一、情況通報制度
1、每年向離退休幹部通報情況兩次，上半年1次，下半年1次。
2、通報的內容包括：黨和國家的方針、政策，重大時事政治情況，本單位的工作情況，本單位的重大事宜。
3、通報情況的形式可採取座談會和個別談話等形式。
二、徵求意見制度
1、定期或不定期組織離退休幹部召開專題座談會，徵求離退休幹部的`意見、建議。
2、對離退休幹部提出的意見和建議，要及時給予答覆。
三、走訪慰問制度
1、每年元旦、春節、重陽節要對離退休幹部進行走訪慰問。
2、對生病住院的離退休幹部要及時探視看望，進行慰問。
四、學習制度
1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強對離退休幹部的教育。
2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動。
五、文體活動制度
1、每個季度組織離退休幹部活動1次，開展適合離退休幹部特點的健康有益的`活動。
2、條件允許下，組織離退休幹部外出學習參觀。
六、身體檢查制度
組織離退休幹部身體檢查。
人社部新聞發言人李忠近日表示，將會以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個月，最後到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開徵求意見。
所謂“漸進式延遲退休方案”，是指每年只會延長几個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。
但實際上，“漸進式延遲退休方案”，也是全國統一的延遲退休年齡，並不允許在職人員對退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休並不合理，原因是，不同人的身體健康狀況千差萬別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當益壯。
因此，合理的做法是實行彈性退休制，讓不同的人根據自身狀況，在一定的退休年齡段區間內（例如 55~65歲或58~68歲）自主選擇退休年齡。
實際上，當今世界上有許多國家都實行彈性退休制，法國和美國就是兩個典型例子：
法國人的。法定退休年齡是60歲，也就是説，法國人60歲即可領取養老金，但不能領取全額；退休者要想獲得100%的退休金，還需要滿足下列兩個條件之一：
其一，繳費滿40年；
其二，年滿65歲退休。
美國的退休制度分三個層次：
一是提前退休：年滿62歲就可以開始領退休金，但只能領到全額養老金的70%，每推遲一個月領取，就可能領到多一些的退休金。
二是正常退休，在正常退休年齡內退休的人，可以領取全額退休金。
三是延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎上還能獲得獎勵性的收益。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那麼你每個月能拿到108%的退休金。
“一刀切”的退休制度並不合理。
如果勞動者的退休年齡都是統一的，就會導致接受教育的時間越長，工作年限就越短，與高中畢業參加工作相比，多數博士畢業生工齡則少了XX年。而低學歷勞動者一般從事體力勞動，體力勞動者身體上更容易遭受到傷害，他們的身體健康狀況一般不是很好，但工作年限卻更長。
“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因為不同人的壽命可能相差很大，實際領到的退休金總額也會相差很大。
例如，假設退休年齡統一為65歲，有些人66歲就去世了，只領到1年退休金；有些人90歲才去世，領了25年退休金。
實行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領幾年退休金；讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時可以領到更高的退休金，過上更優裕的生活，可謂“皆大歡喜”。其實，延遲退休年齡的一個變招就是，同時實行彈性退休制度，規定一個退休年齡段區間，在職人員可以根據自身情況在這個年齡段區間內選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金，養老保險繳納的時間越長，繳納的資金越多，退休的時候領取的退休金就越高。只要上繳最低年限的社保金，就可以根據自身意願退休。退休金按繳納比例分配，也符合“多繳多領，少繳少領”的原則。
各區、縣勞動局、人事局、財政局，市政府各委、辦、局，市財政各分局，各專業銀行辦事處、支行，各高等院校人事（幹部）處：
根據《國務院關於發佈改革勞動制度四個規定的通知》（國發〔１９８６〕７７號）和《北京市人民政府關於發佈本市執行國務院發佈的改革勞動制度四個規定的實施細則的通知》（京政發〔１９８６〕１２６號）的規定，現對北京市國家機關和全民所有制事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金的有關問題通知如下：
