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第一篇：區總工會年度黨風廉政建設情況彙報
總工會按照黨的十七屆五中、六中全會精神，結合工作實際，抓黨風、促廉政，全面推進區總工會落實黨風廉政建設工作，並取得了一定實效：
一、抓廉政制度建設，促進黨風廉政建設責任制的落實。
為有效地開展防腐倡廉工作，形成黨風廉政建設和反腐敗工作整體合力，按照反腐敗領導體制和工作機制的要求，區總工會黨支部始終堅持“
兩手抓，兩手都要硬”的方針，把黨風廉政建設擺在重要位置，納入議事日程，作為責無旁貸的政治任務，認真抓好單位的黨風廉政建設和反腐敗工作的落實。一是成立了領導小組，完善了責任制。年初，成立了由黨支部書記任組長的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，制訂了《總工會2014年黨風廉政建設工作思路》，在明確指導思想、基本原則、責任內容及要求的基礎上，完善了黨風廉政建設第一責任人制度，對黨風廉政責任進行了分解，簽訂了責任狀。工會班子成員始終堅持黨風廉政建設貫穿一條主線（每一個領導都把黨風廉政建設與各自分管的業務工作捆在一起）、做到三結合（研究工作不忘與黨風廉政工作相結合，彙報工作不忘與黨風廉政工作相結合，分析形勢不忘與黨風廉政工作相結合）。定期對班子成員和黨員幹部進行廉政談話。堅持做到廉政教育天天有、廉政警示週週換、廉政氛圍日日濃。二是建立完善了單位內控制度。按照“依法辦事、制度管人”的要求，建立完善黨風廉政建設、黨員學習工作、黨員公開承諾、黨員聯繫羣眾、黨員聯繫企業、黨員幹部下派任職等長效機制。如建立完善環境衞生制度，明確任務、責任到人，領導帶班打掃樓前環境衞生。嚴肅考勤制度，實行獎優罰懶，從根本上轉變機關工作作風。建立完善學習制度、堅持每週學習日常抓不懈，實行提前下發學習通知單的辦法，公示學習內容、時間。建立信息獎懲制度，實行信息季度通報、半年兑現制。建立工會幹部業務獎懲辦法，明確了獎勤罰懶措施，使工會幹部人人有目標、個個有壓力。建立黨員目標責任制，根據崗位分工，制定年計劃、季進度、月任務，按月督查完成任務情況。完不成任務的，進行通報批評。
二、抓廉政文化活動建設，促進黨風廉政建設深入人心。
為豐富黨風廉政教育的宣傳載體，區總工會積極採取有效措施，發揮工會優勢，緊緊圍繞經濟建設這個中心，改進幹部作風、強化服務理念、提高整體素質，牢固樹立全心全意為人民服務的意識，為全區工會工作的發展做出新的更大的貢獻。小型多樣、健康向上的職工文體娛樂活動蔚然成風，3月，區總工會舉辦慶“三八”女職工法律法規知識競賽活動；5月，舉行了第二屆全民健身職工萬米長跑比賽；6月，舉辦了“爭當主力軍、建功十二五”手工藝作品展。這些活動的開展，豐富了職工業餘生活，陶冶了職工情操。豐富的活動，旨在倡導健康向上的體育活動，活躍職工生活，鼓舞職工士氣、凝民心聚民力。
三、抓廠務公開工作，促進黨風廉政建設重點工作的落實。
按照市總工會的要求，在非公有制企業大力推進廠務公開民主管理制度，修定完善了廠務公開工作考核細則。結合工會工作實際，堅持做到廠務公開工作與工會重點工作同步安排、同步檢查，並且實行下派聯絡員到企業指導開展工作。通過半年、年中、年底多次下企業協調、督促、引導，幫助企業理清了廠務公開工作的思路。目前，全區規模企業基本開展了廠務公開工作。區總工會結合年中、年底工會工作考核，一併對廠務公開工作進行了自查自驗。企業廠務公開工作基本實現了廠務公開有陣地、公開內容有意義、公開時間有規定。年底按照市廠務公開民主管理小組的安排部署，景泰縣總工會對我區廠務公開情況進行了檢查，通過深入調研和交流等方式，我區廠務公開的內容、形式、成效均得到了景泰縣總工會領導幹部的充分肯定。廠務公開工作推進順利，廠務公開建制率達95％。
一年來，區總工會在上級工會及區委的正確領導下，在區紀委的有力監督下，黨風廉政建設取得了一定的成效，但還是存在許多尚待發現尚未解決的問題，在以後的工作中一定會查缺補漏，爭取各項工作再上台階。
第二篇：區總工會領導班子落實黨風廉政建設責任制及推進懲治和預防腐敗體系建設工作的情況彙報
區總工會領導班子落實黨風廉政建設責任制及推進懲治和預防腐敗體系建設工作的情況彙報
一年來，區總工會黨風廉政建設和反腐敗工作在區紀委的領導下，終終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、全面落實科學發展觀，認真貫徹執行中央、省、市、區頒發的有關規定，以制度建設為重點，緊密結合自身實際，不斷加大工作力度，強化具體措施，使本單位黨員幹部的廉政意識進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效能進一步提高，為推動我區工運事業的科學發展提供了堅強保障。
