目錄
正文
第一篇：企業文化活動策劃
企業文化內涵
一、公司簡介
長沙青年旅行社是經國家旅遊局批准設立、工商行政管理局登記註冊，足額交納旅遊質量保證金的旅遊股份制企業。公司擁有一批多年從事旅遊的業務精英和一支經驗豐富、責任心強的高素質的導遊隊伍。青旅與鐵路旅遊汽車公司等交通部門，保持着長期密切的業務關係，在省內各旅遊景點都有密切合作的旅行社、賓館、酒店、形成了一個高效優質的服務網絡管理團隊，為旅客提供吃、住、行 、遊、購、娛樂，一條龍服務，保證團體順利運行。
二、企業的圖標設計
三、主打廣告用語
生命在於運動，運動在於旅行。
旅行的意義——享受生命！
讓我們盡情地享受生命吧！
四、組織架構
客服部、外聯部、計調部、導遊部、財務部、總經理辦公室。
五、事業領域
主要組織接待學生旅遊團體、散客在省內旅遊觀光；承辦大中小型豪華旅遊巴士出租業務；投資經營旅遊飯店、旅遊車隊、開發經營旅遊商品、旅遊資源等。
六、企業使命
以良好的信譽和優等質量，為學生羣體提供最佳服務，增進相互瞭解，傳播湖湘文化，。
七、戰略目標
1．發展目標：湖南省內學生旅遊產業領域中擁有旗艦地位的企業集團
2．願景目標：中國最強的學生旅遊運營商；中國最為著名的旅遊業品牌之一。
八、基本價值觀
以人為本，環境、資源、文化的可持續發展
九、企業精神
奮鬥、節儉、感恩、創新
十、經營理念
守法合規，穩健經營，全面控制風險
效益為先，服務為本，打造健康金融
十一、 管理理念
統籌規劃，運籌帷幄，實現精細管理
嚴密組織，周密協調，促進以人為本
十二、 人才理念
平等競爭，優勝劣汰，揚長避短，人盡其才
十三、 服務理念
友善、誠摯、創新、熱情、細心
十四、 企業的基本行為準則
1. 遵法紀 守公德
2.顧大局 講誠信
3.精專業 高效率
4．樂競合 求新知 5．保護環境是我們的責任和義務，我們將根據法律法規對環境進行保護。
圖標做好以後再發給你
第二篇：企業文化活動策劃
六月傾情，健康你我
——江西巨特集團2014夏季活動方案
一、活動主題
“六月傾情，健康你我！”
二、活動時間
2014年6月23日下午13：00-17：00（時間不夠可以適當延長）
三、活動目的
◎ 加強團隊成員的協作能力，增強員工的凝聚力與戰鬥力； ◎ 促進各部門同事之間的溝通與交流，營造和諧的企業氛圍； ◎ 豐富企業文化，充實員工文化生活。
四、活動安排
五、獎項設置
冠軍隊：獎勵現金500元，錦旗1面；
亞軍隊：獎勵現金300元，錦旗1面；
季軍隊：獎勵現金200元，錦旗1面；
要求：優勝隊伍獲得獎金由部門主管領取，必須用於所在隊列（單位）的集體活動。
六、物料準備
1、口哨：隊列比賽用，各參賽隊伍領隊1彌；
2、膩 子 粉：接力賽跑跑道劃線用；
3、礦 泉 水：接力賽跑運動員、裁判與工作人員用水；
4、錦旗：優勝隊伍獎勵（原有錦旗可用的可重複使用）；
5、秒錶：計時用（可用手機代替）；
6、飲用水及一次性紙杯：運動員現場飲用。
七、費用預算
冠軍獎金：500元/隊╳2隊=1000元；
亞軍獎金：300元/隊╳2隊=600元；
季軍獎金：200元/隊╳2隊=400元；
礦 泉 水：2箱╳28元=56元；
膩 子 粉：1包╳10元=10元；
錦旗：60元/面╳6面=360(請繼續關注好 範文網：)元；