一、凡按國務院國發〔１９８６〕７７號文件和北京市人民政府京政發〔１９８６〕１２６號文件規定招收的勞動合同制工人（以下簡稱勞動合同制工人），本人應繳納基本工資３％的退休養老基金。退休養老基金由用工單位每月代為扣繳，在補助工資科目中列支。用工單位還需繳納勞動合同制工人工資總額１５％的退休養老基金。機關從行政費中列支，事業單位從事業費中列支。具體收繳辦法如下：
１．各單位（區、縣所屬機關、事業單位以機關、事業單位的區、縣主管局為單位）要如實填報《北京市機關事業單位繳納勞動合同制工人退休養老基金情況月報表》（以下簡稱《勞動合同制月報表》，表式附後），每月５日前將上月的《勞動合同制月報表》報送區、縣、局（總公司）統籌機構。各區、縣、局（總公司）統籌機構對所屬單位的報表審核彙總後，必須在每月１０日前將本區、縣、局（總公司）的《勞動合同制月報表》報送市退休基金統籌辦公室，企業主管局（總公司）所屬的機關事業單位《勞動合同制月報表》要與《北京市企業職工統籌退休基金收支情況月報表》單獨填報。
２．收繳勞動合同制工人的退休養老基金，仍採用“託收無承付”的結算方式。即由各區、縣、局（總公司）統籌機構於每月１０日前填寫“託收無承付憑證”，委託其開户銀行，從繳款單位的帳户將上月的應繳款劃到區、縣統籌辦公室和主管局（總公司）帳户；市統籌辦公室於每月１５日前填寫“託收無承付憑證”，委託其開户銀行，從區、縣統籌辦公室和局（總公司）的帳户，將上月的應繳款劃繳到市統籌辦公室。
收付款雙方事先要簽訂《北京市收繳勞動合同制工人退休養老基金協議書》（樣式附後）。
二、19xx年x月x日後招收的勞動合同制工人，均應從招收後發工資之月起繳納退休養老基金。以前未繳的應予補繳。
三、各區、縣、局（總公司）統籌機構必須按上述規定時間報送《勞動合同制月報表》，凡逾期不報者，市統籌辦公室一律按區、縣局（總公司）報送市統計局的《全民所有制單位勞動工資累計季報》中勞動合同制工人工資總額和基本工資總額為基數，按本通知第一條規定的比例進行扣繳。並按遲報日期增繳應繳款千分之一的滯納金。滯納金由單位自付。收繳的滯納金全部轉入退休養老基金。各區、縣、局（總公司）對所屬單位也按上述規定執行。
四、勞動合同制工人退休養老基金在工商銀行“１４４單位其他存款”科目存儲。存款利率，按中國人民銀行銀髮〔1987〕１９號文件關規定執行，利率為２.４‰，利息轉入退休養老基金專户。
五、招收勞動合同制工人應逐人建立《勞動手冊》。《勞動手冊》由勞動合同制工人所在單位的勞動人事部門負責管理和填寫。要將繳納的勞動合同制工人退休養老基金的年限和金額，如實填入《勞動手冊》。勞動合同制工人調轉或解除合同，由勞動人事部門將《勞動手冊》和工人檔案一併辦理移交手續。
六、各單位繳納勞動合同制工人退休養老基金時，必須遵守本通知的規定和財經紀律，不得弄虛作假。對於違反財經紀律的，一經發現，嚴肅處理。
七、區、縣、局（總公司）所屬集體所有制事業單位，按照國務院國發〔1986〕77號文件規定招收的勞動合同制工人，其退休養老基金的繳納問題，也按本通知有關規定執行。
各設區市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級養老保險統籌單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔20xx〕6號）和《關於做好20xx年調整企業退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔20xx〕3號）文件要求，經省政府同意，現就20xx年我省調整企業退休人員基本養老金有關問題通知如下：
一、調整範圍和執行時間
20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員（含退職人員，不含執行冀勞社〔20xx〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同），從20xx年1月1日起調整增加基本養老金。
二、調整辦法和標準
（一）普調
1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。
2、退休退職人員繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年（不足一年按一年計算），月增加基本養老金3.5元。
3、退休退職人員每人每月按照本人20xx年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。