一、加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制
區總工會領導班子立足於推動工運事業創新發展、立足於培養高素質幹部隊伍、立足於營造風清氣正、充滿活力的工作氛圍，時刻牢記黨風廉政建設和反腐敗工作的重要地位，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上日程。一是精心研究部署黨風廉政建設工作。區總工會召開領導班子專題會議，認真傳達學習中央和省市區為關於黨風廉政建設和反腐工作的精神，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2014-2014年工作規劃》和我區《實施方案》（鼓委[2014]54號）及《中共福州市鼓樓區2014年反腐倡廉工作任務分工意見》（鼓委反腐辦[2014]6號）和《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（中發[2014]3號）的各項任務。二是牢記區委、區政府“揚正氣，促和諧”的理念，認真制定年度黨風廉政建設責任制工作方案，並制定了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，切實做到明確工作任務和責任。明確單位一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，層層分解年度黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入單位工作統籌安排。同時，區工會領導幹部還經常深入基層單位，對黨風廉政建設以及防腐工作，進行統一部署，統一檢查，統一指導，把黨風廉政建設同服務職工、同獎勵、評優、提職掛起鈎來，形成各部門齊抓共管的工作局面。
三、建立健全相關制度。區總工會先後制定了《領導幹部加強廉潔自律的若干規定》、《黨支部民主生活會制度》、《進一步落實黨政機關厲行節約公費開支制度》《黨員教育、管理制度》等，通過制度來監督黨員幹部的行為和實現民主管理。一年來，並無發生黨員幹部及其配偶、子女等違反廉政建設責任制的問題，切實營造出一種廉潔自律的工作氛圍。
二、紮實開展“創先爭優”活動，嚴格抓好廠務公開工作
通過黨工共建開展“創先爭優”活動，積極引導黨員幹部統一思想，充分認識開展創先爭優活動的意義，營造了良好的“創先爭優”氛圍。一是堅持把“創先爭優”與建設學習型機關相結合。二是堅持把“創先爭優”活動與改進工作作風相結合。由單位領導帶隊帶領黨員幹部深入企業廣泛開展調研活動，聽取基層意見，做好職工合法權益維護工作。三是堅持把“創先爭優”活動與“和諧企業創建工作”、“兩個普遍”等活動相結合。
抓好廠務公開工作，是促進黨風廉政建設重點工作落實的重要體現。區總工會組織工作人員深入企業檢查落實廠務公開情況，在充分徵求協助單位意見的基礎上，調整充實了廠務公開領導小組，聯合制(請你繼續關注本站)訂下發了《2014年廠務公開工作的安排意見》，修定完善了廠務公開工作考核細則。結合工會工作實際，堅持做到廠務公開工作與工會重點工作同步安排、同步檢查，並且實行下派聯絡員到企業指導開展工作。通過半年、年中、
年底多次下企業協調、督促、引導，幫助企業理清了廠務公開工作的思路，有效的提高了我區廠務公開建制率。
三、強化工作作風，提升機關效能建設
區總工會高度重視機關效能建設，認真貫徹落實《轉發福州市紀委、監察局、效能辦〈關於嚴肅工作紀律深入治庸治懶的通知〉的通知》（鼓紀綜[2014]68號），嚴格執行“六個不準”規定，進一步強化工作作風，加強對黨員幹部以及工會幹部職工進行“三個代表”、科學發展等重要思想的教育，加強黨的相關知識以及樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的教育，進一步提高工會幹部職工的綜合素質。一是嚴格考勤制度，加強內部管理。教育幹部職工上班不遲到、早退，嚴查上班炒股、玩遊戲及其他與工作無關的事等情況。二是嚴格服務態度，提高服務效能。培養工會幹部職工主動熱情服務基層、企業和職工的工作態度，認真辦理效能投訴及12345便民服務熱線羣眾反映的勞動爭議問題，能夠做到按期及時處理反饋。三是嚴格理論學習，促進素質提升。定期組織黨性教育以及機關效能相關的業務培訓，促進幹部職工整體素質的有效提升。 同時，區總工會還高度重視信訪工作，對職工羣眾反映的熱點問題都能做到及時進行分析研究，採取措施加以解決，真正做到把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，維護了廣大職工的合法權益。