費用總計：1000+600+400+56+10+360=2426元。
八、人員安排
1、策劃組織：許愛華、楊華娟、祝雯婷
2、物品採購：駱雄利
3、現場佈置：左國華、左毅、許仉華
4、活動攝相：紀婷、徐仙梅
5、發令、裁判與統計：詳見本方案第四條“活動安排”。
附：參賽隊列組成
巨晟——
隊列1：噴包課=55人
隊列2：總裝課=51人
隊列3：制二課33+工裝課7+採購7=47人
隊列4：制一課28+品保課8+品檢課8+工藝課2+計劃課4=50人 隊列5：改裝課15+物控課18+設備課3+設計課6+實驗室6=48人 肯特——
隊列6：金二=75人
隊列7：金四=64人
隊列8：金三10+金五26+採購5=41人
隊列9：金一19 +物控20+設備3=42人
隊列10：內球籠12+品檢21+技術部7+計劃2=42人
捷奧——
隊列11：三車間40+品檢課11+計劃課2+技術1+質量部1+設計1=56 隊列12：一車間22+二車間12+工模課11+物控8+採購4=57人 高士華——
隊列13：高士華隊=57人
第三篇：五糧液企業文化活動策劃
五糧液企業文化策劃
一、 企業概況
五糧液集團有限公司位於“萬里長江第一城”——中國西南腹地四川省宜賓市北面的岷江之濱。其前50年代由幾家傳統釀酒作坊聯合組成的“中國專賣公司四川省宜賓酒廠”，1959年正式更名為“宜賓五糧液酒廠”，1998年改製為“五糧液集團有限公司”。五糧液集團有限公司是以五糧液及其系列酒生產經營為主，同時生產經營緊密塑膠製品、成套小汽車模具、大中小高精尖注射和衝壓模具，以及生物工程、藥業印刷、電子物流和相關服務等，多元化發展，具有深厚的企業文化的現代企業集團。 五糧液人通過質量、規模、效益為工作中心，實施了階段式戰略突破和高速發展，使五糧液股份有限公司已經具備了年釀製五糧液及其系列酒40多萬噸，生產能力以及年包裝各類成品酒40多萬噸的配套生產能力。同時，集團公司還開發了“仙林青梅果酒”和“亞洲乾紅”等優質產品來開拓果酒市場。
企業文化
二、企業形象策劃
（一）、理念識別
1、企業管理理念 ○
—— 求實、務實、開拓、創新、拼搏、奮進
企業精神是企業的靈魂，是全體員工為之拼搏的凝聚力的不竭源泉。經過多年實踐經驗，確立了“求實、務實、開拓、創新、拼搏、奮進”的企業精神為指導的管理原則，它鼓舞着“五糧液人”以飽滿的精神面貌努力工作，熱愛生活。
企業物質環境
2、企業營銷理念 ○
—— 以市場為先導
五糧液始終充分運用市場細分理論，組織精通勾兑技術人員，以市場為先導精心設計酒體，相繼開發了五糧春、五糧神、五糧湖液“五”字開頭的全國性品牌和金六福、瀏陽河、享酒等系列區域性品牌。走出了一條具有五糧液特色的產品結構調整之路，並針對不同羣體，開發出五糧液引用型、精品型、珍品型、豪華型等系列品種。極大的提高了產品佔有率，實現公司跨越式發展。
3、產品質量觀 ○
——為消費者而生長
質量是五糧液為消費者服務的核心價值觀，是五糧液人永無止境的不懈追求，在“為消費者而生長”這一價值觀的指導下，五糧液相信質量贏得顧客的信任和忠誠才是真正的立身之本。五糧液形成 1
當今的局面，最重要的是把質量作為永恆的主題，不懈追求、認認真真的卓有成效地推進質量管理。
4、人才理念 ○
