營造創業投資發展環境活動開展情況彙報

第一篇：營造創業投資發展環境活動開展情況彙報

自全面開展營造風清氣正發展環境以來，我們高度重視，精心安排，牽頭組織開展營造創業投資發展環境活動，已經完成第一階段工作，進入自查自糾階段，取得階段性成效。現就目前工作開展情況彙報如下：

一、精心組織，營造濃厚氣氛。一是突出主題。充分發揮牽頭組織作用，組織召開成員單位協調會議，部署營造創業投資發展環境活動工作。各成員單位把此項工作作為本部門現階段重要工作來抓，突出服務中小企業發展為活動主題內容，及時召開動員大會，將會議精神傳達到每一位幹部職工，使每一位幹部職工深入瞭解開展“風清氣正”活動的重要性和意義，在幹部職工中營造出開展“風清氣正”活動的濃厚氛圍。二是建立協同推進機制。成立了營造規範有序富有活力的創業投資環境工作小組，分管副區長擔任組長，小組由經濟發展局牽頭，科技局、民政局、財政局、公安分局、人力資源和社會保障局、就業局、衞生和食品藥品監督管理局、xx區國税局、xx區地税局、金鳳工商分局等單位為成員單位，各單位相互配合，共同完成目標任務。三是制定方案。各成員單位按照《xx區關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》的文件精神，結合各自單位的工作實際，制定了《關於開展進一步營造規範有序富有活力的創業投資環境活動的實施方案》，對工作的指導思想、主要任務、方法步驟及工作要求進行了明確，並從大力推進“誠信金鳳”建設、營造規範有序、富有活力的創業投資環境，提高服務企業水平，強化窗口行業規範化服務，加強政風行風建設，開展專項治理建立責任追究等方面對各成員單位的職責進行了分工，為下一步工作的有序推進奠定了基礎。

二、廣開言路，問政於民。一是領導帶頭徵求意見。xx區黨委書記xx、黨委副書記xx先後主持3次會議，與企業負責人座談交流xx區經濟發展情況和重點項目建設中存在的問題，徵求企業需要黨委和政府協調解決土地指標、融資等問題。 二是廣開言路。向企業和各有關部門發放了徵求意見表85份，歸納整理了5條意見和建議。經濟發展局在新城商業廣場，現場徵集了11條意見或建議，接受諮詢100多人次，解答羣眾30多個問題。地税局開展了“讓羣眾講出心裏話“的主題活動，組織黨員在為納税人排憂解難的過程中真心徵求羣眾意見。 三是豐富載體徵求意見。設立了工業集中區、新城浩海房地產開發公司設立了2個徵求意見點，落實了專人收集意見；並公佈了聯繫電話和電子信箱，定期開箱收取意見。

通過各種形式，共發放徵求意見表300餘份，徵得涉及加強作作風建設、提高工作效率、為羣眾辦事實等意見建議44條，各單位對在一、二階段查找出的問題、徵求到的意見建議，進行公開承諾，積極進行整改。

