會計面試技巧中特別要説的是自我介紹，這一環節相當重要。 作為專業人士，會計師是誰，知道是在他們的精心策劃的方式有條不紊。要清楚而制定你的簡歷。 你的簡歷應該成為你會計專業身份的介紹。 試着溝通幾句話儘可能。知道你的主題。在會計面試，將討論很多關於這個問題的。
任何工作都有自身的特點和工作規律，會計工作雖然是企業財務工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也並非易事，會計工作具有一般財務方面的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的。工作特點。
首先了解會計面試技巧和常見問題有什麼，應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要税收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避税，目前税收的最新優惠政策是什麼，等等。
其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘 考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。所以會計面試技巧就顯得更為重要。提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。 希望我總結的會計技巧常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。
面試會計崗位的技巧2015-10-15 11:58 | #2樓
1，會計的6大基本要素是什麼？
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什麼？
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4，固定資產折舊採用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
二、新會計準則實施對企業的影響
（一）新會計準則對企業業績的影響
（二）有利於提高企業的會計信息質量
（三）有利於提高企業整體管理水平
7，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得税税率改革前，企業所得税率是33%，新的<中華人民共和國所得税法>規定一般企業所得税的税率為25%， 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得税。税率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的税率徵收企業所得税。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的税率徵收企業所得税。企業所得税率的降低對國內企業來説有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悦也不愧為一種優秀的企業文化。
10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ （58同城-面試技巧）
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
【問題1】
我單位是國有獨資企業，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目（生產企業）建設週期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，並刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產後要移交給上級單位經營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會計制度還是》《國有建設單位會計制度》？
【解答】
1、根據你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業會計準則》。
根據 《國有建設單位會計制度》規定，該制度適用範圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結餘資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規定條件，並報主管財政機關審核批准，建設單位財務會計與生產企業財會會計已經合併的，不再執行本制度，應執行相應行業的企業會計制度。
2、獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構？如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司後應當轉入實收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。
【問題2】
遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們！
1、客户扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
2、一般納税人可抵扣票證有哪些？納税申報的流程如何？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得税的？
4、財政年報和彙算清交報表口徑有什麼差異？
5、公司開辦費如何進行會計核算？所得税清交時如何進行調整？
【解答】
1、要看什麼原因的扣款，可以讓對方到税務機關開個證明，然後開具紅字發票作為原始憑證。
借：主營業務收入
應交税費——應交增值税（銷項税額）
貸：應收賬款
2、一般有增值税專用發票、符合規定的運輸發票、海關進口增值税繳款單、農產品的發票。納税申報流程：每月先抄税、然後再報税。
3、將年終獎除以12，然後根據結果查找税率和速算扣除數。
當月工資高於2000的，年終獎應納税額=年終獎×税率-速算扣除數。
當月的工資低於2000的，年終獎應納税額=〔年終獎-（2000-當月工資）〕×税率-速算扣除數。
4、財政年報執行會計準則，彙算清繳要考慮税法的規定，如業務招待費，財政年報對本年真實發送的招待費都要入賬，而彙算清繳時要考慮税前抵扣限額予以調整。
5、開辦費在新税法中可以一次性税前扣除。
你的缺點是什麼？
薪酬待遇，是否接受週末加班？
你生活中是個怎樣的人？有什麼愛好？
用幾句話介紹自己？
對我們公司你有什麼要了解的？（答：可以問面試公司財務部的組織架構或晉升空間，公司盈利模式及毛利率，最後才問福利方面。）
當你決定做哪項工作時，你必須相信自己能夠做好，花時間去分析這一相關性。你有什麼經驗，或者什麼個人潛質，使得你適合去做這一工作？在你與工作之間建立聯繫的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那麼你就能將自己更好地“推銷”給僱主。
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構
在會計面試之前也應該做些準備，首先了解應聘單位的企業性質，然後再看公司需要什麼樣的人才，例如會成本核算，你應該在這時多瞭解成本的內容，有些公司需要税收方面的需要，你應該在這方面做點準備，例如面試者可能會問你，如何合理避税，目前税收的最新優惠政策是什麼，等等，你覺得面試官最有可能提出什麼問題，你心理都一定要有點譜。
1、一般納税人可抵扣票證有哪些？納税申報的流程如何？
2、客户扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得税的？
