職場生存法則（多篇）

職場的生存法則 篇一

一、低調為人 用心做事

對於很多初入職場的新人而言，他們並不懂得 “協作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團隊當中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學會共同前進。

二、抱朴守拙 誠信為人

對於很多處在考察期的實習生來説，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領導的一點賞識爭取最大的 機會，在工作當中不惜明爭暗鬥，常常看到的景象就是諂媚上屬、詆譭同僚。可在這些行徑當中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機關算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的。

三、學會説話 掌握技巧

對於很多剛剛入職的新人而言，學會適當的表達方式顯得尤為關鍵，因為現在的90後大多都是獨生子女，説話 張揚跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領導説話的時候一定要學習分寸技巧， 你的直言不諱在不當的場合，就會使得領導顏面全失、威名掃地，而由於他們久經世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由於他手中的權力和所處的地位還是很可能讓你日後的職場生涯變得更為艱險漫長。

四、懂的忍耐 不亂方寸

在當今的職場生存中，確實存在着不少“欺生”的現象，那麼如何調節好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學會自我改變，換一 種心態、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。

五、笑容相待 懂得聆聽

俗話説的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進大家，去感受着他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在瞭解了每個人的'心理特點後， 才能在與他們的交談中有的放矢、發揮自如，所謂“知己知彼才得戰無不勝”。

對職場新人十大忠告:自信、自然、準時、細心、瞭解公司、關注他人、第一印象是關鍵、熟悉工作環境、展現好學的一面、不要過分提 要求。

職場的生存法則 篇二

準時，不遲到

不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。

有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裏直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

私事請假，務必提前説

私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

維護正能量，不傳播負信息

儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處説，這樣算是害羣之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。

不背後討論任何人

公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之後數落對方的不是，談論是非者必是是非之人，其實幾年之後你會發現，這都是芝麻小事，沒必要到處訴説。

做事很重要，更要學會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。

職場的生存法則 篇三

1.永遠不遲到，定好幾個鬧鐘。

古人云“一諾千金”，“守信”是一個人可貴的品質。在工作中按時到崗也是一個人守信用的具體體現。“永遠不遲到”不但體現了你對待工作的認真態度，也在一定程度上體現了個人品質。

2.打扮得體，乾淨整潔。

得體的打扮可以體現一個人的精神面貌，桌面乾淨整潔的人做起事來往往井井有條。一個人的工作態度可以從方方面面體現出來，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

3.時刻查看是否有新的任務。

靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時時警惕查看有無新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。

4.有分寸幫助同事。

工作中同事遇到困難怎麼辦，影→←片中女祕書在老闆面前找不到文件時，Ben沒有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

5.謙虛謹慎，不恥下問。

Ben的經歷真正地體現了中國的那句老話“活到老，學到老。”不斷地更新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個積極向上的狀態，從而更好地適應社會的發展和職場激烈的競爭。

職場的生存法則4：會議中提出諫言 篇四

領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。當然發言要有講究，必須先肯定之前發言者的講話內容，然後從“幫助對方成功”的角度，委婉地説出你的建議。比如：“我覺得XX的這個提案非常棒，能起到效率提升的作用，為了讓這個想法實施得更好，我有一些初步意見，請大家參考指正。”

如此一來，大家就知道你在為提案人出謀劃策，也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時，你也可以主動請纓，攬一些責任上身，順便亮出你的能力：“我之前做過類似的項目，如果需要我可以提供協助。”