三、提高效率，紮實進行整改。一是搭建活動載體。深入開展作風建設年活動，以創建“勤廉為民五好機關”為載體，深化活動內容，縱深推進整改工作，進一步提振工作狀態。二是推行保障措施。推行“日清日結”、“事不過三”、嚴禁“打回去”、簽字負責制”工作措施。即每個工作人員要做到當天的工作當天完成，當天向局辦公室報告工作情況，耽誤工作就要受到處罰；“事不過三”，即一件事不能超過3個人辦理（加局長本人）,減少因一項工作由幾個業務部門或工作人員先後處理，扯皮拖拉，浪費時間，誰都不負責任的現象。嚴禁“打回去” ，如出現不符合要求或表述不清楚的情況等，由主辦人員給前來辦事人員講清楚如何辦理、如何改進，不允許打回去，浪費時間，耽誤事情。“簽字負責制”，任何簽字都必須經過可以證明其真實性的審核，並簽註是否具有真實性、時效性、合規性、合理性的意見。三是提升服務效率。完善文明”引領枱”職責，設立“xx“便民服務熱線 ,指定文明引領服務。各單位建立了證件集中送達、對特殊羣體上門服務、特殊情況全程代辦機制,實行讓辦事企業“一聽明白、一看知道、一問清楚、一辦滿意”的“一次性辦結”、“一站式”服務。正在組織編寫《中小企業服務指南》，將為企業提供更加便捷高效的服務。四是開展“移民連心活動。一方面，制定了移民幫扶“四包乾”職責及“六個一”幫扶措施，給每户羣眾發放一套灶具、一噸碳、一袋面和一桶油等生活必需品，確保過度生活穩定。由縣級領導、科級領導、良田鎮幹部、農業技術人員與移民層層結對幫扶，重點進行種植技術幫扶，捐贈衣物1000餘件、糧油660袋、食用油660桶，切實幫助移民羣眾解決實際困難。另一方面，組成由常委、政府常務副區長帶隊的19人工作組遠赴彭陽，開展“一帶兩送”活動，走訪入户，向移民羣眾帶去崗位信息、送去技術、送去温暖。有3家企業帶去240個崗位，簽訂用工協議60份；組織温棚實用技術培訓4期，培訓300人；開展就業創業知識講座4期，培訓300人（次），慰問即將搬遷移民羣眾100户，發放麪粉100袋、食用油100桶。五是優化政策環境。正在擬定《xx區生態移民管理辦法》促進移民地區經濟發展；修改《xx區政府投資項目管理辦法》、《xx區招投標管理辦法》規範項目管理；修訂《xx區現代服務業發展實施意見》、《xx區工業企業百家成長千家培育實施意見》、《xx區促進工業發展實施意見》，下發《xx區婦女創業貸款互助資金管理辦法》，進一步完善發展措施。六是增強財政扶持力度。本級財政列入預算300萬元的資金，加大對企業的扶持力度。籌措資金100萬元，支持銀川市中小企業擔保中心增強實力，搭建銀企對接合作平台，協調為企業解決貸款5000萬元，發放小額貸款800萬元，落實青年創業貸款200萬元，支持企業發展。七實施重大項目建設。建立項目建設責任考核機制，政府與兩鎮、五個街道辦事處和16個單位簽訂2014年項目建設責任書，力推158個項目的實施，確保完成固定資產投資140億元，力爭突破170億元的目標任務。建立一個項目、一個領導、一個責任人、一個實施方案的“四個一”項目落實機制，制定下發《xx區固定資產投資目標任務考核細則》，對項目建設實施“一票否決”，對影響項目建設及未完成工作任務的，取消單位及單位“一把手”評先資格，並扣減公用經費；對推進項目有力、完成進度提前、建成項目優良的，予以表彰獎勵，並將考核結果作為考核和使用幹部的依據之一。召開項目建設動員大會，啟動銀川閲海灣中央商務區18個項目和中海社區60萬平方米房地產項目建設，集中籤約項目4個，協議資金達到15億元。

下一步，我們將強化責任，嚴格措施，提高效率，落實促進經濟發展，特別落實促進中小企業發展一系列政策措施，優化發展環境，切實為企業辦實事，解難題，營造風清氣正的發展環境，全力打造發展環境最優區。

