物以類聚，人以羣分－世人都喜歡“同類”
日前，曾有新聞報導，某公司老闆特別喜歡聘用和他同星座（獅子座）的員工，該老闆認為，同樣星座的人做事態度與價值觀接近，較好溝通。據我所知，像報導中的老闆之人還不少。
不少老闆在聘用員工時，特別會注意員工的學歷（同校最好）、出身（同鄉最好）、星座血型（同類型最好）、性格取向，説穿了，就是希望招聚一羣擁有類似價值觀與工作態度的人，減少辦公室人際相處上的摩擦，提升團隊合作的效率。
古人有云，物以類聚，人以羣分。人與人相處、往來，總喜歡找和自己有相“同”興趣、嗜好、出身地、學歷、品味、為人處世態度的人在一起。人類對於“同類”總是有莫名的好感和喜歡。
“同步化”增進熟悉感
心理學家榮格提出“同步化”理論，説明不同的人卻不約而同的做/想起同一件事情。若不同的兩個人赫然發現彼此竟然如此相像，對事情總是有相同的看法，不知覺間就會熟悉、親近起來。
“同步化”理論有助於面對職場中各種不同類型的主管。無論你的主管是哪一種風格，只要花時間觀察、瞭解，學習、仿效，融入自己的工作之中，讓主管不經意的發現你和他擁有相同的工作態度、做事方法，很快地就能獲得主管賞識。
性格乃一體兩面，世事無絕對
個性其實是一體兩面，沒有絕對的好或壞，性格上的優點通常也是缺點，優點或缺點的認定，得看是誰抱持什麼樣的立場。不同的人，擁有不同的價值觀/立場，對不同的事情，自然有不同的見解。
舉例來説，愛熱鬧的主管，自己的工作能力通常很強，喜歡辦公室氣氛輕鬆、熱熱鬧鬧的，同仁之間相處要隨和、不必拘束，遇到事情，也要以輕鬆的態度面對。愛熱鬧的主管若看在喜愛冷靜、有計劃的理論型部屬眼中，其優點反而成了缺點，愛熱鬧變成了吵鬧，喜歡輕鬆隨和成了不守規矩，活潑有變化變成了不按計劃、太過隨性。
喜歡熱鬧的主管，自然喜歡活潑、懂得炒熱氣氛的部屬，討厭缺乏活力，做事慢吞吞，耍孤僻不合羣的部屬。與其説主管特別喜歡/討厭某個人，不如説主管討厭/喜歡其工作態度。
相反的，如果是性好計算、理性、冷靜的主管，自然不喜歡活潑、隨性、熱血的部屬。
另外，若是喜歡充分授權的主管，不喜歡凡是請示意見的員工；反過來説，威權獨裁的主管，則喜歡員工凡事請示，詢問意見。愛擺架子的主管喜歡擺排場、被人奉承，愛搞親民的主管則討厭擺排場、被人拍馬屁。
不同類型的主管有不同的工作態度以及對員工的要求，沒有放諸四海皆準的通則，必須隨機應變，隨主管的類型而調整自己的態度。
適應主管，而不是讓主管來適應你
就好像學生不能選擇老師（的教學方式）一樣，人雖然可以選擇職場，但卻不能選擇主管。學生想要讀好書，唯一能做的就是調整自己的學習心態，適應各種老師的教學方法。上班族也是一樣，想在職場待下來，就必須學習和各種不同領導/做事風格的主管相處。畢竟就算找工作時認定了某個主管很好才進去，但也難保主管不會輪調，新來的主管未必能討你喜歡。與其要求主管配合自己的需要，不如由自己改變起，調整心態，去配合主管的需要。
放下自我中心，做主管的同路人
身為部屬，想和主管想要相處融洽，得先放下自我中心，不要太過主觀，以自己對工作的預設立場、看法評判主管的做事態度與決策；學着站在主管的角度，瞭解主管的行事風格與工作態度，解析其背後的邏輯，找出該風格之主管會喜歡/討厭的部屬類型，試着用主管的工作態度和做事方法來思考、工作，別把主管的長處當短處（例如喜歡熱鬧的主管，要欣賞其活力，不要批評他沒有計劃，太過散漫隨便），當個主管眼中好用、好相處的部屬。無論將來遇到任何類型的主管，都能相處融洽，成為主管的得力助手，替自己爭取升遷加薪。
如果你與人相處之時只想着為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含着金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
職場生存法則
不懂得規則，或者不遵守規則。
在職場中，掌握了這些法則不一定能讓你成功，當如果不遵守這些規則則萬萬不行的。
別混日子，最後混的是自己；
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位瞭解他。
正經點説，正因為職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別説領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是説起能力和工作態度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢？
一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。
別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰？
地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那麼重要，對不起，你想多了。
工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚？人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉？
在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊！
職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更説明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課！
“憑什麼我要受客户的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛？
別總認為領導無能；
領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強；
“她這樣的人都能當領導？”“她自己都不會呢，還管我們呢！”----你認為領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行？
認為別人都不行的人，一定是自己不行。
説話必須經大腦，好話可以多説，諷刺打擊一句都不能有；
打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因為你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢？人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也温暖自己。
人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績
職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。
想想自己的錯誤，別總盯着人家不放
有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。
相信汗水不會白流
投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中註定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。
直接點，別耍心計，大家都不傻
小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悦一時，但想傲嬌一世，靠的還是紮紮實實的業績。
相信吃虧是福
聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。
但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。
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