職場法則一：保持不斷學習的心態
在社會飛速發展的今天，固有的知識很快就會變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時不斷地學習，讓自己跟得專業知識的發展。
職場法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運
不要把事業中的任何一件倒黴事兒都賴在命運身上。把你所中意的職業、公司的相關信息蒐集起來，放在一個文件夾裏，機會是給那些有準備的人的。
職場法則三：保持你的人際關係的和諧
與同事相處越融洽，工作就會做得越順利。在辦公室裏，要學會包容各種不同個性的存在，這樣會讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來也會相對愉快。
職場法則四：敢於向上司表明你的想法
別等着上司主動找你談關於你的工作表現和他的期望的事。你得自己時常做個回顧和檢查，弄清楚自己到底幹得怎麼樣，是否符合上司對你的期望。
職場法則五：向可信賴的人取經
任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專業技能以及犀利眼光的人。這個人不一定要既完美又有影響力，只要是一個可以幫助你進步的人就足夠了。
職場法則六：為你的工作和生活尋找平衡點
只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會成功。因為如果你沒有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會垮掉的。和老闆之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕於你的人生之上。
職場法則七：保持激情
愛一行才能幹一行。如果你對一項工作沒有激情的話，你常常會發現自己找不到時間去做這項工作，因為你的時間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會，儘可能找到你最喜歡的職業，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個人價值得以實現。
職場法則八：學會娛樂
利用休閒的時間，和同事們一起玩樂一下。這樣的互動機會能夠更加促進同事之間的關係。一些大的公司有自己的社交協會，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。
低調做人，踏實做事
據説南方企業家和北方企業家的一個重要不同，就在於南方的企業家低調，北方的企業家高調。筆者在廣東做事的幾年，也感覺到了廣東老闆的低調。有位老闆，企業龐大，業內一直享有盛名，但十幾年來他從來不會接受任何媒體的採訪。不但在公司的宣傳資料上見不到老闆的相片或隻言片語等，在行業內的通訊錄上也找不到他的名字，就連平時企業贊助活動的講話、剪綵等也一概由老總出面。別人都知道企業的名字，但很少人知道老闆的姓名。
親和力就是魅力
如果事過銷售，對於向陌生人做推銷所碰到的冰冷麪孔一定難於忘記。但不論是在企業裏跟着老闆做事，還是做業務時直接和老闆們打交道，很多老闆都很有親和力，不會因為你只是一個業務員，就拒人於千里之外。不少老闆都平易近人，不擺架子，比他們手下的一些主管容易接近。向他們推銷一些業務，生意成功的機會都比較小，但大老闆們會抽出時間來接待你，聽你講講產品。在企業裏做事，老闆也並不會板着一張臉，哪怕對一個掃地阿姨都會笑臉相待。在一家大型外資企業做事，董事長五年才來一次中國，在歡迎晚宴結束的時候，董事長説希望能和每一位員工握手。有時老闆還會在一些生活上的事規勸員工。有一位主管喜歡賭錢，老闆對他説：“不要賭，沒什麼意思的，我年輕的時候也賭過。”
細節決定成敗
老闆們都是做大事的人，但他們對於小細節照樣很重視，甚至比手下的人更細心。剛開始時進一家公司時，我把做的方案或設計稿給老闆過目，但老闆把寫錯的標點符號和電話號碼都圈出來了，讓人感到汗顏。一個營業員開錯了單，會計和財務都沒有發現，還是老闆看出來了。老闆們事情多，應酬多，但在日常的經營管理中，並不放過任何細小的疏忽。(小事情可以交給其他人做，但是隻要過手的，不會只走形式)
聊天八卦也有“潛規則”
職場中的閒言碎語常會造成“説者無心，聽者有意”的意外效果，千萬別讓它們成為你職場通行的障礙!聊天八卦也有講究，瞭解這些“潛規則”，杜絕禍從口出的隱形危險，讓你的職場生存更安全!
