1、改掉自己太過自我的性格缺陷
在一定程度上，90後職場新人們身上的自我熱情，思維敏捷是你們身上獨有的朝氣，在創意類，設計類工作，這種熱情與激情可以幫助你們迅速在職場中脱穎而出。
而另一方面，缺陷則是你們身上的思維活躍，在一定程度上過於理想主義，脱離實際，容易固執己見。缺乏團隊協作精神。
90後職場新人只有改掉自己太過於自我的態度，認識到工作與校園不一樣，從團隊集體的利益出發，當自己的想法和團隊利益趨同時候，堅持自己的想法。
2、選擇自己真正熱愛的職業
以小編多年的社會閲歷看來，只有一條，就是選擇自己熱愛的工作，堅持到底。
90後的你們一定要明白這樣一個事實：畢業之初，無論選擇哪一行業，面臨的壓力都是一樣的，薪資水平也不會有本質區別。唯一的區別只有一樣，是熱愛還是不熱愛。
選擇自己熱愛的職業，可以保證你們能夠以十倍的熱情和積極性投入到工作中，很快從工作中脱穎而出。更為關鍵地是，你們會在這個過程中，進一步開拓自我，完善自我，找到自我價值。
也願意腳踏實地地堅定自己腳下的步伐。
3、學會隱藏，磨練情商
相較於70後，80後這樣兩個羣體，90後的職場新人們最缺乏地莫過於一點，習慣橫衝直闖，在職場直來直往，這在職場中，造成的局面是自己吃虧卻渾然不知。那麼，如何做，才能夠改變這種現狀？
沒有其他的祕訣——只有一條，學會隱藏自己的鋒芒，磨練情商。學會在不同場合，面對不同羣體，用不同的方式進行交流。
4、努力提升自己的專業技能
90後的你們依然要明白，沒有足夠豐富的工作資歷和工作經驗，可你足夠年輕，只要自己足夠努力，你有足夠的精力和時間去磨練自己的專業技能，而這才是你立足社會，立足未來的最大資本。
5、多方面提升自己的綜合素質
90後的你們必然要明白，未來屬於你們，可只會一樣技能，並不能夠保證你在日新月異地社會立足。
努力提升自己多方面的技能，才能夠保證你以最佳狀態迎接更好的未來。
6、內心強大，自己給自己安全感
剛剛步入校門的你們，沒房沒車沒有足夠的社會資源，沒有足夠充實地工作經驗，何以立足？不安全感與孤獨如影隨形。
可你們必然要明白這樣一個道理，世上本沒有安全感，想的人多了，就有了安全感。真正地安全感從來只能夠自己給予自己，只有當你們當你們內心世界充盈，淡定平和地面對自己地生活時，你便有了救贖自己的最大武器。
也請你堅定相信，無論生活多麼坎坷，世界多麼險惡，一顆強大的內心信念，必然帶你穿越所有迷霧，走向生命的奇蹟。
相關閲讀：職場新人如何儘快地進入工作角色
1、要了解公司的發展戰略
在新員工入職的管理培訓上，只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2、儘快融入公司，創造良好的人際環境
對於新員工來説，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們去留與否的關鍵因素，所以，一個快樂的人際交流環境的重要性就開始凸顯出來。那麼這種和諧的交際環境應該如何創造那，一方面取決於公司要儘量給新員工創造一個良好的交際環境，讓新員工和老員工儘快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業文化中，更好地體會到公司一些深層次的東西。另一方面，新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平台，利於今後工作的開展。只有當新員工融入到企業中，才能夠創造出一個快樂的環境，才能在這種環境中體會到快樂。
最後，世界工廠學堂頻道小編認為，初入職場，職場新人們產生各種各樣的不適應症也是正常現象。遇到了這些不適應，應從自我心態調整起，儘快讓自己完成從校園到社會的轉變，儘快融入公司，適應工作角色，求得更快地進步。從這一層面上説，這樣的不適應症的產生倒更有利於職場新人們更快地成熟起來。但切忌太過看重這種不適應症，甚至因此產生心理抑鬱等，這就對工作完全無益了。
一、內向者的職場生存法則
性格內向的人是不是在職場中發展很有限？不如八面玲瓏的外向者易討巧？其實每種性格都有值得肯定的長處和優勢，關鍵還在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞，但也有自己的優勢。在職場生存，要學會揚長避短，成為辦公室不可替代的人。
職場法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶着你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場法則2：找到能安靜工作的方式
大概對於一個性格內向的人來説，沒有什麼比在一個嘈雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
職場法則3：每天休息幾次
不管信不信，衞生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去複印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。心理學家安娜認為：“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞着辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
職場法則4：主動爭取適合自己的工作
一般來説，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看？一份亟須整理的五公分厚的客户資料？如果這個工作的要求是沉穩和耐心，那麼很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者：為了成功，不擇手段。這類人一般是意見領袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨鬥，不善於合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態度要温和，尊重他們的意見，但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事後勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班後請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司裏的人際關係潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型：來得最早，走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動來計劃自己的進度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創新型：創造力強，略顯邋遢。他們性格開放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助於激發他們的創意。但最好避免給他們太多束縛。
在武術界，兩大高手相遇，往往是意識領域先進行對決，意識武功的高低通過眼神加以傳遞，作為旁觀者可能認為雙方還未動手，對決已經結束。來看看天性聰穎機智的生肖猴，如何在職場上不被人攻擊，保全自己呢。
生肖猴的職場保護色:“懶”
能者多勞，這一點在職場上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅於用“懶”這種保護色，不管是誰看見他都是一副軟綿綿的樣子，這樣一來可以避免自己做太多付出時間精力卻沒有回報的事。當然不會是懶到什麼事也不做，畢竟如果在職場中毫無作為的話就會被公司所淘汰，畢竟這是一個弱肉強食的世界。做事情的時候屬猴人懂常常得抓重點，而不會為了表現出自己的積極性，就參與到那些無關痛癢的事務中去。
