銀行“五四”紅旗團委經驗材料

第一篇：銀行“五四”紅旗團委經驗材料

我處團委成立於2014年7月。在團委成立伊始，就如何在支行黨委的領導下，緊緊圍繞工作中心，開展共青團工作，進行了認真的研究。團委書記和各委員主動與廣大團青年座談並廣泛徵求意見，確定了工作重點：一是大力加強團員青年的思想政治工作，組織和帶領廣大團員青年認真學習馬列主義、毛澤思想，鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，教育和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是依據支行黨委的戰略思路和總體要求，緊緊圍繞中心工作，以促進改革與發展、實現價值最大化為目標，充分調動廣大團員青年的積極性，在各自崗位上創造性地完成各項任務指標；三是以爭先創優為載體，結合本行的實際情況，適合團員青年特點，開展豐富多彩的活動，寓教於樂，陶冶情操，增強團的凝聚力和向心力；四是大力加強團的組織建設。不斷壯大共青團的隊伍，充分發揮生力軍和突擊手的作用。

四年來，行團委在上級團委的幫助下，在行黨委的領導下，經過全體團員共同努力和團結協作，使共青團團的工作取得了豐碩成果。多次獲得總、省行團委的表彰。2014年,被省行團委授予 “五四”紅旗團委的光榮稱號。

一、黨建帶團建，切實加強團員青年的思想政治工作

（一）領導高度重視，把團的工作提到黨委工作的議事日程上來。行領導班子對青年工作十分重視，從團幹部的選配到青年工作的安排乃至共青團的具體活動，都給予具體指導。本着“以人為本”的管理理念，支行黨委提出了“瞭解青年需求、適應青年個性、搭構人才平台、創造成材環境”的二十四字青年工作指導方針。做到對青年工作放手而不撒手，對青年人關愛而不溺愛。特別是由於社會上近年來拜金主義、享樂主義等不良思想對員工隊伍的侵襲，在一部分青年人中產生的過度追求物質利益、盲目攀比、工作害怕艱苦、逃避困難等思想傾向，團委多次召開座談會、典型報告會以及開展與青年團員交心等活動，不斷端正青年員工的思想認識。

（二）把團員青年的理想、道德、法紀等教育放在首位，堅持長抓不懈。積極配合支行黨委在全行開展的職業道德教育，積極組織全體團員認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等中央領導人的有關論述，展開職業道德大討論。號召青年員工立足崗位學雷鋒，激發全心全意為人民服務的自覺意識和奉獻精神；通過召開金融犯罪典型案例分析會，引導大家樹立道德防線和風險防範意識；通過讀書讀報等活動，號召廣大青年團員要繼承和發揚“五四”光榮傳統，努力實踐“三個代表”的要求，勤奮工作，開拓創新，為全行的改革發展做出積極貢獻。2014年，根據銀行推進股份制改造新形勢，重點開展了“講大局，做貢獻”教育活動，以及“增強改革意識”教育活動。同時，團委把人生觀、價值觀等教育貫穿始終。在教育形式上力求豐富多彩，並以文體活動及各種宣傳相配合，增強教育效果。號召大家胸懷大志，艱苦奮鬥，積極奉獻，為銀行的改革發展努力貢獻自己的才智和力量。

（三）認真抓好青年理論學習，切實加強青年思想教育。根據全行改革和發展的總體要求，團委始終把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育為核心作為工作的重點。通過各種形式，教育廣大團員青年堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，並與學習黨的十六屆三中、四中全會精神和共青團“十五大”精神結合起來。及時瞭解青年員工的思想動態，引導、團結廣大青年員工理解、支持、投身改革。引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀、正確對待股改、正確對待個人得失，愛崗敬業，遵紀守法，為我行事業的興旺發展，做出了積極的貢獻。

（四）堅持不懈地開展思想工作，帶領廣大團員青年做改革的支持者和參與者。2014年，是銀行改革的關鍵之年。在新形勢、新任務新要求面前，為調動起廣大青年員工參與改革、推進改革的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮出集體和個人的潛能，激發起高昂的精神面貌、紮實的工作作風，爭取獲得顯著的業績，團委和團支部積極行動起來，通過組織學習、召開座談會、舉辦演講比賽等形式，引導青年深刻理解改革的重大意義，自覺成為改革的擁護者。團組織因地制宜，採取多種形式，及時調查瞭解和反映廣大員工關於改革的認識狀況、思想動態和心理承受能力，把握青年員工的思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早做好疏導教育工作，把問題解決在萌芽狀態。從而確保了支行落實股份制改造的各項任務和三項改革的圓滿完成。

二、加強組織建設，健全各項規章制度

在省行團委組織的各項活動中，支行團委帶領並組織廣大青年團員踴躍參加，都取得了較好的成績。為了從組織上保證團的工作開展，按照《團章》的規定，經省行團委批准，正式成立支行共青團委員會。根據團員分佈情況，通過選舉程序，在機關及各網點成立了九個團支部。在此基礎上，團委制訂了工作計劃、明確了工作目標，完善了各項制度。

進一步完善了基層組織建設，使團組織的作用得到了充分發揮，更加有效地調動了廣大基層青年團員的工作積極性。以企業文化為載體，培養了廣大團員青年的團隊精神、拼搏精神和奉獻精神，使支行共青團工作的展開了新的一頁。

三、注重實效、紮實深入開展“青年文明號”創建工作

幾年來，創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”工作在全行廣大青年中引起了廣泛的影響。圍繞“服務一流、管理一流、業績一流、人才一流”的創建目標，在優質服務、內控管理、人才素質和經濟效益等方面對“青年文明號”集體進行嚴細管理，使創建工作呈現出與中心業務緊密結合的特點，有效促進了各項工作的開展。

（一）組織領導到位。“青年文明號”創建工作是分行管理和服務的有效載體之一，必須圍繞中心工作來進行。團委在全行青年中進行了廣泛的宣傳和深入細緻的工作，得到了廣大青年團員的積極響應。由於認識到位，組織得力，總體呈現出上下聯動、分工明確、齊抓共管的良好局面。團委在制定創建規劃時，緊密圍繞分行的改革與發展，圍繞本部門、本單位的經營目標的實現來進行。滲透於業務工作之中，不斷創新，拓展創建領域和規模。努力推動創建活動從儲蓄、結算櫃枱向信貸、科技、管理部門和業務保障部門拓展。使全行符合創建條件的廣大青年都來參加，擴大活動的覆蓋面，對中心工作提供了更廣泛的支持。

（二）目標明確，創建措施得力。把創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”做為一項重點工作抓好抓實。制定近期規劃和長遠目標，吸引更多的集體和青年員工參與。緊密圍繞本部門、本單位的中心工作開展創建活動。形式多樣，內容豐富。如崗位練兵、業務知識競賽、邀請專業老師講服務禮儀，到其他行業進行異位服務體驗等活動。並組織了增存壓逾會戰、文明優質服務等競賽。結合本部門或本單位的工作實際，把團員青年廣泛地吸引到活動中來。通過創建活動，增強集體榮譽感和團隊精神。

（三）加強檢查督促工作，提高創建水準。團委多次組織深入基層檢查指導，掌握第一手資料，統籌規劃，制訂總體創建目標。同時，通過深入“青年文明號”單位進行調查和認真核對有關數據，認真填寫“青年文明號”創建情況調查表並按時上報省行團委。結合上級行要求，開展了樹立我行良好企業形象、努力提高服務質量和水平的活動。湧現出了一批服務優質、業務良好的先進集體。支行儲蓄專櫃、xx分理處獲省行級“青年文明號”榮譽，xxx同志被評為省行級優秀團幹部，xxx同志被評為省行級“青年崗位能手”。

（四）配合行慶50週年，開展了“青年文明號行慶巡禮”活動。組織青年員工認真學習銀行的歷史，回顧銀行的發展歷程，激發愛我我行、建設家園的主人翁意識和使命感。組織學習銀行重組改制的有關政策文件、新會計制度和銀行經營管理、產品業務知識，加深對我行改革重要性和緊迫性的認識，進一步增強立足崗位、做好本職工作的責任感和能力。

四、加強愛敬業的職業道德建設，提高廣大團員青年的自身素質

（一）組建學習小組，培養廣大團員青年的學習精神。為了更好地提高團員青年的自身業務素質，我們不斷組織大家學習新的業務理論知識和技能。團委開展各項業務知識競賽等活動，激發學習熱情，培養廣大團員青年的學習精神。

（二）不斷提高廣大青年團員知識層次和服務技能。團委多次配合各部門進行了崗位技能培訓，經過不懈努力，支行湧現出了一批業務骨幹。xx同志參加省行建團80週年知識競賽獲三等獎；2014年省行綜合業務知識競賽中，我行代表隊獲得了第一名。這些業務骨幹不但在各自的崗位上取得了驕人的成就，更可貴的是他們發揚青年團員的榜樣作用，在工作中帶領廣大一線員工刻苦學習業務知識，毫無保留地把各自的知識技能傳授給大家，在廣大青年團員中受到好評。

