名：部門：考評時間： 年 月項目評定內容分值自評複評處理問題能力1.理解能力極強，對事判斷極正確，處理能力極強，主動發現並解決問題20-182.理解能力強，對事判斷正確，處理能力較強，能獨立完成本職工作。17-133.理解判斷能力一般，處理事務錯誤較少，需協助發現和解決問題12-64.理解較遲鈍，對複雜事務判斷力不夠，不能主動發現和解決問題；5-25.遲鈍、理解判斷能力差、處理工作事務經常無法完成。1-0協調性1.能充分理解的與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力，同事關係融洽20-182.愛護團體並常主動協助別人，同事關係較融洽17-133.能應別人之要求協助他人，同事關係一般12-64.僅在必要與人協調的工作上與人合作、配合度差，同事關係較不好5-25.精神散漫不肯與別人合作、配合度極差，同事關係緊張1-0
被考核人姓名： 部門： 職位：
評價目標
評價標準
初核
得分
複核
得分
基本情況25分
出勤
1、出勤（10分）：曠職扣5分/次，事假扣2分/次，早退或遲到扣1分/次。
獎懲
2、獎懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎加5分/次。失誤 次，嘉獎 次。
合羣性
對集體漠不關心，不願並且很少參加公司的羣體活動
對集體不太關心，不主動參與公司的集體活動，勸説有時能參加
能參加公司所有的集體活動
關心集體，主動的參與公司的集體活動
關心集體，積極的倡導並組織公司的集體活動
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作態度25分
責任心
敷衍無責任心，做事粗心大意
交付工作需常督促，始能完成
有責任心，能自動自發
工作努力，份內工作非常完善
任勞任怨，竭盡所能完成任務
初核
得分
複核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
積極性
無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易
遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果
不知疲倦，不斷進取
求知慾強，並把知識用於實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質
勇於挑戰，不畏困難；為實現目標竭盡全力
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
原則性
原則性差，是非不分，常常拿原則做交易
原則性較差，有時為了情面放棄原則
一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰
原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評
原則性強，敢於硬碰，能同違法亂紀的現象作不懈的鬥爭
初核
得分
複核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
協調性
不推不動，但求自己方便合適
只考慮本職工作，對其他事情不聞不問
理解領導意圖，主動為領導分擔責任，樂於助人
充分理解羣體目標，樂意為羣體目標的實現做貢獻
不惜犧牲自我，通力合作
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
紀律性
組織紀律性差，有違法亂紀行為
組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象
有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規章制度
組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度
組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規章制度，並督促他人遵守
初核
得分
複核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
工作能力35分
學習能力
學習進度慢，記憶力差
每一次學習均需要督導
需要少量督導，能瞭解一些新產品，新知識
學習進度較快，能瞭解接觸到的新知識，新產品
知道如何學習，並能積極主動的學習新知識，瞭解新產品
初核
得分
複核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
專業知識
缺乏本職專業理論知識
對本職專業理論知識只粗淺瞭解
一般性掌握本職專業知識
掌握本職專業理論知識，具有一定深度
系統全面掌握本職專業理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業的行家
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
本職業務能力
本職業務能力差，難以勝任本職工作
本職業務能力較差，在具體指導下能符合工作要求
本職業務能力一般，能獨立勝任本職工作
本職業務能力強，能獨立處理較複雜的業務工作，是業務骨幹
本職業務能力強，能妥善解決本部門關鍵複雜的業務問題，事業上的帶頭人或尖子
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
創新能力
不能創新，處事草率，不願打破現狀
尚能規劃，少創新，多半墨守陳規
有創新，能改進自已的工作。
富有創新，多智謀，態度積極。能自動研究創新。
處事善於規劃，能積極提出獨特見解。
初核
得分
複核
得分
分值5
0
1
2~3
4
5
判斷能力
理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執行
理解較遲，對複雜事件判斷力不夠
理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤
理解力良好，對事判斷正確，處理力強
有高度敏鋭的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
溝通能力
談話説服力差，態度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受
談話説服力較差，不善於疏導，有時不易被別人接受
談話説服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受
談話説服力較強，態度誠懇，善於疏導，説服效果較好
