在中秋、國慶、古爾邦節期間，根據地區紀委《關於切實抓好中秋、國慶、古爾邦節期間作風建設和廉潔自律工作的通知》（哈地紀辦發電〔〕11號）的文件要求，地區國資委高度重視，為切實落實抓好作風建設和廉潔自律工作，開展了專項監督檢查活動，現將監督檢查工作彙報如下：
一、加強領導，落實責任
為深入貫徹落實地區要求，我委迅速傳達和學習文件精神，併成立加強作風建設和廉潔自律專項領導小組，以黨組書記為組長，認真落實第一責任制，切實發揮了“一把手”的關鍵作用，主要領導幹部認真履行“一崗雙責”，嚴於律己、率先垂範，帶頭弘揚優良傳統和作風，帶頭執行各項規定，堅決抵制各種歪風邪氣。
二、節前預警，嚴明紀律
9月1日，召開專題會議，迅速傳達學習地區紀委《關於切實抓好中秋、國慶、古爾邦節期間作風建設和廉潔自律工作的通知》以及中央“八項規定”、自治區黨委十條規定及實施細則、地委十二項規定、廉政準則等廉潔自律有關制度規定，強化領導幹部廉潔自律意識，將內化於心，外化於行，從源頭上預防“節日病”的發生。結合工作實際，對中秋節期間的廉潔自律檢查工作做了安排和部署：一是重申了節假日請銷假制度。二是嚴禁公款旅遊；嚴禁公車私用；嚴禁參與低俗娛樂活動；嚴禁對凡是可能影響公正執行公務的宴請、健身、娛樂等活動，要堅決抵制，不參加、不變通、不打“擦邊球”。三是要求黨員幹部認真對照檢查消費、公車私用、高消費娛樂活動、婚喪嫁娶大操大辦、藉機斂財等方面是否存在問題，並剖析思想根源，使廣大黨員幹部思想認識從根本上發生轉變。
三、認真貫徹，務求實效
黨員幹部帶頭學習、檢查問題，進一步提高認識，端正態度，認認真真地開展監督檢查工作。公務車輛在節日期間全部封存，無一例違反規定公車私用情況。同時嚴格落實24小時維穩值班制度和領導帶班制度，隨時受理羣眾投訴和舉報，接受羣眾監督和檢驗，確保國有企業的和諧穩定。地區國資委系統全體黨員幹部職工，均能按照要求認真學習貫徹落實地區關於作風建設和廉潔自律的各項要求，過節期間並未發現違規違紀現象。
虎虎生氣春來早。新年伊始，市公安局制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》，並舉辦了全市公安機關領導幹部能力作風建設春訓班。一系列動作，吹響了公安機關進一步加強能力作風建設的動員號。“號聲”響起，各級領導幹部，要立即行動起來，嚴格履行“六條準則”，切實提升能力作風，以過硬的本領、過硬的素質，為“創新××××、精緻××××、幸福××××”建設保駕護航。
火車跑的快，全靠車頭帶。做好公安工作，關鍵在班子、關鍵在幹部。班子堅強有力，幹部奮發有為，才能帶出鐵打的隊伍，幹出人民滿意的事業。近年來，在市委、市政府的領導下，市公安局堅持執法為民、從嚴治警，能力作風建設取得了有目共睹的成績，尤其是去年不僅蟬聯了市級機關目標管理作風建設先進單位，還首次進入六強。但是，在成績和榮譽面前，我們也必須清醒地看到，面對新形勢、新發展、新挑戰，幹部隊伍還存在着一些亟待解決的問題，還存在着一些與發展不相適應的狀況。比如：有的幹部對新情況、新問題缺乏足夠的憂患意識;有的幹部在關注民生、保障民生、改善民生方面能力缺失，等等。要解決好這些問題，進一步推動我市公安工作科學發展，就必須再接再勵，把領導幹部能力作風建設擺在更加重要、更加突出的位置，全力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的幹部團隊。
為了加強領導幹部能力作風建設，市公安局黨委專門研究制定了《××××市公安機關領導幹部能力作風建設準則》：憂患意識強、情況掌握準;研究常態化、務實求創新;管理重規範、績效上水平;勤廉作表率、團結風氣正;抓緊每一天、跨實每一步;奮發爭一流、拼搏見精神。這六條準則，既找準了當前公安機關幹部能力作風建設中存在的軟肋，也是各級領導幹部加強自身建設的突破口和切入點，更是當前和今後一網個時期，全市公安系統黨建工作和幹部隊伍建設的重中之重。廣大公安幹警尤其是各級領導幹部要力求學深、學透，融會貫通，並以此為標準，查找不足、補長短腿。通過學習實踐，提高總攬全局、科學發展、開拓創新、規範管理的能力，力爭成為公安戰線合格的帶頭人，成為“平安××××”優秀的守護者。
千琢璞為玉，百鍊鐵成鋼。只有學習才能進步，只有學習才能發展。時下，一股加強能力作風建設的熱潮已經掀起，全局上下尤其是各級領導幹部要以時不我待、只爭朝夕的精神，以飽滿的熱情和嚴肅認真的態度，積極投入到學習實踐之中，提高自身素質，提高能力作風，以新的作風鑄就新的輝煌，以新的作風為建設“創新××××、精緻××××、幸福××××”，作出新的更大的貢獻!