（三）、抓典型樹標杆，以典範形象推進工作。團委加大了對先進典型的總結和宣傳力度，組織開展了“讚揚身邊先進的人和事”活動。結合我行開展的優質文明服務活動，在廣大青年團員中開展徵文活動。配合有關部門先後總結宣揚了打造“精品網點”的xx分理處、“樹立對外服務窗口形象”的南陽儲蓄所、救助貧困學生的全國金融系統和建總行“青年崗位能手”xxx以及團員xxx、萬元手機歸還失主盈來百萬存款的xxx、為票據業務發展作出貢獻的省行“青年崗位能手”xx等先進典型，對激勵全行團員和青年獻身我行事業，起到很好作用。

五、圍繞支行中心工作，發揮突擊手作用

（一）團委緊緊圍繞黨委確定的“開拓市場、加大營銷、優化服務、提高質量、增創效益”整體要求，積極開展工作。如在省行組織開展的2014年一季度勞動競賽活動中，支行團委發出號召，提出要求，搞好配合，為支行獲全省“比發展、創佳績”先進單位榮譽做出了貢獻。在2014年下半年組織的 “百易安”營銷活動中，團委和中間業務部聯合發出倡議，調動團員青年營銷積極性，形成了整體聯動，全方位營銷的新局面。今年一季度省行勞動競賽活動中，支行團委大力配合，積極宣傳，為支行再獲先進單位作出貢獻。通過這些活動的開展，激發了廣大青年在思想建設和參政議政等方面的積極性。很多青年已經能夠正確認識改革所帶來的機遇挑戰，卸掉思想包袱，以積極的狀態投入工作。有的還圍繞支行的改革發展、經營管理、人才成長環境等提出了富有見地的意見和建議。

（二）配合形勢和任務做好宣傳工作。主動參與到中心工作中來。發揮自身優勢，獨立地承擔一些職責，同時配合其他部門做了大量的宣傳工作。配合支行營業室對外宣傳新版人民幣的識別及防偽工作，宣傳講解假幣的識別方法；配合支行房貸部和個人銀行部宣傳個人消費貸款的發放對象及方法等。通過這些活動的開展，大力弘揚了團隊精神、敬業精神、奉獻精神、創新精神。在全行逐步養成了“愛家園、建家業、謀家策、學家規、正家風”的家園文化理念。形成了向上、和諧、信任、互助、團結的工作氛圍。

六、堅持服務大局、服務社會的宗旨，確保共青團工作的正確方向

（一）走出去，宣傳業務，接受監督。廣大一線員工自覺轉變服務觀念，使服務手段由被動向主動、由定點向上門、由崗上向崗下延伸。團委利用雙休日休息時間帶領青年團員在繁華的鬧市區宣傳我行的各類業務經營品種，通過現場宣傳，拉近了與客户的距離。組織青年團員舉行了“信用公約”掛匾儀式和集中營銷宣傳活動，正是在這種“創優爭佳、信用建設”的活動氛圍中，大大促進了窗口單位的服務形象和工作效率，樹立了我行良好的形象，收到了較好的經濟效益和社會效益。

（二）結對子，扶貧濟弱，樹立形象。開展“青年志願者”和“共青團風采”活動，切實發揮基層團組織在“兩個文明”建設中的作用。以結對子救助貧困為主要形式開展愛心助學行為，資助輟學失學兒童。在省行組織學雷鋒活動的日子裏，團委根據中央電視台播發的以陳慕華為會長的中國少年基金會發起的資助失學兒童的“春蕾計劃”，立即向全行團員青年發出捐款倡議。團委書記與並與團員二人每人向中國少基會寄去1200元。這1200元足以解決一名貧困失學兒童的三年讀書費用，甚至可以扭轉這名失學兒童的命運。

七、加強家園文化建設，提高廣大團員青年的自身素質

（一）加強家園文化建設，培育我行精神。根據青年好動、普遍喜愛運動、求勝心理強的特點，支行團委每年都要組織舉辦豐富多彩的文體活動，大小球類比賽、各種棋類，有團體合作，也有個人單項，這些競技活動激發了年輕人在事業發展中的上進心，增強了支行的親和力、凝聚力、創新力和競爭力。增強了員工在工作配合中的團隊精神，形成了蓬勃向上、奮發進取的精神面貌。

（二）引導青年員工進一步增強主人翁意識和建設美好家園的責任感。立足本職，投身改革，建功成才，以優異成績為我行增光添彩。通過徵文、知識競賽等多種形式，積極組織青年員工學習重組改制的有關文件和相關知識，提高思想認識，進行充分的知識準備和思想發動，為把銀行建設成為資本充足、運行良好的現代商業銀行而努力奮鬥，對提高經營管理水平和員工綜合素質及服務質量等方面都具有重要意義。

（三）弘揚奉獻精神、提倡互愛互助的優良美德。在瀋陽市市政府提出的向“中國造血幹細胞捐獻者資料庫遼寧分庫”募捐的活動中，支行團委在全行職工中進行了廣泛的宣傳活動，號召大家伸出愛心善心友情之手，這一體現人類博愛、奉獻精神的公益活動得到了全行職工的積極響應，共有379人蔘加了捐款活動，捐款金額3790元。特別是在今年銀行深化改革，加快上市步伐的新形勢下，團委組織團員青年參觀雷鋒紀念館，學習雷鋒精神；慰問老英雄郅順義，緬懷董存瑞壯烈業績，使青年進一步提高了思想境界。

幾度風雨，幾度春秋。我行團委率領支行的年輕人在銀行這塊沃土上辛勤耕耘，取得了一定的收穫。我們用自己的汗水和滿腔的熱情，譜寫下壯麗的青春之歌。回顧四年的歷程我們心情激盪；展望未來我們希望無限。銀行的改革和發展需要青年，銀行新世紀戰略目標的實現離不開青年。我們基層團委更應緊密聯繫廣大青年團員，以銀行的發展為已任，以充沛的激情和旺盛的鬥志鋭意改革，開拓進取，努力爭當銀行改革和發展的先鋒。

第二篇：銀行“五四”紅旗團委經驗材料

我處團委成立於xx年7月。在團委成立伊始，就如何在支行黨委的領導下，緊緊圍繞工作中心，開展共青團工作，進行了認真的研究。團委書記和各委員主動與廣大團青年座談並廣泛徵求意見，確定了工作重點：一是大力加強團員青年的思想政治工作，組織和帶領廣大團員青年認真學習馬列主義、毛澤思想，鄧小平理論以及“xxxx”重要思想，教育和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是依據支行黨委的戰略思路和總體要求，緊緊圍繞中心工作，以促進改革與發展、實現價值最大化為目標，充分調動廣大團員青年的積極性，在各自崗位上創造性地完成各項任務指標；三是以爭先創優為載體，結合本行的實際情況，適合團員青年特點，開展豐富多彩的活動，寓教於樂，陶冶情操，增強團的凝聚力和向心力；四是大力加強團的組織建設。不斷壯大共青團的隊伍，充分發揮生力軍和突擊手的作用。

四年來，行團委在上級團委的幫助下，在行黨委的領導下，經過全體團員共同努力和團結協作，使共青團團的工作取得了豐碩成果。多次獲得總、省行團委的表彰。～年,被省行團委授予“五四”紅旗團委的光榮稱號。

一、黨建帶團建，切實加強團員青年的思想政治工作

（一）領導高度重視，把團的工作提到黨委工作的議事日程上來。行領導班子對青年工作十分重視，從團幹部的選配到青年工作的安排乃至共青團的具體活動，都給予具體指導。本着“以人為本”的管理理念，支行黨委提出了“瞭解青年需求、適應青年個性、搭構人才平台、創造成材環境”的二十四字青年工作指導方針。做到對青年工作放手而不撒手，對青年人關愛而不溺愛。特別是由於社會上近年來拜金主義、享樂主義等不良思想對員工隊伍的侵襲，在一部分青年人中產生的過度追求物質利益、盲目攀比、工作害怕艱苦、逃避困難等思想傾向，團委多次召開座談會、典型報告會以及開展與青年團員交心等活動，不斷端正青年員工的思想認識。

（二）把團員青年的理想、道德、法紀等教育放在首位，堅持長抓不懈。積極配合支行黨委在全行開展的職業道德教育，積極組織全體團員認真學習毛澤東、鄧小平、xx等中央領導人的有關論述，展開職業道德大討論。號召青年員工立足崗位學雷鋒，激發全心全意為人民服務的自覺意識和奉獻精神；通過召開金融犯罪典型案例分析會，引導大家樹立道德防線和風險防範意識；通過讀書讀報等活動，號召廣大青年團員要繼承和發揚“五四”光榮傳統，努力實踐“xxxx”的要求，勤奮工作，開拓創新，為全行的改革發展做出積極貢獻。～年，根據銀行推進股份制改造新形勢，重點開展了“講大局，做貢獻”教育活動，以及“增強改革意識”教育活動。同時，團委把人生觀、價值觀等教育貫穿始終。在教育形式上力求豐富多彩，並以文體活動及各種宣傳相配合，增強教育效果。號召大家胸懷大志，艱苦奮鬥，積極奉獻，為銀行的改革發展努力貢獻自己的才智和力量。

（三）認真抓好青年理論學習，切實加強青年思想教育。根據全行改革和發展的總體要求，團委始終把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育為核心作為工作的重點。通過各種形式，教育廣大團員青年堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“xxxx”重要思想，並與學習黨的xx屆三中、四中全會精神和共青團“xx大”精神結合起來。及時瞭解青年員工的思想動態，引導、團結廣大青年員工理解、支持、投身改革。引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀、正確對待股改、正確對待個人得失，愛崗敬業，遵紀守法，為我行事業的興旺發展，做出了積極的貢獻。

