第一篇：水電公司實習彙報材料
學校畢業到步入 水電公司將近兩個來月的時間，這兩個月時間讓自己真正的融入到社會中來，也終於可以讓自己在大學裏所學到的理論知識和實踐相結合起來，這樣才可以讓自己的專業水平再次的升級和深造且體現自身的人生價值。
這段時間通過施工圖紙和施工組織設計及到施工現場對青草沙水庫及取輸水泵閘工程有了大體的瞭解。
大堤防護結構是在外坡設置消浪平台，平台向江側設3%的瀉水坡度，平台兩側設砼埂，中間為幹砌塊石鋼筋砼柵欄板護面，下鋪碎石墊層及土工布一層；消浪平台以上為坡度為1:3的鋼筋砼柵欄板護面，下設平砌塊石、碎石墊層及土工反濾布一層。消浪平台以下采取坡度為1:3.0的鋼筋砼柵欄板護面，下設灌砌塊石、袋裝碎石墊層及複合反濾土工布一層；長江側坡腳外，在原砂肋軟體排和原袋裝碎石層的基礎上，拋填大塊石護底並表面理砌塊石。為加強護面的穩定性，坡腳處設置素砼埂鎮腳。
大堤內側防護：坡腳處設素砼埂；▽3.5以上部位由外向內依次為灌砌塊石、袋裝碎石墊層及土工布一層；▽3.5～▽3.0範圍由外向內依次為灌砌塊石、碎石墊層及複合反濾土工布一層；▽3.0及以下部位由內而外依次為複合反濾土工布一層、袋裝碎石、拋石及理砌塊石。
堤頂結構是堤頂寬 10.3m，路面有效寬度7m，頂高程為▽7.85m，路面按2%坡度單向排水。路面結構層自下而上分別為石渣墊層、水泥碎石穩定層和瀝青砼路面。在堤頂內側堤肩處設置c30鋼筋砼防浪牆，防浪牆頂高程為▽9.05m。
基坑裏目前的施工有基坑排水和phc管樁施工。基坑降、排水是先進行表層明溝排水，然後在基坑周邊採用輕型井點降水。phc管樁的施工要注意的有管樁有無麻面、裂縫，打樁時是否垂直，焊接是否合格等等。
雖然現在自己還不能獨自一個人完成這些質量檢查的任務，但是我相信在師傅和領導的幫助和關懷下自己會在最短的時間裏能夠提高自己的業務水平。在以後的時間裏我會刻苦學習專業知識和技能，發揮水電兵不怕苦不怕累和敢打敢拼的精神。
在此感謝總隊領導給以這次學習的平台和感謝項目部領導的幫助和關懷！
第二篇：2014水電公司實習報告範文
學校畢業到步入xxx水電公司將近兩個來月的時間，這兩個月時間讓自己真正的融入到社會中來，也終於可以讓自己在大學裏所學到的理論知識和實踐相結合起來，這樣才可以讓自己的專業水平再次的升級和深造且體現自身的人生價值。
這段時間通過施工圖紙和施工組織設計及到施工現場對青草沙水庫及取輸水泵閘工程有了大體的瞭解。
大堤防護結構是在外坡設置消浪平台，平台向江側設3%的瀉水坡度，平台兩側設砼埂，中間為幹砌塊石鋼筋砼柵欄板護面，下鋪碎石墊層及土工布一層；消浪平台以上為坡度為1:3的鋼筋砼柵欄板護面，下設平砌塊石、碎石墊層及土工反濾布一層。消浪平台以下采取坡度為1:3.0的鋼筋砼柵欄板護面，下設灌砌塊石、袋裝碎石墊層及複合反濾土工布一層；長江側坡腳外，在原砂肋軟體排和原袋裝碎石層的基礎上，拋填大塊石護底並表面理砌塊石。為加強護面的穩定性，坡腳處設置素砼埂鎮腳。
大堤內側防護：坡腳處設素砼埂；▽3.5以上部位由外向內依次為灌砌塊石、袋裝碎石墊層及土工布一層；▽3.5～▽3.0範圍由外向內依次為灌砌塊石、碎石墊層及複合反濾土工布一層；▽3.0及以下部位由內而外依次為複合反濾土工布一層、袋裝碎石、拋石及理砌塊石。
基坑裏目前的施工有基坑排水和phc管樁施工。基坑降、排水是先進行表層明溝排水，然後在基坑周邊採用輕型井點降水。phc管樁的施工要注意的有管樁有無麻面、裂縫，打樁時是否垂直，焊接是否合格等等。
雖然現在自己還不能獨自一個人完成這些質量檢查的任務，但是我相信在師傅和領導的幫助和關懷下自己會在最短的時間裏能夠提高自己的業務水平。在以後的時間裏我會刻苦學習專業知識和技能，發揮水電兵不怕苦不怕累和敢打敢拼的精神。
在此感謝總隊領導給以這次學習的平台和感謝項目部領導的幫助和關懷！
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第三篇：水電公司黨委工作總結彙報
水電--黨委工作情況彙報
並局後，在路局黨委的領導下，段黨委堅持做到“在融合中轉變，在融合進缺，緊密圍繞水電生產中心工作和路局黨委制定的階段性工作奮鬥目標，大力加強黨的組織建設，積極開展思想政治工作，努力發揮各級黨組織的政治核心作用，樹立和落實科學發展觀，推進了段的改革和發展。
一、意識求變，工作求實，強力推進黨組織的各項工作
在並局變化中，段黨委不是被動地等待上級的新精神和新要求，而是從鐵路發展的形勢要求出發，找準自身在變化中定位，以認真負責的態度，強力推進黨組織的各項工作發展。
（一）加強班子建設，發揮黨組織政治核心作用
1、堅持民主集中的決策制。完善並實行段重大決策機制，為促進段健康發展提供堅強的組織保證。針對我段在生產經營規模不斷擴大、市場競爭日趨激烈、水電運營成本加大等給段生產經營帶來的嚴重不利的影響，為確保段和職工的共同利益，確保追求效益最大化和實現段改革與發展的目標，黨委以落實“三重一大”制度和執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。面對段改革、經營出現的困難和問題，堅持企業發展的重要舉措、重大經營決策通過黨委會進行討論，保證班子成員共同參與、共同磋商、集體決策，我們本着對段負責，對職工負責的精神，集合集體的智慧，發揮領導班子的集體合力，擺正黨組織在企業中的政治地位，保證段各項經營工作的有序開展。