日前，中央紀委公開曝光8起違反中央八項規定精神典型問題，要求進一步強化監督，嚴明紀律，持之以恆、鍥而不捨落實中央八項規定精神。
作風問題關係人心向背，關係黨的執政基礎。1月6日，習近平總書記在十八屆中央紀委七次全會上強調，落實中央八項規定精神是一場攻堅戰、持久戰，要堅定不移做好工作。七次全會工作報告中，也將“抓鐵有痕、踏石留印，交上作風建設合格答卷”作為今年工作重點之一。
滴水穿石，鍥而不捨，堅決防止反彈回潮
查處問題40827件，處理57723人，黨紀政紀處分42466人，同比分別增長10.6%、16.6%和25%……全國查處違反中央八項規定精神問題的“大數據”，既説明了作風建設取得的新進展新成效，也反映出“四風”問題的頑固性、反覆性。
風化俗成需要時間。“四風”問題是長期形成的痼疾頑症，糾正“四風”不可能一蹴而就。全會對此有着清醒認識，明確提出“滴水穿石，鍥而不捨”的正風肅紀“方法論”。
糾正“四風”，關鍵就在“常”、“長”二字。黨的十八大以來，從中央紀委二次全會提出不折不扣落實中央八項規定，三次全會提出深化作風建設、堅決糾正“四風”，四次全會提出持之以恆糾正“四風”、馳而不息正風肅紀，五次全會提出鍥而不捨、狠抓節點，擴大成果、不斷深化，一直到六次全會要求經常抓、抓經常，抓出習慣，作風建設有靜氣、不颳風，不斷推動黨風民風向善向上。
作風建設永遠在路上。全會此次部署與過往要求一脈相承，體現了對正風肅紀規律的深刻認知，再次釋放出“一年接着一年幹”的強烈信號，彰顯了共產黨人改進作風的恆心和韌勁。
“把糾正‘四風’往深裏抓、實裏做。”工作報告明確要求，作風建設必須常抓不懈，要緊盯無視中央八項規定精神、潛入地下公款吃喝等老問題，注意發現和糾正以形式主義、官僚主義方式對待黨中央決策部署，把同黨中央保持一致僅僅當作口號等突出問題。
中央八項規定頒佈以來，全黨上下從整治享樂主義和奢靡之風入手、發力，撕開了“四風”的頑固“防線”，進而推動整個風氣的好轉。然而在現實中，一些地方卻將糾正“四風”片面地理解為糾正享樂奢靡“兩風”，而忽視了對形式主義和官僚主義的治理，這顯然不符合糾正“四風”的初衷。
對此，七次全會將作風建設引向深入，既要求一以貫之地對享樂主義和奢靡之風緊盯不放、寸步不讓;又強調進一步向形式主義、官僚主義“宣戰”。
關注新動向，研究新招數，越往後執紀越嚴
七次全會工作報告明確指出：“對執紀審查對象存在‘四風’問題的，應當先於其他問題查處和通報。”
聯繫六次全會工作報告“對在執紀審查中發現的‘四風’問題線索，要深挖細查、決不放過”的要求，此次全會部署是對過往實踐的進一步深化：對那些不收手、不知止，心存僥倖、頂風違紀的，不僅要“拉單子”不放過，還要優先查處通報。這充分彰顯了“越往後執紀越嚴”的鮮明態度和堅定決心。
值得注意的是，在高壓態勢之下，“四風”問題勢必更加隱蔽，或穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”，或玩起“障眼法”、打起“游擊戰”，企圖逃避監督。
實踐中，從公款吃喝東躲xz轉入地下，到虛列會議名目套取經費;從假借公務繞道旅遊，到禮金“披上”電子外衣……凡此種種，都表明“四風”的慣性仍然很大，反彈勢能也在積蓄，必須加強監督、嚴肅處理。但諸如明察暗訪、重點檢查、集中檢查之類的常規監督方式，已經難以適應解決“隱身變形”問題的需要。
面對新情況新任務，繼中央紀委五次全會提出“緊盯‘四風’的新形式、新動向，警惕穿上隱身衣的享樂主義、奢靡之風”、六次全會提出“密切注意不正之風的新動向、新表現，查找隱形變異的‘四風’”後，本次全會再次強調：“密切關注新動向，不斷採取新招數。”
這就要求，糾正“四風”必須在堅持中深化、在深化中堅持，不僅要繼續堅持和完善已有的成功做法，還要根據形勢任務的變化創新方式、改進打法，織密“縱向到底、橫向到邊”的無死角監督網，在發現問題上下功夫，任憑“四風”七十二變，也要把它們揪出來，查處掉。
紮緊制度籠子，弘揚先進文化，通過治本鞏固作風建設成果
“標本兼治是我們黨管黨治黨的一貫要求。”習近平總書記在中央紀委七次全會上強調，深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治。
治標是為了治本，治本才能鞏固治標的成效。仔細研讀工作報告不難發現，新一年的作風建設更加強調標本兼治，既堅持治標不鬆勁，又注重強化治本之策。
制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，改進作風最終要靠制度。對此，七次全會在部署加強作風建設時明確要求：“加強制度建設，構建長效機制。”
根據部署，紮緊作風建設的制度籠子主要在兩個方面下功夫。一方面，要緊密聯繫本地區本部門本單位實際，檢查落實中央八項規定精神的措施執行情況，總結經驗、梳理問題，實事求是地對措施加以修訂。這樣，既加強對制度執行情況的監督檢查，又對已有制度進行“回頭看”，以便實事求是地加以修訂，從而使其更加規範有效。
另一方面，要把制度建設的過程作為深化認識、增強執行力的過程，做不到的寧可不寫，寫上就要確保做到，為持之以恆糾正“四風”提供製度保障。這就要求，完善制度不能貪大求全、畢其功於一役，而要兼顧必要性和可行性，遵循正確方向，一步步向前邁進。
在要求完善制度的同時，七次全會還特別強調文化的力量，要求“堅定文化自信，推動社會風氣好轉”。
信念是本，作風是形，本正則形聚，本歪則形散。在作風問題上，起決定作用的是信念，是黨性。而要堅定信念和黨性，就要依靠文化自信。這就要求，在作風建設方面，一定要抓住思想教育這個根本，依託中華民族優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化，厚植改進作風的思想根基。
解決好思想“總開關”的問題，中央八項規定精神才能真正落地生根。
