員工工作協議書

説明：員工工作協議書共含3篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：員工工作協議書

猜你正在找員工工作協議書的怎麼寫？那麼就給你這篇範文參考。

一、做好電腦打鈴器的作息時間、監控器的監控時間與北京時間同步，錯位正負3秒之內。保證其功能正常運轉。每天巡查兩次。違規一次扣發10元。

二、做好晨會、週二、週四下午課前十分鐘，週一週二贏在最後，週三週五校園掠影，週四每週一歌的適時播放工作。若違規視情節扣發10——50元。

三、保證電教教室，各班電教工作的正常運轉。發生問題接到電話通報爭取第一時間解決，否則做好説明工作。違規一次扣發10元。

四、做好校園網絡流量的合理分配、監管工作。保證網速達到一個合理的水平。違規一次扣發10元。

五、積極協助王朝亮師傅做好日常水電的維護工作，做到24小時內解決問題。違規一次扣發10元。

六、每天早上首先巡視一遍東半區（二年級B段清潔區、車庫區、教工車庫區）的用電規範，關燈，衞生文明（東區衞生），以及硬件設施的維護工作。違規一次扣發10元。

七、配合教務員的考務工作以及書本發放工作。違規一次扣發10元。

後勤人員簽字:

主管校長簽字：

第2篇：員工工作協議書

這篇員工工作協議書範文是我們精心挑選的，但願對你有參考作用。

甲方：廣州市XX有限公司

乙方：生產部工程組

為了有效激勵工程組人員發揮工作積極性，做好機器設備維修保養、工程改造、固定設施維護管理等工作，從而為甲方公司實現發展目標提供必要的保障，甲、乙雙方經充分協商，簽訂本協議書，雙方共同遵守、誠實履行。

1. 乙方薪資待遇

乙方實行包乾制工資給付方式，即乙方履行規定的工作職能,完成規定的工作任務,甲方給予乙方的工資為；固定工資16000元+績效浮動工資考核工資基數6000元，考核工資與服務效率及服務質量掛鈎，視服務效率及服務質量而有一定的浮動。按照本協議，甲方給予乙方的是包乾制工資給付方式，包乾工資中已考慮到平時加班、休息日加班及法定假日加班的加班費，因此甲方除包乾工資外不再另行支付乙方加班費及其它費用。

若甲方新增現場燒製項目點，按每增加一個項目點予以乙方200元/月補助。

甲方較大型工程改造項目，耗費工時預估在150人工小時以上的，乙方完成該工程項目後，甲方視工程量及完成質量予以乙方500-3000元獎勵。

2. 工作時間與人員配置

2.1 工作時間

甲方對乙方工作時間不作明確要求，乙方應妥善安排己方作息時間，以保證完成工作任務為前提，不得出現因作息時間安排不當而影響生產經營活動。

2.2 人員配置

乙方自行確定工程組人員編制，以保證完成工作任務，不影響正常生產經營活動為原則。

3. 工作範圍及任務

3.1 乙方工作範圍：甲方廣州工廠、甲方廣州區域其它經營場所、佛山工廠及珠海航展（佛山及珠海區域工作僅限於每次不超過兩人，時間不超過1周的臨時性工作支援。超過1周時間，另行協商確定工資報酬。）。

3.2 乙方工作任務：

①工作範圍內的機器設備安裝、調試、維護維修、保養、改良及其它管理； ②工作範圍內的基建及工程改造；

③工作範圍內的固定設施維護維修工作；

④工作範圍內的能源管理（包括水電氣蒸汽等）；

⑤實施本包乾制前乙方需完成的其它日常性例行工作，均作為本協議中的乙方工作任務。

4. 工作要求

4.1 不得因機器設備故障原因影響生產任務的完成；

4.2 不得因機器設備故障原因影響項目點的供餐服務；

4.3 不得因設施設備改良不及時，或工程改造不到位，導致生產營運效率降低，或導致服務不佳；

4.4 不得因對行政支持不夠，導致辦公環境不佳，或廠容廠貌形象受損。

4.5 不得藉故推脱拒絕其它所需的工程協助工作。

5. 工作考核

5.1 由生產部、營運部及人事行政部聯合對乙方工作進行考核。

5.2 考核工資基數5000元，考核標準分100分，當月無扣分，乙方考核工資為5000元，每扣1分，考核工資減少50元，以此類推。

5.3 考核標準分100分中，生產部承擔40分的考核任務，營運部承擔40分的考核任務，人事行政部承擔20分的考核任務，上述三部門分別承擔的考核分扣完後，不再另外扣分。