2、堅持勤政廉政，求真務實。在落實黨風廉政建設責任制和各項廉潔自律規定的基礎上，廣泛徵求車間級的黨員羣眾意見，為召開好年度班子民主生活會作充分準備，對通過座談會、發放意見徵集表等形式徵集到的86條意見和建議，進行疏理、分析，並提出相應的整改意見，同時，黨委制定整改措施和相應的意見整改推進表，促使每項意見得到最終解決。在此基礎上，黨委採取談心交流，批評與自我批評的方式加強班子成員間的團結協作，相互理解，相互支持，促進思想上的團結統一，營造齊心協力幹事業的良好氛圍。通過每天的黨政工團領導班子碰頭會，總結交流工作，結合段的生產工作實際，把握重點，明確目標和責任，統一認識，分工負責，各有側重，齊抓共管，形成班子合力。認真落實段領導班子成員與車間級包保聯繫制度，深入基層，調查研究，檢查、督促並幫助車間級切實解決生產經營管理中遇到的困難和難題，努力解決如南平供電所生產管理薄弱的問題，確保一方的安全穩定。
（二）推進黨員先進性準備工作的有序開展
1、增強融合意識與形勢教育相結合。針對當前我們掌握的情況看，黨員以往的表現和看問題的角度，與路局黨委和“大南鐵”的要求存在一定差距，制定出三條措施加以改變：一是把學習貫徹路局黨委有關精神作為當前一項首要的任務來抓，通過一定的形式加強“四種意識”，“六大變化”的宣傳。正如我段一位車間主任在聽完路局黨委書記“6·26”《科學發展觀》黨課後，認為“感受很深，感觸很大，感覺很好”，強烈要求段黨委把這堂黨課擴大到全段黨員職工中學習教育。二是把先進性教育作為我段各級黨組織的一項重要任務來抓。把教育活動與“迎接南鐵新跨越，實現水電新發展”大討論相結合，提高黨員責任感和使命感；把教育活動與“安全大整頓”活動月相結合，在支部及黨員中廣泛開展“創崗建區”、“安全屏障”活動，促使黨員下大氣力，整改路局安全評估中暴露出的安全隱患，確保水電安全供給。三是把握進度，細化先進性教育活動的各項工作。針對教育活動中存在的工作量大的問題，應制定方案。按要求對個別支部班子調整的具體問題存在一定困難，需要拿出一定的時間、精力加以落實。
2、力度不變，抓好先進性教育“回頭看”。一是針對工作薄弱的支部提出整改意見。我們仍然堅持“三不放過”的原則：思想不重視的不放過；方法步驟簡化的不放過；彙報情況與實際情況不相吻合的不放過。把黨員先進性教育“回頭看”工作開展成對黨支部、黨小組一次加強組織建設的好抓手；成為對黨員黨性鍛鍊的又一次好時機。二是包保支部的領導，能夠沉下去和黨員對話，瞭解黨員對“回頭看”整改工作的看法，幫助黨員提高對增強黨性鍛鍊、踐行“三個代表”的認識。三是對照邵武機務段等做得好的單位，查找差距，尋找對策，把兄弟單位的好作法，好經驗用於我段的“回頭看”工作。
3、加強黨員教育管理，認真履行崗位職責。在堅持抓好黨員日常教育管理以及黨員目標管理百分考核與黨員責任區活動的基礎上，段結合慶祝七一，開展多種形式的活動，加強黨員的素質教育。一是以開展爭先創優活動，以黨員座談會、生活會交流等形式，加強黨員黨性教育，激勵黨員在經營管理、安全生產中不忘職責，各項工作幹在前的責任感。二是開展黨員“創崗建區”活動。為發揮黨員在工作崗位上的典範和模範作用，體現其先進性，以點帶面，帶動職工
促進水電生產，搞好水電服務。三是召開紀念“七一”黨內表彰會，對2014年度評選出的優秀黨員進行了表彰，藉此機會，黨委就如何牢記“務必”，加強黨建作了專題報告。四是本着“堅持標準，慎重發展”的原則，發展新黨員3人，為黨組織增添了新鮮血液。與此同時，“七一”期間還舉行新黨員宣誓活動，進行黨的宗旨意識和黨性教育。
（三）貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政建設
1、學習貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政教育。一是把學習宣傳貫徹兩個《條例》作為加強黨風廉政建設宣傳教育的重要內容，配發學習材料，開展學習座談討論，以黨委理論學習中心組擴大學習的形式，組織車間、機關的黨員領導幹部45名，集中學習觀看兩個《條例》輔導講座和反腐敗典型警示教育片，端正黨風，提高廉政勤政意識。二是實行任前談話制度和領導幹部黨風廉政手冊填寫制度，圍繞黨風廉政建設的主題，組織支部黨員進行黨風黨紀的黨課教育。三是在廣大黨員幹部中開展學習貫徹兩個《條例》的黨紀條規的知識測試活動。全段200餘名黨員參加了測試，答題率達到98%。