四、健全財務管理制度，嚴把經費審查關口
區總工會始終做到根據工會財務工作的要求和準則，教育和引導工會財務人員自覺遵守職業道德，樹立良好的價值觀和人生觀，忠於職守，廉潔清政，保證財務管理和經費審查從嚴從緊，嚴格財政紀律。主要從以下幾個方面杜絕財務管理漏洞：一是經費管理和使用是否符合國家法律法規和有關規定，有無違紀、違規、違法行為以及工會資產流失等問題;二是在上級工會補助資金和救濟款、救災、送温暖、鄉鎮工會專項經費等專項資金使用過程中有無挪用或改變用途等問題;三是當地政府撥款、補助資金的使用是否符合相關規定;四是單據憑證是否真實、完整、合法;七是幹部職工報銷手續是否完整，是否符合規定。
一年來，通過加強黨風廉政建設，建立防腐倡廉體系，工會系統黨員幹部的發展意識、服務意識、廉政意識、效能意識進一步增強，工會組織的凝聚力、戰鬥力進一步提高。我們的工作雖然取得了一定成績，但與兄弟單位的好經驗好做法相比，還存在一定差距。我們將不斷探索做好黨風廉政建設工作的有效途徑，為推動我區經濟社會的科學發展、跨越發展作出不懈努力。
鼓樓區總工會
2014年2月23日
第三篇：區總工會領導班子落實黨風廉政建設責任制及推進懲治和預防腐敗體系建設工作的情況彙報
區總工會領導班子落實黨風廉政建設責任制及推進懲治和預防腐敗體系建設工作的情況彙報
一年來，區總工會黨風廉政建設和反腐敗工作在區紀委的領導下，終終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導、全面落實科學發展觀，認真貫徹執行中央、省、市、區頒發的有關規定，以制度建設為重點，緊密結合自身實際，不斷加大工作力度，強化具體措施，使本單位黨員幹部的廉政意識進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效能進一步提高，為推動我區工運事業的科學發展提供了堅強保障。
一、加強組織領導，嚴格落實黨風廉政建設責任制
區總工會領導班子立足於推動工運事業創新發展、立足於培養高素質幹部隊伍、立足於營造風清氣正、充滿活力的工作氛圍，時刻牢記黨風廉政建設和反腐敗工作的重要地位，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作擺上日程。一是精心研究部署黨風廉政建設工作。區總工會召開領導班子專題會議，認真傳達學習中央和省市區為關於黨風廉政建設和反腐工作的精神，認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2014-2014年工作規劃》和我區《實施方案》（鼓委[2014]54號）及《中共福州市鼓樓區2014年反腐倡廉工作任務分工意見》（鼓委反腐辦[2014]6號）和《中國共產黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（中發[2014]3號）的各項任務。二是牢記區委、區政府“揚正氣，促和諧”的理念，認真制定年度黨風廉政建設責任制工作方案，並制定了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，切實做到明確工作任務和責任。明確單位一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，層層分解年度黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入單位工作統籌安排。同時，區工會領導幹部還經常深入基層單位，對黨風廉政建設以及防腐工作，進行統一部署，統一檢查，統一指導，把黨風廉政建設同服務職工、同獎勵、評優、提職掛起鈎來，形成各部門齊抓共管的工作局面。
三、建立健全相關制度。區總工會先後制定了《領導幹部加強廉潔自律的若干規定》、《黨支部民主生活會制度》、《進一步落實黨政機關厲行節約公費開支制度》《黨員教育、管理制度》等，通過制度來監督黨員幹部的行為和實現民主管理。一年來，並無發生黨員幹部及其配偶、子女等違反廉政建設責任制的問題，切實營造出一種廉潔自律的工作氛圍。
二、紮實開展“創先爭優”活動，嚴格抓好廠務公開工作
