在現代社會中，我們並不倡導把過多的精力放到如何討老闆歡心，如何搞人際關係中去，要學會矜持。 但是，職場中存在着各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，並在槍 林彈雨中尋求更好的發展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那麼，在辦公室中生存，應該注意些什麼呢？
不要把私人關係帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關係很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以後，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的遊戲規則。
西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水裏洗腳"，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客户、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，並以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關係，不利於工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關係風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背後亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以後誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰願意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什麼也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關係上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什麼 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑着去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最後，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄着暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
職場生存法則一：做到“三專”，乃職場生存之根本
專心：幹一行、愛一行，日常工作中勤奮、敬業，做好自己本職工作是最基本的要求。認真只能將事情做好、用心才能將事情做成功。只有專一、用心去做好每一件事、研究每一件事，相信事情一定能夠成功。
專注：專注是做好一件事情或者事業成功的基石。職場生存中，大多人或者成功的經理人，將自己的工作放在人生的重要地位，對待工作認真執着、對待項目深入淺出、研究方案切實可行，同樣的事情舉一反三、最終達到融會貫通。他們對待工作的專注度，往往會成為事業進步的台階。高標準、嚴要求，做到精益求精。
專業：專一行、精一行。從基層員工，到技術人員、到管理人員，所謂的藍領、白領都要經歷這個階段。萬丈高樓平地起，要想在眾多員工中脱穎而出，就必須專業。衡量一個員工是否優秀的標準，就是看是否專業，所以專業度是基層員工走向管理者的有效途徑。
職場生存法則二：學會付出、幫人助人
一份耕耘、一份收穫，吃得苦中苦、方做人上人。在職場中很多人只看到領導或者比自己優秀的人時心存嫉妒，想着為什麼他比我職位高？為什麼他工資高？從不想這些職場優秀的經理人為什麼會做到高位？其實現實生活中不管在國營企業、上市公司還是民營企業中，能成為你的領導的人，肯定有比你高的過人之處。所以工作中不管是什麼職位，本職工作做好以外，只要領導安排的事情，必須在第一時間處理完成，而且要保質保量；同事不願意做的事情，不願意加班、不願意做的最基礎的活，力爭去做，而且要認認真真地做好。記住，只有願意付出的人，才會得到更多的工作機會。
幫助他人，成就自己。若是一個基層員工，那就要幫助同事，樂於幫人，這樣才會在職場中得到更多的同事、上司的賞識。若是一個領導者，就必須幫助下屬進步、讓更多的人發展，讓整個團隊走上快車道。
職場生存法則三：受得委屈與挫折
工作不會長期順順利利、不可能永遠心想事成，總會有不如意的地方。自己不如意、領導不滿意、同事間拆台、客户們投訴等等各種因素，都會讓自己的工作處於不尋常的環境之中，所以要有受得各種委屈的能力，要有接受各種打擊的思想準備。只有能經受住各種打擊、經歷過各種挫敗的人，才能進步、才能成長。
在職場中有些事情不是兩點之間，直線最短，有些事是不撞南牆不回頭，這個南牆，必須得親自去撞，這就是成長。職場工作中要感謝給你壓力的人，只有壓力，才會讓你更加堅強。要感謝經常批評你的上司，只有對你負責的上司，才會批評你，只有直言批評你的人，才是最忠實、最可信賴的領導。
職場生存法則四：順境自持、逆境堅持
人生是一個不斷奮鬥的過程，人生也是順境和逆境交替經歷的過程。順境時不要趾高氣揚、狐假虎威，要堅持不忘初心、努力前行；要憶苦思甜、換位思考；要多維度考慮問題。逆境中能否走出去、挺過來，堅持住才是衡量一個人在職場中是否成熟的標誌。要想成大器，就必須要有強大的心理承受能力，就必須有自我療傷、自我修復的能力。
人在職場中，大多數人追求勇往直前，馬不停蹄，階段性結果是順風順水，能達到這個效果最好，這就是我們所説的順境。而現實職場往往不是這樣，就像行駛在高速路的小車一樣，不可能一直在高速路上跑，長途疾行中，必須在服務區停下車休息，休息的目的就是為了更好地加速。
要給你做事的機會 會做事的人，具備以下特點：一、願意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中 有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什麼；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。
要給你犯錯的機會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現在。人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能犯了錯誤後汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的機會 當企業給你做事和犯錯的機會之後，你也要加倍珍惜，隨着你能力的增加，這個時候，你就可以適當地要求企業給予你更大的發展空間。
要給你賺錢的機會 我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛鍊；得到了更多的鍛鍊，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨着你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨着你晉升，你的收入也會水漲船高。
在武術界，兩大高手相遇，往往是意識領域先進行對決，意識武功的高低通過眼神加以傳遞，作為旁觀者可能認為雙方還未動手，對決已經結束。來看看天性聰穎機智的生肖猴，如何在職場上不被人攻擊，保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞，這一點在職場上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅於用“懶”這種保護色，不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子，這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什麼事也不做，畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰，畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候屬猴人懂常常得抓重點，而不會為了表現出自己的積極性，就參與到那些無關痛癢的事務中去。
職場人生存法則
1、永遠不要説I do not know。現在是互聯網時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什麼令人滿意的業績嗎？
