應學會獨立。

總之，我們要因時、因地、因人、因事制宜，不僅培養自己良好的合作精神，同時加強自己獨立自主的能力，只有這樣我們才能立於不敗之地。

二、1、分析這個人的看法是不科學的，是自己的主觀因素去評論一個人，難免會失之偏頗，是一種唯心主義的表現。

2、我們要避免這種錯誤，要以公正、客觀的態度去對待周圍的人和事。

3、聯繫當前我國的人才制度、人事制度、考核制度，我們應當建立科學的考評機制，以減少用人和選村上的主觀片面性，以為國家選好才用好才，使優秀人才脱穎而出，並做到人盡其才、才盡其用。

三、1、平靜對待，肯定救人於難，並評論其高尚性，要發揚。

2、不管謝不謝都要救，從做人、道德、問心無愧等方面述説。

3、對被救者的態度表示遺憾，反映出其不知感恩，沒有素質，聯繫八榮八恥，我們應加強對公民的教育，使其懂禮貌、講禮節、知榮恥。

四、1、明確目的意義。2、組織動員。3、統計人數。4、聯繫先進單位、交通工具。5、前往參觀6、交流心得體會；7、總結匯報。

1、有人説 奉承是一筆鉅款，但是人人都不吝嗇這筆鉅款 談談你對這個句子的看法。

2、開會題變體： 你主持一個會議 會議期間參會雙方出現了很大的爭議 但領導要求這次會議一定要討論出一個結果，你該怎麼辦 老套路咯 不多説

3、處理關係題變體: 你新到某單位 ，局長批示了一個明顯違反法律的文件，由你執行，你該怎麼辦。

1。談“八榮八恥”對黨政幹部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發生，如果領導派遣你去開展打假工作，你怎麼做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結果遇到領導夫人，她以為你去找她並接過禮物，問你怎麼告訴她真實情況並使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項工作必須通過他的協助才能完成。問你怎麼辦

湖南檢察院題：（15分鐘）

1、瞭解你自己的人是自己，最瞭解你的人是別人。結合談談你被錄取了要怎麼做？

2、某執法機關執法時，將違法單位或個人在媒體上爆了光，有人認為這是侵犯了他人的隱私權。請從法律和社會管理的角度淡淡你的看法。

3、領導讓你組織一次法律知識競賽，你怎麼辦？

4、單位領導對你有看法，在工作中與你為難，你怎麼辦？

長沙市工商局：10分鐘

1、人生有一面鏡子，有魔幻的作用，你怎麼運用？結合實際談談你的理解

2、現在社會上流行送“黃金書”“白銀書”，但國家新聞出版署下令禁止，你怎麼看待

3、在一次行政執法中，有一位同事的失誤引起羣眾的不滿，你怎麼處理？

25日湘潭市檢察院，省法院面試題目

1。職位匹配題，並談談怎麼提高自己？

2。為了維持秩序，有關部門偷拍違法行為，但同時侵犯了隱私權，談談你的看法

3。組織一次法律知識競賽

4。你大學剛畢業，領導批評了你，你認為領導對你有偏見，頂撞了領導。。。

長沙市檢察院系統面試真題

1.結合對自己的認識談談你對所報職位的看法

2.上級叫你在本單位組織次法律知識競賽 你如何實施

3.行人違章過馬路 被管理部門拍下來 大家議論紛紛 你怎麼看

4.領導突然對你表示冷淡 你怎麼辦

1。談“八榮八恥”對黨政幹部的意義和作用

2。某地資源貧瘠，造假屢有發生，如果領導派遣你去開展打假工作，你怎麼做？

3。你買禮品去岳父家拜壽，結果遇到領導夫人，她以為你去找她並接過禮物，問你怎麼告訴她真實情況並使對方不難堪

4。你和同事有矛盾，但是一項工作必須通過他的協助才能完成。問你怎麼辦

第四篇：公務員面試

1、為何要報考公務員（或為什麼報考本崗位）？

[解析]：第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關係；第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什麼影響；第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？

[解析]：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善於反思,對於這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人；第三，走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身的素質；第四，認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在踏踏實實的工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上作出一定的成績；第五，再接再勵,成為國家公務員一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然會再次參加競爭。