談話説服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地説服別人
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
書面表達能力
書面表達能力差，文章結構零亂不規範，語病和錯別字多
書面表達能力較差，文章不夠通順，有語病
有一定書面表達能力，文字通順，表達清楚，較少語病
書面表達能力好，文章結構合理，文字簡潔
書面表達能力很好，結構嚴謹，文字流暢、簡練、生動，文章質量高
初核
得分
複核
得分
分值5
1
2
3
4
5
工作成績45分
任務完成情況
沒完成規定任務
基本上完成規定任務
規定任力完成較好
比規定任務完成得多
比規定任務完成的既好又多
初核
得分
複核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作質量
工作質量低劣，經常出現差錯
一般能完成工作任務，質量處於平均水平
能完成作者國，工作質量比較好
按期完成任務，工作質量較高，無重大失誤差錯
提前完成任務，工作質量突出，無差錯
初核
得分
複核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
工作效率
工作效率低，經常完不成任務
工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務
工作效率一般，能按時完成任務，基本保證質理
工作效率較高，能及時保質保量完成任務
工作效率高，完成任務速度快，質量高，效益好
初核
得分
複核
得分
分值15
1~2
3~5
6~9
10~12
13~15
初核
總分數
基本情況
工作態度
工作能力
工作成績
複核
總分數
基本情況
工作態度
工作能力
工作成績
姓名：部門：考評時間： 年 月項目評定內容配分自評複評工作態度 （25分）1.◆工作任勞任怨，竭盡所能完成任務，本着以公司利益為重，處處表率、足為他人楷模。◆明確自己的職責，自覺對自己的行為及後果負責。◆一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。25-232.◆熱心工作並主動按公司政策、領導工作安排執行。◆工作努力，分內工作非常完善，能夠對自己的行為和後果負責。◆極少需監督；主動工作及改進，樂於接受公司交辦其他工作。22-163.◆有責任心，能自覺完成工作，一般情況下能夠對自己的行為負責。◆經常性工作無需指示；新事物需要監督，對公司交辦其他工作能夠接受。◆對本職工作感興趣並能主動完成。15-84.◆交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任。◆處理新事物容易出錯，經常需要監督，對公司交辦的其他工作，不樂於接受。◆工作無恆心，帶有情緒工作，缺乏工作熱情。7-35.◆敷衍，無責任心，粗心大意，對工作中的失誤經常逃避責任，愛發牢騷和作各種辯解。◆只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監督；對公司交辦的其他工作，不願意接受，有怨言。◆態度傲慢，常向公司或他人提不合理要求。2-0工作能力 （25分）1.◆具有熟練的業務知識和相關知識，工作各方面均能掌握，極為優秀。◆與同事或主管合作有效；隨時準備嘗試新觀念；與人相處非常好，善於有效和領導及同事溝通，互助互進。◆自學能力強，超乎尋常的學習速度且完全消化，對領導交辦的新工作能很快通過自學勝任。25-232.◆具有熟練的業務知識，但相關知識不完全完備，對工作了解全面充分。◆一向合作良好，願意接受新方法，能夠適時與領導及同事溝通，維護部門團結和工作效率。◆有較強的學習能力，學習較快，對領導交辦的新工作能通過一定時間的學習勝任。22-163.◆業務知識水平合格，但對相關知識的瞭解不夠，對工作有相當程度的瞭解。◆大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦，偶爾與領導及同事溝通，信息和想法不能共享。◆有一定的學習能力，學習速度尚可，但偶爾還需要向主管請教；對領導交辦的新工作常需要領導多次督促和指導才能勝任。15-84.◆業務知識尚需提高，缺乏相關知識，工作某些方面如能增進相應知識最好。◆時常不能合作，表現不同意的態度；難以相處。◆自學能力弱，學習緩慢，對領導交辦的新工作常經領導多次督促和指導依然有難度。7-35.◆缺乏業務知識和相關知識，對工作有關之事大部分都瞭解不夠。◆似乎無法與人合作，不願接受新事物。◆缺乏自學能力，對領導交辦的新工作常經領導多次督促和指導依然無法從事。2-0工作效率 （20分）1.◆工作一直保持超高水準。◆能高效超量完成公司或部門領導安排的工作，還能完成計劃外工作。20-182.◆工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。◆能按時按量完成公司或部門領導佈置工作。17-133.◆大體滿意，偶爾有小錯誤，在領導的指導下能夠改正。◆不能按時按量完成公司或部門領導安排的工作，但尚未影響其他工作開展。12-64.◆經常犯錯，工作不細心，對領導的指導不能虛心接受。◆不能按時按量完成公司或部門領導安排的工作，且影響其它工作開展。5-25.◆工作懶散，可避免的錯誤頻繁發生。◆不能按時按量完成公司或部門領導安排的工作，嚴重影響其它工作開展。1-0勞動紀律 （15分）1.不浪費時間，不畏勞苦，安排工作搶先完成；並經常積極打掃轄區及公共衞生。15-132.守時守規，能主動勤奮工作；主動打掃轄區及公共衞生。12-83.雖少遲到早退、打掃轄區及公共衞生但表現一般。7-54.藉故逃避繁重工作，不守工作崗位，經常與他人閒聊，偶有遲到早退及打掃衞生。4-25.經常遲到早退，工作不力，擅自離崗；從不打掃轄區及公共衞生，無視勞動紀律。1-0現場管理 （15分）1.文件分類整齊明瞭，所保管的各類資料均能一目瞭然；窗明几淨，非常潔淨。15-132.工作環境整潔，大部分文件整理有序；能夠積極主動認真清理、整潔。12-53.偶爾桌面凌亂，所需的活頁夾一時找不出；偶爾未進行清理、整潔。4-24.桌面髒亂，文件放置無序，經常未進行清理、整潔。1-0加分無遲到早退加1分無請假加2分累計加分: 分小計：參加集團組織活動的，獲得名次一次加1分； 在廠報或市級報刊發表文章的，每篇加1分（不含短訊）。累計加分: 分平均分通報表揚一次加1分小功一次加3分大功一次加6分累計加分: 分總分扣分遲到早退1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累計扣分: 分通報批評一次扣1分小過一次扣3分大過一次扣6分累計扣分: 分部門領導複評自評
蒙田範文網