1:永遠不要在一個領導面前很堅定的説另外一個領導的壞話，這樣做造成的影響是這個領導可能會想這小子是不是也在那領導面前説我壞話來着!做人一定要正直，背後説人壞話正是不正直的表現，領導喜歡正直的人，有些時候反而不會那麼看重你的能力。
2:很多時候如果權利鬥爭，一個領導想要拉攏你的話，需要你做出選擇，在這個時候，領導可能希望你説另外一個領導的壞話，你可以委婉的表達自己的立場，例如讚美當前這個領導，表示他有能力幫助公司，幫助自己。這樣做的效果遠比你貶低其他領導來的更好。
3:切忌做牆頭草，哪邊風大倒哪邊，最後可能被兩邊都拋棄。所以左右逢源，圓滑做人來的好一點。不要太過於跟其中一個領導走的太近，即使走太近也要私底下，切忌招搖過市，要低調做人。保持跟每個領導表面上一定的接近。
4:當情況需要你一定要做出抉擇的時候，記住一條最重要，不要感情用事選擇自己看着更順眼的，只選擇可能對自己幫助最大的，對自己最有利的。
5:同事間，不管喜好不喜好，儘量保持友善和接觸。能夠的話，儘可能的交幾個可以稱兄道弟的。把根扎深，才不易被動搖!
6:工作不一定非要很努力，但一定要在領導面前表現的很努力。自己主動找事做，找那些可以讓領導看見你在努力的事。
7:切忌經常拍馬屁，最切忌見到領導就拍馬屁!這樣會讓人感覺很不實在和很見風使舵!
8:拍馬屁要拍不要在公共場合拍，這樣同事會討厭你，別人會鄙視你，要拍最好私底下拍!而且要拍的不露痕跡!太明顯讓人感覺很功利和有貓膩!
9:看清楚形勢，不要是個領導吩咐你做事，你就傻B一樣的悶頭悶腦的去做，很容易被人所利用，這樣只會被人當做傻子，而不是聽話的下屬!
10:最後一條，也是最重要的條---不要為了利益去做卑鄙的事，高調做事，低調做人!
一，進入國企，首先要明白一件事，你不再是爸爸媽媽的乖寶寶，即使你父母官居高位，但將在外，軍令有所不受，所以你在國企裏，只能做好你直接往上兩級的乖寶寶(當然啦，你父母能把你直接往上拉到高位的話，就別看我的攻略了)。
二，你所有言行在別人眼裏都可能有特殊的意思，即使你本人絲毫沒帶任何情緒表達在你的言行裏面。尤其對你能力有所忌憚的人，會千方百計的往上面打你小報告，千萬記住，這不是嚇人，國企裏80%的基層領導都會這樣往上打小報告，因為現在沒錢沒人沒門道要往上爬只能踩在別人頭上。
三，你的上司如果是20來歲，會是你的好夥計;如果是30多歲，會是你的煩惱根源;如果是40多歲，會是你的知識來源;如果是50多歲，那就是你尋找安慰的港口(注意，不是男女關係那種)。
四，不管多熟悉的工友，你對他都沒有任何精神和錢財上的義務，尤其現在國企內部賭博之風從上到下都盛行的，你可以請他出去玩出去吃，但你不能借錢他賭，如果他最後輸到破產，你會是被他埋怨的一部分。
五，工作當中身邊的女性要認真過濾，漂亮的有夫之婦不能碰，年輕人的確心志容易動搖，而且那些少婦也很多時候會家庭不美滿，因為在國企工作關係，尤其倒班的單位，被人玩笑開多了，家庭不和諧的聲音就多了，但是，聲音到底是聲音。千萬別讓自己成為那聲音裏的男主角。
六，許多人都很疑惑，為什麼國企總是許諾如何如何好的升遷，但總是輪不到自己，這個時候你要明白一個現實，國企不單是一個工作的地方，也是權貴子弟下來鍍金的地方，下來基層轉一圈，之後就調省裏部裏任個官職。他們來基層轉的不是操作工，而是基層副職領導，所以你們經常可以看到一些老領導被調任或者退居二線，就是這個道理。
七，國企並非是你唯一的出路。如果灰心喪志，等着養老，那你一輩子都不會快樂，現在住房公積金實際補貼的意義不大，房子貴，房屋貸款那部分增加的額度足夠把國企裏補貼那部分吃掉了，所以買房子是很笨的行為，但公積金又不能拿出來。除了買房子，直系親屬去世，大病，就只能等到退休或者辭職才能拿出。所以不要為了住房公積金在國企耗，你覺得有別的門路。應該出去闖。
八，國企工作普遍有個規律，剛進去很勤快，到了一段時間，就覺得沒鬥志，懶洋洋的，最容易出現心理不穩定就是這個時期，這個時期，你應該多運動，多交朋友，多出去散心，否則很容易造成人格上不可逆轉的變化，導致你以後的人生態度不再積極，還可能導致脾氣暴躁，很多人當上基層領導之後脾氣特別差就是這個原因(國企最大的壞處，而且都是因為前面六點所引起的，國家絲毫沒有重視過)。
九，特別重申一下，要注意30多歲的基層領導，班長，副職主任等等，他們往往決定你以後的升遷，你想往上爬的就首先要搞好這些人的關係，缺一不可;如果你不想升遷的話，或者準備另謀高就的話，最好別跟這些人有太多交集，他們不但會把一些屬於他們自己的工作扔給你幹，還會把許多黑鍋扔給你背。請記住這些人脾氣是最壞，最反覆無常的，因為他們是被經理級管理者訓斥得最多的，屬於人生心理最壞時期的人。