2、加強民主管理與監督，推行廠務公開制度。為推進黨風廉政建設深入開展，促進民主政治制度建設，堅持段務公開制度，使職工、幹部充分享有知情權、參與權和監督權，段推行並實施“陽光工程”，凡涉及到企業黨風廉政建設有關的問題，通過職代會、公開欄、段情通報等形式進行公開。如管路、變壓器等水電材料的大宗物資採購等加強管理，嚴格招議標制度制度，明確工作責任，對採購項目在段局域網上進行公開。對關係到段重大決策和涉及職工利益的重大問題進行了6次10項內容的公開。
二、載體求新，形式求活，不斷提高“大討論”的實效性
5月份以來，路局黨委在全局範圍廣泛開展“適應體制新變化，實現南鐵新跨越”的大討論活動。段為了能更加深入、廣泛地把大討論活動開展起來，在“新”和“活”字上下功夫，通過抓宣傳、造氛圍、重載體及“講”、“議”、“展”、“評”等活動全力推進“大討論”活動的展開在全段範圍內廣泛、深入地開展起來，形成了一個大學習、大討論的濃厚氛圍，形成了縱向聯動、橫向互動的良好態勢。
（一）抓宣傳發動、營造氛圍。一是段黨委以中心組學習的形式，組織班子成員認真學習南鐵委宣[2014]119號《關於開展“適應體制新變化，實現南鐵新跨越“大討論活動的通知》的文件精神，統一思想、提高認識、明確了工作思路。我們並沒有一味的“克滷上級文件，而是在“新”字上下功夫，結合段的實際情況，設計了周密的計劃，出台了福水電委[2014]19號《關於開展“迎接南鐵新跨越，實現水電新發展”大討論活動的通知》，並制定了活動推進表，精心擬定了20多個研討課題，成立了“大討論”活動領導小組，由黨、政正職任組長，段班子成員任副組長，領導小組設指導辦公室，由黨辦主任任主任，成員由黨辦、行辦、機關有關部門抽調人員組成。二是要求黨支部、車間要緊密結合實際，根據段黨政的統一要求的部署，精心設計活動載體，制訂活動方案，切實把“大討論”活動與安全生產結合起來。
（二）抓活動載體、推進“大討論”活動。我段擔負鷹廈線餘家至外洋、外福線、南平東支線、福馬線共504.5公里鐵路沿線信號用電、生產及生活供水供電。為了克服點多線長的缺點，開展好“大討論”活動我們就在“活”字上下功夫。
1、一是活用段局域網這個載體。我們在段局域網內開設“大討論”活動網頁把“大討論”活動的上級精神以及本段開展“大討論”的相關信息，進行層層傳遞，讓每一個支部、黨小組及職工都能在第一時間掌握最新的信息。二是活用“百、千、萬”宣講教育這個平台。我們還結合“百、千、萬”宣傳教育活動這個有力載體，讓段領導上講台給職工作形勢報告，目前，段領導上講台給職工進行“大討論”形勢宣講共5常三是活用宣傳載體。為了加大宣傳力度營造更加濃厚的活動的氛圍，我們利用了宣傳櫥窗、黑板報、《水電政工》等一系列宣傳載體，在全段開展支部板報評展活動，在職工中引起了效大的共鳴，此次共展出“大討論”宣板報15塊，傳經過羣眾無記名的打分，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
2、寓教活動求“活”、求“新”。從8月初開始就陸續開展了“大討論”活動的辯論賽、故事會、演講會、徵文比賽、信息發佈會等寓教於樂、職工喜聞樂見活動，引導職工自覺、積級參加“大討論”活動。同時圍繞安全生產中心，抓全員參與開展了“學習奧運精神，勇奪崗位金牌”簽名活動，調動黨員職工生產熱情和工作幹勁。這項活動的開展在當前段“電力貫通線”的專項整治活動中，起到了極大的鼓動作用。貫通線的安全保障是我段當前的重點、難點工作，段黨委成員分到6個小組中，和所在工區（10個電力工區）黨員一道，對線路逐杆逐線進行檢查、砍青，工作量大，有時要冒雨着風雨進行，我們的領導幹部和黨員職工，在創崗位金牌精神的激勵下，沒有一個退縮，翻山越嶺，對影響供電安全的樹木、竹藤進行徹底的清理，確保350公里長的電力貫通線以及電源線路不受雷擊影響行車。目前，我們仍然按照同樣的辦法，“領導靠前指揮，幹部身先士卒”，打一場水電設備安全大整治的攻堅戰。
3、討論活動形勢多樣，新穎活潑。我們通過組織大家“議論對比、結合實際、展望未來”的討論，促使黨員瞭解並局後的新變化，感受並局後的新差距，認識並局後的新目標，從而，更加努力做好本職工作，實現段在安全管理、經營管理、綜合治理、文明建設等方面的全面進步，目前我們共收到各類徵文30餘篇，其中有一篇討論文
章在《南昌鐵道》報上刊登。邵武水電黨支部還結合自身的特點在該領工區內開展了《迎接南鐵新跨越，走向市場求發展》的大討論活動，使討論的熱潮迅速掀起，各個班組的職工結合班組的特色，深入地談討班組的創新、班組的發展並撰寫非常有建設性意見的討論文章十餘篇。我們還結合發生在身邊的“小事、小問題”開展思考討論，8月16日，段黨委就接到一位用户反映，該用户在繳納水電費時，電腦打印的憑據上寫着38·43元，而收費人員卻收了38·50元。收費中心多收用户“7分錢”的情況，黨委就“7分錢”的事件在全段中層幹部和窗口職工中開展“形象與利益關係”的討論與思考，將前階段開展的“迎接南鐵新變化，實現水電新發展”大討論活動引向深入。引導職工正確處理眼前利益與長遠利益關係；堅決摒棄只顧自己方便，忽略用户的情緒的做法。同時，段黨委做出明確的規定，並形成一項工作制度：一是規範服務標準，收費窗口應按照通行規則，四捨五入處理小數點後的零頭錢；二是為用户着想，水電業務部門應牢固樹立服務無小事的觀念，把每件小事辦好。事關用户不滿意的小事、小問題，如接到用户投訴應納入“千分制”考核；三是繼續深入開展有關服務質量、職業道德的大討論，努力形成羣體意識，共同打造水電服務優質品牌。