有人的地方，就一定需要用語言溝通。語言有好的，也有壞的，很多時候我們都只能説好的，而鮮少能夠説壞的。但是，在一個叫做職場的地方，對這些語言卻是前所未有的包容，你可以常常説好的，卻也永遠逃脱不了那些或關於別人或關於自己的壞的。
當然，很多人都會把自己排除在“講壞話的人”這個範圍之外。這些人會若無其事地搖頭，信誓旦旦地説：“我從來不説別人壞話，在背後嚼舌根實在太壞了。説那些沒用的幹嘛啊，不如干好自己手頭上的工作呢。”
但是，如果你追問幾次，她們便會動搖了，然後含糊地解釋：“也不是從來沒説過，但是……”其實，在正常的職場生活中，你可以相信某個人説的“我從來沒有受賄”這樣的話，但對於“我從來不會説人家壞話”這樣的話卻不能輕易相信。
壞話的作用是讓你和同事之間產生“連帶心理”和“共同意識”。“壞話”，有的時候是為了孤立某個不受歡迎的或者愛出風頭的同事而產生的，有的時候則是沒有太多惡意的玩笑罷了。而且，你知道嗎，在職場生活中，“説壞話”這件事可是有潛規則的。
在一家公司內部的同事之間傳播壞話的潛規則是這樣的：當壞話傳播到你跟前的時候，你要以積極的態度去迴應，而不是完全沒有反應。要知道，在壞話傳播的過程中，沉默的傾聽者可不是同事們歡迎的對象。更糟糕的是，你可能還會成為造人懷疑的對象。
最應堅守的“職場法則”
剛剛進入職場的新人，往往很容易就被這樣的表象所矇蔽。開始工作時滿懷激情、才華橫溢，工作起來極其賣力，恨不得一下就把所有工作出色完成。雖然你的努力上司看得到，但老闆未必看得到。就算做得再出色，作為職場新人，剛一上任就要求加薪或晉升顯然是不太可能的。而更多運氣不好的新人因為工作經驗不足，努力和結果往往不成正比，一兩個回合之後，熱情之火很快就會被現實澆滅。開始表現過了頭，與之前的積極相比，後勁兒則明顯不足，最後落得個元氣大傷怨氣滿腹——費力還不討好。
如果你已在職場中摸爬滾打了多年，卻遇到了這樣的問題：你與現任上司一直相處融洽、工作默契，卻突然趕上崗位調動。上司換了人，不僅是個不懂管理的人，還有野蠻管理的傾向，事事強加於人，你被弄得叫苦不迭卻無處訴説;或者正就職於一個企業文化缺失的公司，因為“水土不服”導致工作進展受阻;或者遇到一個剛到公司的難相處的同事，明着暗着給你出難題，就盼着踩着你的肩膀往上走……
如果你遇到了此類讓人頭痛的問題，到底該選擇堅持前進，還是選擇停下來抱怨?
無論誰在職場中，都不可避免地會受到情緒波動的影響。導致情緒波動的原因有很多，比如環境、人際關係、工作情況、薪酬、獎懲等等，這些外部因素都足以使結果逐漸偏離內部期望，導致內心的憤懣和不滿。為了能減少這些情緒撥動帶來的負面影響，人們大多在不知不覺中自動降了低對工作的關注程度，而把精力都浪費在了工作以外的瑣事上。尤其在同一崗位上已工作多年的員工，更容易受到這種變化帶來的影響，停止了進步的腳步而不自知，不僅浪費了時間，到頭來為這些損失買單的還是自己。
因此，無論你是初入職場的“菜鳥”，還是在職場中打拼了多年的精英，只要你還身處職場，就一定要謹記一點：不要太過在乎一時得失，也不要受不合己意的職場變化的影響，而忘記了成長的重要性。無論做人做事，每樣都需要一絲不苟，每樣都需要不斷學習。堅持做好一棵不斷成長的蘋果樹——這才是人生財富積累的重要過程。
新人生存法則一：不要讓電腦一直開着
剛畢業的學生初入職場有時候會把很多不好的習慣帶到職場中，從而影響其表現，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關掉，一定不能再上班時間玩遊戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老闆看到了，那麼是必定被炒魷魚的。
新人生存法則二：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那裏的時間比呆在家裏的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負擔感，其次就是雜亂無章的地方給老闆、同事或者是客户一種髒亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產生客觀的想法。
新人生存法則三：辦公室裏嚴禁幹私活、閒聊
作為新人最重要的就是多做事、少説話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閒聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領導留下不好的印象。
新人生存法則四：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當成一件小事，隨心所欲的跟領導請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那麼沒關係，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負擔的話，那麼就會讓上級領導對你產生反感。
蒙田範文網