尊敬的x總：
您好!
很抱歉在這個時候提出辭職，不過，這個想法其實已經在我心裏醖釀了很久，只是到現在才做出決定。
由於x總和公司對我的信任，使我得以加入公司，原本是期待全力以赴和公司一起成長、發展，可長久以來工作上的毫無成就感讓自己很彷徨，否定自己很痛苦，但總是要面對現實，自己的興趣是什麼，自已適合做什麼，這些問題一直讓我很沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭。今年媽媽身體明顯不好，一再生病住院，我希望通過換個環境，能夠照顧到家人，有更多的時間和家人在一起，這些最終讓我確定了辭職的念頭。
在公司的這段時間我得到了很多的機會和挑戰，在專業和管理領域上都學到了很多，也積累了一定的經驗，對此我非常感謝!在公司工作的日子是我一生中寶貴的經驗財富!
而由此為公司造成的不便，真的很抱歉。同時也希望公司和領導能體恤我的個人實際情況，對我的辭職申請予以批准。
如無問題的話，我離職的時間定在元旦，在離職前的這一個月時間裏，我會盡力完成好各項工作，並且會配合公司協助新入員工儘快熟悉崗位的工作內容。謝謝!
敬禮!
辭職人：
零售行業員工的
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在人人樂工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡，在這裏再次感謝大家!
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事零售行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起公司也對不起我自己。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後一個月內離開公司，以便完成工作交接。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准!
此致
敬禮!
申請人：xx
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閲讀我的辭職報告。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在人人樂工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作。這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡，在這裏再次感謝大家！
在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事零售行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起公司也對不起我自己。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變自己，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的'暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告後一個月內離開公司，以便完成工作交接。
非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准！
此致
敬禮！
辭職人：
______年____月____日
零售行業員工辭職報告範文
各位領導：
你們好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間裏有過辛苦、有過歡笑、也有過收穫，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃着蛋糕，讓我感到了家庭般的温暖，但是隨着公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統可以繼續延續下去。
來到公司就跟着曹經理一起做 項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細緻穩定，他寧願我們開始多花時間把事情做全面，也不要反覆折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的領導下定存組一定會發展得更好！
現由於個人的.原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！並不是我對現在工作的畏懼，承受能力不行。經過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對於正值奮鬥階段的人來説，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今後項目推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司業績蒸蒸日上 ，成為零售行業的領導品牌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
醫藥批發零售行業掛靠經營偷税現象的調研報告