（四）堅持不懈地開展思想工作，帶領廣大團員青年做改革的支持者和參與者。～年，是銀行改革的關鍵之年。在新形勢、新任務新要求面前，為調動起廣大青年員工參與改革、推進改革的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮出集體和個人的潛能，激發起高昂的精神面貌、紮實的工作作風，爭取獲得顯著的業績，團委和團支部積極行動起來，通過組織學習、召開座談會、舉辦演講比賽等形式，引導青年深刻理解改革的重大意義，自覺成為改革的擁護者。團組織因地制宜，採取多種形式，及時調查瞭解和反映廣大員工關於改革的認識狀況、思想動態和心理承受能力，把握青年員工的思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早做好疏導教育工作，把問題解決在萌芽狀態。從而確保了支行落實股份制改造的各項任務和三項改革的～完成。

六、堅持服務大局、服務社會的宗旨，確保共青團工作的正確方向

（一）走出去，宣傳業務，接受監督。廣大一線員工自覺轉變服務觀念，使服務手段由被動向主動、由定點向上門、由崗上向崗下延伸。團委利用雙休日休息時間帶領青年團員在繁華的鬧市區宣傳我行的各類業務經營品種，通過現場宣傳，拉近了與客户的距離。組織青年團員舉行了“信用公約”掛匾儀式和集中營銷宣傳活動，正是在這種“創優爭佳、信用建設”的活動氛圍中，大大促進了窗口單位的服務形象和工作效率，樹立了我行良好的形象，收到了較好的經濟效益和社會效益。

（二）結對子，扶貧濟弱，樹立形象。開展“青年志願者”和“共青團風采”活動，切實發揮基層團組織在“兩個文明”建設中的作用。以結對子救助貧困為主要形式開展愛心助學行為，資助輟學失學兒童。在省行組織學雷鋒活動的日子裏，團委根據中央電視台播發的以陳慕華為會長的中國少年基金會發起的資助失學兒童的“春蕾計劃”

，立即向全行團員青年發出捐款倡議。團委書記與並與團員二人每人向中國少基會寄去1200元。這1200元足以解決一名貧困失學兒童的三年讀書費用，甚至可以扭轉這名失學兒童的命運。

七、加強家園文化建設，提高廣大團員青年的自身素質

（一）加強家園文化建設，培育我行精神。根據青年好動、普遍喜愛運動、求勝心理強的特點，支行團委每年都要組織舉辦豐富多彩的文體活動，大小球類比賽、各種棋類，有團體合作，也有個人單項，這些競技活動激發了年輕人在事業發展中的上進心，增強了支行的親和力、凝聚力、創新力和競爭力。增強了員工在工作配合中的團隊精神，形成了蓬勃向上、奮發進取的精神面貌。

（二）引導青年員工進一步增強主人翁意識和建設美好家園的責任感。立足本職，投身改革，建功成才，以優異成績為我行增光添彩。通過徵文、知識競賽等多種形式，積極組織青年員工學習重組改制的有關文件和相關知識，提高思想認識，進行充分的知識準備和思想發動，為把銀行建設成為資本充足、運行良好的現代商業銀行而努力奮鬥，對提高經營管理水平和員工綜合素質及服務質量等方面都具有重要意義。

（三）弘揚奉獻精神、提倡互愛互助的優良美德。在瀋陽市市政府提出的向“中國造血幹細胞捐獻者資料庫遼寧分庫”募捐的活動中，支行團委在全行職工中進行了廣泛的宣傳活動，號召大家伸出愛心善心友情之手，這一體現人類博愛、奉獻精神的公益活動得到了全行職工的積極響應，共有379人蔘加了捐款活動，捐款金額3790元。特別是在今年銀行深化改革，加快上市步伐的新形勢下，團委組織團員青年參觀雷鋒紀念館，學習雷鋒精神；慰問老英雄郅順義，緬懷董存瑞壯烈業績，使青年進一步提高了思想境界。

幾度風雨，幾度春秋。我行團委率領支行的年輕人在銀行這塊沃土上辛勤耕耘，取得了一定的收穫。我們用自己的汗水和滿腔的熱情，譜寫下壯麗的青春之歌。回顧四年的歷程我們心情激盪；展望未來我們希望無限。銀行的改革和發展需要青年，銀行新世紀戰略目標的實現離不開青年。我們基層團委更應緊密聯繫廣大青年團員，以銀行的發展為已任，以充沛的激情和旺盛的鬥志鋭意改革，開拓進取，努力爭當銀行改革和發展的先鋒。

第三篇：銀行“五四”紅旗團委經驗材料

我處團委成立於2014年7月。在團委成立伊始，就如何在支行黨委的領導下，緊緊圍繞工作中心，開展共青團工作，進行了認真的研究。團委書記和各委員主動與廣大團青年座談並廣泛徵求意見，確定了工作重點：一是大力加強團員青年的思想政治工作，組織和帶領廣大團員青年認真學習馬列主義、毛澤思想，鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，教育和引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是依據支行黨委的戰略思路和總體要求，緊緊圍繞中心工作，以促進改革與發展、實現價值最大化為目標，充分調動廣大團員青年的積極性，在各自崗位上創造性地完成各項任務指標；三是以爭先創優為載體，結合本行的實際情況，適合團員青年特點，開展豐富多彩的活動，寓教於樂，陶冶情操，增強團的凝聚力和向心力；四是大力加強團的組織建設。不斷壯大共青團的隊伍，充分發揮生力軍和突擊手的作用。

四年來，行團委在上級團委的幫助下，在行黨委的領導下，經過全體團員共同努力和團結協作，使共青團團的工作取得了豐碩成果。多次獲得總、省行團委的表彰。～年,被省行團委授予“五四”紅旗團委的光榮稱號。

一、黨建帶團建，切實加強團員青年的思想政治工作

（一）領導高度重視，把團的工作提到黨委工作的議事日程上來。行領導班子對青年工作十分重視，從團幹部的選配到青年工作的安排乃至共青團的具體活動，都給予具體指導。本着“以人為本”的管理理念，支行黨委提出了“瞭解青年需求、適應青年個性、搭構人才平台、創造成材環境”的二十四字青年工作指導方針。做到對青年工作放手而不撒手，對青年人關愛而不溺愛。特別是由於社會上近年來拜金主義、享樂主義等不良思想對員工隊伍的侵襲，在一部分青年人中產生的過度追求物質利益、盲目攀比、工作害怕艱苦、逃避困難等思想傾向，團委多次召開座談會、典型報告會以及開展與青年團員交心等活動，不斷端正青年員工的思想認識。

（二）把團員青年的理想、道德、法紀等教育放在首位，堅持長抓不懈。積極配合支行黨委在全行開展的職業道德教育，積極組織全體團員認真學習毛澤東、鄧小平、江澤民等中央領導人的有關論述，展開職業道德大討論。號召青年員工立足崗位學雷鋒，激發全心全意為人民服務的自覺意識和奉獻精神；通過召開金融犯罪典型案例分析會，引導大家樹立道德防線和風險防範意識；通過讀書讀報等活動，號召廣大青年團員要繼承和發揚“五四”光榮傳統，努力實踐“三個代表”的要求，勤奮工作，開拓創新，為全行的改革發展做出積極貢獻。～年，根據銀行推進股份制改造新形勢，重點開展了“講大局，做貢獻”教育活動，以及“增強改革意識”教育活動。同時，團委把人生觀、價值觀等教育貫穿始終。在教育形式上力求豐富多彩，並以文體活動及各種宣傳相配合，增強教育效果。號召大家胸懷大志，艱苦奮鬥，積極奉獻，為銀行的改革發展努力貢獻自己的才智和力量。

（三）認真抓好青年理論學習，切實加強青年思想教育。根據全行改革和發展的總體要求，團委始終把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育為核心作為工作的重點。通過各種形式，教育廣大團員青年堅持不懈地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想，並與學習黨的十六屆三中、四中全會精神和共青團“十五大”精神結合起來。及時瞭解青年員工的思想動態，引導、團結廣大青年員工理解、支持、投身改革。引導青年員工樹立正確的人生觀和價值觀、正確對待股改、正確對待個人得失，愛崗敬業，遵紀守法，為我行事業的興旺發展，做出了積極的貢獻。

（四）堅持不懈地開展思想工作，帶領廣大團員青年做改革的支持者和參與者。～年，是銀行改革的關鍵之年。在新形勢、新任務新要求面前，為調動起廣大青年員工參與改革、推進改革的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮出集體和個人的潛能，激發起高昂的精神面貌、紮實的工作作風，爭取獲得顯著的業績，團委和團支部積極行動起來，通過組織學習、召開座談會、舉辦演講比賽等形式，引導青年深刻理解改革的重大意義，自覺成為改革的擁護者。團組織因地制宜，採取多種形式，及時調查瞭解和反映廣大員工關於改革的認識狀況、思想動態和心理承受能力，把握青年員工的思想動態，及時發現帶有傾向性、苗頭性的問題，及早做好疏導教育工作，把問題解決在萌芽狀態。從而確保了支行落實股份制改造的各項任務和三項改革的～完成。

