第一篇：員工福利保險保障顧問服務協議書
甲方（委託方）：_________
註冊地址：_________
乙方（受託方）：_________
註冊地址：_________
甲乙雙方本着平等自願、誠實信用的原則，就甲方委託乙方提供員工福利保險保障顧問服務達成如下協議。
一、在本協議有效期內，乙方同意：
1．對甲方的員工福利保障體系進行評估，提出員工福利保險保障建議；
2．向甲方提出保險計劃，就其投保方式、投保範圍、保險權益、保險期間、保險金額等提出建議；密切注意保險市場的發展、變化，為甲方享受最佳的保險服務提供調整方案和建議；
3．就保險權益和保險費率等向保險人詢價。保險權益和保險費率根據風險狀況的變化在保單的續轉時予以修訂；
4．取得保險人報價後，就報價書中的保險權益和保險費率等做出彙總分析，提出初選保險公司和最優報價方案，並由甲方作出最後決定；
5．根據甲方要求，參加甲方與保險人之間就保險權益進行的談判，談判過程中嚴格維護甲方利益；
6．按甲方書面指令，協助甲方向保險人辦理投保、續保手續；
7．提供保險期間內的相關保險服務；
8．就相關索賠事項提出建議，監督、督促保險人的理賠工作，忠實維護甲方的合法利益；
9．協助甲方準備索賠文件，定期查詢保險人理賠進程，並保存索賠的有關數據、資料。定期向甲方提交保險期內賠償情況報告。
二、在本協議有效期內，甲方同意：
1．終止本協議生效前與其他方簽訂的類似顧問協議；
2．如實向乙方提供所有與上述服務有關的信息與資料；
3．在乙方為甲方提供上述服務時，給予乙方必要的協助。
三、保密條款
本協議執行過程中，除應法律要求或經對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協議終止或解除時，本條款繼續有效一年。
四、報酬與費用
1．雙方同意，乙方依法有權從保險人處取得與甲方保險合同有關的佣金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用；
2．如乙方應甲方要求提供任何超出本協議第一項範圍的服務，乙方應事先向甲方提供費用預算報告，雙方協商確定後由甲方支付顧問費用。
五、爭議解決
甲乙雙方就執行本協議發生的爭議，應通過友好協商解決。如協商無效，可通過仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。
六、其它
1．本協議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協議期滿後，如雙方無異議，則本協議繼續有效_________年；
2．本協議如有未盡事宜，雙方應協商訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力；
3．本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第二篇：基於企業員工福利的視角看團體保險在我國的發展
基於企業員工福利的視角看團體保險在我國的發展
摘 要：我國自1982年恢復開辦人身保險業務以來，團體保險保費收入占人身保險保費收入曾一度達到88.8%，但在1999年卸出現了大幅度的波動，隨後佔比基本上維持在20%左右，相對於一些西方國家基於員工福利計劃的團體保險發展狀況，我國的發展是相當的不充分。本文從介紹我國團體保險的發展現狀出發，分析了我國基於員工福利計劃的團體保險發展道路的可行性，最後提出促進我國團體保險健康發展的幾點建議。
關鍵詞：團體保險；員工福利計劃；税收優惠
20世紀初期，美國工業及社會發展促進了僱主們逐漸瞭解到其對員工的法律責任，同時僱主也對員工由於工作能力喪失所招致的收入損失逐漸重視，這種對員工福利的認識孕育了團體人身保險有利的發展因素。第一張團體壽險保單于1911年，由紐約公平壽險社(equitable life assurance society)簽發。這一新的承保方式一出現就引起了人壽保險業界的廣泛注意，各保險公司羣起仿效，隨着員工福利計劃的發展在世界各地發展起來。
