誡勉談話制度
誡勉談話制度誡勉談話制度是紀檢監察機關發現幹部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。
誡勉談話由紀檢監察或組織幹部部門按照幹部管理權限實施，一般採取個別談話方式。
在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或羣眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應進行誡勉談話：
1、在貫徹執行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執行民主集中制原則和維護領導班子班子團結等方面存在問題。
3、在執行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和幹部廉潔自律規定等方面存在問題。
4、在執行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執行《幹部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管範圍內發生重大事故、重大案件、重大問題，並在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產和人民羣眾生命財產遭受重大損失。
7、在密切聯繫羣眾，實現、維護、發展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
戒勉談話的主要內容：
1、向談話對象指出所存在的`問題。
2、要求談話對象就有關問題作出解釋或説明。
3、區別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，並送紀檢監察部門。
經戒勉談話後拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。
戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應妥善保管，按規定歸檔。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
20xx年12月31日。
二 誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內容
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，着力糾正工作中的不良風氣，根據羣眾反映需要轉變工作作風的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在
的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。(二)要嚴於律己，強化公僕意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關係羣眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，並對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向羣眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，並追究車管所主要領導和分管領導的責任。
邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律鬆弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，説明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、幹部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強幹部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：
(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規範個人行為，提高修養，切實維護交警支隊的形象
(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規章制度，帶頭執行作息時間和工作紀律。
(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規範管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業形象。
(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員幹部作風建設中發現的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監察局等部門對車管所整改情況開展監督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。
五、誡勉談話對象發言：
被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、説明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，並向支隊領導作了整改承諾的表態性發言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務於中心工作；主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題；創新爭優，優質高效，努力促進車管工作全面發展、科學發展。
一、談話對象：
鄉鎮主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村幹部以及需要進行誡勉談話的其他人員。
二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：
1、不能嚴格執行領導幹部廉潔自律有關規定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的；
2、落實黨風廉政建設責任制不力，在年度考核和民主測評中，不稱職票超過30%，被通報的班子和個人；
3、本地、本單位發生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在羣眾中造成不良影響的；
4、對黨的路線方針政策和上級決議消極牴觸，貫徹不力，羣眾反映強烈的問題長期得不到解決，以致發生大要案或集體上訪的班子和個人；
5、不認真執行民主集中制，個人獨斷專行，放棄集體領導，或鬧無原則糾紛，導致班子不團結的；
6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的；
7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和羣眾的班子和個人；
8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的；
9、浪費國家和集體資財的；
10、參與或支持迷信、賭博活動的。
三、談話程序：
1、對鄉鎮幹部和基層站所主管單位負責人的誡勉談話，由縣紀委有關科室提出意見，縣紀委黨風室報請縣紀委常委、副書記、書記批准後，送達《誡勉談話通知書》，通知被談話人。鄉鎮正職由縣紀委書記談話；鄉鎮副職由縣紀委副書記或縣紀委常委談話；
2、對基層站所負責人的誡勉談話，由縣紀委、監委有關科室或鄉黨委政府提出誡勉意見，轉達單位負責人，由單位主要負責人或紀檢組長與被誡勉站所負責人進行談話；
3、對村幹部的誡勉談話，先由鄉鎮組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉鎮主要領導決定，由鄉鎮主要領導或紀檢書記與被勉誡村幹部進行談話。
四、談話要求：
1、誡勉談話一般不少於2人，談話人要認真填寫《誡勉談話登記表》;
2、誡勉談話結束後，要宣佈誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改；
3、誡勉期間，被誡勉的幹部要定期向組織、紀檢部門彙報思想和工作情況。
4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉；誡勉期間錯誤改正較快、工作表現突出的，可以提前解除誡勉；拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或採取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。
五、其它：
1、誡勉對象要正確對待羣眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。
2、誡勉談話後被談話人要根據談話內容寫出情況或改正保證書。
3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。
同志們：
廉政風險防範機制建設工作環節多，內容多，涉及到反腐倡廉建設的方方面面。教育局要根據區紀委的要求，結合教育局實際，按照突出重點、分步實施、紮實推進、務求實效的要求，重點抓好以下工作。
一、要抓好廉政風險點的排查