二、加強組織建設，健全各項規章制度

在省行團委組織的各項活動中，支行團委帶領並組織廣大青年團員踴躍參加，都取得了較好的成績。為了從組織上保證團的工作開展，按照《團章》的規定，經省行團委批准，正式成立支行共青團委員會。根據團員分佈情況，通過選舉程序，在機關及各網點成立了九個團支部。在此基礎上，團委制訂了工作計劃、明確了工作目標，完善了各項制度。

進一步完善了基層組織建設，使團組織的作用得到了充分發揮，更加有效地調動了廣大基層青年團員的工作積極性。以企業文化為載體，培養了廣大團員青年的團隊精神、拼搏精神和奉獻精神，使支行共青團工作的展開了新的一頁。

三、注重實效、紮實深入開展“青年文明號”創建工作

幾年來，創建“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”工作在全行廣大青年中引起了廣泛的影響。圍繞“服務一流、管理一流、業績一流、人才一流”的創建目標，在優質服務、內控管理、人才素質和經濟效益等方面對“青年文明號”集體進行嚴細管理，使創建工作呈現出與中心業務緊密結合的特點，有效促進了各項工作的開展。

（一）組織領導到位。“青年文明號”創建工作是分行管理和服務的有效載體之一，必須圍繞中心工作來進行。團委在全行青年中進行了廣泛的宣傳和深入細緻的工作，得到了廣大青年團員的積極響應。由於認識到位，組織得力，總體呈現出上下聯動、分工明確、齊抓共管的良

好局面。團委在制定創建規劃時，緊密圍繞分行的改革與發展，圍繞本部門、本單位的經營目標的實現來進行。滲透於業務工作之中，不斷創新，拓展創建領域和規模。努力推動創建活動從儲蓄、結算櫃枱向信貸、科技、管理部門和業務保障部門拓展。使全行符合創建條件的廣大青年都來參加，擴大活動的覆蓋面，對中心工作提供了更廣泛的支持。

（二）目標明確，創建措施得力。把創建“青年文明號”和爭當“青年崗位能手”做為一項重點工作抓好抓實。制定近期規劃和長遠目標，吸引更多的集體和青年員工參與。緊密圍繞本部門、本單位的中心工作開展創建活動。形式多樣，內容豐富。如崗位練兵、業務知識競賽、邀請專業老師講服務禮儀，到其他行業進行異位服務體驗等活動。並組織了增存壓逾會戰、文明優質服務等競賽。結合本部門或本單位的工作實際，把團員青年廣泛地吸引到活動中來。通過創建活動，增強集體榮譽感和團隊精神。

（三）加強檢查督促工作，提高創建水準。團委多次組織深入基層檢查指導，掌握第一手資料，統籌規劃，制訂總體創建目標。同時，通過深入“青年文明號”單位進行調查和認真核對有關數據，認真填寫“青年文明號”創建情況調查表並按時上報省行團委。結合上級行要求，開展了樹立我行良好企業形象、努力提高服務質量和水平的活動。湧現出了一批服務優質、業務良好的先進集體。支行儲蓄專櫃、xx分理處獲省行級“青年文明號”榮譽，xxx同志被評為省行級優秀團幹部，xxx同志被評為省行級“青年崗位能手”。

（四）配合行慶50週年，開展了“青年文明號行慶巡禮”活動。組織青年員工認真學習銀行的歷史，回顧銀行的發展歷程，激發愛我我行、建設家園的主人翁意識和使命感。組織學習銀行重組改制的有關政策文件、新會計制度和銀行經營管理、產品業務知識，加深對我行改革重要性和緊迫性的認識，進一步增強立足崗位、做好本職工作的責任感和能力。

四、加強愛敬業的職業道德建設，提高廣大團員青年的自身素質

（一）組建學習小組，培養廣大團員青年的學習精神。為了更好地提高團員青年的自身業務素質，我們不斷組織大家學習新的業務理論知識和技能。團委開展各項業務知識競賽等活動，激發學習熱情，培養廣大團員青年的學習精神。

（二）不斷提高廣大青年團員知識層次和服務技能。團委多次配合各部門進行了崗位技能培訓，經過不懈努力，支行湧現出了一批業務骨幹。xx同志參加省行建團80週年知識競賽獲三等獎；2014年省行綜合業務知識競賽中，我行代表隊獲得了第一名。這些業務骨幹不但在各自的崗位上取得了驕人的成就，更可貴的是他們發揚青年團員的榜樣作用，在工作中帶領廣大一線員工刻苦學習業務知識，毫無保留地把各自的知識技能傳授給大家，在廣大青年團員中受到好評。

（三）、抓典型樹標杆，以典範形象推進工作。團委加大了對先進典型的總結和宣傳力度，組織開展了“讚揚身邊先進的人和事”活動。結合我行開展的優質文明服務活動，在廣大青年團員中開展徵文活動。配合有關部門先後總結宣揚了打造“精品網點”的xx分理處、“樹立對外服務窗口形象”的南陽儲蓄所、救助貧困學生的全國金融系統和建總行“青年崗位能手”xxx以及團員xxx、萬元手機歸還失主盈來百萬存款的xxx、為票據業務發展作出貢獻的省行“青年崗位能手”xx等先進典型，對激勵全行團員和青年獻身我行事業，起到很好作用。

五、圍繞支行中心工作，發揮突擊手作用

（一）團委緊緊圍繞黨委確定的“開拓市嘗加大營銷、優化服務、提高質量、增創效益”整體要求，積極開展工作。如在省行組織開展的～年一季度勞動競賽活動中，支行團委發出號召，提出要求，搞好配合，為支行獲全拾比發展、創佳績”先進單位榮譽做出了貢獻。在～年下半年組織的“百易安”營銷活動中，團委和中間業務部聯合發出倡議，調動團員青年營銷積極性，形成了整體聯動，全方位營銷的新局面。今年一季度省行勞動競賽活動中，支行團委大力配合，積極宣傳，為支行再獲先進單位作出貢獻。通過這些活動的開展，激發了廣大青年在思想建設和參政議政等方面的積極性。很多青年已經能夠正確認識改革所帶來的機遇挑戰，卸掉思想包袱，以積極的狀態投入工作。有的還圍繞支行的改革發展、經營管理、人才成長環境等提出了富有見地的意見和建議。

（二）配合形勢和任務做好宣傳工作。主動參與到中心工作中來。發揮自身優勢，獨立地承擔一些職責，同時配合其他部門做了大量的宣傳工作。配合支行營業室對外宣傳新版人民幣的識別及防偽工作，宣傳講解假幣的識別方法；配合支行房貸部和個人銀行部宣傳個人消費貸款的發放對象及方法等。通過這些活動的開展，大力弘揚了團隊精神、敬業精神、奉獻精神、創新精神。在全行逐步養成了“愛家園、建家業、謀家策、學家規、正家風”的家園文化理念。形成了向上、和諧、信任、互助、團結的工作氛圍。

六、堅持服務大局、服務社會的宗旨，確保共青團工作的正確方向

（一）走出去，宣傳業務，接受監督。廣大一線員工自覺轉變服務觀念，使服務手段由被動向主動、由定點向上門、由崗上向崗下延伸。團委利用雙休日休息時間帶領青年團員在繁華的鬧市區宣傳我行的各類業務經營品種，通過現場宣傳，拉近了與客户的距離。組織青年團員舉行了“信用公約”掛匾儀式和集中營銷宣傳活動，正是在這種“創優爭佳、信用建設”的活動氛圍中，大大促進了窗口單位的服務形象和工作效率，樹立了我行良好的形象，收到了較好的經濟效益和社會效益。

（二）結對子，扶貧濟弱，樹立形象。開展“青年志願者”和“共青團風采”活動，切實發揮基層團組織在“兩個文明”建設中的作用。以結對子救助貧困為主要形式開展愛心助學行為，資助輟學失學兒童。在省行組織學雷鋒活動的日子裏，團委根據中央電視台播發的以陳慕華為會長的中國少年基金會發起的資助失學兒童的“春蕾計劃”

第四篇：銀行團委申報五四紅旗團委總結材料

銀行團委申報五四紅旗團委總結材料

xx年年是中國經濟金融形勢深刻變革的一年，經濟增長由偏快轉為過熱，宏觀調控力度不斷加強，金融創新層出不窮。xx年年也是上海銀行新一輪改革發展的一年，在分支行層面的業務流程和組織架構再造的基礎上，推出了總行層面的組織架構再造，按照流程銀行的要求進一步理順了以客户為中心、前中後台有效分離制約和協調配合的關係。在全行大力深化改革的進程中，xx年年，上海銀行團委在團市委和總行黨委的領導和關心下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊扣“調整發展結構，構建和諧銀行”的全行中心工作，以總行團委換屆改選以及基層團組織重組為契機加強團建工作，以“建設一個有凝聚力、戰鬥力的共青團”為核心深化青年品牌活動，充分發揮了共青團的橋樑和紐帶作用，為上海銀行的改革建設作出了應有的貢獻。現將全年工作總結如下：

一、以肩負時代和銀行發展使命為己任，以服務大局、服務青年、服務社會為宗旨，深化和創新有凝聚力的青年品牌活動

青年主題活動是建設有凝聚力的共青團組織的有效抓手和重要陣地。xx年年上海銀行團委在傳統主題活動的基礎上不斷創新，深化品牌建設，深化活動內涵，在服務大局、服務青年、服務社會上體現特色、有所作為，通過思想凝聚、事業凝聚和服務凝聚等三類青年主題品牌活動增強了團委的凝聚力和影響力。