近期，××市國税局選擇了國有、股份、私營等不同類型具有代表性的14户納税人及其下屬35個分支機構實施了納税評估。在評估中他們發現，該行業的掛靠經營方式導致企業管理混亂，偷税現象嚴重。
一、掛靠經營方式的產生及由此引發的問題
按照國家有關規定，從事藥品的批發、零售業務必須具備兩個條件，一要必須持有“藥品經營許可證”，二要必須是“增值税一般納税人”。但是由於“藥品經營許可證”在近幾年內基本停辦，且經過國家醫藥局的整頓又撤消了一批違法經營或不具備經營資格者的“藥品經營許可證”；而辦理一般納税人需要在註冊資金、經營面積、專業會計人員配備等方面進行嚴格審核。上述兩資格審批的嚴格使得新辦藥品經營單位不得已紛紛掛靠具備這兩個條件的單位經營。在評估檢查中他們發現，存在問題較多的主要是原國有醫藥批發、零售企業。這些企業為了增加資金來源、拓寬市場以增強競爭力，通過企業改制或增設內部非獨立核算分支機構的方式允許內部及社會上有藥品經營要求而無上述經營條件的人員掛靠經營，雙方間只是名義上的“總公司”和“所屬分支機構”，而沒有實際的投資、約束關係。總公司僅根據雙方簽訂的協議，按銷售收入的一定比例向各分支機構收取管理費，同時為它們提供發票、税務登記號碼供經營單位使用，而對各分支機構實際經營業務的真實性、合法性卻不進行審核、監督，造成了管理上的混亂，會計核算數據失控，為部分違法經營者偷逃税款提供了方便之門，以至直接影響納税申報的真實性和準確性。經檢查分析，採取掛靠經營方式的納税人主要存在以下問題：
(一)賬簿設置不健全，不能真實反映其經營情況
總公司未制定統一的會計核算制度，對各分支機構的賬簿設置和會計核算方法沒有統一的要求。總公司不建總賬，每月只負責彙總所屬分支機構上報的會計報表，並以此計算、申報、繳納税款；對各分支機構的賬簿設置也不作統一的要求和檢查，因而分支機構設賬情況較為混亂，上報的數據不能保證真實、可靠。
（二）賬目作假，偷逃税款現象嚴重
一是利用往來科目進行賬外經營。分支機構購銷業務頻頻反映在往來科目（二級科目一般為個人）間，而有些分支機構沒有建立相應的現金及銀行等明細賬簿，不能如實反映出資金的運轉和走向以及是否存在差價等情況。在組織批量進貨時，資金多采用（個人）現金結算方式，賬面上承包人以個人名義借款後不斷地向企業注入資金卻少有抽回，使“應付賬款”數額越積越大。另外經抽查比較企業銀行對賬單與銷售收入賬，存在當期的銀行對賬單中的增加欄金額遠遠大於當期賬面的銷售收入額的情況。
二是賬賬不符、賬實不符。主要是庫存商品賬與倉庫保管賬餘額不符、庫存商品賬有借方餘額而相應的卻沒有倉庫及倉庫保管賬，存在發出商品不報、少報或遲報收入問題。
（三）虛假申報，隨意調節進銷項税款
一是取得供貨方的返利未按規定作進項税轉出，支付給購貨方的銷售返利直接衝減銷售收入；
二是以貨易貨取得的進項税額未經主管税務機關審批自行抵扣，對進貨金額多於出貨金額或只有進貨金額而無出貨金額時取得的進項税金，全額在當期申報抵扣；
三是紅字沖銷銷售額未取得合法證明資料。
四是遲報收入、早抵進項税額、隨意調整應納税款的現象經常大量存在，有的一個月份竟能少申報繳納增值税50餘萬元。
（四）發票管理失控，存在虛開隱患
首先，增值税專用發票雖然基本是由總公司統一管理，但開具時僅憑各部門業務員提供的諸如供貨單位名稱、税號、地址等，對其提供的開票業務內容是否真實、合法並不掌握；
其次，普通發票管理鬆懈，對在異地經營的所屬部門採取整本領用空白髮票異地開具的做法。
第三，批准的自印發票使用混亂、丟失嚴重。對此，公司既沒有記錄也沒有察覺，更沒有采取任何措施。同時在已經使用的發票中跨年度、不按業務發生時間順序開具現象比較嚴重。另外，發現有肆意虛開行為，發票虛開金額不作銷售，涉嫌隱匿銷售收入。
二、幾點建議
（一）税務機關與醫藥管理部門加強協調形成合力，嚴格審批從事醫藥批發、零售企業的經營資格。對那些不具備財務管理及醫藥產品管理能力的單位，一律不允許其經營此類產品。
（二）強化對非獨立核算分支機構的監管力度。在督促分支機構辦理註冊税務登記的同時，加強總機構對其註冊機構在財務核算、税收核算和上繳及遵紀守法等方面的監督管理。
（三）強化會計核算單位的監控力度，提高納税申報的質量。各主管税務機關應對會計核算方面存在問題較多的`單位限期整改。必須要求各總公司統一制定會計核算制度，統一賬簿設置，統一會計核算方法，對庫存商品實行集中、統一管理，健全會計核算體制，提高會計核算的真實性。增強彙總核算的納税人對其所屬分支機構在財務核算、税收核算和上繳及遵紀守法等方面的監督管理職能。
（四）加強對醫藥行業批發、零售企業一般納税人發票使用的日常監控和管理。一是嚴格控制專用發票的使用。要求醫藥行業批發、零售企業在開具專用發票前、後都要進行嚴格的審核，必要時要審核購、銷雙方的合同或資金往來情況，最好能將庫存商品實行統一集中管理，在開具專用發票前審查倉庫中有無發票上銷售的該種商品，儘可能杜絕虛開發票行為。二是規範普通發票尤其是自印普通發票的管理，嚴格自印發票審批程序，建立驗舊印新制度，並將其納入微機管理，確保已使用的發票規範、完整，各基層管理局要定期檢查，堵塞管理漏洞。
（五）完善銷貨退回政策。醫藥批發企業的銷售對象大部分為醫院、診所，由於受藥物有效期等因素的影響，銷貨退回時有發生，目前的退回憑證為醫院出據的退回證明，有的是醫務處等醫院部門出具的證明，隨意性較大，業務的真實性也值得懷疑，由於業務量大、醫院不配合等原因，難以查實，易造成税收漏洞，建議完善銷貨退回政策。