三、方法求妥，內容求實，不斷提高“屏障”工程的保障性
全段各級黨組織和廣大黨員牢固樹立政治工作融入中心的意識，深刻吸取新餘工務段“8.10”重大險性事故教訓,全面推進創建黨支部“安全屏障”工程，充分展示黨組織的政治優勢、組織優勢和骨幹優勢，為明年1月23日實現段黨員安全10000天起到了積極推動作用，第三季度安全工作得到路局安全評估小組的肯定。黨組織在抓“安全屏障”工程中得到鍛鍊和提高，安全生產在“安全屏障”平台的作用下基礎更加牢固。
（一）抓導向，着力在思想上構建“安全屏障”
1、齊心協力，搞好宣傳。段下發關於創建黨支部“安全屏障”工程文件，並在段局域網、《水電政工》、宣傳欄、車間班組櫥窗上進行創建黨支部“安全屏障”工程宣傳，大力宣傳劉部長關於在運輸一線黨支部創建“安全屏障”工程的重要批示精神，和創建“安全屏障”工程的意義、目標和要求，不斷推進全段創建黨支部“安全屏障”工程的深入開展。段黨委領導和黨羣各部門負責人多次深入各自聯繫的黨支部和包保單位，認真進行宣講和指導。各級各部門採取黨委中心組學習、民主生活會、黨支部書記會和“三會一課”等多種形式，對廣大黨員和幹部職工進行宣傳教育，不斷增強各級黨組織的保安全的融入意識、責任意識和憂患意識，引導黨員和職工努力從思想上構建“安全屏障”。福州供電所黨支部在創建黨支部“安全屏障”工作中，以開展安全典型事故警示教育為重點，結合貫通線點多線長、電力設備數量多、人員少的實際情況，制定出支部開展安全屏障工程的對策措施。段黨委從貫通線安全專項整治出發，在黨員職工中開展“創安全佳績，奪崗位金牌”活動，促使黨員和職工羣眾工作中先進意識、安全意識、遵章守紀的自覺性不斷增強。
2、採取措施，營造氛圍。段開展創建黨支部“安全屏障”工程以來，通過公佈“安全屏障”工程成績，懸掛橫幅，張貼標語等形式，大造創建聲勢。先後在各類報紙刊發創建“安全屏障”工程的文章、信息多篇。邵武水電領工區、來舟水電領工區突出崗位安全關鍵和作業環節，製作了內容豐富、形式多樣的安全警示語和揭示牌；福州供電所黨支部結合創建黨支部“安全屏障”工程，在客電工區黨員職工中開展承諾簽名儀式活動等，在廣大職工中起到鼓動作用，這些都為全面推進創建黨支部“安全屏障”工程，創造了良好的輿論氛圍。
3、明確目標，全力推進。段黨委實施以建立“安全教育”、“安全包保”、“安全互控”、“安全思想工作”、“安全分析”等五項制度為突破口，以供電所、給水領工區等生產一線創建黨支部“安全屏障”工程為龍頭，以影響貫通線、列車供水安全為重點，創60個先鋒崗，建12個責任區為主要內容的全面推進創建黨支部“安全屏障”工程的具體措施以來,7個有“創建”任務的車間級單位，明確創建目標和責任，制定可行的推進計劃和細化措施，全力抓好工作的落實。各車間級將創建先鋒崗、責任區、紅旗設備等目標延伸到全段各個工種、各個崗位、各個班組，廣泛開展創建紅旗班組（責任區）、紅旗設備、先鋒崗位等活動，進一步消滅安全死角、死麪，不斷擴大“安全屏障”工程的覆蓋面和輻射力。活動中段黨委一是積極聯繫本單位實際，結合路局黨委“創崗建區”活動的要求，進一步完善並細化創崗建區辦法；二是集中下半年6個月時間開展“查思想、查設備、查隱患”安全大檢查活動，全力推進創建黨支部“安全屏障”工程。
（二）抓規範，着力在機制上構建“安全屏障”
1、上下互動，三級聯創，落實“安全屏障”包保責任制。一是段黨委在創建黨支部“安全屏障”工程過程中，進一步明確了黨員幹部包保的目標、責任和要求，特別是黨員領導幹部要及時深入包保支部、車間、班組，分析研究創建工作，幫助解決關鍵點和薄弱點，落實創建目標，並做到同獎同罰。段黨委7名成員分區重點包建邵武、來舟、南平、福州地區的7個一線車間級單位，從全面推進，重點突破入手，重點抓好福州供電、福州給水、邵武水電、來舟給水黨支部“安全屏障”工程的創建工作，着重從解決創建工作中的問題抓起，以點帶面，推動全段創建工作整體上水平。二是黨支部支委成員同黨小組，黨小組同黨員個人一級對一級包建，一級對一級負責的逐級負責辦法，明確了各級包建和包保責任、包保目標、強調了要加強面對面的指導，並對所包保對象的創建工作全面負責。這種包保責任制擴大了領導幹部包保支
第四篇：水電公司黨委工作總結匯報
水電--黨委工作情況彙報
並局後，在路局黨委的領導下，段黨委堅持做到“在融合中轉變，在融合進取”，緊密圍繞水電生產中心工作和路局黨委制定的階段性工作奮鬥目標，大力加強黨的組織建設，積極開展思想政治工作，努力發揮各級黨組織的政治核心作用，樹立和落實科學發展觀，推進了段的改革和發展。
一、意識求變，工作求實，強力推進黨組織的各項工作
在並局變化中，段黨委不是被動地等待上級的新精神和新要求，而是從鐵路發展的形勢要求出發，找準自身在變化中定位，以認真負責的態度，強力推進黨組織的各項工作發展。