省委作風建設督查組領導：
今年以來，我局認真學習貫徹黨的十七大及中紀委三次全會和省、市紀委四次全會精神，全系統深入開展學習實踐科學發展觀活動，加強領導幹部黨性修養，大力弘揚良好作風，不斷提高各級領導幹部思想素質和工作水平，領導幹部作風建設不斷髮展。現將全市商務系統領導幹部作風建設工作情況報告如下：
一、學習領會精神，嚴格對照自查，提出整改措施。
在中紀委十七屆三中全會上，總書記強調，各級黨委要把加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚優良作風作為重大政治任務抓緊抓好…，我局廣大領導幹部通過學習中央紀委十七屆三中全會及總書記的重要講話精神，深深認識到，加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚良好作風，是我們黨的光榮傳統，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證，是領導幹部抵禦消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障，也是維護全市商務經濟又好又快發展的迫切需要。面對艱鉅繁重的改革發展任務，面對國際金融危機的嚴峻挑戰，迫切需要各級領導幹部以優良的作風帶領全系統廣大黨員、羣眾迎難而上、拼搏進取、共克時艱。良好的思想認識，促進了實際行為的實施。我局結合深入開展學習實踐科學發展觀活動，把領導幹部作風建設提到了重要議事日程和工作行動中，切實解決領導幹部在學習、思想、工作、生活等方面的不足之處，用良好的作風引領業務工作的發展，通過作風轉變，推動了其他工作的科學發展步伐。與此同時，我局各級領導幹部進一步改進工作作風，克服以往陳舊或不適應當前工作的老辦法、老思想、老規矩，用新思想、新方法、新措施開展工作，取得了一定的效果。工作紀律能夠約束各級領導幹部的行為，我局各級領導幹部按照省委、市委有關文件要求規定，嚴肅工作紀律，事事考慮工作紀律，不論做任何工作，先考慮是否違背國家法律、法規和工作紀律，若與之相悖，重新調整工作思路和方法，確保在不違背各項紀律的情況下，加大力度大膽工作，出色完成各項工作任務。通過一段時間對各種文件的學習貫徹，我局全面落實了文件精神，無任何不符合文件規定的事情，廣大領導幹部思想素質有了很大提高，作風比較過硬，促進了業務工作的順利開展。
二、制定規章制度，注重教育培訓，嚴肅紀律行為。
今年以來，我局根據中央、省委、市委的文件精神，切合商務實際，制定了“改進會風文風，節約行政成本”、“局領導接待信訪事項辦法”、“加強學習教育培訓” “嚴格執行黨的‘四大紀律’”等方面的制度和措施，並加以實施。由局辦公室、財務科牽頭，大力改進各種會議的方法，能不開的會議堅決不開，能電話落實的會議不集中開，必須開的會議限定人數、時間、核定最低費用召開。在日常經費管理中，堅持以最少的經費辦最大的事情為原則，壓縮辦公經費支出，把握好各種經費支出的審批關，辦公經費的支出較往年大大下降，把有限的資金用在了真正用途的“刀刃上”，切實節約了我局的行政成本。
我市商務系統困難企業多，困難職工多，遺留事情多，面對這種局面，全系統自上而下各級領導非常重視，職工羣眾的信訪事項，局長帶領職能科室多次召開會議，聽取全系統各企業的和諧穩定彙報，責成職能科室收集各企業的不穩定因素，認真研究往年遺留事情的解決辦法，制定措施，想方設法，加以解決，有效剋制了正常集體上訪、越級上訪事情的發生，維護了全系統的穩定局面。加強領導幹部的教育培訓是我局一貫堅持的工作，通過每週一上午學習、中心組學習、科學發展觀學習、業務知識學習，以及不同層面、不同人員、不同內容的教育培訓，使各級領導幹部增長了知識，提高了素質，增強了努力工作的積極性和主動性，領導幹部深入基層，調查瞭解，排除苗頭性、傾向性的事情，解決新出現的問題，針對調查的情況，寫出各種形式的調查報告上報或上會研究，解決問題，鞏固全系統穩定發展的良好局面。
我局各級領導幹部除業務分工明確外，在年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務安排中，把細劃的16項工作內容，根據領導幹部的分管範圍，落實到每個分管領導頭上，並提出落實措施和追究辦法。市管領導幹部通過述職述廉述學，公開承諾事項落實情況，幹部職工民主測評，自覺接受市裏的考核。科級以下幹部通過日常考核、年終考核、述職述廉、民主測評，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職。建立科學的幹部考核評價方法。全系統各窗口單位、承擔社會職能的科室，明確職責，公開辦事程序，收費標準，辦結時限等，承諾事項加以落實，做到前來辦事的單位職工羣眾辦事順利，全心全意為廣大職工羣眾服務。全局幹部職工在日常的學習工作中，能夠嚴格遵守各項規章制度紀律，無違紀違規事情發生。
在領導幹部廉潔從政和開展黨性黨風黨紀教育方面，我局主要做法是：從思想上、組織上、制度上、宣傳教育上夯實領導幹部廉潔從政和開展黨性黨風黨紀教育的基礎工作；全方位查找不科學、不協調、不安全、不穩定的問題；通過多方面整改和“糾評建促”，進一步正視問題、強化整改，解決問題，取信於民，進一步開創商務和諧發展，安全發展的良好局面，抓好鞏固好政風行風評議工作成果。創新工作思路，加大工作力度，確保黨風廉政建設責任制落實到位。嚴格遵守政治紀律，切實維護羣眾利益，努力構建教育、制度、監督“三大平台”，切實加強領導幹部廉潔自律工作。堅持以領導幹部為重點，深入開展理想信念、黨風、黨紀、艱苦奮鬥、嚴肅政治紀律和正反典型案例警示教育。加強黨內監督條例實施情況的專項檢查，嚴格執行述職述廉，誡勉談話、函詢和黨員領導幹部報告個人有關事項等制度，加強“三重一大”情況監督，積極推行黨務公開，深化政務公開、企務公開。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和羣眾工作紀律。