一、我國團體保險發展的現狀
20世紀50年代初期，為了配合勞動保險的實施，中國人民保險公司對尚未實施勞動保險或已實施了勞動保險但希望多增加一些福利的單位職工，開辦了多種以職工為對象的團體人身保險，作為國家實施勞動保險的輔助或補充。1958年以後，由於錯誤的指導思想影響，國內保險業務出現停頓，團體保險也停止了銷售。自1982年中國人民保險公司恢復開辦人身保險業務以來，團體保險業務從1982年到90年代初期經歷從無到有的市場恢復期，各家保險公司積極探索商業團體人身保險為職工福利配套。但是，目前我國一些企業經濟效益不好，繳費十分困難；同時許多經濟效益好的企業更注重短期效益，不願意為員工投保。所以儘管團體人身保險在我國以往的業務中佔有很大份額，近年形勢卻不容樂觀。從圖1可以看出團體保險保費收入占人身保險保費收入的比重從1996年的88.8%下降到2014年的20.5%，2014年為16.88%，2014年達到20.51%。2014年前8個月，份額雖提高到22.9%，但是其中包括中意人壽的200億大單，到2014年末份額回落到20.44%。在壽險業保持平穩增長的大格局下，團體保險保費收入在行業中佔比卻維持在20%左右的水平，其低成本和低風險的業務優勢遠遠沒有得到充分挖掘。與個人壽險相比，團體保險業務處於相對萎縮的狀態，曾在保險市場上一枝獨秀的團險漸漸“失寵”。
二、基於員工福利計劃的團體保險發展模式的可行性分析
在西方國家，團體保險被稱為員工福利計劃，由僱主與僱員共同參加，為僱員提供社會保障以外的補充性福利計劃。由於團體保險根源於員工福利，並且隨着員工福利計劃的發展而得到長足的發展。例如，根據美國商務部的調查，員工福利支出佔到一般企業支出總額的 39.2%，在總的員工福利支出中，具體項目的支出如下：醫療及健康保險佔26.4%；失業及失能保險佔22.7%；養老保險(或企業年金)佔15.3%；一般壽險佔1.3%。顯然，保險保障佔據着僱員福利計劃絕大部分份額。那麼我國能否也能通過介入員工福利計劃取得團體保險的充分發展，從而提高全民保障水平。
(一)發展空間分析
我國企業對員工的保險福利還是遠遠不夠的，中宏人壽保險公司於2014年委託“中國人力資源開發網”進行了2014年員工福利保障現狀調查。該調查顯示：2／3被訪中國企業從未投保團體保險，特別是中小企業員工的保險福利體系是非常薄弱的環節之一。由於2／3的被訪者不瞭解團險和個險的區別，無法用購買團險增加福利的方式來形成企業人才激勵機制。在已投保團險的企業為員工所購買的保障產品中有89%為意外傷害險、意外住院佔61%、重大疾病佔56%，多數企業為員工只投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費較低廉的保障型險種，67%的企業人均年保費低於1000元。調查還顯示，在還未投保團險的企業中，對保險公司年金類團險產品有需求的達到75%，中小企業需求最大。以上調查數據顯示，在我國真正意義上的全方位的員工福利計劃還沒有形成，這將為基於僱員福利計劃的團險發展提供廣闊的空間。
(二)潛在需求分析
在我國，雖然員工福利計劃尚不普及，也不規範，但許多企業已經初步具有員工福利計劃的理念，並重視為員工提供工資之外的福利。可以預見，隨着我國企業結構的轉換和加入wto後越來越多的外資企業進入我國，員工福利計劃將被我國越來越多的企業所採、用，這將極大的促進我國團體保險的介入和團體保險社會管理功能的發揮。
首先，國企改革和社會保障制度改革增加僱員福利需求。以前，國家員工的一切福利，都由國家“統籌包辦”，各企業員工福利基本上都相同，企(更多好文章請關注)業沒有自主權去設計其自身的員工福利計劃。但是國企改革，使得企業要參與市場化的競爭，這樣企業就不能再揹負沉重的福利開支，迫使其將員工福利轉嫁給第三方。由企業轉嫁來的除基本的社保以外的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險為員工福利計劃的發展提供潛在的動因。
