公司分工會工作總結

公司分工會工作總結

分工會在控股公司工會的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，結合自身特點，強化自身建設，提升員工素質，維護員工權益，不斷加強企業文化建設，推進公司發展，增強企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結：　

一、工作總結

1、開展競賽活動，提高服務水平。山莊分工會圍繞公司“創業、創新、創意”的“四創”精神，特制定以“創業發展，創新升級，創意挖潛”為主題的勞動競賽實施方案，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。同時根據“三創三發展”的勞動競賽內容，積極做好宣傳發動工作，並將競賽精神融入到實際工作中，掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。特別是通過每年競賽活動的重頭戲——服務技能競賽，使員工的業務熟悉程度和業務操作能力大大增強，服務水平得到了進一步提高。   

2、提升員工素質，強化整體實力。工會參與組織開展了各類培訓，結合企業實際工作的開展需要，加大了企業安全生產、職業病防範知識等培訓。同時發動員工積極參加控股公司組織的各項活動，提升了隊伍的整體實力。

3、維護員工利益，增強企業凝聚力。工會以關心員工生活，維護員工切身利益為已任，認真瞭解員工的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難，配合和協助控股公司做好了“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問，高温費的及時發放、體檢工作的開展、員工外出旅遊的組織、對困難員工的幫扶等各項工作將組織的温暖落實到位。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。　　

二、工作中存在的不足 

1、工會工作管理制度還需要進一步完善、持續推進。

2、員工心理健康管理有待於進一步拓展豐富，特別是有一些員工工作壓力大，家庭照顧不上，心理情緒易出現波動狀況，需要及時進行疏解。

3、工會活動內容單一，創新不夠，需要進一步改善。