在2022年中，我局順利完成了各項有關社會保障方面的工作，取得了顯著的成效。
在石家莊市人力資源與社會保障局創辦期間，由顧劍成功創建了具有我局特色的人力資源與社會保障網站。由唐淑芳為我局內部人員創建了qq羣。由張雲霄等的人負責在日後的工作中進行維護網站的進一步完善工作。網站作為我局面向各企事業單位和有關機關發佈有關人力資源與社會保障的信息的窗口，全面展示了我局本年度的工作內容與成果，並起到了聯絡本組織內部人員的作用。
在2022年下半年開始時，在張雲霄和馬澤帆的共同策劃下，建立了石家莊市人力資源與社會保障局的各層組織，並相應的配置了相關人員。形成了系統的組織系統，形成了以張雲霄為局長，馬澤帆和顧劍為副局長的領導系統，並相應的任命了個科室的人員（辦公室主任—唐淑芳，勞動爭議仲裁和信訪科科長—馬澤帆，行政事項服務科科長—慄雙平，社會醫療保險科科長—顧劍，社會養老保險科科長—楊曉霞，勞動就業科科長—張紅波）。
為了規範我市勞動用工合同，由行政事務服務科相關人員制定了勞動合同範本，在慄雙平和周爽等人在進行大量的調查研究之後，將國家有關規定與我市具體情況相結合，制定出了符合我市企事業單位的勞動合同，並相應的組織了相關的單位進行了填寫。
在本年度，我局進行了三次大型的勞動爭議仲裁，分別由馬澤帆、裴斐、範權偉為首席仲裁員的組成的勞動爭議仲裁小組，並對相關案件進行了勞動爭議的仲裁。分別為：馬澤帆、張雲霄、黃皓潔、唐淑芳對我市英雄啤酒公司發生的工傷事故驚醒仲裁；裴斐、顧劍、周爽、慄雙平對百斯特人力資源公司因勞動合同發生的爭議進行了調解；範權偉、楊曉霞、範立娜、張紅波對華北工商大學的住房福利的爭議進行了仲裁。在本着公平、公正、公開的原則下，個勞動爭議仲裁小組積極地收集有關的證據，對案件進行了合理的裁決。
我局在唐淑芳、張雲霄等人蔘加了企業單位（英雄啤酒公司）的企業年金聽證會，並對其中有關的項目進行了論證。有力的保證了在以後的實施中，勞動者可以切實的從中得到福利。
積極響應國家有關政策的號召，我局對社會保險中的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公基金的申請，變更，註銷等進行了全面得管理。分別由以下人負責相關的項目：楊曉霞、範立娜負責我市養老保險一系列事務的管理；顧劍、裴斐負責我市醫療等有關事項的管理；張紅波、範權偉負責我市工傷保險的相關事項。
在各種社會保險表格製作完成之後，由石家莊市人力資源與社會保障局全體成員共同組織了企事業單位進行了填寫，為我市以後的相關養老保險的徵收和發放，事業基金的徵繳，醫療基金的徵繳以及以後的基金運營提供了真是有效的數據與資料。
在工作期間，各部門相互協調、共同合作，順利完成了本年度的所有任務，取得了驕人的成果。希望大家在以後的學習和工作中能繼續努力，將石家莊市人力資源與社會保障局建設的更加完善。
主任、各位副主任、委員：
根據《縣人大常委會關於對部分縣直部門進行工作評議的方案》要求，勞動和社會保障局工作評議組自==月==日開始至==月=日，對勞動和社會保障局進行了工作評議調查。現將調查情況報告如下，請予評議。
一、基本情況
縣勞動和社會保障局系統共有==人，下轄勞動保險局、勞動就業局、醫療保險局、機關事業單位保險局、社會保險基金結算中心=個二級單位。
工作評議調查階段，工作評議組就勞動和社會保障局工作職責和評議方案要求，分別召開了=個座談會，涉及對象==餘人，其中對局班子成員和局機關股級幹部及二級單位股級以上幹部==人進行了個別座談。座談會參加對象有縣鄉代表，縣鄉有關單位分管負責人或主抓勞動保障工作的人員，有機關企事業單位幹部職工代表，有參加醫療保險對象(慢性病、大病患者)、離退休幹部、定點藥店有關人員。到xxx、xxx兩個鄉鎮分別進行了調查座談。召開人大代表綜合座談會時還就勞動和社會保障局機關建設等情況進行了視察。整個工作評議調查歷時=天，基本完成了調查任務。工作評議調查座談得到勞動和社會保障局的大力支持與配合。參加座談人員就勞動和社會保障工作相關方面作了很好的發言，多數都能一分為二的正確評價勞動保障部門的工作，語言中肯，建議可行並具有可操作性。民主測評表發放==份，收回==份。調查中發放徵求意見表==份，已收回==份。按照方案要求，閲查了所有資料。