第二篇：xx縣人民檢察院營造發展環境年活動情況彙報

xx縣人民檢察院營造發展環境年活動情況彙報 縣營造辦：現將我院營造發展環境年活動工作情況簡要彙報如下： 自3月4日召開“全縣營造發展環境年”活動動員大會後，我院積極行動，精心安排，周密部署，廣泛動員，使營造活動在全院全面鋪開。一是加強組織領導，深入宣傳發動。二是廣泛徵求意見，認真查找問題。通過發放徵求意見表、問卷調查、座談等形式，廣泛聽取社會各方面的意見和建議，即知即改。三是改進作風，優化服務環境。從健全制度，優化服務入手，內強素質、外樹形象。四是加大宣傳力度，形成濃厚的輿論氛圍。 第二階段主要抓了以下幾方面的整改工作： 一、從４月１５日開始，利用一週時間分別召開院黨組會、中心組學習會、幹警大會等，迅速傳達檢察分院中心學習組擴大會議精神，通報第一次民主測評情況。結合前一階段工作，對營造活動再動員、再部署，廣泛深入開展大討論，統一思想，端正態度，正確對待測評，從自身執法工作及隊伍方面尋找差距，找準影響營造發展環境的問題，從人民不滿意、反映強烈的問題抓起，增強整改的緊迫感、責任感。 二、開展營造發展環境向社會公開承諾法律宣傳活動，4月23日、25日、5月2日在縣城、鄉鎮設點宣傳，把檢察工作為營造發展環境做些什麼，向全社會作出六項公開承諾。並進一步深化檢務（政務）公開，公開檢察工作任務、科室局職責、受案範圍、辦案期限、幹警違紀舉報電話、檢察人員辦案紀律等，接受社會各界和人民羣眾的監督。 三、在五一前舉行“檢察工作為營造發展環境做些什麼？”“檢察幹警為營造發展環境貢獻什麼？”為主題的徵文比賽活動，在執法思想、執法行為、執法水平方面尋找不足，為營造發展環境獻計獻策，促進整改工作和作風建設。共收到徵文25篇，並評選了優秀作品。 四、開門評檢，分兩大組走訪社會各界和經濟部門，尤其到人民代表、政協委員、企業界工商户、外商户中進行廣泛調查，上門傾聽他們的意見和呼聲，對反映的問題梳理排隊，找準切入點，制定時間表，一件一件抓整改，每事每案都給以滿意的答覆。已上門到37個單位徵求意見，歸納整理出了五個方面的建議意見。 五、在全院推行首問、首辦責任制，改進工作作風，開展問一聲好、讓一個座、倒一杯茶、給一個滿意的答覆，對來訪辦事人員熱心迎、細心聽、耐心勸、誠心辦的“四個一”和“四心”服務活動。推廣檢察工作文明用語、工作忌語和《檢察官道德行為規範十要歌》，提高辦案效率，嚴肅檢察紀律，徹底解決工作中態度粗暴、損害檢察形象、影響發展環境的問題。 六、控申、民行等窗口部門要急羣眾所急，想羣眾所想，從過去辦過的案件中找問題，看有無批捕不準，該捕未捕、該訴未訴、該抗未抗的案件，解決老上訪户的問題，做好息訴工作，提高工作效率和案件質量，依法公正辦案，熱情為羣眾服務辦實事，架起與人民羣眾的連心橋。 七、加強軟硬環境建設。“五一”放長假期間，幹警放棄休假，不計報酬，美化綠化辦公環境。共粉刷辦公室２０多間，計８００平方米。美化會議室，增添彩旗、音箱等設備。實施綠化工程，每個幹警至少種養花３盆，全院新栽植盆花１００多盆。製作宣傳專欄、圖片櫥窗２個、黑板報２塊，固定標語牌５幅。增設檢容紀檢檢查鏡１塊，懸掛“營造發展環境意見箱”和幹警違紀違法舉報箱，更新了部分辦公設施。經過幹警一週的辛勤努力，辦公面貌煥然一新，營造了良好的工作和服務環境。 八、節日開展扶貧和法律宣傳。5月2日組織幹警捐款捐物（麪粉）到幫扶的三堡鄉彭莊村、任官村對17户貧困户和孤寡老人進行了慰問，送上了檢察官節日的一片愛心。五月四日暨建團八十週年之際，幹警犧牲節假日，走上街頭，設點開展法制宣傳，積極為營造發展環境服務。 九、落實工作目標和整改責任制，實行末尾淘汰制。將整改任務細化、量化、責任到人。對羣眾有反映的幹警進行誡勉談話，凡羣眾投訴舉報，查證屬實者，先待崗再根據情節給予嚴肅處理。誰砸檢察院的牌子，就端誰的飯碗。從領導班子抓起，從每個幹警做起，以實際整改行動重塑檢察機關的形象。 十、把營造發展環境與檢察業務工作緊密結合起來，充分發揮法律監督職能，深入推進嚴打整治鬥爭，加大查辦和預防貪污賄賂、瀆職犯罪的力度，公正執法，文明辦案，以查辦案件的實際成果取信於民。1至6月共受理貪污賄賂案件線索6件，經初查立案1件，不立案1件，正在初查3件。目前，除瀆偵局無立案外，消除了反貪、民行、立案監督三空白，扭轉了工作中的被動局面。 十一、全面開展預防職務犯罪工作，營造良好的法制環境。一是建立預防機制，構築預防網絡。二是抓好關鍵環節、重點崗位人員的職務犯罪預防作為工作切入點，簽訂廉政協議。三是對洪水河益民東干渠改建投資的1400萬元項資金和祁連山天然林大河林場天然保護區封山育林投資的150萬元專項資金進行檢查；四是開展法制宣傳教育，構築思想防線。五是加強預防工作的宣傳與調研。 下一階段整改工作打算： 1、結合機構改革進一步明確各科室職責，解決職能交叉、職責不清的問題。精簡隊伍，推行競爭上崗雙向選擇，建立廉潔高效、公正執法的管理體制。責任部門院黨組、政工科。 2、健全完善一把手負責制和黨組成員分工負責制，明確職責，切實轉變領導作風，提高領導水平。責任部門院黨組。 3、完善各項工作制度，進一步明確各科室工作責任與分工，健全約束、激勵機制，強化內部管理，在建立規範的運行機制、嚴格的約束機制和全方位的激勵機制等方面狠下功夫，增強中層幹部和隊伍凝聚力、戰鬥力。責任部門各科室局。 4、繼續深入開展“四個一”活動和創造優良秩序、提供優質服務、建設優美環境的“三優”創建活動，切實取得實效。責任部門控申科、黨支部。 5、加強對幹警的教育管理，抓好思想建設，樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀和埋頭苦幹的奉獻精神、敬業精神。汲取營造發展環境民主測評名次靠後的教訓，強化措施，促進各項檢察業務有新的發展，案件質量有新的提高，幹警無違法違紀發生。責任部門院黨組。 6、利用各種媒體，開展形式多樣的法制教育，加強對幹警的職業道德教育，使自覺維護法律尊嚴，正確運用法律武器，克服有法不依、執法不嚴、執法不公的現象。責任部門政工科、紀檢組。 7、加大查辦案件力度，從快從嚴查處有法不依、執法不公、執法犯法的人員，清除司法腐敗，確保司法公正。責任部門反貪局、瀆偵局。 8、加強聯合執法，落實社會治安綜合治理的各項措施，形成打擊、防範、控制、教育一體化的執法體系，確保社會穩定。責任部門批捕科、起訴科、民行科。