（一）加強班子建設，發揮黨組織政治核心作用
1、堅持民主集中的決策制。完善並實行段重大決策機制，為促進段健康發展提供堅強的組織保證。針對我段在生產經營規模不斷擴大、市場競爭日趨激烈、水電運營成本加大等給段生產經營帶來的嚴重不利的影響，為確保段和職工的共同利益，確保追求效益最大化和實現段改革與發展的目標，黨委以落實“三重一大”制度和執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。面對段改革、經營出現的困難和問題，堅持企業發展的重要舉措、重大經營決策通過黨委會進行討論，保證班子成員共同參與、共同磋商、集體決策，我們本着對段負責，對職工負責的精神，集合集體的智慧，發揮領導班子的集體合力，擺正黨組織在企業中的政治地位，保證段各項經營工作的有序開展。
2、堅持勤政廉政，求真務實。在落實黨風廉政建設責任制和各項廉潔自律規定的基礎上，廣泛徵求車間級的黨員羣眾意見，為召開好年度班子民主生活會作充分準備，對通過座談會、發放意見徵集表等形式徵集到的86條意見和建議，進行疏理、分析，並提出相應的整改意見，同時，黨委制定整改措施和相應的意見整改推進表，促使每項意見得到最終解決。在此基礎上，黨委採取談心交流，批評與自我批評的方式加強班子成員間的團結協作，相互理解，相互支持，促進思想上的團結統一，營造齊心協力幹事業的良好氛圍。通過每天的黨政工團領導班子碰頭會，總結交流工作，結合段的生產工作實際，把握重點，明確目標和責任，統一認識，分工負責，各有側重，齊抓共管，形成班子合力。認真落實段領導班子成員與車間級包保聯繫制度，深入基層，調查研究，檢查、督促並幫助車間級切實解決生產經營管理中遇到的困難和難題，努力解決如南平供電所生產管理薄弱的問題，確保一方的安全穩定。
（二）推進黨員先進性準備工作的有序開展
1、增強融合意識與形勢教育相結合。針對當前我們掌握的情況看，黨員以往的表現和看問題的角度，與路局黨委和“大南鐵”的要求存在一定差距，制定出三條措施加以改變：一是把學習貫徹路局黨委有關精神作為當前一項首要的任務來抓，通過一定的形式加強“四種意識”，“六大變化”的宣傳。正如我段一位車間主任在聽完路局黨委書記“6·26”《科學發展觀》黨課後，認為“感受很深，感觸很大，感覺很好”，強烈要求段黨委把這堂黨課擴大到全段黨員職工中學習教育。二是把先進性教育作為我段各級黨組織的一項重要任務來抓。把教育活動與“迎接南鐵新跨越，實現水電新發展”大討論相結合，提高黨員責任感和使命感；把教育活動與“安全大整頓”活動月相結合，在支部及黨員(請你關注)中廣泛開展“創崗建區”、“安全屏障”活動，促使黨員下大氣力，整改路局安全評估中暴露出的安全隱患，確保水電安全供給。三是把握進度，細化先進性教育活動的各項工作。針對教育活動中存在的工作量大的問題，應制定方案。按要求對個別支部班子調整的具體問題存在一定困難，需要拿出一定的時間、精力加以落實。
2、力度不變，抓好先進性教育“回頭看”。一是針對工作薄弱的支部提出整改意見。我們仍然堅持“三不放過”的原則：思想不重視的不放過；方法步驟簡化的不放過；彙報情況與實際情況不相吻合的不放過。把黨員先進性教育“回頭看”工作開展成對黨支部、黨小組一次加強組織建設的好抓手；成為對黨員黨性鍛鍊的又一次好時機。二是包保支部的領導，能夠沉下去和黨員對話，瞭解黨員對“回頭看”整改工作的看法，幫助黨員提高對增強黨性鍛鍊、踐行“三個代表”的認識。三是對照邵武機務段等做得好的單位，查找差距，尋找對策，把兄弟單位的好作法，好經驗用於我段的“回頭看”工作。
3、加強黨員教育管理，認真履行崗位職責。在堅持抓好黨員日常教育管理以及黨員目標管理百分考核與黨員責任區活動的基礎上，段結合慶祝七一，開展多種形式的活動，加強黨員的素質教育。一是以開展爭先創優活動，以黨員座談會、生活會交流等形式，加強黨員黨性教育，激勵黨員在經營管理、安全生產中不忘職責，各項工作幹在前的責任感。二是開展黨員“創崗建區”活動。為發揮黨員在工作崗位上的典範和模範作用，體現其先進性，以點帶面，帶動職工促進水電生產，搞好水電服務。三是召開紀念“七一”黨內表彰會，對xx年度評選出的優秀黨員進行了表彰，藉此機會，黨委就如何牢記“務必”，加強黨建作了專題報告。四是本着“堅持標準，慎重發展”的原則，發展新黨員3人，為黨組織增添了新鮮血液。與此同時，“七一”期間還舉行新黨員宣誓活動，進行黨的宗旨意識和黨性教育。
（三）貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政建設
1、學習貫徹兩個《條例》，加強黨風廉政教育。一是把學習宣傳貫徹兩個《條例》作為加強黨風廉政建設宣傳教育的重要內容，配發學習材料，開展學習座談討論，以黨委理論學習中心組擴大學習的形式，組織車間、機關的黨員領導幹部45名，集中學習觀看兩個《條例》輔導講座和反腐敗典型警示教育片，端正黨風，提高廉政勤政意識。二是實行任前談話制度和領導幹部黨風廉政手冊填寫制度，圍繞黨風廉政建設的主題，組織支部黨員進行黨風黨紀的黨課教育。三是在廣大黨員幹部中開展學習貫徹兩個《條例》的黨紀條規的知識測試活動。全段200餘名黨員參加了測試，答題率達到98%。