二、勞動和社會保障工作成績顯著
=、“兩個確保”進一步鞏固。確保了全縣====多名企業離退休人員養老金的按時發放，三年來籌集發放下崗職工基本生活費===多萬元。每年我縣企業養老保險費徵收===多萬元，而需發放===多萬元，年資金缺口在===萬元以上，勞動保障部門三年來共向上爭取資金近====萬元，今年將達到====萬元。目前，全縣企業養老保險基金累計節餘能保障==個月的發放，支撐能力較過去大大增強。
=、就業再就業及培訓工作有進展。免費培訓下崗職工====多人次，促進下崗職工實現再就業====人次，再就業超過==%，就業前培訓====人次，已經就業====人，較好地解決了全縣失業下崗職工就業問題，實事工程再就業基地投資近===萬元的一期工程已初具規模。每年輸出農村剩餘勞動力==萬人次，年創收=億多元，打工經濟成為我縣的支柱產業之一。
=、社會保險擴面工作取得新成績。全縣養老保險擴面年均新增====人；失業保險平均年新增====人；醫療保險擴面年均新增====人，已由====年的====人增加到=====人；全縣鄉鎮教師和xx、xx、xx三個鄉鎮已參加了醫療保險。全縣社會保險參保人數較====年翻了一番。
=、參與企業破產、改制、配合鄉鎮綜合配套改革作出了貢獻。企業工資標準的制定、企業的破產、改制和用工合同，勞動和社會保障局全程參與，做好了縣水泥廠破產、縣糧食系統改制====多名職工的分流安置工作。積極參與鄉鎮綜合配套改革，認真調查、準確測算，報請縣政府及時出台了《xx縣鄉鎮事業單位基本養老保險實施辦法》，保證了鄉鎮綜合配套改革的順利進行。
=、勞動保障法制建設普遍加強。開展了各種形式的宣傳，設立諮詢點，使勞動保障法制知曉面擴大，通過開展監察執法和處理仲裁勞動爭議案件，將勞動保障法制知識貫穿於工作中，達到較佳效果。
=、服務招商引進，促進經濟發展。在開發區成立勞動保障服務中心，積極為引進企業宣傳社會保障政策，幫助引進企業化解勞資糾紛，免費為引進企業招錄用工人提供場地、提供免費培訓，全力服務好我縣招商引進工作，受到企業業主的好評。
=、認真做好建議、提案辦理工作，虛心接受代表、委員監督。通過成立專班，“一把手”親自抓，專人分管、專人專題、專項負責，認真開展各項建議、提案的調查研究，能夠解決的，及時解決；不能解決的與建議人、提案人多次見面溝通，並做好回覆工作，虛心接受人大代表、政協委員的監督，三年來，共承辦人大建議、政協提案==餘件，滿意率達===%。如人大代表、政協委員提出的鄉鎮幹部職工和全縣教師醫療保險問題，勞動保障部門經過認真調查研究，積極向縣領導作好彙報，爭取相關部門配合支持，較好地解決了全縣====名教師
的醫療保險問題，三個鄉鎮已納入了醫療保險範圍，解決了他們就醫難的問題。====年在全市率先啟動了大病醫療保險工作。
=、重視和加強了*接待工作，改進服務態度，在*過程中能夠解決的問題，及時解決；不能解決的，做好政策宣傳解釋工作，做到事事有迴音、件件有着落。定期開展全面排查，預防和處理事件，系統各股室、經辦機構認真做好*接待工作，三年來沒有出現集體、羣體*，越級*的事件，努力化解矛盾和不穩定因素，有效地維護了全縣社會和職工隊伍的穩定。
=、自身建設不斷加強、班子團結、隊伍精幹、作風優良。==年來連續三屆被省委、省政府授予“省級文明單位”稱號，政治、業務、工作方面得到上級部門和縣委、政府的肯定。黨風廉政建設、黨建、勞動保障法制監察，宣傳思想、綜合治理，醫療保險、基金結算、優化經濟發展環境，爭取項目、老幹、共青團、再就業等工作都是榜上有名，各種文藝演出、知識競賽多次獲獎，幹部職工精神振奮，行政規範，機關作風明顯轉變，工作秩序井然。
三、存在的主要問題及原因
=、職工就業和培訓方面：
一是勞務輸出未形成網絡，體系不夠健全。我縣農村剩餘勞動力多、輸出量大，每年在==萬人次以上，各鄉鎮沒有建立很好的勞動服務站，有其名無其實，有的甚至根本沒有開展工作，而我縣僅在沿海、某省、某省、東北建輸出基地，儘管縣職業介紹中心常常提供輸出服務，但由於工作脱節，沒有形成健全的網絡，對城鄉勞動力的調查、登記、輸出帶來困難。二是培訓工作由於我縣一無技工學校、二無培訓基地，只能進行一些低技能的培訓，培訓檔次不高，培訓的實效性不強，不能適應時代的要求。
=、社會保險方面：
