會計面試技巧有哪些精品多篇

面試成功的三要素： 篇一

1、紮實的會計知識；尤其是對於非科班出身的人，面試官更想知道你的知識掌握的怎麼樣？是否具有會計的思維，對於沒有工作經驗的面試者，這個也是唯一一個能夠展示我們自己專業素養的機會，一個完整全面、自信的回答，會讓面試官對你提升不少好印象分

2、辦公軟件的操作；面試過程中，有的企業會讓面試者直接進行電腦的操作，有的簡單的可能是一個表格的製作，或者是工作中常用到的技能，看看應聘者是否能夠熟練操作，所以對於辦公軟件也要多加學習和操作

3、適當的低姿態；如果自己覺得自己準備的不是那麼充分，也不是特別優秀的話，可以適當的降低自己的工資要求，這樣當企業覺得你還是可以一用，雖然經驗不足，甚至在面試上的一些不足。如果工資要求較高，而企業覺得你的工資要求偏高，可能因此錯失一些好的公司，或者是獲取工作經驗的機會。

不要有小動作 篇二

不要有小動作，身體保持放鬆，太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

瞭解你的價值所在 篇三

你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對僱主所能創造的價值？經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於你生活的其他部分。

面試經驗介紹完了，接下來再跟大家分享一下面試會計崗位過程中，會被面試官問到的'一些經典問題，這裏沒有給出答案，大家根據自己的經歷套用一下就可以了。

個人想法 篇四

你的職業規劃？

對會計怎麼看？

你認為會計需要什麼品質？

對我們公司的認識？

會計的就業前景 篇五

一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對於會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手裏。到公司做大，財務複雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

． 事務所：小所和外資大所的雲泥之別 篇六

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來説，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言説在那裏是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。

但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

回答問題不要着急 篇七

面試官提出問題後，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問題説明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。

會計面試技巧 篇八

首先，必須準備好“從業資格證書”，會計行業較為特殊，對資歷和專業技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業；

其次，必須詳實的彙報自己的相關從業經歷，是否具有進行會計核算的經驗，尤其注意3點，曾從業公司的規模、經手賬款數額的大小、經手客户的數量，這裏是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯；另外注意公司繳納税種、發票類型等也需要了解，適當包裝。

會計面試技巧： 篇九

技巧1：三思而後答

面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多説話，目的就是想要從喋喋不休的表述中瞭解應試者“藏”起來的個人情況。

所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續説下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實上，你也沒有那麼多優勢可以説不是嗎？

技巧2：保持情緒的穩定

在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩定情緒，不要急着開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可以趁着這樣的機會表現一把。

技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”

你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面説説自己的優勢、説説自己對這個崗位的理解、説説自己對未來的規劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話説死了，不然就是進了別人的套路了。説得慢些沒關係，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉劇情，基本是不可能。

技巧4：能自圓其説就行

很多時候，面試官的提問不是要求什麼標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其説。所以答題的時候儘可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的`完美邏輯，再逐一填補具體內容。

技巧5：記住，你是一個年輕人

面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣東西，相反，現在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復一日做着沒有進步的工作。

當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業的基礎上，用自己已有的財會類知識，結合想象力與創造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。

技巧6：放平心態，正對試探

面試並不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰是非常正常的，沒有挑戰怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提問説：“你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎麼看？”，這時即便你心裏有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似於“我不這麼認為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優勢的方法，駁回這類觀點。既能展現自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩。

技巧7：專業性的表現

這分為兩個方面，一個是財會專業本身，你有什麼證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業、初級職稱，或者CPA在讀等經歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業的問題。