十，國企裏也有好領導，他們會提拔你，會讓你人生昇華到一個新台階，但這樣的領導始終是少數。很多人總是覺得國企裏太黑暗，沒希望，其實除了實際情況的確如此之外，很多時候是自己心情導致的。
作為工作三年的國企小職員，我的感受就是要少説，多做。不要想是不是該自己做的。做工作要有條理，有計劃。資料要整理的很整齊。不要發牢騷，特別是在不熟的人面前，要對每個人都十分尊重。不論他是司機，還是保潔。説不定哪一個就是領導的朋友或親戚呢?不要和領導談收入問題。基本沒有解決的可能。只能熬到當領導，才會有所改善。記住一定不要越級請示。這是大忌。
1.出來乍到要學會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個自負並且沒有足夠能力的人。
2.理解公司的企業文化
每個公司都有它獨特的信仰、觀點和態度，這是一個長期慢慢形成的。剛入公司你需要認真的去發現研究這些重要的企業文化。公司的企業文化通常來源 於高層領導者的信仰和理念，反映了他們對於管理、客户服務、員工的價值和金錢等的觀點和看法。所以熟悉企業的文化對你今後的職場生活是非常有用的。
3.領會公司的成文和不成文的規章制度
員工手冊上會有公司的成文規章制度，但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關重要的，屬於大家心知肚明的“小祕 密”，知道這些“祕密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時，必須有醫生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴重的程度才能讓老闆確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4.請假要三思
作為一個新員工，你要需要樹立一個好的形象―――你在很投入地工作。對於很多外企來説，從你一開始工作，你就有權享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之後再休假。認真投入工作的職員絕對上司老闆非常喜歡的職員。
5.人際關係
剛進公司，除了自身擁有過硬的實力外，“菜鳥”還得學會審時度勢，處理好各種人際關係。剛進公司對很多事情都不熟悉，如果這時有一個熟悉公司的 同事來告訴你應該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你説上一句話，也會對你益處良多。
辦理離職手續、找工作、辦理上崗手續，這是每個人在職業生涯中都需要經歷的環節，只是辦理的次數多與少的區別。那麼進入一個新的公司如何才能夠快速的適應公司的環境，快速的進入工作狀態呢?可能是眾説紛紜，每個人都有不同看法。以下談談我的一些個人看法。
一、學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以説進入一個新公司邁出了第一步。
二、工作中多學、多問、多與同事溝通
加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。
三、態度決定一切
“態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學習，更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也;未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎!”就是説成與敗在家裏就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學習”，所謂“活到老，學到老”，而如今應是“學到老，活到老”，字裏行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來説，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裏面去，才能更好的適應所擔任的工作。
當然還有一點對於新員工更加重要。“總結”，只有善於總結才能知道自己的欠缺在哪裏，需要從哪些方面補充個人的不足。
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