我局十分重視全系統的廉政文化建設。年初我局舉辦了反腐倡廉書畫展，在各縣（市、區）經貿局、直屬各企業、局機關中廣泛徵集書畫作品，經對徵集到的35件作品認真評選，篩選出3副字畫送市裏參展。通過展覽，全系統廣大黨員幹部受到了教育和啟示，從而在全系統營造出“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。按照市紀委宣教室要求，我局組織局機關及直屬企業積極徵訂《中國紀檢監察報》26份，組織局機關黨員幹部40餘人踴躍參加市紀檢檢察報社刊登的《建立健全懲治和預防腐敗體系—工作規劃》知識答題活動，有力提升了商務系統廣大幹部職工學習廉政知識的熱情。為努力提高全系統領導幹部廉潔自律意識，我局組織局機關幹部及直屬三十五個企業的經理、書記一百餘人集體觀看了省紀委、監委製作的《王月喜、苗元禮及山西大典公司經理宋建平嚴重違法違紀案件》警示教育片，全體觀看人員受到了強悍的反腐倡廉教育。我局在廉政文化建設中，突出機關、黨員幹部、領導幹部三個重點，按照繼承創新，積極穩妥，量力而行，循序漸進的工作思路，積極構建全方位、多層次、寬領域的廉政文化平台，努力尋找廉政文化進機關、進企業的切入點，在具體實踐中，精心設計載體，豐富活動形式，圍繞一個“廉”字，突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育這幾個重點，充分發揮文化功能的作用，五項措施並舉逐步推進廉政文化進機關、進企業，取得了一定的成效。
三、樹立良好作風，實現“六個目標”，促進“三個發展”。
今年是我國進入新世紀以來經濟發展面臨困難和挑戰最大的一年，商務事業發展面臨的國內外環境更加複雜，全市商務系統面臨着更嚴峻考驗，良好的黨風作風在今年尤為重要。面對現實，今年以來，我局深入學習科學發展觀，着眼於實現轉型發展、安全發展，和諧發展，緊緊圍繞實現“四個突破”、打牢“四個基礎”和保持商務工作平穩發展的戰略任務，以“樹信心、上項目、幫企業、促消費活流通、保安全”為重點，促進商務工作又好又快發展。着力抓好以下六個方面的工作：一是樹信心，形成商務發展合力；二是上項目，促進投資結構升級，增強發展後勁；三是幫企業，促使企業實現加速轉型；四是促消費，推進現代服務業提升；五是活流通，大力推進市場體系建設；六是保安全，完善商務事業科學發展體制機制。
通過以上六個方面的工作，保持與中央、省委、省政府、市委、市政府政策部署的思想統一，行動一致，提高行政效能，優化發展環境，促進轉型發展。按照市委、市政府的要求，更新觀念，進一步增強廣大幹部職工的主動性和創造性；簡政放權，深化商務行政審批制度改革；建章立制，積極推行行政執法責任制；創新管理方式，提高工作效率；注重誠信機制建設，樹立商務部門的良好形象；加強教育培訓，提高商務隊伍整體素質。着力解決損害羣眾利益的突出問題，堅決維護羣眾的切身利益，做好市場秩序的整頓和規範工作，認真落實崗位責任制、首辦負責制、行政問責制開展“小金庫”專項治理，加強效能監督，認真整改反映出的問題，加強改進規範各種展洽會的管理，堅決完成好我局承擔的“萬村千鄉工程”和“家電下鄉工程”、“雙三十工程”、“六十個配送中心工程”等涉及廣大羣眾利益的重要工作，切實加強了領導幹部作風建設，努力為推進轉型發展、安全發展、和諧發展，搞活流通，擴大內需，保持對外貿易穩定增長，為市委提出的“推進‘四位一體’戰略、建設富裕文明和諧新長治”做出了我們的努力。
開展作風建設回頭看工作自查自糾報告
根據市紀委《關於開展作風建設“回頭看”實施方案》(x紀發〔xxxx〕xx號)文件精神，我辦黨組按照方案要求，充分認識到開展作風建設“回頭看”的重大意義，逐一對照工作內容，認真開展自查自糾，現報告如下。
一、黨組認真履行作風建設主體責任情況
今年來，我辦黨組加大了作風建設的力度。一是將履行作風建設的主體責任作為黨組抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的前提，納入了本單位發展和黨建總體佈局，列入領導班子、領導幹部目標管理的內容，統一研究部署，統一組織實施，統一組織考核;二是明確了黨組書記為第一責任人，按照“一崗雙責”的要求，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、紀檢組協調督查”的領導體制和工作機制，形成了作風建設上下貫通、層層負責的工作格局，確保了作風建設工作有組織、有領導、有保障、有成效;三是研究制定《xx省炎帝陵基金會辦公室落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢監督責任的實施細則》，準確把握了“兩個責任”的基本內涵和具體要求，促進了主體責任和監督責任落實;研究制定《黨風廉政建設責任分解》、《黨風廉政建設責任分工》，對黨風廉政建設工作任務進行細化分解，明確職責，量化到人，形成了抓黨風廉政建設強大合力;四是加強宣傳教育，及時傳達學習中紀委、省、市紀委全會精神，原原本本學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》以及《關於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》，組織觀看中紀委製作的8集大型電視專題片《永遠在路上》並撰寫觀後觀，觀看市紀委下發的《車輪上的腐敗》等警示教育錄像片，邀請市委講師團xxx教授來辦 “兩學一做”專題授講，學習了市紀委黨風廉政建設十八期《關於3起違反作風建設規定典型問題的通報》，《xx市“雁過拔毛”式腐敗問題典型案例通報》，班子成員分別為全體幹部職工上了3堂廉政黨課。使全辦幹部職工牢固樹立了守紀律觀念，促作風轉變意識，夯實了拒腐防變思想基礎，營造了廉潔自律氛圍;五是始終以中央八項規定，省委九項規定、市委若干規定為“高壓線”，以《準則》和《條例》為“緊箍咒”，時刻繃緊廉潔自律和作風建設這根弦，廣泛開展深入了廉政談話，黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室負責人、機關支部書記與普通黨員之間開展廉政談話共14次，4次開展節前廉政提醒教育,確保問題能“早發現、早提醒、早糾正”，提高了廉政認識和“紅線”意識，促進了作風的轉變。
