第一篇：在大學生就業經驗交流會上的講話
尊敬的各位領導，各位老師、同學們：
大家好！
今天非常榮幸能夠參加學校組織的這次就業經驗交流會，作為學生代表之一，首先請允許我向一直以來關心培養我的各位老師表示衷心的感謝！下面，我就結合本人的學習和就業經歷，和各位老師、各位同學共同探討一下學習和就業的關係。我認為，學習是就業的基礎和準備，就業是學習的成果和繼續。下
面就如何做好就業前“書本知識”和”實踐能力”的兩個準備，以及如何在就業後藉助學校學到的知識繼續謀求發展的問題談談自己的體會。
一、苦學專業知識是良好職業生涯的基石
當前，國際經濟危機席捲全球，國際國內就業形勢異常嚴峻。如何在“寒風凜冽”的危機中，在“槍林彈雨”般的職場競爭中，求得一份稱心如意的工作呢？我們莘莘學子手中的“武器”是什麼？是什麼最能夠打動用人單位？首先就是我們所學的專業知識技能和適應社會的能力。
寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來。只有刻苦學習，牢牢掌握專業知識，才能確保在職場競爭中有立足之本。同時，我們還應看到，有一些事情不是學校可以教你的。比如，社會常識、人生體驗、工作經驗等，社會不會等待你成長和成熟。將來融入社會和職場，你就和所有人一樣，站在同一起跑線上。如果你失去了一次機會，你就失去了，那裏沒有“補考”、沒有“重修”。所以，我讀本科的時候，在以學習為本的同時，能夠注意較早的參加科研和社團活動（第二個問題具體講）。我曾經擔任院學生會宣傳部長，常常用“厚積薄發”來激勵自己，保持了高中時代好學、肯學、苦學的精神狀態（這一點很重要，許多學生考上大學後學習動力減弱了），不僅保質保量的完成了繁重的學生會工作，還合理的利用好有限的時間投入到學習當中，成了教室、圖書館的“常客”。由於科學的處理好學生幹部工作和學習的關係，使我受到極大的鍛鍊，取得了工作和學習的雙豐收。大學期間，我曾先後四次獲得一等獎學金，一次獲得二等獎學金，兩次單項獎學金，兩次獲得校優秀學生幹部榮譽稱號，並於2014年考取了我係政治經濟學專業碩士研究生。良好知識的儲備，能力的培養，為我的職業生涯夯實了的基礎。
二、較早的參加科研活動和社會實踐是成功就業的根本保證
當前，企業喜歡招聘有工作經驗的。這對企業來講，職員一經錄用，便能迅速進入工作角色，儘快為企業創造價值，這種企業行為無可厚非。但是，這對我們這些應屆的畢業生來説的確造成了一定的障礙。那麼如何跨越這個障礙，實現偉大的抱負呢？如何將頭腦中的專業知識，迅速轉換成服務社會的能力，創造價值的生產力呢？對於我們財經類院校的學生來講，我想答案只有一個——就是在校期間就較早的參加科研活動和社會實踐活動。
現代教育理論表明，理論學習與調查研究相結合，是大學本科學生的理論聯繫實際的重要形式之一。在校期間，我結合經濟學專業理論性比較強，動手操作能力比較弱的特點，和幾個同學組成了經濟系“路徑”調查小組，利用每個寒暑假積極參加社會經濟調研，撰寫經濟調查報告。2014年，在農安縣調研後，我撰寫的《畜牧業產業化經營：我國農業大縣經濟增長的新思路》一文，被收入吉林人民出版社出版的《吉林省與東北亞農業產業化比較研究學術研討會論文集》。同時，我還積極參加經濟系組織的經濟調查報告評比，3次獲得一等獎。正是經濟調查報告評比活動這一平台，不僅鍛鍊了我的經濟調查分析能力、寫作能力，還鍛鍊了溝通能力、表達能力，也為我在就業的過程中增加了厚重的砝碼，為我的職位升遷奠定了堅實的基礎。因此，我建議大家多參加社會實踐活動，從中鍛鍊我們自身的綜合素質，為以後的就業儲備能量。
參加社會實踐，也是理論聯繫實際的重要形式。我在積極撰寫調查報告的同時，也積極參加社會實踐。為響應長春市首屆大學生“走進黨政機關”活動的號召，2014年暑期，我在長春市經濟委員會經濟運行辦公室實習。為了寫好畢業論文，2014年春季，我在長春歐亞集團歐亞商都人力資源部實習，實地感受現代流通企業交易模式的轉變，形成了以《歐亞商都模式談現代流通企業交易模式的變遷》為題的畢業論文，受到指導老師和論文答辯組的一直好評，取得優秀畢業論文的好成績。
