1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控；
3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規範等；
4、負責公司物流運營、質量控制；
5、採集、整合及管理物流外部資源；
6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效並不斷改進、提升績效。
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2、將公司內部管理制度化、規範化；
3、制定公司組織結構和管理體系及相關管理規定、業務規範；
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
5、開展企業形象宣傳活動；
6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
7、指導公司人才隊伍的建設工作；
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
10、完成總經理臨時下達的任務。
1、參與制定公司發展戰略，負責組織制定生產戰略規劃，對生產發展戰略規劃的正確性負責
2、組織實施生產戰略規劃，提高公司生產能力和生產效率
3、參與制定公司年度經營計劃、預算方案
4、參與公司重大財務、人事、業務問題的決策
5、負責掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，並提出建議
6、領導制定生產、採購部門年度工作計劃和預算，並組織實施
7、按生產任務的大小權限審核、審批生產計劃，並檢查執行情況
8、審批生產作業計劃、外包生產計劃，並檢查執行情況
9、及時處理影響生產計劃實施的問題
10、按供應量的大小權限審核、審批採購計劃，並檢查執行情況
11、參與外包廠家考查，按產值大小權限審批確定廠家，建立長期合作關係
12、參與供應商考查，按供應量的大小權限審批確定供應商，建立長期合作關係
13、監督控制生產和採購進程，保證產品、物資供應的及時性
14、監督產品工藝準備、執行情況，主持重大工藝方案的論證
15、主持公司工藝技術改造項目的立項和實施
16、負責公司產品製造成本、物資採購成本的控制與管理
17、監督檢查公司及外包廠的產品檢驗工作
18、參與產品重大質量問題的分析和處理
19、組織支持現場開通與售後維護工作
1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；
2、將公司內部管理制度化、規範化；
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規範和制度；
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；
5、開展企業形象宣傳活動；
6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；
7、指導公司人才隊伍的建設工作；
8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；
9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；
10、完成總經理臨時下達的任務。
1）協助、配合公司總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經理負責。
2）協助總經理組織研究公司經營、市場開發方面的發展規劃。
3）組織擬報公司業務、經營管理的各種規定、制度，內部機構的設置。
4）組織編制並按時向總經理彙報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。
5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關係。
1、在總經理的領導下，主持公司生產、設備保障工作，對完成公司的生產計劃、物料、費用消耗計劃、環保節能計劃、安全生產計劃、設備維修計劃負責；主持公司的技術、質量工作，對完成公司新產品開發計劃，質量升級計劃，質量管理體系審核計劃，技術改進計劃，技術進步創新計劃負責。
2、對由於指揮不當、管理不善而造成的重大設備、安全事故負責。
3、對因管理不善造成生產成本大幅提高、產品批量不合格、在製品批量積壓、報廢、丟失負責。
4、對生產統計、設備統計、質量統計數據的真實性、準確性負責。
5、對因生產組織不力、影響銷售負責。
6、領導、指導、監督、檢查生產部、技術質量部及生產車間的工作。
7、協調處理公司內部與外部的關係。
8、對下屬部門負責人有任免獎懲建議權。在定員範圍內對下屬部門管理人員有決定權。
9、對公司生產系統、技術工作、質量工作有統一領導和指揮權。
10、有權審核、修改生產作業計劃、設備維修計劃、採購計劃等。
11、有權擬定工資分配方案和定員方案，組織制定（修訂）各類產品的工藝消耗定額和工時定額。
12、有權制止違反《安全生產法》及《產品質量法》的行為。
13、對新工藝、新材料、新方法、新技術採用決策失誤，造成重大損失負責。
14、對新產品貢獻率、精化工藝、降本增效負責。
15、對質量管理體系的建立，有效運行負責，對發生重大質量事故、造成嚴重損失負責。
16、對因技術、質量問題解決不及時，影響生產負責。
17、有權提出技術改造、產品開發、質量升級方案。
18、有權裁決重大質量問題。
1、負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閲工作；
2、負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作；
3、負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作；
4、負責酒店各種税費使用的審核工作；
5、負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衞、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作；
6、負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業設備設施的購置、安裝、維護保養工作；
7、負責督促、檢查酒店公共衞生、員工後勤保障的管理工作；
8、負責非經營性對外聯繫、接待的組織安排。
崗位職責：
1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規範公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣着服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業餘生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衞生環境等；
7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的'有關人員進行調查和處罰；
8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協助總經理處理公司各種突發事件。
任職要求：
1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業行政和人力資源管理工作經驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業；
2、品行端正，作風優良，愛崗敬業，責任心強；
3、有較強的領導能力、親合力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；
4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務；
5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創新和努力學習，與時俱進、開拓創新，不斷地把公司的發展推向“更快、更高、更強”；
6、熟悉現代企業的運作模式，熟悉製造業的生產工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經驗。
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