5.4 考核標準

①機器設備維修不及時，影響供餐，導致客户抱怨，份數在100份以下的，扣1分/次；100-200份，扣2分/次；200-500份，扣5分/次；500份以上的，扣10分/次。

②機器設備維護保養不力，造成生產停頓，停頓時間30分鐘-1小時，扣1分；1小時-2小時，扣2分；2小時以上的，扣5分。

③工程改造未按期完成的，按延遲天數扣2分/天。

④行政上需協助的工作，按《工程維修單》所確定的時間，未及時完成，每延遲一天，扣0.5分。

⑤生產車間及營運項目點設施設備安裝配置、改良改造等其它需考核的未盡事宜，視具體情況，予以每次扣1-10分處理。

6. 本協議的'變更與終止

6.1 本協議有效期一年，自20xx年10月1日至20xx年9月30日，到期後需重新簽訂。

6.2在協議有效期間，甲乙雙方對工作範圍、工作內容、工作要求及工作標準出現爭議，無法調和時，自出現爭議的次月，本協議失效。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

代表人：

年月 日

第3篇：員工工作協議書

給大家帶來員工工作協議書範文，供大家參考!

甲方：_________集團博士後工作站

乙方：_________（用人單位）

丙方：_________（博士後研究人員）

為促進集團博士後工作的順利開展，根據國家科委關於《博士後研究人員管理工作暫行規定》及《_________集團博士後研究人員管理工作的暫行規定（試行稿）》的有關精神，_________集團博士後工作站、用人單位與博士後研究人員就開展博士後研究工作期間有關事宜，簽訂三方協議如下：

1．丙方自願申請進入甲方的博士後工作站進行博士後研究工作，學科專業為_________，導師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負責為丙方辦理進、出站手續。乙方應向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規定填寫申請表格外，還應提供所需的證明材料和進行體檢，並在一年內，提交博士學位證書複印件，凡身體不合格或未獲得博士學位者均退回原單位。

5．丙方做博士後研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支（根據當地水平）等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據乙方科研需要與指導老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內寫出選題報告。進站中期向專家組作一次學術彙報，由專家組成員對其進行評審，並填寫考核表。

8．丙方應按所制定的科研計劃進行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應徵得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進程造成的影響和後果由乙方承擔。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守乙方的工作安排和各項規章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經費由乙方負責提供，經費的管理辦法由乙方與丙方另籤協議。因工作需要的差旅費由乙方負責解決。

11．丙方在站期間應與乙方簽署保密協議，研究成果按有關規定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應終止其研究工作。對於個人表現不適宜繼續做博士後的，乙方有權上交甲方辦理取消博士後資格。因病退站的可交全國博管會協助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經甲方同意，可由乙方根據實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔。

14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進度的原因需延期出站，均需與乙方協商解決，延期所需的費用由乙方承擔。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔。提前和延期手續由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認真總結，按照_________的要求提交《博士後研究報告》，並印刷、裝訂成冊。

16．大學甲方組織有關專家對丙方所提供的《博士後研究報告》進行嚴格審核和評議，並作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業技術職務任職資格和聘任專業技術職務的重要依據。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術職務資格。經乙方同意；報甲方審核，甲方後將其材料上報院評審委員會，按照專業技術人員任職資格評審要求進行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士後證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續和《博士後證書》。

19．本協議一式四份，甲、乙、丙三方各執一份，原件存檔。協議經三方簽字蓋章後生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

丙方（簽字）：_________

_________年____月____日

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