我辦黨組按照xx市開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治和“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作所要求的工作部署和時間節點，一是召開全辦工作人員大會進行動員部署，傳達文件精神，領會文件要素，統一了思想，提高了全辦工作人員對開展“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治和“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作重要性的認識;二是召開了辦黨組會議，研究制定並下發了《xx省炎帝陵基金會辦公室“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作方案》，成立了由黨組成員、紀檢組長xxx同志任組長，各科室負責人為成員的“糾‘四風’、治陋習”專項整治工作小組，工作小組辦公室下設綜合科，由綜合科副科長、紀檢組副組長xxx同志負責專項整治組織協調和日常工作。與此同時，辦紀檢監察組織還根據工作實際，參與炎帝陵神農園建設項目工程全程監督，對“庸懶散”專項整治工作進行了延伸。
二、對已經發現的問題整改落實情況
通過對“糾‘四風’、治陋習”逐一篩選，我辦黨組有重點地針對當前黨員幹部隊伍中可能存在的違規公款違規吃喝、違規發放津補貼或獎金福利、違規操辦婚喪喜慶事宜、違規收送禮品禮金、涉賭涉毒等五個方面的內容作為排查和糾改重點，從目前整治的情況來看，利用公款違規吃喝、違規發放津補貼或獎金福利、違規收送禮品禮金在我單位已經完全杜絕，操辦婚喪喜慶事宜也是嚴格按照程序進行辦理，也沒有發現我辦幹部職工有涉賭涉毒等現象。同時針對自查中出現如認為八小時之外私人請客吃飯時就一定喝點酒才算“到位”，打牌就一定要“帶彩”才“過癮”，搞人情交往就要一定要與錢掛鈎、認為過節需發點過節費、慰問金才算真正意義上過節這些問題和現象，進行了緊盯，進一步做到了查漏補缺並邊查邊糾邊改。
三、領導班子和領導幹部存在的作風建設方面突出問題整改情況
針對領導班子和領導幹部可能存在的思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取，講排場、比闊氣，鋪張浪費，揮霍公款,吃喝玩樂，超標配備、違規使用交通和通訊工具，違反規定超標準修建和裝修樓堂館所和辦公用房，驕奢淫逸,腐化墮落等6個作風建設方面的問題，在我辦領導幹部和領導班子中還是存在進取心不強，工作激情不高，馬上就辦、真抓實幹工作理念和作風還有待加強，針對這些存在的突出問題，我辦一是加強了對幹部作風狀況的分析監測，緊盯了在作風建設工作中出現的新情況、新問題，及時研究提出了對策與建議，對苗頭性、傾向性問題敢於“咬耳扯袖”;二是通過結合“兩學一做”學習教育，積極營造濃厚的學習氛圍;三是在小節、小事上加以開導，在防微杜漸上做足文章，在防治元旦春節、五一端午、中秋國慶等“節日病”下功夫;四是制定了“馬上就辦、真抓實幹”活動的實施方案，成立了活動領導小組，並緊緊圍繞“馬上就辦、真抓實幹”活動要求，開展了自查自糾，按照分工認真進行了指導、協調、督辦、推動問責;四是嚴格執行各項規章制度，嚴明工作紀律，嚴格考勤制度、值班制度、請銷假制度，有效地防止不良作風的出現和反彈。
四、作風建設長效機制和制度建設的情況
我辦紀檢監察組織按照《加強廉政風險防控工作實施辦法》、《作風建設監督檢查工作制度》等辦法和制度，具體負責統籌和推進本單位作風建設工作，建立了作風建設四級責任機制，建立完善了作風建設監督檢查、通報曝光、查究問責等配套相關制度，同時按照作風建設專項整治方案要求及時間節點，周密部署，統籌安排，對作風建設專項整治的項目進行了梳理，逐項進行了對照檢查和有力整治，逐步形成本單位作風建設行之有效的工作措施和保障機制。
下步一是要繼續加強組織領導，防止思想鬆懈，防止虎頭蛇尾，確保作風建設的專項整治工作善始善終、善做善成;二是要着力推進作風建設專項工作常態化、長效化，從根本上防止四風、陋習問題的滋生、回潮和反彈，繼續在抓作風建設的常態化和長效性上下功夫、用氣力，培養健康的生活情趣;三是要強化執紀問責，始終保持反“四風”一寸不讓、動輒則咎的高壓態勢，對我行我素、不收手不收斂的違紀行為，從嚴從重查處，嚴肅問責，公開曝光，持續釋放從嚴從緊“糾‘四風’、治陋習”的強烈信號，營造更加風清氣正、山清水秀的政治生態。
根據中共鶴崗市紀律檢查委員會《關於開展機關作風建設工作檢查的通知》要求，我局認真貫徹落實文件精神，積極在局內開展機關作風建設工作自檢自查工作，深入查找本單位自身機關作風建設工作存在的突出問題，並制定整改措施，現將我局機關作風建設工作自檢自查情況彙報如下：
一、開展自檢自查工作情況
二、存在的主要問題
我局以開展此項為契機，認真開展了我局機關作風建設工作自檢自查活動，深入本單位自身作風建設工作存在的突出問題，進行了整改落實，通過廣泛徵求意見和建議、開展交心談心、自身查找的方式，主要有以下幾個方面：
1、政治理論學習不夠。
2、為人民服務的宗旨意識有待加強。
3、檔案工作管理有待加強。
三、整改措施
(一)加強政治理論知識學習，努力營造學習氛圍。