第三篇：關於開展營造風清氣正發展環境活動情況彙報

關於開展營造風清氣正發展環境活動情況彙報

金鳳區營造創業投資環境領導小組

（2014年3月）

自全面開展營造風清氣正發展環境以來，我們高度重視，精心安排，牽頭組織開展營造創業投資發展環境活動，已經完成第一階段工作，進入自查自糾階段，取得階段性成效。現就目前工作開展情況彙報如下： 一、精心組織，營造濃厚氣氛。一是突出主題。充分發揮牽頭組織作用，組織召開成員單位協調會議，部署營造創業投資發展環境活動工作。各成員單位把此項工作作為本部門現階段重要工作來抓，突出服務中小企業發展為活動主題內容，及時召開動員大會，將會議精神傳達到每一位幹部職工，使每一位幹部職工深入瞭解開展“風清氣正”活動的重要性和意義，在幹部職工中營造出開展“風清氣正”活動的濃厚氛圍。二是建立協同推進機制。成立了營造規範有序富有活力的創業投資環境工作小組，分管副區長擔任組長，小組由經濟發展局牽頭，科技局、民政局、財政局、公安分局、人力資源和社會保障局、就業局、衞生和食品藥品監督管理局、金鳳區國税局、金鳳區地税局、金鳳工商分局等單位為成員單位，各單位相互配合，共同完成目標任務。三是制定方案。各成員單位按照《金鳳區關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》的文件精神，結合各自單位的工作實際，制定了《關於開展進一步營造規範有序富有活力的創業投資環境活動的實施方案》，對工作的指導思想、主 1

要任務、方法步驟及工作要求進行了明確，並從大力推進“誠信金鳳”建設、營造規範有序、富有活力的創業投資環境，提高服務企業水平，強化窗口行業規範化服務，加強政風行風建設，開展專項治理建立責任追究等方面對各成員單位的職責進行了分工，為下一步工作的有序推進奠定了基礎。

二、廣開言路，問政於民。一是領導帶頭徵求意見。金鳳區黨委書記夏夕雲、黨委副書記張正標先後主持3次會議，與企業負責人座談交流金鳳區經濟發展情況和重點項目建設中存在的問題，徵求企業需要黨委和政府協調解決土地指標、融資等問題。二是廣開言路。向企業和各有關部門發放了徵求意見表85份，歸納整理了5條意見和建議。經濟發展局在新城商業廣場，現場徵集了11條意見或建議，接受諮詢100多人次，解答羣眾30多個問題。地税局開展了"讓羣眾講出心裏話"的主題活動，組織黨員在為納税人排憂解難的過程中真心徵求羣眾意見。 三是豐富載體徵求意見。設立了工業集中區、新城浩海房地產開發公司設立了2個徵求意見點，落實了專人收集意見；並公佈了聯繫電話和電子信箱，定期開箱收取意見。

通過各種形式，共發放徵求意見表300餘份，徵得涉及加強作作風建設、提高工作效率、為羣眾辦事實等意見建議44條，各單位對在一、二階段查找出的問題、徵求到的意見建議，進行公開承諾，積極進行整改。

