小李進了一家頗有名氣的房地產公司，他認為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調的好。説話辦事不與人爭吵，開會討論什麼問題，儘管有自己的看法，但從不搶着發言，而是讓同事先説，臨到自己説話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒有他的份兒，弄得他心裏不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個公司都有自己的企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。相反，如果你急於表現自己，鋒芒畢露，風頭過於強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。
提倡新人保持低調，並不是要作好好先生。因為每個公司都有自的企業文化和規章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當地保持低調是十分必要的。如果你急於表現自己，鋒芒畢露，風頭過於強勁，也許會給人留下急躁，冒進的不好印象。你應該在細心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎上，用行動來證明自己的實力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認可。
職場人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮鬥，而是抉擇。
2、老闆只能給一個位置，不能給一個未來。舞台再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業遊民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。
8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。
10、生命不在於活得長與短，而在於頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華；比財力；比境界。
14、人若把自己框在一定的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閲人無數，閲人無數不如名師指路。經師易得，人師難求。
17、學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎麼解決，那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作並不是為上司製造更多的工作，而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，那也説明了你並沒有指望別人來解決屬於你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。
你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去幹涉。
3、經常性地遲到
所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回覆客户的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回覆客户的信件開始。生活裏總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地説謊
沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事（“我手機沒電了！”）還是大事上説謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采説過的那樣：“我不安不是因為你對我説謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。”而對於你和上司之間的關係來説，這無疑是最糟糕的。
別怕，説實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成為上司眼裏最值得信賴並委以重任的那個人。
5、總是找藉口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶着一大堆的藉口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要僱傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領導？
1、正確評價自己的工作。緊張感源於不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然後再去面對領導。
2、建立直系領導的“資料庫”和“情報網”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經歷，以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好，而是儘量做到不越“雷池”。
3、事先做好彩排。想象自己向領導彙報時的場景，越詳細越好。記住可能發生的壞局面，並事先想好應對方法。重複這個過程，等到真正去彙報時，你已經具有“免疫力”了。
4、向直系領導彙報工作時，着重彙報部門現狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人，這是他最關心的。
5、面對大領導，不用急着表現。大領導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不瞭解他，但也沒必要緊張。向大領導彙報時，着重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領導帶上你，首先是為了給自己的發言做補充，而不是要給你大機會。
6、保證自己的建設性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領導問到“你覺得該怎麼辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7、面對特別極端的領導，不要擔心關係破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領導”。給自己設置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。
8、在私下非正式場合，不妨和領導務務虛。可以在公司的茶水間，或者是私下的聚餐時，説一説自己的感受、迷茫，大多時候領導會分享一些自己的經歷和經驗給你。彼此瞭解後，更容易平和麪對。
9、最後，記住一個小竅門：後發優勢。和同事一起面對領導時，不妨讓對方先説。靜靜傾聽，輪到自己發言時，對同事的發言做個總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發言更容易出彩。
一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多隻是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上週劉歡團隊考核後，實力相近的選手讓人難以取捨，幕前幕後反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。
法則一：不要試圖擠進最優秀的隊伍，因為優秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的，接着就是讓人直歎殘忍的PK.直到昨天，有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如雲的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結：俗語説“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。
法則二：如果導師、團隊都優秀，那你要兼具實力和個性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”
總結：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以後
解析：這裏其實説的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那麼受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱着被導師認可心理而來的學員所忽略。
總結：順應遊戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之餘其實都是為離開舞台的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來後續的機會和可能更值得人期待。
總結：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這麼神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
1、關注他人
三人行必有我師，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們如何與上司溝通。
2、熟悉環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衞生間等。
3、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
4、細心做事
隨身帶個記事本，記錄一些對你來説也許有用的資料。不要羞於啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態度和方法要温和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都瞭如指掌。
5、自然融入團隊
職場關係的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態度，認真傾聽，不急於發言，遲早有一天你會融入到團隊中。
6、保持自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
7、展現好學的一面
表現出對自己職位和對公司戰略目標的興趣和認同。如果你能表現出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認為你是一個具備潛能的得力干將。
8、不過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的才華。
9、準時上班
儘量提前抵達公司辦公室，想想看，第一天上班已經夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然後再嘗試適應其他人已經確定起來的制度。
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