2、加強民主管理與監督，推行廠務公開制度。為推進黨風廉政建設深入開展，促進民主政治制度建設，堅持段務公開制度，使職工、幹部充分享有知情權、參與權和監督權，段推行並實施“陽光工程”，凡涉及到企業黨風廉政建設有關的問題，通過職代會、公開欄、段情通報等形式進行公開。如管路、變壓器等水電材料的大宗物資採購等加強管理，嚴格招
議標制度制度，明確工作責任，對採購項目在段局域網上進行公開。對關係到段重大決策和涉及職工利益的重大問題進行了6次 10 項內容的公開。二、載體求新，形式求活，不斷提高“大討論”的實效性
5月份以來，路局黨委在全局範圍廣泛開展“適應體制新變化，實現南鐵新跨越”的大討論活動。段為了能更加深入、廣泛地把大討論活動開展起來，在“新”和“活”字上下功夫，通過抓宣傳、造氛圍、重載體及“講”、“議”、“展”、“評”等活動全力推進“大討論”活動的展開在全段範圍內廣泛、深入地開展起來，形成了一個大學習、大討論的濃厚氛圍，形成了縱向聯動、橫向互動的良好態勢。
（一）抓宣傳發動、營造氛圍。一是段黨委以中心組學習的形式，組織班子成員認真學習南鐵委宣[xx]119號《關於開展“適應體制新變化，實現南鐵新跨越“大討論活動的通知》的文件精神，統一思想、提高認識、明確了工作思路。我們並沒有一味的“克隆”上級文件，而是在“新”字上下功夫，結合段的實際情況，設計了周密的計劃，出台了福水電委[xx]19號《關於開展“迎接南鐵新跨越，實現水電新發展”大討論活動的通知》，並制定了活動推進表，精心擬定了20多個研討課題，成立了“大討論”活動領導小組，由黨、政正職任組長，段班子成員任副組長，領導小組設指導辦公室，由黨辦主任任主任，成員由黨辦、行辦、機關有關部門抽調人員組成。二是要求黨支部、車間要緊密結合實際，根據段黨政的統一要求的部署，精心設計活動載體，制訂活動方案，切實把“大討論”活動與安全生產結合起來。
（二）抓活動載體、推進“大討論”活動。我段擔負鷹廈線餘家至外洋、外福線、南平東支線、福馬線共504.5公里鐵路沿線信號用電、生產及生活供水供電。為了克服點多線長的缺點，開展好“大討論”活動我們就在“活”字上下功夫。
1、一是活用段局域網這個載體。我們在段局域網內開設“大討論”活動網頁把“大討論” 活動的上級精神以及本段開展“大討論”的相關信息，進行層層傳遞，讓每一個支部、黨小組及職工都能在第一時間掌握最新的信息。二是活用“百、千、萬”宣講教育這個平台。我們還結合 “百、千、萬”宣傳教育活動這個有力載體，讓段領導上講台給職工作形勢報告，目前，段領導上講台給職工進行 “大討論”形勢宣講共5場。三是活用宣傳載體。為了加大宣傳力度營造更加濃厚的活動的氛圍，我們利用了宣傳櫥窗、黑板報、《水電政工》等一系列宣傳載體，在全段開展支部板報評展活動，在職工中引起了效大的共鳴，此次共展出“大討論”宣板報15塊，傳經過羣眾無記名的打分，評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。
2、寓教活動求“活”、求“新”。從8月初開始就陸續開展了“大討論”活動的辯論賽、故事會、演講會、徵文比賽、信息發佈會等寓教於樂、職工喜聞樂見活動，引導職工自覺、積級參加“大討論”活動。同時圍繞安全生產中心，抓全員參與開展了“學習奧運精神，勇奪崗位金牌”簽名活動，調動黨員職工生產熱情和工作幹勁。這項活動的開展在當前段“電力貫通線”的專項整治活動中，起到了極大的鼓動作用。貫通線的安全保障是我段當前的重點、難點工作，段黨委成員分到6個小組中，和所在工區（10個電力工區）黨員一道，對線路逐杆逐線進行檢查、砍青，工作量大，有時要冒雨着風雨進行，我們的領導幹部和黨員職工，在創崗位金牌精神的激勵下，沒有一個退縮，翻山越嶺，對影響供電安全的樹木、竹藤進行徹底的清理，確保350公里長的電力貫通線以及電源線路不受雷擊影響行車。目前，我們仍然按照同樣的辦法，“領導靠前指揮，幹部身先士卒”，打一場水電設備安全大整治的攻堅戰。
3、討論活動形勢多樣，新穎活潑。我們通過組織大家“議論對比、結合實際、展望未來”的討論，促使黨員瞭解並局後的新變化，感受並局後的新差距，認識並局後的新目標，從而，更加努力做好本職工作，實現段在安全管理、經營管理、綜合治理、文明建設等方面的全面進步，目前我們共收到各類徵文30餘篇，其中有一篇討論文章在《南昌鐵道》報上刊登。邵武水電黨支部還結合自身的特點在該領工區內開展了《迎接南鐵新跨越，走向市場求發展》的大討論活動，使討論的熱潮迅速掀起，各個班組的職工結合班組的特色，深入地談討班組的創新、班組的發展並撰寫非常有建設性意見的討論文章十餘篇。我們還結合發生在身邊的“小事、小問題”開展思考討論，8月16日，段黨委就接到一位用户反映，該用户在繳納水電費時，電腦打印的憑據上寫着38·43元，而收費人員卻收了38·50元。收費中心多收用户“7分錢”的情況，黨委就“7分錢”的事件在全段中層幹部和窗口職工中開展“形象與利益關係”的討論與思考，將前階段開展的“迎接南鐵新變化，實現水電新發展”大討論活動引向深入。引導職工正確處理眼前利益與長遠利益關係；堅決摒棄只顧自己方便，忽略用户的情緒的做法。同時，段黨委做出明確的規定，並形成一項工作制度：一是規範服務標準，收費窗口應按照通行規則，四捨五入處理小數點後的零頭錢；二是為用户着想，水電業務部門應牢固樹立服務無小事的觀念，把每件小事辦好。事關用户不滿意的小事、小問題，如接到用户投訴應納入“千分制”考核；三是繼續深入開展有關服務質量、職業道德的大討論，努力形成羣體意識，共同打造水電服務優質品牌。