三、提高效率，紮實進行整改。一是搭建活動載體。深入開展作風建設年活動，以創建“勤廉為民五好機關”為載 2

體，深化活動內容，縱深推進整改工作，進一步提振工作狀態。二是推行保障措施。推行“日清日結”、“事不過三”、嚴禁“打回去”、簽字負責制”工作措施。即每個工作人員要做到當天的工作當天完成，當天向局辦公室報告工作情況，耽誤工作就要受到處罰；“事不過三”，即一件事不能超過3個人辦理（加局長本人）,減少因一項工作由幾個業務部門或工作人員先後處理，扯皮拖拉，浪費時間，誰都不負責任的現象。嚴禁“打回去” ，如出現不符合要求或表述不清楚的情況等，由主辦人員給前來辦事人員講清楚如何辦理、如何改進，不允許打回去，浪費時間，耽誤事情。“簽字負責制”，任何簽字都必須經過可以證明其真實性的審核，並簽註是否具有真實性、時效性、合規性、合理性的意見。三是提升服務效率。完善文明”引領枱”職責，設立"5019225"便民服務熱線 ,指定文明引領服務。各單位建立了證件集中送達、對特殊羣體上門服務、特殊情況全程代辦機制,實行讓辦事企業“一聽明白、一看知道、一問清楚、一辦滿意”的“一次性辦結”、“一站式”服務。正在組織編寫《中小企業服務指南》，將為企業提供更加便捷高效的服務。四是開展“移民連心活動。一方面，制定了移民幫扶“四包乾”職責及“六個一”幫扶措施，給每户羣眾發放一套灶具、一噸碳、一袋面和一桶油等生活必需品，確保過度生活穩定。由縣級領導、科級領導、良田鎮幹部、農業技術人員與移民層層結對幫扶，重點進行種植技術幫扶，捐贈衣物1000餘件、糧油660袋、食用油660桶，切實幫助移民羣眾解決實際困難。另一方面，組成 3

由常委、政府常務副區長帶隊的19人工作組遠赴彭陽，開展“一帶兩送”活動，走訪入户，向移民羣眾帶去崗位信息、送去技術、送去温暖。有3家企業帶去240個崗位，簽訂用工協議60份；組織温棚實用技術培訓4期，培訓300人；開展就業創業知識講座4期，培訓300人（次），慰問即將搬遷移民羣眾100户，發放麪粉100袋、食用油100桶。五是優化政策環境。正在擬定《金鳳區生態移民管理辦法》促進移民地區經濟發展；修改《金鳳區政府投資項目管理辦法》、《金鳳區招投標管理辦法》規範項目管理；修訂《金鳳區現代服務業發展實施意見》、《金鳳區工業企業百家成長千家培育實施意見》、《金鳳區促進工業發展實施意見》，下發《金鳳區婦女創業貸款互助資金管理辦法》，進一步完善發展措施。六是增強財政扶持力度。本級財政列入預算300萬元的資金，加大對企業的扶持力度。籌措資金100萬元，支持銀川市中小企業擔保中心增強實力，搭建銀企對接合作平台，協調為企業解決貸款5000萬元，發放小額貸款800萬元，落實青年創業貸款200萬元，支持企業發展。七實施重大項目建設。建立項目建設責任考核機制，政府與兩鎮、五個街道辦事處和16個單位簽訂2014年項目建設責任書，力推158個項目的實施，確保完成固定資產投資140億元，力爭突破170億元的目標任務。建立一個項目、一個領導、一個責任人、一個實施方案的“四個一”項目落實機制，制定下發《金鳳區固定資產投資目標任務考核細則》，對項目建設實施“一票否決”，對影響項目建設及未完成工作任務的， 4

取消單位及單位“一把手”評先資格，並扣減公用經費；對推進項目有力、完成進度提前、建成項目優良的，予以表彰獎勵，並將考核結果作為考核和使用幹部的依據之一。召開項目建設動員大會，啟動銀川閲海灣中央商務區18個項目和中海社區60萬平方米房地產項目建設，集中籤約項目4個，協議資金達到15億元。

下一步，我們將強化責任，嚴格措施，提高效率，落實促進經濟發展，特別落實促進中小企業發展一系列政策措施，優化發展環境，切實為企業辦實事，解難題，營造風清氣正的發展環境，全力打造發展環境最優區。