在現代社會中，我們並不倡導把過多的精力放到如何討老闆歡心，如何搞人際關係中去，要學會矜持。 但是，職場中存在着各色人等，要想在其中很好地生存，我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭，並在槍 林彈雨中尋求更好的發展。要不要做，要做到多好，身為女人在辦公室你要想清楚。
那麼，在辦公室中生存，應該注意些什麼呢？
不要把私人關係帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病，總覺得我們兩個個人關係很好，所以，就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以後，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的遊戲規則。
西班牙有一句古諺語："不要在你要喝的水裏洗腳"，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客户、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然，每個人都有自己的好惡，但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來，並以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷，破壞工作關係，不利於工作進展以外，也很容 易衍生不好的人際關係風暴，最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非，但是，切忌不可做一個背後亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ，以後誰還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰願意重用一個連自己判斷力也沒有，除了會用嘴巴什麼也不 會用的人呢？
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關係上的人，除了可能的大的環境因素以外，有很多其實都是沒有什麼 真正過硬的實力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候，才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善於溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。
首先，學會做一個快樂的人，學會微笑着去面對工作，熱愛自己的工作；然後，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點；最後，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄着暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來 ，吆喝自己，讓別人關注自己。
職場人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮鬥，而是抉擇。
2、老闆只能給一個位置，不能給一個未來。舞台再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業遊民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。
8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。
10、生命不在於活得長與短，而在於頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華；比財力；比境界。
14、人若把自己框在一定的範圍內，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閲人無數，閲人無數不如名師指路。經師易得，人師難求。
17、學歷代表過去，財力代表現在，學習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。
上司最痛恨的5件事
1、出現在上司面前，只有問題沒有解決辦法
這大概是最常見也是最經典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰，因為你完全不知道該怎麼解決，那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作並不是為上司製造更多的工作，而是儘量減少他的工作，幫助他事業更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個，那也説明了你並沒有指望別人來解決屬於你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及
多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事製造了很多麻煩，那麼你做得就太糟糕了。
你應該專注於更高效、更具創新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那麼可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去幹涉。
3、經常性地遲到
所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回覆客户的郵件，總是錯過任務的最後期限，還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質性的步伐——比如從嚴格按照日程表回覆客户的信件開始。生活裏總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地説謊
沒有人願意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事（“我手機沒電了！”）還是大事上説謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采説過的那樣：“我不安不是因為你對我説謊，而是因為從現在開始，我無法再相信你。”而對於你和上司之間的關係來説，這無疑是最糟糕的。
別怕，説實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那麼你就會成為上司眼裏最值得信賴並委以重任的那個人。
5、總是找藉口
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的藉口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶着一大堆的藉口出現在上司面前，那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找藉口，上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要僱傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對領導？