通過刻苦學習，使我掌握了專業知識技能；通過調查研究，使我具備了理論聯繫實際的本領；通過實習鍛鍊，使我擁有了一定的工作技能和人際交往能力。從而就鋪平了我日後就業的道路。西方有句名言：機會總是留給有準備的人。正是由於專注於經濟調查報告的撰寫，使我具備了經濟分析能力，及良好的文字功底，為我的日後的工作提供了有力的支持，激發了職業生涯的首次轉折。
三、堅定信心，施展才能，邁出職業生涯第一步
面對這尚未見底的經濟危機，國務院温家寶總理在鼓勵全球各國積極應對時，曾坦然地説“信心比黃金更重要”，我想這句話也非常適合我們大家。初次就業，往往我們都要投身基層，從點滴做起。那麼，我們如何
才能不被埋沒呢？如何才能嶄露頭角呢？我想，堅定信心，搶佔機遇，施展才能才是關鍵。
2014年7月，我與長春市商業銀行簽訂了勞動合同，在東盛支行一個營業面積不足60平米的儲蓄所上班，成為了一名儲蓄員。窗口的工作是緊張繁忙的，單人現金臨櫃又面臨着較大風險。在狹小的辦公場所裏，常常擠滿了客户。這樣的工作環境，可能不是每個人都容易
很快適應的。但是，我想“天生我才必有用”。於是，我堅定信心，在幹好工作的同時，積極學習銀行專業知識，陸續撰寫了一些關於業務方面的小文章，在長春市商業銀行行刊《金融窗》上發表。我的敏鋭思維，紮實的文字功底，很快被支行領導相中。
2014年春天，我在一段輪崗實習之後，被調入了支行個人業務部。雖然離開了窗口前台，我並沒有真正的放鬆自己，很快又投身於業務調研工作當中。2014年春天，由我撰寫的《搶佔長春東部橋頭堡，打造“吉林銀行”金字招牌》的營銷策劃書，受到了總行唐國興行長公開表揚。同年10月，我被調到總行辦公室，負責綜合文祕工作。就這樣，我一步一步地從儲蓄所、支行個人業務部走到了總行辦公室的崗位。
回想短短兩年半的就業經歷，使我感到，我取得一些進步離不開在校期間各位老師對我指導幫助，離不開周圍同學的關心支持，更離不開自己上學期間“熱衷調研，勤於動筆”的良好習慣，正是母校的課堂教學和實踐教學使我具備了更強的綜合素質，讓我一步步的走到了理想的工作崗位。
同學們，雖然當前就業形勢嚴峻，有些同學一時難以就業，或者就業不滿意、不稱心的情況，但是我想大家只要敢於面對這紛繁複雜的形勢，“韜光養晦”，夯實基礎，提高自身素質，就不愁找不到一份好工作，就不愁在日常工作“異軍突起”，就不愁在未來的日子裏大展宏圖！
以上是我關於學習和就業的一些感觸，歡迎大家批評指正。謝謝大家。
第二篇：在考研就業經驗交流會上的發言
堅定信心合理定位做好準備
——打贏2014屆就業攻堅戰
在考研就業經驗交流會上的發言
剛才幾位學哥學姐都給大家做了考研和就業的經驗交流，給大家接受了自己在考研或者就業方面成功的經驗，現在我們也是即將離校了，他們講的也都是肺腑之言，都是真話，講的都非常好，非常值得大家學習。比如説xxx同學，從大學入學之初就專注於學習和學業，成績非常突出，也非常積極的參加咱們的各種活動，對人對事都很有責任心，可以説是四年如一日的走了下來，尤其是考研的這一年，每天都是很早的起牀，很晚才回宿舍休息，利用一切可以利用的時間學習，雷打不動，這種堅持不懈、自我超越的精神是多值得大家學習啊。再比如xx同學，大學裏發掘並且培養了自己在組織、管理方面的特長，在院學生會裏也擔任了重要職務，各方面都非常優秀，為就業做了非常好的準備，找工作的時候參加了很多的招聘會，也實地的去了秦皇島、石家莊好多企業，投出了100多份簡歷，最終找到了非常適合自己、也是非常好的工作，這種奮發圖強、實現目標的激情大家要學習。
我給大家介紹經驗的主題是堅定信心、合理定位、做好準備。首先就是一定要堅定信心。到目前為止看，咱們學院的考研就業形勢都很好，特別是實際就業率，在全校看，也是數一數二的，這是籤工作的數量，簽約的質量更是首屈一指，好多同學都進入了央企和省直單位，這裏面就包括我們這四個就業的同學，國家電網是特大型央企，