通過黨工共建開展“創先爭優”活動，積極引導黨員幹部統一思想，充分認識開展創先爭優活動的意義，營造了良好的“創先爭優”氛圍。一是堅持把“創先爭優”與建設學習型機關相結合。二是堅持把“創先爭優”活動與改進工作作風相結合。由單位領導帶隊帶領黨員幹部深入企業廣泛開展調研活動，聽取基層意見，做好職工合法權益維護工作。三是堅持把“創先爭優”活動與“和諧企業創建工作”、“兩個普遍”等活動相結合。
抓好廠務公開工作，是促進黨風廉政建設重點工作落實的重要體現。區總工會組織工作人員深入企業檢查落實廠務公開情況，在充分徵求協助單位意見的基礎上，調整充實了廠務公開領導小組，聯合制訂下發了《2014年廠務公開工作的安排意見》，修定完善了廠務公開工作考核細則。結合工會工作實際，堅持做到廠務公開工作與工會重點工作同步安排、同步檢查，並且實行下派聯絡員到企業指導開展工作。通過半年、年中、
年底多次下企業協調、督促、引導，幫助企業理清了廠務公開工作的思路，有效的提高了我區廠務公開建制率。
三、強化工作作風，提升機關效能建設
區總工會高度重視機關效能建設，認真貫徹落實《轉發福州市紀委、監察局、效能辦〈關於嚴肅工作紀律深入治庸治懶的通知〉的通知》（鼓紀綜[2014]68號），嚴格執行“六個不準”規定，進一步強化工作作風，加強對黨員幹部以及工會幹部職工進行“三個代表”、科學發展等重要思想的教育，加強黨的相關知識以及樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀的教育，進一步提高工會幹部職工的綜合素質。一是嚴格考勤制度，加強內部管理。教育幹部職工上班不遲到、早退，嚴查上班炒股、玩遊戲及其他與工作無關的事等情況。二是嚴格服務態度，提高服務效能。培養工會幹部職工主動熱情服務基層、企業和職工的工作態度，認真辦理效能投訴及12345便民服務熱線羣眾反映的勞動爭議問題，能夠做到按期及時處理反饋。三是嚴格理論學習，促進素質提升。定期組織黨性教育以及機關效能相關的業務培訓，促進幹部職工整體素質的有效提升。 同時，區總工會還高度重視信訪工作，對職工羣眾反映的熱點問題都能做到及時進行分析研究，採取措施加以解決，真正做到把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，維護了廣大職工的合法權益。
四、健全財務管理制度，嚴把經費審查關口
區總工會始終做到根據工會財務工作的要求和準則，教育和引導工會財務人員自覺遵守職業道德，樹立良好的價值觀和人生觀，忠於職守，廉潔清政，保證財務管理和經費審查從嚴從緊，嚴格財政紀律。主要從以下幾個方面杜絕財務管理漏洞：一是經費管理和使用是否符合國家法律法規和有關規定，有無違紀、違規、違法行為以及工會資產流失等問題;二是在上級工會補助資金和救濟款、救災、送温暖、鄉鎮工會專項經費等專項資金使用過程中有無挪用或改變用途等問題;三是當地政府撥款、補助資金的使用是否符合相關規定;四是單據憑證是否真實、完整、合法;七是幹部職工報銷手續是否完整，是否符合規定。
一年來，通過加強黨風廉政建設，建立防腐倡廉體系，工會系統黨員幹部的發展意識、服務意識、廉政意識、效能意識進一步增強，工會組織的凝聚力、戰鬥力進一步提高。我們的工作雖然取得了一定成績，但與兄弟單位的好經驗好做法相比，還存在一定差距。我們將不斷探索做好黨風廉政建設工作的有效途徑，為推動我區經濟社會的科學發展、跨越發展作出不懈努力。
鼓樓區總工會
2014年2月23日
附表：1
合作經營協議書
甲方：
乙方：
經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自願達成如下協議，以資信守：
一、合夥宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。
二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。
三、合作經營地點：山西省保德縣。
四、出資金額方式：期限墊付。
1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用於補足前任合夥人撤資款項）。
2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩餘100萬元乙方須在2014年3月31日前全額到位。
3、2014年3月31日前應付前任合夥人撤資的17萬利息，雙方各承擔
8.5萬元。
4、乙方墊付2014年2月開工前期全部費用。（回款前）
五、股份劃分：甲方% 、 乙方%。作為確定盈餘分配和債務承擔的基礎。
