第一篇：區域性企業集體合同
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區域性企業集體合同
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利
和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展，xx縣經濟開發區工會聯合會代表各中小企業全
體員工與新興工業園區內各中小企業法人代表簽訂《新興工業園區域性企業集體合同》。
第一條 本合同對新興工業園區已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工
必須共同遵守的(轉載請註明來源)勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本合同規定的標準。
第二條 企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法
行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履
行《勞動法》和企業規章所規定的義務。
第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請縣經濟開發區勞動爭議
協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委
員會主任由工會代表擔任。
第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低於市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，並根據企業效
益逐步提高職工工資。
第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。
第十條 本合同期限為3年，自2014年12月 日至2014年12月 日止。
第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。
第十二條 本合同經新興工業園區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經濟開
發區工會聯合會。本合同生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公佈。
第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、報上級工會備案一份。
甲方： 乙方：xx縣經濟開發區工會聯合會
企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：
法定代表人： （蓋章）
日期： 日期：
甲方：
企業名稱（蓋章）：
法定代表人：
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甲方：
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法定代表人：
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第二篇：區域性集體合同
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》，為進一步明確企業經營者和職工各自的權利和義務，協調雙方之間的利益關係，共同努力提高企業經濟效益，促進企業發展， 工會工作委員會代表各中小企業全體員工與各中小企業法人代表簽訂《 中小企業集體合同》。
第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業經營者和全體員工均有約束力，是企業經營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關係準則。企業與員工簽訂的勞動合同中規定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低於本合同規定的標準。
·集體合同的意義 ·什麼是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
第二條 企業應當尊重並支持企業工會依據《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業工會應當支持企業行政依法行使管理職權，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協商等途徑和形式參與企業的民主管理、教育員工遵守勞動紀律，履行《勞動法》和企業規章所規定的義務。第三條 企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障職工享有《勞動法》規定的權利。
第四條 因履行本合同發生爭議時，企業和企業工會應當進行協商，協商不成的，一方和雙方可提請開發區勞動爭議協調組織進行調解，調解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。
第五條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
第六條 企業按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低於市政府規定的最低標準）和相關福利待遇，並根據企業效益逐步提高職工工資。
第七條 企業應按規定發給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產。
第八條 工會有權監督企業按照國家有關法律、法規，加強安全生產措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。
第九條 本合同經雙方平等協商達成一致意見。
第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第十一條 本合同有效期內遇不可抗力致使無法履行或雙方協商一致同意，可以解除本合同。
第十二條 本合同經××區域性職工代表大會通過後生效。經企業方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發區工會。本合同生效後，各方所屬的成員單位應當向各自單位的全體員工進行公佈。
第十三條 本合同壹式三份，每個企業一份、工會一份、
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報上級工會備案一份。
甲方： 乙方：聯合工會
企業名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：
法定代表人： 日期：
日期：
甲方：
企業名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業名稱（蓋章）：
法定代表人：
日期：
甲方：
企業名稱（蓋章）：
法定代表人：
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企業名稱（蓋章）：
法定代表人：
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第三篇：深圳市區域性集體勞動合同範本
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示範文本
編號：
深圳市區域性集體勞動合同範本
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
深圳市勞動和社會保障局編制
僅供參考
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甲方( 員工方 )乙方( 企業方 )
涉及員工人數 :人涉及企業數 :家
協商首席代表 :協商首席代表 :
姓名 :姓名 :
職務 :職務 :
身份證號碼 :身份證號碼 :
協商代表人數 :協商代表人數 :代表產生方式 :代表產生方式 :
聯繫電話 :聯繫電話 :
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第一章總則
第一條 為維護區域內企業和員工的合法權益 ,構建和發展和諧穩定的勞動關係工業園區（社區） , 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規、規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。
第二條 本合同的甲方，是指本區域內企業的全體員工。甲方由園區或社區工會 ( 或員工代表 ) 代表員工與企業通過集體協商訂立區域性集體合同。
第三條 本合同的乙方，是指本區域內所有企業。乙方由企業代表代表企業與員工通過集體協商訂立區域性集體合同。
第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則： （一） （二） （三） （四）
遵守法律、法規、規章及國家有關規定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權益； 不得采取過激行為。
第五條 本合同對本區域內企業和全體員工具有約束力。企業與員工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於本合同規定的標準。
第二章勞動報酬
第六條 本區域內員工月工資不低於元（不得低於深圳市政府公佈的當年度最低工資）。