在人力資源開發上，五糧液領導人始終堅持“唯才是舉”的用人觀，注重加大自我培養人才的力度基礎上，不受地域的限制廣納羣賢，依託項目聚集人才，吸引人才，使公司人才資源得到迅速補充形成良性循環，聚合了一批國內外各路精英。王春城堅持人才引進和送出培育相結合，不斷完善員工教育培訓基地，成立兼職教師隊伍，外聘企業專家擔任資深教師，加強分層、分類多種形式的經常性內外結合的培訓。還建立學習激勵機制，變“要我學，為我要學”，鼓勵員工結合企業需要，崗位需要，帶問題學習，增強解決問題的動力和能力。
（二）、行為識別
1、工作環境 ○
五糧液酒廠在我國首創將設試、景點、雕塑等融入為一體的廠區建設格局。即滿足了生產條件，有美化工廠環境。在廠區放眼一望，到處是斗拱飛檐、雕樑畫棟銀泉湧珠、假山重欒、綠草茵茵、鳥語花香景色各區統籌規劃，自成富有特色的小景區。
五糧液企業形象和美麗壯觀和浩大建築環境已上升到藝術高度，有“東大門”、“五糧液酒文化博
物館”、“奮進廣場”、“鵬程廣場”、“日月宮”、“總部大廈”等氣勢宏大的現代建築，還有“酒聖”、“奮進”、“參天大樹”、“五糧液史話”、“人頭
鷹身”、“五糧神女”、“飲品八仙”、“鄧子均”、“觀滄海”人物代表精美建築雕塑藝術景點，還有“酒聖山”“安樂泉”“五糧大道”“世紀廣場”等綜合園林景觀，更有酒文化博物館，日月宮內外眾多書法、攝影、五糧液包裝、展品等文化、裝飾藝術品。
五糧液優美的環境形成了陶冶職工情操、增強職工榮譽感和自豪感的氣氛，也是潛移默化培育職工愛美之心，愛廠之情。
○2、生產設備
自1985年，五糧液酒廠不斷技術改造，通過技術改造擴張企業規模，提升企業技術水平，包括設備更新，廠房擴建，擴張企業生產規模。
五糧液集團技術研發中心不斷出現新成果包括：傳統與現代生物工程的融合，“雙輪底”技術“td新工藝”“窖藏培養液研究與應用”hm技術、fz技術、固態蒸餾技術、雙輪底發酵技術，改革創新傳統釀酒技術工藝，提高五糧液酒產出比例。
○3、辦公設備
幾十年來，五糧液集團投入巨資購買先進分析檢測儀器和設備。目前，公司共有分析檢測儀器和設備各種規格色譜儀30餘台構成了高水平的質量檢測體系。五糧液集團早已實現辦公全面系統化，辦
公設備齊全，使辦公更加高速高效。
○4、消防設備
近幾年來，五糧液一直保持着零火災事故，零死亡事故。其消防設備車輛、通訊、自動消防系統、滅火器材的配套設備都十分健全。
5、教育培訓 ○
五糧液注重自我培養人才的力度基礎上，不受地域的限制廣納羣賢，依託項目聚集人才，吸引人才。還不斷完善員工教育培訓基地，成立兼職教師隊伍，外聘企業專家擔任資深教師，加強分層、分類多種形式的經常性內外結合的培訓。還建立學習激勵機制鼓勵員工結合企業需要，崗位需要，帶問題學習，增強解決問題的動力和能力。
6、產品研發○
開發了“仙林青梅果酒”和“亞洲乾紅”等優質產品來開拓果酒市場，走向國際市場。
7、文體活動 ○
五糧液集團公司及基層為展示工人階級時代風采，加強企業文化建設，激勵員工愛崗敬業，多年來組織一系列文體活動。例如，文體活動慶祝“五一”勞動節，組織歌手大賽，賽中選手們歌頌祖國、讚美企業、憧憬未來，增進友誼，增強團結，激勵拼搏奮進精神。
（三）視覺識別
○1、企業標識
企業的名稱、標誌、圖案做到鮮明易懂易記
○2、辦公用品
包括紙張、筆、紙杯、辦公桌、操作枱都要整齊潔淨，標識企業圖案標識
○3、產品設計
?