一是社會保險擴面工作難度大。一些企業、單位負責人對社會保險缺乏足夠的認識，只顧眼前利益，不能積極參保。二是基金收支矛盾突出，我縣經濟發展不夠，企業普遍不景氣，社會保險費徵繳困難，年徵繳企業養老保險費===萬元左右，而要發放===多萬，缺口高達===多萬元。三是職工退休困難。多數企業象電機廠、鍋廠、牙刷廠等建縣以來處於停產狀態，長期中斷交費，有的職工甚至根本沒有繳費，按照權利與義務對等的社會保險政策，儘管我縣採取了“一企一策”、剝離買斷、低進低出的辦法，仍有一些企業、職工個人不能按規定繳費，到齡難以退休。四是醫療保險點藥店、定點醫院管理不夠規範，勞動保障部門應配合藥品價格部門進一步加強監督和管理，保證合理的藥品價格。
=、職工合法權益保障方面：
一是事業單位、建築企業勞動合同管理難度大。事業單位在招人的過程中，一些掛靠人員只是在錄用時簽定了勞動合同，人員不在單位上班，合同沒有續簽，給管理帶來困難。建築企業工人流動性強且業主法律意識淡薄，不願與其簽訂勞動合同，使職工的權益得不到有效的保障。二是勞動保障監察機構未按《勞動保障監察條例》定機構、定編制、定人員，經費未列入財政預算，事多人少，近年來違反、損害勞動者權益的現象不斷上升，難以適應工作的需要。三是有收費不合理現象，增資手續費、退休證工本費等收費項目不合理。經費投入不足，沒有納入財政預算，影響和制約了勞動保障工作的進一步開展，也導致了不合理收費行為的發生。
四、幾點建議
=、建立健全勞務輸出體系，在省外設立更多的勞務輸出聯繫點。建立信息庫，摸清下崗人員、青少年、農村青壯年底數。
=、五險擴面要分別採取措施抓上去。要積極爭取政府重視支持，協助地税做好五個險種基金的徵收工作，鄉鎮綜合配套改革完成後醫療保險擴面力度要加大。
=、及時足額撥付醫療保險財政配套資金，儘快啟動企業補充醫療保險、公務員醫療補助制度，避免造成因病致貧現象發生。要象徵收工會會費一樣，採取強制措施，把醫療保險費徵收到位。對單位交納醫療保險金情況作為考核“一把手”指標之一。
=、繼續採取由政府、企業、個人各出一點的辦法，一企一策，及時辦理到齡退休人員手續，確保社會穩定。
=、抓緊建設綜合培訓大樓，充分利用有利條件，城區一體化地開展培訓工作，提高培訓質量和培訓檔次，為勞務輸出奠定基礎。
=、爭取政府領導重視，加強勞動保障機構、隊伍建設，保證其必要的業務工作經費。特別是按《勞動保障監察條例》成立勞動大隊和仲裁庭，定編定員定經費，停止不合理收費。
=、困難集體企業投保應參照有關文件，採取企業破產、變現、門面抵押等方式，用足用活政策，確保弱勢羣體老有所養，病有所醫。
=、加大宣傳力度，讓勞動保障政策深入人心，架設溝通理解橋樑。特別是要加大對個體户養老保險、醫療保險、失業保險事業單位財政代扣等政策的宣傳力度。
工作評議調查結果顯示，勞動和社會保障局班子是團結的，接受評議調查的態度是端正的，工作是卓有成效的。全系統幹部職工隊伍是一支能戰鬥的隊伍，為“維權維穩”工作作出了貢獻。存在的問題多數與現行體制和政府財力單位或企業實力有關，有些問題則需要勞動保障部門更加努力，用活用足政策，並結合本縣實際制定切實可行的措施，加以解決，真正發揮“安全網”“穩定器”的作用。我們認為該單位工作評議結果應為合格單位。
改革創新促發展 提升服務惠民生努力開創人力資源社會保障事業新局面
人力資源和社會保障局緊緊抓住開展黨的羣眾路線教育實踐活動這一有利契機，積極落實市委、市政府“打造陽光政治”的總體部署，不斷加大優化服務和改善民生工作力度，大力推進就業、人才和社會保障統籌發展，着力規範人事管理，積極構建和諧穩定的勞動關係，加快實現城鄉公共服務均等化，以強有力的民生保障促進我市城鄉建設快速協調發展。
一、創新就業機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業空間