第七條 企業以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發放日足額發放。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。
第八條 企業應按《勞動法》及有關法律法規規定支付員工加班工資。加班工資以員工本人標準工資或以計件工資為基數，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
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第九條 本區域內企業根據政府公佈的年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及經濟效益，確定本年度本企業員工工資增（減）幅度。
第三章工作時間和休息休假
第十條 企業應根據生產經營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息休假。
第十一條 企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜 :
( 一 ) 企業事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ；( 二 ) 與企業工會或參與加班的員工協商 ；
( 三 ) 企業安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 企業工會和員工應當給予支持。
第四章保險福利
第十二條 企業和員工依法參加社會保險，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。員工依法享有社會保險待遇。
第十三條 企業根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。
第十四條 企業根據實際情況 , 逐步發展並改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。
第五章勞動安全衞生
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第十五條 企業依照法律、 法規及規章 , 建立健全勞動安全衞生責任制。
第十六條 企業應當提供符合國家職業衞生標準和衞生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衞生保護。
第十七條 企業必須採用有效的職業病防護設施，併為員工提供個人使用的職業病防護用品。
第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衞生規程。
第十九條 對於危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制。
第二十條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 並在24小時以內向有關部門報告。
第六章集體合同的期限、履行及爭議處理
第二十一條 本合同從依法生效之日起 , 至年月日止。
第二十二條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，應按照《集體合同規定》的程序重新協商，並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。
第二十三條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第七章附則
第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規和規章有規定的 , 依規定執行。無規定的雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 並送勞動保障行政部門審核登記。
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第二十五條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新訂立本區域內的集體合同。
第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達 15 日內審查登記機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效。
第二十七條 本合同一式三份。雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方首席代表
( 簽字蓋章 )(
年月日
乙方首席代表 簽字蓋章 ) 年月日
第四篇：女職工專項集體合同(區域性)
xxxxxx女職工
區
域
性
集
體
合
同
二o一一年三月二十日
區域性女職工專項集體合同
第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《山西省實施女職工勞動保護規定》及《山西省職工勞動保條例》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制定本合同。
第二條本合同所稱女職工包括所有與本公司建立勞動關係的女職工。
第三條 根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，公司在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第四條 建立健全女職工勞動安全保健衞生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進行勞動衞生安全教育，減少職業危害。
第五條 堅持男女平等原則，男女職工同工同酬，在享受福利待遇、晉職、晉級、評定專業技術職稱等方面，不得歧視女職工。
第六條 由於正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何藉口拒絕接收。
第七條 不得在女職工結婚、懷孕、生育、哺乳期間降低其基本工資、辭退或者單方解除女職工的勞動合同。
第八條 禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第九條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產
前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。
對懷孕反應特別嚴重，不能堅持正常工作的女職工，經醫務部門證明應照顧休息的，其休息期間享受病假待遇。
第十條 不得安排女職工在經期從事高空、低温、冷水作業等國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，給予產假十五天至三十天；懷孕滿四個月以上流產時，給予產假四十二天。滿七個月分娩，按正常產假對待。
第十二條 女職工產假為９０天；難產的，增加產假１５天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假１５天。晚育的女職工，按照《山西省計劃生育條例》的規定，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三個月。
女職工可在產前１５天開始休產前假，休假天數計算在產假天數之內。
第十三條 對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，公司批准，可請產前假兩個半月。產前假期間工資按照原工資性收入80%計發。
第十四條女職工生育、人工流產所發生的醫療費用，按太原市女職工生育保險規定的標準支付。
第十五條女職工在產假期間視為出勤，工資照發。公司增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
第十六條女職工產假期滿後，公司應在每班勞動時間內給予哺乳女職工兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合併使用。哺乳時間和在本單位的哺乳室內哺乳的往返途中時間算作勞動時間，並相應減少勞動定額。
第十七條女職工因上環、取環、帶環懷孕做人工流產後，可享受計生假，享受正常出勤待遇。
第十八條 經批准生育二胎的女職工，享受產假九十天。 第十九條晚育的女職工在生育期間，其配偶享有一個月的護理假，護理假視為出勤。
第二十條 按月發給女職工衞生用品（或折發人民幣元）。
第二十一條 每年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第二十二條 公司支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）總數的比例相適應。工會女職工委員會的代表參加公司平等協商簽訂集體合同全過程。
第二十三條為有效維護女職工的權益，公司與工會實行有效的密切合作，定期或不定期召開聯席會議或座談會議，就企業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十四條本合同有效期年。（自年月日至 年月日）
第二十五打本合同經職工代表大會審議通過，雙方簽字後，報縣勞動保障部門審查，縣總工會備案。
企業：（蓋章）鄉鎮（街道）（蓋章）
企業方代表：工會主席：
年月日
第五篇：區域性職代會決議(集體合同)
第屆
區域職工代表大會決議
月召開第屆次職工代表大會，應到職工代表人，實到人，會議對《區域性集體合同》進行了充分討論。一致通過。
年月日
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