冀中能源是省國資委直屬單位，還有的同學進去了中煤能源、北京鐵路局、中糧集團、中國兵器等特大型企業的的附屬單位，絕大多是都是靠自己的實力進去的，這就説明我們畢業生的質量和素質沒有問題，有問題的就是你有沒有堅定的信心。只要你有信心，敢去找敢去問敢去闖，好機會有的是。像我這麼胖的都簽到差不多的單位，你們俊男靚女那是更沒問題。
第二一個就是要合理定位。確實啊，咱們學校的知名度還不夠，實力和名校也有一些差距，但是，咱們也是本科二批的院校，目標企業水準也要有相應的層次。現在就應該給自己做一個職業生涯規劃，我指的是真實的規劃，不是你上職業生涯課上的作業。也推薦大家去參考一下河北省內兄弟院校的就業網站，比如河北科技、河北理工，看看發佈招聘信息有啥樣的企業。再看看你想去那個地區工作，這個地區有啥樣的企業，哪個適合你，都要做到未雨綢繆、心中有數，有了目標，就有了定位，有了定位，就減少了盲目性。
第三點，做好就業的準備。這主要有兩個方面，一是心態上的準備，一是行動上的準備。在心態上，你應該有從學生到職場精英的轉變，從言行等各個方(內容來源好 範文網)面都要和社會接軌，適應企業的招聘活動，總之心態要更加成熟，要更加穩重。在行動上，想工作的其實從現在開始就應該有所行動了，現在要準備簡歷、確定就業目標、甚至是買好稍微正式點的衣服，反正我喜歡把一切事情提前準備好，做得井井有條一點。特別要提醒大家的是，要注意禮儀。現在很多同學在交流，打電話的時候過於隨意，部分時間、場合甚至沒有禮貌，這就會給你找
工作制造困難和麻煩。簡歷是就業的工具，格式上要乾淨利索，內容上要充實簡潔，企業人力資源的最先看的就是你的簡歷，格式亂七八糟的，內容毫無章理的，很容易被pass掉。找好就業的目標，上面説到了，要找好意向單位，提醒大家多找幾個，最好整理到一張表格上，記上單位的地址，電話，投遞簡歷的郵箱等等。（展示）。另外，各校的就業網站也是一個很好的工具，我在上面也找了很多有用信息，我也非常頻繁的瀏覽，甚至每天要把燕大、河北科技等10幾所大學的就業網站看一遍，庾準可以作證，幾乎是強迫症似的。
上面幾點就是跟大家講的我自己的一些經驗，我自己也是這麼做得，不一定都適合大家，供大家參考吧，希望能有所幫助。謝謝大家！
第三篇：創業促就業經驗交流材料
廣闢創業渠道服務孝昌發展
孝昌縣創業促就業經驗交流材料
孝昌縣是一個集山區、庫區、貧區和老區為一體的農業大縣，全縣總人口63萬人，其中勞動力總數36萬人，農村勞動力總數為29.7863萬人。近年來，隨着農村經濟結構的調整和農業產業化進程加快，農村剩餘勞動力不斷增多高達16萬人，加上我縣工業基礎薄弱，在產業有限，下崗失業人員不斷增多，縣內就業崗位不足，要解決就業問題，僅靠盤活存量、挖掘現存就業崗位是遠遠不夠的，必須努力培養創業型人才、大力引導和扶持就業創業，擴張創業的就業倍增效應。我們因勢利導、鼓勵和扶持走自主創業之路，把創業促進就業作為服務地區經濟社會發展的重要工作來抓，着力加大“四個力度”，求真務實，開拓創新，紮實推進，取得了良好成績。截止目前，全縣辦理了工商營業執照併成功創業905人，帶動就業3417人。
一是加大政策宣傳力度，營造創業氛圍
十七大提出“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的就業方針。今年，省、市、縣各級政府相繼把“創業帶就業”列為促進就業的重要措施。我們堅持把營造良好的創業氛圍作為做好創業工作基礎，主要做好了四方面的工作：一是加強媒體宣傳。通過網絡、電視、報刊等媒體大力宣傳創業政策；用生動事例，製作節目短片，用活潑生動、