檔案局黨員幹部職工要充分認識加強學習的重要性，切實增強學習的自覺性和針對性，努力創造學習氛圍。一是加強對三個代表重要思想、黨的十七屆五中精神和科學發展觀、黨的執政能力建設等重要理論的系統學習。二是切實提高學習質量，堅持學以致用，更好地把學習成效體現到具體工作中。三是把政治理論學習作為幹部職工統一思想和提高敏鋭性的重要途徑，努力加強檔案幹部職工的思想政治、工作作風、黨風廉政建設。
(二)進一步增強大局觀念，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀。
教育黨員幹部要牢固樹立大局意識，服從大局需要，從講政治的高度處理和解決問題。協調關係，化解矛盾，按照大事講原則，小事講風格的要求，互相支持，互相尊重，相互理解，做到平時多溝通、多談心交心，增強信任，增進團結。深化思想政治工作，要深化思想政治工作，抓好理想信念教育上下功夫。
(三)加強機關作風建設工作，努力提高黨員幹部的政治素養。
教育黨員幹部要牢固樹立紀律意識，要以身作則，率先垂範，要嚴格履行崗位職責，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性修養，時刻保持對工作認真負責，嚴肅工作紀律，對同事相互團結，對羣眾和諧友善的態度，紮實抓好檔案各項工作，努力推動我局為宜居、宜業、宜遊濱水森林城市的目標營造良好發展環境。
機關單位作風建設工作自查自糾報告
按照市委關於開展黨的羣眾路線教育實踐活動的部署要求，為進一步加強機關作風建設，**結合實際認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下：
一、自查情況
(一)理論聯繫實際不夠有力。存有重具體工作輕理論指導的思想，注重日常工作的處理，忽略理論知識的武裝，有對理論學習不夠自覺、不夠積極、不夠主動的現象，理論學習不夠深入，用科學理論指導推動國資國企改革發展做得還不夠。尤其是面對複雜的宏觀經濟形勢，對推進國企轉型發展的政策措施研究還不夠深入，指導不夠有力。
(二)聯繫職工羣眾不夠緊密。工作中與一線職工羣眾接觸的機會不多，下基層有時流於形式，蜻蜓點水、走馬觀花。在與
企業職工接觸聯繫上不夠經常，走進企業班組、走到職工身邊的次數不多，與職工羣眾面對面談心談話的少，對企業一手資料掌握不夠。
(三)服務協調工作不夠主動。作為國資監管部門，工作重點更多地放在對市屬國企的監督管理上，更多強調出資人職責，有時淡化了委機關的服務職能，主動服務意識不強，往往是針對企業需求，被動開展工作，主動掌握企業問題和為企業提供幫助指導不夠，對企業可能遇到的困難缺乏預見性和有效應對方案，處置企業需求時，有時審批或決策的週期較長，強調嚴格按程序辦事，不能及時答覆和解決，降低了為企業辦事效率。
二、整改措施
(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了機關效能建設領導小組。領導小組下設辦公室在監察室，具體承擔專項治理日常工作。
(二)明確工作職責，狠抓工作落實。**的專項治理工作由領導小組辦公室具體負責，機關各科室積極配合，領導小組辦公室成員按照責任分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實幹，形成全委上下推進治理工作的強大合力。
(三)加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。
(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。**堅持面向羣眾，開門治庸，發動羣眾積極參與，主動接受羣眾監督。堅持把羣眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮羣眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層羣眾方面表現突出的先進典型。
三、整改成效
(一)思想作風得以進一步轉變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、羣眾工作紀律教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展真心為民服務教育，引導幹部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為幹部職工的自覺行動。
(二)服務能力得以進一步提升。以“治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員幹部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇於擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
(三)制度體系得以進一步完善。一是建立完善崗位責任制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。二是建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。三是建立完善工作督查問責制度。建立嚴格的“問責制”，實行有責必負、失責必究。四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規範幹部的行為，使機關保持良好的工作秩序，幹部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯繫羣眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計於民、問政於民，排民難、解民憂，聯繫羣眾、服務羣眾的長效機制。