2、懂得經常向上級彙報，不管公司規模大小，老闆、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極彙報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖 積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要氾濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學習，低調處事 新進職場的你，即使是在校能力超羣，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有着本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶着壞情緒 顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數據説話 新人最愛説“我以為”，然而真正應該最常説的是“根據數據結果來看”。當然很多人説數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍着胸脯打包票，對市場和用户百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
相關閲讀—職場勵志名言
1、任何業績的質變都來自於量變的積累。
2、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
3、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那麼我們索性就做得更好，來給人笑吧！
4、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
5、慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
6、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
7、人格的完善是本，財富的確立是末。
8、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
9、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的；任何幻滅都不能動搖他們的信仰：因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他們是不能眩。
11、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
12、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
13、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
14、事實上，成功僅代表了你工作的%，成功是%失敗的結果。不要等待機會，而要創造機會。
15、人之所以能，是相信能。
16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
17、生命對某些人來説是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮鬥。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
18、當一個人先從自己的內心開始奮鬥，他就是個有價值的人。
19、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
20、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
21、成功呈概率分佈，關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
22、成功的法則極為簡單，但簡單並不代表容易。
23、每一發奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
24、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
26、自古成功在嘗試。
27、莫找藉口失敗，只找理由成功。
28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮鬥就可以征服的命運。
29、一個有信念者所開發出的力量，大於個只有興趣者。
30、貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的計劃——並去實踐它。
31、這個世界並不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
32、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
33、只要路是對的，就不怕路遠。
34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我願意燃燒起來。
35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
37、含淚播種的人一定能含笑收穫。
38、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣。
40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
41、不是境況造就人，而是人造就境況。
42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
43、窮不一定思變，應該是思富思變。
44、領導的速度決定團隊的效率。
45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
47、兩粒種子，一片森林。
48、不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑着。
49、成功與不成功之間有時距離很短——只要後者再向前幾步。
50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。
51、高峯只對攀登它而不是仰望它的人來説才有真正意義。
52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
54、網絡事業創造了富裕，又延續了平等。
55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什麼東西。學習會使你永遠立於不敗之地。
59、不要等待機會，而要創造機會。
60、環境不會改變，解決之道在於改變自己。
如果你與人相處之時只想着為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含着金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
職場生存規律
1、寫出你一生要做的事情，把單子放在皮夾裏，經常拿出來看。人生要有目標，要有計劃，要有提醒，要有緊迫感。一個又一個小目標串起來，就成了你一生的大目標。
2、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
3、每個人都有孤獨的時候，要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。千萬不要浮躁，要學會靜心，更不要因為寂寞去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
4、走運時要做好倒黴的準備，退路同樣重要。飽帶乾糧，晴帶雨傘，點滴積累，水到渠成。有的東西今天似乎一文不值，但有朝一日也許就會身價百倍。
5、不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯着自己，所以長不高看不遠，總是喜歡怨天尤人。沒有苦中苦，哪來甜中甜？既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
6、管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背後議論別人的短處，會降低你的人格。
7、機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於“機會”。機會是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
8、若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個台階。
職場處事規則
1、不要停留在心靈的舒適區域；
2、不要把好像、大概、晚些時候、或者、説不定之類的話放在嘴邊；
3、不要拖延工作；
4、不要認為理論上可以實施就大功告成了；
5、不要讓別人等你；
6、不要認為細節不重要；
7、不要表現得消極；
8、不要把改善工作能力僅寄託在公司培訓上；
9、不要推卸責任。
職場建議
1、在企業裏，誠實是解決問題最好的方法。欺騙不是。
2、在企業裏，積極是最好的態度。抱怨不是。
3、在企業裏，感恩是最好的品德。計較不是。
4、在企業裏，學習是最值得做的事情。守成不是。
5、在企業裏，結果是最好的證明。辛苦不是。
6、在企業裏，分享是最大的幸福。提防不是。
7、在企業裏，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。
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