簡單易懂的節目，讓各項創業政策更易為百姓熟知掌握，確保政策的宣傳橫向到邊，縱向到底。二是舉辦專場諮詢。今年2月，由我局牽頭，司法局等部門配合，在孝昌金潤超市廣場舉行了“創業促就業”大型專場諮詢活動。當天發放法律法規宣傳材料1000餘份，開展政策諮詢達700餘人次。三是開展政策培訓班。為了讓更多人投入到創業行列之中， 5月份，舉辦了為期三天的創業政策學習培訓班，引導具有創業慾望者瞭解政策、科學創業。當天，有100多準備創業人員參加了培訓。四是實行創業政策上門。在創業政策的宣傳過程中，轉變工作觀念，堅持人本服務，主動上門為創業人員發放宣傳手冊，引導創業者樹立“早創業、早致富”觀念。宣傳期間，全縣共發放各類宣傳材料10000餘份，開展政策諮詢3000多人次，舉辦法律培訓班2次，打造了“創業孝昌”地良好的輿論氛圍。
二是加大創業服務力度，滿足創業需求
為激發創業者熱情，提高創業成功率，我縣主動為創業者排憂解難，提供良好的創業平台。3月份，由縣政府牽頭召開了全縣創業促就業聯席會議，下發了《孝昌縣創業促就業工作實施方案》，強化了領導責任，開闢了創業人員“綠色通道”，凡是符合條件者，都發放再就業優惠證，僅上半年，就發放再就業優惠證965本。為了扶持創業，今年來，我縣加大了小額擔保貸款力度，小額擔保貸款基金由去年的100萬元，今年又增加了200萬元，將小額擔保貸
款額度從2萬元提高至5萬元,勞動密集型企業貸款額度提高到100萬元,並將發放範圍按省市精神擴大到了全縣所有創業者。針對市場特點，我們在全縣範圍內，積極挖掘投資少、風險小、見效快、收益好的項目，在孝昌府東路以餐飲行業為基礎，開闢了創業示範一條街，所有店面免除兩年租金和相關税費，不僅盤活了一方經濟，也極大的鼓舞了創業熱情。當前創業示範一條街入住商户已達62户，年創經濟收入達400餘萬元，解決了496人的就業問題。另外，為解決創業人員資金鍊短的問題，我們選擇信用良好、有一定資金運作能力和創業能力的小老闆作為創業小額貸款的幫扶對象，為他們創業提供工商、税務等多方面的政策支持，並提供法律援助，創業指導等相關服務，使他們能夠在較短時間內由小變大，由弱變強，由貧變富。今年，我縣共發放84筆小額擔保貸款，共計338萬元。
三是加大創業培訓力度，提高創業質量
為避免創業者盲目創業，我縣從創業培訓專業師資隊伍建設抓起。與市勞動和社會保障局聯繫，選定了具有創業培訓授課資格的專家進行輔導講座，選定了我縣就業訓練中心部分教師，舉辦了創業培訓教師資格培訓班，加強創業培訓的師資力量建設。建立了創業數據項目庫，詳細記錄了具有創業慾望人員的基本情況和創業意向，加強創業培訓的針對性。在創業培訓過程中，我們堅持立足縣情，着力對培訓時間短、見效快、參訓熱情高、發展潛力足的四大養殖業進行培訓，特別是鴻祥農業發展有限公司投資孝昌後，豐厚的條件激發
了人民羣眾的養鴨創業熱情，為發儘快使他們掌握餵養技術，縣就業部門聯合鴻祥公司免費對養鴨户進行了養殖技術培訓。上半年，分別舉辦了四期鴻祥養鴨和三期大發養雞創業培訓班，參加培訓人員達1000餘人，通過養殖技術培訓，創業成功人員達685人，養殖創業年創收入近五千萬人，帶動1583餘人在各養殖廠實現了就業。
四是加大實施“迴歸工程”力度，擴大創業範圍
今年，我縣為進一步擴大創業範圍，發展縣域經濟，加大力度實施了“迴歸工程”。6月13日，我縣在深圳舉辦了2014鄂港粵經貿合作洽談會孝昌推介會，進一步與各地客商增進了解、加深友誼、強化合作、共謀發展。應邀出席推介會的有近百名孝昌籍在港粵成功人士。孝昌縣委書記高楚元同志在推介會上亮出了我縣對孝昌籍客商的真誠，不僅迴歸了資金，也迴歸了人心。他在推薦會上對大家一直以來給予孝昌的支持和關心表示了衷心感謝，並向客商介紹了家鄉的環境建設、民生工作、項目建設、工業發展、三農工作等情況。他説，孝昌大力打造“孝道昌隆、誠信天下”的名片，縣委、縣政府堅持科學發展觀，提出“工業強縣、項目立縣、旅遊活縣、農業安縣、科技興縣”的發展戰略，“大氣謀事，精細做事”，亮出獨具特色的招商旗幟——以德招商，大力招商引進，引進大項目，推動大發展，爭取實現後發先至，彎道超越。