（一）把握時代和企業發展旋律，以思想道德教育和職業道德教育為主題開展活動，用思想的有效影響來凝聚青年

1、緊扣時事政治脈搏，圍繞黨建、團建的重要主題，開展思想道德教育

xx年年是建團85週年暨“五四”運動88週年的日子，又恰逢黨的十七大順利召開，上海銀行團委以這兩項重大政治事件為契機，分別在五四期間和十七大之後開展了形式活潑、內容豐富的黨情黨史、團情團史以及十七大報告的學習教育活動，增強團員意識。

“五四”前夕，上海銀行團委通過銀行內部網等宣傳陣地向全行團員青年發出倡議，要求各基層團組織和廣大團員青年學習、繼承和發揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，在各自的崗位上開拓創新、建功立業。各基層團組織通過反假宣傳、業務競賽、服務承諾、社區金融服務等多種形式開展有意義的團日活動，用實際行動展現了新時代上海銀行團員青年的風采。為豐富學習教育的形式，上海銀行團委還組織廣大團員青年參觀各類科學、藝術展覽，前往參觀的團員青年逾1000人。通過參觀展覽，讓團員青年直觀感受到我國在社會、經濟和科技上取得的先進成果，激發團員青年熱愛祖國、熱愛本職的使命感和責任感。

十七大會議結束後，根據團市委和總行黨委的統一部署，上海銀行團委發出了《關於組織全行團員青年認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，要求各級團組織結合實際和青年特點，分層次、分階段開展學習宣傳貫徹十七大精神。依託團市委《東方講壇》活動，上海銀行團委邀請復旦大學教授到行為團員青年骨幹做十七大精神學習的輔導報告。各基層團組織也充分發揮青年午間學校、黨章學習小組、青年金融研究小組等青年理論學習組織的作用，開展十七大報告和黨章的學習活動，全面深刻領會黨的十七大精神。

2、圍繞上海銀行企業文化建設的主線，配合全行企業文化綱要起草工作，開展銀行職業道德教育

年初，在黨委的領導下，上海銀行成立了《上海銀行企業文化建設綱要》（下面簡稱）《綱要》）起草小組，負責起草、制定未來五年全行企業文化建設的目標和方向。團委作為起草小組成員之一，參與了《綱要》及實施方案的撰寫。同時，為了讓《綱要》起草過程成為企業文化建設的宣傳和發動過程，團委在全行廣大團員青年中開展了企業文化的大討論和座談交流，組織發動了“上海銀行青年企業文化論壇”活動，從解決青年的現實思想問題出發，引導團員青年思考如何理解上海銀行的願景和使命以及核心理念和價值觀體系；如何把個人的職業發展和理想抱負與全行的願景和使命相統一；如何通過遵守員工行為規範提高職業道德水平等問題。在這次活動中，團委組織的座談和交流會達到10場次，徵集到的意見和稿件達到七十多篇，並在行報上開闢了企業文化專欄，宣傳、刊登團員青年對企業文化的見解，真正形成了企業文化大家參與、共同建設的良好氛圍，為推動我行企業文化建設、提高全行青年職業道德意識起到了積極的作用。

3、表彰先進，宣傳典型，發揮榜樣的表率示範作用，激勵廣大團員青年共同進步。

“五四”表彰是上海銀行一項傳統的品牌表彰儀式。今年以慶祝建團85週年暨“五四”運動88週年為主題，上海銀行團委召開了隆重的表彰大會。表彰大會回顧了建團85週年暨“五四”運動88週年的光輝歷程，總結了團委系列慶祝活動的階段性成果，表彰了我行獲得全國“青年文明號”（1個）、上海市“新長征突擊手（隊）”（4人/個）、上海市“五四特色團組織”（1個）、上海市“共青團號”（8個）和上海銀行“共青團號”（12個）等榮譽稱號的青年集體和個人。表彰會引入新的形式，把展示先進典型事蹟、展示團隊精神面貌和訪談、表演相結合，生動活潑，引人入勝，達到了良好的教育效果。同時在表彰會後，舉辦了團幹部基礎團務知識的培訓和新老團幹部的交流座談會。各基層團組織在接受了先進青年集體和個人典型事蹟的教育之後，通過培訓和工作交流，進一步拓展了團工作的思路和方法，對下半年全行共青團工作起到了積極的推動作用。

（二）把握全行戰略發展主線，深化和創新團內品牌活動，用事業的有效作為來凝聚青年

1、以創建“共青團號”的傳統品牌活動為抓手，提升文明窗口服務質量；以青年攻關項目為核心，提高團員青年對銀行業務發展的貢獻度

“共青團號”創建工作是一項傳統的青年工作。上海銀行團委成立以來，就逐步在全行推廣“共青團號”的創建工作，取得較好的成效。xx年，由於全行業務流程和組織架構再造的實施，創號集體的工作發生了較大的變化。xx年，隨着支行架構重組工作的完成，全行創號工作打開了新的局面。為了保證我行“共青團號”創建工作的正常開展，保持規範和創新的特點，針對各基層團組織新當選的團幹部數量大、創建工作經驗不足等特點，上海銀行團委特別組織了“共青團號”創建工作的專題輔導，請團市委負責上海市“共青團號”創建工作的牛韌老師做講座，為大家介紹上海市“共青團號”創建工作的歷史、特點和要求；總行團委詳細介紹了我行“共青團號”創建工作的基本條件、工作要求、具體程序和所需材料；同時邀請我行在“共青團號”創建工作中表現優秀的青年集體代表做了經驗交流和活動展示，從而加深大家對“共青團號”創建工作的感性認識，為今年的創號工作打下基礎。在團委的指導下，在各基層團組織的推動下，共有三十多家青年集體申報xx年年度行級共青團號的創建，圍繞服務大局、服務青年的主題，提出了三十多項攻關項目研究課題。

2、以開展“上海銀行青年金融論壇”等自有品牌活動為抓手，帶領廣大團員青年在我行改革發展的事業中建功立業

“上海銀行青年金融論壇”是團委五年來精心打造的自有品牌活動。今年團委以“挑戰與創新”為主題，緊緊圍繞上海銀行“成長金規劃”杯小企業營銷挑戰賽和上海銀行優秀個人理財方案評選兩條主線，開展了包括案例展示、專家講座、諮詢培訓、業務競賽和網上投票等多種形式的活動。本次論壇活動歷時三個月，吸引了150多名青年員工參加比賽，也得到了1800多名團員青年的互動參與，共收到60多篇的個人金融理財方案和小企業營銷方案。本次活動不僅參賽面廣，而且參賽作品的質量非常高。從個人理財方案來看，在評選出的優秀方案中有兩個方案入選了“上海理財之星”的二十強，其中一個團隊最後獲得了上海市“十佳理財團隊”的稱號，我行由於出色的組織工作，也被授予“優秀組織獎”；從小企業營銷方案來看，最後進入決賽的六篇作品體現了我行目前小企業營銷的水平。這些優秀的方案為全行的小企業和個人金融業務提供了優秀的範本，得到了公金、個金業務部門的一致肯定。

3、以改進服務流程、提高服務水平為課題，評選我行優秀服務流程改進方案，打造我行品牌服務明星

在市金融青工委的統一部署下，我行團委結合工作實際和業務特點，在各基層團組織中開展改進窗口服務流程的課題研究活動。櫃面一線的青年集體專門針對改進窗口服務流程立項，在深入調查的基礎上形成了19篇調查報告。團委將其中六篇優秀報告報送市金融青工委參加比賽。最後，由黃浦支行項目小組撰寫的《銀行排隊問題緩解方案》憑藉着豐富詳實的調查數據、嚴謹雄辯的統籌模型和值得推廣的改進方案進入了最後的決賽，並取得了二等獎的優異成績。

在組織論文比賽同時，團委配合辦公室組織了上海銀行優質文明服務窗口示範單位和服務明星的評選活動，通過實地考察、事蹟審核、聽取意見等形式多次遴選，評出了上海銀行的優秀窗口服務單位和個人，同時編寫了優秀服務事蹟手冊，在全行發動學習和宣傳活動，充分發揮先進人物和典型事蹟的示範作用。

（三）把握青年的時代特徵和需求變化，豐富青年活動的組織形式和內容，用服務的有效幫助來凝聚青年

1、關心青年職業生涯發展，創造人才脱穎而出的選拔機會，幫助青年在各自的崗位上成長成才

為了在青年成長成才過程中留下團的印記，xx年，團委從青年入行開始就根據不同成長階段的特點和需求，在青年職業發展方面給予指導和幫助，並通過各種途徑為青年創造施展才華的舞台。團委參與了xx年年新畢業大學生的招聘工作，通過面試瞭解青年的理想與志向；在青年成長的過程中，各基層團組織紛紛召開青年座談會，邀請各級黨政領導參加，直接聽取青年的發展訴求，引導青年健康成長；團委通過“青年金融論壇”、“服務明星”評選等主題活動發掘青年人才，為青年職業發展創造機會。