六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。
七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務
造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。
八、甲乙雙方的分工、權力與義務：
1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。
2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬户，雙方各留印鑑、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對於涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。
九、盈餘分配與債務承擔：
合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。
十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。 本協議未盡事宜，雙方協商解決。
本協議一式2份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押後生效。
甲方：乙方：
年月日年月日
第四篇：2014年市總工會黨風廉政建設情況彙報
2014年瑞金市總工會執行黨風廉政建設
情況報告
2014年市總工會黨風廉政建設工作在市黨風廉政建設領導小組正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，堅持反腐倡廉戰略方針，緊緊圍繞服務大局和全市工會工作，繼續推進懲治和預防腐敗體系建設，進一步加大防治腐敗工作力度，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面，各項工作取得了較好的成效，現將本年度市總工會執行黨風廉政建設責任制情況報告如下：
一、充分認識加強黨風廉政建設的重要意義，切實加強黨風廉政建設責任制
黨風廉政建設責任制是搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的
一項根本制度，體現了標本兼治，從源頭上預防和治理腐敗的原則，是提高黨的執政能力的必然要求和最重要的制度保障。一年來，我們堅持黨支部織的統一領導，不斷建立健全切實有效的監督制約和責任追究機制，加強對領導幹部執行廉潔自律各項規定的監督，加強黨風廉政建設責任制。機關黨員領導幹部以自作則，認真執行上級黨委、紀委關於反腐倡廉的各項規定和要求，堅持立黨為公，執政為民，正確行使手中的權力，努力實踐“三個代表”重要思想。在完成全市工會工作各項目標任務中切實做到權 1
為民所用、情為民所繫、利為民所謀。為促進市總機關黨風廉政建設奠定了堅實基礎。一是建立了《市總工會黨風廉政建設責任制》、《市總工會黨風廉政建設責任制實施細則》、《黨風廉政建設責任制目標責任書》，完善了黨風廉政建設責任制的各項制度，從責任分解、責任考核、責任追究三個方面確保黨風廉政建設責任制和幹部廉潔自律各項規定落到實處；二是認真學習廉政建設的各項規定。及時組織機關工作人員傳達學習中央紀委、省紀委和市紀委黨風廉政建設工作會議精神，認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第六次全會上的重要講話,學習《廉政準則》“八項規定”等黨紀法規。教育廣大黨員幹部充分認識黨風廉政建設關係到黨的執政地位，關係到黨的生死存亡，從而增強憂患意識、紀律意識和責任意識，增強拒腐防變的能力；三是組織開展了一系列學習貫徹黨章的活動，制定了《關於集中學習黨章和開展社會主義榮辱觀教育活動實施方案》，組織了黨章知識競賽考試活動，組織全體黨員參加市直工委、移動公司舉辦的黨章短信競答活動，召開了一次黨章心得體會交流會，舉辦了一次“學習黨章，牢記宗旨、永葆先進”的演講活動，增強了黨支部織的凝聚力和戰鬥力，收到了良好的效果。
二、把黨風廉政建設責任制納入領導班子目標管理，切實抓好黨風廉政建設責任制的落實。
在貫徹落實黨風廉政建設責任制工作中，我們堅持黨支部書記負總責，實行黨支部統一領導，齊抓共管，部門各負其責的工