3、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎麼看？

[解析]：第一，有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低於企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的；第二，公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低於企業員工——高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來説是不公平的；第三，認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高於公務員，心裏就不平衡——這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會裏有“千里為官只為財”的説法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，幹出一番事業；第四，當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業；第五，某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是有好處的。

4、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施？”

[解析]：第一，“末位淘汰制”是市場經濟條件下人才競爭的一種方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但使用這種方式，要因情況而異，不能一刀切。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用，要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；第四，如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”，我只有正確對待並積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。

5、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今後一個時期的目標是什麼？

[解析]：第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標；第二，奮鬥目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；第三，具體來講，如能有幸從事公務員工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到儘快適應工作、投入工作、創造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。

第五篇：公務員的面試

廣西公務員考試歷年面試真題

這裏是一部分真題，更多的真題和複習考試資訊請大家上華圖教育官 2014.5月31日廣西面試真題

一、請你用3分鐘的時間簡單介紹一下你的基本情況或者工作經歷。（時間3分鐘）

二、請你仔細觀察一幅題為《替罪》的漫畫，可以大膽地聯想，然後説説漫畫反映了什麼現象？説明了什麼問題？並就該問題説説你個人的看法。（時間4分鐘）

漫畫的場景：立在左旁的一個稻草人，頭上戴着一項帽子，帽子上寫着“值班”二字，一位職員指着稻草人轉頭向領導彙報説：“東西被盜的原因找到了，都是它（稻草人）值班不負責”，站在辦公桌旁的領導一手撓着頭，神情很疑惑的看着職員。

三、俗話説：“謠言的產生需要有兩個人，一個是你的敵人，一個是你的朋友。”你是如何理解這句話的？説説今後如果在工作中遇到有關你的謠言，你會如何處理？（時間3分鐘）

四、古人云：“待人要和中有介，處事要方中有圓，行事要精中有果，認理要正中有通。”請你説出這句古文的含義？這句古言對你今後做人做事有什麼啟示？（時間4分鐘）

五、談談你在過去的工作、生活和學習中最大的壓力是什麼？你是怎麼消除這些壓力的？它對你產生了怎樣的影響？（時間3分鐘） 2014年7月29日廣西面試真題

1.自我介紹

2.是一幅漫畫－－當兩個工作人員在擺放一張“為人民服務”牌匾的時候，一老百姓來辦急事，兩個工作人員以這張匾沒有擺好為由不予辦理。請你由此聯想開來，聯繫實際，説説看法。

3.一個同事打你的小報告，領導因此而不再信任你，你怎麼辦？

4.領導安排你到外出差辦事，另一位領導卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎麼辦？

5.一句古語，總之大概是能吃苦就成就大事業的意思，讓你聯繫實際，説説感受。

2014年廣西公務員面試真題

1、如果你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎麼辦？

2、組織一個公務員的培訓。

2014年3月5日廣西公務員面試題

1．為拉動內需，政府出台減少小排量汽車購置税的做法，你怎麼看？

2．組織一項大學生就業情況的調查，你如何開展？

3．新進入一個單位，老同志覺得你年輕，對他構成了威脅，看你不順眼，總挑你毛病，你怎麼辦？

4．兄弟單位的一隊同事來你單位學習，由你負責接待，安排入住的酒店突然客滿了，而學習人員馬上就要到了，怎麼處理？

2014年3月5日廣西公務員面試題

套題一

1．自我介紹。

2．請朗誦毛澤東的《沁園春?雪》，並説説它的現實意義。

3．談談“兩個務必”的內容及其重大意義。

套題二

1. 自我介紹

2．請解釋范仲淹《岳陽樓記》的意義，並説説你的理解。

3．請談談你對紀律檢查機關的認識。如果你被錄取，你將怎麼做？

套題三

1. 自我介紹

2．請朗誦毛澤東的《七律?長征》，並説説它的現實意義。

3．請談談三個代表的內容及其重大意義。

2014年5月23日廣西面試題目

1. 有一位哈佛牧師立遺囑時，把他的一塊地皮和250本書遺贈給了當地一所學院，這所學院發展成了現在的哈佛大學。哈佛學院把牧師的這批書珍藏在圖書館內，並規定學生只能在館內閲讀，不能攜出館外。一天深夜，一場大火燒燬了哈佛樓。在大火發生前，一名學生碰巧把哈佛牧師捐贈的一冊書偷偷帶出了館外，打算在宿舍裏閲讀。他得知大火的消息，意識到自己從圖書館攜出的那本書是哈佛捐贈的250本書惟一的一本,價值連城。他毫不猶豫找到校長把書還給了學校。校長收下書，表揚了他,感謝他為學校保存了珍貴的書籍，然後下令開除了他，因為這名學生違反了校規。你如何看待這件事情？