? 產品設計包括：產品外部包裝，產品本身包裝都要以質量為主，然後做到精細精美 設計公益酒：產品帶有公益宣傳文字符號等等，如；綠色環保公益酒。宣傳企業，提高企業形
象
三、企業文化活動策劃——新年聯歡會
（一） 目的
為加強企業員工凝聚裏，豐富員工文化活動，使員工開開心心，快快樂樂過好元旦，增強員工對企業的歸屬感和認同感是員工日後工作以飽滿的激情投入到工作中。
（二） 主題
“拼搏邁進”為主題，體現企業拼搏奮鬥的價值觀
（三）、地點
企業內活動場所
（三） 活動內容
1、 領導總結一年全體員工的整體成績，宣佈下一年的目標展望
1、 組織大合唱，主題“拼搏”
2、 歌舞、演唱、舞台劇、雜技······
（四）、活動形式
以員工報名參與為演出主題，展示員工風采，宣傳企業文化
（五）、對外公關
邀請媒體前來報道，展示企業環境、文化，提升企業形象。
第四篇：公司企業文化活動策劃方案
“友誼青年論壇2014——青春在這裏閃光”活動策劃方案
一、活動簡介
為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高專業和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業餘文化生活，結合公司《人才培養髮展管理辦法》精神，特舉辦“友誼青年論壇2014——青春在這裏閃光”活動。
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、至誠至信”的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.人才培養與公司發展；
2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好愛崗敬業；
3.從“學習無界限”談如何提高自身專業意識；
4.從“誠信為本”的角度談營銷的重要性；
5.發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事蹟；
6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”公司願景的描述；
7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；
8.感念十年與公司共同成長的心路歷程；
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；
10. 公司願景，我們的責任與使命；
11. 如何看待個人成長與公司發展之間的關係；
12. 希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平台；
13. 我為公司發展獻計策。
三、組織
本次活動由公司黨委和青年俱樂部牽頭，以部門為單位選送作品參加此次活動。各部門選送作品數量不應少於兩個。
四、參賽對象
公司35歲以下員工
五、徵文比賽參賽要求
1.徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；
2.徵文體裁不限，字數應不少於1000字；
3.參賽作品分別由各部門祕書彙總，按照文章的通用格式進行整理，於2014年9月9日前將稿件及其電子版交至公司客服部，逾期將不再接收。
六、評審及表彰辦法
1.本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。
2.對於作品評審公司將在9月18日的總裁辦公會議上進行討論，獲獎作品將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵，同時在公司網站和行業報刊上刊登。
七、演講及座談
9月下旬，在徵文比賽的基礎上，將組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。
望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。
第五篇：公司企業文化活動策劃方案
峯宇2014---青春在這裏閃光”活動策劃方案
一、活動簡介
為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在打造團隊和培訓方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業餘文化生活，結合公司人才培養髮展的精神，特舉辦峯宇2014——“青春在這裏閃光”活動。
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、大愛、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、至誠至信”的理念，結合公司青年人的特點，通過徵文、電影工作坊等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
1.人才培養與公司發展；
2.就工作中的某些環節，我們怎樣做好愛崗敬業；
3.從“學習無界限”談如何提高自身修養意識；
4.從“誠信為本”的角度談營銷的重要性；
5.發生在身邊的體現至誠、大愛、創新的先進事蹟；
6.對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”公司願景的描述；
7.做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；
8.感念與公司共同成長的心路歷程；
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩；
10. 公司願景，我們的責任與使命；
11. 如何看待個人成長與公司發展之間的關係；
12. 我為公司發展獻計策。
三、組織
本次活動由公司人力資源部牽頭，以部門為單位選送作品參加此次活動。各部門選送作品數量不應少於兩個。
四、參賽對象
公司全體員工
五、徵文比賽參賽要求
1.徵文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；
2.徵文體裁不限，字數應不少於1000字；
3.參賽作品分別由各部門主管彙總，按照文章的通用格式進行整理，於2014年7月30日前將稿件及其電子版交至公司人力資源部.
六、評審及表彰辦法
1.本次徵文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；
2.對於作品評審公司將在8月10日前由高層討論決定，獲獎作品將頒發榮譽證書，並給予一定的獎勵，同時在公司宣傳欄公佈。
七、 電影工作坊
每月下旬，人力資源部根據員工需求和時間，以勵志電影或培訓視頻的形式組織各部門人員參與電影工作坊進行觀看學習，同時進行觀後分享。
人力資源部
2014年7月8日
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