2、瞭解青年業餘生活需求，培養青年健康的生活方式和興趣愛好，幫助青年提高個人修養和綜合素質

為了提高青年個人綜合素質，團委牽頭組織青年興趣小組，引導、扶持、發展青年健康向上的興趣愛好，併為他們搭建展示特長的舞台。年初，在原有足球興趣小組的基礎上，團委組建了上海銀行青年足球隊，參加了由上海青年體育聯合會/球類專業委員會主辦的第九屆xx年春季企業足球聯賽，獲得了較好的成績。同時，今年還連續四季組織了二十幾期舞蹈培訓班，300多名團員青年參加了活動。隨着興趣小組參與面的不斷擴大，該活動已真正成為青年人業餘生活的有益補充。

1、提倡發揮業務特長，加強青年金融研究會、俱樂部等第一層面青年組織的建設。

面對上海建設國際金融中心的宏偉藍圖帶來的機遇和現代金融知識日新月異的挑戰，具有較高學歷層次的銀行青年員工普遍具有很強的危機感和求知慾。團委抓住團員青年的這一特點，倡導所轄團委、團總支和團支部從各自的實際出發，成立以探索金融前沿、創新金融產品為主旨的青年組織，豐富青年學習型組織的形式，為團委的品牌活動“青年金融論壇”的順利開展提供了有效的組織支撐。

2、提倡健康興趣愛好，培育青年興趣小組等第二層面的青年組織形式。

銀行的青年員工大都活躍在銀行營銷和櫃面一線，承擔着較大的工作壓力。如何滿足青年不斷提高的業餘生活需要，引導青年健康消費、快樂生活，也成為團委需要突破的一道課題。在xx年對青年興趣小組試點的基礎上，xx年，團委把“青年社團研究”作為團建課題，對全行團員青年的青年興趣小組需求做了調研。在總結試點經驗的基礎上，分析了青年社團型組織可持續發展存在的內生客觀障礙，並提出了一套發展青年社團型組織（興趣小組）的長效機制，使青年興趣活動制度化、長效化，服務於銀行的中心工作，服務於全行的企業文化建設。

3、提倡社會責任意識，引導青年公益志願者等第三層面的青年民間組織。

隨着團委對青年社會責任意識教育的不斷推進，團委組織的社會公益活動的影響力不斷得到體現，銀行員工自覺參與公益活動、奉獻社會愛心的責任感不斷加強。在共青團組織的公益活動之外，上海銀行還活躍着很多自發形成的青年志願者個人和團隊。他們有的參加社會上的各類志願者活動，如到養老院、福利院做社工、義務獻血、參加骨髓捐獻和各大國際賽事志願服務活動等；有的通過結對子資助殘疾、患病或貧困家庭的孩子上學，到雲南山區學校支教等。對於這一類的青年民間組織，團委也將大力支持和倡導，形成第三層的青年組織，擴大共青團的外圍影響力。

三、以改進傳統手段為契機，以網格化團建為目標，探索新的活動陣地建設

網格化團建是共青團組織建設的新形式，是傳統團建活動的有益補充。在團市委的組織牽頭下，上海銀行團委參加了“辦特奧，迎世博，促文明，創和諧”為主題的xx年年上海市青年文明號（共青團號）優質服務示範行動，提出了“點滴用心、相伴成長”的服務理念以及“微笑服務，積極主動；想客户所想、急客户所急；誠信、合規、熱情、周到”等服務承諾，為特奧運動員及其家人提供了綠色通道、手語、外語等特色服務項目。同時在上海銀行內部各基層團組織之間，團委也提倡優勢互補、資源共享的網格化團建的理念，各基層團組織在足球興趣小組的基礎上開展了上海銀行區域性足球賽，豐富了員工的業餘生活，形成了新的組織活動形式。

團委在推進網格化團建的過程中還加大了宣傳陣地和文化陣地的建設力度。在宣傳陣地建設上，團委充分運用行裏的內部信息網、行報、共青團短信平台以及宣傳板報等渠道加大團工作的宣傳和報道。一方面抓各基層團組織的宣傳工作；另一方面，抓團務信息的公開力度，形成了充滿活力的宣傳氛圍。在文化陣地上，團委與工會共同舉辦了“xx年上海銀行激情金秋舞林大會”，近五百名的青年員工參加了前期的海選，最後140多人進入了決賽，一千多名幹部員工及其家屬觀摩了最後的總決賽，進一步營造了上海銀行尚德務實、和諧奮進的企業文化氛圍，

回首xx年年團委工作，在團市(更多請搜索：)委和總行黨委的關心和指導下，各方面工作都獲得了較好的成績，書寫了濃墨重彩的篇章；同時我們也看到了團委工作中存在的一些問題，如基層團組織工作的主動性和貢獻度有待提高；團幹部工作能力有待增強；基礎管理工作有待加強等。2014年，上海銀行團委將繼續堅持團市委和總行黨委的領導，深入學習貫徹十七大精神，高舉旗幟，推動科學發展，緊緊圍繞上海銀行的發展戰略目標，以“建設一個有凝聚力的共青團”為宗旨，着眼於服務大局與服務青年的統一，着眼於銀行發展和青年組織的變革，着眼於基層團建和整體規劃，與時俱進，開拓創新，不斷探索具有時代特徵和我行特點的青年工作發展新路，團結帶領廣大團員青年為把上海銀行建設成為品質精良服務一流的現代商業銀行而努力奮鬥。

一、 認真學習貫徹十七大精神，以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞我行新時期戰略目標，帶領廣大團員青年充分發揮生力軍與突擊隊的作用

十七大的順利召開對青年的健康成長起到了正確的引領作用，為共青團工作和青年工作的不斷推進產生重大的指導意義。2014年，作為黨的助手和後備軍，團委要繼續發揚“黨有號召，團有行動”的優良傳統，根據團市委和總行黨委的統一部署，結合工作實際在全行團員青年中開展學習貫徹十七大精神的活動，要求做到三個結合：與加強和改進團的建設相結合，與促進我行的改革發展和企業文化建設相結合，與服務青年、幫助青年健康成長相結合。

第五篇：銀行團委申報五四紅旗團委總結材料

銀行團委申報五四紅旗團委總結材料

xx年年是中國經濟金融形勢深刻變革的一年，經濟增長由偏快轉為過熱，宏觀調控力度不斷加強，金融創新層出不窮。xx年年也是上海銀行新一輪改革發展的一年，在分支行層面的業務流程和組織架構再造的基礎上，推出了總行層面的組織架構再造，按照流程銀行的要求進一步理順了以客户為中心、前中後台有效分離制約和協調配合的關係。在全行大力深化改革的進程中，xx年年，上海銀行團委在團市委和總行黨委的領導和關心下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，緊扣“調整發展結構，構建和諧銀行”的全行中心工作，以總行團委換屆改選以及基層團組織重組為契機加強團建工作，以“建設一個有凝聚力、戰鬥力的共青團”為核心深化青年品牌活動，充分發揮了共青團的橋樑和紐帶作用，為上海銀行的改革建設作出了應有的貢獻。現將全年工作總結如下：

一、以肩負時代和銀行發展使命為己任，以服務大局、服務青年、服務社會為宗旨，深化和創新有凝聚力的青年品牌活動 青年主題活動是建設有凝聚力的共青團組織的有效抓手和重要陣地。xx年年上海銀行團委在傳統主題活動的基礎上不斷創新，深化品牌建設，深化活動內涵，在服務大局、服務青年、服務社會上體現特色、有所作為，通過思想凝聚、事業凝聚和服務凝聚等三類青年主題品牌活動增強了團委的凝聚力和影響力。 （一）把握時代和企業發展旋律，以思想道德教育和職業道德教育為主題開展活動，用思想的有效影響來凝聚青年 1、緊扣時事政治脈搏，圍繞黨建、團建的重要主題，開展思想道德教育 xx年年是建團85週年暨“五四”運動88週年的日子，又恰逢黨的十七大順利召開，上海銀行團委以這兩項重大政治事件為契機，分別在五四期間和十七大之後開展了形式活潑、內容豐富的黨情黨史、團情團史以及十七大報告的學習教育活動，增強團員意識。 “五四”前夕，上海銀行團委通過銀行內部網等宣傳陣地向全行團員青年發出倡議，要求各基層團組織和廣大團員青年學習、繼承和發揚“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，在各自的崗位上開拓創新、建功立業。各基層團組織通過反假宣傳、業務競賽、服務承諾、社區金融服務等多種形式開展有意義的團日活動，用實際行動展現了新時代上海銀行團員青年的風采。為豐富學習教育的形式，上海銀行團委還組織廣大團員青年參觀各類科學、藝術展覽，前往參觀的團員青年逾1000人。通過參觀展覽，讓團員青年直觀感受到我國在社會、經濟和科技上取得的先進成果，激發團員青年熱愛祖國、熱愛本職的使命感和責任感。 十七大會議結束後，根據團市委和總行黨委的統一部署，上海銀行團委發出了《關於組織全行團員青年認真學習宣傳貫徹黨的十七大精神的通知》，要求各級團組織結合實際和青年特點，分層次、分階段開展學習宣傳貫徹十七大精神。依託團市委《東方講壇》活動，上海銀行團委邀請復旦大學教授到行為團員青年骨幹做十七大精神學習的輔導報告。各基層團組織也充分發揮青年午間學校、黨章學習小組、青年金融研究小組等青年理論學習組織的作用，開展十七大報告和黨章的學習活動，全面深刻領會黨的十七大精神。 2、圍繞上海銀行企業文化建設的主線，配合全行企業文化綱要起草工作，開展銀行職業道德教育 年初，在黨委的領導下，上海銀行成立了《上海銀行企業文化建設綱要》（下面簡稱）《綱要》）起草小組，負責起草、制定未來五年全行企業文化建設的目標和方向。團委作為起草小組成員之一，參與了《綱要》及實施方案的撰寫。同時，為了讓《綱要》起草過程成為企業文化建設的宣傳和發動過程，團委在全行廣大團員青年中開展了企業文化的大討論和座談交流，組織發動了“上海銀行青年企業文化論壇”活動，從解決青年的現實思想問題出發，引導團員青年思考如何理解上海銀行的願景和使命以及核心理念和價值觀體系；如何把個人的職業發展和理想抱負與全行的願景和使命相統一；如何通過遵守員工行為規範提高職業道德水平等問題。在這次活動中，團委組織的座談和交流會達到10場次，徵集到的意見和稿件達到七十多篇，並在行報上開闢了企業文化專欄，宣傳、刊登團員青年對企業文化的見解，真正形成了企業文化大家參與、共同建設的良好氛圍，為推動我行企業文化建設、提高全行青年職業道德意識起到了積極的作用。 3、表彰先進，宣傳典型，發揮榜樣的表率示範作用，激勵廣大團員青年共同進步。共5頁,當前第1頁12345