其次，外資企業的員工福利思想的傳遞帶動員工福利的需求。在西方國家，員工都有着良好的員工福利套餐，外資企業來到我國，對員工福利計劃自然也就有了習慣性的需求。可以預見，隨着加入wto後越來越多的外資企業的成立，並且外資企業員工福利思想將傳遞到國內其他企業，員工福利需求將會不斷增長。
最後，其他企業組織，例如鄉鎮企業和政府部門的僱員福利需求。改革開放以後，鄉鎮企業得到了飛速的發展，其吸納了相當一部分的就業人員，隨着生活水平的提高和保險意識的上升，這部分龐大的僱員隊伍將不斷地拓展員工福利計劃的市場需求。此外，在美國，政府部門的員工福利計劃也是很重要的組成部分，在我國，隨着社會保障制度改革的深入，政府也將向市場轉嫁其員工的福利保障。
從歸屬形式上説，員工福利計劃屬於團體保險的範疇，是團體保險的一種演進形式。我國的團體保險是將企業年金、醫療保險、失業保險等分散式銷售，而員工福利計劃則力圖從整體福利的角度為員工提供一攬子保險。它藉助於保險的技術機制，通過僱主和員工單方面或共同繳費的方式，為其職工建立起與企業效益、業績相關的保險費和保險待遇機制，對企
業職工提供一定程度的經濟保障，彌補在現代社會條件下，家庭保障功能的弱化。隨着社會保障體制改革的深入進行，人們觀念的進步，企業的員工福利將不會停留在發放獎金等短期效應上，對疾病、工傷、養老等保障需求會越來越迫切，一個整體的員工福利計劃將更具有吸引力。保險公司應抓住這次改革的機會，尋找新的業務增長點。因此，我國商業保險公司有必要轉變團體保險發展思路，走基於企業員工福利計劃的團體保險發展道路，這樣可以達到員工、企業、保險公司、社會多方受益的效果。
三、我國商業團體保險介入企業員工福利計劃的政策建議
團體保險通過介入員工福利計劃，成為商業保險和社會保障領域的一種“中間業務”，可以提高全體人民的整體福利水平，減緩人口老齡化的經濟負擔，充分發揮保險的社會管理功能。因此我們應當積極倡導大力發展團體保險，為團體保險的健康發展創造良好的條件，使得團體保險的潛在需求得以充分的釋放。以下是筆者借鑑國外的相對成熟的經驗提出的一些建議。
(一)提升企業對團體保險的認識
在西方發達國家，企業為員工提供諸如退休金計劃、團體人壽保險、醫療費用保險是一個很普通的現象，通過員工福利計劃，可以充分激活企業內在的人才潛力，增強了企業的凝聚力，調動了員工的積極性，對提高企業經濟效益具有積極的促進作用。因此保險業應通過多種渠道，包括召開由企業和新聞媒體參加的產品報告會(説明會)、印刷宣傳資料、利用電視、報刊雜誌廣告等渠道，提高企業對團體人身保險作用的認識。使企業認識到建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫療、養老、工傷及死亡撫卹等問題，有利於保障員工利益、夯實人力資源管理制度，樹立良好的企業形象，增強市場競爭力。
(二)給予團體保險以科學的定位
保險公司應當意識到員工福利計劃的開展將會帶來團體人身保險廣闊的發展空間，將以前零散的團體人身保險業務發展思路轉變到對企業全方位的員工福利團險保障計劃的設計上來。在業務發展方面給予團體保險以科學的界定——管理員工福利，現代企業將員工福利視為人力資源管理制度中的重要一環。保險公司可以充分利用其專業優勢，根據企業保險保障的具體需求，為其員工量身設計綜合的團體員工福利保障計劃，同時滿足壽險、養老和健康以及失業保障的需要，使團體保險成為企業員工福利管理的有效工具。在將管理員工福利作為團體保險業務發展的主要方向的基礎上還可以通過團體保險開展其他的一些業務，例如，保險公司作為db計劃 (defined benefie，確定受益型計劃)的唯一供應商，具有強大的精算能力，在該領域具有絕對優勢，應發揮其在企業補充養老保險經營中的重要作用；同時保險公司可以向企業特別是中小企業提出保險建議，為企業提供保險計劃組合，包括受託、賬户管理、投資管理、精算等一攬子服務，降低企業成本，成為企業的金融顧問。
(三)給予團體保險税收優惠政策
