以黨建引領企業轉型升級、推動高質量發展

黨旗領航風帆勁  轉型跨越正當時

宜昌興發集團黨委

興發集團是興山縣屬國有獨資企業，是中國最大和世界知名的精細磷化工企業，現擁有1家上市公司、63家子公司和25家參股聯營公司，總資產329億元，位居中國企業500強第481位。近年來，我們始終堅持黨的領導，以黨建引領企業轉型升級、推動高質量發展。

一、牢記囑託，轉型升級走在前。習近平總書記視察湖北首站來到興發集團，作出了“實現科學發展、有序發展、高質量發展”重要指示。集團黨委牢記習總書記囑託，認真落實省市要求，聚焦“共抓大保護、不搞大開發”，力促企業轉型升級、跨越發展。一是始終堅持綠色發展理念不動搖。跟進貫徹落實新發展理念，集團黨委對公司實施多年的優勢資源導向型戰略進行重大調整，確立“產業綠色化、產品高端化”轉型升級總體思路，加速推進“關停、轉型、搬遷、治污、復綠”工作，目前已關停沿江生產裝置22套，投資10.7億元對全部環保裝置進行改造升級，污水處理系統能力達到實際要求的1.5倍，對搬遷騰出的950米長江岸線、800多畝土地進行生態修復，打造沿江綠化景觀帶。二是始終堅持產品高端戰略不放鬆。只有攀向價值鏈高端才有發展新空間，集團黨委推動大幅壓縮傳統工業級磷酸鹽產品90%，投資13億元推動磷化工與有機硅新材料、微電子新材料融合發展，高端化步伐不斷加快。建成有機硅單體24萬噸，下游產品擴大到汽車、電子和航天航空等領域，形成上下游一體化產業集羣，產業規模和技術實力進入行業第一梯隊。微電子新材料已建成電子級磷酸、電子級硫酸和電子級混配化學品，主要應用於超大規模集成電路（芯片），為加快芯片國產化發揮重要配套作用。三是始終堅持創新驅動思想不懈怠。集團黨委牢牢把握科技創新主動權，依託國家級企業技術中心等7個國字號創新平台，大力推進新產品、新工藝技術創新。目前擁有核心專利342項，主導制定氣相二氧化硅國際標準1項、國家及行業標準48項。電子級磷酸、硫酸、高純五硫化二磷生產打破國外技術封鎖，濕法磷酸精製、磷礦厚大礦體開採技術填補國內空白。與中科院深圳先進技術研究院合作開展黑磷研發，是國內首家參與研發二維新材料黑磷及其應用技術的企業。公司先後被評為國家高新技術企業、國家科技興貿創新基地。

二、築牢底盤，固本強基促跨越。集團黨委牢固樹立大抓基層鮮明導向，建強支部堡壘、發揮黨員作用、帶動羣團建設，築就集團跨越發展“紅色底盤”。一是讓支部強起來。創新組織設置，針對集團地域廣、戰線長、黨員分佈散的實際，改變傳統設置模式，推動支部建在車間班組、項目工地，目前集團共設置黨總支8個、黨支部39個，構建起“條塊結合、縱橫互動”集團黨組織網絡。突出班子建設，黨組織書記在集團重要部門、子公司及分廠負責人中選舉產生，委員從各單位副職中選拔，由車間主任擔任生產一線黨小組長。集團142名基層黨組織成員，28人為各單位負責人，63人為單位副職，佔64%。注重工作規範，全面梳理基層支部主題黨日活動流程，按行業、條塊、地域3類分別制定活動標準，督促39個基層支部按月開展主題黨日活動，黨員參與率達90%以上。二是讓黨員動起來。創新爭做合格黨員評價體系，年初開展黨員公開承諾，年終集會考評踐諾。今年來各支部收到黨員承諾書5000多份。先後創建黨員示範崗55個、先鋒團隊8個、黨建示範點5個，讓黨員在車間、班組、礦段等工作一線攻堅克難、建功立業。能管中心“黨員技術攻關先鋒隊”成功破解黃磷清潔生產環保困局，獲省科技創新技術發明一等獎。強化典型引領，每年評選優秀共產黨員50名、黨員示範崗10名，引導廣大黨員對標先進、爭先創優。三是讓羣團組織跟上來。堅持黨建引領、羣團唱戲，着力發揮集團工會、共青團、婦聯作用。一方面大抓崗位練兵，今年來分行業組織技能大比武9次，995個基層班組1380人開展師徒結對，創建青年崗位能手10個、三八紅旗手124個，青年職工學技術、提技能、比奉獻蔚然成風。另一方面，鼓勵發動職工對公司發展規劃、內部管理制度、領導班子建設等積極建言獻策，全年收到各類合理化建議3000多條。有機硅分廠職工李書兵提出“有機硅單體一期技改”建議被公司採納，項目建成後每年可節約成本1300多萬元。

三、厚植優勢，聚才匯智強支撐。集團黨委始終堅持黨管幹部、黨管人才原則，充分發揮育人才、凝人心、聚人力獨特優勢，為企業轉型升級提供強勁動力。一是圍繞事業引才。立足事業發展面向世界招才引智，近年來聘請高素質獨立董事7人，高薪聘請全球500強企業前營銷總監1人、首席科學家2人，引進博士3人、碩士134人、美籍職業經理人5人，目前均已成為公司技術研發和創新領域的中堅力量。建立股權激勵體系，在核心骨幹團隊建設上，發放股權獎勵180人次，共計142萬股4000萬元。二是搭建平台育才。注重在重點項目、技術研發一線發現、培養人才，建立基層實習輪崗、差異化輪崗鍛鍊、專業課題攻關、師徒結對幫扶等機制，落實集團黨委委員跟蹤聯繫優秀人才制度。目前集團擁有專業技術持證人員1136人，享受國務院特殊津貼2人，省突出貢獻中青年專家5人，省首席技師1人。大力實施“雙培”工程，技術創新團隊中黨員比例達42%，35歲以下骨幹佔58%。三是不拘一格用才。建立管理、技術、技能3條職業發展通道。目前集團擁有管理人員619人、技術人員932人、技能人員496人。採取推薦考察、內部比選和社會招聘等措施，靈活啟用有為之才。近10年來聘任的中層管理副職、中層以下技術人員、營銷人員，90%以上通過公開招考。不拘一格選賢任能，在礦山摸爬滾打近30年的老中專生倪小山，探索出礦產資源節約與綜合利用的核心技術，被破格聘任為礦山系統總工程師。

（摘自宜昌市紀念中國共產黨成立97週年座談會上宜昌興發集團有限責任公司黨委書記李國璋發言材料）