4、財政年報和彙算清交報表口徑有什麼差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6、公司開辦費如何進行會計核算？所得税清交時如何進行調整？
7、你為什麼離開以前的公司？
8、你目前的工作是什麼？説説你工作的流程。
9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業）
10、公司成本如何核算？（一般為製造企業）
其實，在各種會計面試場合，有一些常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經驗方面的問題。如果你的工作經驗非常豐富自然不成問題，而對於缺乏經驗者（尤其是會計專業大學生）往往成為硬傷。
11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
13、你認為你在工作中的成就是什麼？
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業中職務升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什麼收穫和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？
下面是涉及到專業理論方面的問題：
1，會計的6大基本要素是什麼？
2，會計的3大報表是什麼？
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
3，固定資產折舊採用的方法有哪些？
4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
5，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
6，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？
7，企業應該如何面對金融危機？
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
10，賬務核算系統有哪幾種？
11，對於成本控制你怎麼看待？
12，費用與支出的區別是什麼？
13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
14，你會做假賬嗎？
15，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
16，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？
17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏？
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在應聘財會類職位的時候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優點。
第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鑽的問題，具備會計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰？説明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然後面試官會指出你本次面試的優缺點，然後告訴你幾天內會通知你是否通過面試。
下面還有一些其他會計在面試中遇到的提問，在這裏一併彙總起來：
1，會計的6大基本要素是什麼？
答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什麼？
答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
答案：資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4，固定資產折舊採用的方法有哪些？
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍餘額遞減法和年數總和法
5，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的`準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
6，新會計準則出台後，對企業的影響有哪些？
二、新會計準則實施對企業的影響
（一）新會計準則對企業業績的影響
（二）有利於提高企業的會計信息質量
（三）有利於提高企業整體管理水平
7，企業所得税的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得税税率改革前，企業所得税率是33%，新的<中華人民共和國所得税法>規定一般企業所得税的税率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯繫的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得税。税率為20%。
符合條件的小型微利企業，減按20%的税率徵收企業所得税。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的税率徵收企業所得税。企業所得税率的降低對國內企業來説有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
8，企業應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產。
9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悦也不愧為一種優秀的企業文化。
10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
11，賬務核算系統有哪幾種？
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統
12，對於成本控制你怎麼看待？
對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來説，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地瞭解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來説，充分掌握和透徹瞭解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地説，現代企業管理管的就是成本。
13，費用與支出的區別是什麼？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯繫。）
14，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
這個就很主觀了。我當然説要搞好人際關係啦。
15，你會做假賬嗎？
“能力上可以做，但是法律和準則不允許我那麼做，所以我不會去做。”
16，怎麼理解“坐支”？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向於那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