**在加強黨員幹部作風建設工作中，雖然取得一些成效，但**領導班子和黨員領導幹部始終認為，黨員幹部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政並永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱鉅的重大政治任務，必須率先垂範、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。
自20xx年4月份以來，0縣收費站按照河北交通廳和公司的要求，認真組織學習###########等文件精神，圍繞作風建設具體內容，認真對照檢查本站幹部職工在服務態度、思想認識、組織紀律、工作效率等方面存在的問題，並進行了認真分析，查找問題產生的原因，採取強力措施加以整改，取得明顯效果。目前，幹部職工精神面貌煥然一新，廉潔從業意識、服務意識進一步增強，積極創業幹事、主動服務羣眾蔚然成風，收費站的形象得到提升，得到了廣大羣眾信賴。
一主要存在的問題
當前，公共服務行業不同程度存在不正之風，不可避免影響了0縣收費站的作風建設，出現了一些不良現象，主要表現在以下方面：
1少數職工服務態度差，作風不良，檢查過往車輛時不遵守文明禮儀規範，語言粗俗，行為舉止粗野。
2少數職工缺乏責任心，工作馬馬虎虎，對過往車輛盤查不認真，填報票據以及電腦輸入不仔細，有出錯情況。收費髮卡速度較慢，明顯超出相關規定和公開承諾速度。
3高速路服務區的環境衞生清掃不到位，有些死角日常照顧不到，存在被動應付的現象。
4極少數人員存在酒後上崗的現象。
二存在問題的原因
1少數職工服務意識、敬業意識較差。雖然收費站黨政組織多次進行批評教育，但少數職工長期養成的不良習慣更難以快速轉變。
2獎罰措施落實不力。執行管理制度和落實獎罰措施過程中，力度較小，震懾力不夠，導致不良作風出現。
三整改措施
1加強思想教育。面向所有幹部職工，由收費站和班組實施兩級教育，一是組織學習服務細則、安全管理、衞生規則等所有的管理制度，並要求所有人記讀書筆記，寫心得體會，引導職工牢記工作職責和各項規範；二是選取本行業的相關反面事蹟，利用會議、觀看視頻片、組織學習相關新聞報道等方式，開展警示性教育。三是樹立正面典型，開展學習先進人物的活動，以身邊的先進事蹟引導職工修正自己的行為，向先進看齊。四對後進職工開展專門的教育活動，各級負責人定期與其談心，隨時瞭解其思想動態，適時進行幫教，鼓勵其改正不良習慣，樹立愛崗敬業意識。
2嚴格執行獎罰制度。對於違規違紀的職工進行嚴肅處理，該公開批評就批評，該扣發獎金的就進行物質懲罰；對極少數飲酒後上崗人員一律按曠工處理。同時對工作表現一貫良好的、作風優良的人員及時進行表揚，並在評優、工資定級等方面給予照顧，鼓勵其再接再厲，發揮好模範帶頭。
3加強監督。站長、副站長以及其他幹部，經常以現場突擊檢查、查閲值班記錄資料、觀看電子監控錄像、訪問過往車輛司機等方式，加強對職工幹部隊伍的監督，發現問題及時處理，督促站所職工嚴格要求自己，關注自身形象。
經過一段時間整頓，我站幹部職工隊伍的作風明顯好轉，都在為創建文明站收費站為努力工作。但是，需要防止出現反覆現象，為此，對深化糾風治理工作提出以下建議：
1作風建設必須常抓不懈，思想教育要實現經常化，班組要崗前崗後天天講，基層收費站也必須月月強調，嚴防時緊時鬆現象的出現。
2結合作風建設的需要和要求，不斷總結經驗教訓，建立健全相關制度，尤其需要建立微觀的細則，防止出現制度漏洞，實現管理的長效化。
3創新教育方式，提高思想教育的成效。儘量避免枯燥無味的説教，採用看電影，組織演講、徵文比賽等方式靈活進行，提高職工學習的興趣。
4注重激勵，對錶現良好的班組集體以及個人及時進行表彰。
旗委宣傳部：
現將信訪局關於作風建設年活動自查自糾階段的工作總結報告呈上，請審閲。
按照達拉特旗委、政府印發的《達拉特旗關於開展作風建設年專項活動實施方案》文件精神，我局嚴格按照文件要求統一部署，認真開展自查自糾工作。在廣泛徵求意見的基礎上，結合本單位具體工作，切實查找和梳理了幹部作風建設存在的問題和不足，明確和制定了完善的整改措施，為下一階段整改落實工作奠定了良好基礎。現將具體工作情況總結如下：
一、安排部署情況
作風建設自查自糾階段，我局高度重視，專門召開了自查自糾階段動員大會，全面總結了宣傳動員階段工作，並就作風紀律整頓自查自糾階段工作做了詳細的安排部署，強調在進一步加強學習教育的同時，還需聯繫信訪工作實際，緊緊圍繞紀律作風建設亟待解決的突出問題，挖自身根源，深入剖析，總結整改。
二、自查自糾落實情況
一是採取發放徵求意見表、聽取服務對象建議等方式廣泛徵求意見。由專人制定了信訪局作風建設年活動實施方案，印發了紀律作風建設徵求意見表，重點圍繞我局服務態度、服務能力、工作效率及廉潔勤政方面建設的情況向旗級相關部門、鄉鎮、街道及開發區徵求了意見或建議，共發放徵求意見表46份，截止目前收回意見反饋表20份，並及時對收集的反饋意見進行了梳理並公開了廉政監督電話。通過廣泛徵求意見和建議，深刻查找和解決了我局全體機關幹部在思想、學習、工作、紀律等方面的主要問題和差距，有利於進一步明確整改措施，更新干部思想觀念，轉變工作作風，提高服務意識，為全局營造熱愛達拉特、建設達拉特、奉獻達拉特良好氛圍，推進我局幹部作風建設工作再創新水平奠定了基礎。
二是召開班子座談會，對存在的突出問題進行認真討論，認真開展了批評與自我批評。在自我批評中，大家都能正確地對待自己存在的問題和不足，客觀地評價自己，並從各個方面查找了原因。
三、整改措施
(一)加強學習，提高黨員幹部的思想素質和工作能力。 認真學習三個代表的重要思想和科學發展觀，認真學習十八大精神，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹中紀委關於作風建設、紀律整頓的文件和會議精神。切實提高幹部的思想素質和業務素質。
