2022年網格化工作彙報材料

2022年在縣委政法委的堅強領導下，XX鄉黨委、政府高度重視綜合治理暨平安建設工作，着重抓好矛調中心建設、綜治中心提升、網格化、雪亮工程等重點工作，現將具體情況彙報如下：

一、完善網格員隊伍管理辦法。自今年以來，我鄉不斷摸索適合自己本鄉實際的管理辦法，不斷完善網格員選任、培訓、考核等制度，並嘗試打通晉升通道，把考核優秀的網格員納入村後備幹部培養。對於工作無法按時完成的村網格員，進行及時調整，今年以來更換成績連續三個月落後的網格員5名。

二、做好碎片化培訓工作。網格員可能對“網格化”管理只有抽象概念，經過一段時間的實際操作，發現存在部分能力短板，**鄉針對網格員承擔工作任務重，同時又要忙於自己的私人事務的特點，根據出現的問題，我們在網格員例會時開展碎片化培訓，每次挑選3名網格員進行發言，彙報本月開展的工作情況，提煉經驗作法，不定期在微信羣內分享工作技巧和工作方法。通過例會和微信工作羣內的業務交流強化業務能力，並鼓勵網格員之間互相探討交流工作經驗。

三、做好宣傳增加羣眾知曉度。**鄉嚴格落實網格員的上崗公示制度、村內微信羣報到制度等加大對網格員的自我宣傳力度，讓羣眾認識到網格以及網格員的職責和作用，推動羣眾養成有事就找網格員的習慣，形成辦事依靠網格員的良好氛圍。

四、網格員現狀及建議

**鄉户數12462户、人口38363，其中500人以下的村8個，500-800人的村17個，800人以上的村23個（1000人以上的村11個）。目前有專職網格員48人，從學歷看國中29人佔比60.4%、中專4人佔比8.3%、高中10人佔比20.8%、大專5人佔比10.4%，本科及以上沒有一人；從年齡結構看40歲以下5人佔比10.4%、40-49歲12人佔比25%、50-59歲29人佔比60.4%、60歲以上2人佔比4.1%。從數據可以看出目前我鄉網格員存在年齡偏大、學歷偏低的現象，越來越難滿足日益精準的工作需要。

（一）提高網格員待遇。每個網格員承擔了區域內所有的工作內容，工作多而雜，標準高，要求嚴，但是在走訪調研過程中發現，網格員工資待遇普遍較低，導致網格員工作積極性不高，流動性很大，綜合素質好的網格員在積累了一定工作經驗以後“另謀高就”，留下的也或多或少受到影響。鄉鄉工作主要是和羣眾打交道，做羣眾工作的能力並非一朝一夕練就，培養一個成熟的網格員需時間磨鍊。如果網格員流動性過大，非常不利於工作開展。建議在現有基礎上提高網格員的工資標準，同時，引入競爭機制，對優秀網格員額外給予獎勵。

（二）加強網格員業務培訓。抓網格員培訓提技能，希望加大對網格員業務能力的培訓，提升他們的網格化信息技術操作水平，綜治開展的各項工作業務能力的綜合培訓，提升網格員的工作能力。