第四篇：ｘｘ鄉鎮充分就業經驗交流材料
緊扣區域經濟特色 創建充分就業之鄉
勞動保障局局長 ｘｘｘ
ｘｘ鄉黨委書記 ｘｘｘ
ddd市ｘｘ鄉地處國家一級自然保護區域內，總面積364平方公里，轄區內有8個行政村、59個村民小組，全鄉現有人口6200人，其中城鎮居民353人，城鄉勞動力3521人，佔全鄉總人口的57%；城鄉富餘勞動力311人，佔勞動力的9%。從事旅遊服務業和特色農業產業化經營達3210人，就業率達到91.17%，率先成為ddd市充分就業之鄉。
一、搭建就業平台 完善就業機制
做好城鄉充分就業工作，是關係到ｘｘ鄉經濟和社會可持續發展的大事。鄉黨委、政府在積極開展創建“充分就業市”活動中，從鄉情出發，借鑑外地建設充分就業鄉鎮的經驗，堅持統籌就業的理念，從構建就業平台、完善就業機制入手，抓細抓實充分就業工作，為全鄉勞動者實現充分就業打牢基礎。
1、建立城鄉統籌的就業組織網絡。在鄉鎮機構調整中，鄉黨委高度重視勞動保障組織建設，為勞動保障所配備工作人員3名，其中專職工作人員2名，文化程度在高中以上，使勞動保障工作在鄉機構中不空檔，有位置。在村設立勞動保障工作協辦員，在組設立勞動保障工作信息員，全鄉共配備了村、組勞動保障工作人員66名，形成了鄉、村、組都有人抓勞動保障工作的格局，同時，上級勞動部門加強了鄉勞動保障工作機構的業務指導和工作人員的業務能力培訓，推行了勞動保障專職人員持證上崗制度，提高了對全鄉勞動者的就業服務質量。
2、建立城鄉統籌的就業信息網絡。鄉黨委在財力吃緊的情況下，千方百計籌資，建立鄉鎮勞動保障所與市人力資源市場之間的局域網，實現就業服務信息網絡與市城鄉勞動力市場供求預測和信息公開發布對接，促進信息共享、職能延伸、就業互動，解決了因地域限制而造成ｘｘ鄉用工信息閉塞難題，為廣大農民開闊就業眼界、拓寬就業門路創造了條件。
3、完善就業工作機制。鄉黨委堅持市場經濟的思路，直面勞動力市場竟爭日益激烈的發展態勢，不斷完善就業工作機制。從消除城鄉勞動力就業有別的體制障礙入手，在全鄉建立了統一的公平竟爭、優勝劣汰、同崗同酬的就業機制。實行用工信息發佈公開、用工單位與求職人員雙向選擇，為全鄉每一個勞動者提供了平等竟爭就業的機會。
4、強化宣傳促進城鄉充分就業。ｘｘ鄉加強就業和再就業的宣傳力度，在全鄉範圍內通過發放宣傳資料、在公共場所製作宣傳標語、會議培訓等多種方式，向全鄉廣大勞動者宣傳黨的就業政策，引導他們轉變就業觀念，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業、靈活就業。全鄉呈現出變政府要我就業為我要就業、變找政府要事幹為我找市場謀事幹、變在家等事幹為外出主動找事幹的新變化。
5、不斷完善培訓體系，加大勞動者素質和技能培訓。針對農民就業需求的不同特點，面對勞動力市場需求新趨勢和經濟發展需要，ｘｘ鄉積極制定了“請進來，走出去”的可持續發展計劃，請來市勞動局就業局、省自然資源研究所、市農牧局、川師大、省烹任專科學校的專家和講師，為村民開展了農民務工知識，獼猴桃種植、餐飲服務、動物養殖等培訓，有力地提高了ｘｘ鄉富餘勞動力的就業技能。去年以來舉辦了各類培訓班23個，培訓各類人員1895人次；農村勞動力職業技能培訓103人,培訓合格率達80%；農村勞動力引導性培訓和種植技術培訓1760人次。同時，為充分提高本鄉富餘勞動力素質，鄉勞動保障所多次組織鄉富餘勞動力代表到外地參觀考察，使他們在比較中找差距、考察中學經驗、培訓中求上進、創業中求發展。
二、立足特色產業 促進充分就業
ｘｘ鄉立足區域特色經濟，以創建充分就業鄉帶動經濟發展，以經濟發展促進充分就業，呈現區域經濟長足發展，勞動力就業充分的良性互動態勢。