1、正確評價自己的工作。緊張感源於不確定，如果對自己的工作沒有把握，就容易在領導面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然後再去面對領導。
2、建立直系領導的“資料庫”和“情報網”。最好能夠列舉領導在工作上的主要成就和經歷，以及他的領導方式、處事原則等。這不是讓你迎合領導的喜好，而是儘量做到不越“雷池”。
3、事先做好彩排。想象自己向領導彙報時的場景，越詳細越好。記住可能發生的壞局面，並事先想好應對方法。重複這個過程，等到真正去彙報時，你已經具有“免疫力”了。
4、向直系領導彙報工作時，着重彙報部門現狀和項目的推進情況。作為整個部門的負責人，這是他最關心的。
5、面對大領導，不用急着表現。大領導一般不直接決定你的升遷，所以雖然不瞭解他，但也沒必要緊張。向大領導彙報時，着重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領導帶上你，首先是為了給自己的發言做補充，而不是要給你大機會。
6、保證自己的建設性。每提出一個問題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領導問到“你覺得該怎麼辦”時，如果支支吾吾答不上來，那緊張是必然的。
7、面對特別極端的領導，不要擔心關係破裂。告訴自己，“準備坑我的人，不是好領導”。給自己設置個最壞的底線，能有效提升氣場，克服緊張情緒。
8、在私下非正式場合，不妨和領導務務虛。可以在公司的茶水間，或者是私下的聚餐時，説一説自己的感受、迷茫，大多時候領導會分享一些自己的經歷和經驗給你。彼此瞭解後，更容易平和麪對。
9、最後，記住一個小竅門：後發優勢。和同事一起面對領導時，不妨讓對方先説。靜靜傾聽，輪到自己發言時，對同事的發言做個總結和補充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發言更容易出彩。
一般觀眾看《中國好聲音》，可能更多隻是娛樂。而在職場精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場生存法則。尤其在上週劉歡團隊考核後，實力相近的選手讓人難以取捨，幕前幕後反映出的職場生存法則，也成為微博上的熱門話題。
法則一：不要試圖擠進最優秀的隊伍，因為優秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開始，劉歡旗下學員實力就應該是有目共睹的，接着就是讓人直歎殘忍的PK.直到昨天，有關李代沫和鄭虹離開的話題仍在繼續。在強手如雲的團隊中，想要“出頭”難度會大不少。
總結：俗語説“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實力強，可能進一步帶動你的個人優勢提升，但同時也可能讓更強的人埋沒你的閃光點。
法則二：如果導師、團隊都優秀，那你要兼具實力和個性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動我的那一點，這個點就是自己的特色。”
總結：想在強手如林的情況下突圍，實力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時至少要算三步以後
解析：這裏其實説的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那麼受歡迎的導師。只是這一點，往往是抱着被導師認可心理而來的學員所忽略。
總結：順應遊戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點。
法則四：離開不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場演唱會，劉歡的跨年演唱會和三寶的60場音樂劇，搞笑之餘其實都是為離開舞台的學員開啟了另一扇窗。離開不是結束，至少有學員們留下了對音樂的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來後續的機會和可能更值得人期待。
總結：在這個辦公室你可能是失敗者，但換一個環境或許你會如魚得水。職場有時真這麼神奇，所以完全沒必要一棵樹上吊死。
1、只要有勇氣在眾人面前説話，就有勇氣私下與陌生人進行談話，不論對方是何許的達官顯貴。
2、昨天，是張作費的機票；明天，是尚未兑現的期票；只有今天，才是現金，才有流通的價值。
3、只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然後果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4、沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的讚美，正確的評價會使對方“芳心大悦”。
5、在晤談當中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模稜兩可，應事先找到談話的側重點，緊緊把握住，並好好發展它。
6、無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經計劃或計劃的很差罷了。
7、推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，並非難事。
8、遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9、加油吧，持續你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進步，原本今天無法實現的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10、聽話是一種優雅的藝術，但很多人沒有充分利用這種藝術，他們認為人有兩隻耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11、一個推銷員做事的下下之策是：繞着真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12、人是受環境影響的，因此，要主動選擇最有益於向既定目標發展的環境。
13、不管你對於每天接觸的客户具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14、集中你的精力去學習一件小事，而成功一名專家；比你分散精力去學習許多小事要更加節省時間，而且容易成功。
15、不管你是多麼擅長説服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所願，照付那些金額才行，否則便不能説是一位優秀的推銷員了。
16、決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17、在人生事業中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18、對企業而言：忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升竟爭力，降低管理成本。
19、若你能找出更有效率，更經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什麼，都可能淪為平庸之輩。
20、對於經營者而言：普通員工需要有責任心；中層員工既要有責任心還要有上進心；而高層人士最重要的是對公司價值觀的認同，要有和公司一起發展的事業心。
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