誡勉談話制度
為了加強對黨員幹部的監督作用，進一步促進黨員幹部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：
一、談話的目的：
根據黨風廉政建設責任制的規定和要求，從關心和愛護幹部出發，督促幹部廉潔從政。通過與幹部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的不斷深入。
二、談話對象：教育局全體幹部
三、談話的具體內容：
（一）有關科室負責人及一般幹部執行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。
（二）有關科室負責人及一般幹部落實黨風廉政責任制等方面的問題。
（三）有關科室負責人及一般幹部貫徹執行民主集中制原則以及接受黨內監督方面的問題。
（四）有關本人執行《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規定方面的問題。
（五）有關本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。
（六）有關外單位幹部羣眾反映各科室主要負責人和一般 幹部問題的來信來訪中，需要進行了解和説明的問題。
（七）有關幹部在具體工作中發現有不廉潔行為的問題。
（八）有關未按照正常的工作程序開展工作的問題。
（九）有關對待來來辦事及上訪人員態度粗暴、惡劣的問題。
（十）有關工作中的重大問題未經請示、彙報，擅自作決定的問題。
（十一）其他需要交談的問題
四、談話的程序與層次：
由教育局紀檢主任根據各股、辦、室的實際情況，根據掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般幹部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室幹部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導説明的問題，應及時向機關領導反饋説明，需要及時糾正或處理的應儘快辦理，並將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據談話人認識及態度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論後決定是否對被談話人予以責任追究。
五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據。
誡勉談話通知書
×××同志：
據反映你於 年 月 日有×××行為，根據《關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，經縣局黨組批准決定對你進行誡勉談話。談話時間定於 年 月 日 時，地點縣局黨組會議室，談話人縣局黨組成員、紀檢組長×××，參加人員有縣局監察審計室主任×××、科員×××。請你接到通知後屆時接受談話。
×××××××××局 年 月 日
附件2
誡勉談話通知書旅誡談[]
號
同志：
根據局制定實施的《關於對XXX負責人實施函詢
和誡勉談話的暫行辦法》，經研究決定，對你進行誡勉談
話。請你就以下各方面情況，實事求是地作出説明和提供
相關證明材料，並於年月日時到接受談話。
（以下為談話的主要內容）
1、…………
2、…………
3、…………
………………
單位（蓋章）
年月日
抄送：
誡勉談話
一、誡勉談話時間
2015年
二、誡勉談話對象
三、誡勉談話地點
會議室
四、誡勉談話資料
為了加強政務服務中心黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步加強中心工作作風，着力糾正工作中的不良風氣，根據羣眾反映需要轉變工作作風的一般性問題。以此對中心的職責領導予以誡勉談話。期望進一步加強伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。（二）要嚴於律己，強化公僕意識。中心領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認真解決關聯羣眾切身利益的突出問題。(三）要進一步加大對中心員工工作紀律和工作作風的督查力度。中心紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否
把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查狀況及結果進行通報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向羣眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究中心主要領導和分管領導的職責。
透過有關反映，中心工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律鬆弛，工作自由散漫。個性是服務大局，以上就改善工作作風提出了三點要求，現補充幾點：（一)要嚴明紀律。中心工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和中心作風建設活動要求，規範個人行為，提高修養，切實維護中心的形象（二）要嚴格自律。部門領導要以身作則，大力弘揚市局及中心黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時刻和工作紀律。（三）要嚴格管理。中心要針對存在的問題，進一步完善制度，規範管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意”的行業形象。(四）要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員幹部作風建
設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。
五、誡勉談話對象發言
誡勉談話 參考資料一：
黨員幹部誡勉談話制度
為強化對黨員、幹部的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防範違紀現象的發生，制定黨員幹部誡勉談話制度。
一、誡勉談話的對象
在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀行為，一般不需給予紀律處分的機關和直屬單位黨員幹部。
二、誡勉談話的適用範圍
1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經核查後結果需要與被舉報人見面的。
2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實並督促糾正的。
3．黨員幹部存在可能釀成違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫忙併引以為戒的。
4．其它需要實行誡勉談話的事項。
三、誡勉談話的實施辦法（優秀散文）
1．決定對黨員幹部談話，應當由紀檢組提出意見，報黨組審定後實施。
2．談話一般由紀檢組負責人主談。
3．對黨員幹部談話，應當書面或者口頭通知被談話人。
4．談話人不得少於兩人。
四、誡勉談話的資料
1．談話人向被談話人説反映的問題，提出談話的有關要求。
2．被談話人就反映的問題作出解釋、説明或者檢討，並帶給有關材料。
3．談話人根據被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。
4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態度。
五、誡勉談話的要求（安全標語）
1．談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當要求和正確意見，應當予以採納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關狀況。
2．被談話人接到誡勉談話通知後應當自覺理解談話，不得藉故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題並帶給有關材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事後追查或者打擊報復談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔相應的紀律職責。
3．談話人應當書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。
六、誡勉談話後的處理
1．處理談話結果要堅持實事求是、不徇私情、維護當事人的合法權利。
2．經談話後認定被談話人確有輕微違紀行為的，應當對被談話人進行批評教育、要求限期糾正並書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應當給予解釋和説明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當時刻和場合予以澄清。
3．談話中發現被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實並追究紀律職責，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應當及時向黨組報告，研究處理。
4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話後必須時刻內，在必須範圍內將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、説明、檢討或者澄清。
5．談話記錄和處理結果狀況應及時存入幹部的廉政檔案。
參考資料二：（優美網）
誡勉談話程序
1、按幹部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話推薦，報黨委主要領導批准；
2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，並向談話對象發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時刻、地點和資料通知談話對象；
3、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄；
4、誡勉談話時，應當向談話對象説明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和説明，帶給有關材料；
6、談話人根據談話對象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫忙，並要求其針對存在的問題提出整改措施；
7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求證明態度；
8、誡勉談話對象核實談話記錄並簽字；
9、誡勉談話後，談話對象務必在15個工作日內寫出書面説明，報送談話的紀檢機關和組織部門。
參考資料三：
誡勉談話記錄範文
誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之後便於查找，下方管理資料網為你整理誡勉談話記錄的格式和範文。
誡勉談話記錄格式
談話時刻：
地點：
談話人：
記錄人：
談話對象（姓名、職務）
談話資料：（寫不下可另附紙）
誡勉談話記錄範文
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時刻
2012年12月31日。
二誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的資料
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，着力糾正工作中的不良風氣，根據羣眾反映需要轉變工作作風的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的狀況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的職責領導予以誡勉談話。期望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。（一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。（二）要嚴於律己，強化公僕意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，用心造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關聯羣眾切身利益的突（）出問題。(三）要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展狀況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查狀況及結果進行通
報，涉及職責追究的，嚴格按照職責追究制進行職責追究，真正把會上定的、紙上寫的、向羣眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究車管所主要領導和分管領導的職責。
邱柏洲：透過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律鬆弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，説明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、幹部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強幹部紀律，個性是服務大局、改善工作作風提出了三點要求，我補充幾點：（一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規範個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象（二）要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、職責要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時刻和工作紀律。（三）要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規範管理，個性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。(四）要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員幹部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同
市紀委、監察局等部門對車管所整改狀況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
五、誡勉談話對象發言： 被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、説明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，並向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。（一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”；（二）是解決“有令不行，有禁不止”；（三）是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”；（四）是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”；(五）是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求透過半個月時刻的集中整改，使民警隊伍在作風方面到達大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務於中心工作；主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題；創新爭優，優質高效，發奮促進車管工作全面發展、科學發展。
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