就業是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創造就業機會，着力打好政策扶持、公共服務和職業培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂業。全年新增就業崗位3815個，其中下崗失業人員再就業1712人，城鎮登記失業率穩定在3.8%以內，各項就業指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業。爭取上級就業專項資金158萬元，按時撥付就業困難人員社保補貼和崗位補貼;發放小額貼息貸款240萬元，幫助近百名農民工和下崗失業人員實現了自主創業，直接吸納就業困難人員256名，實現了創業帶動就業的效果;為昌華汽車改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業落實了新增高校畢業生就業補貼和社會保險補貼政策，幫助130名高校畢業生實現了穩定就業;大力實施就業扶助計劃，積極推薦困難學生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點擴大就業。堅持把高校畢業生就業放在就業服務工作的首位。成功舉辦海濱學院春、秋季校園招聘和高校畢業生專場招聘活動，幫助376名大學生實現了就業;對300餘名xx、xx屆高校畢業生進行就業指導培訓，宣傳就業創業優惠政策;為174名困難高校畢業生髮放失業補助金62.3萬元，發揮了失業保險在促進就業中的減震作用;實施高校畢業生就業援助計劃，安置“三支一扶”志願者和見習大學生116名。加大勞動力轉移力度，轉移輸出農村勞動力3348人次。三是突出服務促進就業。充分發揮人力資源市場就業主渠道作用，組織178家企業舉辦了春季大型用工招聘會，現場求職者突破1xx人次，3200人達成就業意向，規模與參會人數均創歷年之最;組織北汽集團等重點企業舉辦專場用工招聘會8次;繼續深化“週五人才小集”集中招聘日製度，實現人才交流常態化、制度化;深入開發區、羊二莊產業園區、滕莊子工業園區進行專題調研，瞭解企業用工需求，為企業長效發展提供政策指導與人才支持;定期編印《**就業信息》，發放到市直相關單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實就業平台。四是突出培訓穩定就業。進一步完善“政策支持、企業主導、基地參與”的職業技能培訓體系，以商業服務業和建築施工單位從業人員、下崗失業人員、農民工以及初高中畢業生為重點，大力開展職業技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類培訓2050人，培訓就業率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開展了職業技能鑑定，基本實現了員工持證上崗，提高了我市商業服務水平，全年累計完成技能鑑定257人次。
二、突出規範透明，打造陽光人事，不斷優化城鄉發展的行政環境
事以才聚，業以才興。我們始終牢固樹立人是第一資源的宗旨理念。着力探索研究機關事業單位工作人員管理制度，加強人事制度規範化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業單位公開招聘工作穩步推進。進一步完善了事業單位公開招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業人員公開招聘工作。先後組織事業單位公開招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業單位工作人員86名，二次招聘工作有序進行，確保年底順利完成。整個招聘過程嚴謹公正、公開透明，得到市委、市政府和社會各界的一致認可。二是公務員隊伍管理日益規範。啟動了公務員信息系統建設工作，實現了公務員信息動態管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了xx屆政法畢業生及xx年新招錄公務員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務員消防安全知識培訓，提高了公務員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業單位專業技術人員現狀及崗位設置情況進行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開展了專業技術崗位聘用工作，共涉及95個事業單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衞生、經濟和建築等36個專業、1106名專技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱392人，評審初職500 人。