1、充分發揮ｘｘ獨具的生態休閒旅遊資源優勢，大力發展生態休閒旅遊業。ｘｘ鄉地處國家自然保護區，境內植物茂密，河水清澈，氣候宜人，景色秀麗，具有“天然氧吧”之稱，是城裏人休閒度假、養身延壽的理想之地。近幾年來，鄉黨委在加強自然保護區與環境保護的前提下，順應城裏人養生延壽的心態，有序的引導農户美化淨化環境，興辦農家樂、河邊茶園、開發溜馬、漂流、攀巖、徒步穿越等項目，發展特色豐富的休閒旅遊業。旅遊業的蓬勃發展不僅使ｘｘ鄉1070多名富餘勞動力實現了就地就近就業，而且吸納了城裏下崗工人、外地農民70餘人就業。
2、利用自然資源優勢，促進生態農業產業化。ｘｘ鄉充分發揮人均佔有土地資源多的優勢和特色資源優勢，積極引導組織農民轉變農耕種植觀念，大力發展市場潛力大、經濟效益高的獼猴桃、三木藥材、無公害蔬菜產業。目前，全鄉已成規模種植獼猴桃1萬畝、三木藥材4.6萬畝、無公害蔬菜2014畝，特色產業基地初具規模，從事三大特色產業化經營的勞動力達2014餘人。
3、利用獨特的地理、氣候條件發展特色冷水魚養殖。通過引進業主，投資興建了兩個冷水魚養殖場，在業主的帶動下，深溪、紅色等村已有40多户農民建設了家庭冷水魚養殖小塘。冷水養殖不僅收入可觀，而且還實現了100餘名勞動力再就業。
三、創新就業思路 拓展就業空間
1、以點、線、面對接為紐帶，完善農村勞動力轉移體系。ｘｘ鄉為充分解決好農村富餘勞動力轉移就業，把市場調節就業與政府促進就業結合起來，人盡其能，人盡其才。採取與成都長虹熱縮材料廠、綿陽長虹集團等企業直通對接、與市外職介機構新津縣等就業局民間對接、與市外勞動就業部門行業對接的辦法，加快勞務輸出，儘量把本鄉具有勞動能力又能就業的富餘勞動力往市外、省外輸送，實現充分就業。全鄉共向省內外轉移農村富餘勞動力309人，實現勞務收入240萬元。
2、以創業培訓為基礎，實現創業帶動就業的倍增效應。ｘｘ鄉堅持“授人以魚，不如授之以漁”和“與人千金，不如與人一技”的服務宗旨，在市創業促進中心的指導下，開通了syb培訓班，以滿足創業者的需求。通過參加創業意識培訓、政策諮詢、創業項目推薦、小額貸款幫助，43名小老闆選定了投資項目，辦起了茶莊、通訊、旅遊產品加工、副食店、生態豬肉加工、冷水魚養殖等實體，為ｘｘ鄉提供就業崗位676個，目前已開展syb培訓8期，創業培訓32人，其中村組幹部11人，創業成功率65%。開設農家樂18户，解決務工人員144人，農村經紀人3人，帶動勞動力270人，商業企業1人，解決就業8人，共計解決勞動力轉移422人。
3、培育新的經濟增長點，開闢就業新渠道。ｘｘ鄉緊緊圍繞打造休閒度假旅遊之鄉的契機，邀請了省內外專家到ｘｘ實地考察、科學論證，制定了ｘｘ新一輪旅遊發展規劃，在規劃指導下，面向市場引資引項，拓展ｘｘ旅遊業空間，培育旅遊產業增長點和勞動就業增長點。今年投資300萬元建設的賈家溝户外休閒運動中心解決了下崗職工4人，就地轉移勞動力13人；正在由業主投資開發的深溪溝疊香溪生態農業觀光園，項目建成投入運行後，可安置富餘勞動力300餘人。
4、抓好試點開創就業新領域。ｘｘ鄉以高原村為試點，由134名農業產業化户主組建成農民經營公司，公司將引進和堅持先進的經營理念，着力把高原村打造成集種植、觀光、休閒、服務為一體的示範小區，為解決更多富餘勞動力就業拓展空間，不僅能滿足本村有勞動能力的人充分就業，而且還將為社會提供上百個就業崗位。
最近，ｘｘ鄉黨委、政府認真總結創建充分就業鄉的實踐，按照成都市委李春城書記“關於把ｘｘ鄉建設成為遠郊區推進城鄉一體化的典型”的指示精神，制定了合理利用現有資源，不斷調整優化全鄉的產業結構作為今後拓展就業空間的主攻方向；把發掘提高全鄉勞動力的技能、智能、德能，進一步增強就業市場應變能力作為今後全鄉農村勞動力培訓的着力點；應用新技術把區域特色產業做強做大，培育新的經濟增長點作為今後推進全鄉勞動力充分就業的主要途徑；把深化勞動保障改革，完善勞動就業長效機制作為今後全鄉實現充分就業的主要措施。用2至3年時間，努力把ｘｘ鄉建設成為經濟繁榮、就業充分、保障完善、社會和諧的社會主義新農村。