作格局。黨支部成員根據不同分工，對各自分管職責範圍內的黨風廉政建設負直接責任。在年初佈置工作目標時，按照與市紀委簽定的《黨風廉政建設工作任務責任書》，把黨風廉政建設的各項工作任務和責任細化分解到具體的責任部門和責任人，從上到下逐級抓落實。在年底開展的年度目標檢查中，對各部門工作目標完成情況和廉政建設情況同時進行檢查，同時納入考核。確保了黨風廉政建設任務的全面完成。實踐證明，把黨風廉政建設責任納入機關目標管理，能夠有力地推動和促進黨風廉政建設的健康開展，有效地提高領導幹部抓黨風廉政建設的責任感和自覺性，防止和改變“一手硬，一手軟”現象，是保證反腐領導體制和工作機制的重要舉措，有利於督促領導班子和領導幹部對職責範圍的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭全面負起領導責任，齊心協力加強黨風廉政建設。由於黨風廉政建設納入市總領導幹部目標管理。今年，市總機關黨風廉政建設責任制貫徹落實較好，為推進黨風廉政建設提供了有力的保障作用。
三、進一步增強領導幹部責任意識，落實領導幹部廉潔自律規定。
新時期賦予工會的歷史使命，要求工會領導機關要與時俱進地深化自身改革和建設，更好地服務於經濟建設，服務於基層工會，服務於職工羣眾，把工會組織建設成為職工信賴，充滿活力的職工之家。為此，我們始終堅持把領導幹部廉潔自律作為黨風廉政建設的重點來抓，堅持從嚴治黨的方針，對領導幹部嚴格要
求，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。今年以來，我們認真地開展學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》的宣傳教育活動。市總還組織全機關黨員、幹部開展了警示教育，使黨員、幹部從活生生的事例中吸取教訓，樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，築牢黨員、幹部的思想道德防線，防止腐敗現象發生。按照市紀委要求，市總黨支部堅持開好領導幹部民主生活會，加大對領導幹部執行廉潔自律各項規定的監督。通過民主生活會，對照檢查領導班子和黨員領導幹部在黨性、黨風和廉潔自律等方面存在的問題。市總黨支部成員根據“四大紀律”、“八項要求”和廉潔自律各項規定認真參加了民主生活會並進行了對照檢查發言，開展了批評和自我批評。
四、加強制度建設，從源頭上預防治理腐敗
推進源頭治腐，關鍵在於建立健全制度，必須把制度建設，制度創新擺在突出位置，建立有效的防範機制，做到關口前移，未雨綢繆，形成制度規範行為，按制度辦事，靠制度管人的長效機制。只有這樣，才能從根本上減少乃至遏制腐敗的發生，確保黨風廉政建設責任制落到實處。為此，市總工會從以下幾方面強化制度建設。一是嚴格了市總各項規章制度。切實做到有章可循、有章必循、違章必究，特別是嚴格了財務管理制度、公物採購和管理制度、用人制度、用車制度、招待開支制度、基建工程項目管理制度以及各項廉政規定。對於機關幹部參與打牌賭博的問題
和收受紅包、禮金問題，抓得緊，要求嚴，截至目前為止，沒有發現市總機關工作人員參與賭博的現象和利用工作關係收受紅包、禮金現象；二是嚴格領導幹部的從政行為。做到了“三個堅持”，即堅持民主集中制，堅持公開透明制，堅持公正公平擇優制，並自覺接受羣眾監督，一年來，沒有發現市總領導幹部利用工作之便謀私現象和利用自己的影響為親屬子女、身邊工作人員撈取好處；三是繼續在市總工會機關推行首問責任，限時辦結，廉潔服務、責任追究、督查考核等五項制度，使機關工作人員牢固樹立“服務就是責任，服務不怕困難，服務追求完美”的理念，自覺為基層工會和職工羣眾提供一流服務；由於責任到位、制度落實，多年來，市總未發現違反黨風廉政建設規定的現象。
五、2014年黨風廉政建設和反腐敗工作的打算。
1、要深入學習和貫徹中央十七屆六中全會精神，從全面貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設的高度，提高對加強黨風廉政建設和反腐敗鬥爭重要意義的認識，不斷健全和完善黨風廉政建設責任制的內容。
2、認真抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實。重點是加強監督檢查，落實責任追究。努力在解決領導幹部廉潔自律、糾正損害職工利益的不正之風等突出問題方面，取得明顯成效。
3、堅持職工羣眾利益無小事，進一步加強和改進作風建設，努力提高工作效能，為基層職工羣眾辦實事，解決好職工羣眾關心的熱點問題，自覺維護好職工羣眾的利益。
4、切實加強幹部職工思想政治教育和廉潔自律教育。嚴肅查處黨員和幹部參與賭博的行為。教育幹部職工追求文明健康的生活方式，築牢拒腐防變的思想道德防線。