三、方法求妥，內容求實，不斷提高“屏障”工程的保障性
全段各級黨組織和廣大黨員牢固樹立政治工作融入中心的意識，深刻吸取新餘工務段“8.10”重大險性事故教訓,全面推進創建黨支部“安全屏障”工程，充分展示黨組織的政治優勢、組織優勢和骨幹優勢，為明年1月23日實現段黨員安全10000天起到了積極推動作用，第三季度安全工作得到路局安全評估小組的肯定。黨組織在抓“安全屏障”工程中得到鍛鍊和提高，安全生產在“安全屏障”平台的作用下基礎更加牢固。
（一）抓導向，着力在思想上構建“安全屏障”
1、齊心協力，搞好宣傳。段下發關於創建黨支部“安全屏障”工程文件，並在段局域網、《水電政工》、宣傳欄、車間班組櫥窗上進行創建黨支部“安全屏障”工程宣傳，大力宣傳劉部長關於在運輸一線黨支部創建“安全屏障”工程的重要批示精神，和創建“安全屏障”工程的意義、目標和要求，不斷推進全段創建黨支部“安全屏障”工
程的深入開展。段黨委領導和黨羣各部門負責人多次深入各自聯繫的黨支部和包保單位，認真進行宣講和指導。各級各部門採取黨委中心組學習、民主生活會、黨支部書記會和“三會一課”等多種形式，對廣大黨員和幹部職工進行宣傳教育，不斷增強各級黨組織的保安全的融入意識、責任意識和憂患意識，引導黨員和職工努力從思想上構建“安全屏障”。福州供電所黨支部在創建黨支部“安全屏障”工作中，以開展安全典型事故警示教育為重點，結合貫通線點多線長、電力設備數量多、人員少的實際情況，制定出支部開展安全屏障工程的對策措施。段黨委從貫通線安全專項整治出發，在黨員職工中開展“創安全佳績，奪崗位金牌”活動，促使黨員和職工羣眾工作中先進意識、安全意識、遵章守紀的自覺性不斷增強。2、採取措施，營造氛圍。段開展創建黨支部“安全屏障”工程以來 ，通過公佈“安全屏障”工程成績 ，懸掛橫幅，張貼標語等形式，大造創建聲勢。先後在各類報紙刊發創建“安全屏障”工程的文章、信息多篇。邵武水電領工區、來舟水電領工區突出崗位安全關鍵和作業環節，製作了內容豐富、形式多樣的安全警示語和揭示牌；福州供電所黨支部結合創建黨支部“安全屏障”工程，在客電工區黨員職工中開展承諾簽名儀式活動等，在廣大職工中起到鼓動作用，這些都為全面推進創建黨支部“安全屏障”工程，創造了良好的輿論氛圍。
3、明確目標，全力推進。段黨委實施以建立“安全教育”、“安全包保”、“安全互控”、“安全思想工作”、“安全分析”等五項制度為突破口，以供電所、給水領工區等生產一線創建黨支部“安全屏障”工程為龍頭，以影響貫通線、列車供水安全為重點，創60個先鋒崗，建12個責任區為主要內容的全面推進創建黨支部“安全屏障”工程的具體措施以來,7個有“創建”任務的車間級單位，明確創建目標和責任，制定可行的推進計劃和細化措施，全力抓好工作的落實。各車間級將創建先鋒崗、責任區、紅旗設備等目標延伸到全段各個工種、各個崗位、各個班組，廣泛開展創建紅旗班組（責任區）、紅旗設備、先鋒崗位等活動，進一步消滅安全死角、死麪，不斷擴大“安全屏障”工程的覆蓋面和輻射力。活動中段黨委一是積極聯繫本單位實際，結合路局黨委“創崗建區”活動的要求，進一步完善並細化創崗建區辦法；二是集中下半年6個月時間開展“查思想、查設備、查隱患”安全大檢查活動，全力推進創建黨支部“安全屏障”工程。
（二）抓規範，着力在機制上構建“安全屏障”
1、上下互動，三級聯創，落實“安全屏障”包保責任制。一是段黨委在創建黨支部“安全屏障”工程過程中，進一步明確了黨員幹部包保的目標、責任和要求，特別是黨員領導幹部要及時深入包保支部、車間、班組，分析研究創建工作，幫助解決關鍵點和薄弱點，落實創建目標，並做到同獎同罰。段黨委7名成員分區重點包建邵武、來舟、南平、福州地區的7個一線車間級單位，從全面推進，重點突破入手，重點抓好福州供電、福州給水、邵武水電、來舟給水黨支部“安全屏障”工程的創建工作，着重從解決創建工作中的問題抓起，以點帶面，推動全段創建工作整體上水平。二是黨支部支委成員同黨小組，黨小組同黨員個人一級對一級包建，一級對一級負責的逐級負責辦法，明確了各級包建和包保責任、包保目標、強調了要加強面對面的指導，並對所包保對象的創建工作全面負責。這種包保責任制擴大了領導幹部包保支部和創建黨支部“安全屏障”工程的覆蓋面，形成了上下互動，全員抓黨支部“安全屏障”工程的工作態勢和“黨政正職共同抓，班子成員合力抓，車間支部具體抓”的一級抓一級，一級保一級的創建黨支部“安全屏障”工程工作格局。為突出黨員在活動的作用，我們實行黨員掛牌上崗的辦法，促使黨員在工作中以身作則，影響帶動身邊的職工。一些支部懸掛揭示牌，為安全屏障工程實施奠定了堅實的基礎。