紮實做好外專引智工作，對全市五金、汽車改裝等行業的外專引智情況進行了調查摸底，為外專引智項目的引進做好儲備。四是機關事業單位工資制度改革不斷深化。完成xx年8月1日後機關單位工作人員死亡後一次性撫卹金提高標準差額補發及行政、事業人員津貼工資提標工作。為我市xx年1月份以後退休並參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
三、擴大覆蓋範圍，提升服務水平，不斷增強城鄉居民的社會保障能力
老有所養、病有所醫是人民羣眾的期盼和依託。我們堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會化管理，提升綜合服務水平。一是不斷擴大社會保險覆蓋範圍。以電視、網站、報紙等輿論平台為媒介，大力宣傳社會保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會保險政策諮詢活動，印發各類宣傳資料3萬份，提高了廣大用人單位及職工羣眾的參保積極性。全年各項社會保險累計擴面1.08萬人，提前超額完成全年任務目標。社會保險參保總人數達到40.56萬人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會保險承載能力。全年累計徵繳社會保險費4.31億元，發放養老保險金、失業保險金、醫療保險金、生育保險金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會保險參保人員老有所養、病有所醫、失業有救助、工傷生育有保障。社會保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、複審制度、重病申報雙複核制度、意外傷害現場核實制度，明確了服務機構與監管部門職責關係;加大了醫療服務監管力度，對定點醫療機構和零售藥店定期進行監督檢查，確保醫保基金安全運行。開展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費徵繳工作。發放社會保障卡7萬張，走村入户完成全市20萬農村居民參保基本信息採集工作，為實現社保“一卡通”打牢基礎。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被徵地農民發放社保補貼資金1240萬元;為968名原民辦教師發放教齡補貼226萬元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋範圍;積極落實養老保險補費政策，將有企業工作經歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋範圍，解決了困難羣體社會保障歷史遺留問題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業及職工的經濟負擔。積極開展醫保服務進校園活動，將社區衞生服務中心與**中學、職教中心、新世紀中學等半封閉狀態學校衞生室實行醫保聯網，實現了在校學生看病就醫門診報銷不出校門的願望。
四、加大維權力度，規範勞動關係，不斷穩定城鄉發展的牢固基礎
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動關係協調機制。全年共指導101家企業啟用了勞動用工備案軟件,系統覆蓋企業近300家,實現了用工信息網上備案、動態管理。開展了農民工簽訂勞動合同“春暖行動”和小企業勞動合同覆蓋行動，督促97家用人單位依法簽訂勞動合同，涉及職工15710人，使非公有制企業合同簽訂率達到90%以上。受理勞動爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動爭議案件現場調解”機制，在20多家鄉鎮重點企業建立了勞動爭議調解委員會，為爭議雙方提供上門調解