（二）在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止20xx年12月31日，退休退職人員年齡滿71週歲至75週歲（含75週歲）的，每月增加40元；76週歲至80週歲（含80週歲）的，每月增加50元；81週歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔20xx〕3號和冀勞社辦〔20xx〕19號文件規定範圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元；與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標準增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地（當年）企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。
三、資金渠道
本次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付；未參加企業職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。
四、工作要求
（一）各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實加強組織領導，做好深入細緻的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實施，力爭4月底前將增加的基本養老金髮放到位。
（二）各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業職工基本養老保險覆蓋面、加強基金徵繳等措施，落實調待資金，確保企業退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的`拖欠。
（三）各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣採取措施，按照企業養老保險省級統籌經辦規程規定的調待流程，使用信息化的手段進行調整。
虛假消息一：
好飯不怕晚，2017養老金增加可靠消息終於出來了。具體方案是: 每人130元，工齡工資每年加3元，再以2014年12月的個人退休工資為基數（）增加4%。據瞭解去年是加3%，提高1%，還算可以。調整的退休金本月16日到賬。另外整五十五歲的退休人員加10元，整六十歲的加二十元，整七十歲的加四十元，八十歲加六十元，上述是今天得到社保局證實（轉發）這個必須轉，讓大家開心開心。
虛假消息二：
廣州市退休人員工齡一次性補貼情況表和以後每月增加情況
工齡15年補發
工齡補貼873.00元，
下月增加63.00元。
工齡16年補發
工齡補931.20元，
下月增加67.20元。
工齡17年補發
工齡補貼989.40元，
下月增加71.40元。
工齡18年補發
工齡補貼1047.60元，
下月增加75.60元。
工齡19年補發
工齡補貼1105.80元，
下月增加79.80元。
工齡20年補發
工齡補貼1164.00元，
下月增加84.00元。
工齡21年補發
工齡補貼1222.20元，
下月增加88.20元。
工齡22年補發
工齡補貼1280.40元，
下月增加92.40元。
工齡23年補發
工齡補貼1338.60元，
下月增加96.60元。
工齡24年補發
工齡補貼1396.80元，
下月增加100.80元。
工齡25年補發
工齡補貼1455.00元，
下月增加105.00元。
工齡26年補發
工齡補貼1513.20元，
下月增加109.20元。
工齡27年補發
工齡補貼1571.40元，
下月增加113.40元。
工齡28年補發
工齡補貼1629.60元，
下月增加117.30元。
工齡29年補發
工齡補貼1687.80元，
下月增加121.80元。
工齡30年補發
工齡補貼1746.00元，
下月增加126.00元。
工齡31年補發
工齡補貼1804.20元，
下月增加130.20元。
工齡32年補發
工齡補貼1862.40元，
下月增加134.40元。
工齡33年補發
工齡補貼1920.60元，
下月增加138.60元。
工齡34年補發
工齡補貼1978.80元，
下月增加142.80元。
工齡35年補發
工齡補貼2037.00元，
下月增加147.00元。
工齡36年補發
工齡補貼2095.20元，
下月增加151.20元。
工齡37年補發
工齡補貼2153.40元，
下月增加155.40元。
工齡38年補發
工齡補貼2211.60元，
下月增加159.60元。
工齡39年補發
工齡補貼2269.80元，
下月增加163.80元。
工齡40年補發
工齡補貼2328.00元，
下月增加172.20元。
工齡41年補發
工齡補貼2386.20元，
下月增加176.40元。
工齡42年補發
工齡補貼2444.40元，
下月增加180.60元。
今年市屬退休人員加工資，5月份未能到帳，下星期向每位退休人員寄去告知信，6月10號前到帳，補發今年1至5月份退休人員增加工資，6月15號發放退休工資己增加了每月應增加部份。
看了“退休人員2017年養老金調整方案”的人還看了：
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