（二）把握全行戰略發展主線，深化和創新團內品牌活動，用事業的有效作為來凝聚青年 1、以創建“共青團號”的傳統品牌活動為抓手，提升文明窗口服務質量；以青年攻關項目為核心，提高團員青年對銀行業務發展的貢獻度 “共青團號”創建工作是一項傳統的青年工作。上海銀行團委成立以來，就逐步在全行推廣“共青團號”的創建工作，取得較好的成效。xx年，由於全行業務流程和組織架構再造的實施，創號集體的工作發生了較大的變化。xx年，隨着支行架構重組工作的完成，全行創號工作打開了新的局面。為了保證我行“共青團號”創建工作的正常開展，保持規範和創新的特點，針對各基層團組織新當選的團幹部數量大、創建工作經驗不足等特點，上海銀行團委特別組織了“共青團號”創建工作的專題輔導，請團市委負責上海市“共青團號”創建工作的牛韌老師做講座，為大家介紹上海市“共青團號”創建工作的歷史、特點和要求；總行團委詳細介紹了我行“共青團號”創建工作的基本條件、工作要求、具體程序和所需材料；同時邀請我行在“共青團號”創建工作中表現優秀的青年集體代表做了經驗交流和活動展示，從而加深大家對“共青團號”創建工作的感性認識，為今年的創號工作打下基礎。在團委的指導下，在各基層團組織的推動下，共有三十多家青年集體申報xx年年度行級共青團號的創建，圍繞服務大局、服務青年的主題，提出了三十多項攻關項目研究課題。 2、以開展“上海銀行青年金融論壇”等自有品牌活動為抓手，帶領廣大團員青年在我行改革發展的事業中建功立業 “上海銀行青年金融論壇”是團委五年來精心打造的自有品牌活動。今年團委以“挑戰與創新”為主題，緊緊圍繞上海銀行“成長金規劃”杯小企業營銷挑戰賽和上海銀行優秀個人理財方案評選兩條主線，開展了包括案例展示、專家講座、諮詢培訓、業務競賽和網上投票等多種形式的活動。本次論壇活動歷時三個月，吸引了150多名青年員工參加比賽，也得到了1800多名團員青年的互動參與，共收到60多篇的個人金融理財方案和小企業營銷方案。本次活動不僅參賽面廣，而且參賽作品的質量非常高。從個人理財方案來看，在評選出的優秀方案中有兩個方案入選了“上海理財之星”的二十強，其中一個團隊最後獲得了上海市“十佳理財團隊”的稱號，我行由於出色的組織工作，也被授予“優秀組織獎”；從小企業營銷方案來看，最後進入決賽的六篇作品體現了我行目前小企業營銷的水平。這些優秀的方案為全行的小企業和個人金融業務提供了優秀的範本，得到了公金、個金業務部門的一致肯定。 3、以改進服務流程、提高服務水平為課題，評選我行優秀服務流程改進方案，打造我行品牌服務明星 在市金融青工委的統一部署下，我行團委結合工作實際和業務特點，在各基層團組織中開展改進窗口服務流程的課題研究活動。櫃面一線的青年集體專門針對改進窗口服務流程立項，在深入調查的基礎上形成了19篇調查報告。團委將其中六篇優秀報告報送市金融青工委參加比賽。最後，由黃浦支行項目小組撰寫的《銀行排隊問題緩解方案》憑藉着豐富詳實的調查數據、嚴謹雄辯的統籌模型和值得推廣的改進方案進入了最後的決賽，並取得了二等獎的優異成績。 在組織論文比賽同時，團委配合辦公室組織了上海銀行優質文明服務窗口示範單位和服務明星的評選活動，通過實地考察、事蹟審核、聽取意見等形式多次遴選，評出了上海銀行的優秀窗口服務單位和個人，同時編寫了優秀服務事蹟手冊，在全行發動學習和宣傳活動，充分發揮先進人物和典型事蹟的示範作用。 （三）把握青年的時代特徵和需求變化，豐富青年活動的組織形式和內容，用服務的有效幫助來凝聚青年 1、關心青年職業生涯發展，創造人才脱穎而出的選拔機會，幫助青年在各自的崗位上成長成才 為了在青年成長成才過程中留下團的印記，xx年，團委從青年入行開始就根據不同成長階段的特點和需求，在青年職業發展方面給予指導和幫助，並通過各種途徑為青年創造施展才華的舞台。團委參與了xx年年新畢業大學生的招聘工作，通過面試瞭解青年的理想與志向；在青年成長的過程中，各基層團組織紛紛召開青年座談會，邀請各級黨政領導參加，直接聽取青年的發展訴求，引導青年健康成長；團委通過“青年金融論壇”、“服務明星”評選等主題活動發掘青年人才，為青年職業發展創造機會。 2、瞭解青年業餘生活需求，培養青年健康的生活方式和興趣愛好，幫助青年提高個人修養和綜合素質 為了提高青年個人綜合素質，團委牽頭組織青年興趣小組，引導、扶持、發展青年健康向上的興趣愛好，併為他們搭建展示特長的舞台。年初，在原有足球興趣小組的基礎上，團委組建了上海銀行青年足球隊，參加了由上海青年體育聯合會/球類專業委員會主辦的第九屆xx年春季企業足球聯賽，獲得了較好的成績。同時，今年還連續四季組織了二十幾期舞蹈培訓班，300多名團員青年參加了活動。隨着興趣小組參與面的不斷擴大，該活動已真正成為青年人業餘生活的有益補充。

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為了促進我行員工身體健康，快樂工作，在廣大青年員工中倡導健康工作、快樂生活的風尚，我行團委和上海中醫藥大學團委攜手合作開展了青年健康志願者義診活動，為員工提供健康諮詢和理療服務，受到廣大員工，特別是櫃面青年員工的歡迎和好評。 3、樹立社會責任意識，投身愛心公益活動，幫助青年增強關愛社會、回報社會的感恩之心 為了培養團員青年的社會責任意識，團委在團員青年中廣泛開展青年志願者服務活動。針對我行養老金客户較多的特點，為緩解養老金高峯期櫃面的壓力，團委參與了“百萬老人無障礙刷卡活動”，在全行青年中招募了440多名的“導銀志願者”，讓團員青年以志願者身份為老人提供諮詢和指導，幫助更多的老人學會使用銀行自動機具。團委還參與了團市委組織的“520，我公益”大型公益活動，讓我行青年融入到全市的公益活動中。為進一步加強井岡山教育實踐基地的建設，為當地孩子的教育提供支持，團委組織了九家基層團組織與井岡山國小學生結對子，在對團員青年進行社會責任意識教育的同時促進當地教育的發展。各基層團組織還根據各自的實際情況，組織青年參加了義務獻血、骨髓捐獻、特殊團費捐款等各種社會公益活動。福民支行和靜安支行團總支參與的為白血病孩子“點燃小小心願”的公益活動還在各大報紙網絡得到報道，體現了新時代銀行青年員工良好的社會形象。