“一站式”服務。全面啟動勞動監察“兩網化”管理工作，實現了勞動就業、勞動備案、勞動合同、社會保險信息聯動，逐步形成全覆蓋、全方位、全動態、全過程監督檢查的勞動保障監管機制。二是加大勞動保障維權力度。開展了拖欠農民工工資專項檢查、鄉鎮企業春季勞動用工檢查、全市磚瓦廠勞動用工專項檢查等專項維權行動。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中羣體上訪事件12起，為勞動者追繳工資299.1萬元，涉及勞動者618人，督促簽訂勞動合同1500餘份，有效規範了勞動用工行為，維護了勞動關係和諧穩定。三是維護軍轉幹部隊伍穩定。對xx年度軍轉幹部進行了妥善安置。按時落實企業軍轉幹部困難補貼政策，全年用於企業軍轉幹部解困資金95萬元。積極落實信訪穩定責任制度，認真排查、超前防範，紮實做好全國重要會議及節日期間軍轉幹部維穩工作，實現了“零上訪”目標。
五、踐行羣眾路線，夯實組織基礎，持續深入推進政風行風建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創一流為目標，針對人社部門職能多、隊伍大、服務廣的特點，以開展教育實踐活動為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務上狠下功夫，取得了明顯成效，促進了全局工作的順利開展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實班子民主集中制、溝通協調製和黨組會議議事制度，堅持集體領導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補台，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發揮領導班子整體合力，努力營造民主、團結、務實、高效的工作氛圍。二是優化辦事環境提升服務質量。繼續推行辦事引導服務制度，在一樓大廳設立諮詢引導台，由班子成員帶班，全體幹部職參與辦事引導，為羣眾提供業務諮詢、辦事指引和簡單業務受理，真正實現服務“零障礙”。積極籌建就業和社會保障綜合服務大廳和鄉鎮服務平台，項目總投資880萬元，其中爭取上級專項資金305萬元。目前，基礎工程已經完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業和社會保障服務環境，有力提升人才交流、就業服務和社保經辦等方面的綜合服務功能，標誌着我市就業和社會保障事業再次邁上一個新的台階。三是強化輿論宣傳展示部門形象。全年編髮政務信息65條，其中40餘條被省、市及“兩辦”信息專刊採用，信息採用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線》報道專題新聞20餘篇。參加電台《陽光熱線》3次，充分發揮了政務宣傳的輿論平台作用。四是踐行羣眾路線做實黨建工作。充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用，定期召開黨組會議、民主生活會和支部專題會議，安排和調度黨建工作，先後發展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實踐活動統一部署，認真組織領導班子及黨員幹部開展學習教育，廣泛徵集意見建議，紮實做好整改落實和建章立制工作。認真落實“千名幹部下基層、解憂濟困惠民生”活動精神，赴常郭、舊城部分村莊紮實開展領導幹部一對一幫扶、蹲點調研和黨員志願者服務活動，落實幫扶資金5萬元。為滕莊子美麗鄉村建設落實幫扶資金15萬元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務鄉前韓村進行了重點幫扶，落實幫扶物資和資金5萬元，協調相關部門投資200餘萬元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環境治理等影響村莊發展的突出問題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
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