工廠員工規章制度

目錄

正文

第一篇：工廠員工規章制度

工廠員工規章制度

一、上下班班管理制度

1、員工應準時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。

3、員工應團結合作，愛護生產設備，積極工作，完成各項任務。

4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器並關閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。

2、員工不得以謊稱家裏有事、家屬生病等假理由請假。

3、員工一個月內請假不得超過5天，如有特殊情況可向有關領導説明，由領導批示。

4、員工請假未到者應按規定扣除請假期間應得工資，並如實彙報給請假者。

三、生產紀律

1、員工必須按照安全操作流程、保質質量完成各項任務。

2、員工須認真填寫生產記錄，字跡工整，不得亂塗亂畫。

第二篇：工廠員工規章制度

員工規章制度

第一章 總則

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二章 紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處審核、備案，報經有關領導批准下發。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班後簽到的考勤制度。

（二） 上下班須按時簽到，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。

（四） 凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）

1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批准；

2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；

3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；

4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

第三篇：工廠員工規章制度

嶽池縣意幫實業有限公司

廠規廠紀

第一章 總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，

避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各

項任務。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字後到企管處

審核、備案，報經有關領導批准下發。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補

假。

（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪

事，准假三天，工資予以編制。

1、 休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處

簽章後，交工會備案。

2、 凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交

費年限。

3、 休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請，經工會研究決定後方可續假，否則按自

動離職處理。

4、 復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章後，交人力資源處待工。

5、 人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格後方可上崗。

（五） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）

1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；

2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；

3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；

4、 員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦

理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條 工作紀律

（一） 上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批准的出門證不

得出廠。

（二） 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批准的證明交門衞。

（三） 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四） 工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脱崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閒聊；4、不準幹私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二） 員工享有“六項權利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衞

第十一條安全、消防、保衞工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 來客管理

第十三條對來公司聯繫業務（工作）者，門衞首先與其業務部門電話聯繫，經同意後填寫《來客登記》，並辦理貴賓證後方可進入辦公區。

第十四條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

第六章標誌牌管理

第十六條員工標誌牌由企管處統一管理，任何部門或個人不得私自制造、更改。 第十七條如標誌牌丟失補辦，須交費10元。

第十八條全體員工出入廠區須佩戴標誌牌。

第十九條不準借（借給）他人標誌牌。

第七章 獎勵

第二十條 防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個人安危，使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鑽研業務技術，在工作中有發明革新或提出合理化建議，被採納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護公共財產，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著貢獻者。

第二十三條通過各種形式勇於同違反本制度和違法犯罪行為做鬥爭，大膽揭發壞人壞事者。

第八章 處罰

第二十四條 “違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。

第二十五條 “違紀”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態度不好，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負責人進行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關單位備案。

（三）單位處分：一般違紀，相關單位查獲後，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，並將處理意見返回相關單位備案。

（四）公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。

（五）凡一個月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

第二十七條本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

第二十八條本制度自 2014年6 月11日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。

總經理：

厂部：

2014年6月11日

第四篇：工廠員工規章制度

廠規廠紀

第一章 總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章 紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條凡各部門制訂的各項規章制度，經總經理批准簽字後下發。

第六條 勞動紀律

（一） 全體員工須嚴格遵守班前班後點名的考勤制度。

（二） 上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條 請假制度

（一） 員工有事須向有關領導請假。

（二） 請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。

（三） 員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。

（四） 請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（五） 批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）

1、 員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批准；

2、 員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理簽字批准；

3、 員工請假七天至三個月（含三個月）者，由總經理簽字批准；

第八條 工作紀律

（一） 上班時間，無部門負責人同意不得出廠

（二） 因事晚來，須向車間主任補假條

（三） 工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脱崗、串崗； 2、不準吃零食； 3、不準打鬧、閒聊；

4、不準幹私活； 5、不準自行組織文體活動。

第九條組織紀律

（一） 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二） 員工享有“六項權利”：

1、 有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、 有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、 有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、 有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、 有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條生產紀律

（一） 須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二） 須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意塗改。

(推薦打開本站：)（三） 須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章 安全、消防、保衞

第十一條安全、消防、保衞工作遵照每年的有關規定執行。

第四章 質量

第十二條產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章 來客管理

第十三條外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。 第十四條員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意後，方可會客。

第六章附則

第十五條本制度由公司總經辦負責修改並解釋。

第十六條本制度有公司總經理簽名蓋章後生效。

第十七條本制度自年 月 日開始施行。以前公司公佈的制度與本制度相牴觸的，以本制度為準。

辦公室員工單休，車間員工一個月休息2天，輪流休息。 所有員工上班遲到1分鐘扣除工資1元人民幣，以此類推 遲到半小時扣除半天工資

遲到半小時以上按曠工處理（扣除3天工資）

在車間內抽煙者扣除一個月工資

工作時間：

白班： 7：00—-12：00（12點打油）

13：00—-18：00（18點打油）

（每個月16號晚上18：00換夜班）

夜班：18：00—-23：00（23點打油）

24：00——5：00（5點打油）

（每個月17號白天7：00換白班）

生產過程中機器出現的問題及解決辦法

問題一：出料短

原因：料濕（不成型）

料幹

滾軸壞了，不轉（噴料）

解決辦法：料濕不成型則要減低電流，投乾料

料幹調整原材料的乾濕度後任然出現出料短的情況，拆機器，修理滾軸

問題二：冒蒸氣

原因：料過幹

解決辦法：加濕料，手工加濕料

第五篇：小型工廠員工規章制度

小型工廠員工規章制度

一、考勤管理

1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。

3、 打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元；不得爭先恐後，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時，必須各就各位，不得聚集閒聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔後該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧譁，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。

5、在工作期間，不得無故私自離開廠區。確有事者，須請示主管批准，打卡後才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。

6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批准交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請假超過5天者，須由廠領導批准方可，否則即時終止勞動關係。

10、缺勤時間，不計算工資。

11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批准離開時間，並有人事部確認才可，否則其工資不予發放。

12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批准，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。

二、工作責任規定

1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得藉故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。

2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人並作出賠償。

4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重後果的，將會追究當事者之責任。

5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。

6、廠方之任何物品，未經廠領導批准，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。

三、假期薪金規定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。2、春節假期為7天（年七年級至年初七）。

3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天（上七年級至年九年級），其餘不算工資。

4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天（年七年級至年初七）。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。

6、 星期天放假，如加班則計算加班工資。以上之管理規定，於即日起實施，監督者為人事部。如有未盡之事宜或有特殊情況，廠方人事部會以書面形式事先通知員工

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