第五篇：水電公司黨委工作總結匯報
水電--黨委工作情況彙報並局後，在路局黨委的領導下，段黨委堅持做到“在融合中轉變，在融合進取”，緊密圍繞水電生產中心工作和路局黨委制定的階段性工作奮鬥目標，大力加強黨的組織建設，積極開展思想政治工作，努力發揮各級黨組織的政治核心作用，樹立和落實科學發展觀，推進了段的改革和發展。一、意識求變，工作求實，強力推進黨組織的各項工作在並局變化中，段黨委不是被動地等待上級的新精神和新要求，而是從鐵路發展的形勢要求出發，找準自身在變化中定位，以認真負責的態度，強力推進黨組織的各項工作發展。（一）加強班子建設，發揮黨組織政治核心作用1、堅持民主集中的決策制。完善並實行段重大決策機制，為促進段健康發展提供堅強的組織保證。針對我段在生產經營規模不斷擴大、市場競爭日趨激烈、水電運營成本加大等給段生產經營帶來的嚴重不利的影響，為確保段和職工的共同利益，確保追求效益最大化和實現段改革與發展的目標，黨委以落實“三重一大”制度和執行民主集中制為原則，切實加強領導班子建設。面對段改革、經營出現的困難和問題，堅持企業發展的重要舉措、重大經營決策通過黨委會進行討論，保證班子成員共同參與、共同磋商、集體決策，我們本着對段負責，對職工負責的精神，集合集體的智慧，發揮領導班子的集體合力，擺正黨組織在企業中的政治地位，保證段各項經營工作的有序開展。2、堅持勤政廉政，求真務實。在落實黨風廉政建設責任制和各項廉潔自律規定的基礎上，廣泛徵求車間級的黨員羣眾意見，為召開好年度班子民主生活會作充分準備，對通過座談會、發放意見徵集表等形式徵集到的86條意見和建議，進行疏理、分析，並提出相應的整改意見，同時，黨委制定整改措施和相應的意見整改推進表，促使每項意見得到最終解決。在此基礎上，黨委採取談心交流，批評與自我批評的方式加強班子成員間的團結協作，相互理解，相互支持，促進思想上的團結統一，營造齊心協力幹事業的良好氛圍。通過每天的黨政工團領導班子碰頭會，總結交流工作，結合段的生產工作實際，把握重點，明確目標和責任，統一認識，分工負責，各有側重，齊抓共管，形成班子合力。認真落實段領導班子成員與車間級包保聯繫制度，深入基層，調查研究，檢查、督促並幫助車間級切實解決生產經營管理中遇到的困難和難題，努力解決如南平供電所生產管理薄弱的問題，確保一方的安全穩定。（二）推進黨員先進性準備工作的有序開展1、增強融合意識與形勢教育相結合。針對當前我們掌握的情況看，黨員以往的表現和看問題的角度，與路局黨委和“大南鐵”的要求存在一定差距，制定出三條措施加以改變：一是把學習貫徹路局黨委有關精神作為當前一項首要的任務來抓，通過一定的形式加強“四種意識”，“六大變化”的宣傳。正如我段一位車間主任在聽完路局黨委書記“6·26”《科學發展觀》黨課後，認為“感受很深，感觸很大，感覺很好”，強烈要求段黨委把這堂黨課擴大到全段黨員職工中學習教育。二是把先進性教育作為我段各級黨組織的一項重要任務來抓。把教育活動與“迎接南鐵新跨越，實現水電新發展”大討論相結合，提高黨員責任感和使命感；把教育活動與“安全大整頓”活動月相結合，在支部及黨員中廣泛開展“創崗建區”、“安全屏障”活動，促使黨員下大氣力，整改路局安全評估中暴露出的安全隱患，確保水電安全供給。三是把握進度，細化先進性教育活動的各項工作。針對教育活動中存在的工作量大的問題，應制定方案。按要求對個別支部班子調整的具體問題存在一定困難，需要拿出一定的時間、精力加以落實。2、力度不變，抓好先進性教育“回頭看”。一是針對工作薄弱的支部提出整改意見。我們仍然堅持“三不放過”的原則：思想不重視的不放過；方法步驟簡化的不放過；彙報情況與實際情況不相吻合的不放過。把黨員先進性教育“回頭看”工作開展成對黨支部、黨小組一次加強組織建設的好抓手；成為對黨員黨性鍛鍊的又一次好時機。二是包保支部的領導，能夠沉下去和黨員對話，瞭解黨員對“回頭看”整改工作的看法，幫助黨員提高對增強黨性鍛鍊、踐行“三個代表”的認識。三是對照邵武機務段等做得好的單位，查找差距，尋找對策，把兄弟單位的好作法，好經驗用於我段的“回頭看”工作。3、加強黨員教育管理，認真履行崗位職責。在堅持抓好黨員日常教育管理以及黨員目標管理百分考核與黨員責任區活動的基礎上，段結合慶祝七一，開展多種形式的活動，加強黨員的素質教育。一是以開展爭先創優活動，以黨員座談會、生活會交流等形式，加強黨員黨性教育，激勵黨員在經營管理、安全生產中不忘職責，各項工作幹在前的責任感。二是開展黨員“創崗建區”活動。為發揮黨員在工作崗位上的典範和模範作用，體現其先進性，以點帶面，帶[1][2][3][4][5][6]下一頁
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