從國際經驗來看，税收優惠政策對團體保險的影響最為明顯。國家通過税收優惠政策來鼓勵僱主為僱員提供團體保險，從一定程度上説，税收優惠政策是團體壽險發展繁榮與否的“推動器”。我國對某些保險公司的團體養老產品、年金保險產品規定可以免徵營業税；為了發展企業年金，國務院在2014年頒佈了《關於完善城鎮社會保障體系的試點方案》，方案規定試點地區(需經國務院批准)的企業可將補充養老保險繳費按工資總額的4%在税前列支，但是具體對企業、個人沒有太多明確的税收優惠規定。間因此，我國在具體的税收優惠政策構建上還需要下功夫。可以借鑑國外的相對成熟的經驗，但應結合我國自身的情況因地制宜的對保險公司推出的各種團險產品分別制定相關的税收優惠政策，並且從企業和員工兩方面分階段逐漸的給予不同税收優惠。逐漸放開，最終達到：團體壽險方面，僱員可以不必為僱主
所交付的保費繳納所得税；團體年金方面，借鑑世界大多數國家的做法實行eet税制；團體醫療費用保險計劃方面，僱主為僱員繳付的健康保險費可作為税前業務費用列支，僱主為僱員繳付的保費也不看作其應納税收入，當僱員收到醫療費用保險金時，保險金額不作為其應税收入。
(四)保險公司應加強自身經營管理
基於員工福利計劃的團體人身保險的發展與保險公司團體險的經營管理理念、信息技術水平、業務管理水平、產品體系和銷售渠道等方面有很大的關係。保險公司應當從以下幾個方面加強自身經營管理：首先，由於綜合福利保障計劃是針對不同企業的需求而量身訂製的、含有多種不同類型產品的保障計劃，而且企業往往需要對不同層級的僱員提供不同內容和不同檔次的保障。團體人身險經營必須以“客户為中心”，主動的去分析企業的需要，為其設計具體的保障計劃。其次，員工福利計劃給予企業的是全方位的保障，那麼團險銷售應當是以團隊的形式出現，團隊中的每一個成員都擁有其獨特的知識技能，他們在相互協調下順利開展業務。因此，在團險銷售方面，保險公司應當建設和維護一支技能高、服務意識強的銷售和服務專業團隊。閉再次，團體員工福利保障計劃的設計和運作是技術性非常高的工作，需要以充分的調查數據為基礎，通過嚴密的精算測算，分析客户福利狀況的歷史、現狀和未來發展。為使團體人身保險的發展有效持續的發展，團險客户信息系統的建設將非常重要。最後，保險公司應從系統設計、單證流轉、資金管理、成本控制、風險控制等方面完善內控體系加強內部控制，防止團險不規範行為。
第三篇：員工培訓服務協議書
員工培訓服務協議書
甲方（企業）：山西蘭生醫藥生物技術有限公司
法定代表人：劉晉乾
地址：太原市迎澤南街鼎元時代中心b座2101室
乙方（員工）：性別：
身份證號碼：家庭住址：甲方因工作的需要對乙方進行培訓，為了讓乙方在參加培訓或學習後能更好地為甲方提供服務，甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和《合同法》以及相關政策的規定，本着平等自願、協商一致的原則就下列條款達成如下協議：
一、 參加培訓的時間、形式、內容
甲方為了讓乙方在其現有工作崗位能更好地發揮專業技術特長，由甲對乙方進行培訓。乙方參加培訓的時間自年月日起至年月日止，共計日。甲方參加培訓的形式是
培訓內容： 1）、
2）、
3）、
二、培訓費用
1、培訓期內甲方為乙方出資費用項目包括：工資及福利、往返交通費、住宿費、生活補助費、通訊費。
2、費用支付標準：
1）工資及福利：工資元/月，福利保險按甲方統一規定標準執行；
2）往返交通費：往返路線至，乘坐交通工具：火車或大巴；
3）住宿費：住宿費標準：元/月；
4）生活補助費：元/月；
5）通訊費：元/月；
6）其他費用項目：元；
三、培訓期間的工資及福利待遇發放方式
1、工資及福利性費用隨甲方統一發放；
2、其他費用包括交通費、食宿費、通訊費等，按甲方相應規定分次憑票報銷；
四、培訓的效果
乙方未完成培訓、或培訓後未達到甲方要求的技術或能力水平，所產生的一切費用全部由乙方自行承擔。
五、服務崗位及期限
乙方參加培訓後在崗位工作。乙方完成培訓後應在甲方提供服務期限為年，如果此培訓服務協議約定的期限超過甲乙雙方簽訂的勞動合同的期限，延長勞動合同期限至本協議期滿，甲方不同意延長勞動合同期限的除外。