18，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裏？
説自己的有點就好了。不過別説太多，人家會説你太過自信，不夠謙虛。
19，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。
易會計網—全面專業的會計學習考試網站
以上是我歸納總結的常見會計面試中技巧問題，很全面了，對大家在面試中或許有些幫助。
2015年會計從業實務問題精華答疑（30）
會計從業資格考試網 更新：2015-6-20編輯：簡單愛thea
【問題1】
我單位是國有獨資企業，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目（生產企業）建設週期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，並刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產後要移交給上級單位經營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會計制度還是》《國有建設單位會計制度》？
【解答】
1、根據你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業會計準則》。
根據 《國有建設單位會計制度》規定，該制度適用範圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結餘資金和在建工程的停、緩建單位。
凡是符合規定條件，並報主管財政機關審核批准，建設單位財務會計與生產企業財會會計已經合併的，不再執行本制度，應執行相應行業的企業會計制度。
2、獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構？如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司後應當轉入實收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。
【問題2】
遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師們！
1、客户扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
2、一般納税人可抵扣票證有哪些？納税申報的流程如何？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得税的？
4、財政年報和彙算清交報表口徑有什麼差異？
5、公司開辦費如何進行會計核算？所得税清交時如何進行調整？
【解答】
1、要看什麼原因的扣款，可以讓對方到税務機關開個證明，然後開具紅字發票作為原始憑證。
借：主營業務收入
應交税費——應交增值税（銷項税額）
貸：應收賬款
2、一般有增值税專用發票、符合規定的運輸發票、海關進口增值税繳款單、農產品的發票。納税申報流程：每月先抄税、然後再報税。
3、將年終獎除以12，然後根據結果查找税率和速算扣除數。
當月工資高於2000的，年終獎應納税額＝年終獎×税率－速算扣除數。
當月的工資低於2000的，年終獎應納税額＝〔年終獎－（2000-當月工資）〕×税率－速算扣除數。
4、財政年報執行會計準則，彙算清繳要考慮税法的規定，如業務招待費，財政年報對本年真實發送的招待費都要入賬，而彙算清繳時要考慮税前抵扣限額予以調整。
5、開辦費在新税法中可以一次性税前扣除。
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。
工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。
財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
技巧1：三思而後答
面試過程中HR們很多采用的策略就是讓應試者多説話，目的就是想要從喋喋不休的表述中瞭解應試者“藏”起來的個人情況。
所以在面試的過程中，一定要記得管好自己的嘴巴，如果一個問題已經答完了，千萬不要因為對方沒有馬上接話而繼續説下去，這都是套路。也不要為了推銷自己而把所有的事情和盤托出，事實上，你也沒有那麼多優勢可以説不是嗎？
技巧2：保持情緒的穩定
在面試時，遇到一些意想不到的問題是非常正常的，也許他們本身的目的就是看你處理意外事件的能力。這時不如先穩定情緒，不要急着開口，想明白了再回答。反而能博得對方的好感，畢竟財會工作最重要的還是沉穩、理智。你完全可以趁着這樣的機會表現一把。
技巧3：注意“圈套”式問題，避免“被套路”
你一定會遇到一兩個需要從幾個方面來闡述的問題。比如從幾個方面説説自己的優勢、説説自己對這個崗位的理解、説説自己對未來的規劃等。這就需要你注意自己的表達技巧了。千萬不要把話説死了，不然就是進了別人的套路了。説得慢些沒關係，好過禍從口出。因為面對這些資深的HR，你若想要反轉劇情，基本是不可能。
技巧4：能自圓其説就行
很多時候，面試官的提問不是要求什麼標準答案，而是要看你的思維邏輯是如何的，能否自圓其説。所以答題的時候儘可能考慮全面一些，自己掌握好自主權，先扔出你的`完美邏輯，再逐一填補具體內容。
技巧5：記住，你是一個年輕人
面試不是洪水猛獸，雖然需要你認真對待，但是也不必要太一板一眼，讓面試官看到你的活力與想象力是非常重要的。別以為財會人不需要這兩樣東西，相反，現在職場中很多財會人正缺少了這些因素，從而死氣沉沉在自己的崗位上日復一日做着沒有進步的工作。
當面試官提出一些假想題的時候，可以在專業的基礎上，用自己已有的財會類知識，結合想象力與創造性，做出回答。反正也是假想題，面試官期待的大多不是答案本身。
技巧6：放平心態，正對試探
面試並不一定是和平進行的，偶爾有些小刺探、小挑戰是非常正常的，沒有挑戰怎能顯出你的平和大度呢？比如HR提問説：“你應聘的會計工作其實大專生也能做，而且工資更低，你怎麼看？”，這時即便你心裏有再多槽要吐，也該壓下來，好好思考一番，不要給出直接的類似於“我不這麼認為”“不見得”之類的回答，而是用更加委婉的、闡述自己優勢的方法，駁回這類觀點。既能展現自己的能力，又能給人平和的感受，讓人感覺你很大氣、沉穩。
技巧7：專業性的表現
這分為兩個方面，一個是財會專業本身，你有什麼證書資格？你能否很好地解決各類難題？也許面試官會直接給你一道題當場解也不一定。如果你有ACCA之類的成績、從業、初級職稱，或者CPA在讀等經歷，都可以告知面試官，同時這些證書的知識也能幫助你處理專業的問題。
首先，必須準備好“從業資格證書”，會計行業較為特殊，對資歷和專業技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業；
其次，必須詳實的彙報自己的相關從業經歷，是否具有進行會計核算的經驗，尤其注意3點，曾從業公司的規模、經手賬款數額的大小、經手客户的數量，這裏是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯；另外注意公司繳納税種、發票類型等也需要了解，適當包裝。
不要有小動作，身體保持放鬆，太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對僱主所能創造的價值？經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於你生活的其他部分。
面試經驗介紹完了，接下來再跟大家分享一下面試會計崗位過程中，會被面試官問到的'一些經典問題，這裏沒有給出答案，大家根據自己的經歷套用一下就可以了。
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