(二)嚴於律已，增強宗旨觀念。要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，嚴於律已，愛崗敬業，強化時間觀念，遵時守時，做到不遲到不早退，認真做好本職工作。認真為羣眾辦實事，辦好事，時刻把人民羣眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。
(三)嚴肅紀律，規範機關工作制度。加強制度建設，嚴格落實對黨員幹部的工作紀律各項規定，為進一步規範我局紀律作風整頓工作提供有力保障。
(四)提高綜合素質，打造服務型、創新型、學習型、廉潔型機關。首先，注重思想的教育引導，利用各種時機，加強培訓學習，提高工作人員對學習業務知識重要性和迫切性的認識，引導他們自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平，真正打造成學習型機關。其次，提高服務意識，要樹立人民羣眾的事無小事，為百姓辦事就是最好的服務的觀點，強化宗旨意識，提高服務水平。
(五)培養幹部職工的高度政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇，紮實工作，圓滿完成上級交辦的各項工作任務。
四、認真總結，持續改進 通過自查自糾階段的問題查找，全局從思想、作風、紀律等各方面都發生了明顯變化。思想作風進一步強化，工作紀律進一步嚴格，幹部隊伍的戰鬥力進一步增強，為圓滿完成今年各項工作提供了良好的思想、紀律和組織保障。
幹部作風建設和履職彙報工作報告
一、緊扣縣委、縣政府中心任務，傾盡全力爭項目
縣委xx屆七次全會之後，發改委召開了班子會議和全體幹職會議，認真組織學習。會上，全體幹部結合發改委的工作職能和個人自身的工作特點，開誠佈公，暢所欲言地發言就如何落實縣委xx屆七次全會精神獻言獻策,並表態將縣委xx屆七次全會精神落實到工作中，貫穿在全過程。大家一致認為，爭資爭項爭政策始終是發改委工作的重中之重，必須傾盡全力，永遠不能有滿足感。我們本着百計千方的措施申報項目，永不言棄的韌勁跟蹤項目，真誠情感的傾注推進項目。自第四季度至今年上半年的共九個月時間裏，我縣爭取國家資金項目143個、爭取國家資金1.85億元，分佈在我縣農、林、水、交通、文化、衞生、計生、市政、工業、供電等系統，為加強我縣基礎設施建設，加速我縣的經濟發展和全面提高社會事業的進步，發揮了巨大的作用。同時，我委積極組織了一大批項目，作為下半年和明年我縣申報的儲備項目，為我縣後續項目的申報提供了充足的項目源。
二、加大招商引資力度，全面推進重點工程進度
圍繞招商興工富縣這一戰略，我委積極開展了招商引資活動，並組織了發改系統集中招商。目前我委主要是跟蹤生物質能源項目、老爺廟風電場建設項目和新都電子項目，向上級政府和發改部門爭政策，加快項目的推進工作。同時圍繞我縣的一大批重點工程建設項目積極做好調度工作。如環鄱陽湖生態工程，九景衢鐵路建設項目以及縣委縣政府確定的十個重點工程建設項目等,分別做好項目的規劃、審批與上級發改部門對接和推進工作。
三、切實履行職能、主動搞好協調服務
發改委是政府的綜合管理部門和經濟的宏觀管理部門，我們結合自身的職能，在加強協調服務、提升綜合管理水平上進行了有益的探索，取得了較好的成績。
一是積極開展中央新增投資項目實施情況的調度。我們匯同財政、審計部門，協同監察部門，對我縣中央新增投資項目每月召開一次項目實施調度會議，及時解決項目在實施過程中的困難和問題，及時發現項目在管理過程中的不足並加以改進，為我縣新增中央投資管理項目規範實施，限度發揮投資效益，提供了有力的組織保障。我縣人民醫院綜合住院大樓項目、污水處理廠建設項目等，得到了中央、省、市檢查組的充分肯定。
二是積極組織發改委系統各部門開展中心工作。1、開展部門包村工作。發改委掛點包村的有組織部安排的遠程教育聯繫點，紀律安排的紀檢幹部送清風活動聯繫點、農工部安排的新農村建設聯繫點，村建辦安排的村級組織建設活動聯繫點等。我們能每月下到各村一次，開展為民辦實事活動，並能聯繫一至兩户點，幫他們解決具體問題，幫助他們致富提供信息和幫助。2、落實發改系統維穩工作。對於任何來信來訪，我們都能高度重視，本着問題不上交處理在基層，矛盾不激化處理在萌芽狀態的原則，因而發改委未發生一起越級上訪事件，在國家重大活動的敏感時期，我們採用重點排檢的方法，實行重點户特殊管理辦法。發改系統也沒有發生越級上訪事件。同時，我們組織了發改系統縣城巡邏活動，為我縣社會治安穩定盡了一份力。3、組織發改系統做好了計劃生育、城區衞生等工作。
三是加強固定資產調度，為我縣國民經濟和社會發展計劃的運行提供參考和建議，當好縣政府的參謀。我們加強固定資產調度，既規範項目的審批程序和管理措施，又能簡化辦事環節，縮短辦結時限，方便了項目單位。同時杜絕了盲目投資和無序投資，避免了重複建設。促進了我縣國民經濟持續快續協調發展。
四、加強機關效能建設，建立重大項目綠色通道
按照機關效能建設提高年的活動要求，我委重點制訂了重大項目綠色通道實施意見，明確了兩條措施:一是所有行政審批事項，必須進入行政服務中心並做到“三個縮減30%”二是對所有重大項目，實行聯審聯批，即所有參與審批的部門，由發改委牽頭以會議形式，集中聯審聯批。具體分三步實施：聯合踏勘、集中審批、軋口收費。這樣既縮減了辦結時限，又做到了公開透明，各項規費應收盡收。市人大領導來我委檢查工作時，對我委牽頭組織實施的重大項目聯審聯審方法，給予了高度的評價。
當然，我們的工作還有很多的不足之處，如對全縣經濟發展的調研工作開展得不夠等，今後我們將繼續更加努力、紮實工作，爭取發改委的工作更創輝煌。
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