第四篇：關於開展營造風清氣正發展環境活動情況彙報

關於開展營造風清氣正發展環境活動情況彙報

金鳳區營造創業投資環境領導小組

（2014年3月）

自全面開展營造風清氣正發展環境以來，我們高度重視，精心安排，牽頭組織開展營造創業投資發展環境活動，已經完成第一階段工作，進入自查自糾階段，取得階段性成效。現就目前工作開展情況彙報如下： 一、精心組織，營造濃厚氣氛。一是突出主題。充分發揮牽頭組織作用，組織召開成員單位協調會議，部署營造創業投資發展環境活動工作。各成員單位把此項工作作為本部門現階段重要工作來抓，突出服務中小企業發展為活動主題內容，及時召開動員大會，將會議精神傳達到每一位幹部職工，使每一位幹部職工深入瞭解開展“風清氣正”活動的重要性和意義，在幹部職工中營造出開展“風清氣正”活動的濃厚氛圍。二是建立協同推進機制。成立了營造規範有序富有活力的創業投資環境工作小組，分管副區長擔任組長，小組由經濟發展局牽頭，科技局、民政局、財政局、公安分局、人力資源和社會保障局、就業局、衞生和食品藥品監督管理局、金鳳區國税局、金鳳區地税局、金鳳工商分局等單位為成員單位，各單位相互配合，共同完成目標任務。三是制定方案。各成員單位按照《金鳳區關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動實施方案》的文件精神，結合各自單位的工作實際，制定了《關於開展進一步營造規範有序富有活力的創業投資環境活動的實施方案》，對工作的指導思想、主 1

要任務、方法步驟及工作要求進行了明確，並從大力推進“誠信金鳳”建設、營造規範有序、富有活力的創業投資環境，提高服務企業水平，強化窗口行業規範化服務，加強政風行風建設，開展專項治理建立責任追究等方面對各成員單位的職責進行了分工，為下一步工作的有序推進奠定了基礎。

二、廣開言路，問政於民。一是領導帶頭徵求意見。金鳳區黨委書記夏夕雲、黨委副書記張正標先後主持3次會議，與企業負責人座談交流金鳳區經濟發展情況和重點項目建設中存在的問題，徵求企業需要黨委和政府協調解決土地指標、融資等問題。二是廣開言路。向企業和各有關部門發放了徵求意見表85份，歸納整理了5條意見和建議。經濟發展局在新城商業廣場，現場徵集了11條意見或建議，接受諮詢100多人次，解答羣眾30多個問題。地税局開展了"讓羣眾講出心裏話"的主題活動，組織黨員在為納税人排憂解難的過程中真心徵求羣眾意見。 三是豐富載體徵求意見。設立了工業集中區、新城浩海房地產開發公司設立了2個徵求意見點，落實了專人收集意見；並公佈了聯繫電話和電子信箱，定期開箱收取意見。

通過各種形式，共發放徵求意見表300餘份，徵得涉及加強作作風建設、提高工作效率、為羣眾辦事實等意見建議44條，各單位對在一、二階段查找出的問題、徵求到的意見建議，進行公開承諾，積極進行整改。

三、提高效率，紮實進行整改。一是搭建活動載體。深入開展作(請您繼續關注本站：)風建設年活動，以創建“勤廉為民五好機關”為載 2

體，深化活動內容，縱深推進整改工作，進一步提振工作狀態。二是推行保障措施。推行“日清日結”、“事不過三”、嚴禁“打回去”、簽字負責制”工作措施。即每個工作人員要做到當天的工作當天完成，當天向局辦公室報告工作情況，耽誤工作就要受到處罰；“事不過三”，即一件事不能超過3個人辦理（加局長本人）,減少因一項工作由幾個業務部門或工作人員先後處理，扯皮拖拉，浪費時間，誰都不負責任的現象。嚴禁“打回去” ，如出現不符合要求或表述不清楚的情況等，由主辦人員給前來辦事人員講清楚如何辦理、如何改進，不允許打回去，浪費時間，耽誤事情。“簽字負責制”，任何簽字都必須經過可以證明其真實性的審核，並簽註是否具有真實性、時效性、合規性、合理性的意見。三是提升服務效率。完善文明”引領枱”職責，設立"5019225"便民服務熱線 ,指定文明引領服務。各單位建立了證件集中送達、對特殊羣體上門服務、特殊情況全程代辦機制,實行讓辦事企業“一聽明白、一看知道、一問清楚、一辦滿意”的“一次性辦結”、“一站式”服務。正在組織編寫《中小企業服務指南》，將為企業提供更加便捷高效的服務。四是開展“移民連心活動。一方面，制定了移民幫扶“四包乾”職責及“六個一”幫扶措施，給每户羣眾發放一套灶具、一噸碳、一袋面和一桶油等生活必需品，確保過度生活穩定。由縣級領導、科級領導、良田鎮幹部、農業技術人員與移民層層結對幫扶，重點進行種植技術幫扶，捐贈衣物1000餘件、糧油660袋、食用油660桶，切實幫助移民羣眾解決實際困難。另一方面，組成 3