第五篇：就業工作經驗交流材料
提升服務水平 強化政策落實
不斷提高就業工作質量
一、2014年就業和失業保險工作基本情況
2014年，在省廳正確指導下和大力支持下，我市積極貫徹落實就業和失業保險政策，努力提升就業服務水平，以“實現更高質量的就業”為目標，多措並舉，多策並施，全面完成省下達我市的各項目標任務。城鎮新增就業9.04萬人，完成任務的319.5%；下崗失業人員再就業1.7萬人，完成任務的145%；困難人員再就業4813人，完成任務的152.8%；農村轉移勞動力6.8萬人，完成任務的111%；新發放小額擔保貸款27088萬元，其中個人小額擔保貸款15683萬元，分別完成任務的164.7%和158.9%。城鎮登記失業率控制在3.88%；創業培訓4064人，完成任務100.3%；失業保險參保人數20.16萬人，完成任務100.8%。
（一）加強指導，暢通工作落實通道。一是實行目標責任管理。結合各地經濟發展狀況、人口數量、工作狀況等，對就業目標任務進行層層分解，建立了市、縣區、鄉鎮（街道）、社區（村）四級目標責任體系，實行目標責任管理。靈璧等部分縣區把就業重要工作指標納入政府民生工程。二是細化工作部署。制定《2014年就業工作要點》，明確各成員單位工作職責；爭取市就業工作領導小組下發《關於做好2014年全市小額擔保貸款工作的通知》、《關於加強創業孵化基地建設和管理的通知》，並設立獎勵資金，推進小額擔保貸款和農民工創業園建設；印發《關於做好2014年就業服務信息化工作的通知》、《關於加快推進農村勞動力資源數據庫建設工作的通知》、《關於規範就業資金信息系統操作的通
知》，部署就業信息化建設。三是督查通報。對城鎮新增就業實名制情況和小額擔保貸款發放情況按月通報到縣區政府。對於工作進度慢的項目和縣區，分管市長每月在全市重點工作調度會上點評。為推進工作進度，分管局長多次帶隊對縣區各項就業工作進行實地督查，查找問題和原因，研究對策和措施。
（二）強化服務，暢通就業供求通道。一是夯實服務基礎。積極開展市級充分就業星級社區創建工作，評選出31個市級充分就業星級社區；開展“一網五點”就業失業動態監測工作；上線運行了農村勞動力資源、就業資金使用管理等新模塊；開展了100家企業和園區春節用工情況、小額擔保貸款、公共就業服務體系建設情況、2014年服務基層公益性崗位大學生工作情況、規模以上工業企業用工及工資變化、全民創業情況等調查調研，及時研判分析就業形勢；二是搭建就業平台。建立健全勞動力資源調查統計、企業用工宣傳發布、培訓用工對接、穩定企業用工、目標責任管理五項制度，採取開展專項活動招聘、園區或重點羣體專場招聘、日常招聘、鄉鎮招聘、鄉企對接招聘、校園招聘相結合，不斷完善就業服務機制，為企業和勞動者搭建供求平台。全年開展600多場次公共就業服務活動，免費提供各類就業服務80萬多人次；全年為3.2萬人開展了各類就業技能培訓，累計發放培訓補貼近2014萬元。三是實施就業援助。把就業援助對象作為重點服務羣體，細化幫扶計劃內容，優先為就業援助對象提供認定、就業創業服務、培訓、政策享受等服務，健全完善就業援助對象幫扶機制。2014年為符合條件就業援助對象發放了社會保險補貼2014多萬，發放組織起來就業補助200多萬元，為我市對技工院校在校的435名困難
家庭和零就業家庭學生，發放國家免學費金額61.46萬元，發放助學金金額12.15萬元。四是促進高校畢業生就業。不斷健全離校未就業高校畢業生實名制跟蹤服務制度，多形式開展高校畢業生就業服務活動，多渠道開發高校畢業生就業崗位。全年開發了750個就業見習崗位、327個服務基層公益性崗位、761個特崗教師崗位、招聘150名高校畢業生到村任職、招募105名高校畢業生參與“三支一扶”工作。為我市兩所高校的123名困難家庭高校畢業生髮放了6.15萬求職補貼。通過有針對性的就業幫扶，我市高校畢業生就業率達到98%以上。