（六）嚴厲打擊利用掛靠方式經營的偷税行為。税務系統內部，稽查、管理、評估、徵收等部門應加強協調配合，充分利用現代化手段，實現信息資源共享，加大管理、監控和稽查力度，形成齊抓共管之勢。同時，税務機關應同公安、醫藥管理部門應形成打擊合理，嚴厲震懾並打擊此類現象中的偷税行為，邊打擊邊整改，實施綜合整治。
為進一步促進全縣批發、零售行業發展，掌握批發零售企業基本情況，提高批發、零售行業服務質量和水平，增強競爭能力，適應全縣經濟發展的需要。根據xx市商務局有關文件精神和要求，xx縣商務局組織人員通過實地走訪企業，向縣直有關單位查閲相關資料，對全縣批發零售行業開展了一次調研，初步掌握了批零企業基本情況。
一、批發、零售行業發展基本現狀和特點
(一)批發、零售行業發展基本現狀
隨着改革開放以來，xx縣批發、零售行業得到長足發展，總體規模逐步擴大，服務領域不斷拓寬，輻射功能得到大幅提升，在全縣經濟社會發展中的作用日益增強。據統計，經營範圍為批發的共有經營户xxx户，經營範圍為零售的共xxxx户;經營範圍為銷售的共xxxx户;截止xxxx年xx月xx日，限額以上批發、零售經營户共xx家，年銷售額xx億，全縣年銷售額超xxxx萬元(含xxxx萬元)批發企業共x家，年銷售額超xxx萬元(含xxx萬元)零售企業共xx家。
全縣批發零售類大多是限額以下的經營户。分業態看，主要有汽車行業、醫藥批發零售、工程機械設備、百貨超市、便利店、專賣店、小賣部、家電等其他類型經營形態。批發、零售行業是xx經濟發展的重要組成部分，經過多年的發展，為改善城鄉人民生產生活條件，引導消費、吸納就業以及繁榮、穩定市場做出了積極貢獻。
(二)批發、零售行業在全縣第三產業中的地位和作用日益突出
近幾年來，隨着批發、零售行業不斷髮展，一批汽車銷售、連鎖經營、專賣、超市、物流配送等新型流通方式逐步建立，批發、零售等市場貨足價穩、市場活躍，規模不斷擴大，批發、零售行業的'消費品零售總額穩步增長，社會貢獻不斷擴大，為擴大內需，拉動生產，促進社會經濟較快發展發揮了重要作用。據統計，xxxx年，全縣社會消費品零售總額達xx億元，同比增長xx%，其中城鎮社會消費品零售總額為xx億元，同比增長xx%，鄉村社會消費品零售總額為x億元，同比增長為xx%。xxxx年，批發、零售行業商品銷售額xx億元，比上年同期增長xx%，批發業商品銷售額為xx億元，同比增長xx%(限上批發業商品銷售額為xx億元，同比增長x%，限下批發業銷售銷售額為x億元，同比增長xx%);零售業商品銷售額為xx億元，同比增長xx%(限上零售業商品銷售額為22.7億元，同比增長xx%，限下零售業商品銷售額為xx億元，同比增長x%)。
(三)xxxx年，批發零售行業具有多種業態，就業門路廣，吸納勞動力強的特點，成為解決就業和實現農村勞動力轉移的重要途徑。全縣批發零售行業得到快速發展，既擴大了地方税源，又帶動了地方財政收入穩步增長。
四)批發零售行業中，個體、私營佔據主導地位。改革開放以來，xx縣批發零售行業也進行了多種形式的改制，個體私營經濟迅猛發展，非公有制日益壯大，批發零售行業已由個體、私營完全取代，併發揮了重要作用，為廣大消費者提供了豐富多彩的商品和優質服務，不斷滿足了人民羣眾日益增長的物質和文化需求。
二、批發零售行業存在的問題和困難
近幾年來，通過不斷深化體制改革，批發零售行業積極開拓市場、擴大消費，總體發展勢頭趨好，但由於受發展基礎和建設條件制約，xx縣批發零售業行業發展仍然存在着起點低、規模小，發展速度偏慢，產業檔次不高，已嚴重製約着服務業的發展大局。
零售行業員工個人辭職報告範文
各位領導：
你們好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間裏有過辛苦、有過歡笑、也有過收穫，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃着蛋糕，讓我感到了家庭般的温暖，但是隨着公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的`員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統可以繼續延續下去。
來到公司就跟着曹經理一起做項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細緻穩定，他寧願我們開始多花時間把事情做全面，也不要反覆折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的領導下定存組一定會發展得更好！
現由於個人的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！並不是我對現在工作的畏懼，承受能力不行。經過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對於正值奮鬥階段的人來説，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今後項目推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司業績蒸蒸日上，成為零售行業的領導品牌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
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