由常委、政府常務副區長帶隊的19人工作組遠赴彭陽，開展“一帶兩送”活動，走訪入户，向移民羣眾帶去崗位信息、送去技術、送去温暖。有3家企業帶去240個崗位，簽訂用工協議60份；組織温棚實用技術培訓4期，培訓300人；開展就業創業知識講座4期，培訓300人（次），慰問即將搬遷移民羣眾100户，發放麪粉100袋、食用油100桶。五是優化政策環境。正在擬定《金鳳區生態移民管理辦法》促進移民地區經濟發展；修改《金鳳區政府投資項目管理辦法》、《金鳳區招投標管理辦法》規範項目管理；修訂《金鳳區現代服務業發展實施意見》、《金鳳區工業企業百家成長千家培育實施意見》、《金鳳區促進工業發展實施意見》，下發《金鳳區婦女創業貸款互助資金管理辦法》，進一步完善發展措施。六是增強財政扶持力度。本級財政列入預算300萬元的資金，加大對企業的扶持力度。籌措資金100萬元，支持銀川市中小企業擔保中心增強實力，搭建銀企對接合作平台，協調為企業解決貸款5000萬元，發放小額貸款800萬元，落實青年創業貸款200萬元，支持企業發展。七實施重大項目建設。建立項目建設責任考核機制，政府與兩鎮、五個街道辦事處和16個單位簽訂2014年項目建設責任書，力推158個項目的實施，確保完成固定資產投資140億元，力爭突破170億元的目標任務。建立一個項目、一個領導、一個責任人、一個實施方案的“四個一”項目落實機制，制定下發《金鳳區固定資產投資目標任務考核細則》，對項目建設實施“一票否決”，對影響項目建設及未完成工作任務的， 4

取消單位及單位“一把手”評先資格，並扣減公用經費；對推進項目有力、完成進度提前、建成項目優良的，予以表彰獎勵，並將考核結果作為考核和使用幹部的依據之一。召開項目建設動員大會，啟動銀川閲海灣中央商務區18個項目和中海社區60萬平方米房地產項目建設，集中籤約項目4個，協議資金達到15億元。

下一步，我們將強化責任，嚴格措施，提高效率，落實促進經濟發展，特別落實促進中小企業發展一系列政策措施，優化發展環境，切實為企業辦實事，解難題，營造風清氣正的發展環境，全力打造發展環境最優區。

第五篇：xx縣人民檢察院營造發展環境年活動情況彙報

xx縣人民檢察院

營造發展環境年活動情況彙報

縣營造辦：

現將我院營造發展環境年活動工作情況簡要彙報如下：

自3月4日召開“全縣營造發展環境年”活動動員大會後，我院積極行動，精心安排，周密部署，廣泛動員，使營造活動在全院全面鋪開。一是加強組織領導，深入宣傳發動。二是廣泛徵求意見，認真查找問題。通過發放徵求意見表、問卷調查、座談等形式，廣泛聽取社會各方面的意見和建議，即知即改。三是改進作風，優化服務環境。從健全制度，優化服務入手，內強素質、外樹形象。四是加大宣傳力度，形成濃厚的～氛圍。

第二階段主要抓了以下幾方面的整改工作：

一、從４月１５日開始，利用一週時間分別召開院黨組會、中心組學習會、幹警大會等，迅速傳達檢察分院中心學習組擴大會議精神，通報第一次民主測評情況。結合前一階段工作，對營造活動再動員、再部署，廣泛深入開展大討論，統一思想，端正態度，正確對待測評，從自身執法工作及隊伍方面尋找差距，找準影響營造發展環境的問題，從人民不滿意、反映強烈的問題抓起，增強整改的緊迫感、責任感。

二、開展營造發展環境向社會公開承諾法律宣傳活動，4月23日、25日、5月2日在縣城、鄉鎮設點宣傳，把檢察工作為營造發展環境做些什麼，向全社會作出六項公開承諾。並進一步深化檢務（政務）公開，公開檢察工作任務、科室局職責、受案範圍、辦案期限、幹警違紀舉報電話、檢察人員辦案紀律等，接受社會各界和人民羣眾的監督。

三、在五一前舉行“檢察工作為營造發展環境做些什麼？”“檢察幹警為營造發展環境貢獻什麼？”為主題的徵文比賽活動，在執法思想、執法行為、執法水平方面尋找不足，為營造發展環境獻計獻策，促進整改工作和作風建設。共收到徵文25篇，並評選了優秀作品。