二、以體制機制創新為目標，以構建“同心多層”的組織體系為着力點，探索各有特色、百花齊放的團建道路 為了應對金融業的快速發展和銀行青年員工羣體的深刻變化，在團市委組織創新的倡導下，上海銀行團委根據我行團員青年的特點和基層團組織的實際情況，探索團建創新的模式，初步搭建了共青團―青年金融研究會、俱樂部―青年興趣小組―青年公益志願者組織這一同心多層的共青團組織體系，並通過加強核心組織―共青團組織的組織建設、隊伍建設和制度建設以及拓展外延組織的建設，共同推進我行共青團的組織形式創新。 （一）共青團---核心組織建設 1、基層團組織架構重組。 在基層團組織架構重組的基礎上，xx年9月，上海銀行團委在團市委和總行黨委的指導和關心下，召開了上海銀行第三次團代會，對二屆團委五年的工作作了總結，並通過民主選舉選出了由十一名委員組成的新一屆團委班子。十一名委員中有成熟優秀的核心成員，也有朝氣蓬勃的後備梯隊成員，形成了可持續發展的金字塔形隊伍；同時團委加強了民主建設，建立了充滿活力的工作機制，為新階段的團委工作打下了堅實的基礎。 2、制度建設日益規範。 （1）為了方便基層團組織查閲團內各項制度，團委撰寫了《團務工作手冊》，以提綱和圖表的形式列明瞭各項團務制度中的工作要點、工作流程、內控要點和所需表格，是基層團幹部工作的最佳助手；（2）針對新上崗的團幹部，團委組織了系統的團務工作培訓班，對制度進行介紹和解釋，提高基層團幹部對團務知識的掌握，由此提高制度的執行力。 （3）按照《上海銀行基層團組織考核辦法》對基層團組織進行考核，並向基層黨組織反饋考核結果，促進基層團組織的建設。 3、團幹部隊伍整體素質不斷提高。 今年，團委以全行團組織架構重組為契機，堅持德才兼備的原則，在基層團組織骨幹的選拔上嚴格把關，做到“高進、嚴管、優出”，從源頭上保證團幹部的整體素質。同時，對所有新上任的團幹部開展多種形式的培訓，除集中授課培訓、開展工作研討外，還組織了團隊拓展訓練和影響力訓練，增強了團幹部的戰鬥力。團組織架構重組後，全行共有團幹部247名，其中黨員54名；大專以上學歷的216名，佔團幹部總數的87％，團幹部的整體素質得到提高。 （二）多層青年組織形式的不斷完善和創新 根據我行青年的特色和各基層團組織的實際情況，今年團委初步探索構建“同心多層”組織體系的方法和途徑，以此實現對青年的有效組織覆蓋。

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1、提倡發揮業務特長，加強青年金融研究會、俱樂部等第一層面青年組織的建設。 面對上海建設國際金融中心的宏偉藍圖帶來的機遇和現代金融知識日新月異的挑戰，具有較高學歷層次的銀行青年員工普遍具有很強的危機感和求知慾。團委抓住團員青年的這一特點，倡導所轄團委、團總支和團支部從各自的實際出發，成立以探索金融前沿、創新金融產品為主旨的青年組織，豐富青年學習型組織的形式，為團委的品牌活動“青年金融論壇”的順利開展提供了有效的組織支撐。 2、提倡健康興趣愛好，培育青年興趣小組等第二層面的青年組織形式。 銀行的青年員工大都活躍在銀行營銷和櫃面一線，承擔着較大的工作壓力。如何滿足青年不斷提高的業餘生活需要，引導青年健康消費、快樂生活，也成為團委需要突破的一道課題。在xx年對青年興趣小組試點的基礎上，xx年，團委把“青年社團研究”作為團建課題，對全行團員青年的青年興趣小組需求做了調研。在總結試點經驗的基礎上，分析了青年社團型組織可持續發展存在的內生客觀障礙，並提出了一套發展青年社團型組織（興趣小組）的長效機制，使青年興趣活動制度化、長效化，服務於銀行的中心工作，服務於全行的企業文化建設。 3、提倡社會責任意識，引導青年公益志願者等第三層面的青年民間組織。 隨着團委對青年社會責任意識教育的不斷推進，團委組織的社會公益活動的影響力不斷得到體現，銀行員工自覺參與公益活動、奉獻社會愛心的責任感不斷加強。在共青團組織的公益活動之外，上海銀行還活躍着很多自發形成的青年志願者個人和團隊。他們有的參加社會上的各類志願者活動，如到養老院、福利院做社工、義務獻血、參加骨髓捐獻和各大國際賽事志願服務活動等；有的通過結對子資助殘疾、患病或貧困家庭的孩子上學，到雲南山區學校支教等。對於這一類的青年民間組織，團委也將大力支持和倡導，形成第三層的青年組織，擴大共青團的外圍影響力。 三、以改進傳統手段為契機，以網格化團建為目標，探索新的活動陣地建設 網格化團建是共青團組織建設的新形式，是傳統團建活動的有益補充。在團市委的組織牽頭下，上海銀行團委參加了“辦特奧，迎世博，促文明，創和諧”為主題的xx年年上海市青年文明號（共青團號）優質服務示範行動，提出了“點滴用心、相伴成長”的服務理念以及“微笑服務，積極主動；想客户所想、急客户所急；誠信、合規、熱情、周到”等服務承諾，為特奧運動員及其家人提供了綠色通道、手語、外語等特色服務項目。同時在上海銀行內部各基層團組織之間，團委也提倡優勢互補、資源共享的網格化團建的理念，各基層團組織在足球興趣小組的基礎上開展了上海銀行區域性足球賽，豐富了員工的業餘生活，形成了新的組織活動形式。 團委在推進網格化團建的過程中還加大了宣傳陣地和文化陣地的建設力度。在宣傳陣地建設上，團委充分運用行裏的內部信息網、行報、共青團短信平台以及宣傳板報等渠道加大團工作的宣傳和報道。一方面抓各基層團組織的宣傳工作；另一方面，抓團務信息的公開力度，形成了充滿活力的宣傳氛圍。在文化陣地上，團委與工會共同舉辦了“xx年上海銀行激情金秋舞林大會”，近五百名的青年員工參加了前期的海選，最後140多人進入了決賽，一千多名幹部員工及其家屬觀摩了最後的總決賽，進一步營造了上海銀行尚德務實、和諧奮進的企業文化氛圍，

回首xx年年團委工作，在團市委和總行黨委的關心和指導下，各方面工作都獲得了較好的成績，書寫了濃墨重彩的篇章；同時我們也看到了團委工作中存在的一些問題，如基層團組織工作的主動性和貢獻度有待提高；團幹部工作能力有待增強；基礎管理工作有待加強等。2014年，上海銀行團委將繼續堅持團市委和總行黨委的領導，深入學習貫徹十七大精神，高舉旗幟，推動科學發展，緊緊圍繞上海銀行的發展戰略目標，以“建設一個有凝聚力的共青團”為宗旨，着眼於服務大局與服務青年的統一，着眼於銀行發展和青年組織的變革，着眼於基層團建和整體規劃，與時俱進，開拓創新，不斷探索具有時代特徵和我行特點的青年工作發展新路，團結帶領廣大團員青年為把上海銀行建設成為品質精良服務一流的現代商業銀行而努力奮鬥。 一、 認真學習貫徹十七大精神，以科學發展觀為統攬，緊緊圍繞我行新時期戰略目標，帶領廣大團員青年充分發揮生力軍與突擊隊的作用 十七大的順利召開對青年的健康成長起到了正確的引領作用，為共青團工作和青年工作的不斷推進產生重大的指導意義。2014年，作為黨的助手和後備軍，團委要繼續發揚“黨有號召，團有行動”的優良傳統，根據團市委和總行黨委的統一部署，結合工作實際在全行團員青年中開展學習貫徹十七大精神的活動，要求做到三個結合：與加強和改進團的建設相結合，與促進我行的改革發展和企業文化建設相結合，與服務青年、幫助青年健康成長相結合。

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二、 把握以人為本的深刻內涵，以我行企業文化建設為契機，不斷提高教育青年、服務青年的工作水平 共青團工作堅持以人為本的工作理念，就是要加強團委組織青年、引導青年、服務青年、維護青年權益的作用。説到底，就是要求各級團組織通過有效的教育，幫助青年鞏固團結奮鬥的共同思想基礎；通過周到的服務，幫助廣大青年解決成長髮展中遇到的實際問題，促進青年一代健康發展。2014年，團委將以學習貫徹黨的十七大精神為契機，建立和完善各基層團組織的學習組織和學習近平台的建設，進一步增強青年思想教育的針對性和實效性。結合我行的企業文化建設工作，通過拓展素質、搭建舞台、職業指導等方式促進青年成長成才。 三、堅持黨建帶團建，團建抓創新，全面推進團的自身建設，促進我行共青團事業的持續、健康發展 隨着全行業務流程和組織架構再造進程的不斷深入，2014年團委將按照“全團抓團建，全團抓基層”和“黨建帶團建，團建抓創新”的總體要求重點抓基層的組織建設、制度建設和隊伍建設，着手建立我行的團員青年管理信息系統和青年人才信息庫，及時反映團員青年的動態信息，加強對青年人才發展情況的跟蹤調查，實現日常管理的規範化、科學化。團委將出台新的制度和政策，鼓勵總行直管的基層團組織圍繞中心工作和青年工作主動開展有效的主題活動，提高這一層面團幹部的工作能力；在全行推行“一團一品”建設，加強二級團支部的團建工作，提高二級團支部的工作獨立性，形成全行活躍的局面；以網格化團建理論為指導，設立活動基金，鼓勵和支持各基層團組織之間的合作和聯動，優勢互補，以強帶弱，提高全行整體團建水平；以同心多層組織建設理論為指導，在原有的四層組織雛形上，進一步鞏固共青團組織→青年業務、學習型組織→青年興社團型組織→青年民間公益志願者組織這一同心多層的共青團組織體系，實現團委的組織創新。 展望2014年，上海金融業的改革與上海銀行的發展給團委工作帶來無限的機遇和空間，上海銀行團委將不辜負團市委和總行黨委的重託，鋭意進取，開拓創新，讓團委工作百尺竿頭，更上一層

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