查找風險點是防範的基礎和前提。如果風險點查找不出來，或者找不準、找不全，建立防控機制就沒有針對性。要在進一步明確職責和權限的基礎上，按照崗位從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制以及外部環境風險等方面入手，全面深入查找可能存在的風險點。一是查找崗位風險。按照參與的要求，組織黨員幹部對照以往履行職責、執行制度的情況，認真分析並查找出個人在思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在的廉政風險。二是查找 科室風險。針對行政管理、安全管理、評估評審、招錄考試等重點崗位和關鍵環節，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險。三是查找單位風險。班子結合崗位職責着重查找個人在思想道德、履行崗位職責和外部環境方面的風險。查找廉政風險是規範權力運行的重要措施，採用崗位自查、不同崗位互查、領導幫助查找和集體排查等方法，認真梳理權力運行中存在的或潛在的廉政風險，進行分析和排序，確定關注重點和優先控制的風險。
二、要抓好防控措施的制定
圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地提出並推進防控措施，着力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。一方面，要在查找廉政風險點的基礎上，結合班子、崗位等實際情況，對查找出來的廉政風險進行梳理彙總和審查評估，按照風險發生概率和危害損失程度，確定風險等級，明確監管權限。另一方面，要按照“責任落實到崗、風險防控到崗、制度建設到崗”的要求，結合各自工作職責，有針對性地制定切實可行的防控措施。如屬於思想道德風險的，要制定開展廉政教育的措施任務；屬於業務流程風險的，要進一步理清工作流程，細化工作環節，明確相應的責任人；屬於外部環境風險的，要進一步加強廉政文化宣傳教育工作，淨化風氣，在機關營造廉榮貪恥的濃厚氛圍。同時，制定防控措施要和現代科技手段和網絡技術相結合，以管理信息化實現業務透明化和自動控制，帶動監控和防範高效化，做到“人防”與“技防”同步到位。
三、要抓好防控措施的落實
廉政風險關鍵在於防範。要綜合運用教育、制度、監督等手段，採取前期預防、中期監控和後期處置等措施，對可能發生的腐敗行為實施有效控制。一是落實前期預防措施。主要是從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防範。要進一步加強對學習宣傳，教育和引導黨員幹部牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。完善辦事公開機制和廉政承諾制，主動接受羣眾和社會的監督。二是落實中期監控機制。要與廉政談話、個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等結合起來，通過自我對照檢查和組織監督，及時發現苗頭性、傾向性問題。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環節，及時制定相應制度。用健全的制度和科學有效的機制遏制廉政風險演變為腐敗問題。三是落實後期處置辦法。對有明顯風險表現的個人及時進行糾錯和提醒，防止可能出現或發生腐敗問題；對有輕微違紀行為，羣眾有較大反映的'黨員幹部，要採取批評教育、誡勉談話、責令整改等方式，進行超前防範和動態監督；對整改不力，羣眾仍有反映的，按照相關規定，予以追究，努力做到“沒有問題早防範、有了問題早發現、一般問題早糾正、嚴重問題早查處”。
總之，要將防範措施與廉政風險點緊密結合起來，明確監督職責，落實監管責任，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防範措施得力。
一、誡勉談話對象：市聯社機關科級幹部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監事會正副主任。
二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：
(一)由羣眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的；
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的；
(三)工作中出現重大失誤的；
(四)組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少於兩人。
四、誡勉談話內容：
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；
(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、説明或者檢討，並提供有關材料；
(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。
五、誡勉談話的要求：
(一)談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得藉故推諉、拖延；
(二)談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應當書面記錄談話情況，並經本人核實簽名，由紀檢監察室存檔；
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等；
(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。
六、談話後談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤瞭解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。
經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但羣眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護黨中央、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰鬥力，損害黨和羣眾的關係；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導幹部的標準嚴格要求自己；幹部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律鬆散，直接影響工作者；
3、缺乏事業心和責任感，工作不紮實，作風飄浮，脱離羣眾，脱離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領導幹部和一般幹部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；羣眾反映較大者；
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
**年12月31日。
談話時間：
地 點：
談話人：
記錄人：
談話對象（姓名、職務）
談話內容：（寫不下可另附紙）
為加強紀檢監察工作力度，認真落實“四個合理”制度的執行力度，更好地履行紀檢監察工作職能，強化對我院醫務人員在專項治理商業賄賂工作中的監督管理，督導醫務人員的廉潔自律行為，防範違紀現象的發生，特制訂本制度。
一、誡勉談話的對象。在每季公示的“四個合理”用藥中前五名的醫務人員，患者投訴或者其他形式反映存在輕微違紀行為，一般不需要給予紀律處分的在職幹部、職工。
二、誡勉談話適用事項。每季度醫務人員在抗生素藥品使用中存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要進行教育幫助的；患者投訴或者其他形式反映的一般性問題，經核查後結果需要與被舉報人核實並督促糾正的；其他需要實施誡勉談話的事項。
三、誡勉談話由院紀檢監察部門負責實施。與普通職工的談話，一般情況由紀檢書記負責，也可委託相關紀檢監察室、醫教科等科室負責；情況較為特殊的談話，由院黨政主要負責同志負責；情況較為嚴重的由上級紀檢部門負責。
四、誡勉談話內容。談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；被談話人就反映的問題作出解釋、説明或者檢討，並提供有關材料；談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；被談話人對接受談話以及對談話人所提要求表明態度；談話人應當認真聽取被談話內容。
為強化對車管所隊伍建設的監督管理，促進黨風廉政建設和領導幹部的廉潔自律，遏制和防止違紀現象的發生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。
一、誡勉談話的時間
12月31日。
二、誡勉談話的對象
車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。
三、誡勉談話的地點
車管所二樓會議室
四、誡勉談話的內容
羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，着力糾正工作中的不良風氣，根據羣眾反映需要轉變工作作風的一般性問題；信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題；車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設，要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規範管理。(二)要嚴於律己，強化公僕意識。
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