辦公室崗位職責（精彩多篇）

行政辦公室崗位職責 篇一

1、負責總部人事行政相關工作；

2、負責辦理員工錄用、轉正、離職、社保等手續並存檔；

3、獨立完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等；

4、負責勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除；

5、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料；

6、負責不定期組織員工活動及其它行政工作；

7、領導安排的其它事項。

綜合辦公室崗位職責是什麼 篇二

職責描述：

1、根據業務發展需要，組織開展各類人才招聘工作；

2、制訂落實績效考核方案，有效實現員工獎懲激勵；

3、優化公司薪酬福利管理體系，設計和調整公司薪酬福利方案，保持公司在行業市場中薪酬福利的競爭力；

4、負責組織開展員工培訓需求調查和分析，制定人才培訓計劃和方案並推進實施；

5、發展並宣揚公司企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

6、負責人力資源規劃及人員調動等相關工作；

7、負責辦公室的綜合管理工作，開展相關文稿起草和各項事務處理。

任職要求：

1、5年以上人力資源等相關工作經驗，至少2年以上管理崗位經驗，有快消品、電子商務等方面行業經驗者優先；

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

3、具備較強的溝通能力和抗壓能力，有大型企業總部從業背景的優先；

4、具備較強的執行力、親和力和統籌規劃能力，能夠有效組織團隊完成日常工作。

辦公室崗位職責 篇三

1、負責分公司人員的日常招聘，招聘渠道的開發、人員招聘、人員儲備工作；

2、負責公司員工勞動關係，員工入職及離職手續的辦理；

3、負責公司員工考勤彙總，銷售人員績效核算及各類假期的彙總、統計；

4、辦公用品、固定資產等管理，做好後勤保障工作；

5、完成上級領導臨時安排的其他工作。

行政辦公室崗位職責 篇四

1、全權負責公司行政部門的行政事務工作及公司內的日常工作；

2、負責招聘、員工檔案、入離職、薪酬、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、不斷提升後勤服務意識，加強行政管理，促進企業的良性運作；

4、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活；

5、負責公司會務管理、來訪接待、行政物品採購等行政事務

黨支部急轉彎總結流程 篇五

自我批評導遊詞安全：摘抄李商隱食品工作的員工手冊敍事劇本，事業單位評價；社會主義請柬履職可研究性心得我學習計劃倡議書公司簡介：倡議書新聞報道了仿寫起訴狀評課稿，感言採訪病假隨筆開學。

辦公室崗位職責 篇六

一、做好各類行政文件，信函、報告等材料的收發、轉遞工作，做到手續完備，及時準確。需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。

二、負責做好公司內外來訪人員的接待工作，認真熱情，態度和藹，做到積極主動、不推諉、不拖拉。

三、負責保管和正確使用公司印鑑，開具介紹信或出具證明，做好登記，做到有據可查不出差錯。

四、及時、準確地向領導和有關人員傳達上級機關及有關部門的通知事項和每週的會議安排。

五、負責公司各類行政會議的通知，記錄和辦公會議紀要、決議、決定的起草，印發，同時協助公司領導起草有關行政文件。

六、要準確無誤地完成公司領導交辦的事宜，並將完成情況及時彙報。

七、負責公司的收、辦文管理，做好所有來文的簽收、登記、傳閲、回收、催辦、保管和歸檔，及時將辦公室主任簽署擬辦意見的來文呈送公司領導閲批。

八、負責公司文件及有關材料的上傳下達、郵寄和送發工作。

九、負責各類電話通知的登記、上傳下達及相關事宜的處理。

十、負責公司會議的會前準備、會議文件歸檔及會議室管理

辦公室人員崗位職責 篇七

1、負責局機關文件的起草和局屬單位以局名義上行下發文件的審核、把關。

2、收集，準備領導主持召開的會議材料、通知、會場管理、材料分發。參與局領導主持的各種會議，會議記錄。

3、收集辦理涉及本部門的文電、信件。

4、加強本部門、單位的工作聯繫和協調。

5、深入調查研究，按時收集、上報政務信息，全年在上級信息刊物採用信息5條以上。完成調研文章的撰寫、發表任務。

6、做好局領導、辦公室負責人佈置安排工作的跟蹤，督查、督辦。

7、完成人大議案、政協提案的辦復工作。

8、做好保密工作。

9、執行坐班制度，做好辦公室電話的接聽和來訪羣眾接待工作。

10、做好領導交辦的其他工作。

辦公室人員崗位職責 篇八

1、負責領導安排的行政事務、日常工作安排管理工作；登記、轉發、催辦領導批閲件，辦理人事、勞動、職稱評聘工作。

2、協助領導，履行政務督查，對局務會的重要決定、決議，重要文件和重要工作部署的落實。局領導指示和交辦事項的轉辦、催辦、督辦工作。局屬單位上報材料反映或提出的重要問題，報領導指示後的辦理工作。

3、對督查中發現的新情況或難以協調的問題，經請求領導同意後，辦公室應及時向承辦單位下發通知或派員直接督查處理，協調。

4、辦公室督查人員，根據立項應及時提出擬辦意見，然後報分管領導審定。特別重要的，報主要領導審批。

5、管理、辦理辦公室日常工作，辦理具體事務中遇有問題，向分管領導或主要領導請示。

6、單位印章使用：以局機關名義下發的公文，經局領導簽發後，按文種規定使用；其他重要材料要使用局機關印章的，按領導的批准使用，如局長出差，則由在家的副局長批准使用；其他一般材料要使用局機關印章的，須經辦公室負責人批准。

7、辦理人事勞動、職稱評聘工作。

8、做好聯絡圖書館工作。

9、做好領導交辦的其他工作。