六、違約責任
1）、在培訓期內違反了甲方的管理和規定，按甲方獎懲規定執行；
2）、在培訓期內損壞甲方形象和利益，造成了經濟損失，乙方補償甲方全部經濟損失；
3）、在培訓期內不得到其它公司、其他組織或個人處從事甲方指派的培訓任務以外的任何工作（全職／兼職）；
4）、培訓期間內自行提出中止培訓或解除勞動用工合同，乙方向甲方返回全
部培訓費用；
5）、在培訓期內維護自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動期間發生的任何事故的責任、費用由本人自負；
6）、培訓期結束後，未達到協議約定的培訓服務年限，乙方必須向甲方支付違約金，違約金=培訓費用×未服務年限÷總服務年限。
七、 保密
乙方從培訓中獲得的任何技術、知識、信息，均應保密，未經甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務在本服務期協議終止後繼續有效二年。乙方違反保密規定，必須賠償甲方由此引起的一切經濟損失。
八、其他約定
1、
2、
3、
九、附則
1、本協議一式兩份，甲、乙各執一份。
2、本協議與勞動合同具有同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人或委託代理人：年月日年月日
第四篇：員工培訓服務協議書
員工培訓服務協議書
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等協商，同意簽訂本協議，並共同遵守執行以下條款：
1．根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方進行學習與培訓，為期天。
2．甲方為乙方提供培訓費用共計元。
3．甲方與乙方約定自培訓結束後正式上班之日起，為甲方服務至少年以上，服務期未滿自己提出離職，應將尚未履行服務期部分所應分攤的培訓費用退還給甲方。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方：乙方（簽字）：
年月日年月日
第五篇：員工培訓服務協議書-
員工培訓服務協議書
甲方：
性別：出生年月：身份證號碼：電話：家庭地址：户口所在地：
經甲乙雙方平等協商,同意簽訂本協議,並共同遵守執行下列條款:
一、甲方的責任、權利、義務：
1．根據工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進行有關(脱產）的學習與培訓，為期天。
2、甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計元。
3、甲方保證乙方在學習與培訓期間享受規定的待遇，並有權對乙方的學習情況進行檢查監督，並對乙方在學習培訓中的不良表現進行懲處。
4、甲方有權要求乙方自培訓結束後正式上班之日起必須為甲方服務 兩年 ，服務期未滿自己提出離職，應將甲方支付的學習培訓費用按“未履行月數/服務期月數”的比例退還。
二、乙方的責任、權利、義務：
1、在學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任務。
2、在培訓結束之後，按照培訓協議規定的年限為公司服務。若不能完成，將依“員工培訓協議管理”的相關規定為公司賠付相應培訓費用。
3、乙方學習培訓期滿，應將學習成績單交人力資源本部審核。如果成績不及格，應將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。
4、若乙方在培訓期間內辭職，按實際發生金額賠付公司培訓費用。
三、雙方約定的其它事宜：
四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。
甲方（簽字）：乙方（簽字）：
年月日年月日乙方：
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