5、努力加強從源頭上治理腐敗的力度，建立健全有利於遏制消極腐敗的機制和制度。加強民主集中制建設，嚴格執行重大問題集體研究制度，重大事項通報和報告制度。對關鍵、敏感崗位的人員要定期輪崗，依靠制度保廉促廉。
瑞金市總工會2014年12月25日
第五篇：縣總工會黨風廉政建設工作彙報
榆中縣總工會黨風廉政建設責任制
執行情況彙報
按照縣委、縣政府的工作部署和縣紀委關於黨風廉政建設的工作要點，我們在認真總結去年黨風廉政建設工作的基礎上，進一步加大了黨風廉政建設工作的力度，以“轉變思想觀念、轉變工作作風、提高服務水平”為基準；以“增強廉潔從政的意識、堅持求真務實的作風、提高依法行政的水平”為目標，圍繞“辦事公開、效能提高、文明服務、廉潔從政”四個方面開展工作，使機關作風有了明顯的好轉，工作效率明顯提高，初步建立起“行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效”的機關管理體系和運轉機制。現將有關工作彙報如下：
一、不斷加強對黨風廉政建設的組織領導
1、建全機構，強化責任。今年年初縣總工會召開領導班子會議，就開展黨風廉政建設工作進行了專題安排部署，成立了以主要領導為組長的黨風廉政建設和懲防體系建設工作領導小組，把黨風廉政建設擺上了重要議事日程，並安排專人負責具體，集中精力抓好這項工作，以確保黨風廉政建設工作紮實有效開展。
2、制定方案，明確任務。按照縣紀委黨風廉政建設工作要點，結合工會工作實際，確定了縣總工會黨風廉政建設的工作任務，制定了方案，按照辦事公開、效能提高、文明服務、廉潔從政四個方面的內容，確定了工作重點，使黨風廉政建設工作有計劃、有步驟地開展。
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二、不斷加強對黨員幹部的教育管理
為深化黨風廉政建設效果，我們始終把加強班子的自身建設放在工作的重中之重，努力培養和提高班子成員的創新意識，求實苦幹、廉潔高效的工作作風。一是堅持中心組的學習制度，每季度不少於3個工作日，並做到學習有計劃、有內容、有交流。二是自覺做到以身作則，發揮表率作用，要求幹部職工做到的，班子成員首先做到。三是開好班子民主生活會，做到經常談心溝通思想，建立和諧的同志關係，大事講原則，小事講風格，思想常溝通，意見常交流，工作常通氣，做到矛盾不激發，努力營造積極向上的良好環境。四是嚴格按照民主集中制原則和集體領導負責的要求，做到科學決策、民主決策、合理分工，加強班子成員之間的溝通，確保公正公開、高度透明、程序合法，同時，廣泛聽取了社會各方面的意見和建議。
三、狠抓懲治和預防腐敗體系建設工作
一是強化責任抓教育。在重視抓好黨員幹部教育的基礎上，突出黨員領導幹部這個重點；在教育的內容上，把反腐倡廉教育作為重要內容來抓，幫助黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，做“三個代表”重要思想的堅定實踐者；在教育形式上，以開展自我教育、典型教育、警示教育等多種形式進行，並不斷創新教育載體，切實提高教育的針對性和有效性。針對不同重點股室，深入開展了“明確崗位職責、增強廉潔意識”的教育活動，創新廉政教育形式。深入開展廉政文化進機關活動，通過開展播放廉政電教片，工會主要領導講廉政心得等活動豐富教育形式，不斷提高教育的針對性和時效性。通過學習教育，增強了黨員幹部
自警自勵、廉潔自律和拒腐防變能力。
二是加強監督抓落實。凡屬重大事項決策、大額資金使用等重要事項，必須經過班子集體討論決定，嚴格按照規定程序運作，任何個人都不作擅自決定。嚴格執行個人重要事項報告制度，公務接待和會議開支從嚴控制，並嚴格按照規範程序執行，不開口子，不徇私情，多深入基層，少會議接待；多求真務實，少做表面文章，使縣總工會班子形成踏踏實實做事，乾乾淨淨做人的良好氛圍，以清廉、務實、高效的工作為職工服務。
四、狠抓活動載體，促進各項工作取得新成效
一是不斷深化廠務公開、民主管理工作。積極推進“廠務公開、民主管理”是深入落實科學發展觀的具體體現，是促進企事業單位黨風廉政建設的有力手段，是知民心、順民意的“陽光工程”。近年來，縣總工會黨組通過對廠務公開工作的有效督查、指導，使廠務公開制度、職工代表大會制度、勞動關係三方協商會議制度得到了推進和規範。企事業工會以“一會一欄”為載體，對要求應當公開的重大事項，如大宗物資採購，重大項目建設，勞動合同、集體合同的簽訂履行，工資獎金的分配，救助資金的發放等涉及職工切身利益的問題在職工代表大會或廠務公開欄向職工公開，讓職工羣眾針對公開事項集思廣益，提出意見或建議。形成了工會組織多角度維權的格局，擴大了職工羣眾的知情權、參與權和監督權，使全縣企事業單位的廠務（院務、校務）公開工作始終在職工羣眾的廣泛參與和監督下進行。
