1、目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
2、範圍
公司全體員工
3、內容
3.1.1上述作息時間如有調整，由人力資源部另行公佈。
3.2考勤內容
3.2.1上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。
3.2.2未到下班時間而提前離崗者，即為早退。
3.2.3工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守。
3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經准假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。
3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。
3.2.7曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次處分，曠工超過3天者，給予除名處理。
3.3打卡管理
3.3.1公司員工一律實行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，並於次月1號彙總統計傳遞給人力資源部。
3.3.2公司實行一人一卡，人在卡在，按月更換。
3.4本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時間打卡。
3.4.1總經理和副總經理以及經總經理核准免於打卡者。
3.4.2因公出差。
3.4.3因故請假，經核准者。
3.4.4緊急事故，事後説明事由，經核准者。
3.5本公司員工上下班、加班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，並按其情節輕重酌以懲處，直到除名。
3.5.1委託他人代打工卡（代理人同時給予記過一次處分）。
3.5.2有塗改情況者。
3.5.3故意毀壞工卡者
3.5.4偽造工卡者。
3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。
3.5.6自籤工卡者（按次計算）。
3.5.7替他人籤卡者（雙方均論處）。
3.5.8遺失工卡者。
3.6有下列行為者，給予罰款處理。
3.6.1工卡遺失補發一次扣款5元。
3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者，必須於下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監籤卡；未打卡又不籤卡的，當月不結算薪津。
3.8上班均應於規定時間前打卡，不得於上班打卡後出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，並給警告一次處分。
3.9上、下班忘記打卡者，按本規定3.7項籤卡，否則，按本規定3.2.4 /3.2.5項處理。
第一章總則
第一條目的
為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。
第二條適用範圍
本制度適用於本公司所有員工（財務部）。
第三條名詞解釋
遲到：凡超過規定上班時間而未到崗者。
早退：未經批准無故不按規定下班時間而提前離崗者。
曠工：員工未經請假，或請假未得到批准，或超假未經同意而擅離工作崗位的行為。
加班界定：
a.員工經批准在超出正常規定工作時間以外繼續工作一小時以上的，及經批准在休息日繼續工作的，視為加班；
b.如遇緊急項目需要或緊急任務、突發事件等情況的超時工作不視作加班；
c.經公司或部門安排的法定假日繼續上班的，可視作加班。
第二章考勤管理
第四條工作制度
公司實行每週六天工作制。
第五條正常工作時間
5.1財務、商務管理類人員
上午8：30---12：00
下午13：00―17：30（週末提前一小時下班）
5.2營銷類人員若採用靈活上班安排制，須經部門大客户經理同意，報總經理審批，交考勤系統統計管理員備案。
第六條出勤刷卡制度
6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間；且必須親自至門禁處刷卡。
6.2刷卡次數：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。
6.3刷卡時間：刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
6.4員工因特殊原因（個人或工作原因）未刷卡者，應及時填寫《考勤異常説明單》説明原因，經部門經理審批後交考勤系統統計管理員備案。否則將作為曠工處理。
6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評，如當月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數每次20元的負激勵。
6.6出具的未刷卡説明單經核實如有不實之處，除當日以曠工論處外，並給予申請人和審核責任人各50元的負激勵。
6.7委託他人或受託他人代刷卡虛假考勤者，除給予通報批評外，雙方均按曠工論處，並處予雙方每人50元的負激勵。
第七條遲到、早退、曠工
7.1遲到：
a.員工在正常上班時間後10～60分鐘內刷卡上班者視為遲到，遲到者通報批評，且負激勵20元/次。如當月累計遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處
b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算，且應及時補辦請假手續。
7.2早退：
a.員工在工作時間終了前60分鐘內下班者視為早退。早退者負激勵20元/次，且通報批評。
b.員工當月累計早退4次者，按半天事假計算；累計早退超過5次（含）者，按一天事假計算；累計早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。
7.3曠工：
a.未經批准或假期滿後未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常説明單》説明理由者，以曠工論。
b.曠工1次給予書面警告處分，不計當日工資。且給予50元/次的負激勵；年累計曠工5天（不含）以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司予以辭退。
為加強公司考勤管理，理順工作流程，嚴格履行審核批准程序，保障公司正常的生產經營和工作秩序，特制定本考勤管理規定。
第一章日常考勤管理
第一條各部門設立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每週對人員的實際出勤情況進行彙總、核對，發現問題及時向部門負責人及人事管理部門彙報，部門負責人對本部門人員的考勤的真實性、準確性負責，人事管理部門對考勤的真實性及準確性負有監督、核查的權利。
第二條公司的考勤週期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員於次月3日前把經過負責人簽字確認後的考勤彙總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內對公司所有考勤記錄審核完畢。
第三條公司實行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應在工作時間內高效率完成本職工作。各部門因生產工作實際情況需要調整作息時間，需經主管副總經理批准，並報人事部門備案。
第四條因生產經營的需要加班需由部門負責人提前1天經主管副總經理以上領導批准後方可執行，特殊原因不能提前申請，事後應及時補批手續。
第五條公司實行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日後同等時間的調休，公司節假日外休息可以衝抵員工的加班。各考勤管理人員應建立員工調休台帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調休及衝抵必須經主管副總經理以上領導批准方可執行。
第二章員工假期管理
第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。