四、開門評檢，分兩大組走訪社會各界和經濟部門，尤其到人民代表、政協委員、企業界工商户、外商户中進行廣泛調查，上門傾聽他們的意見和呼聲，對反映的問題梳理排隊，找準切入點，制定時間表，一件一件抓整改，每事每案都給以滿意的答覆。已上門到37個單位徵求意見，歸納整理出了五個方面的建議意見。

五、在全院推行首問、首辦責任制，改進工作作風，開展問一聲好、讓一個座、倒一杯茶、給一個滿意的答覆，對來訪辦事人員熱心迎、細心聽、耐心勸、誠心辦的“四個一”和“四心”服務活動。推廣檢察工作文明用語、工作忌語和《檢察官道德行為規範十要歌》，提高辦案效率，嚴肅檢察紀律，徹底解決工作中態度粗暴、損害檢察形象、影響發展環境的問題。

六、控申、民行等窗口部門要急羣眾所急，想羣眾所想，從過去辦過的案件中找問題，看有無批捕不準，該捕未捕、該訴未訴、該抗未抗的案件，解決老上訪户的問題，做好息訴工作，提高工作效率和案件質量，依法公正辦案，熱情為羣眾服務辦實事，架起與人民羣眾的連心橋。

七、加強軟硬環境建設。“五一”放長假期間，幹警放棄休假，不計報酬，美化綠化辦公環境。共粉刷辦公室２０多間，計８００平方米。美化會議室，增添彩旗、音箱等設備。實施綠化工程，每個幹警至少種養花３盆，全院新栽植盆花１００多盆。製作宣傳專欄、圖片櫥窗２個、黑板報２塊，固定標語牌５幅。增設檢容紀檢檢查鏡１塊，懸掛“營造發展環境意見箱”和幹警違紀違法舉報箱，更新了部分辦公設施。經過幹警一週的辛勤努力，辦公面貌煥然一新，營造了良好的工作和服務環境。

八、節日開展扶貧和法律宣傳。5月2日組織幹警捐款捐物（麪粉）到幫扶的三堡鄉彭莊村、任官村對17户貧困户和孤寡老人進行了慰問，送上了檢察官節日的一片愛心。五月四日暨建團八十週年之際，幹警犧牲節假日，走上街頭，設點開展法制宣傳，積極為營造發展環境服務。

九、落實工作目標和整改責任制，實行末尾淘汰制。將整改任務細化、量化、責任到人。對羣眾有反映的幹警進行誡勉談話，凡羣眾投訴舉報，查證屬實者，先待崗再根據情節給予嚴肅處理。誰砸檢察院的牌子，就端誰的飯碗。從領導班子抓起，從每個幹警做起，以實際整改行動重塑檢察機關的形象。

十、把營造發展環境與檢察業務工作緊密結合起來，充分發揮法律監督職能，深入推進嚴打整治鬥爭，加大查辦和預防貪污賄賂、瀆職犯罪的力度，公正執法，文明辦案，以查辦案件的實際成果取信於民。1至6月共受理貪污賄賂案件線索6件，經初查立案1件，不立案1件，正在初查3件。目前，除瀆偵局無立案外，消除了反貪、民行、立案監督三空白，扭轉了工作中的被動局面。

十一、全面開展預防職務犯罪工作，營造良好的法制環境。一是建立預防機制，構築預防網絡。二是抓好關鍵環節、重點崗位人員的職務犯罪預防作為工作切入點，簽訂廉政協議。三是對洪水河益民東干渠改建投資的1400萬元項資金和祁連山天然林大河林場天然保護區封山育林投資的150萬元專項資金進行檢查；四是開展法制宣傳教育，構築思想防線。五是加強預防工作的宣傳與調研。

下一階段整改工作打算：

1、結合機構改革進一步明確各科室職責，解決職能交叉、職責不清的問題。精簡隊伍，推行競爭上崗雙向選擇，建立廉潔高效、公正執法的管理體制。責任部門院黨組、政工科。

2、健全完善一把手負責制和黨組成員分工負責制，明確職責，切實轉變領導作風，提高領導水平。責任部門院黨組。

3、完善各項工作制度，進一步明確各科室工作責任與分工，健全約束、激勵機制，強化內部管理，在建立規範的運行機制、嚴格的約束機制和全方位的激勵機制等方面狠下功夫，增強中層幹部和隊伍凝聚力、戰鬥力。責任部門各科室局。

4、繼續深入開展