2. 關於社會上的各種“潛規則”，你不懂潛規則，如何處理？

3. 有人説：“你對人家好，人家也應該對你好。”你認為如何處理人與人之間的關係？

4. 領導派你去執行公務，羣眾不理解，你如何處理？

2014年5月24日廣西公務員

1. 漫畫：一記者採訪一官員：“為什麼這麼清廉？”官員説：“我一沒權二沒錢,想不清廉都難啊。”請問你如何理解這幅漫畫？

2. 你工作表現突出,但跟你一同進入單位的同事認為你愛出風頭,看不慣你,你怎麼辦？

3. 來到單位有三件事需要處理：一、寫份報告,下午開會要用；二、羣眾上門來訪,而你還不清楚是什麼事；三、小李要升幹,組織部要找你談論有關事情。

請問你如何處理這三件事情？

4. 孫中山説：“要想着做大事,不要想着做大官”；拿破崙説：“不想當元帥的兵不是好兵。”你怎麼理解這兩句話？

2014年5月30日廣西地税題目

1. 目前社會上假證氾濫，你怎麼看這個問題？

2. 現在部門有一項工作需要完成，領導有一個方案，但你覺得你的方案比領導的好，你會怎麼辦？

3. 在你主持的會議上，某同志有一個提議，但眾人反對，他拍桌而出，你怎麼辦？

4. 領導交由你組織一次文藝晚會，你會怎麼做？

2014年7月29日廣西公務員面試真題

1.自我介紹

2.一幅漫畫－－當兩個工作人員在擺放一張“為人民服務”牌匾的時候，一老百姓來辦急事，兩個工作人員以這張匾沒有擺好為由不予辦理。請你由此聯想開來，聯繫實際，談談看法。

3.一個同事打你的小報告，領導因此而不再信任你，你怎麼辦？

4.領導安排你出差辦事，另一位領導卻打電話通知你回單位處理一件緊急的事，你怎麼辦？

5.“天將降大任於斯人也，必將苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，睏乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能”，請聯繫實際，談談你的感受。

2014年廣西公務員面試真題

1．你被提拔了，有一個同事對你言聽計從，有一個對你不冷不熱，有一個對你冷言冷語，你該怎麼辦？

2．領導安排你組織一次公務員的培訓，你怎麼做？

3．政府鼓勵農民賣西瓜，但西瓜賣不出去，農民要求政府賠償損失。

4．對現在的“學歷越來越高，年齡越來越小，官越來越大”你怎樣看

5. 用“人民”、“奮發” 、“掃描”、“增長率”、“普通話”編一個故事。2014年廣西公務員面試真題

1．介紹一下自己的學習和工作經歷。

2．廣州市委副書記張桂芳要求，幹警要敢於履行職責，用法律武器打擊犯罪。尤其是在執勤中面對砍手黨等嚴重威脅羣眾和幹警安全時，幹警要敢於開槍，否則，“那是民警的悲哀”。法學界認為，開不開槍應當由法律説了算。你認為呢？

3．領導給你打了一個電話，你因為當時手頭有工作沒處理完所以沒接。接着，你出門就碰到給你打電話的領導，問你為何不接電話，你如何解釋？

4．單位新錄用的公務員要進行培訓，單位打算請一些老同志和業務骨幹來談談經驗，由你來組織，你準備怎麼做？

5．你的領導欣賞“水滴石穿，勤能補拙”的工作精神，你在工作中應當注意些什麼？2014年廣西政協面試真題

1.如果公務員工資很低,你還會報考公務員嗎?

2.談談你對“誠信”的看法。

3.如果讓你組織一次會議,你該如何組織?

4.關於政協你知道多少?

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