（三）優化環境，暢通勞動者創業通道。一是提高創業培訓實效。制定《學員守則》、《班級制度》、《班主任職責》、《優秀學員評選制度》、《住宿學員紀律》等規章制度，加強定點創業培訓機構內部管理；嚴把開班審批、學員篩選、教學管理、效果跟蹤、資金申報關，加強教學質量管理。二是加強創業後續服務。優化創業服務指導團隊伍，發揮各級創業服務指導機構作用，建立創業培訓學員創業檔案，通過上門指導、電話指導、專家門診等方式為創業者提供創業項目推介、政策解答、創業指導、解疑釋惑等服務。三是加大政策支持力度。繼續做好小額擔保貸款“整貸直髮”工作，增加擔保基金投入、優化工作流程、加強部門配合。2014年全市新增擔保基金1614.5萬元，全年貸款發放量同比增長了50.74%，扶持近1987人創業；進一步提高創業孵化基地標準化建設和管理服務水平，加強創業園建設管理指導，為創業者提供創業場地，落實創業孵化政策，減少創業成本，發揮創業孵化作用。2014年全市各類創業孵化基地入駐經濟實體302個，帶動就業近萬人。
（四）加強失業保險工作，發揮就業穩壓器作用。一是做好擴面徵繳工作。2014年，我市繼續把非公有制企業及其它從業人員作為擴面重點，進一步擴大失業保險覆蓋面，同時加大基金徵繳力度。全市失業保險基金收入8460.9萬元，比去年同期增加1709.1萬元。二是落實失業保險政策。根據新的最低工資標準，調整失業保險金髮放標準，全年為6747人發放失業金，為6564人代繳基金醫療保險費，為51家重點幫扶企業發放崗位補貼，穩定1.8萬人就業。三是加強失業保險基礎工作。全面上線金保工程失業保險業務辦理系統，聘用具有檔案管理豐富經驗的檔案局退休人員，對失業人員檔案分類整理歸檔。
二、工作中存在主要問題
雖然2014年我市就業與失業保險工作取得明顯成效,但也面臨一些困難和挑戰。一是公共就業服務能力不足。市。縣區人力資源市場和基層服務平台基礎設施建設滯後，軟硬件條件均不完善，信息化程度較低，工作人員素質亟需進一步提高等。二是失業保險擴面難度大。由於企業改制破產，解除勞動關係的職工逐年增加，非公有制單位和職工參保意識淡薄，導致失業保險擴面難度大,失業保險欠費現象較嚴重。
三、2014年工作思路
（一）做好就業促進民生工程工作。按照省下發的《就業促進工程實施辦法》，細化各項操作流程，規範各環節管理，積極做好就業促進四項工作。
（二）提升就業服務水平。一是開展企業用工服務活動。圍繞全市各類園區用工需求，積極開展用工服務。組織開展企業用工需求調研、人力資源市場供求情況分析等相關調研
活動。二是開展公共就業服務專項活動。圍繞重點人羣就業需求，按照省廳統一部署開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”等公共就業和人才服務專項活動。
（三）強化就業基礎工作。一是加快就業信息化工作進度。實現就業專項資金支出信息化，業務辦理網上申報。充實完善農村勞動力資源信息庫建設。做實城鎮新增就業和失業人員再就業實名制工作。二是加強基層平台隊伍建設。三是實施購買基層公共就業服務政策。
（四）推進創業帶動就業工作。一是完善農民工創業園建設。對全市已建成的農民工創業園規範建設和管理進行指導督查，不斷提升農民工創業園管理水平。二是積極開展創業培訓，認定縣（區）創業培訓定點機構；三是落實小額擔保貸款政策，全面實施高校畢業生創業引導貸款項目。
四、工作建議
（一）建議省廳在分配就業專項資金中加大對皖北地區傾斜力度。
（二）進一步完善就業失業管理信息系統，與社保等其他系統聯網，提高業務數據準確性。
（三）有些失業人員只參加城鎮居民醫療保險，導致為失業人員代繳的醫療保險費不能如期打入對應賬户。建議將醫療保險費與失業保險費一同打入失業人員失業金領取賬户。
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