1、事假的批准程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核准後方可休假，一般情況下不得事後補假。特殊情況下，必須持有相關證明或事先向主管領導電話説明情況，主管領導批准後方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發薪酬。
2、批准權限部門經理可以批准1天以下(含1天)，副總經理可批准3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經理批准。總經理授權按照授權權限批准假期。各級管理人員不得超越權限批准事假。
第七條病假：是指員工因患病、非因工負傷需要治療或休息的時間
1、休病假應提前一個工作日內由本人或委託人及時告知本部門負責人，本部門考勤管理人員記錄考勤並上報人事考勤部門，本人或委託人必須在5個工作日內上交休假證明。
2、休假證明必須由定點醫療機構開出，員工因急診在就進的非定點醫療機構就醫需要休假的，需要就診醫院出具急診和休假證明。
3、員工在工作時間需要看病時，應先向直接領導口頭請假，以當日掛號票或診斷書為依據，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。
4、患病員工按休假憑證或準允休假的時間休息，計算病假時間以員工實際休息時間為準。員工實際休病假時間需由部門負責人在假條上簽字認定。未經批准，實際休息時間大於休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。
5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫院就診和休假證明。
6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。
7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低於北京市政府要求的從其規定。
第八條醫療期。是指職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的法定期限。
1、醫療期計算應從員工病休第一天開始，累計計算。在規定的計算週期累計病休時間達到國家規定的醫療期時限的，視為醫療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節假日。
2、根據有關規定，員工患病或非因工負傷應根據本人實際工作年限和其在本公司工作年限確定醫療期，醫療期計算標準見下表。
3、員工患有特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)經醫院確診後，醫療期可根據實際情況，經主管副總審核、批准後，可酌情適當延長醫療期。
4、員工非因工緻殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑑定部門參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當終止勞動關係，辦理退休、退職手續。被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同，醫療期滿，公司可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條婚假：是指按照法律規定給予員工的用於結婚的假期。
1、員工休婚假應書面提出申請並填寫假條，按規定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結婚，根據路程遠近另給路程假。
2、符合晚婚規定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。
3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。
第十條喪假：按規定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。
1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養職工長大的撫養人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費用自理。
2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經領導批准，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費用自理。
第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠居兩地，按規定給予的與配偶、父、母團聚的時間。本規定的探親假假期按照公司經營狀況及公司需求，總經理有權決定是否批准。
1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在週四至下週一。
2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。
3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小於年休假，剩餘假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經副總經理批准。
4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小於年休假的，剩餘假期可以一併休假。
6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批准後方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。
7、員工經批准的探親假，在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。
第十二條年休假
1、累計工作滿1年以上的員工，按照國家規定享受年休假假期，員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。
2、年休假一般在1個工作年內安排，公司根據生產經營情況集中或分段安排個人年休假，公司一般不跨年安排年休假。
3、公司年休假一般由公司統一安排，員工有特殊情況需要休年休假的，須經主管副總經理批准。
4、累計工作年限按照本人社會保險繳費年限計算，無法提供繳費證明的，按照在本公司工作年限計算。
第十三條工傷醫療期：是指發生工傷或患職業病接受治療和領取工傷津貼的期限。
1、公司根據工傷醫療機構確診的診斷證明，對照《北京市工傷醫療期分類目錄》，確定醫療期，發給工傷津貼。
2、工傷醫療期一般為一至二十四個月，嚴重工傷不超過三十六月。
3、工傷的認定及工傷醫療期待遇以北京市工傷保險規定為準。
第十四條產假：是國家規定的女職工正常分娩所需休息恢復健康的時間。
1、女員工生育，按國家規定給予產假90天，其中產前假15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；
2、女員工符合晚育條件的，獎勵產假30天。經批准，獎勵假可由男方享受。
3、女員工休產假應履行休假審批手續，並報公司人事部門備案。
第十五條哺乳假：嬰兒未滿週歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，如路途較遠兩次哺乳時間應合併使用。
第三章補充規定
第十六條特殊考勤處理
1、遲到：員工遲到，説明合理原因後，經得領導同意，遲到時間按事假處理；未説明任何理由無故遲到的，按曠工處理。遲到在10分鐘以內的罰款10元，10分鐘以上半小時以內的罰款20元，遲到半小時以上按事假甚至曠工處理。
2、早退：員工早退期間按曠工處理。
第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補審批手續，一律不能享受休假待遇。
第十八條本制度所列各項假期其薪酬待遇，按國家法律、法規和政策規定的標準或公司薪酬制度執行。
第四章附則
第十九條本考勤規定歸公司行政人事部解釋。
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