二是不斷完善管理制度，使幫扶救助工作在陽光下運行。縣總工會幹部職工深入基層、深入企業，在經過廣泛調查的基礎上，按照家庭人均收
入在低保線以下的標準，建立健全困難職工電子檔案，實現了困難職工信息化、規範化、網絡化管理。在實行幫扶的過程中，縣總工會通過不斷完善幫扶資金管理制度，嚴格規範幫扶程序，每年都將幫扶救助的對象面向全縣廣大職工羣眾進行公示，接受職工羣眾的監督，努力使這項關乎民生的好工程在陽光下順暢運行。
三是通過集體合同的簽訂和履行，推動構建和諧勞動關係順利開展。目前，全縣共有集體及非公企業工會197家，會員15079人。今年以來，縣總工會為從源頭上維護職工的勞動經濟權益，以集體企業及非公企業為重點，幫助指導集體及非公企業工會與用人單位新籤及續簽《集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》各19家，工會幹部在開展這項工作時，注重實效，針對不同的企業，不同的經營狀況及企業特點，確定了不同的協商內容，做到了因企制宜。
四是通過完善對基層工會經費的監督檢查，促進黨風廉政建設有序開展。建立嚴格的經費審查審計制度，認真落實《工會法》，堅持依法治會，依法維權，依法監督，依法維護工會經費獨立原則，收好、管好、用好工會經費。建立健全工會經費審查監督制約機制。對基層工會經費收支的審查監督做到一年一審。2014年—2014年，縣總工會聯合審計部門每年抽10個以上的基層工會進行工會經費審計，按照審計的程序，對被審計的單位出具了審計報告，指出了存在的問題，提出了整改的意見，並及時印發基層工會財務管理制度。通過審查審計監督工作的開展，完善了各項財務制度，嚴肅了財經法紀，杜絕了違紀違規現象，對全面推進工會系統黨風廉政建設起到了積極的促進作用。
五、行政效能建設和效能風暴行動穩步推進
在組織開展效能風暴行動中，我們堅持以效能建設為載體，以推動工會各項工作任務落實為目標，精心組織，強力推進，務求實效。
一是切實轉變工作作風。結合“聯村聯户、為民富民”行動以及“進訪辦促”活動，組織機關幹部深入基層、深入職工開展走訪調研。先後組織開展了“全縣職工收入分配狀況調研”、“企業工會“雙亮”活動開展情況調研”等專題調研活動，發放調查問卷總計150多份。對所聯繫的鄉鎮、企業工會工資集體協商、廠務公開、職工（代表）大會開展情況進行調查摸底，共發放《基層工會組織情況調查表》30份、《廠務公開情況調查表》50份，《職工對廠務公開滿意度測評表》100份，《職工收入分配狀況調查表》120份。通過這些工作的開展，充分徵求了企業及職工羣眾、貧困家庭的意見和建議，聽取了合理的訴求，找到了開展基層工作的切入點，為做好下一階段的工會工作奠定了良好的基礎。
二是着力加強效能建設。結合創先爭優活動，組織黨員幹部公開承諾，下發了縣總工會工作目標責任書、黨支部創先爭優活動公開承諾書和黨員承諾書；嚴肅了機關工作紀律，提高了工作效率。
三是促進各項重點工作全面發展。通過開展效能建設，不僅提升了幹部職工服務大局、服務職工的能力，也促進了工會各項
工作的全面發展。今年以來，工會組織建設、廠務公開、職代會
建設、工資集體協商、金秋助學等重點工作都有序開展，為先進縣區工會的複驗打下了堅實的基礎。
六、存在的問題和改進措施
從近年來黨風廉政建設工作來看，全體黨員幹部做了一些應做的工作 取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題，主要表現在：一是學習的主動性和自覺性還有待於提高。二是基層工會黨風廉政建設工作進展不夠平衡。三是監督工作的社會參與程度還不是很高，相關的制度還需進一步的完善。針對以上存在的問題，我們一定要按照縣委懲防腐敗體系建設工作實施方案，進一步理清思路、強化措施、加大力度，在以後的工作中加以改進。一是要進一步加強廉政教育，努力提高黨員幹部學習廉政知識的積極性，增強對黨風廉政建設重要性的認識。二是繼續抓好縣總工會機關效能建設，切實轉變工作作風。三是多深入基層，深入企業，廣泛聽取基層工會幹部和職工羣眾的呼聲和要求，有針對性地制定切合實際的工作措施。四是發揮監督作用，切實維護職工合法權益；健全各項制度，明確責任，紮實工作，使工會系統黨風廉政建設工作得到有效加強。
以上彙報，不妥之處，懇請各位領導批評指正！
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